Договор на профессиональное обучение образец

Ученический договор (профессиональная подготовка по профессии) – Документы делопроизводства предприятия

Договор на профессиональное обучение образец

г. __________                                                                 «___»____________20__ г.

 _____________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице _____________________________________, действующего на основании ______________, с одной стороны, и гражданин(ка)       , именуемый(ая) в дальнейшем “Ученик”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Предприятие обязуется организовать профессиональную подготовку Ученика по профессии (специальности, квалификации) ____________________________________, обеспечить условия обучения, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать ученику стипендию и оплачивать работу, выполняемую Учеником на практических занятиях по заданию Предприятия, а Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

1.2. Срок профессионального обучения: с «___»_______________ 20___            г. по «___»_______________ 20___        г.

1.3. Форма ученичества __________________________________________ (индивидуальная/бригадная/групповое обучение).

1.4. Обучение Ученика происходит по месту нахождения Предприятия.

1.5. В период обучения Предприятие предоставляет Ученику возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой специальности.

1.6. По окончании обучения Ученик получает профессиональные знания по специальности __________________________________________________________, а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Предприятие обязано:

  • обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;
  • в случае успешного окончания учебного процесса заключить по окончании обучения трудовой договор с Учеником;
  • оплатить стоимость обучения Ученика в размере ________________________________ (______________________________);
  • оплачивать Ученику стипендию в период обучения.

2.2. Предприятие вправе осуществлять контроль за процессом учебы Ученика.

2.3. Ученик обязан:

  • соблюдать учебную дисциплину;
  • своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий;
  • после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии не менее ___________________;
  • полностью возместить Предприятию денежные средства, перечисленные Предприятием на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе отказывается от заключения трудового договора с Предприятием;
  • представлять по требованию Предприятия необходимые документы об успеваемости (справки, результаты тестирования и т.п.);

2.4. Ученик вправе требовать от Предприятия выполнения обязательств по настоящему Договору.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. При неисполнении или ненадлежащим исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

3.2.

Ученик обязан полностью возместить Предприятию денежные средства, перечисленные Предприятием на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе отказывается от заключения трудового договора с Предприятием и выполнения работы по трудовому договору.

3.3. В случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Ученика он обязан вернуть денежные средства, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, потраченные Предприятием на обучение Ученика, в размере затрат, произведенных Предприятием надень расторжения настоящего Договора.

3.4. При не возмещении Учеником расходов (затрат) на обучение, в течении месяца со дня предъявления Предприятием требования о возмещении расходов (затрат) связанных с обучением, Ученик обязуется возместить расходы (затраты) с начислением пени в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки оплаты.

4. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ

5.1. В период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере _______________ (______________________________) рублей. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

5.2. Ученик самостоятельно несет все расходы, связанные с повторной сдачей экзамена.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.2 настоящего Договора.

6.3. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Учеником, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством РФ.

6.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.

6.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8/

Что такое ученический договор

Договор на профессиональное обучение образец

Не всегда работодатель способен или готов искать работника с необходимым опытом, квалификацией, в этом случае может помочь соглашение о профессиональном обучении с новым сотрудником или о повышении квалификации с уже принятым в штат специалистом. Образец ученического договора с работником предприятия 2019 года (далее — УД) смотрите ниже. Пока разберемся, какие виды таких соглашений существуют, каков их срок и условия.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Сам термин введен и разъяснен статьей 198 Трудового кодекса РФ. В ней же определены виды такого контракта:

  • без отрыва от работы;
  • с отрывом.

Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).

Также из формулировки статьи 207 ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество.

То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства.

И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства.

Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.

Образец ученического договора 2019 г., представленный ниже, составлен таким образом, что в нем точно указаны стороны и предмет договора. Используйте его как шаблон, это значительно сэкономит время при разработке такого документа.

Порядок заключения и сроки

Образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2018), поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.

Для УД письменная форма является обязательной. Составляется два экземпляра для каждой из сторон.

При составлении важно указать:

  • точные наименования сторон;
  • квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке;
  • обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника или кандидата на должность;
  • обязанность ученика пройти обучение и после его окончания отработать срок, установленный контрактом (ученический договор с работником предприятия образец 2019г. с отработкой можно найти ниже);
  • срок обучения (согласно ст. 200 ТК РФ срок ограничен временем, необходимым для усвоения навыков и знаний по профессии или квалификации, причем если сотрудник болел, срок обучения может быть продлен);
  • размер оплаты (стипендии).

