Договор гпх с преподавателем образец

Трудовой договор с преподавателем

Договор гпх с преподавателем образец
г. __________ “___”________ ___ г.

_____________________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице _____________________, действующего на основании _____________________, с одной стороны, и гражданин _____________________, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в________________________________________________ на должность преподавателя (наименование образовательного учреждения)кафедры _______________________ для преподавания _________________________.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (_________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора.

1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях.

2. Срок действия Договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с “___”__________ ____ г.

2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок/на срок до “___”__________ ____ г.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:

3.1.1.1. Организовывать и проводить учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий, за исключением чтения лекций.

3.1.1.2. Участвовать в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения образовательного учреждения.

3.1.1.3. Обеспечивать выполнение учебных планов и программ.

3.1.1.4. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывать или принимать участие в разработке методических пособий по видам проводимых занятий и учебной работы, организовывать и планировать методическое и техническое обеспечение учебных занятий.

3.1.1.5. Создавать условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.

3.1.1.6. Принимать участие в воспитательной работе с обучающимися (студентами, слушателями), в организации их научно-исследовательской работы, в профессиональной ориентации школьников, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию, обеспечению и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, обеспечению учебных подразделений и лабораторий оборудованием.

3.1.1.7. Контролировать и проверять выполнение обучающимися (студентами, слушателями) домашних заданий.

3.1.1.8. Контролировать соблюдение обучающимися (студентами, слушателями) правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий.

3.1.1.9. Участвовать в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного учреждения.

3.1.2. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную) обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.

3.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

3.1.4. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.

3.1.6. Предоставить документы, подтверждающие отсутствие перечня факторов, установленных в ст. 331 Трудового кодекса РФ.

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2.2. Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.2.4. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего Трудового договора.

3.2.5. Профессиональную подготовку и переподготовку в соответствии с планом подготовки, действующим у Работодателя.

3.2.6. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

3.2.7. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Трудового договора.

4.1.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

4.1.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ.

4.1.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.1.5. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 5.1 настоящего Трудового договора.

4.1.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

4.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

4.1.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

4.1.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

4.2.3. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

5. Условия оплаты труда Работника

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

5.2. Помимо должностного оклада Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “_____________”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

5.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Режим рабочего времени и отдыха

6.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: ____-дневная рабочая неделя продолжительностью ____ (__________) часов (не более 36 часов в неделю). Выходными днями являются _______________________.

6.2. Время начала работы ___________________.

Время окончания работы ___________________.

6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 56) календарных дней.

6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством РФ случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.

7. Ответственность Сторон

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

9. Прекращение Трудового договора

9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

10. Прочие условия

10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

11. Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель Работник__________________________________ __________________________________юридический адрес: _______________ паспорт: серия _____________ номерфактический адрес: _______________ __________ выдан _________________ИНН ___________, КПП _____________ “___”____________ ____ г.Р/с ______________________________ код подразделения _______________,в ________________________________ зарегистрирован(а) по адресу:БИК ______________________________ __________________________________ Подписи СторонРаботодатель Работник_____________________/______________ ___________________/_____________(должность, Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) М.П.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC

Образец договора гпх с преподавателем

Договор гпх с преподавателем образец

Бесплатная юридическая консультация:

Горячая линиясмотреть видео Гражданско правовой договор с преподавателем заключается в образовательных учреждениях довольно часто. На сайте можно скачать договор возмездного оказания услуг преподавателя, образец которого не имеет противоречий с законодательством РФ.

Дата актуализации:0 Полезная информация Описания Конструктор документов Договоры Договор возмездного оказания услуг Договоры оказания услуг Договор ГПХ с преподавателем FreshDoc.ru — актуальная пополняемая база договоров и юридических документов.

Это позволяет создавать грамотный документ за считанные секунды! Встроенный конструктор позволит с легкостью создать и сформировать гражданско правовой договор с преподавателем.

После заполнения формы, договор возмездного оказания услуг преподавателя будет готов к загрузке и печати.

Трудовой договор с преподавателем

Приложение №1 к договору на оказание преподавательских услуг АКТ приемки-сдачи услуг г.Пущино « » 20 г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка — детский сад № 5 «Дюймовочка» городского округа Пущино Московской области в лице заведующего действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и , именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», составили настоящий Акт о нижеследующем. 1. В соответствии с условиями Гражданско-правового договора на оказание платных образовательных услуг№ от « » 20 г. Исполнитель оказал, а Заказчик принял надлежащего качества, следующие платные образовательные услуги. № п/п Наименование услуг Количество часов Сумма оплаты, оказанной услуги в рублях 1 2 2. Настоящий Акт является основанием для расчетов за оказанные услуги по Договору. 3. РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель вправе: — изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты. 6.2.

