Что делать, если работодатель не выдает з/п после отказа от работы без договора?

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2

Что делать,  если работодатель не выдает з/п после отказа от работы без договора?

В первой статье 
«Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику» мы рассказали и дали несколько рекомендаций, как обезопасить себя при устройстве на работу и увольнении с неё. Кроме того, запустили небольшое исследование*, на которое откликнулось немало хабраюзеров.

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали.

Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы.

Все условия оплаты труда закрепляются либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в локальных нормативных актах работодателя. Первое, на что должен обратить внимание каждый работник, это чтобы у него на руках был документ, подтверждающий право на оплату труда в определенном размере.


Расчетный листок

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст.62 ТК РФ).


Рекомендуется регулярно получать расчетные листки, в которых будет отражена информация о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

Эти листки будут подтверждением того, что вы устроены официально и все выплаты проходят через бухгалтерию.

Оклад и премия



Существует распространенный узаконенный способ ущемления прав работника — разделение заработной платы на окладную и премиальную части. Поскольку системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.

135 ТК РФ) и в большинстве компаний коллективные договоры отсутствуют, то выплата премиальной части регулируется исключительно работодателем. Работодатель сам определяет когда, кому и в каком размере он будет выплачивать премию. Как правило, в такой схеме премия составляет значительную часть заработной платы, что ставит работника в зависимое положение, т.к.

в случае неуплаты премиальной части, возможности оспорить действия работодателя у него, скорее всего, не будет. Поэтому, если вы соглашаетесь на такие условия оплаты труда, то постарайтесь прояснить:

  • условия и показатели премирования, т.е. в каких случаях и за что платится премия;
  • имеет ли работодатель право при достижении вами установленных показателей премирования не выплатить вам премию и если да, то в ограниченных ситуациях или безусловно;
  • имеется ли в организации положение о премировании и можете ли вы получить его заверенную копию;
  • отражены ли в вашем трудовом договоре условия и показатели премирования.

Это не будет гарантировать, что вас не обманут с премиальной частью. Но это внесёт хоть какую-то ясность. Единственный эффективный способ обезопасить себя в этой ситуации — добиваться от работодателя перевода премиальной части в оклад. В противном случае риск невыплаты или урезания премии будет сохраняться. Данную проблему можно было бы решить, если бы удалось законодательно закрепить пропорции между окладом и премией, чтобы пресечь злоупотребления со стороны работодателя в данном вопросе. Профсоюзы регулярно выдвигают это требование, но пока вопрос остаётся открытым.

«Черная» заработная плата



Про «черную» заработную плату вряд ли можно сказать много нового. Каждый понимает, что трудовые отношения без обязательств держатся исключительно на честном слове и порядочности сторон.

Главное негативное последствие получения «черной» заработной платы в том, что положение работника полностью зависит от доброй воли работодателя, и работник лишен возможности отстаивать свои права, пользуясь установленными государственными средствами защиты, поскольку крайне проблематично будет подтвердить размер установленной вам заработной платы.

В таком положении работник при любом конфликте с работодателем рискует:



  • не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
  • не получить отпускные;
  • полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.


Поскольку реальность такова, что сегодня не всегда получается обезопасить себя от «черной» заработной платы, то в случае, если вы получаете «черную» заработную плату, необходимо постараться обзавестись доказательствами того, какой размер заработной платы вы получаете.

В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы. 

Эти доказательства могут пригодиться в суде, если работодатель решит не выплачивать вам заработную плату.

Изменение условий оплаты труда


Обычно работодатель меняет условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке: или в ультимативной форме (либо так, либо увольняйся), или ссылаясь на некоторые трудности, которые не позволяют сохранить прежние условия.

Многие работники уверены, что так и должно быть: несправедливо, конечно, но если работодатель так решил… Это заблуждение, в которое нас вводят либо американские фильмы, либо сами работодатели, в надежде на то, что вы не знакомы со своими правами. В действительности у работодателя возможности единолично менять условия оплаты труда своим работником крайне ограничены. Попробуем разобраться.

