Что мне предпринять, если не хотят выплачивать зарплату?

Что делать мигранту если не выплатили зарплату в России?

Что мне предпринять, если не хотят выплачивать зарплату?

Нарушения работодателями трудовых прав не только российских, но и иностранных граждан достаточно распространены. Давайте попробуем разобраться, что делать мигранту в случае, если ему так и не заплатили за его работу, ведь таких историй не мало. Имеет ли право мигрант подать в суд на работодателя и как это сделать самостоятельно?

Главное помните, что если вы находитесь в России не легально, если у вас нет патента на работу, или вы не встали на миграционный учет, то шансы на то чтобы защитить свои трудовые права значительно снижаются.

А также помните, что не выплата заработной платы частично или полностью это уголовно наказуемое деяние, который предусматривает в виде наказания, как выплату штрафа, так и лишения свободы от 1 до 5 лет —Статья 145.1. УК РФ

Равные права иностранцев в России и граждан РФ

Согласностатье 62Конституции России иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, которые установлены федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Согласно статье 11 Трудового кодекса России (ТК РФ) его нормы распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Поэтому иностранцы, работающие в России, могут в полной мере защищать сои трудовые права, если они были нарушены.

В соответствии состатьей 352 ТК РФкаждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • судебная защита.

Права иностранного работника в России    

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Работник также может приостановить работу, если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Но в некоторых случаях, которые предусмотрены федеральным законом, работник не может приостанавливать работу. Это касается, например, работников в организациях, которые обслуживают особо опасные виды производств и оборудования, работники, которые выполняют работу по энергообеспечению, отоплению и теплоснабжению, водоснабжению, газоснабжению, связи, скорой и неотложной медицинской помощи.

Иностранный гражданин может быть членом российского профсоюза и пользоваться его защитой. Российские профессиональные союзы могут оказывать влияние на работодателя особенно в случаях, когда они входят в международные профсоюзные организации, а работодатель является транснациональной компанией, которая дорожит своим имиджем и репутацией на международных рынках.

Защитники прав работников в России Основными российскими государственными органами, которые осуществляют контроль за соблюдением трудовых прав, являются прокуратура и Федеральная инспекция труда.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник может обратиться с жалобой на работодателя в указанные органы.

Прокуратура и Федеральная инспекция труда вправе проводить проверки работодателя, выдавать ему обязательные для исполнения предписания, в том числе о восстановлении на работе незаконно уволенных работников и выплате работникам задолженности по заработной плате.

Кроме того, указанные государственные органы могут привлечь работодателя и его должностных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для обращения в указанные органы законом не установлено никаких сроков давности, что позволяет работникам осуществить защиту нарушенных прав вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента нарушения.

Наконец, за защитой своих трудовых прав иностранец вправе обратиться в российский суд общей юрисдикции.

В отличие от прокуратуры и Федеральной инспекции труда для обращения в суд работнику необходимо соблюсти определенные сроки.

Обращение в суд

Работник, которому не выплатили заработную плату, имеет право обратиться в суд с иском работодателю в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если предмет иска составляет требование о выплате задолженности по заработной плате, трехмесячный срок начинает исчисляться только с момента увольнения работника.

По спорам о незаконном увольнении бывший работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам все эти сроки могут быть восстановлены судом.

Шаблона искового заявления нет, т.к. причина обращения в суд бывает разная:

  1. Взыскание заработной платы по трудовому договору – это один примерный образец.
  2. Взыскание денег по гражданско-правовому договору на оказание услуг или выполнение работ – совершенно другое заявление.

В зависимости от каждой ситуации форма заявления будет меняться.

Как правило, в судах есть образцы заявлений.  Они висят на информационных стендах.

Обращаться работнику следует в суд по месту нахождения работодателя – адресу государственной регистрации, который еще называют юридическим адресом.

При обращении в суд работник освобождается от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.

В суде иностранный работник вправе пользоваться помощью переводчика, чтобы иметь возможность участвовать в процессе на родном языке.

В случае незаконного увольнения работник может рассчитывать на восстановление на прежней работе и взыскание в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Любое нарушение трудовых прав может служить основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.