Трудовой договор с учителем образец бланк

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 5.4.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6. Режим рабочего времени и отдыха 6.1.

Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: -дневная рабочая неделя продолжительностью ( ) часов (не более 36 часов в неделю). Выходными днями являются . 6.2. Время начала работы . Время окончания работы . 6.3.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с часов до часов, который в рабочее время не включается. 6.4.

Трудовой договор с преподавателем образец

Участвовать в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного учреждения. 3.1.2.

Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную) обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты. 3.1.3.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу. 3.1.4.

Бесплатная юридическая консультация:

На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 8.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. 9. Прекращение Трудового договора 9.1.

Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. 9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 10. Прочие условия 10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 10.2.

Договор подряда с преподавателем образец

Трудовой договор с преподавателем г. » » г.

, именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и гражданин , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет Договора 1.1.

РаботникпринимаетсянаработукРаботодателюв на должность преподавателя (наименование образовательного учреждения) кафедры для преподавания . 1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству. 1.3.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ( ) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора. 1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях. 2. Срок действия Договора 2.1.

Гражданско-правовой договор с преподавателем образец

Источник: http://md-computers.ru/obrazec-dogovora-gph-s-prepodavatelem/

Образец гражданско правового договора с преподавателем

Договор гпх с преподавателем образец

Гражданско-правовой договор на оказание преподавательских услуг № г. Саратов « » 20 г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный университет имени », именуемое в дальнейшем «Заказчик» , действующего на основании Устава, с одной стороны, с соблюдением требований п. 22 ст.

55 Федерального закона от 01.01.2001 г.

«О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» и (Фамилия имя отчество) (Должность, название учреждения) именуемый (ая) в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий гражданско-правовой договор на оказание преподавательских услуг (далее – договор) о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Центр развития ребенка — детский сад №5 «дюймовочка» городского округа пущино

Те, кто не был замечен в скандальном поведении или порочащих честь и достоинство ситуациях.

  • Хорошее состояние здоровья и отсутствие заболеваний, оговоренных, как причины запрета на ведение преподавательской деятельности.

Заключаем срочный трудовой договор Если вы ведете преподавательскую деятельность, соответствуете перечисленным условиям, и вас берут на работу, то следующий этап — это определиться с типом договора.

https://www.youtube.com/watch?v=55Wgjq3fE7U

Внимание Если ваша деятельность будет носить разовый характер и длиться непродолжительное время, то вам проще заключить гражданско-правовой договор. Согласно договору данного типа, исполнитель обязуется совершить определенные действия, а заказчик их оплатить согласно условиям договора.

Вообще, гражданско-правовой договор подразумевает равноправие сторон.

Договор гпх с преподавателем

Отказаться от исполнения договора в любое время при условии полного возмещения Заказчику убытков.
2.4.

Заказчик имеет право: 2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество услуг, оказываемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта приемки-сдачи услуг, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг.
3.

Сумма оплаты за оказанные услуги указывается в акте приемки-сдачи услуг. Стоимость оплаченных услуг Исполнителя не может быть больше максимальной стоимости (цены) настоящего договора.

3.3.

Гражданско-правовой договор с педагогом

Права и обязанности Сторон 2.1. Исполнитель обязан: 2.1.1.

Важно Обеспечить качественное, в соответствии с требованиями Заказчика и нормативными документами, оказание образовательных услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора.
2.1.2. Немедленно предупредить Заказчика о любых обстоятельствах, которые могут повлиять на качество и сроки оказания услуг. 2.1.3.

Оказать услуги лично. 2.1.4. Обеспечить Заказчику возможность проверки хода и качества оказания услуг.

2.1.5. Выполнять все требования Заказчика, касающиеся содержания, организации образовательной услуги. 2.2. Заказчик обязан: 2.2.1. Предоставить необходимые для оказания услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора, условия.
2.2.2. Оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных в разделе 3 настоящего договора. 2.3. Исполнитель имеет право: 2.3.1.

Заключение контракта на оказание преподавательских услуг физическими лицами

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР на оказание платных образовательных услуг г.Пущино « » 20 г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка — детский сад № 5 «Дюймовочка» городского округа Пущино Московской области в лице заведующего , действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и , именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Гражданско-правовой договор.
1. Предмет договора 1.1. Исполнитель обязуется оказать Заказчику преподавательские услуги, указанные в пункте 1.2 настоящего договора, а Заказчик принять и оплатить их в порядке и на условиях, определенных настоящим договором.
1.2.