Финансовые взаимоотношения работника и работодателя: возмещение затрат

Согласно ст. 204 ТК РФ за время обучения сотруднику и соискателю устанавливается стипендия, размер которой не может быть ниже 1 МРОТ.

Уже работающий специалист может осуществлять свою деятельность на условиях неполного рабочего времени, в случае прохождения учебы без отрыва от производства.

Обучение (и трудовая деятельность в случае учебы, совмещенной с работой) не могут занимать более 40 часов в неделю. Инвалидам и несовершеннолетним эти сроки сокращены до 35 часов в неделю.

Чтобы не беспокоиться относительно того, что сотрудник после обучения может уволиться, и затраты работодателя окажутся потерянными, нужно в УД четко обозначить условия так называемой отработки, особенно в договоре с соискателем.

Несколько неправильно было бы именовать документ «образец ученического договора с возмещением затрат на обучение».

Это одна из обязанностей ученика, установленная законом: в том случае, если по окончании обучения гражданин не приступает к установленным по трудовому контракту обязанностям, отказывается выйти на работу, он должен возвратить работодателю выплаченную стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные компанией расходы, в том числе средства, выплаченные сотрудникам за осуществление функций преподавателей (см. статью 207 ТК РФ). Таким образом, и у ученика есть определенные обязанности, это надо учитывать.

Кто должен сдать экзамен и нужен ли испытательный срок

После завершения учебы проводится итоговая аттестация в форме экзамена с обязательной практической частью. Общие требования к нему установлены законодательством.

Соискатели принимаются на должность без установления испытательного срока, так как они уже сдали экзамен, подтверждающий их знания и умения в соответствии с квалификационными требованиями к определенным профессиям и должностям.

Контракт с соискателем

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/uchenicheskiy-dogovor

Договор на профессиональное обучение – образец

Договор на профессиональное обучение образец
1.1.

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем , в лице  , действующего(ей) на основании , адресует настоящий Договор-оферту (далее по тексту – Договор-оферта) определенному кругу лиц, указанных в п. 1.2 Договора (далее по тексту – ).

1.2.

Договор-оферта адресуется только следующим лицам: .

1.3.

Договор-оферта является официальным предложением  (офертой) к заключению договора оказания информационно-консультационных услуг (далее по тексту – Услуги) и содержит все существенные условия договора оказания информационно-консультационных услуг (далее по тексту – Договор).

1.4.

Акцептом Договора-оферты является оплата Услуг в порядке, размере и сроки, указанные в Договоре-оферте.

1.5.

Осуществляя акцепт Договора-оферты в порядке, определенном п. 1.4 Договора-оферты,  гарантирует, что ознакомлен, соглашается, полностью и безоговорочно принимает все условия Договора в том виде, в каком они изложены в тексте Договора-оферты, в том числе в приложениях к Договору-оферте, являющихся неотъемлемой частью Договора-оферты.

1.6.

  понимает, что акцепт Договора-оферты в порядке, указанном в п. 1.4 Договора-оферты равносилен заключению Договора на условиях, изложенных в Договоре-оферте.

1.7.

Совершая действия по акцепту Договора-оферты  гарантирует, что он управомочен и меет законные права на вступление в договорные отношения с .

1.8.

Договор-оферта размещается на сайте :  (далее по тексту – Сайт).

1.9.

 вправе в любое время вносить изменения в условия Договора-оферты. Изменения в условия Договора-оферты начинают свое действие с момента опубликования их на Сайте.

1.10.

Договор-оферта может быть отозван в любое время.

1.11.

Договор–оферта не требует скрепления печатями и/или подписания  и  (далее по тексту – Стороны), сохраняя при этом полную юридическую силу.

2.

Предмет договора

2.1.

В соответствии с условиями Договора  обязуется оказать Услуги, а  обязуется оплатить Услуги.

2.2.

Виды и наименование занятий, перечень тем, форма реализации занятий, срок оказания Услуг и иные необходимые характеристики занятий указываются в Программе обучения , а стоимость занятий указывается в Прейскуранте . Программа обучения и Прейскурант  являются неотъемлемыми частями Договора-оферты.

