Если не выплачивают заработную плату матери одиночке, как быть?

Имеют ли право сократить или недовыплатить зарплату матери-одиночке?

Если не выплачивают заработную плату матери одиночке,  как быть?
1 Июля, 2013

Я работаю учителем в школе, которую со следующего года делают девятилеткой, я имею статус матери-одиночки и моему сыну 4 года. Имеют ли право меня сократить или дать количество часов не соответствующее ставке?

НА ВОПРОС ОТВЕЧАЕТ ЭКСПЕРТ INTERCOMP:
Евгения Павлова Руководитель группы юридических услуг

Сокращение численности педагогических работников школы может произойти, например, при изменении числа учебных часов по предмету в связи с изменением учебного плана.

Как правило увольнение по сокращению численности или штата работников школы осуществляется по окончании учебного года.

Такое решение принимает орган согласно Уставу образовательного учреждения или Правилам внутреннего трудового распорядка.

При выборе тех, кто подпадает под сокращение численности (когда более двух работников занимают одну позицию) работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, занимающим одноименные должности (ч. 1 ст.

179 ТК РФ) – то есть образование, педагогический стаж, разряд, квалификационная категория, повышение квалификации, почетные звания и пр.

Если окажется что такие работники имеют равную квалификацию (и производительность труда при возможности ее оценки) предпочтение в оставлении на работе отдается следующим работникам: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Коллективным договором этот перечень может быть расширен.

Если же под сокращение подпадает работник, занимающий единственную должность по штатному расписанию школы, то в отношении его не будет учитываться преимущественное право.

О предстоящем сокращении работника должны предупредить персонально под роспись не менее чем за два месяца до сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Кроме этого администрация обязана довести до сведения местного органа службы занятости информацию о сокращении также не позднее чем за два месяца до увольнения работников.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Если таких вакансий нет, может быть предложена неквалифицированная работа. При отсутствии вакантных должностей в школе перевод на другую работу не предлагается.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Если работник отказывается от перевода на предложенные вакантные должности, или в школе нет таких должностей, работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Сокращенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

За ними также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.

Что касается установления другого количества часов, то в соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении объем учебной нагрузки учителям устанавливается исходя их количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Однако объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года или установленный на следующий учебный год может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращения количества классов.

Источник: https://sber-solutions.ru/press-center/articles/imeyut-li-pravo-sokratit-zarplatu-materi-odinochke/

Условия и суммы выплаты пособия матерям-одиночкам 2020

Если не выплачивают заработную плату матери одиночке,  как быть?

В соответствии с Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на финансовую помощь на детей одиноким матерям в 2020 году имеют:

  • одинокие матери (не состоящие в браке), одинокие усыновители, если в свидетельстве о рождении ребенка или документе о рождении (усыновлении), выданном компетентными органами иностранного государства, при условии его легализации в установленном законодательством порядке, отсутствует запись об отце (матери) или запись об отце (матери) произведена по указанию матери (отца, усыновителя) ребенка
  • мать (отец) детей в случае смерти второго родителя (при условии неполучения пенсии по потери кормильца или социальной пенсии)

Какие условия назначения денежной помощи одиноким матерям?

Социальное пособие матери-одиночки назначается при наличии выписки из ЗАГСа с указанием основания внесения сведений об отце ребенка в соответствии с абзацем первым части первой статьи 135 Семейного кодекса Украины или при наличии свидетельства о рождении, выданного компетентным органом иностранного государства, в котором отсутствуют сведения об отце.

Имеет ли право женщина, не состоящая браке, на государственную помощь на детей как одинокая мать?

Женщины, имеющие детей от мужчины, с которым они не состояли и не состоят в зарегистрированном браке, но с которым ведут совместное хозяйство, вместе проживают и воспитывают детей, не имеют права на получение финансовой помощи, установленной на ребенка одиноким матерям.

Сохраняется ли за одинокой матерью (отцом) право на получение пособия при вступлении в брак?

Если одинокая мать, одинокий отец, усыновитель, вдова или вдовец зарегистрировали брак, за ними сохраняется право на получение государственной денежной помощи на детей, родившихся или усыновленных до брака, при условии, что дети не были усыновлены мужем (женой).

Выплачивается ли материальная помощь матерям-одиночкам на детей, находящихся на полном государственном обеспечении?

В случае пребывания ребенка на полном государственном содержании одинокая мать теряет право на получение пособия.