С одной стороны, все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст.57 ТК РФ) и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ). Таким образом, работодатель не может единолично решить, что в этом месяце вы будете получать меньше.

Он может только предложить вам согласиться в этом месяце (или с этого месяца) начать получать меньше. И, разумеется, вы вправе ответить отказом на такое заманчивое предложение на законных основаниях.



С другой стороны, работодатель имеет право изменять условия оплаты труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан:



  1. уведомить работника о предстоящих изменениях в условиях оплаты труда, а так же причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Одновременно узнать, согласен ли работник работать на новых условиях.
  2. если работник не согласен продолжать работать, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.
  3. если работодатель не может предложить другую работу, или работник не согласен на неё, тогда работодатель может расторгнуть трудовой договор, выплатив работнику выходное пособие.

Но для изменений условий оплаты труда у работодателя должны быть объективные причины — изменение организационных или технологических условий труда без возможности сохранения существующих условий. Так, факт слияния нескольких отделов сам по себе не дает права работодателю уменьшать зарплату их сотрудникам, поскольку в данной ситуации ничто не говорит о невозможности сохранения прежних зарплат. Также не является основанием для одностороннего изменения определенных сторонами условий трудового договора принятие решения акционерами или учредителями юридического лица либо «финансовый кризис». Если вы получили уведомление об изменении условий трудового договора и в частности условий оплаты труда и не согласны с ними, то не следует писать на уведомлении «согласен», чтобы это не могло быть впоследствии расценено как изменение условий оплаты труда по соглашению сторон. Между тем нельзя и отказываться от этих изменений, поскольку это может быть расценено как отказ от продолжения работы, что является основанием для прекращения трудовых отношений. В этом случае рекомендуется писать на уведомлении об изменении нечто подобное:
 
«С изменением определенных сторонами условий трудового договора не согласен. От продолжения работы не отказываюсь. Буду обжаловать действия работодателя» После чего приступить к обжалованию действий работодателя.


Если заработная плата не выплачивается



Если заработная плата не выплачивается вовремя, то можно потребовать от работодателя выплату компенсаций: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст.

236 ТК РФ).

Как показывано в статье «ТП для начинающих», проценты составляют крайне незначительную сумму.

Можно приостановить работу до погашения задолженности: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

В этом случае необходимо известить работодателя таким способом, который позволит зафиксировать факт получения заявления: либо подписью работодателя, либо при свидетелях, либо заказным письмом с уведомлением. В любом случае приостановить работу можно будет не раньше, чем с момента получения заявления работодателем.

Индексация заработной платы

Источник: https://habr.com/ru/post/284854/

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату в Польше? – Easy West Work

Что делать,  если работодатель не выдает з/п после отказа от работы без договора?

Сегодня в Польшу приезжают много украинцев и других граждан стран СНГ на заработки: причин для этого много – высокие зарплаты, удобные графики и хорошие условия труда.

Конечно, никто не захочет устраиваться на работу, где будут обманывать работников, задерживать заработную плату или вовсе отказываться платить.

В этой статье мы рассмотрим, как не стать жертвой мошенников, независимо от того, это ваш первый опыт работы в РП или нет.

В стране действуют законы трудового кодекса, воспользовавшись которыми можно добиться выплаты своей зарплаты, а также получить компенсацию за нанесенный ущерб. Какие есть права у иностранных граждан, с чем вы можете столкнуться, и как себя защитить?

Типы трудовых договоров в Польше 

Первое, с чем необходимо подробно разобраться – типы договоров, которые могут заключить с работником польские работодатели:

  • умова о праце;
  • договор подряда;
  • договор заказ;

Первый вид договора – единственный вид трудового договора, который регулируется Трудовым законодательством. Следующие два – временные или ограниченные объемом договора, которые регулируют гражданско-правовые нормы, действуя на основании Гражданского кодекса.