  обязуется выбрать необходимое(ые) учебное(ые) занятие(я) в соответствии с Программой обучения и Прейскурантом .

2.3.

 не устанавливает никаких требований и правил приема : любой желающий может воспользоваться Услугами .

2.4.

После оказания Услуг  выдает  , подтверждающий(ее, ую) оказание Услуг .

2.5.

  обязуется оказать Услуги лично.

2.6.

Услуги оказываются через Интернет с использованием .

3.

Срок акцепта, срок действия договора

3.1.

Срок для совершения акцепта  составляет  рабочих дней со дня получения Договора-оферты . Срок для совершения акцепта считается соблюденным, в случае если  получил акцепт в пределах вышеуказанного срока.

В случаях, когда своевременно направленный акцепт получен с опозданием, акцепт не считается опоздавшим, если , немедленно не уведомит  о получении акцепта с опозданием. Если  немедленно сообщит  о принятии акцепта, полученного с опозданием, Договор считается заключенным.  

3.2.

Договор вступает в силу с момента совершения акцепта и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

4.

Сроки оказания услуг

4.1.

Сроки оказания Услуг согласовываются Сторонами в соответствии с Программой обучения. Конкретные время, количество и даты занятий указываются в Графике занятий (Приложение № к Договору-оферте), являющемся неотъемлемой частью Договора-оферты.

5.

Права и обязанности сторон

5.1.1.

Оплачивать Услуги в порядке, размере и сроки, предусмотренные Договором-офертой.

5.1.2.

Бережно относиться к имуществу .

5.1.3.

Соблюдать требования Правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов , соблюдать дисциплину и общепринятые нормы поведения, в частности, проявлять уважение к персоналу  и другим обучающимся, не посягать на их честь и достоинство.

5.1.4.

Своевременно передать все необходимые документы и информацию .

5.1.5.

Возмещать ущерб, причиненный имуществу  в соответствии с законодательством России.

5.1.6.

Не использовать информацию, полученную от  способами, способными привести к нанесению ущерба интересам .

5.2.1.

Организовать и обеспечить надлежащее оказание Услуг в соответствии с Программой обучения, Графиком занятий и Договором-офертой.

 Соблюдать согласованный Сторонами График занятий.

– Необходимым оборудованием

5.2.4.

Использовать все личные данные и иную конфиденциальную информацию о  только для оказания Услуг, не передавать и не показывать третьим лицам, находящуюся у него документацию и информацию о .

5.2.5.

Проявлять уважение к личности , не допускать физического и психологического насилия, не нарушать прав   на свободу совести, информации, на свободное выражение собственных мнений и убеждений.

5.2.6.

Давать устные и письменные консультации  по дополнительным вопросам . Сложность вопроса, объем, и сроки консультирования определяется в каждом конкретном случае  самостоятельно.

5.2.7.

Возмещать ущерб, причиненный имуществу , в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3.1.

 Требовать от  предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего оказания Услуг.

5.3.2.

Требовать надлежащего и своевременного оказания Услуг .

5.3.3.

Отказаться от исполнения Договора при условии оплаты  фактически осуществленных последним расходов на оказание Услуг.

5.3.4.

Если  своевременно не приступил к оказанию Услуг или если во время оказания Услуг стало очевидным, что они не будут оказаны в срок, а также в случае просрочки оказания Услуг по своему выбору:

– назначить  новый срок, в течение которого  должен приступить к оказанию Услуг и (или) закончить оказание Услуг;

– поручить оказать Услуги третьим лицам за разумную цену и потребовать от  возмещения понесенных расходов;

– потребовать уменьшения стоимости Услуг;

– расторгнуть Договор.

5.3.5.

Обращаться к  по всем вопросам, связанным с оказанием Услуг, а также задавать вопросы, связанные с оказанием Услуг.

5.3.6.

Получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний, умений и навыков, а также о критериях этой оценки.

5.4.1.

Самостоятельно определять формы и методы оказания Услуг исходя из требований законодательства, а также конкретных условий Договора-оферты с учетом пожеланий .

5.4.2.

Самостоятельно определять систему оценок при оказании Услуг, формы и порядок оценки.

5.4.3.

Самостоятельно определять состав специалистов, оказывающих Услуги, и по своему усмотрению распределять между ними работу.

5.4.4.

Требовать оплаты за оказанные или оказываемые Услуги.

5.4.5.