Кроме того, иностранному работнику, который выиграл суд с работодателем, по его просьбе присуждается компенсация расходов на оплату услуг переводчика, расходов на проезд и проживание в целях явки в суд, расходов на оплату услуг представителей (юристов) и иные расходы, которые были необходимы для рассмотрения дела судом.

Можно ли застраховать себя от обмана?

К сожалению, на 100% застраховать себя от этого произвола невозможно.

Но! Официальное трудоустройство всегда сопровождается заключением трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Не приступайте к работе, пока не будет заключен договор.

Обратите внимание в Договоре на режим (время) работы, размер заработной платы.

В Договоре должна быть указана ваша фамилия, и Договор должен быть подписан работодателем. Правильно заключенный договор это гарантия соблюдения ваших прав и своевременной выплаты заработанных денежных средств.

Куда обращаться?

Если вы столкнулись с ситуацией не выплаты заработной платы при легальном статусе вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда региона, где вы зарегистрированы.

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

ВНИМАНИЕ! У инспекции есть единый номер, который работает по всей России бесплатно

— 8 800 707 8841      

Контакты инспекции труда по своему региону вы сможете найти здесь. Наведите на нужный вам регион России и в отдельном окне появятся контакты горячей линии и адрес инспекции.

А вы попадали в такую ситуацию, когда вам задерживали на месяцы выплату зарплаты? Какие меры вы предпринимали, чтобы получить свои заработанные деньги? Или же нелегальный статус не дал вам возможности добиться справедливости?   Консультант публикации: Дмитрий Михайлов юрист РОО Центр «Миграция и Закон» (Москва)

Источник 

Источник: http://migron.info/chto-delat-migranty-esli-ne-vyplatili-zarplaty-v-rossii/

За нарушение сроков выдачи зарплаты работодатель несет административную и даже уголовную ответственность

Что мне предпринять, если не хотят выплачивать зарплату?

Столкнувшись с финансовыми проблемами, работодатели нередко стремятся снизить расходы на оплату труда работников.

Это один из немногих факторов, на который работодатели могут влиять (в отличие от тарифов на энергоносители, цен на сырье, материалы, оборудование и тому подобное), и потому пытаются изменить действующие в их организациях системы оплаты труда, снизить размер окладов, премий и прочих выплат.

Задержка зарплаты стала для недобросовестных работодателей удобным инструментом экономии: еще бы, ведь они фактически беспроцентно кредитуются у работников, причем не спрашивая согласия.

Но напрасно такие работодатели уверены в своей безнаказанности.

Законодательство устанавливает для работников достаточно возможностей, чтобы отстоять свое право на получение зарплаты, а для работодателей – юридическую ответственность за подобные незаконные действия.

Право на получение заработной платы

В РК регулирование трудовых отношений, в том числе в сфере оплаты труда, осуществляется Трудовым кодексом РК, колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями является человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему зарплаты в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РК, колдоговором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 23 ТК РК).

День выплаты заработной платы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договорами.

Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке.

Это означает, что в день выплаты работодатель обязан обеспечить либо возможность получения работником наличных денег в месте выполнения работ (например, в кассе предприятия), либо поступление денежных средств на банковский счет работника.

Работодатель должен учитывать, что перечисление денег на счет может занимать более одного дня, поэтому лучше сделать это заранее. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня, а оплата отпуска — не позднее, чем за три дня до его начала.

Обязанность работодателя своевременно выплатить зарплату можно считать выполненной, если в установленный день выплаты работнику обеспечена реальная возможность тем или иным способом получить деньги в свое распоряжение (наличными в кассе, в банкомате, в отделении банка и т.п.). В противном случае возникает задержка зарплаты.

Ответственность за задержку

Если работодатель своевременно не выплатил работникам причитающуюся им зарплату или иные денежные суммы (отпускные, выходные пособия при увольнении и т.п.), он несет ответственность за свои противоправные действия.

Общие основания для привлечения работодателя и (или) его представителей к ответственности установлены в КоАП РК.

