Есть у меня право оспорить и добиться отпуска в летний период?

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Есть у меня право оспорить и добиться отпуска в летний период?

– Глава 19. ОТПУСКА

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html?page_6160=6

13.10.2016 – Федор Крохалев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html?page_6160=6

Не дают отпуск летом что делать | Юрист 24

Есть у меня право оспорить и добиться отпуска в летний период?

Дело в том что мне отказывают в отпуске на работе. т.е не дают его когда мне надо. По графику мне положен отпуск в мае, .тк работаю я с ноября 2015 года, но мне он не нужен в мае, а нужен в августе.

При этом даже приняв решение, что предприятие не сможет обойтись на данный момент без работника, работодатель должен провести с ним беседу и заручиться его письменным согласием, на основании которого будет выполнен перенос отдыха на другой период распоряжением руководителя.

Обратиться к своему знакомому доктору и он за небольшую благодарность возможно выпишет вам больничный, но если доктор дюже принципиальный то много других, которые уже за другие деньги по тарифу выпишут вам больничный лист.

Кому положен отпуск (летом) в первую очередь?

По идее, когда отдыхать, каждый выбирает сам, но на деле возможность уйти в отпуск с июня по сентябрь многие воспринимают как большую удачу.
Можете отстоять свое право на в летний период через судебную инстанцию, но нужно учитывать, опять таки, специфику сезонной работы предприятия.

Вострова Наталья Владимировна (27.04.

2014 в 15:13:05) Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Автор, вот вам список сотрудников, которые могут САМИ выбирать время отпуска. Если вы не попадаете ни в одну из этих категорий, то увы и ах — вы не имеете право выбирать время когда идти вам в отпуск…

Это проблема всех организаций, которые ориентированы на сезонную работу. Каждый работодатель заинтересован, чтобы за короткий период работы получить максимум прибыли.

Обращаться в Трудовую инспекцию или профсоюз следует с жалобой, при этом к документу нужно приложить документальные доказательства наличия правонарушения со стороны работодателя.

Заявление составляется в произвольной форме, главное – наличие в нем аргументов.

После его получения инспекция организует проверку относительно трудовых правоотношений на предприятии в целом и выпишет предписание нарушителю, также по итогам проверки принимается решение о привлечении работодателя к ответственности.

В 2014 году отпуск был с 26 августа, в 2015 — с 22 августа, в 2016 будет с 25 октября, а на 2017 ставят с 13 сентября. Постоянно осенью!!! Хотелось бы летом. При этом у др.сотрудников чередуется лето/не лето. График еще не утверждён.

Если уж Вы решились на жалобу, то совет один — обратитесь в трудовую инспекцию. Там очень любят такие ситуации и Вам обязательно помогут.

Еще и начальству насолят, так как это будет проверка однозначно, а в организации, где так нагло начальство диктует свои порядки, нарушения трудового законодательства присутствуют априори.

Непонятно, правда, как после этого Вам там будет работаться. Хотя, возможно, имена наводчиков не разглашаются. Сомневаюсь.

Кому положен отпуск (летом) в первую очередь? Наталья, вот что я нашла по вашему вопросу: Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Работодатель имеет право отказать в предоставлении ежегодного основного отпуска, если он не был согласован заранее и не был установлен графиком отпусков, также при этом отсутствуют специальные условия (ст.ст. 122, 123 ТК РФ ). В вашем случае производственная необходимость требует занятости работников в летний период,что послужит дополнительным фактором для отказа в предоставлении вам отпуска в это время.

А какой то компромисс найти нельзя? У нас, например, берут отпуск по две недели, а не по месяцу — потому, что всем хочется отдохнуть летом.

Можете также обратиться в трудовую инспекцию. Если считаете, что не соблюдаются технические нормы, — обратитесь с заявлением в ГИБДД . * Я – врач высшей категории со стажем работы более 40 лет.
К таким категориям относятся, например, Герои СССР и России, «чернобыльцы», работники, не достигшие 18-летнего возраста и иные категории.

Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена, как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения.

Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника, а также при определенном условии, что в прошлом году были использованы все права на отдых.

