Должен ли преподаватель техникума бесплатно давать уроки, пропущенные по болезни?

Порядок замещения временно отсутствующих учителей — что разъяснил Общероссийский Профсоюз образования

Должен ли преподаватель техникума бесплатно давать уроки, пропущенные по болезни?

Как показывает практика, нередко учителям приходится заменять временно отсутствующих своих коллег. При этом возникает немало вопросов, особенно по оплате труда за замещение.

Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение (далее — Разъяснения) применительно к порядку и условиям, установленным статьями 60.

2 и 151 ТК РФ и положениями приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601. В Разъяснениях отдельный раздел посвящён особенностям замещения временно отсутствующих учителей.

Что такое замещение временно отсутствующих учителейЗамещение временно отсутствующих учителей — это выполнение учителями наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия (по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме) учебной (преподавательской) работы учителей, временно отсутствующих в связи с болезнью, получением дополнительного профессионального образования и по другим причинам.

Порядок замещения и условия оплаты труда при замещении

В Разъяснениях описан порядок замещения временно отсутствующих учителей, а также условия оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение, в следующих случаях.

1.Замещение отсутствующего учителя учителем той же специальности по тому же учебному предмету

В разъяснениях сказано, что при длительности замены менее 2 месяцев оплата производится на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.
Если же замена длится непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала уточняется недельный объема учебной нагрузки, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что дополнительный объем учебной нагрузки замещающему учителю устанавливается на период замены. Производится перерасчет месячной оплаты труда учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки.Если заранее известно, что замещение учителя будет осуществляться более двух месяцев, например, на период нахождения учителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты, т.е. производить оплату труда из установленного замещающему учителю размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения.

2. Замещение временно отсутствующего учителя другим учителем того же предмета, принятым на работу на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

На период замещения временно отсутствующего учителя может быть принят другой учитель того же предмета. В этом случае с ним должен быть заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
3. Замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет
Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, должны замещаться учителями той же специальности. В исключительных случаях, когда учителя временно заменить учителем того же предмета невозможно, может иметь место замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет.В этом случае учитель, преподающий другой предмет, проходит с обучающимися учебную программу по своему предмету несколько вперед, а при выходе на работу отсутствовавшего учителя он отдает ему эти часы, чтобы отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные учебные занятия.В Разъяснениях отмечается, что по сложившейся практике, оплату труда указанных учителей при таком замещении целесообразно осуществлять следующим образом:

учитель, замещающий отсутствовавшего учителя в период замены дополнительную оплату не получает;

— при возвращении отсутствовавшего учителя, замещавший его учитель передает ему свои часы, при этом за ним сохраняется заработная плата, установленная при тарификации;
отсутствовавшему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться из установленного размера ставки заработной платы почасовая оплата за часы занятий, данные сверх фактического объема своей учебной нагрузки, установленного при тарификации.
4. Замещение временно отсутствующего учителя другим работником, который может вести преподавательскую работу по соответствующему предмету, например педагогом-психологом, социальным педагогом, педагогом-библиотекарем, методистом и др.Отмечено, что в этом случае согласно подпункту «ж» пункта 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 работа совместительством не считается и не требует заключения отдельного трудового договора.

Замещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

Разъяснено, что замещение временно отсутствующих учителей у того же работодателя (особенно на длительное время) может осуществляться путем временного перевода, к примеру, педагога-психолога, социального педагога, педагога-библиотекаря или другого работника, с его согласия, на должность учителя на период до выхода отсутствовавшего работника на работу. Если с временно отсутствовавшим учителем трудовые отношения по каким-либо причинам прекращаются, а замещавшему работнику прежняя работа не предоставлена, и он не настаивает на ее предоставлении, продолжая работать учителем, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, т.е. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
О почасовой оплате труда учителейВ Разъяснениях отмечено, что почасовая оплата труда учителей применяется:— за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей в течение не более 2 месяцев;— за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;— при оплате за педагогическую работу специалистов организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;— при оплате труда за часы педагогической (преподавательской) работы в объеме 300 часов в год в другой общеобразовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Разъяснено, что почасовая оплата производится пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки.