При этом, если ребенок, находящийся на государственном содержании в интернате во время летних каникул находится дома, мать-одиночка может рассчитывать на денежные выплаты за полные месяцы пребывания ребенка дома.

Основанием для этого является справка учебного заведения о том, что ребенок в это время не находился на полном госсодержании.

Куда обращаться за назначением пособия матерям одиночкам?

Процедура оформления соцпомощи одиноким матерям осуществляется органами труда и социальной защиты населения по месту жительства. Для получения пособия по месту фактического проживания необходимо предоставить справку о неполучении указанной помощи по месту регистрации.

Какие документы необходимы для оформления денежного пособия матерям одиночкам в 2020 году?

  • заявление о назначении пособия
  • копия свидетельства о рождении ребенка
  • справка о доходах на каждого члена семьи
  • копия решения об усыновлении (только для усыновителей)
  • справка о проживании ребенка с матерью (справка о составе семьи)
  • копия свидетельства о смерти второго родителя и справка о неполучении на детей пенсии по потери кормильца и социальной пенсии (для вдовцов)
  • декларация о доходах и имущественном состоянии лиц, обратившихся за назначением пособия (заполняется на основании справок о доходах каждого члена семьи за 6 месяцев)
  • выписка из Государственного реестра актов гражданского состояния граждан о государственной регистрации рождения ребенка, с указанием основания внесения сведений об отце ребенка в соответствии с абзацем 1 части 1 статьи 135 Семейного кодекса
  • документ о рождении ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, в котором отсутствуют сведения об отце, при условии его легализации в установленном законодательством порядке (для детей, рожденных за пределами Украины)

Обратите внимание, что с 30.11.2016 года для назначения госпомощи на детей одиноких родителей справка о составе семьи не требуется. Вместо нее в УТиСЗН подается справка о регистрации места проживания матери и ребенка.

Как женщине, родившей ребенка за границей, подтвердить статус одинокой матери?

Если женщина, родившая ребенка за пределами Украины не может подать документ, подтверждающий тот факт, что она является одинокой матерью, решение о назначении ей пособия на ребенка принимается органом социальной защиты населения на основании заключения о начальной оценке потребностей ребенка и семьи, предоставленного центром социальных служб для семьи, детей и молодежи с указанием информации о факте проживания ребенка с матерью, и свидетельства о рождении, легализованного в Украине.

Как долго выплачивается пособие матерям-одиночкам?

Финансовая помощь на детей одиноким матерям назначается с месяца подачи полного комплекта документов и выплачивается в установленном государством размере ежемесячно до достижения ребенком 18 лет.

В случае обучения детей на дневной форме в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях I — IV уровня аккредитации, выплаты продлеваются до окончания учебного заведения, но не дольше чем до достижения ребенком 23 лет.

Внимание! Срок выплаты денежной помощи для одиноких родителей составляет шесть календарных месяцев, поэтому, чтобы не потерять деньги, каждые полгода пособие надо переоформлять.

В каких случаях прекращается выплата денег одиноким матерям?

  • временное трудоустройство ребенка
  • смерть получателя помощи или ребенка
  • лишение одинокой матери родительских прав
  • лишение получателя помощи свободы по приговору суда
  • вступление ребенка в брак до достижения им 18-летнего возраста
  • отобрание ребенка без лишения матери (отца) родительских прав
  • временное устройство ребенка на полное государственное содержание
  • отмена решения об усыновлении или признание его недействительным
  • предоставление несовершеннолетним детям полной гражданской дееспособности

Какой размер пособия на детей одиноким матерям в 2020 году?

Сумма помощи одиноким матерям рассчитывается исходя из разницы между 100% прожиточного минимума, установленного для ребенка соответствующего возраста и среднемесячного совокупного дохода семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев. Таким образом, мать-одиночка в 2020 году может получить максимальную сумму пособия на ребенка в размере:

Пособие назначается на каждого ребенка отдельно. Перерасчет размера социальной помощи матерям-одиночкам при достижении ребенком определенного возраста осуществляется автоматически и не требует дополнительного обращения получателя пособия в орган социальной защиты населения.

Какие льготы предусмотрены в Украине для одиноких матерей?

Социальное обеспечение. Матерям-одиночкам выплачивается денежное пособие на ребенка в соответствии с ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми».

Работающим женщинам предоставляются путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывается материальная помощь.