Исполнитель обязуется оказать следующие дополнительные платные образовательные услуги (наименование услуги) 1.3.

Срок оказания услуг устанавливается с « » 20 г.

Гражданско-правовые договоры

Оплата оказанных Исполнителем услуг производится Заказчиком ежемесячно по факту оказанных услуг, в течение 10 (десяти) дней, следующих за оплачиваемым месяцем, после подписания сторонами Акта оказанных услуг, в соответствии с объемом оказанных услуг в расчетный период, путем перечисления денежных средств на счет (пластиковую карту) Исполнителя либо в кассе Заказчика.

3.3.

Расчетный период – один календарный месяц. 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 4.1.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует по « » 20 года, а в части оплаты – до полного исполнения Заказчиком своих обязательств по настоящему Договору.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами. 4.3.

Источник: http://fundsnet.ru/obrazets-grazhdansko-pravovogo-dogovora-s-prepodavatelem/

Можно оформить преподавателя по гражданско правовому договору

Договор гпх с преподавателем образец

Оплата производится ежемесячно после подписания акта приемки-сдачи услуг. 3.4. Не позднее числа каждого месяца Исполнитель представляет Заказчику акт приемки-сдачи услуг. 4. Ответственность Сторон 4.1.

Ответственность Сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору, наступает в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 5.Порядок разрешения споров 5.1.

Все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего договора, Стороны будут стремиться решать путем переговоров. 5.2. Споры и разногласия, не урегулированные путем переговоров, подлежат разрешению в суде. 6.Особые условия 6.1.

Исполнитель при заключении настоящего договора предоставляет Заказчику копии документов, подтверждающих его квалификацию. 7. Заключительные положения 7.1.

Можно ли заключить договор гпх с педагогом?

Так, в случае такого нарушения работодателю грозит штраф в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, а в случае повторного нарушения — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Кроме того, заключение таких договоров с педагогическими работниками может быть расценено Рособрнадзором, как нарушение лицензионных условий (см. Положение о лицензировании образовательной деятельности, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»), где, кроме прочего, указано, что преподаватель — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с образовательной организацией или ИП.
Таким образом, в любом случае рекомендуем оформить с работниками трудовые отношения.

Можно ли взять должность преподавателя по гражданско правовому договору

Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).Оплата труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (кроме учреждений среднего педагогического образования) за часы учебных занятий, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем деления месячной ставки заработной платы на 72 (среднемесячное количество часов).

Можно ли привлекать преподавателей на основе договора гпх?

Также отметим, что осуществление деятельности по ГПД без регистрации в качестве предпринимателя, если это не будет признано трудовой деятельностью, может повлечь ответственность за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Поэтому считаем целесообразным при заключении гражданско-правового договора с преподавателями требовать предоставления соответствующих документов.

Важно По медицинским справкам: Перед приемом на работу педагогический работник обязан пройти предварительное медицинское обследование.

В дальнейшем такие работники обязаны проходить периодические медицинские осмотры, осуществляемые за счет средств работодателя (ст.
69, 213 ТК РФ, ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

То есть сам сотрудник никакие справки не предоставляет, это обязанность работодателя – организовать медосмотр таких работников.

Какой договор заключить с преподавателями почасовиками?

Права и обязанности Сторон 2.1. Исполнитель обязан: 2.1.1. Обеспечить качественное, в соответствии с требованиями Заказчика и нормативными документами, оказание образовательных услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора.

2.1.2. Внимание Немедленно предупредить Заказчика о любых обстоятельствах, которые могут повлиять на качество и сроки оказания услуг. 2.1.3. Оказать услуги лично. 2.1.4. Обеспечить Заказчику возможность проверки хода и качества оказания услуг.
2.1.5.

Выполнять все требования Заказчика, касающиеся содержания, организации образовательной услуги. 2.2. Заказчик обязан: 2.2.1. Предоставить необходимые для оказания услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора, условия.
2.2.2.

Оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных в разделе 3 настоящего договора. 2.3. Исполнитель имеет право: 2.3.1.

Договор гпх с преподавателем образец 2019 год

Договор гпх с преподавателем образец

В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;

стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. (ст. 702 ГК РФ);

Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ с иностранцами.

  • при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы.
  • заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);

Договор ГПХ с работником

Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  1. «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.
  2. оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  3. компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов.

Центр развития ребенка — детский сад №5 «Дюймовочка» городского округа Пущино

Исполнитель обязуется оказать Заказчику преподавательские услуги, указанные в пункте 1.2 настоящего договора, а Заказчик принять и оплатить их в порядке и на условиях, определенных настоящим договором. 1.2.