При этом размер оплаты за один час учебной (преподавательской) работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы, предусмотренной за установленную норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификации замещающего работника, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Учет замещений
В школах учет замещений уроков ведется в Журнале учёта пропущенных и замещённых уроков ответственным за замещения, как правило, заместителем руководителя. Основанием для записей в журнал являются данные, зафиксированные в приказах, изданных по школе, больничных листах, соответствующих записях в классных журналах и иных документах. Учитель, проводивший урок по замещению, в обязательном порядке должен поставить свою подпись в данном Журнале.Учителя, замещающие отсутствующего учителя, делают соответствующие записи в классном журнале.

Источник: Разъяснения Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников

Источник: https://eduinspector.ru/2018/04/01/poryadok-zameshheniya-vremenno-otsutstvuyushhih-uchitelej-chto-razyasnil-obshherossijskij-profsoyuz-obrazovaniya/

Должен ли педагог проводить дополнительные занятия с отстающими учениками?

Должен ли преподаватель техникума бесплатно давать уроки, пропущенные по болезни?

Если ученик, например, из-за болезни пропустил уроки и не усвоил значительную часть материала, должен ли учитель проводить для него консультации? Чья это обязанность, учителя или родителей и учеников, ликвидировать пробелы в знаниях?

Школа устанавливает правила

На уровне школы могут быть приняты локальные акты, которые устанавливают, в какой степени и в каких случаях школа может оказать содействие в освоении программы в связи с пропусками. Это важно, потому что школа обязана проводить только те занятия, которые предусмотрены в учебном плане.

Если же часов индивидуальной работы с отстающими в него не заложено, организовать их будет затруднительно. В первую очередь из-за отсутствия финансирования на оплату этой работы для учителя. Педагогу придется работать бесплатно, так как часы не протарифицированы.

И требовать от него занятий с отстающими учениками (даже отстающими по уважительной причине) ни родители, ни школа не имеет права.

Финансирование от регионов

В некоторых случаях изменить ситуацию может региональное законодательство, если в нем предусмотрен порядок обучения в стационарах детей, болеющих дольше 21 дня. Также родители могут требовать организовать обучение на дому, если ребенок длительное время не может посещать школу.

для обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, создаются образовательные организации, в т. ч.

санаторные, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия.

Обучение таких детей, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации, может быть также организовано образовательными организациями на дому или в медицинских организациях.

Если ребенок вышел из школы после болезни – то возможность проведения с ним дополнительных занятий зависит от локальных актов школы, а также от обязательств и гарантий для болеющих детей, которые предусмотрены законодательством региона.

В таком случае школа самостоятельно должна решить вопрос о получении финансирования для проведения таких занятий.

Родительская ответственность

Стоит понимать, что на родителях и школе лежит равная ответственность за создания условий для получения образования. Это означает, что если ни на уровне региона, ни на уровне школы не предусмотрены дополнительные занятия, то освоить учебную программу учащемуся предстоит самостоятельно. И это не зависит от причины пропуска.

В соответствии с Законом на учащихся возлагается обязанность добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы. А родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования.

Можно ли организовать обучение в медицинском учреждении или на дому, в каких случаях это возможно, читайте в статье – Какие права на обучение имеют длительно болеющие дети?

Академическая задолженность

Если из-за пропуска занятий ученик был неаттестован по итогам года, по закону он обязан ликвидировать академическую задолженность, независимо от того, образовалась она по уважительной или неуважительной причине.

Школа должна обеспечить условия для ликвидации академической задолженности.

 Под условиями для ликвидации задолженности могут подразумеваться и часы дополнительных занятий, и индивидуальные консультации для обучающегося, и дополнительное время для разъяснения материала, и индивидуальная работа с психологом или с социальным педагогом.

Закон также даёт право родителям, детей, которые имеют академическую задолженность требовать перевода ребенка на обучение по индивидуальному учебному плану. При этом школа должна будет создать условия для ликвидации пробелов в знаниях, в том числе включить в расписание индивидуальные занятия с отстающими.

Что в итоге?