Помимо прочего, женщинам в одиночку воспитывающим детей может быть предоставлена временная государственная помощь.

Гарантии трудового законодательства. Одинокой матери гарантируется прием на работу и запрет на увольнение (ст. 184 Кодекса законов о труде); предоставляется право работать неполный рабочий день (ст. 56 КЗоТ); запрещается привлечения к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку (ст. 176 КЗоТ) и т.д.

Отпуск. В соответствии со ст.

19 Закона Украины «Об отпусках» одинокой матери, отцу предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней).

Неиспользованный за предыдущие годы дополнительный отпуск одинокая мать может взять в любое время, или же в случае увольнения он будет компенсирован деньгами. Кроме того, им даются ежегодные отпуска в удобное для них время.

Льготы по налогообложению. Одинокая мать (отец), вдова (вдовец) имеют право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, полученного от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы, равную 150% суммы льготы (в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет).

Обеспечение жильем. Исходя из норм ст. 45 Жилищного кодекса матерям-одиночкам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предоставляется первоочередное право на жилые помещения.

Также одинокие матери имеют право на первоочередное получение квартир или усадебных (одноквартирных) жилых домов из жилищного фонда социального назначения (ст.

12 ЗУ «О жилищном фонде социального назначения»).

Обратите внимание, что украинским законодательством одинокий отец (усыновитель) обладает теми же правами и льготами, что и одинокая мама. Порядок получения статуса папы-одиночки и аналогичных льгот — такой же, как и для женщин воспитывающих детей без второго родителя.

Источник: https://www.lawportal.com.ua/pomoshh-odinokaja-mat.html

Пособие матери-одиночки в 2019-2020 годах в Украине

Если не выплачивают заработную плату матери одиночке,  как быть?

До января 2016 г. существовало два способа начисления детского пособия:

    1. С учетом семейного дохода.
    2. В минимальном размере, который составлял 30% от прожиточного минимума (поскольку, согласно законодательству, пособие матери-одиночки не могло быть меньше указанной суммы).

Но на практике обычно применялся второй способ. Причина заключалась в том, что если средний доход каждого члена семьи составлял менее 50% прожиточного минимума, недостающая разница и представляла собой размер пособия матери-одиночки.

Обычно она была настолько мала, что не достигала 30% минимальной зарплаты, вследствие чего выплата детских пособий производилась в минимальном размере.

Причем от матерей-одиночек даже и не требовали предъявить справку о доходах, а сразу начисляли минимальный размер детского пособия, одинаковый для всех.

Матери-одиночки, несогласные с таким решением приносили требуемые документы для оформления и получали детскую помощь, начисленную по первому методу. Но таких было ничтожное количество — всего лишь 7% от общего числа получателей, что и доказывало неактуальность выбранного метода начислений.

Эти обстоятельства привели к решению увеличить верхнюю границу выплат матерям-одиночкам, которая в 2016 г. изменилась с 50 до 100% прожиточного минимума. В 2019 году методика начисления не изменилась, но изменился прожиточным минимум. Также, при расчетах обязательно учитывается средний доход семьи, а минимальный порог выплат (30% от прожиточного минимума) был упразднен. Т.

е если среднемесячный доход семьи выше показателей прожиточного минимума – пособие не выплачивается вовсе.

Кого можно отнести к одиноким матерям?

Согласно законодательству, детские пособия выплачиваются:

  1. Матерям-одиночкам и усыновителям, не состоящим в зарегистрированном браке, в случае если в детском свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк или же отец указан по словам матери.
  2. Вдовам и вдовцам, если им не назначены социальные выплаты или пенсия по потере кормильца. Вдова, вступившая в повторный брак, может продолжать получать пособие на детей от первого брака, если ее супруг не усыновит их.

Но женщина, проживающая вместе с отцом своих детей без регистрации брака и ведущая с ним совместное хозяйство, не может считаться матерью-одиночкой и получать детское пособие.

Для того же, чтобы подать заявление на получение детского пособия, мать-одиночка должна предоставить справку из РАГС, в которой указана информация об отце. В этом случае детское пособие выдается вне зависимости от наличия других видов социальной помощи.

Однако для получения трудовых льгот матерью-одиночкой считается женщина, не проживающая вместе с отцом своих детей, даже если она разведена и получает алименты. Или же она вышла замуж повторно, но дети не были усыновлены супругом.