За невыплату зарплаты в срок законодательство предусматривает виды ответственности, такие как административная и даже уголовная.

Работодатель, допустивший нарушение установленного срока выплат, обязан выплатить задолженность и пеню.

Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Работники и профсоюзы должны использовать возможность и добиваться установления справедливого размера компенсации, обеспечивающего сглаживание возникших для работника неблагоприятных последствий задержки зарплаты.

Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (в том числе за нарушение положений ТК о сроках выплаты зарплаты) установлена в КоАП РК.

Действующее законодательство предусматривает и уголовную ответственность руководителей за невыплату зарплаты и иных выплат согласно ст. 148 ч. 3 УК РК.

Защита права на получение зарплаты

Основными способами защиты трудовых прав и свобод (в том числе права на своевременное получение зарплаты) являются: защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Защита профсоюзами права работников на своевременное получение зарплаты может осуществляться в различных формах. Профорганы вправе реагировать на нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты путем обращения в контролирующие органы, прежде всего в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также в судебные органы.

Профсоюзы вправе направлять работодателям требования об устранении имеющихся нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий колдоговоров и соглашений; работодатели же обязаны в недельный срок со дня получения таких требований сообщить о результатах их рассмотрения и принятых мерах в соответствующий профорган.

Одной из форм правозащитной деятельности профсоюзов является оказание ими юридической помощи работникам. В случае задержки зарплаты работник может обратиться в профорган за разъяснением своих прав и, если требуется, получить помощь в составлении уведомления работодателю о приостановке работы, искового заявления в суд или других необходимых документов.

Поскольку право граждан на своевременную оплату их труда установлено законодательством РК, соблюдение этого права работодателями является предметом надзора прокуратуры.

Но основные полномочия по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложены законодательством на уполномоченные органы инспекции труда и ее должностных лиц — государственных инспекторов труда. Кроме того, поскольку ст. 286 ТК РК обязывает стороны соблюдать условия заключенных колдоговоров и соглашений, то невыполнение данной обязанности является нарушением трудового законодательства. Это дает возможность госинспекторам труда реагировать и на нарушения условий колдоговоров и соглашений.

Для реализации надзорно-контрольных полномочий госинспекторы труда вправе: беспрепятственно в любое время суток посещать для проведения инспекции любые организации; получать у работодателей, органов исполнительной власти и местного самоуправления необходимые документы, объяснения и другую информацию; предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также реализовывать другие права, предусмотренные главой 38 ТК РК. При осуществлении своей деятельности госинспекторы труда являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой. Они независимы от государственных органов, должностных лиц и обязаны подчиняться только закону.

Таким образом, прокуратура, государственная инспекция труда, судебные органы обладают значительным объемом полномочий для контроля над соблюдением трудового законодательства, условий колдоговоров, соглашений, в том числе по вопросам своевременной оплаты труда работников. В случае задержки зарплаты обращение в указанные органы является эффективным средством устранения правонарушений и восстановления нарушенных прав работников, а также наказания виновных руководителей.

Согласно Конституции РК каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Любой работник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе обратиться в суд за разрешением возникшего индивидуального трудового спора.

В случае задержки зарплаты работник может в судебном порядке потребовать от работодателя ее выплаты, компенсации за задержку, а также возмещения в денежной форме морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Моральный вред может проявляться, например, в заболевании работника на нервной почве или в нравственных переживаниях из-за отсутствия дохода в связи с задержкой работодателем зарплаты.

Поскольку далеко не каждый работник способен самостоятельно составить исковое заявление и грамотно обосновать в нем свои требования, при обращении в суд лучше воспользоваться квалифицированной юридической помощью, которую могут оказать юристы профсоюза.

Подводя итог, отметим, что любой бизнес сопряжен с определенными рисками. Если работодатель оказался в неблагоприятной экономической ситуации — это его головная боль. Экономический кризис не освобождает его от обязанности своевременно оплачивать труд работников.

И прежде чем принять решение о задержке зарплаты, работодатель должен взвесить все возможные последствия и учесть меру возможной ответственности за свои действия.