Работаю в отделении функциональной диагностики, отвечаю за ультразвуковое исследование сердца (эхокардиография). С 1988 года регулярно получал 15-процентную надбавку за вредные условия работы с ультразвуком.

Отпуск в сентябре Только тот, кому хоть раз приходилось проводить летние месяцы в офисе, когда все вокруг охвачены курортной лихорадкой, а буйство красок за окном навевает любые мысли, кроме рабочих, знает, каково чувствовать себя чужим на этом празднике жизни. «Отпускные войны» Думаю, мало кто станет оспаривать очевидное: отпуск, точнее, место и время его проведения, — это очень серьезно.

Случается, что несмотря на утвержденный график отпусков начальник не отпускает сотрудника на заслуженный отдых. Законно ли это?

В России может измениться порядок предоставления отпусков женщинам, имеющим детей до 14 лет. Сотрудницам с детьми предоставят ежегодный отпуск в любое удобное для них время.
Для начала обратитесь к руководству с заявлением о желании уйти в отпуск.

Желательно, чтобы заявление было зарегистрированно либо же руководитель поставил на нем резолюцию об отказе. Иначе при проверке все могут сказать, что к ним просто ни кто не обращался с подобной просьбой. Затем обратитесь в департамент охраны труда, в беларусии он так называется в россии может быть немного иначе.

Думаю, что после проведения проверки в отпуск вас отправят, но не забывайте о возможных последствиях со стороны руководства после выхода из отпуска.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #16[157988] 18 февраля 2010, 10:59 что-то я совсем запутался в этих 11 месяцах (которые что-то в ТК в упор не вижу) и прочих условиях… подскажите вот взяли мы работника в марте 2009 года.

на нынешний момент он не хочет идти в отпуск (просится за период с марта 2009 года по март 2010 года отправить его в отпуск летом 2010 года), наниматель с этим согласен.

обязаны мы его всё-таки отправить как минимум на 14 дней, а остальное перенести на следующий рабочий год? или работнику можно просто, скажем, написать заявление, в котором будут указаны причины нежелания идти в отпуск сейчас?но с другой стороны ведь наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику отпуск за КАЖДЫЙ рабочий год?..

Не у всех из нас есть работа, на которой без проблем можно взять летом. И поэтому, часто у офисный сотрудников летом начинается депрессия и приступы усталости. Когда весь мир веселиться, купается и развлекается, сложно не чувствовать себя отщепенцем, просиживая в офисе от рассвета до заката. Отпуск – это всегда хорошо, но он больше греет отпускника летом.

Правомерно ли это? У сотрудников вопрос, каким образом объяснить руководству и доказать свою точку зрения, что они поступают неправильно. При этом следует учитывать, что в текущем рабочем году должна быть использована часть трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Это проблема всех организаций, которые ориентированы на сезонную работу. Каждый работодатель заинтересован, чтобы за короткий период работы получить максимум прибыли.

Поэтому добиться отпуска в летний сезон по обоюдному согласию сторон, Вам вряд ли удастся.

Важно! Если руководитель не отпускает в отпуск два года подряд – это является грубым нарушением трудового законодательства в целом и относительно отдельно взятого сотрудника.

Согласно ст. 124 ТК РФ недопустимо не предоставлять отпуск работнику в течение 2 лет подряд, а несовершеннолетним работникам ежегодно.

Поэтому добиться в летний сезон по обоюдному согласию сторон, Вам вряд ли удастся. Можете отстоять свое право на отпуск в летний период через судебную инстанцию, но нужно учитывать, опять таки, специфику сезонной работы предприятия.

Ну во-первых лето длинное, аж целых девяносто дней и в какие-нибудь неделю-две вас точно уж должны отпустить. Тем более по закону, если вы являетесь родителем малолетнего ребенка работодатель обязан предоставить вам отпуск в летний период.

Для начала нужно постараться выяснить в чем причина отказа, может сам начальник уходит в отпуск в это время, возможно именно в этот период у вас основная работа, которую кроме вас никто не сделает.