Исполнитель обязуется оказать следующие дополнительные платные образовательные услуги ______________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ (наименование услуги) 1.3.

Срок оказания услуг устанавливается с «___»________ 20___ г. по «___» ______ 20___ г. 2. Права и обязанности Сторон 2.1.

Исполнитель обязан: 2.1.1. Обеспечить качественное, в соответствии с требованиями Заказчика и нормативными документами, оказание образовательных услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора. 2.1.2.

Договор с преподавателем почасовиком

Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права.

Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение».

Внимание Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.* В каких ситуациях обычно заключают ГПД Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ.

Трудовой договор с почасовиком педагогом

Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение».

Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т.

п.* В каких ситуациях обычно заключают ГПД Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ.

Договор оказания услуг с преподавателем

Лицензируются все, кроме ИП-ешек, лично осуществляющих образовательную деятельность.

рЕКЕТНМ: +7 495 250 6623; +7 495 250 6781; ЙЮАХМЕР 214 (ЦК.ЙНПО.)

ЯНЦКЮЯМН ОЕПЕВМЧ; оНЯКЕ НЙЮГЮМХЪ НАПЮГНБЮРЕКЭМШУ СЯКСЦ ОН ДНЦНБНПС МЕНАУНДХЛН ЯНЯРЮБХРЭ юйр ОПХЕЛЮ-ЯДЮВХ НАПЮГНБЮРЕКЭМШУ СЯКСЦ МЮ СЯКНБХЪУ ОНВЮЯНБНИ НОКЮРШ (ОНВЮЯНБЙЮ) ОН НАПЮГЖС (ЯЛ.

йнллемрюпхх ОН НТНПЛКЕМХЧ юЙРЮ). оЕПЕВЕМЭ ДНЙСЛЕМРНБ ДКЪ МЕПЮАНРЮЧЫХУ Б пццс ОН НЯМНБМНЛС ЛЕЯРС РПСДНБНИ ДЕЪРЕКЭМНЯРХ* ОПЕОНДЮБЮРЕКЕИ (О.О.4-9 ОПЕДЯРЮБКЪЕРЯЪ ЕДХМНБПЕЛЕММН):

    яКСФЕАМЮЪ ГЮОХЯЙЮ МЮ ХЛЪ ПЕЙРНПЮ пццс (Б ОПНХГБНКЭМНИ ТНПЛЕ НАНЯМНБЮМХЕ ДКЪ ОПХМЪРХЪ МЮ ПЮАНРС ОПЕОНДЮБЮРЕКЪ ОН НЙЮГЮМХЧ НАПЮГНБЮРЕКЭМШУ СЯКСЦ МЮ СЯКНБХЪУ ОНВЮЯНБНИ НОКЮРШ) Я БХГНИ МЮВЮКЭМХЙЮ сВЕАМН-ЛЕРНДХВЕЯЙНЦН СОПЮБКЕМХЪ; дНЦНБНП Б 3-У ЩЙГЕЛОКЪПЮУ (Я БХГНИ ГЮБЕДСЧЫЕЦН ЙЮТЕДПНИ/ПСЙНБНДХРЕКЪ ОНДПЮГДЕКЕМХЪ (Б ОПЮБНЛ МХФМЕЛ СЦКС ДНЦНБНПЮ)); сВЕАМЮЪ ПЮАНРЮ (МЮЦПСГЙЮ), ОНДОХЯЮММЮЪ ДЕЙЮМНЛ ТЮЙСКЭРЕРЮ/ПСЙНБНДХРЕКЕЛ ОНДПЮГДЕКЕМХЪ, ГЮБЕДСЧЫХЛ ЙЮТЕДПНИ Х ОПЕОНДЮБЮРЕКЕЛ; яЛ.

Договор с преподавателем о почасовке

Также учтите ограничения на занятие педагогической деятельностью: http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#;/document/130/51327/dfasdpdkh0/.

Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч.

Как можно принять на работу учителя по гражданско-правовому договора?

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Договоры гражданско-правового характера, заключаемые с физическими лицами

Уважаемые коллеги! Если в своей работе Вы столкнулись с необходимостью подготовки проекта договора гражданско-правового характера с физическим лицом и не знаете, с чего начать, рекомендуем ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим процедуру согласования и подписания договоров, а также устанавливающем требования к оформлению договоров ГПХ — , утвержденным приказом НИУ ВШЭ от 28.02.2019 г.

Источник: https://avtoadvokat62.ru/dogovora/dogovor-gph-s-prepodavatelem-obrazec-2019-god.html

101Адвокат
Добавить комментарий