Стремление выиграть в краткосрочной перспективе за счет задержки зарплаты работникам впоследствии обойдется работодателю намного дороже, что может ухудшить и без того тяжелое финансово-экономическое положение предприятия или организации.

Талгат ЖАНДАРБЕК, государственный инспектор труда по г. Алматы

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

Источник: https://www.zakon.kz/4471122-za-narushenie-srokov-vydachi-zarplaty.html

Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста

Что мне предпринять, если не хотят выплачивать зарплату?

Что делать, чтобы получить зарплату у недобросовестного работодателя? На что обратить внимание и как выиграть суд?

Зарплату сотрудник, который уходит с работы, должен получить в день увольнения urse.ua

Об этом читателям bigmir)net рассказывает Анастасия Москаленко, адвокат, партнер юридической фирмы Москаленко и Партнеры.

1. Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом – зарплату. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги.

2. Взыскать можно только официальные доходы, а не зарплату “в конверте”. Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, т.к. бывают случаи, когда частные фирмы–однодневки вообще никогда не выплачивают зарплату сотрудникам, не оформленным у них официально.

Советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее. Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении (выплате) зарплаты и других начислений”, – Анастасия Москаленко, адвокат.

3. Выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, должна происходить в день увольнения. Также по требованию работника ему должен быть выдан приказ об увольнении. Это является обязанностью работодателя.

Несмотря на невыплату зарплаты, в любом случае советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее.

Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении (выплате) зарплаты и других начислений, например, за неиспользованный отпуск. Очень рекомендую также не позже дня увольнения получить в бухгалтерии работодателя справку о доходах.

Получить ее можно в любое время, даже до того, как работодатель узнает о вашем желании уволиться.

Привлечение директора предприятия к уголовной ответственности за невыплату зарплаты – сильный мотивирующий фактор depositphotos.com

4. Сразу после увольнения и получения трудовой книжки можно требовать взыскания зарплаты в суде. Обязанность доказать факт ее выплаты лежит на работодателе.

Надлежащими доказательствами выплаты могут быть бухгалтерские документы с подписями бывшего сотрудника о получении сумм наличными, или документы о перечислении средств с банковского счета работодателя на счет сотрудника. Если работодатель таких документов не предоставит, выплату зарплаты он не докажет.

Дополнительно за весь период невыплаты зарплаты до трудоустройства на другую работу вы можете взыскать средний ежемесячный доход до дня фактического расчета.

Как наказать нечестного работодателя: совет юриста

В основном суды рассматривают подобные дела очень быстро (минимум – пара месяцев, максимум, который встречался в моей практике – 2 года).

Даже если работодатель категорически отрицает факт вашей работы на предприятии, невыплату вам зарплаты, неполучение трудовой книжки и пр., опытный адвокат поможем вам собрать недостающую информацию и полностью защитить свои права.

Закон стимулирует “зловредных” работодателей добровольно устранять причиненный ими сотрудникам вред.

5. Если предприятие не выплачивает зарплату отдельным или всем сотрудникам не смотря на то, что на его счету есть деньги, а по указанию руководства расходует эти деньги на другие потребности, это может быть основанием для привлечения директора к уголовной ответственности по ст. 175 Уголовного кодекса Украины.

Необоснованная невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, независимо от формы собственности или субъектом предпринимательской деятельности наказывается:

– штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8 500 до 17 000 грн.) или

– исправительными работами на срок до 2 лет, или

– лишением свободы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

То же деяние, если оно было совершено вследствие нецелевого использования средств наказывается:

– штрафом от 1000 до 1 500 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17 000 до 25 500 грн.) или

– ограничением свободы на срок до 3 лет, или

– лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Что говорит закон rada.gov.ua

По новому Уголовно-процессуальному кодексу Украины уголовные дела возбуждаются почти что “автоматически” в течение 24 часов после подачи заявления. Поэтому если директор фирмы уж сильно досадил, обращение с таким заявлением может повлечь для него серьезные неприятности.

Примечательно, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к ней осуществило выплату зарплаты пострадавшему. Таким образом, закон стимулирует “зловредных” работодателей добровольно устранять причиненный ими сотрудникам вред.

