Договор с внешним совместителем образец на полставки

Трудовой договор по совместительству, образец трудового договора с совместителем на полставки по внутреннему совместительству

Договор с внешним совместителем образец на полставки

Трудовой договор по совместительству обеспечивает использование права гражданина Российской Федерации на ведении деятельности параллельно на двух предприятиях или на одном, выполняя при этом функции двух и более работников.

Трудовой кодекс нашей страны позволяет вести параллельную деятельность не всем гражданам. Есть особый список государственных служащих, которые не вправе заключать трудовые контракты по совместительству. Поэтому, принимая на работу сотрудника по внешнему совместительству, необходимо ознакомиться с данным списком и сопоставить его с основной деятельностью нанимаемого.

Типы трудовых договоров для граждан работающих по совместительству

Работник может совмещать свою трудовую деятельность как у одного работодателя, так и у разных. В первом случае, совместительство будет считаться внутренним, а во втором, соответственно, внешним. По своей сути, данные договора имеют одинаковую форму, но есть определённые отличия, на которые следует обращать внимание.

Трудовой договор по внутреннему совместительству

Внутреннее совместительство работника не освобождает работодателя от заключения дополнительного трудового контракта и размещения в архив второго экземпляра полного пакета документов, который предусмотрен ТК РФ. Не допускается заключение устного соглашения о совместительстве

Работник на внутренне совмещение принимается и увольняется отдельными приказами, то есть, работодатель должен юридически воспринимать такого сотрудника как двух, но в одном лице.

Табель учёта рабочего времени внутреннего совместителя ведётся отдельно.

Важно: При составлении рабочего табеля, необходимо помнить, что нормы рабочего времени для основного сотрудника не должны превышать 40 часов в неделю, а для внутреннего совместителя не более 0,5 ставки. Сверхурочные учитываются по каждому контракту отдельно.

Если трудовой договор на полставки с совместителем заключен, то табелировать его по основному контракту можно как 2/3 от полного рабочего времени, а по дополнительному договору как 1/3 часть. Стоит подметить, что время в табеле к контракту по совместительству не должно превышать 4 часов в день.

Существует также гибридный принцип ведение табеля для внутреннего совместителя. В этом случае, часть рабочих дней в нём учитывается в пользу основного договора, а часть в пользу договора по совместительству. Не стоит забывать, при этом, про нормы рабочего времени для обоих типов договоров в статьях 99 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор по внешнему совместительству

Специфика заключения рабочего соглашения по внешнему совместительству заключается в том, что основную деятельность работник ведёт на стороннем предприятии.

Это означает, что табель на такого сотрудника составляется с учёт специфики его деятельности на стороннем предприятии, то есть график в табеле может меняться ежедневно. К счастью, законодательство России не обязывает работодателей указывать в трудовых контрактах время начала и окончания рабочего дня.

То есть, в пункте “режим работы”, можно просто указать, что режим работы устанавливается сотруднику на основании графика, утверждённого руководителем организации. Естественно, работник с таким графиком должен ознакомится под личную подпись.

Предоставление отпуска для сотрудников, работающих по совместительству

В случаях, когда внутренний совместитель получает отпуск по основному договору, было бы целесообразно предоставить ему отпуск по второму договору. Но как быть, если договор по совместительству заключен всего две недели назад?

ТК Российской Федерации, а именно его 286 статья, позволяет предоставлять отпуск совместителю, вне зависимости от отработанной нормы. Это означает, что предоставлять отпуск внутреннему совместителю можно одновременно по двум трудовым договорам.

Работа на полставки

Трудовой контракт на полставки может быть заключен, также, с работниками, которые не совмещают должность с основным местом работы. Законодательством предусмотрены подобные договора для определённой группы лиц, у которых имеются определённые ограничения в возможности полноценной деятельности. К подобной деятельности можно привлечь следующие группы работников:

  • Беременные женщины;
  • Родителю ребёнка, не достигшему четырнадцатилетний возраст, при условии, что сотрудник является единственным опекуном этого ребёнка;
  • Родителю ребёнка любой степени инвалидности, не достигшему восемнадцатилетнего возраста, при условии, что работник является единственным опекуном этого ребёнка;
  • Сотрудник, чей член семьи нуждается в постоянном уходе, подтвердивший такую необходимость официальным медицинским заключением.