Правовые основания

Одна из обязанностей работодателя, установленная законодательством – выплата заработной платы. По Трудовому кодексу, выплата зарплаты должна производиться в периоды, которые оговорены в договоре, но не реже, чем раз в месяц. Обычно, наблюдаются следующие нарушения законодательства:

  • не выплачивается установленная сумма в установленный срок;
  • выплачивается меньшая сумма зарплаты, чем была указана в контракте;
  • появляются вычеты, удержания, штрафы, которые снижают доход работника, хотя не предусмотрены законом и договором;
  • принуждение к сверхурочной и сверхнормативной работе;
  • отказ подписывать трудовой договор;
  • нежелание выдавать справку о работе при увольнении;
  • нарушаются правила гигиены и безопасности;
  • незаконные отношения – домогательства, оскорбления, угрозы;
  • нарушение норм при работе беременных;

Все вышеперечисленные нарушения относятся в первую очередь к трудовым отношениям по “умове о праце”. Поскольку гражданско-правовые формы регулируются гражданским кодексом, то нарушения в их случае можно рассматривать только как невыполнение условий контракта.

Куда жаловаться, если работодатель не выплатил зарплату? 

Если вы столкнулись с тем, что вам не выплачивают зарплату или выплачивают ее объемом меньше условленного, а работа выполнена и определенное время уже отработано, нужно обратиться в различные инстанции, в зависимости от обстоятельств:

  • в трудовую инспекцию (PIP): государственная организация, которая занимается регулированием трудовых отношений, поэтому обращаться в нее можно только при нарушении Трудового законодательства.
  • в Трудовой суд – специальная судебная инстанция, которая рассматривает все дела, связанные с Трудовым законодательством.
  • в Гражданское судопроизводство – это не специализированный суд, поэтому сюда можно обращаться по всем гражданским искам. Если у вас контракт гражданско-правового типа, обращаться следует именно сюда. Главное отличие в стоимости пошлин, например, Трудовой суд занимается исками бесплатно, тогда как в Гражданском придется оплатить все издержки, а потом уже требовать возмещение убытков.

Условия, при которых можно забрать деньги у работодателя

Понимая теперь, как работают определенные инстанции, необходимо разобраться, в каких случаях можно к ним обращаться.

Трудовой контракт отсутствует

Один из наиболее сложных случаев развития событий: если ваши трудовые отношения не закреплены официально, практически невозможно требовать выполнения каких-либо обязательств от работодателя.

По сути, это факт нелегальной работы, что является незаконным для обеих сторон, поэтому штрафы и санкции могут быть наложены на обоих.

Если вы все же допустили такую ситуацию, необходимо определиться с основной целью:

получить свою зарплату от такого работодателя будет практически невозможно, а вот наказать за нелегальное трудоустройство – вполне. Для этого нужно обратиться в PIP, предоставляя доказательства нарушения закона. После этого на него будет наложен штраф.

В этом случае необходимо быть готовым к тому, что штраф, скорее всего, придется выплатить и незаконному работнику.

Умова о праце

Самый простой вариант, поскольку защита происходит в рамках Трудового кодекса. Обращаться следует либо в PIP, где в судебном порядке будут наложены определенные санкции на работодателя, и возмещена задолженность, либо даже в Трудовой суд для возмещения ущербов, как моральных, так и финансовых. Помимо этого, вторая инстанция также действует тогда, когда не выполнены указания от первой.

Гражданско-правовые договоры 

Этот вид документа может регулироваться только в гражданском суде, поскольку не подходит для вышеприведенных инстанций, а для рассмотрения дела, необходимо также участие  высококвалифицированных юристов. Для того, чтоб разбирательством дела о нарушениях по гражданскому договору рассматривала трудовая инстанция, необходимо, чтоб были нарушены три категории одновременно:

  • работа определялась работодателем
  • график установлен был работодателем
  • место выполнения работ предоставлялось работодателем

Если работник в состоянии предоставить суду необходимые доказательства, то Трудовая инстанция может взять на себя дальнейшее рассмотрение дела о нарушении прав работников.

Самостоятельное решение вопроса 

Несмотря на то, что имеются специальные суды и органы власти, предназначенные для решения различных трудовых отношений, первое, что необходимо предпринять: постараться решить вопрос самостоятельно.