Детское пособие выплачивается по достижении 18 лет, а также учащимся и студентам до исполнения им 23 лет.

Кроме того, в соответствии со статьями КЗоТ и Закона “Об отпусках” мать-одиночка имеет право на дополнительные оплачиваемые 10 календарных дней ежегодного отпуска. При этом праздничные и нерабочие дни в учет не берутся, но общая продолжительность не должна превышать 17 календ. дней.

Максимальный размер детского пособия и совокупный среднемесячный доход

Среднемесячный доход семьи высчитывается путем суммирования заработной платы и других источников дохода, полученных за предыдущие 6 месяцев и деления полученной суммы на 6. Результат нужно разделить на количество человек в семье.

Полученные за это время социальные выплаты для матерей-одиночек, а также разовую помощь при рождении ребенка включать в расчеты НЕ нужно.

Заработок родителей матери-одиночки, и других лиц, проживающих в квартире, в совокупный среднемесячный доход также не входят. Поскольку законодательством четко установлено в этом случае считать членами семьи только мать и ее детей. Данное обстоятельство также фиксируется и в личном деле, которое открывают при начислении детских пособий.

Таким образом, если среднемесячный доход, приходящийся на каждого ребенка, выше указанной нормы, выплата детских пособий не производится.

Если же доход ниже этой границы, недостающая разница будет выплачиваться в виде пособия для одиноких матерей в 2019 г. в Украине.

Другими словами для матерей-одиночек социальные выплаты составляют 100% от прожиточного минимума минус среднемесячный совокупный доход семьи в расчете на одного человека за предыдущие шесть месяцев.

Максимальный размер детского пособия для матерей-одиночек в 2019 году равен прожиточному минимуму для детей соответствующих категорий в том случае, если в семье вообще нет никакого дохода. Если доход есть, то нужно из необходимой суммы в таблице ниже вычесть среднемесячный совокупный доход семьи в расчете на 1 человека.

на детей возрастом с 1 января с 1 июля с 1 декабря
до 6 лет1626 грн.1699 грн.1779 грн.
с 6 до 18 лет2027 грн.2118 грн.2218 грн.
с 18 до 23 лет (студенты ВУЗов на дневной форме)1921 грн.2007 грн.2102 грн.

Для детей, находящихся под опекой, попечительством, а также сирот или оставленных родителями, установлена норма в размере 200% от прожиточного минимума, из которой вычитаются алименты, стипендия и другие виды гос. пособий.

на детей возрастом с 1 января с 1 июля с 1 декабря
до 6 лет3252 грн.3398 грн.3558 грн.
с 6 до 18 лет4054 грн.4236 грн.4436 грн.

Детям, родители которых не выплачивают алименты, установлена норма для временного пособия в 50% от прожиточного минимума

на детей возрастом с 1 января с 1 июля с 1 декабря
до 6 лет813 грн.849,5 грн.889,5 грн.
с 6 до 18 лет1013,5 грн.1059 грн.1109 грн.

Какие документы нужно собрать для получения детского пособия матери-одиночки?

Чтобы получить социальную помощь, мать-одиночка должна обратиться в управление социальной защиты граждан, расположенной в районе проживания или по месту прописки. Перечень необходимых документов:

      • заявление о предоставлении пособия;
      • украинский паспорт;
      • детское свидетельство о рождении;
      • постановление об усыновлении (для усыновителя);
      • выписка из РАГС о том, что данные об отце отсутствуют;
      • постановление суда в случае оспаривания отцовства;
      • документы, подтверждающие совместное проживание матери и ребенка;
      • справка о том, что пенсия по потере кормильца не предоставляется (для вдовы).

СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ НА ВСЕ ВИДЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

С 2016 года к этому списку добавлена еще и декларация о доходах матери-одиночки, которую необходимо предоставлять в службу социальной защиты каждые 6 мес. Это требования действует и в 2019 году.

В каких случаях выплата детского пособия прекращается?

Социальные выплаты матерям-одиночкам прекращаются в следующих случаях:

    1. Умер ребенок или лицо, получавшее детское пособие.
    2. Мать-одиночка лишилась родительских прав.
    3. Усыновитель отказался от ребенка или же усыновление было признано неправомерным.
    4. Получатель детского пособия совершил преступление и был осужден.
    5. Подросток вступил в брак, не достигнув 18 лет.
    6. Подросток был признан полностью дееспособным лицом.