Сотрудникам, работающим на полставки с работодателем должны обсудить график, который необходимо включить в договор на полставки. Выплаты заработной платы производятся пропорционально соотношению основной ставки, соответствующей данной должности, с отработанными часами в соответствии с табелем.

При составлении графика работы сотрудникам, работающим на полставки, можно сокращать как его рабочее время, так и его рабочие дни. Эти условия согласовываются с работником, исходя из специфики причины возможности вести не полную деятельность.

Трудовой договор при неполном рабочем дне

Некоторые моменты, соглашение о неполном дне оказывается выгодным как для сотрудника, так и для работодателя.

Соответственно, нормами законодательства нашей страны предусмотрены трудовые взаимоотношения, при которых сотрудник, по взаимному согласию с работодателем, может получить возможность сокращения рабочего дня или же рабочей недели.

Такое соглашение возможно как для вновь принимаемого на работу, так и в случае пересмотра рабочего графика уже работающего сотрудника.

Для оформления соглашения о неполном рабочем дне, работник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя организации.

Руководитель, в ответ на данное заявление должен издать и подписать приказ о переводе данного сотрудника или его приёме на неполный день или неполную неделю. Прекращение такого договора осуществляется в том же порядке как и обычного трудового контракта.

Деятельность работников, с которыми было заключено соглашение о неполном дне или неполной неделе, оценивается также в соответствии соотношения полной ставки, предусмотренной внутренним распорядком работодателя с отработанными часами производственного табеля.

Предоставление отпуска гражданам при неполном рабочем дне

В соответствии с трудовым законодательством нашей страны, работодатель обязан предоставлять отпуск сотрудникам, работающим по сокращённой форме, не менее 28 дней в год. Отпуск таких специалистов должен оплачиваться в соответствии с табелем.

Если у сотрудника сокращён рабочий день, то сложностей с просчётом быть не может и происходит он также, как и при полном дне. Единственное, что меняется, так это дневная ставка. Если же у сотрудника сокращена рабочая неделя, то рассчитываются отпускные выплаты следующим образом.

Сумма заработной платы, начисленная работнику за определённый промежуток времени делится на количество отработанных за этот период дней. Полученный результат будет соответствовать одному дню отпускной выплаты.

Скачать бесплатно:

Узнать больше о работе по совместительству можно в данном видео:

Источник: https://blanki.online/biznesu/yuristu/trudovoj_dogovor/sovmestitelstvo.html

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Договор с внешним совместителем образец на полставки

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Трудовой договор по совместительству

    Договор с внешним совместителем образец на полставки

    Совместительство – особая форма взаимоотношений работодателя с работником. Различают совместителей внешних и внутренних. Причем, в первом случае имеется ввиду работа на разных предприятиях. Во втором же – совмещение нескольких должностей в рамках одной и той же компании.

    Основанием для возникновения подобных трудо-отношений является трудовой договор, заключенный в соответствии с требованиями ТК РФ (п.1 ст.16). Также следует отметить, что издать приказ о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года в любом случае потребуется.

    Подробнее об этой процедуре можно узнать здесь.

    Трудовой договор по совместительству — пример заполнения

    При заполнении данного соглашения можно в качестве образца использовать любой стандартный контракт с работником. Но здесь не обойтись без нескольких существенных поправок.

    Прежде всего, нужно внимательно отнестись к деталям, касающихся оплаты труда, рабочего графика, а также времени предполагаемого отпуска (чтобы впоследствии не прибегать лишний раз к служебным запискам).

    Кроме того, прописывая в документе договорные обязательства, следует явно указать, что контракт заключается с совместителем, а также оговорить вид совместительства.

    Срочный трудовой договор по совместительству — Трудовой Кодекс РФ

    Социальные гарантии совместителей, в полной мере соответствуют гарантиям, применяемым к остальным работникам. Оплата труда таким сотрудникам, производится с учетом отработанного времени. Кроме того, согласно статье 287 ТК РФ, человек, работающий по совместительству, имеет право на отпуск.

    Причем, вне зависимости от количества отработанного времени, сезонности или потребности компании, предоставлять его должны одновременно с отпуском, предоставляемым по основному рабочему месту. Выше указанные особенности, непременно прописываются при составлении договорных обязательств.