Если же в уголовном деле будет доказана вина работодателя, то он уплатит штраф или понесет иное, более строгое наказание, которое не освободит его от обязанности выплатить заработную плату. Поэтому директор фирмы, почувствовав реальную угрозу, в любом случае заплатит.

6. Работникам частных и государственных предприятий законодательство предоставляет одинаковые формальные гарантии охраны их трудовых прав. В реальности же все не так просто.

Черные списки работодателей Киева

СМОТРИТЕ ВИДЕО: МВФ требует от Беларуси сократить зарплаты

Источник: http://finance.bigmir.net/career/41329-Kak-otvoevat--zarplatu--TOP-6-sovetov-jurista

Как получить зарплату если организацию признали банкротом?

Что мне предпринять, если не хотят выплачивать зарплату?

В случае если работодатель отказывает вам после увольнения ссылаясь на то, что фирма банкрот, в таком случае у вас есть несколько вариантов действий, ведь на основании абзаца 4 статьи 84.

1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет с работником по заработной плате, а так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные компенсации в зависимости от ситуации, если такие компенсации положены по закону или между работником и работодателем заключено соглашение, где такие компенсации прописаны.

В случае если вы расторгли с работодателем трудовой договор, но расчет вам не выдали, то не важно на какие причины ссылается работодатель, рассчитаться по заработной плате с вами должны в день увольнения и это по закону, если расчета не произошло, то это нарушение ваших прав.

Конечно для того, что бы отстоять ваши права, вы можете обратиться с жалобой как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию и через данные инстанции попытаться решить проблему с выплатами заработной платы, но что прокуратура, что трудовая инспекция рассматривают жалобы в течении 30 дней, что очень долго, да и к тому же не факт, что вам помогут, ведь к сожалению система в России всегда устроена против народа и пальцем никто шевелить не желает и вам постоянно придется звонить, заставлять работать должностных лиц, в общем сплошная нервотрепка, но решать вам.

Но есть более действенный вариант, это подать в суд и у вас есть ровно 1 год с момента увольнения, что бы подать в суд на работодателя, нарушившего ваши права, ведь по трудовым спорам на основании части 2 статьи 392 ТК РФ, по спорам о невыплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении у работника есть ровно 1 год, что бы обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Но тянуть не стоит и как только вы столкнулись с такой ситуацией, сразу же подаем иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Суды не предвзято относятся к такой категории споров и у вас есть все шансы отстоять свои права.

Но все же фирма банкротится и вам могут наговорить, все что угодно, например, что денег вы не увидите, что у организации их нет и как только ее обанкротят, плакали ваши денежки.

Но говорить могут все, что угодно, мы вам скажем следующее! Долги фирмы просто так пропасть не могут, они в любом случае останутся.

Процедура банкротства прежде всего предусматривает возврат долгов всем кредиторам и расчет по долгам происходит за счет имущества организации в отношении которой происходит процедура банкротства, но даже если такого имущества недостаточно для удовлетворения требований всех кредиторов, то расчеты могут быть произведены за счет имущества учредителей организации банкрота. Работники перед которыми организация имеет долги, так же являются кредиторами.

Что делать если при увольнении не полностью выплатили заработную плату?

Существует очередность выплаты долгов при банкротстве!

Знайте, что работники перед которыми у работодателя имеется задолженность по заработной плате являются кредиторами второй очереди.

Но все же в случае если денег не хватает для произведения расчетов перед кредиторами одной очереди, к примеру за счет имущества организации были произведены расчеты с кредиторами 1 очереди и осталась какая то сумма для того, что бы погасить долги перед кредиторами 2 очереди, но суммы не хватает, что бы погасить долг перед кредиторами 2 очереди полностью, в таком случае сумма распределяется между кредиторами одной очереди, поэтому шанс на получение заработной платы есть, пусть и не в полном объеме, но шансы хорошие.

После того как дело о банкротстве возбуждено, то требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов, при чем включение данных требований в реестр, является обязанностью реестродержателя или арбитражного управляющего.