Источник: https://maanimo.com/indexes/140179-summa-i-poryadok-vyplat-posobiy-materyam-odinochkam

Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам

Если не выплачивают заработную плату матери одиночке,  как быть?

Льготы для матерей-одиночек

Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, о которых им следует знать, которыми следует пользоваться.

Для начала определим, кто может считаться одинокой матерью. Несмотря на то, что в семейном и трудовом праве широко применяется понятие «одинокая мать», в законодательстве оно чётко не сформулировано.

Наш эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из норм семейного права об установлении происхождения детей, даёт следующее определение:

одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке.

При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка – по её указанию (п. 3 ст. 51 СК РФ).

Иными словами, одинокая мать – это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка.

Исходя из этого, к одиноким матерям можно отнести женщин:

родивших и воспитывающих детей вне брака;
разведенных или вдов, которые имеют детей, родившихся не от мужа до или после расторжения брака или смерти мужа, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по указанию матери;
которые усыновили (удочерили) ребенка, не находясь в браке.

Не признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего мужа (даже если они по каким-то причинам не получают алиментов), а также женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно.

Однако можно считаться одинокой матерью и после вступления в брак. Если в свидетельстве о рождении ребёнка в графе «отец» стоит прочерк или отец записан со слов матери, и затем она вышла замуж, то статус матери одиночки по отношению к своему ребенку она не теряет.

Ежемесячное пособие матери-одиночке по уходу за ребенком выплачивается в повышенном размере. Однако, если супруг, после регистрации брака усыновит (удочерит) ребёнка, то женщина потеряет право на получение дополнительных льгот как мать-одиночка.

Федеральным законодательством и законами субъектов РФ устанавливаются определённые привилегии для одиноких родителей.

Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот для матерей-одиночек и отцов-одиночек.

Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:

  1. ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
  2. неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
  3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
  4. совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне.

Кроме того, в ТК РФ не сказано конкретно, может ли работодатель уволить одинокую мать в связи с окончанием действия срочного трудового договора. В ст. 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными. Согласно ст.

79 ТК РФ работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Если этого не произошло, значит, работник считается принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и тогда увольнение будет осуществляться по общим правилам.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что по истечении срока трудового договора с одинокой матерью работодатель должен трудоустроить её.

Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ).

В-третьих, одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).

В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах.

В-шестых, матерям-одиночкам

Источник: http://www.ukon.su/article/article_41524_matodinochka-i-lgotyi-po-rabote-po-jilyu-po-nalogam/

Задержка зарплаты: что делать?

Если не выплачивают заработную плату матери одиночке,  как быть?

Заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц. Сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре.

В Трудовом кодексе РФ четко регламентированы правила выдачи заработной платы, обязательные для работодателей.

– заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц. То, что некоторые работодатели заставляют своих работников писать заявление о выдаче зарплаты раз в месяц – абсолютно незаконно;

– сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если же положенный день является нерабочим, то деньги работнику обязаны выдать накануне, а не после выходных;

– точную информацию о выплатах необходимо заносить в соответствующие бухгалтерские документы, чтобы работник ясно видел, что ему начислили в виде премии, а что и на каком основании удержали;

– отпускные обязаны выплатить за три дня до официальной даты начала отпуска;

– недопустимо без согласия сотрудника выплачивать ему зарплату «натурой» – продукцией предприятия и т.п.

Однако на практике многие работодатели этими правилами пренебрегали даже в благополучные времена. А в последнее время, в связи с кризисом, на некоторых предприятиях зарплату стали задерживать не на день-два, на несколько недель, а то и месяцев.

Итак, в положенный день вы не получили причитающиеся вам деньги. Что делать?

Если задержка по зарплате составляет менее 15 дней, в радикальных действиях нет необходимости. Следует только помнить, что за каждый просроченный день расчета работодатель обязан выплатить вам пеню.

Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». При этом расчет задержанной зарплаты с учетом пени работодатель обязан провести самостоятельно. Если же работодатель отказался компенсировать вам задержку зарплаты, это можно оспорить в суде.

Если же зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Однако ТК строго оговаривает случаи, при которых «не допускается приостановление работы:

– в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

– в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

– государственными служащими;

– в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

– работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)».

Поэтому, прежде чем принять такое решение, поинтересуйтесь, не входит ли ваше предприятие в число особо опасных.