    Скачать Трудовой Кодекс РФ

    Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

    Законодательство РФ требует, чтобы любой настоящий договор между ИП и работником, обязательно включал следующее:

    • ФИО и паспортные данные сотрудника;
    • ФИО и ИНН индивидуального предпринимателя;
    • Дату и место заключения контракта;
    • Должность сотрудника и дату начала его работы;
    • Права и обязанности подписантов;
    • Особенности начисления заработной платы;
    • Режим труда и отдыха;
    • Компенсации и социальные гарантии.

    В случае отсутствия хотя бы одного из выложенных выше пунктов, документ утрачивает законную силу.

    Трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки образец

    Исходя из ст.284 ТК РФ, в случае полной занятости сотрудника по основному рабочему месту, выполнение его должностных обязанностей по совместительству, не может длиться более 4 часов в течении смены в рабочие дни. Полную смену можно отрабатывать лишь в дни, признанные по основному рабочему месту выходными.

    При этом месячная загруженность не может превышать половину установленной нормы рабочего времени. При составлении рабочего соглашения с сотрудником, устраивающимся на полставки, в качестве примера можно использовать типичный договор, который используется в компании, или образец, предоставленный на сайте.

    Временный трудовой договор

    В случаях составления контракта, с ограниченным сроком действия (менее пяти лет), его называют временным или срочным. Подписание подобных соглашений возможно не только при выполнении работ в кратковременных проектах, но также и в случаях, когда оно является целесообразным для обеих сторон-подписантов (ст.59 ТК РФ).

    Если в преддверии окончания срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и трудоотношения продолжаются в обычной форме, то контракт признается бессрочным.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве

    В случае внутреннего совмещения должностей, выполнение обязанностей по каждой из них, следует проводить в различное время.

    Во избежание конфликта, при этом составляется дополнительное соглашение, в котором обязательно должны быть прописаны:

    • дата и номер;
    • полное наименование работодателя;
    • ФИО работника;
    • названия должностей: основной и дополнительной;
    • перечень новых обязанностей сотрудника.

    К нему полагается издать приказ о предоставлении вторичной занятости работнику, пример которого предоставлен по ссылке ниже.

    Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника

    Прекращение вторичных трудоотношений возможно:

    • по истечении срока договора (ст.79);
    • по собственному желанию (ст.80);
    • по соглашению сторон (ст.78);
    • по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

    В случае расторжения контракта по собственному желанию, совместителю достаточно лишь не менее, чем за две недели уведомить работодателя соответствующим заявлением. При внутреннем совместительстве, данные о работе вносятся в трудовую книжку автоматически, а при внешнем – по желанию работника.

    Приказ о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству

    Расторжение вторичных трудоотношений может происходить по инициативе любой из сторон. Но, если на место совместителя принимают постоянного сотрудника, прекращение такого сотрудничества происходит согласно нормам ст.288 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше).

    В остальных случаях прекращения подобных трудоотношений, руководствуются ст.77 ТК РФ. При этом на предприятии обязательно издается приказ о расторжении контракта, с которым работника ознакомляют под расписку.

    Образец подобного распоряжения доступен для скачивания по предоставленной ссылке:

    Образец приказа

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

    (8 3,88 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://atc-assist.ru/dokumenty/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazec.html

    Трудовой договор по совместительству: образец 2019 года

    Договор с внешним совместителем образец на полставки

    Составление соглашения — обязательный этап трудоустройства и установления функционирования всех составляющих. Сделка такого плана работает в двух направлениях.

    Документ имеет несколько экземпляров — стандартно два. Один предоставляют работодателю, а второй — исполнителю работ.

    Все позиции по регулированию трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

    282Устанавливает необходимость указания типа договора, по каким нормам будет работать гражданин
    284Рассмотрение графика работы в плане приема на ограниченную часть ставки
    286На каких параметрах предоставляется отпуск (одновременно с основным местом занятости)
    285Исходя из чего производится начисление заработной платы
    288Как возможно дополнительно расторгнуть договоренности
    59Как определяется срок действия документа

    С какими категориями работников запрещено заключать соглашение

    Работу совместителей регулирует ст. 60.1 и глава 44 Трудового кодекса РФ. Любой сотрудник в свободное от основного места труда время может осуществлять работу на другом месте. При этом работодателей может быть как один, так и несколько. И эта работа может быть у основного работодателя (внутреннее совместительство) или в другой компании (внешнее совместительство).

