Что меня ожидает, если я произвожу оплату вознаграждения управляющему?

Развод с QIWI кошельком

Что меня ожидает, если я произвожу оплату вознаграждения управляющему?

Сегодня столкнулся с мошенничеством, которым занимается предположительно житель Украины пользуясь сайтом avito и QIWI кошельком.

Предыстория: занимаясь на Avito поиском необходимой мне информации и случайно наткнулся на интересное объявление.

Объявление мошенника на avito

Объявление сразу показалось мне мошенническим, хотя и «космическая» зарплата не была указана.  Решил проверить свою догадку и написал автору объявления просьбу выслать подробности.

В общем стали переписываться и  вот какой получился диалог:

Здравствуйте! Работа связана с обработкой денежных средств иностранных счетов, по большей мере с карт Union Trust банка. Сумма в размере 30000 рублей поступает вам на ваш киви кошелек, далее вы 70%(21000р) отправляете на Master Card карту, номер, которой я вам указываю так же вы оплачиваете комиссию в размере 5.

13% от суммы входящего перевода(1539р), а также 2%+40р комиссию исходящего перевода(460р). В итоге, получаете 7000 рублей чистой прибыли.
С каждого вашего счета QIWI вы можете делать, только один перевод.

Если вас заинтересовала данная возможность заработка, тогда от вас мне будет необходим ваш номер QIWI кошелька, а также скажите время, когда вам удобно обрабатывать переводы.

Алексей

7000 рублей за три минуты работы!!! Неплохо, да? Догадка о мошенничестве подтвердилась, но еще была небольшая возможность того, что негодяи выводят деньги, а доверчивых ребят хотят сделать крайними. Конечно вариант из области фантастики, но хотелось убедиться наверняка. Да и интересно было потроллить мошенника.

Номер киви кошелька +795O6725000 на этой неделе обрабатывать переводы удобно в любое время.

Стас, у меня сегодня будут переводы к 15 МСК и к 20 МСК т.к. через одного люди не совсем понимают один момент, а именно фразу «вы оплачиваете комиссию в размере 5.

13% от суммы входящего перевода(1539р)» — то хочу сразу её вам разъяснить, киви берет комиссию за прием перевода с карт Union Trust банка, выставляя её в счетах и только после оплаты комиссии, входящая сумма появляется у вас на кошельке, что означает, что на том кошельке куда вам будет отправлен перевод, должно на балансе быть сумма 1539руб. для оплаты комиссии. Если она у вас есть и есть возможность её оплатить, тогда дайте мне знать, и напишите время, либо сегодня к 15 или 20.

Да, необходимая сумма есть. Так что необходимо будет делать и сколько это будет занимать времени? Можно узнать  подробности?

Необходимо будет принять перевод и далее по тем реквизитам, что я вам дам (№ карты, страна, город и т.д.

получателя), зайти в раздел «вывести» и там выбирать «MasterCard MoneySend (Международный перевод)» и отправить 21.000 руб. На один перевод, вам необходимо иметь около часа свободного времени. Хорошо.

Меня это устраивает. Когда можно приступать? Стас, можно будет к 15:30 — 16 МСК, либо где-то к 19-20 МСК

15:30 — 16 МСК

Стас будьте, на связи где-то через минут 30-40 смогу заняться с вами. Еще раз дайте мне ваш киви кошелек, на, который мне будет необходимо формировать вам перевод.

Хорошо +795O6725000

Стас перевод 30000руб на ваш кошелек +795O6725000 ушел, будет у вас через 2-3 минуты, для завершения перевода оплачивайте входящую комиссию и далее заходите в раздел «вывести» и там выбирайте «MasterCard MoneySend (Международный перевод)» и отправляете мне на карту сумму в размере 21000 руб.

——————————
При переводе, вот данные, которые необходимо заполнить:
Имя и Фамилия отправителя значения не имеет,
Страна получения указываете — Кипр,
Город получателя указываете — Фамагуста,
Адрес получателя указываете Kryou Nerou Street 18,
Номер карты: 5217 5439 8178 6946
Срок действия: 2015 май.