Узнать это можно из специальных списков, утвержденных российским правительством, Гостехнадзором и МЧС. В них перечислены особо важные, опасные, химические и ядерные производства.

Уточнить, не числится ли ваше предприятие в таком списке, можно в профсоюзной организации вашей отрасли.

Если же вы не входите ни в один из таких списков, то после подачи письменного заявления о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты, вы имеете полное право заниматься своими делами. Все в той же статье 142 говорится, что находиться в офисе в это время не обязательно.

Однако «работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Поскольку приостановка работы в связи с задержкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя, вас не имеют права ни уволить вас за прогул, ни наложить иное дисциплинарное взыскание . Более того, период простоя вам обязаны оплатить – из расчета не менее 2/3 от вашей средней заработной платы за этот срок.

Положения 142 статьи Трудового кодекса и на работников организаций, финансируемых из бюджета. Они тоже имеют право приостановить работу.

Персонал конкретной поликлиники, учителя конкретной школы подают заявление своему непосредственному работодателю, с которым у них заключен трудовой договор.

Он, в свою очередь, должен поставить вопрос о невыплатах перед вышестоящей инстанцией. Кроме того, можно обратиться в суд.

Еще один сложный случай – задержка окончательного расчета после увольнения или прекращения срочного трудового договора. Тут, как вы понимаете, работодателя простоем уже не напугаешь. Тут выход один – судебное разбирательство. Кстати, пеня за задержку «капает» и в этом случае.

Следует различать приостановление работы и забастовку. Основная разница в том, что приостановить работу каждый работник решает индивидуально. В то время как забастовка – это коллективная форма протеста, на которую может пойти коллектив или его часть в самом крайнем случае – когда иные способы решить проблему себя исчерпали.

Если же ваша приостановка работы затянулась надолго, а денег как не было, так и нет – пора идти в суд. В исковом заявлении специалисты по трудовым правам рекомендуют сослаться на следующие юридические нормы:

1. Работодатель допустил нарушение положения статьи 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя», не выплатив вам в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации и трудовым договором.

2. В результате работодатель применил принудительный труд, что противоречит Трудовому кодексу РФ.

В частности, статья 4 ТК признает принудительным трудом работу при «нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплате ее не в полном размере».

О недопустимости принудительного труда записано также в пункте 2 статьи 37 Конституции РФ и в Конвенции Международной организации труда N 105 «Об упразднении принудительного труда», которую Россия ратифицировала в 1998 году.

3. Невыплата в срок вам вашей зарплаты противоречит также Конвенции МОТ N 95 «Об охране заработной платы». К ней наша страна присоединилась еще в 1961 году.

4. Вы приостановили работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, «обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи» (статья 2 ТК РФ).

5.

Вы также имеете право потребовать возместить вам материальный ущерб, наступивший в результате «незаконного лишения его возможности трудиться» (статья 234 ТК РФ), а также компенсировать «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя» (статья 237 ТК РФ). Материальный ущерб в этом случае как минимум составляет 1/3 часть заработной платы и плюс 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день простоя.

Для справки:

В 2007 году была принята Госдумой и подписана президентом поправка в Уголовный кодекс РФ (статья 145.1), предусматривающая уголовное наказание за невыплату заработной платы.

Так что, если работодатель из личной заинтересованности не выплачивает зарплату, пособие, стипендию или пенсию свыше двух месяцев, ему грозит штраф в размере 120 тысяч рублей. Его также могут лишить права занимать определенные должности на срок 5 лет, а в особых случаях даже лишить свободы на срок до двух лет.

Если же невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям, то начальника могут оштрафовать на сумму до 500 тысяч рублей или даже посадить в тюрьму на срок от 3 до 7 лет (ранее до 3 лет).

Источник: https://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_3361

Выплаты матерям одиночкам в 2019 году: сколько получает одинокая мать

Если не выплачивают заработную плату матери одиночке,  как быть?

Статьи Выплаты матерям одиночкам в 2019 году: сколько получает одинокая мать

Матери одиночки в современном обществе — не редкость. Но чтобы получить помощь от государства такая женщина должна подтвердить свой статус официально. В этом случае она может претендовать на поддержку в виде льгот и выплат на федеральном и местном уровне.

Сколько платят матерям одиночкам?

Детские дотации для такой мамы на уровне государства по видам и по величине почти не имеют отличий от выплат на детей, которые растут в полных семьях с двумя родителями.