Если учащийся пропустил школу по уважительной причине, за ним сохраняется обязанность по освоению образовательной программы. Чтобы выяснить, кто именно должен обеспечивать условия для устранения пробелов, нужно найти учебный план на сайте школы, узнать о возможностях организации дополнительных занятий у директора либо прочитать региональное законодательство.

Обучающимся предоставляются академические права на предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья, в том числе получение социально-педагогической и психологической помощи, бесплатной психолого-медико-педагогической коррекции  (ст. 34 Закона).

Чтобы реализовать этом право на индивидуальный подход в связи с особыми потребностями необходимо пройти психолого-медико-педагогическую комиссию (ПМПК) и получить рекомендации о создании особых условий обучения, в том числе может быть рекомендованы сопровождение тьютора или переход на обучение по адаптированной программе обучения. См.

дополнительно – Обучение детей с ограниченными возможностями здоровья.

Источник: https://usperm.ru/clarify/dolzhen-li-pedagog-provodit-dopolnitelnye-zanyatiya-s-otstayushchimi-uchenikami

Медицинская справка 095 у с подтверждением для студентов ! На нашем сайте вы можете купить справку формы 095/у задним числом !

Должен ли преподаватель техникума бесплатно давать уроки, пропущенные по болезни?

Ухудшение самочувствия является веским основанием для пропуска учебных занятий. Медицинская справка 095/у для студентов и школьников официально подтверждает невозможность посещения лекций и уроков.

В бланке отмечен период, в течение которого ученик болел. Документ не дает право на получение денежных компенсаций. Его наличие помогает сохранить место учебы и избежать конфликтных ситуаций с учителями из-за прогулов.

Купить справку 095/у в Москве можно задним числом. Это выгодное отличие от стандартной процедуры в поликлинике, которая предполагает обязательную фиксацию в регистратуре дня обращения.

Если вы пропустили занятия, то самый правильный выбор – это заказ мед справки формы 095 у в компании, которая оформляет документы дистанционным способом. Во всех остальных случаях нужно обязательно обратиться к врачу в первый же день пропуска занятий.

Во всех учебных заведениях ведется строгий учет посещаемости. Даже один пропуск приводит к выяснению причин и неприятным объяснениям с преподавателями. Вовремя полученная справка нетрудоспособности 095 у застрахует вас от претензий и обвинений в халатном отношении к учебе.

Получить бланк могут ученики любых образовательных учреждений. Документ действителен только в случае предъявления его по месту обучения, для работодателя он не имеет законной силы. Медицинская справка о болезни студента или школьника нужна для закрытия прогулов, получения допуска к сессии и экзаменам. Также она может пригодиться в качестве оправдания плохой успеваемости.

Нужно знать, что не везде можно получить документ по первому требованию. Для студенческой справки 095 необходимо наличие диагноза. Поэтому необходимо пройти стандартный путь: вызвать врача на дом, пролечиться, прийти на повторный прием и только потом взять бланк.

Этот вариант устраивает немногих хотя бы по той простой причине, что не все действительно болеют в момент пропусков. За мед справкой для студентов 095 формы имеет смысл обращаться, только если вы уверены, что сможете подтвердить наличие болезни.

За освобождением от занятий можно обратиться и в другие учреждения при наличии оснований. Например, это может быть санаторий, туберкулезный диспансер, другие лечебно профилактические организации, работающие по лицензии.

Важно помнить, что сделать справку 095 задним числом при личном обращении невозможно.

Документ не содержит подробных сведений о болезни. Выдача бланка предполагает, что пациент сдал все анализы и прошел обследования в необходимом объеме. Особенностью формы является невозможность получить справку 095 у за 1 день на первичном приеме у педиатра или терапевта. Она резюмирует весь процесс установления диагноза и дальнейшего лечения.

В графах записывается причина отсутствия на занятиях и количество пропущенных по уважительной причине дней. В медсправке 095/у с печатью должна быть правильно заполнена каждая графа, подпись врача, штамп учреждения ставят в специально обозначенных местах.

Самой распространенной причиной выдачи является болезнь ученика или студента. Любое ухудшение самочувствия может стать поводом для обращения. Но не все знают, как и где заказать справку 095 у с гарантией выдачи без отказа со стороны врача.

В медучреждениях настороженно относятся к заявлениям со стороны студентов и школьников о болезнях, так как понимают, что они могут симулировать.