Отказаться от исполнения Договора при условии полного возмещения убытков в соответствии с законодательством России.

5.4.6.

Получать от  любую информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по Договору-оферте. В случае непредставления либо неполного или неверного представления  информации  вправе приостановить исполнение своих обязательств по Договору-оферте до представления необходимой информации.

6.

Перенос занятий и пропуск занятий

6.1.

  вправе перенести занятие на другое время. При этом он обязан не менее чем за  до начала занятия предупредить об этом  в следующем порядке и следующим способом: . В этом случае занятия считаются перенесенными и проводятся в другое согласованное Сторонами время.

6.2.

В случае если  не может провести занятие он обязан предупредить  за  рабочих дней до занятия и перенести занятие на удобное для  время.

6.3.

Если в установленное время  не приходит на занятие и не перенес до этого занятие,  обязан ожидать  в течение  минут. В случае не появления  в установленное в данном пункте время, занятие считается пропущенным по вине  и не переносится на другое время.

7.

Порядок сдачи-приема услуг

7.1.

В течение  рабочих дней со дня оказания Услуг обязан предоставить :

Акт сдачи-приема оказанных услуг (далее по тексту – Акт) – 2 (два) экземпляра.

, подтверждающего(ее, ую) оказание Услуг .

7.2.

Документы, указанные в п. 7.1 Договора-оферты  получает нарочно.

7.3.

В течение  рабочих дней со дня получения документов, указанных в п. 7.1 Договора-оферты, в полном объеме и оформленных надлежащим образом  обязан либо принять услуги, указанные в Акте, подписав Акт, либо направить  письменные мотивированные возражения к Акту.

7.4.

Стороны пришли к соглашению, что если в течение  рабочих дней со дня получения документов, указанных в п. 7.1 Договора-оферты,  не представил  нарочно или заказным почтовым отправлением по выбору  письменные мотивированные возражения к Акту, то Акт считается подписанным , а Услуги, указанные в Акте – принятыми .

7.5.

Срок устранения  недостатков составляет  рабочих дней со дня получения  письменного мотивированного возражения , указанного в п. 7.3 Договора-оферты.

7.6.

Услуги считаются оказанными  надлежащим образом в случае подписания Сторонами Акта только при условии передачи  всех документов, указанных в п. 7.1 Договора-оферты.

8.

Стоимость услуг

8.1.

Общая стоимость Услуг рассчитывается из стоимости выбранных  занятий в Программе обучения в соответствии с Прейскурантом .

8.2.

Общая стоимость Услуг может быть изменена только путем подписания дополнительного соглашения к Договору.

9.

Порядок расчетов

9.1.

Оплата Услуг по Договору осуществляется   в размере  () руб. в т.ч. НДС % в сумме  () руб. не позднее  расчетного .

9.2.

  Способ оплаты по Договору: перечисление денежных средств с помощью системы приема платежей Яндекс. Деньги, с помощью системы WebMoney Transfer, с помощью системы QIWI Кошелёк и иных электронных платежных систем, указанных .

10.

Ответственность сторон

10.1.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору в соответствии с Договором и законодательством России.

10.2.

Неустойка по Договору выплачивается только на основании обоснованного письменного требования Сторон.

10.3.

Выплата неустойки не освобождает Стороны от выполнения обязанностей, предусмотренных Договором.

10.4.1.

 За нарушение сроков оплаты оказанных Услуг,  уплачивает  пени в размере  процентов от общей стоимости Услуг по Договору за каждый день просрочки, но не более  процентов от общей стоимости Услуг.

10.5.1.

 вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания Услуг, а также в связи с недостатками оказанных Услуг.

11.

Основания и порядок расторжения договора

11.1.

Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон, а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из Сторон по основаниям, предусмотренным Договором и законодательством.

11.2.

Расторжение Договора в одностороннем порядке производится только по письменному требованию Сторон в течение  календарных дней со дня получения Стороной такого требования.

11.3.

 вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке в случаях:

11.3.1.

В любое время при условии оплаты  фактически осуществленных последним расходов на оказание Услуг.

11.4.

 вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке в случаях:

11.4.1.

Нарушения  сроков оплаты Услуг либо несвоевременной оплаты  Услуг по Договору на срок более  рабочих дней.

11.4.2.

Неоднократного ( и более раз) нарушения  своим поведением прав и законных интересов других обучающихся и работников Исполнителя, процесса оказания Услуг.