Иногда, задержка зарплаты может быть связана с обычной ошибкой или неточностью, допущенной в бухгалтерии. А если вы наткнулись на работодателя – мошенника, то необходимо предупредить его о вашем намерении привлечь судебные инстанции к разбирательству.

Обычно, после этого, мошенники выплачивают всю зарплату.

Специальный вид письма работодателю с требованием выплатить задолженность, называется в Польше wezwanie do zapłaty: его активно используют в бизнесе для урегулирования различных вопросов и долгов. Это очень важный этап, поскольку:

  • позволяет решить вопрос мирным путем;
  • документально фиксирует запрос, оставленный без удовлетворения;

wezwanie do zapłaty 

Хотя и составлять подобный запрос можно в свободной форме, лучше учитывать некоторые важные аспекты:

  • необходимые пояснения;
  • внесите адрес предприятия или главный офис;
  • внесите данные работника и работодателя;
  • введите подробную информацию о трудовом договоре – место заключения, номер, стороны;
  • сумма, которую задолжали и срок, за который она накопилась;
  • время на погашение;
  • вариант перечисления денег;
  • меры, которые вы примете, если запрос не будет удовлетворен;

Планируемые меры

К последнему пункту заявления, конечно, стоит уделить особое внимание, ибо именно из него ясно будет видно, что работник прекрасно разбирается в законах и отлично знает свои права и обязанности. Конечно, лучше проконсультироваться с юристом при выполнении этого пункта, но в документе следует указать следующее:

  • намерение обратиться в PIP или суд, при умове о праце;
  • при гражданско-правовом договоре обратиться в гражданский суд;

Можно запрашивать компенсацию за ожидание, за юридические услуги, за судебное разбирательство. Лучше приложить к документу ксерокопию трудового договора и выписку с банковской карты, куда должна была поступить зарплата.

Фиксация факта подачи wezwanie do zapłaty 

Мало просто составить запрос и отдать его в руки должника, ведь он в любое время может заявить, что нет ничего подобного. Поэтому факт того, что запрос был передан в руки работодателя, нужно зафиксировать документально. Сделать это можно следующими способами:

  • передать с личной подписью о принятии от работодателя;
  • зафиксировать в соответствующей службе предприятия с установкой специального номера документу;
  • отправить заказным письмом с уведомлением о получении;
  • Если вы выбрали последний вариант, который как раз используется чаще всего, необходимо рассчитать также время, которое уйдет на доставку письма и рабочие дни почты.

Как «выбить» заработанные деньги через PIP? 

Обращаться в Трудовую инспекцию можно либо лично, либо через своего представителя, используя для этого заказное письмо или интернет. По сути, весь пакет документов в любом случае один и тот же, а отличия есть только в методах подачи. Наиболее комфортный вариант, конечно, в режиме онлайн.

Несколько слов об анонимности

Некоторые задумываются о том, чтоб подавать заявление в PIP анонимно: это не совсем верно. Есть разница между подачей заявления без указания ФИО и требованием не выдавать ваши данные работодателю.

Если ваши данные не будут указаны, то и заявление рассмотрено не будет.

Но в то же время, каждый заявитель имеет право устанавливать собственную анонимность: в этом случае ваше ФИО не будет указываться в деле и передаваться работодателю.

Составление жалобы в Трудовую инспекцию онлайн 

Каждая Инспекция имеет свое отделение по конкретному округу, куда и следует подавать заявление. Чтобы сделать это в режиме онлайн, необходимо следующее:

  • перейти на страницу выбора округа;
  • найти соответствующий;
  • открыть страницу для внесения данных по необходимым параметрам: ФИО, контактные данные, суть заявки;
  • заполняются все представленные поля;
  • проверьте правильность заполнения всех вопросов и ячеек, контактов;
  • заполняем содержание жалобы в свободной форме;
  • прикрепляем сканы документов и всех имеющихся доказательств;
  • указываем контакты работодателя, номер здания и адрес фирмы;
  • подписываем согласие на разглашение;

Важно: вопрос в заявке указан, как “Даете ли вы согласие на разглашение?”: отвечая “tak” – вы даете свое согласие на то, что ваши персональные данные будут известны работодателю, а ответ “nie” – гарантирует вам анонимность.