Особые дотации, которые могли повысить уровень жизни семьи без отца, общегосударственным законодательством не предусматриваются.

Это относится и к периоду беременности будущей мамочки, и жизни с ребенком в послеродовый период, и его воспитания до совершеннолетнего возраста.

Единственное исключение – пособие на ребенка нуждающимся семьям, которое выплачивается каждый месяц. Официально оно считается федеральным, но его сумма начисляется на уровне регионального управления. Для матерей одиночек во многих территориальных единицах Российской Федерации она больше по сравнению с определенным законодательно начальном уровнем.

В целом пособие на ребенка для матери одиночки зависит от таких моментов:

  • занятости родительницы на рабочем месте;
  • числа детей;
  • среднего дохода семьи без отца.

В некоторых районах выплачиваются дополнительные целевые социальные выплаты именно таким мамочкам, воспитывающих малышей в одиночестве.

Сколько платят матерям одиночкам в 2019 году

Какие пособия положены? Мать без мужа может претендовать на такие же государственные дотации, как и женщина из полной семьи. Обычно детские пособия не зависят от официального материнского статуса.

Ей придется получать на детей такую же сумму, как и женщине в обычной семье. Это делает бессмысленным оформление статуса одиночки исключительно для увеличения социальной помощи. Список и объем дотаций на уровне государства установлен Федеральным законом.

Единственная выплата, на которую женщины, воспитывающие малыша без помощи отца, вправе претендовать в увеличенном размере, это пособие на ребенка. Его начисляют малообеспеченным, а сумма зависит от региона (обычно сумма очень небольшая). Остается надеяться на повышение пособия матерям одиночкам в 2019 году.

Согласно вступающим в силу изменениям, выплаты матерям одиночкам в 2019 году на постоянной основе будут ежегодно увеличиваться с 1 февраля на размер фактической инфляции за предшествующий год, то есть, исходя из фактического индекса роста цен.

На какую помощь может рассчитывать мать одиночка на региональном уровне? На местах также позволяется устанавливать целевые выплаты. В городах России для одиноких матерей имеются дополнительные местные дотации. Женщине необходимо выяснить, имеются ли в месте, где она проживает, особые пособия, под категорию которых она может подходить.

Сколько получает мать одиночка за первого ребенка

Государство начинает беспокоиться о будущей матери еще до появления младенца на свет. Пособие матери одиночке за первого ребенка с 2017 года начисляется, начиная с периода ожидания малыша (это относится к трудоустроенным женщинам) и завершая достижением малышом трехлетнего возраста.

Сколько получает мать одиночка ежемесячно? На первенца ей гарантировано пособие по БиР, которое составляет сто процентов среднего дохода за период с тридцатой недели беременности до семидесятого дня после родоразрешения. Минимально эта сумма составляет 34 с половиной тысячи рублей. Она выплачивается, если в это время, одинокая мать не получала заработную плату.

Также будущая мама имеет право на единовременную помощь, когда ее ставят на учет в женской консультации на сроке до 3 месяцев беременности, в сумме около 600 рублей. Помощь при появлении на свет новорожденного в размере 16350 рублей гарантирована как трудоустроенным, так и безработным мамочкам.

Сколько получают матери одиночки в России в 2019 году? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в размере сорока процентов от средней зарплаты. Его наименьшая величина равна 30 тысячам рублей. Неработающие женщины получают его через органы Социальной защиты, официально трудоустроенные — по месту трудоустройства или в Фонде социального страхования.

Если нетрудоустроенная мать ребенка получает дотации в качестве безработной гражданки, она не может претендовать на выплаты по уходу. Единовременно эти два вида социальной поддержки не выплачиваются.

Одинокая малообеспеченная мамочка может получать пособие на ребенка до его совершеннолетия. Его величина может меняться. Она устанавливается местными нормативными актами. Такое пособие одиноким матерям в 2019 годувыплачивается не реже одного раза в квартал.

Вышеприведенный перечень дотаций относится к женщине, которая официально оформлена на работе, и организация платит за нее обязательные страховые платежи. Также он имеет отношение к военнослужащим и учащимся вузов. Дотации оформляются по месту трудоустройства, службы или учебы и выплачиваются посредством органов социального страхования.