———————-
Как закончите с переводом сообщите. 

Тут сразу стоит отметить, что такой банковской карты не существует (это легко проверить в интернете есть множество сервисов), кроме того, такого адреса тоже нет, есть отель New Famagusta 3*(Нью Фамагуста3*), но он в Айя Напе, адрес его соответственно несколько отличатся: Kryou Nerou Street 18 P.O. Box 30057 Ayia Napa 5340 Cyprus

На аккаунте QIWI естественно не появилось никаких переводов, зато появился счет на оплату

Счет выставленный мошенником в QIWI

Прикинулся шлангом, интересно было как отмажется:

Странно, пишет, что не верно введена карта…

Пишет так, потому что у вас нет необходимой суммы, я же вам пишу, что вы до сих пор не приняли перевод, он висит в транзите, что означает, что вы до сих пор не оплатили комиссию.

Нет, дело не в деньгах. Я проверяю вашу карту на другом сервисе. Карты не существует. Как это понимать?

Тут уже ответа не последовало. По этому пришлось вскрыть карты:

Так что, хоть кого нибудь кинул подобным образом? И по чему ты даже не потрудился банковскую карту действующую написать?

В день 2-4 человека, а зачем мне удосуживаться, что-то находить т.к. ты первый, кто это выкупил )

«Выкупил» — так в Украине говорят если я не ошибаюсь.

А 2-4 это из скольки претендентов? Наверное ты прав, если человек ведется, то и кредитку не станет проверять. А всяких там отделов «К» не боишься? Ведь при желании могут вычислить, судя по тому что ты кредитку не вставил нормальную, ты и много других вещей не просчитал.

Поверь у меня все просчитано, для меня это дело — это вообще забава, я занимаюсь по большей степени более прибыльными и не по СНГ. Со сколки откликов 1 успешный, займись и узнаешь, если, конечно знаешь как эти бабки отбелить и вывести ) А отдела К — чего, за то, что мне сами переводят выставленный мною счет на 1500р — это же смешно )

Отбелить и вывести я думаю смог бы, но заниматься просто чтобы удовлетворить интерес не вижу смысла, да и принципы у меня немного другие

Источник: http://kingslon.ru/razvod-qiwi/

Инструкция по оплате за курсы | Подебрады.ру

Что меня ожидает, если я произвожу оплату вознаграждения управляющему?

После записи на курс через www.podebrady.ru/prihlaska/ (в т.ч. Марианки, Гостиварж, Кристалл, Либерец и пр. центры UJOP) и принятия Карловым университетом решения о зачислении вас на курс, вы получите счет-фактуру для оплаты. Оплата является обязательным условием для получения со стороны UJOP документов для подачи заявления на долгосрочную визу в посольстве Чехии.

Счет-фактура будет отправлена вам в виде отсканированного листа или электронного документа (образец для Подебрад). В ней указаны все необходимые реквизиты и условия по возврату оплаты, а также предоставляется банку как обоснование перевода.

Вы можете выбрать для совершения оплаты любой банк, но я уже 11 лет пользуюсь ВТБ и поэтому рассмотрю ситуацию на его примере. Кроме того, при совершении оплаты через интернет-банкинг ВТБ-Онлайн от ВТБ комиссия составит лишь 0,6% от суммы перевода (см. п. 3.2.2.1., минимум 15 единиц).

ВТБ-Онлайн

Для подключения интернет-банкинга следует обратиться в любое отделение ВТБ, нет оплаты ни за подключение, ни какой-либо абонентской платы.

Перевод с помощью операциониста (возможна дополнительная оплата)

Прямо во время подключения интернет-банкинга вы можете попросить операциониста провести платеж за курсы. В качестве обоснования платежа достаточно предоставить счет-фактуру от UJOP.

Все операции он проведет самостоятельно, а вы лишь подпишете кипу документов и оплатите комиссию в 20 € и также возможна оплата услуг операциониста (она то появляется, то исчезает в тарифах ВТБ, сумма около 300 руб).