После этого подтверждаем согласие на обработку ваших данных и вводим капчу. После этого ждем подтверждение на вашу электронную почту. На этот же адрес будет приходить вся остальная информация о процессе, а также запросы о дополнительных данных в ходе дела, если будет необходимость.

Обращение в суд, если работодатель не заплатил 

Если все предыдущие действия не дали результата, и вы приняли решение обратиться в Трудовой суд, нужно учесть следующее:

Любое судебное разбирательство должно закончиться решением суда, даже если будет заключен мирный договор. Оспорить его можно на протяжении трех недель с момента принятия.

Если решение принимается в пользу работника, то работодатель принуждается выплатить задолженность, а в некоторых случаях даже оплатить вынужденные издержки и услуги адвокатов.

Обе стороны имеют право на привлечение профессионалов к делу. Необходимо:

первое: соблюдение сроков – срок давности по трудовым делам составляет три года, но есть ситуации, в которых сроки ограничиваются по другим принципам

  • если происходит неправомерное расторжение контракта – у вас есть 7 дней с момента уведомления об увольнении;
  • если договор расторгается из-за нарушения дисциплины, с которой не согласен работник – 14 дней.

второе: суд выбирается в соответствии с адресом фирмы или работодателя. Районный суд будет рассматривать ваше заявление, если

  • вас уволили без уведомления;
  • сумма спора менее 75 тысяч золотых, в обратном случае это дело для Окружного суда;

третье: заявление должно быть составлено только на польском языке, подав его лично либо через представителя, которым могут быть сотрудники профсоюза или сотрудники РIP. Необходимо указать:

  • суд, в который обращаются;
  • данные сторон и ФИО;
  • подробности и суть вопроса;
  • размер иска;
  • подпись подающего;

Штрафы работодателю за нарушение выплаты з/п 

Обычно, при нарушении Трудового законодательства, на работодателя налагается следующее:

  • социальное воздействие в виде извинений, а также восстановлении работника на прежнем месте;
  • выплата штрафа в 30 тысяч золотых;
  • выговор, негативно влияющий на судебный ход при других разбирательствах с этим работодателем.

Как украинцам не дать обмануть себя в дальнейшем?

Наиболее легкий и менее затратный для всех сторон вариант – не допускать подобные ситуации заранее, особенно если вы уже в них побывали. Поэтому нужно:

  • заключать трудовой договор в обязательном порядке – даже если дело дойдет до суда вновь, доказать что-либо будет намного легче;
  • выбирать умову о праце, чтоб быть под защитой Трудового законодательства;
  • всегда фиксировать все нарушения со стороны работодателя – видеосъемка, аудио записи разговоров, документы, доказывающие незаконные действия, облегчат процесс судебного разбирательства;
  • обращаться к надежным работодателям и проверять их перед трудоустройством;

Чаще всего, при наличии нужных доказательств, возможно и вовсе избежать дополнительных разбирательств, ограничившись лишь уведомлением работодателя о том, что работник хорошо знает свои права и обязанности.

Защитить свои права в Польше возможно, но вы сами должны быть в этом заинтересованы. Конечно, существует множество нюансов и трудностей, но хорошее информирование значительно облегчает многие сложности.

Если у вас остались вопросы, обратитесь к нашим консультантам: компания EWW Ukraine поможет вам разобраться в сложной ситуации с работодателем и отстоять свои права законным способом.

Источник: https://eww.com.ua/blog/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-v-polshe/

Права работников в Израиле

Что делать,  если работодатель не выдает з/п после отказа от работы без договора?

А вы знаете, что такое «хескем авода»? А слышали про «некудот зикуй», «шаот носафот», «дмей несиот» и «дмей авраа»? Если для вас это звучит, как ругательства, то данная статья — однозначный must read.

И как всегда: мнение редакции (то бишь моё) может не совпадать с данной статьей. А может и совпадать…

Краткое предисловие

При устройстве на работу или увольнении знайте: трудовое право в Израиле составлено с учетом интересов работника и предусматривает стандарты установки и выплаты зарплат, а также нормы и условия труда для защиты этих прав.