11.4.3.

Неоднократного ( и более раз) нарушения Правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов .

12.

Разрешение споров из договора

12.1.

Претензионный порядок является обязательным. Спор может быть передан на разрешение арбитражного суда после принятия сторонами мер по досудебному урегулированию по истечении тридцати календарных дней со дня направления претензии.

12.2.

Споры из Договора разрешаются в судебном порядке в .  

13.

Форс-мажор

13.1.

Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, землетрясения, забастовки, войны, действий органов государственной власти или других независящих от Сторон обстоятельств.

13.2.

Сторона, которая не может выполнить обязательства по Договору, должна своевременно, но не позднее  календарных дней после наступления обстоятельств непреодолимой силы, письменно известить другую Сторону, с предоставлением обосновывающих документов, выданных компетентными органами.

13.3.

Стороны признают, что неплатежеспособность Сторон не является форс-мажорным обстоятельством.

14.

Прочие условия

14.1.

Стороны признают, что если какое-либо из положений Договора становится недействительным в течение срока его действия вследствие изменения законодательства, остальные положения Договора обязательны для Сторон в течение срока действия Договора.

15.

Список приложений

15.1.

Приложение № — Программа обучения (копия).

15.2.

Приложение № — Прейскурант.

15.3.

Приложение № — График занятий.

16.

Реквизиты  и контактная информация

16.1.

Юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/vozmezdnogo_okazaniya_uslug/professionalnoe_obuchenie/

Образец ученического договора на профессиональное обучение

Договор на профессиональное обучение образец

Закрытое акционерное общество «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем:

1 Предмет договора

1.1 Ученик приобретает профессию (специальность) ТОКАРЬ в установленные настоящим Ученическим договором сроки.

1.2 Настоящий ученический договор является гражданско-правовым и положения его подлежат регулированию гл. 39 ГК РФ — воздмездное оказание услуг ( ст. 779-783) и иными правовыми актами, содержащими нормы гражданского права.

1.3 Ученичество организуется в форме индивидуального / бригадного /курсового/ обучения.

1.4 Срок ученичества для получения вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего Ученического договора определен в 3 месяца начиная с » 15 » января 2018 г.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Ученик имеет право:

2.1.1. на приобретение профессии (специальности), обусловленной настоящим договором;

2.1.2. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных дней и другие права, предусмотренные действующим законодательством;

2.1.3. на получение стипендии, установленной Предприятием за обучение;

2.1.4. на оплату работ, выполненных на практических занятиях по установленным расценкам;

2.1.5. на досрочную сдачу квалификационного экзамена по письменному личному заявлению.

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность) — ТОКАРЬ

2.2.2.по окончании обучения отработать на Предприятии не менее 1 года;

2.2.3.при невыполнении без уважительных причин вышеуказанных обязанностей возвратить Предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Предприятием расходы, связанные с обучением;

2.2.4.соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, а также Положение о пропускном режиме;

2.2.5.при прохождении обучения соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности;

2.2.6.бережно относиться к имуществу Предприятия, а также к собственности других учеников и работников предприятия;

2.2.7. незамедлительно сообщать Руководителю структурного подразделения либо непосредственному наставнику обучения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.

2.3. Предприятие имеет право:

2.3.1.требовать от ученика бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.3.2. другие права, предусмотренные действующим законодательством.

2.4. Предприятие обязуется:

2.4.1.обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Программой обучения и условиями настоящего договора;

2.4.2. обеспечить прохождения Учеником инструктажей по вопросам охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности

2.4.3. в период прохождения обучения обеспечить Ученика спецодеждой;

2.4.4. не допускать превышения Учеником недельной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии при выполнении соответствующих работ;

2.4.5. не привлекать Ученика к выполнению сверхурочных работ, не направлять в служебные командировки, не связанные с процессом обучения;

2.4.6. обеспечить Ученику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

2.4.7. обеспечивать Ученика оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми ему для получения профессии (специальности), указанной в настоящем договоре;

2.4.8. выплачивать причитающуюся Ученику стипендию, установленную на период обучения согласно Положению об обучении рабочих и развитию персонала;

2.4.9. оплачивать по установленным расценкам работу, выполненную на практических занятиях согласно Трудовому договор, заключенному на период обучения работника данной профессии;

2.4.10. по окончании ученичества организовать проверку знаний и уровень его профессиональной подготовки (квалификации), полученных учеником в период обучения;

Источник: https://oformitely.ru/dogovor_uchenicheskiy_na_professionalynoe_obuchenie.html

Инструкция: составляем ученический договор

Договор на профессиональное обучение образец

Шаблоны и формы Ученический договор — это соглашение об обучении без отрыва или с отрывом от производства, заключаемое между нанимателем и человеком, который находится в поиске работы, или сотрудником этого предприятия.