Врач может просто порекомендовать полежать несколько дней дома, посоветовать лекарства, но справку 095 в университет или институт не подпишет.

Поэтому нужно взять на заметку несколько альтернативных вариантов, которые могут выручить в нужный момент. К ним относятся:

  • Необходимость ухаживать за близким родственником. Этим правом могут воспользоваться только совершеннолетние студенты.
  • Образец справки 095 у содержит графу о прочих причинах отсутствия. Здесь можно указать такие факты, как получение травмы, нахождение на протезировании, привлечение к участию в судмедэкспертизе.
  • Здоровый человек может получить официальную справку 095 о временной нетрудоспособности, если он находится на карантине.
  • Заказ документа на сайте нашей компании. В этом случае вам не нужно проходить обследования и доказывать наличие веской причины.

Данная форма обосновывает отсутствие на занятиях не более 30 дней. Как правило, один бланк рассчитан на период до 20 дней. Затем его нужно продливать или оформлять вместе с выпиской из истории болезни 027 формы.

Обычно студентам нужно получить бланк срочно. Они идут к врачу в надежде в этот же день получить медицинскую справку ф 095 у без хождений по кабинетам. Но практика показывает, что не всегда удается сократить обязательный список до минимума.

Терапевт имеет полное право отправить к другим специалистам. Поэтому заранее нельзя спрогнозировать, сколько врачей будет влиять на выдачу бланка.

Для справки учащегося 095/у могут потребоваться заключения лора, кардиолога, инфекциониста, а также данные анализов и УЗИ.

Бланк во всех случаях выглядит одинаково. Меняется только название учебного заведения. Минздрав учредил универсальный образец студенческой справки 095 у, в котором нужно просто подчеркнуть тип образовательного учреждения.

Особенности разных документов кроются в принципе их действия. В детском саду нельзя долго отсутствовать из-за строгого контроля над эпидемиологической ситуацией. Если ребенок не приходит в детсад 5 дней подряд и более, то нужно подтверждение от врача о его здоровье.

Студентам необходимо заказать мед справку 095 формы для решения проблем перед сессией. Количество пропусков может повлиять на допуски к зачетам и экзаменам. Кроме того, иногда студент оказывается не готов к аттестации, и тогда документ поможет ему перенести сроки сдачи экзаменов на другое время.

Справка 095 у для школьника поможет закрыть пропуски занятий и объяснить причины плохой успеваемости проблемами со здоровьем. За посещаемостью следят очень строго, и даже один пропущенный день должен иметь официальное подтверждение.

Для упрощения документооборота Минздрав учредил единую форму бланка для всех учреждений образовательной системы.

Воспитанники детских садов, школьники, студенты техникумов, училищ и вузов – все они приносят ученическую справку о болезни 095 у для обоснования пропусков.

Причины для получения могут быть разными, это не влияет на содержание и форму документа. Главной в нем является формулировка об освобождении от занятий с определенной даты.

При оформлении документа важно учитывать два нюанса. Документ не может быть подписан задним числом. Если вы уже какое-то время не посещаете уроки, то оправдать свое отсутствие в эти дни не получится.

Второй момент: справка в школу или ВУЗ от врача формы 095 у выдается после курса лечения уже выздоровевшему человеку.

Если она нужна срочно, например для допуска к сессии, то не теряйте время и сразу заказывайте документ на нашем сайте.

Сделать это очень просто. Нужно зайти на наш сайт и отправить заявку на оформление. Вы можете указать любой нужный вам период, в том числе и за прошедшие даты. Для заполнения справки учащегося 095 у в школу или гимназию нам понадобятся данные о вас. Внесите их в форму на сайте и, пожалуйста, внимательно проверьте перед отправкой заявки.

– Фамилия, Имя, Отчество – Дата рождения – Полное название учебного заведения (ВУЗ, колледж или школа) – Сроки, которые необходимо закрыть – Диагноз, по которому будет оформлена справка – Серия, номер медицинского страхового полиса ОМС (при наличии) – Контактный номер телефона, по которому мы сможем с вами связаться

– Место доставки (станция метро или адрес)

На цену влияет количество дней нетрудоспособности. Минимальная цена составляет 1500 рублей и увеличивается до 2000 рублей в зависимости от длительности периода отсутствия в учебном заведении.