Права работников в Израиле

Прекрасно зная, что многие сотрудники не знакомы с трудовым законодательством, недобросовестные работодатели, пользуясь своим преимуществом, грубо нарушают трудовые права работника, лишая их как гарантированного дохода, так и иных привилегий, несмотря на то, что некоторые права неприкосновенны. Адвокат в Израиле, представляющий интересы работников, часто сталкивается с такого рода правонарушениями.

Во избежание неприятностей, которые порой перетекают в трудовые конфликты, граждане должны заранее ознакомиться со своими законными правами. С этой целью мы и подготовили подборку норм из категории «трудовое право Израиля» для желающих устроиться на работу, что гарантирует координацию в своих правах и обязанностях при трудоустройстве.

Трудовой контракт (хескем авода)

Трудовое право Израиля предусматривает обязательное подтверждение письменным документом рабочих отношений в течение 30-ти дней после допуска работника к выполнению своих функций. Обязанность по оформлению трудового контракта лежит на работодателе. Именно он обязан предоставить сотруднику документ, содержащий следующие обязательные условия:

  • дата трудоустройства;
  • условия труда;
  • установленная зарплата;
  • количество рабочих/выходных дней в неделю;
  • основные обязанности.

Минимальная зарплата (схар минимум)

Минимальный размер оплаты труда в Израиле гарантирован всем наемным работникам старше 18-ти лет. Сегодня трудовое право в Израиле устанавливает следующий минимальный оклад трудящимся:

  • в месяц — 5300 шекелей (с декабря 2017 года);
  • в час — 29,12 шекелей (с декабря 2017 года).

Работающим подросткам также гарантируется минимальный заработок, определяемый законом.

Оплата труда: установленные сроки

В Израиле зарплату обязаны выдавать не позже 9-го числа каждого месяца, если в контракте не установлена понедельная или иная повременная оплата труда. Если заработок не переведен получателю до этого дня, последний может заявить о задержке выплат (халанат сaхар).

За каждое такое нарушение работодатель обязан выплатить пострадавшим компенсацию.

Нормы труда и оплата сверхурочных (шаот носафот)

Стандартные временные нормы ежедневного труда в Израиле составляют:

  • 8 часов — при шестидневной рабочей неделе;
  • 9 часов — при при пятидневной рабочей;
  • 7 часов — при работе в ночную смену.

Работник, перерабатывающий свыше установленного контрактом сроков, получает дополнительную оплату в соответствии с тарифом, установленным нормами оплаты труда на предприятии:

  • за первые 2 часа сверхурочных — тариф устанавливается с коэффициентом 1,25;
  • за каждый следующий час — с коэффициентом 1,5.

Оплата труда в выходные

В государственные праздники сотрудники имеют право на отдых с сохранением зарплаты как при полном рабочем дне.

Неевреям трудовое право в Израиле гарантирует выбор — они могут отдыхать либо во время государственных праздников Израиля, либо во время главных праздников своей религии. Данные о предпочтительных выходных они обязаны указать при трудоустройстве.

Согласно законодательству Израиля ежегодно оплачиваются всего 9 праздничных дней. Если один из них выпадает на субботу, то он не переносится «автоматически» на следующий день.

Для представителей христианской религии также выделяются 14 выходных на праздники.

Для тех, кто работает в течение праздников и выходных, гарантируется оплата труда по повышенной ставке, распространяющейся на 36 часов после наступления праздника. Коэффициент увеличения составляет 1,5.

В день наступления праздника (эрев хаг) рабочий день обязан быть сокращен максимум до 7 часов. При этом он оплачивается как полный рабочий день.