В реестре должны быть указаны сведения о каждом кредиторе и о размере его претензий, а так же указывается очередность по которой удовлетворяются требования каждого кредитора и обязательно указывается на основании каких обстоятельств данные требования возникли.

Если при увольнении не выплатили отпускные?

Каждый кредитор заявляя свои требования должен указать сведения о себе, обычно это ФИО, паспортные данные, а так же банковские реквизиты.

Если вы не знаете включены ли ваши требования в реестр, вы можете направить запрос реестродержателю, или арбитражному управляющему. После того как ваш запрос будет получен, вам должны в течении 5 дней подготовить и направить выписку из реестра и копию реестра.

Если ваши требования не включены в реестр, то направьте решение суда о взыскании заработной платы в вашу пользу конкурсному управляющему или реестродержателю, что бы ваши требования были внесены в реестр.

В случае если ваши требования не будут скорректированы на основании решения суда, то ваш представитель может обратиться в арбитражный суд с требованием об устранении возникших разногласий, после чего ваши требования о выплате заработной плате будут внесены в реестр.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/spory-po-zarabotnoy-plate/kak-poluchit-zarplatu-esli-organizaciyu-priznali-bankrotom

Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату

Что мне предпринять, если не хотят выплачивать зарплату?

Сейчас трудное и непонятное время – а будет еще тяжелее, что самое неприятное. Как бы ни оценивали мы все происходящие события, бесспорно одно – неразбериха с выплатами, зарплатами госслужащих, пособиями и всем прочим неизбежна. Во всяком случае, в первое время, а там посмотрим.

Однако даже там, где политическая борьба не влияла на выплату заработной платы все время политического противостояния – то есть у частных предприятий и предпринимателей, негосударственных организаций, коммерческих компаний – проблемы с начислением законного вознаграждения работникам появятся неизбежно в период «перезагрузки» экономики.

Как вас обманывают

Некоторые работодатели откровенно мошенничают, другие пытаются выйти за счет невыплаты зарплаты из сложных финансовых обстоятельств. Причин много, как и возможностей вас обмануть. Их всегда было много, а теперь станет еще больше.

Вот, например: вы ищете работу. Приходите на собеседование на вакансию. Вас принимают, просят написать заявление, в котором фигурирует фраза: «Зарплата согласно штатному расписанию». Проработав месяц, вы получаете зарплату вполовину меньше, чем предполагали. Все просто, объясняют вам. В объявлении ошибка. Согласно штатному расписанию зарплата именно такая.

Другая ситуация. Вас могут не предупредить, что во время испытательного срока (который работодатель сам установил) вы получаете 50 (или 30, или 10) процентов от зарплаты.

Или у предприятия нет денег на зарплату, в стране кризис. Или частный работодатель не получил ожидаемой прибыли от сделки и ушел в минус. Потерпите до следующего месяца. А потом – до следующего.

Есть прецеденты, когда люди работали по нескольку месяцев или даже лет, все надеясь, что деньги на их зарплату появятся. Конечно, если вы работаете в одной организации уже продолжительное время, можно проследить тенденции.

Единичные случаи задержки денег сотрудникам – это, конечно, не повод для увольнения. Хуже, если это становится традицией.

Есть один старый анекдот про двух работодателей, которые не платят своим работникам зарплату сначала месяц, потом два, три, а те все равно продолжают исправно приходить на рабочее место и трудиться. «Я вот думаю, может им вход платный сделать?» – размышляет один из бизнесменов. А теперь серьезно. Если вам не нравится работать даром, или получать меньше, чем вы рассчитывали, устраиваясь, то что же делать и как защитить свои права?

Советы юриста:

Если вы оформлены официально, по трудовой, и зарплату получаете «белую», проблем у вас будет значительно меньше. Во-первых, такие работодатели реже обманывают. А во-вторых, у вас есть, что предъявить.Но и в том случае, если официально вы оформлены не были или получали зарплату «в конверте», попробуйте хотя бы пункт первый –

1. Первым делом напишите заявление на имя работодателя (директора, собственника и т.п.), в котором оповестите его о нормах закона и своих намерениях.