    С любым таким работником должен быть заключен соответствующий контракт. В договоре в обязательном порядке прописывается информация об осуществлении труда в порядке совместительства.

    Трудовой договор совместителя может быть заключен на определенный срок. Помимо безусловных оснований, перечисленных в части 1 ст. 59 ТК РФ, срочный контракт может быть заключен по соглашению сторон.

    Если гражданин трудоустроился к другому работодателю, такая работа для него будет внешним совместительством. Договор должен учитывать эту особенность.

    Трудовой договор на внутреннее совместительство по форме не отличается от внешнего. С сотрудником заключается контракт, несмотря на то, что он и так трудится в данной компании, но на другой должности.

    При написании трудового договора на 0,5 ставки важно уделить пристальное внимание разделу время работы и отдыха. Важно подробно описать время начала и окончания работы, а также перерывы в работе.

    Эти действия необходимы прежде всего потому, что полставки уменьшают норму часов для сотрудника ровно в половину и это требует своего отражения в контракте.

    При трудоустройстве на полставки, как уже было сказано выше, обязательно необходимо юридическое подтверждение.

    При трудоустройстве на совмещенную работу, независимо от того, внутреннее это совместительство или внешнее, работник и работодатель подписывают конструкт, в котором в обязательном порядке прописываются все условия труда и его оплаты.

    На основании договора, как и при полном трудоустройстве, издается указ о зачислении сотрудника в штат. В трудовую книгу обязательно записываются данные о трудоустройстве.

    Таким образом, начисляется дополнительный стаж. Второй работодатель, как и основной, выступает налоговым агентом сотрудника. Но при уплате налогов указывает, что данное лицо трудоустроено на 0,5 ставки.

    Образец трудового договора по совместительству на 0,5 ставки бухгалтер использует при проведении расчетов с совмещенцами и составлении отчетности.

    В документе обязательно должна указываться форма трудоустройстваТо есть внешнее или внутренне это совместительство
    Должно быть четко сформулировано условие ограничения рабочего времениЭто может быть половина рабочего дня или даже его четверть, но при этом и оплата должна прописываться за работу или за время
    Основания, по которым может быть расстроен договорКак правило, это прием на ставку специалиста. При этом таким специалистом может быть как данное лицо, так и другое
    Обязательно должен быть указан срок действия контрактаКак правило, он оставляет не более 5 лет. После истечения он может быть расторжен или продлен

    Работник, трудоустроенный на пол ставки обладает теме же правами, что и при полной ставке. Он имеет право на отдых, при чем, его ежегодный отпуск должен совпадать с отпуском по основному меcту работы.

    Несмотря на то, что сотрудник уже работает в организации (у индивидуального предпринимателя) по трудовому договору, для работы по совместительству требуется заключить отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

    Никакие документы, обязательные при приеме на работ,у снова предъявлять не нужно (ст. 65 ТК РФ). Ведь сотрудник приносил их при первичном трудоустройстве (подробнее об этом см., «Документы, требуемые при трудоустройстве сотрудника»).

    По общему правилу, совместитель не может работать больше 4 часов в день, кроме случаев, когда он свободен от основной работы. В любом случае по итогам учетного периода отработанное время не должно превышать половину нормы рабочего времени, установленного для обычных работников (подробнее об этом см.

    В целом, договор с совместителем не отличается от договора с обычным работником. Однако некоторые особенности. Например, заключая трудовой договор с внутренним совместителем, нужно обязательно упомянуть о совместительстве в тексте документа (ст. 282 ТК РФ). Режим труда также будет отличаться от общепринятого в организации.

    Чтобы упростить работу кадровику, наши эксперты подготовили образец трудового договора с внутренним совместителем на 0.5 ставки. Понятно, что при необходимости он легко перерабатывается в договор на 0.25 ставки. Для этого нужно только скорректировать режим работы сотрудника.

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

    1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
    2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
    3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
    4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
    5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
    6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
    7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
    8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
    9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
    10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
    11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
    12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

    Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Составление трудового договора на полставки осуществляется по общим правилам.

    Кадровый сотрудник вносит коррективы в типовой бланк контракта с учетом конкретной ситуации. Документ заполняют в двух экземплярах по одному для каждого участника отношений.