Если операционист считает наличие счета-фактуры недостаточным — требуйте зав. отделением.

Обращаю ваше внимание на то, что платеж должен идти через интернет-банкинг, в случае же перевода с помощью сотрудника банка комиссия составит 1% (см. тот же п. 3.2.2.1).

Самостоятельный перевод

Можно не нагружать операциониста, не ждать в офисе подтверждения валютным контролем, а выполнить все самому дома, заодно разобравшись в системе и сэкономив 300 руб. Ничего сложного нет — при подключении попросите открыть в интернет-банкинге не только счет в рублях, но и в евро, а также внести на него должную сумму (не забываем про комиссию).

На руках у вас будет УНК (ваш логин), пароль и карта переменных кодов. Идем на сайт интернет-банкинга, вбиваем УНК, после чего стираем на карте переменных кодов соответствующий номер, вводим в форму — и мы внутри.

В разделе «Счета и карты» можно просмотреть текущие балансы по счетам в интернет-банкинге, привязанных карт. Все карты легко привязать нажатием по «Добавить в список» блока «Пластиковые карты». Можно переводить в онлайне и бесплатно деньги между счетом интернет-банкинга и своей пластиковой картой (операции «1038 — Снятие с п/к банка» и «1039 — Пополнение п/к банка»).

Все доступные операции расположены в разделе «Переводы».

Предположив, что нужная сумма для оплаты находится на вашем счету интернет-банкинга в евро, отправляемся в данный раздел для выбора операции «Валютный перевод в другой банк» — открывается огромная форма и нам остается внести в нее все данные из счета-фактуры и поставить внизу галочку «Повторять позднее при недостатке средств».

Шаблонов для назначения платежа в новом интернет-банкинге нет, поэтому пишем его самостоятельно: “Payment for education (training) in foreign educational institution. Ilya Rudomilov”, — т.е.платим за обучение в зарубежном образовательном учреждении и не забываем указать имя, фамилию студента для идентификации платежа UJOP.

Образец заполнения:

Уверен, вы все сделали правильно, поэтому на следующей странице вас попросят проверить данные и указать очередной переменный код с карты. Теперь, согласно требованиям валютного контроля, необходимо отправить счет-фактуру в электронном виде на doc_o@vtb24.ru с темой «Для валютного контроля», а в тексте указать свой УНК, фамилию, имя и отчество.

На следующий день зайдите в отделение ВТБ, подпишите распоряжение на списание средств — и ждите от UJOP уведомление о получении оплаты.

Можно ли оплатить за курсы деньгами, по которым я брал подтверждение для визы?

Нет, не стоит. Обязательно держите эквивалент хотя бы 4-5 тыс € на счету карты (по которой вы и брали справку для визы), т.к. в крайне редких случаях уже после подачи на визу посольство запрашивает свежую выписку (именно выписку, со списком операций) для проверки, что деньги на месте.

Можно ли оплатить курсы несколькими переводами?

Можно, это допустимо. Но в идеале во избежание путаницы и переплаты комиссии я рекомендую переводить всю сумму разом.

Я буду в Праге — можно ли заплатить наличными прямо в UJOP?

Нет, наличными заплатить нельзя. Принимается либо международный банковский перевод в евро, либо перевод внутри Чехии в кронах по курсу ЦБ на счет 271838690257/0100 (он указан и в счете-фактуре).

Можно ли перевести оплату с чешского счета, в кронах?

Источник: https://www.podebrady.ru/2012/03/17/platba/

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Что меня ожидает, если я произвожу оплату вознаграждения управляющему?

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

https://www.youtube.com/watch?v=HImycDWzpbo

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

rich-invest.net

Что меня ожидает, если я произвожу оплату вознаграждения управляющему?
В этом инвестиционном отчёте я хочу рассказать вам о некоторых нововведениях и традиционно об интернет проектах.