Примерно так:

«Прошу Вас рассчитаться со мной и выплатить задолженность по заработной плате за (период или виды работ), в сумме ХХХ гривен. Напомню, что (тут надо выбрать ту ситуацию, которая касается именно вашего случая – прим. корр.

): Согласно статье 155, статье 2411 Трудового Кодекса, статье 24 закона «Об оплате труда», заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни, не реже двух раз на месяц, не больше как через 16 календарных дней. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Задержка выплаты заработной платы даже на один и больше дней является нарушением сроков выплаты. Статьей 116 Кодекса Законов о Труде, на работодателе лежит обязанность провести расчеты с работником по заработной плате в день увольнения.

В случае, если работник не находился в день увольнения на рабочем месте, то такие выплаты должны осуществиться не позднее следующего дня после предъявления таким работником требования о выплате заработной платы.

Также хочу напомнить, что согласно статье 41 «Кодекса об административные правонарушениях», административную ответственность за нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме, влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности, от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан. А также, согласно статье 175 Уголовного кодекса Украины, безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином – субъектом предпринимательской деятельности, – наказывается штрафом от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Уголовное производство по такому делу закрывается, если работодатель осуществляет выплату заработной платы. В случае, если зарплата не будет мною получена в полном объеме, мне придется обратиться в органы и организации, контролирующие соблюдение законов в данной сфере, а именно:

Профсоюз, Государственную инспекцию по охране труда, налоговую инспекцию, районную прокуратуру, УБЕП и требовать выплаты причитающихся мне денег чрез суд».

2. Пишем жалобу в Государственную инспекцию по вопросам охраны труда (форма свободная). Можно написать обращение на сайте http://dpu.gov.ua/

3. Профсоюз. Если вы – член профсоюза, обратитесь за поддержкой и туда.

Михаил Волынец, председатель Независимого профсоюза горняков Украины и Конфедерации свободных профсоюзов Украины, рассказал корреспонденту интернет-издания Новости Украины – From-UA, что при любой власти профсоюзы будут отстаивать права трудящихся, потому что это и есть цель профсоюзов. Так что пробуйте, обращайтесь.

4. Пишем заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку, в котором подробно описываем не только ситуацию с задержкой зарплаты, но и вообще схему работы организации (ЧП).

Работодателя можно привлечь к уголовной ответственности, если будет доказано, что он не выплачивает вам зарплату более месяца намеренно (согласно ст. 175 УК Украины). Но даже если не удастся – сам факт визита следователя прокуратуры может дать вашему нанимателю стимул все-таки решить свои проблемы и заплатить вам.

Особенно хорошо работают коллективные заявления. В том случае, если обделили не только вас, имеет смысл объединяться. Это касается и исковых заявлений в суд.

5.Обращаемся в суд. Это мера в цивилизованных странах считается самой эффективной. У нас в стране все не так очевидно. Но в случае, если Госинспекция труда вам отказала, пробуйте. Существуют прецеденты, когда суды выигрывали даже те работники, которые получали неофициальную зарплату, при наличии свидетелей.

Образец заявления в суд:

Позовна заява про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника Я працював ________ (посада, виконувана робота) на (в) _______ (підприємство, установа чи організація) з “__” _______ 20_ р. Наказом № _ від “__” ______ 20_ р. я звільнений за власним бажанням.

При розрахунку мені не виплатили ________ (вказати, яких виплат не отримав позивач) кошти в сумі ________ грн. Комісія з трудових спорів відмовила мені у стягненні невиплаченої суми. Згідно з ст. 116 КЗпП України та ст. 3, 15, 118, 119 Цивільного процесуального кодексу України, ПРОШУ: Стягнути з ______ (відповідача) на мою користь ______ грн. Додаток: 1.

Довідка про тарифну ставку (оклад) та розмір середнього заробітку позивача. 2. Витяг з табеля (копія наказу, розпорядження чи інші докази, які підтверджують вимоги позивача). 3. Розрахунок суми, яка має бути сплачена позивачеві. 4. Копія рішення комісії з трудових спорів. 5. Копія позовної заяви. 6. Відповідно до ст.