    Важно обратить внимание на следующие условия соглашения:

    • график — нужно обязательно прописать продолжительность рабочего времени, конкретный режим работы (время начала и окончания), перерывы;
    • оплата труда — заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы;
    • испытательный срок — устанавливается без ограничений;
    • должностные обязанности — следует четко прописать объем работы;
    • ежегодный отпуск предоставляют в полном объеме;
    • если сотрудник отработал сверх установленной ставки, дополнительные часы считаются сверхурочными и дополнительно оплачиваются.

    Трудовое соглашение заключают на неопределенный период или на срок до 5 лет.

    Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации.

    Нельзя оформить совместительство:

    • с несовершеннолетними до 18 лет;
    • если лицо трудится на вредных и опасных работах;
    • с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

    Трудовой договор с совместителем

    Основания для оформления

    Базой для составления договора по совместительству, будет заявление человека, в котором тот сообщит, что хочет занять конкретную должность на условиях неполного рабочего дня, и как следствие — соглашается с пониженной заработной платой в сравнении с обычными работниками.

    Закон и нормы не относят заявление к обязательной документации, но при этом у кандидатов на должность его все же желательно брать.

    Кроме того, что потенциальный член штата напишет заявку, он также должен предоставить иные бумаги, прописанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:

    • паспорт, либо иное удостоверение личности;
    • полис СНИЛС;
    • бумаги, отражающие воинский учет — приписное свидетельство, военный билет;
    • документы об уровне образования или присвоенной квалификации, но нужно это будет только при поступлении на соответствующую работу.

    Ответы на распространенные вопросы

    Как оформляется внутреннее совместительство? Можно ли оформить его дополнительным соглашением к основному договору?

    При оформлении как внешнего, так и внутреннего совместительства необходимо заключить отдельный трудовой договор. Ведь в трудовом договоре необходимо указать на какую должность принимается работник, его должностные обязанности, прочие отличные от основного договора особенности. Дополнительное соглашение для оформления внутреннего совместительства не подойдет.

    Можно ли в договоре с совместителем не указывать продолжительность рабочего времени совместителя? Планируется привлекать совместителя к работе в случае возникновения производственной необходимости и оплачивать ему фактически отработанное время.

    Трудовой кодекс содержит однозначный ответ на данный вопрос – режим рабочего времени должен быть установлен, если он отличается от общего режима, действующего для всех работников (как в данном случае).

    Возможно, следует воспользоваться правом установки гибкого режима рабочего времени, либо менять продолжительность рабочего времени (например, раз в месяц), заключая дополнительное соглашение к договору с совместителем.

    Можно ли заключить трудовой договор с совместителем, который планирует работать по совместительству в свои выходные дни по основному месту работы, ведь в таком случае у него вообще не будет выходных дней?

    Да, заключить такой договор с совместителем заключить можно. Главное – соблюсти режим рабочего времени при работе по совместительству – продолжительность рабочего времени не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

    Источник: https://vannacity.ru/dogovor/trudovoy-dogovor-vnutrennim-sovmestitelem-stavki-obrazets-2019-goda/

    Договор по совместительству

    Договор с внешним совместителем образец на полставки

    Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

    Вообще совместительство может быть нескольких видов:

    • внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
    • внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

    Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

    Особенности трудового договора по совместительству

    Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

    • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
    • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
    • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
    • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
    • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
    • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

    Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

    В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

    Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

    График работы по совместительству в трудовом договоре

    По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

    Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

    В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

    Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

    Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

    Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

    В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

    Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

    Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-po-sovmestitelstvu

    Трудовой договор по совместительству: образец для внутреннего и внешнего совместителя, особенности работы на неполной ставке

    Договор с внешним совместителем образец на полставки

    Действующее законодательство РФ позволяет трудоспособным гражданам возможность официального трудоустройства одновременно на нескольких работах (с одинаковыми или разными должностями).

    Выполнение работником производственной функции совместителя регулируется специальными нормами закона, имеет ряд гарантий и ограничений.

    Прием лица, имеющего постоянное рабочее место, осуществляется по стандартной процедуре – путем составления трудового договора, а также издания приказа о назначении на должность по совместительству.

    [upto]

    Нужно ли заключать?

