Договор на обучение несовершеннолетнего образец

Договор возмездного оказания услуг с несовершеннолетним образец

Договор на обучение несовершеннолетнего образец
Типовой договор на оказание услуг: условия, форма, образец Новости по тематике Типовой договор на оказание услуг служит основой для соглашений о выполнении различных видов услуг. Наша статья подскажет, какие правила учитывать при составлении типового договора на оказание услуг и каким законами это регулируется.

Стороны и форма договора на оказание услуг.
Правила приема и временного пребывания несовершеннолетних детей в Логопед центре 1.1.

Логопед центр был создан в целях организации за плату временного пребывания несовершеннолетних детей, переданных в Центр их законными представителями, включающего в себя организацию и проведение творческого развития ребенка для гармоничного личностного развития, общую физическую подготовку, музыкальное развитие, индивидуальные логопедические и групповые занятия, а также проведение иных мероприятий, установленных руководителем Логопед центра.

Можно ли принять на работу несовершеннолетнего гражданина РБ по подряда для выполнения строительных работ сроком на 1 месяц?

Можно, но только при определенных условиях и только для выполнения видов работ, не подлежащих лицензированию, на которых допускается применение труда несовершеннолетних.

Обязательства, возникающие на основе договора подряда, не подпадают под сферу действия трудового права и регулируются гражданским законодательством (ст.

6 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)

Карьера Самое читаемое Гражданско-правовой договор с работником (образец) Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

Договор об образовании (оказания платных образовательных услуг) образец (типовая форма)

Договор об образовании (оказания платных образовательных услуг) образец (типовая форма) Основания возникновения образовательных отношений В Законе № 273-ФЗ предусмотрены специальные положения, касающиеся возникновения, изменения и прекращения образовательных отношений.

Основаниями возникновения образовательных отношений являются следующие документы: распорядительный акт образовательной организации о приеме (зачислении) лица в данную организацию для обучения или для прохождения промежуточной и государственной (итоговой) аттестации; об образовании — по общему правилу он необходим, если образовательную деятельность осуществляет индивидуальный предприниматель.

Образец договора возмездного оказания услуг по обучению

Образец договора возмездного оказания услуг по обучению N ______ об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования Санкт-Петербург «___»____________ 20__г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Национальный государственный Университет физической культуры, спорта и здоровья имени П.Ф.

Требование о возврате денежных средств за оказание услуг по договору с несовершеннолетним

Требование о возврате денежных средств за оказание услуг по с несовершеннолетним о возврате денежных средств за оказание услуг по договору с несовершеннолетним 01 января 2015 года моя несовершеннолетняя дочь внесла в кассу вашего предприятия денежную сумму по счету. В подтверждение внесения указанной суммы ей был выдан кассовый чек.

В силу ст.64 Семейного кодекса РФ я являюсь законным представителем своей несовершеннолетней дочери.

Договор в стоматологии

в стоматологии Как правило, стоматологические клиники заключают с пациентами договор подряда, согласно которому к подрядчику (в клинику) приходит заказчик (пациент), поручает провести определенную работу (обследование, лечение зубов, протезирование и т.п.), принимает ее результат у подрядчика и оплачивает его.

Однако в большинстве случаев возможности действий по подряда не могут полностью описать систему взаимоотношений между клиникой и ее посетителем.

Работа с несовершеннолетними

Работа с несовершеннолетними Здравствуйте!

Хочу взять летом на работу (сроком на от 1 до 3 месяцев) ребят 14 лет (школьники). Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить это документально.

1) Могу ли я заключить с ними договор возмездного оказания услуг, т.к.

в штат я их не беру? На какой срок можно заключить договор? Можно выслать удачный пример такого именно с несовершеннолетним?

2) Какие документы должны быть приложены к договору? 3) Можно ли возложить на работающих ребят материальную отвественность за имущество (оборудование), на котором они работают?

Или какая-то формулировкав, которая сделает их более ответственными.

Источник: http://finpravsentr.ru/dogovor-vozmezdnogo-okazanija-uslug-s-nesovershennoletnim-obrazec-40459/

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Договор на обучение несовершеннолетнего образец

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудника младше 18 лет при его трудоустройстве.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.

Законодательная база

Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса, чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:

  1. Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
  2. Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих), а также органа опеки.
  3. Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет.
  4. В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.

Деятельность на работе не должна мешать образованию. Поэтому стоит удостовериться, что подросток будет выходить на работу в свободное от занятий время.

документа

Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ, облегчающие несовершеннолетним условия труда:

  • отсутствие испытательного срока (ст. 70);
  • сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов (статья 92) и соответственное сокращение норм выработки (ст. 270);
  • сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно (ст. 94);
  • запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники (статья 268), сверхурочные вызовы (ст. 99);
  • ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления (ст. 242);
  • запрет на труд во вредных и опасных условиях (ст. 265);
  • обязательные предварительный и ежегодные медосмотры (ст. 266);
  • увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 267).

При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.

Список документов

Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет должен предоставить в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых. В первую очередь в нем отсутствует диплом, поскольку у таких кандидатов нет и аттестата.

Кроме паспорта, ИНН и СНИЛС (которые нужно получить заранее), подросток приносит:

  • разрешение от родителей и органа опеки (если он младше 15 лет);
  • справку по форме 086/у об отсутствии медицинских противопоказаний;
  • справку из школы или колледжа о режиме обучения.

Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, можно приложить дипломы или сертификаты.

Трудоустраивающиеся впервые приносят пустую трудовую книжку. Ее заводят в отделе кадров первого места работы.

Форма согласия родителей

Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику. Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора. Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело.

В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:

  • работу сына или дочери в данной компании;
  • конкретный род занятий;
  • определенный срок деятельности.

Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже).

Предположим, что герой нашего образца на два года моложе. Тогда он предоставляет такой документ:

Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье «50 тысяч штрафа за копию паспорта в личном деле».

Органы опеки придерживаются своей принятой формы.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

В соответствии со статьей 269, несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора. По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже.

Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может. Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет.

Образец согласия

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/td-s-nesovershennoletnim

101Адвокат
Добавить комментарий