Начну и постараюсь донести мысль о том, что на планете есть множество инвестиционных направлений и различных инструментов, благодаря которым, большинство успешных инвесторов приумножают свой капитал.

Печальную картину я наблюдаю много лет на русскоязычном пространстве, потому как множество людей, а их миллионы, вкладывают свои средства в пирамиды, криптовалюты, ведь они на слуху и другие высоко агрессивные инструменты.

А почему складывается всё так? Ответ прост: Менталитет и жадность.

На протяжении последних 100 лет — наши люди жили со страхом, например потерять деньги — украли, банк лопнул, взяли в долг и не отдали, пришли приставы и забрали всё, и прочие ухищрения. 

Наверное я эту тему затрагиваю часто и порой повторяюсь. Иногда делаю это намеренно, чтоб очередной раз донести важную информацию, а изредка не задумываясь, чтоб люди не нарубили дров. Блог я создал не только для заработка денег, но и для того, чтобы передать свой опыт и передать мысли, которые возникают после изучения материалов по финансам.

На днях, пришла одна идея — сформировать грамотный диверсифицированный инвестиционный портфель, чтоб те люди, которые не понимают, что такое настоящее инвестирование увидели настоящую модель приумножения средств, которую используют все богатые. Что я сделал? Объединил все свои активы со вторым управляющим нашего венчурного фонда. В портфель мы взяли всё самое лучшее, чем владеем на данный момент. Инструменты, суммы, направления будут со временем меняться. 

Вы же в свою очередь можете стремиться к нашим показателям и копировать часть действий. Ну а если же не получиться самостоятельно что-либо сделать — внедрим услугу о качественном подборе инструментов для вас индивидуально. У меня на блоге уже есть такая услуга, но она поверхностная, потому и стоимость копеечная, совсем для новичков. 

Если вы не подписаны на мою рассылку и ещё не видели из чего состоит наш портфель, то специально для вас продублирую ещё раз. В любом случае теперь каждый месяц планирую выкладывать информацию о том, как он меняется и какой доход будет приносить.

И так, представляю вам инвестиционный портфель с капиталом в 40000 $. Он состоит из:

Консервативные направления (40% от капитала):

— Резервный фонд — 2000 $ (5%)

— Страховые и пенсионные фонды — 6000 $ (15%)

— Физическая недвижимость — 6000 $ (15%)

— Драгоценные металлы — 2000 $ (5%)

Умеренные направления (40% от капитала):

— Ценные бумаги (Акции, облигации, ПИФы, ETF) — 6000 $ (15%)

— Валютный рынок Форекс (Мамм, Ламм счета) — 6000 $ (15%)

— Свой бизнес (венчурный фонд) — 4000 $ (10%)

Агрессивные направления (20% от капитала):

— Доверительное управление — 2000 $ (5%)

— Криптовалюты — 800 $ (2%)

— Интернет-проекты — 2000 $ (5%)

— Не распределённые средства — 3200 $ (8%)

Частичную расшифровку портфеля сделаю позже и выложу информацию в своих чатах, отдельно расписывать на блоге я не планирую.

Давайте перейдём к интернет проектам, которые есть на блоге. Обо всех писать не стану, а только тех, где есть новости у меня:

Maya Group

Проект благополучно платит средства инвесторам. В этом месяце продал на внутренней бирже несколько долей и вывел благополучно деньги на платёжные системы. Как всегда, работой я доволен. Очень редко встретишь в интернете проекты, которые живут не первый год. 

Prime Invest

Почти в каждом отчёте пишу о всевозможных рисках инвесторам, чтоб напомнить им, что деятельность у нас не такая простая. Специально для всех, я создал отдельный документ, где прописаны все условия сотрудничества и содержится другая важная информация. Если вы до сих пор не прочли, прошу: https://prime-inv.blogspot.ru

Если рассказать о новостях фонда, то на данный момент всё хорошо. В последнее время вывели все средства от двух управляющих, готовимся к выводу ещё от одного.