    Право трудящегося заключать одновременно нескольких трудовых договоров предусмотрено статьей 282 ТК РФ, регулирующего сферу трудовых правоотношений. При этом выделяют:

    • Вступление в отношения по совместительству с тем же работодателем, с которым подписан трудовой договор по основной должности (внутреннее).
    • Трудоустройство на должность совместителя к другому работодателю (внешнее).

    В соответствии с действующим трудовым законодательством любые отношения между работником и работодателем должны оформляться заключением трудового договора. Лишь после письменного подписания указанного документа принятие на работу признается законным и официальным.

    Из выше указанного следует, что прием на работу совместителя, который имеет основное место работы у другого работодателя, может осуществляться исключительно путем подписания второго трудового договора.

    Для ответа на вопрос, нужно ли заключать соглашение с внутренним совместителем, следует разъяснить, что с действующим работодателем сотрудник может вступать в дополнительные трудовые отношения в качестве:

    • совместительства;
    • совмещения.

    Указанные понятия имеют существенные отличия, которые охарактеризованы в понятиях ТК РФ. Так, совмещение – это выполнение нескольких должностных функций (по разным должностям) на протяжении стандартного рабочего времени.

    Совместительство может быть представлено как идентичными должностями, так и разными, однако рабочую функцию по дополнительной работе трудящийся выполняет в свободное от основной должности время.

    При этом ежедневная продолжительность трудового дня совместителя не может превышать 4 часов.

    Совмещение может быть оформлено дополнением к основному трудовому договору, а совместительство в обязательном порядке сопровождается подписанием второго соглашения.

    Какие документы нужно получить от работника при приеме по совместительству — перечень.

    С внешним совместителем

    внешнее совместительство – это трудоустройство на дополнительную работу к другому работодателю. прием граждан, имеющих основное рабочее место, может быть обусловлен рядом причин:

    • экономия финансов предприятия;
    • специфика трудовой функции свободной должности;
    • особенности производства (производственного процесса).

    руководство предприятия, нанимающего совместителя, должно устанавливать режим для принимаемого работника с учетом особенностей двойного трудоустройства, предусмотренных трудовым законодательством.

    несмотря на то, что максимальная продолжительность рабочего дня совместителя не может превышать 4 часов, он также, как и на основном месте работы, должен иметь:

    • ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен совпадать с аналогичным видом отдыха по основному месту работы;
    • компенсации, предусмотренные локальной документацией компании;
    • льготы, предусмотренные нормативными правовыми актами в сфере труда.

    трудовой договор с внешним совместителем составляется в стандартной форме и в обязательном порядке должен иметь пункт о том, что прием на работу осуществлен по совместительству.

    важно! по желанию внешнего совместителя запись в трудовую книжку о второй работе может не производиться.

    помимо этого, внешний работодатель не имеет права требовать от работника трудовую книжку при приеме, поскольку она, как правило, хранится по месту основного трудоустройства.

    с внутренним совместителем

    внутреннее совместительство, так же как и внешнее, следует оформлять подписанием второго трудового договора (с тем же работодателем).

    в указанном документе прописываются основные положения о:

    • режиме работы на второй должности;
    • способе оплаты выполняемой трудовой функции в свободное от основной работы время;
    • отдых, компенсации и др.

    сторонами такого документа выступают тот же работодатель (в лице руководителя предприятия) и работник.

    при неполном рабочем дне (работа на 0.5, 0.25 ставки)

    Неполный рабочий день для совместителя будет составлять продолжительность рабочего времени менее 4-х часов в день, установленных законодателем, или использование неполной рабочей недели (при суммированном учете рабочего времени при таком режиме недельная норма отработанных совместителем часов должна составлять менее 20 часов).

    Особенностью трудового соглашения с совместителем, принимаемым на неполный рабочий день, является указание в документе:

    • пункта о том, что работа выполняется на условиях совместителя;
    • режим труда с указанием факта привлечения к деятельности на неполный рабочий день.

    Касательно остального содержания договора, он остается неизменным и должен соответствовать стандартной форме документа.

    Дополнительные статьи по теме:

    Выводы

    Прием на работу совместителя осуществляется путем заключения трудового соглашения, имеющего письменную форму.

    В договоре следует указать, что работа выполняется на условиях совместительства.

    Трудящиеся, имеющие дополнительную должность, пользуются на ней теми же гарантиями, как и на основном месте трудоустройства.

    [upto]

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/s-sovmestitelem.html

    101Адвокат
    Добавить комментарий