4 Декрету Кабінету Міністрів України “Про державне мито” та ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України державне мито та судові витрати не сплачувались.

Дата Підпис

А вообще, надеемся, что вам все-таки не придется столкнуться с такой ситуацией и остаться без честно заработанных… Потому что законы наши, как бы точно и красиво они не были прописаны, почти ничего на сегодняшний день не решают. Они не решали и раньше.

Просто теперь и с самими законами тоже все непонятно, как и с судами, как и с социальными выплатами и всем прочим.

Но, как всегда и во всем, работает один главный закон: чем большую активность вы проявите, тем больше шансов на то, что результат будет достигнут при любых исходных данных.

В конце концов, работодатель ваш может просто решить, что ему проще заплатит вам, чем отбиваться от проверок или давать взятки многочисленным проверяющим, которых вы на него натравите, или вы просто ему надоедите и он предпочтет потерять деньги, но вас больше не видеть.

Как бы там ни было – успехов!

Источник: https://from-ua.com/articles/302855-besplatnie-soveti-chto-delat-esli-vam-ne-viplatili-zarplatu.html

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

Что мне предпринять, если не хотят выплачивать зарплату?

В соответствии с частью третьей ст. 136 Трудового кодекса выплачивать зарплату деньгами можно одним из двух способов:

  • выдать наличные в месте выполнения работы;
  • перевести деньги в кредитную организацию.

Разберем подробнее порядок принятия решения о способе выплаты.

1. Выплата наличными.

По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу. Если есть филиалы, кассы придется открыть и там. Ведь для работника филиала место работы – это местонахождение филиала (ст. 57 ТК РФ).

2. Безналичное перечисление.

Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий.

  1. От работника поступило письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. Причем устной просьбы сотрудника недостаточно, даже если он уже передал в бухгалтерию реквизиты банковской карты. Если работник открыл счет в другом банке, заявление с новыми реквизитами он должен подать не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
  2. Работник просит перечислять зарплату именно в кредитную организацию. Иные способы перечисления (через электронные кошельки, почтовыми переводами) ст. 136 ТК РФ просто не предусмотрены (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017).
  3. Условие о выплате зарплаты на банковский счет должно быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. В противном случае работник не может обязать учреждение перечислять зарплату на банковский счет (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 июня 2011 г. № 33-9102/2011).
  4. Работник просит в заявлении перечислять зарплату именно на свой счет. Лучше не перечислять по заявлению сотрудника часть зарплаты родственникам или в счет погашения кредита в банке – платежи третьим лицам желательно проводить только по исполнительным документам и в иных установленных законом случаях. Дело в том, что перечисление части зарплаты третьим лицам, по сути, является услугой, для оказания которой учреждение задействует казначейскую систему. И проверяющие могут поставить вопрос: “Почему учреждение бесплатно оказывает не предусмотренные Уставом услуги, за которые банк берет деньги?”.

Всероссийская конференция с участием представителей Минфина

16-17 ноября 2017 года

“Учет и отчетность, правовые
и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений”

Принять участие

3. Переход с наличного на безналичный способ выплаты.

При выполнении перечисленных выше условий работник имеет право принять решение о получении зарплаты на счет в кредитной организации в любое время в течение действия трудового договора – в ТК РФ нет никаких ограничений по этому поводу.

4. Переход с безналичного на наличный способ выплаты.

Учитывая требования ст. 136 ТК РФ, учреждение может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе.

Правда, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017). И даже если касса в организации еще осталась, судьи порой указывают на отсутствие у учреждения обязанности по выдаче зарплаты из кассы, если сотрудник уже согласился на безналичные перечисления (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 февраля 2014 г. по делу № 33-2765/14).

5. Распределение расходов по безналичному перечислению зарплаты.

На основании закона учреждение не может требовать от работника возмещения своих расходов, связанных с переводом сумм зарплаты в кредитную организацию. В то же время работодатель не обязан возмещать расходы, произведенные самим работником во исполнение договора, заключенного им с кредитной организацией.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Источник: http://www.garant.ru/news/1143790/

101Адвокат
Добавить комментарий