Решить проблему прогулов и неуспеваемости теперь очень просто. Мед справка 095 у с подтверждением поможет студентам и школьникам успешно завершить обучение. Администрация в любой момент может устроить проверку и отправить запросы в поликлинику. Поэтому так важно получить подлинный бланк.

Наша компания больше 10 лет работает в сфере выдачи документов данной формы. Мы предлагаем купить медицинскую справку 095/у в Москве с гарантией надежного результата. Документ заполняет врач из поликлиники и заверяет подписью и печатью. Поэтому он имеет законную силу и является официальным подтверждением уважительной причины пропусков занятий.

Нашим клиентам доступно два ценовых варианта доставки. Бесплатно вы можете забрать документ на любой станции метро кольцевой линии. Все остальные варианты доставки в пределах МКАД стоят 500 рублей.

Наши контакты : 8(495)481-40-50

E-Mail : mail@Med-Spraa-095.com

Источник: https://med-spravka-095.com/

Кто такой препод—почасовик?

Должен ли преподаватель техникума бесплатно давать уроки, пропущенные по болезни?
Глобальная карта почасовой минимальной зарплаты. Guest2625. Рисунок с портала en.wikipedia.

org

Многие преподаватели бюджетных и негосударственных вузов ― это преподаватели-почасовики, то есть преподы, получающие за свой труд почасовую оплату (работающие на условиях почасовой оплаты труда).

И именно трудовым правам этой категории научно-педагогических работников вузов посвящается данная заметка.

Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основании трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объёма работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг. На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны.

«Почасовики» бывают штатные и внештатные.

«Внутренними» почасовиками являются преподаватели кафедр и научные сотрудники университета, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете является основным местом работы, либо совместительством.

«Внешними» почасовиками являются преподаватели, специалисты предприятий, организаций и учреждений, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете не является основным местом работы, либо совместительством.

«Почасовики», как правило, работают в вузах на основе гражданско-правового договора об оказании услуг. Однако, при желании работодателя, почасовики могут быть оформлены в штат. Впрочем, есть и частные говновузики, в которых все штатные сотрудники — почасовики.

По договору почасовику надо отчитать определённое количество лекций по определённому предмету, провести какое-то количество часов практических занятий, проверить сколько-то контрольных, курсовых (дипломных) работ, и т.д. и т.п. Проверка контрольных, курсовых и т.п.

оцениваются исходя из нормы отведённого на них времени ― доля часа (академического) или количество минут.

Кроме того, согласно пункту 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г.

N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» почасовая оплата труда, без оформления внутреннего совместительства на основании дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении дополнительного объёма работ возможна в следующих случаях:

[…] не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

Положение о том, что «размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно» содержится в пунктах 36-37 Приказа Федерального агентства по образованию от 17 ноября 2008 г.

№ 1600 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности». Однако данный приказ не содержит пояснений в отношении порядка определения размера почасовой оплаты труда.

При этом, для почасовиков, работающих на основании трудового договора, согласно ст. 132 ТК РФ:

запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Кроме того, в ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности. И, согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями от 11 ноября 2009 г.):

для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Относительно проблемы включения «отпускных» в почасовую оплату труда, ст. 114 ТК РФ сохраняет данное право за штатными почасовиками:

работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Словом, ТК РФ определяет единый порядок оплаты отпускных для всех работников без исключения. В статье 139 ТК РФ установлено, что:

для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

В соответствии с этим правовыми нормами вузы при определении ставки почасовой оплаты труда должны в неё включать и оплату за отпуск. Следовательно, изменение порядка выплаты отпускных и невключение в расчёт средней заработной платы для отпускных сумм почасовой оплаты труда является нарушением прав и гарантий, установленных ТК РФ для работников.

Если штатный преподаватель вуза узнал о нарушениях своих прав как почасового работника, то согласно ст. 392 ТК РФ:

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А согласно ст. 395 ТК РФ:

при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Источник: http://phdru.com/vuzprep/perhour/

101Адвокат
Добавить комментарий