Отпуск: нормы и стандарты

Трудовое право в Израиле гарантирует каждому работнику право на отпуск. Количество дней отдыха за шестидневную неделю определяется количеством отработанного времени и составляет минимум:

  • от 1 до 5 лет — 14 дней;
  • 6 лет — 16 дней;
  • 7 лет — 18 дней;
  • 8 лет — 19 дней;
  • 9 лет — 20 дней;
  • 10 лет — 21 дней;
  • 11 лет — 22 дней;
  • 12 лет — 23 дней;
  • 13 лет и более —24 дня;

За пятидневную неделю количество дней отпуска:

  • от 1 до 5 лет — 12 дней;
  • 6 лет — 14 дней;
  • 7 лет — 15 дней;
  • 8 лет — 16 дней;
  • 9 лет — 17 дней;
  • 10 лет — 18 дней;
  • 11 лет — 19 дней;
  • 12 лет и болee— 20 дней;

Количество дней отпуска работникам может увеличиваться по усмотрению отдельных работодателей. Также всем трудящимся предоставляется 7 дней беспрерывного отдыха.

Интересный нюанс: некоторые израильские фирмы принудительно отправляют своих работников в отпуск, закрывая офисы на такие праздники, как Песах. Это не является нарушением при условии, что работников предупреждают заранее.

Больничные и зарплата

Израильским работникам гарантируется 18 дней в году, в течение которых можно отсутствовать по болезни при сохранении части зарплаты. Если в течение года максимум «больничных» неиспользован, их можно переносить на будущее, накапливая в общей сложности до 90 дней.

По усмотрению работодателя сотрудникам может выделяться большее количество больничных дней.

Работнику, подтвердившему официальными документами факт заболевания:

  • 1-й день отсутствия не оплачивается;
  • 2-й и 3-й — оплачиваются на 50%;
  • 4 и последующие дни отсутствия оплачиваются на 100%.

Перерыв на отдых или обед (афсакот)

Трудовое право Израиля гарантирует право на перерыв работникам, занятыми в день свыше 6-ти часов. В будние дни он составляет не менее 45 минут, в пятницу и предпраздничные дни — не менее 30 минут.

Время перерыва обычно не оплачивается, если нахождение работника на рабочем месте не является производственной необходимостью.

Короткие перерывы, как, например, перекур или посещение туалета, считаются частью рабочего процесса и их запрещено вычитывать из отработанных часов.

Также в Израиле гарантировано право на «молитвенный» перерыв в соответствии с канонами исповедуемой религии.

Транспортные расходы (дмей несиот)

Вероятно, дмей несиот — самое приятное понятие трудового права, которое обязует работодателя компенсировать своим сотрудникам расходы на проезд, если расстояние между домом и офисом (фирмой) или предприятием составляет свыше 3-х автобусных остановок.

Максимальная сумма компенсации ежедневных транспортных расходов составляет до 22.60 шекелей.

Работодатель имеет право не оплачивать расходы работников на проезд только в 2-х случаях:

  • в случае организованной развозки;
  • в случае неявки работника на работу.

Оздоровительные выплаты (дмей авраа)

В Израиле постоянным работникам гарантируется особый бонус. Так, работнику, проработавшему на предприятии больше года, полагаются «оздоровительные дни» в зависимости от выслуги лет:

  • 1 год непрерывной работы — 5 дней;

В большинстве современных фирм вместо выходных работникам выплачивают денежные надбавки. 1 день оздоровления равен 378 шекелям в частном секторе.

Некудот зикуй

В Израиле определенные слои населения, в том числе и новые репатрианты, имеют право на льготные налоговые единицы (некудот зикуй), которые снижают подоходный налог на зарплату. Теория по некудот зикуй достаточно обширна, поэтому, чтобы не раздувать эту статью до монструозных размеров, Анна Гефтлер помогла подготовить другую очень интересную статью, ознакомиться с которой можно здесь.

Коллективные соглашения

В Израиле защита прав работников базируется не только на нормах законодательства, но и на договорных документах. Так, зачастую работодатель и сотрудник подписывают коллективное соглашение, в котором оговариваются условия труда (хескем кибуци).

Подобный документ является гарантией для наемного работника, так как наниматель обязан выполнять все обязательства, содержащиеся в подписанном им соглашении.

Источник: https://olehadash.com/employees-rights-in-israel/

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Что делать,  если работодатель не выдает з/п после отказа от работы без договора?

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

101Адвокат
Добавить комментарий