Пособие за второго ребенка

Сколько платят матери одиночке в 2019 году за второго ребенка? Работающая мать, отважившаяся родить второго малыша без отца, может претендовать на такие же выплаты, как и после рождения первенца. Они начисляются после того, как рождается каждый новый член семьи.

Но минимальная сумма ежемесячного пособия матери одиночке в 2019 году по уходу за вторым малышом до полуторогодовалого возраста возрастает, и возникает право на получение материнского капитала.

Ежемесячно мать одиночка в праве получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере сорока процентов от средней зарплаты. Такое пособие минимально может составлять 6 с небольшим тысяч рублей.

В сумме выплата на двух детей в одно и то же время равна восьмидесяти процентам от средней заработной платы.

Также женщина, воспитывающая детей одна, имеет право на Федеральный материнский капитал (около 450 тысяч рублей).

Если одинокая мать рожает третьего ребенка, ей также полагается ежемесячная выплата на него в размере местного детского прожиточного минимума. Кроме того, она вправе рассчитывать на региональный материнский капитал.

Какие выплаты может получать безработная мать одиночка

Часто такие женщины не имеют официального места работы. Они имеют право на меньшее число выплат на детей, чем работающие мамочки. Все дотации при этом:

  • выплачиваются в определенном или минимальном размере;
  • выплачиваются через службы социальной защиты.

Нетрудоустроенные одинокие мамочки не могут претендовать на денежные выплаты во время ожидания малыша. Как правило, им фактически положены только две обязательные из них: единовременное послеродовое пособие и ежемесячное до достижения ребенком возраста полутора лет.

Другая государственная материальная помощь, на которую могут претендовать неработающие мамы:

  • Пособие на ребенка малообеспеченным (выплачивается раз в месяц или раз в три месяца. Размер учреждается на уровне регионов).
  • Материнский капитал на второго ребенка от государства в сумме около 450 тысяч рублей Сертификат на него будет получен матерью, в независимости от того, работает она или нет. •Региональный материнский капитал на третьего из детей. Размер этой выплаты может варьироваться.
  • Ежемесячное пособие на третьего ребенка в возрасте до трех лет, в том случае, если доход матери ниже минимального уровня.

Формально студентки, учащиеся и военнослужащие матери не относятся к работающим, но пособия по беременности и родам им полагаются в определенном размере, который равен сумме студенческой дотации или денежного довольствия.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Эта дотация выплачивается, независимо от обеспеченности родительницы, размера ее заработной платы, трудоустройства и семейного положения. Сумма ее также остается фиксированной и независимой от внешних условий. Государство гарантировало материальную поддержку в размере чуть выше 16 тысяч рублей матери каждого ребенка, который появился на свет в нашей стране в текущем году.

При одновременном рождении  двойняшек или тройняшек единовременная выплата положена на каждого ребенка. Мать должна обратиться за пособием в течение шести месяцев после того, как дети появятся на свет.

Так как оно по букве закона полагается любому из родителей, то для того, чтобы его оформить в полноценной семье, нужно будет предоставить по месту получения документ, свидетельствующий о том, что его не получал отец.

Поэтому оформить пособие одиночке будет проще: ей она не нужно предъявлять такой справки от отца ребенка. Получение такого документа может сильно осложниться в ситуации, если официально у малыша есть второй родитель, но с матерью они вместе не проживают и хороших отношений не поддерживают.

Документы для оформления выплат

Как оформить пособие? Чтобы это сделать, женщине понадобятся следующие бумаги:

  • Заявление на выдачу пособия.
  • Свидетельство о рождении малыша.
  • Справка о ее совместном проживании с новорожденным.

Справку из этого списка на детское пособие матерям одиночкам в 2019 году можно получить в органах соцобеспечения по месту прописки. Туда же нужно будет передать и все остальные бумаги.

Сотрудники собес должны будут проверить указанную информацию, лично посетить семью и на основании полученных данных составить акты о том, что мать и ребенок проживают совместно. После того, как заявление о выплате пособия примут в соответствующих органах, начисление будет произведено.

Выплаты осуществляются до того момента, как ребенок достигнет совершеннолетия. Если мама с ребенком проживают не по месту прописки, ей понадобится взять подтверждающий документ из органов собес по прописке. В документе должно быть указано, что по месту регистрации одинокая мать не получает никаких выплат. Тогда она сможет получать пособие по месту фактического проживания.

Источник: http://www.rfabank.ru/vyplaty-materyam-odinochkam/

101Адвокат
Добавить комментарий