Расскажем, для чего нужен такой документ, как его оформить, а также приведем образец ученического договора 2019 года.

5 января 2019 Иванова Наталья

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации.

Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2019 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2019 года, можно скачать бесплатно.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  • с человеком, который в поиске работы;
  • с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Для чего нужен

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Как составить и основные положения

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2019 с отработкой), который приведен далее.

такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

  • реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
  • квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
  • сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
  • условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
  • срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
  • положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

  • возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
  • размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
  • размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
  • продление действия;
  • график итоговых экзаменов;
  • дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).

После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).

Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т. д.

Ученический договор с соискателем, образец

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-uchenicheskiy-dogovor

Договор на профессиональное обучение образец

Договор на профессиональное обучение образец

Данные договора заключаются тогда, когда работодателю необходимо подготовить нужных специалистов для последующей работы у себя. Основные правила заключения и применения ученических договоров установлены главой 32 ТК РФ. Обратите внимание: в связи с внесением изменений в ТК РФ эти правила существенно изменились.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость, а также формы обучения и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно. Обучение может производиться как на базе организации, так и в учебных заведениях.

При этом порядок и условия обучения работников определяются соглашениями, коллективным и трудовым договором. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности, о которых следует позаботиться заранее.

Помимо собственных работников работодатель вправе заключать ученические договора с лицами ищущими работу. В этом случае договор будет регулироваться гражданским законодательством, поскольку будет являться гражданско-правовым, в то время как на обучающихся работников распространяется трудовое законодательство.

ученического договора, а также порядок его оформления и заключения подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ. Выделим лишь основные моменты и перечислим его отличительные черты:1) обучение проводится в интересах работодателя;2) время ученичества не может превышать нормы рабочего времени.

Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы;3) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии;4) устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения;5) устанавливаются основания расторжения ученического договора;

6) возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по договору. Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Однако стороны вправе предусмотреть и иной размер возмещения — это может быть, например, твердая сумма или указание на то, что работник полностью возмещает стоимость обучения, и т.д.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Так, в договоре можно предусмотреть обязанность ученика посещать все занятия, оговорить оценку уровня успеваемости, причем в качестве оснований прекращения договора может быть указана плохая успеваемость (указать критерии), отсутствие на занятиях и т.д. Обратите внимание: стороны вправе указывать основания расторжения лишь ученического договора.

Например, отсутствие на занятиях может служить основанием для прекращения ученического договора и соответственно обучения, но не может быть основанием для расторжения трудового договора с этим работником (в случае, если ученический договор заключен в дополнение к трудовому).

В настоящее время широко распространены различные семинары, мастер-классы и т.д., в том числе для работников отделов кадров, бухгалтеров. Такие семинары не предполагают какой-либо проверки полученных знаний.

Возникает вопрос: можно ли направление работника на подобные мероприятия оформить ученическим договором и обязать работника проработать определенный срок в организации? При решении этого вопроса следует исходить из следующего. Согласно ст.

202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Обязанность проработать определенное время в организации не зависит от получения какого-либо свидетельства об обучении (ТК РФ не содержит такого условия).

То есть, в принципе, обучение путем посещения семинаров может быть предметом ученического договора. Но в тогда в нём необходимо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ).

Большинство фирм, занимающихся проведением семинаров, выдают какой-либо документ вроде сертификата о прослушивании семинара. Если вы сможете указать, какую профессию, специальность, квалификацию, получил работник по окончании семинара, то заключение ученического договора будет правомерным.

Образец ученического договора на професииональное обучение
Ученический договор № ___ от ___.____.2018 г. на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу

Закрытое акционерное общество «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем:

1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Ученик приобретает профессию (специальность) ТОКАРЬ в установленные настоящим Ученическим договором сроки.