Давайте о каждом управляющем по порядку, которые работают и работали с нами:

Трейдинг на фондовом рынке — данный управляющий работает с нами с самого начала Срочного Пула, проблем нет, мы очень довольны.

Два криптовалютных трейдера — на протяжении 4-х месяцев они дали нам прибыль, а после пришлось покинуть их, так как мы заметили, что данные люди не совсем профи, хоть и позиционируют себя по-другому. Начинают мутить и вкладывают все средства в альты, а при этом растёт биткоин. 

Криптовалютный трейдер и капер в одном лице — данный человек умеет работать на двух агрессивных рынках. Парень молодец, бывают как большие минуса, так и достойная прибыль. Но чтобы не случилось, всегда находит решения и вылезает с ямы. Я честно, удивлён за упорность и результат.

Ставки на спорт — управляющий сотрудничает с нами периодами, в силу занятости. Он очень осторожен и не приносит много прибыли.

Последнее время сильно подвела букмекерская контора, они любят ставить палки в колёса и чудить так, что никакой капер не захочет заниматься ставками. Давно бы пора поменять контору, но у зарубежных нет тех ставок, которыми пользуется наш капер.

В этом вся и сложность. Поэтому средства мы выводим до решения дальнейших действий. В этом месяце в Бк у нас небольшой минус.

Покер управляющий — вывод был осуществлён только лишь по одной причине — необходимо было отдать депозит одному из наших инвесторов. А сейчас нет возможности инвестировать снова, так как управляющему достаточно средств для управления. Скоро может и откроет ввод для новых депозитов, в общем ждём.

Портфель криптовалют — ещё недавно было у нас много альтов и немного самого биткоина. Заметив то, что альты особо не растут, а падение биткоина может быть в любой момент. Так сильно рисковать мы не можем и продали всё, что есть в портфеле.

При переводе с одной валюты в другую, а потом и в доллар, мы потеряли чуть на комиссиях. Это не страшно, такова суть инвестирования в подобные инструменты. Лучше так, чем минус 50%. Ждём обвала крипты, чтобы снова закупить её по минимальной цене.

Резервный фонд — эти средства не работают, их попросту некуда распределить. Нельзя же все деньги отдать фондовому управляющему или вложить в криптовалюту. Они будут использоваться либо для возврата средств, либо для долива средств в другие направления, которые найдём.

Сейчас я вам расписал прозрачную картину, единственное не показываю счета, ввод и вывод средств, самих управляющих. А об этом я публично распространяться не желаю для безопасности. Кому надо, тот позвонит в скайп, я покажу и то только действующим инвесторам.

И напоследок, венчурная сфера очень сложна, приходится тратить много нервов, постоянно размышлять, стараться вести правильный диалог с гуру финансовых рынков. Ведь нет никаких страховок, гарантий. Общение исключительно на доверии, а некоторые её утрачивают, есть и такое. 

Поэтому в сотый раз сообщаю, если вы планируете в будущем с нами сотрудничать — инвестируйте только те деньги, без которых вы сможете обойтись в случае их потери, то есть они никак не повлияют на семейный бюджет. А так же убедитесь, чтоб они были у вас не последними. Риск в венчуре сумасшедший, хоть и стараемся диверсифицировать средства и уменьшать риски.

Облачный майнинг

В этом месяце добавил ещё один интернет проект в общий список. Если вы ещё не видели, то пройдите в этот раздел на блоге, там я размещаю информацию.

Все четыре проекта работают, приносят прибыль, есть старички и новички. Рисков в таком инвестировании минимум, если вы производите оплату с помощью банковских карт. Ну а если биткоином или другими платёжным системами, то риск увеличивается как минимум на 50%. 

У каждого проекта имеются фермы, но это не значит, что все средства инвесторов там задействованы. Поэтому прежде, чем инвестировать — потратьте своё время на изучение, не ленитесь, чтоб потом не пожалеть.

На сегодня у меня всё. Думайте и богатейте друзья!

Источник: http://rich-invest.net/page/8/

101Адвокат
Добавить комментарий