1.2 Настоящий ученический договор является гражданско-правовым и положения его подлежат регулированию гл. 39 ГК РФ — воздмездное оказание услуг ( ст. 779-783) и иными правовыми актами, содержащими нормы гражданского права.

1.3 Ученичество организуется в форме индивидуального / бригадного /курсового/ обучения.

1.4 Срок ученичества для получения вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего Ученического договора определен в 3 месяца начиная с » 15 » января 2018 г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Ученик имеет право:

2.1.1. на приобретение профессии (специальности), обусловленной настоящим договором;

2.1.2. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных дней и другие права, предусмотренные действующим законодательством;

2.1.3. на получение стипендии, установленной Предприятием за обучение;

2.1.4. на оплату работ, выполненных на практических занятиях по установленным расценкам;

2.1.5. на досрочную сдачу квалификационного экзамена по письменному личному заявлению.

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность) — ТОКАРЬ

2.2.2.по окончании обучения отработать на Предприятии не менее 1 года;

2.2.3.при невыполнении без уважительных причин вышеуказанных обязанностей возвратить Предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Предприятием расходы, связанные с обучением;

2.2.4.соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, а также Положение о пропускном режиме;

2.2.5.при прохождении обучения соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности;

2.2.6.бережно относиться к имуществу Предприятия, а также к собственности других учеников и работников предприятия;

2.2.7. незамедлительно сообщать Руководителю структурного подразделения либо непосредственному наставнику обучения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.

2.3. Предприятие имеет право:

2.3.1.требовать от ученика бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.3.2. другие права, предусмотренные действующим законодательством.

2.4. Предприятие обязуется:

2.4.1.обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Программой обучения и условиями настоящего договора;

2.4.2. обеспечить прохождения Учеником инструктажей по вопросам охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности

2.4.3. в период прохождения обучения обеспечить Ученика спецодеждой;

2.4.4. не допускать превышения Учеником недельной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии при выполнении соответствующих работ;

2.4.5. не привлекать Ученика к выполнению сверхурочных работ, не направлять в служебные командировки, не связанные с процессом обучения;

2.4.6. обеспечить Ученику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

2.4.7. обеспечивать Ученика оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми ему для получения профессии (специальности), указанной в настоящем договоре;

2.4.8. выплачивать причитающуюся Ученику стипендию, установленную на период обучения согласно Положению об обучении рабочих и развитию персонала;

2.4.9. оплачивать по установленным расценкам работу, выполненную на практических занятиях согласно Трудовому договор, заключенному на период обучения работника данной профессии;

2.4.10. по окончании ученичества организовать проверку знаний и уровень его профессиональной подготовки (квалификации), полученных учеником в период обучения;

Источник: http://voljskiyurist.ru/dogovor-na-professionalnoe-obucheni.html

Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу

Договор на профессиональное обучение образец

г. _____________

“___”__________ ____ г.

____________, именуем___ в дальнейшем “Работодатель”, в лице ____________, действующ___ на основании ____________, с одной стороны, и гражданин(ка) _____________, именуем___ в дальнейшем “Ученик”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Ввиду заинтересованности Работодателя в работнике по специальности ____________ он приглашает квалифицированных специалистов в области ____________ из других организаций для профессионального обучения Ученика с целью его дальнейшего трудоустройства.

1.2. Продолжительность профессионального обучения составляет ___ (месяцев, лет).

1.3. Обучение Ученика происходит по месту нахождения Работодателя. Форма обучения: ______________ (индивидуальная, бригадная, курсовая или иная).

1.4. В период обучения Работодатель предоставляет Ученику возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой специальности.

1.5. По окончании обучения Ученик получает профессиональные знания в области _________, а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

3.2. В случае если Ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие понесенные Работодателем расходы в связи с обучением.

4. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ

5.1. В период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере _______ (______________) рублей.

5.2. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.2 настоящего Договора.

6.3. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.

6.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

7. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Ученик: ______________________________________________________________,паспорт: серия __________, N _______, выдан _________________________________________________________________, зарегистрирован _________________________________________________________________________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: _________________________________________________________ (должность, Ф.И.О., подпись) М.П. Ученик: _______________________________________________________________ (Ф.И.О., подпись)

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A3%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81_%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%BE%D0%BC_%D0%B8%D1%89%D1%83%D1%89%D0%B8%D0%BC_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83

101Адвокат
Добавить комментарий