Можно предложить начальнику, предварительно договорившись с коллегой, о том что вы обучете человека на замену вам в период отпуска, если начальник не идет ни на какие уступки то остается только одно, симулировать болезнь или заболеть по-настоящему.

Работодатель прав, это вам и без юридического образования скажут, потому что график отпусков составляется на год. Другое дело, что можно договориться, но это уже на усмотрение руководства. Мы с сотрудниками перед составлением договариваемся, чтобы работа не стояла и все были взаимозаменяемы.

Источник: http://mebeldzer.ru/bankovskoe-pravo/6732-ne-dayut-otpusk-letom-chto-delat.html

Кому полагается отпуск летом?

Есть у меня право оспорить и добиться отпуска в летний период?

Календарное лето в нашей стране по традиции совпадает с началом сезона отпусков. Конечно, большинство работников мечтают об отдыхе именно в теплое время года, но не всем достанутся летние месяцы. Поэтому  закон регламентирует, кому полагается такая привилегия.

Допустим, работодатель подписал вам заявление на долгожданный отпуск в июле.

Но тут же возникают вопросы: как рассчитать размер отпускных и дату их начисления? Положены ли отпускные тем, кто трудится на предприятиях малого бизнеса или является индивидуальным предпринимателем? Все «отпускные» вопросы, поступившие в редакцию от читателей, мы разбирали вместе со старшим помощником прокурора Череповца Асей Любчак.

Как получить отпуск при маленьком стаже?

Три месяца назад устроилась на работу в магазин. Оформили по трудовой книжке. У меня есть маленький ребенок, поэтому хотелось бы получить хотя бы неделю отпуска летом. Скажите, через какой период после трудоустройства можно просить у начальника отпуск? Анна

«Право на использование отпуска за первый год работы возникает у человека по истечении шести месяцев его непрерывной деятельности у данного работодателя. Но необходимо отметить, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и раньше этого срока.Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется».

До истечения шести месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен:

— работникам в возрасте до 18 лет;

— женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;

— мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

— одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Выплатят или нет «серые» отпускные?

Мой приятель работает неофициально, проще говоря, шабашит у частника, получает так называемую «серую» зарплату. Скажите, таким работникам ни отпуск, ни отпускные не положены? Ольга

«Очень сложный и актуальный для нашего города вопрос. К сожалению, самый главный отрицательный аспект неформальной занятости — отсутствие каких-либо социальных гарантий и льгот у работников, в том числе и отсутствие права на отпуск. И нужно отметить, что недобросовестные работодатели зачастую пользуются безвыходным положением работника.Добиться в таком случае отпуска (или его компенсации) работник сможет, только установив сам факт трудовых отношений с работодателем в суде. Работодатель за уклонение от оформления трудовых отношений несет административную ответственность».

Работаю менеджером в сфере грузоперевозок. Начальник просит нас оформиться как ИП. Если мы это сделаем, то сможем ли претендовать на оплачиваемый отпуск? Юлия

«Если гражданин является ИП, то, по сути, он работает, как принято говорить, сам на себя. Право на отпуск, в соответствии с нормами трудового законодательства, есть только у лиц, которые работают по трудовому договору».

Выплатят или нет отпускные вместе с зарплатой?

Зарплата у нас на предприятии выплачивается 15-го числа. А у меня отпуск с 20-го. Отпускные и зарплату должны начислить вместе? Сергей

«Заработная плата, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, выплачивается в фиксированные локальными актами или трудовым договором дни 2 раза в месяц, но не позднее 15-го числа, следующего за расчетным.Отпускные работник должен получить не позднее, чем за 3 дня до отпуска. Работодатель не обязан к моменту выхода в отпуск сотрудника выплачивать вместе с отпускными денежные средства за отработанные до отпуска дни. Заработную плату работник получит в фиксированные дни».

Как разделить отпуск?

Мне положен отпуск 28 календарных дней. Полностью брать его не хочу. На сколько частей могу его разделить? Антон

«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

Если я в этом году не отгуляю полностью свой отпуск, могу я перенести оставшиеся дни на следующий год или они «сгорят»? Игорь

«Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года. Неиспользованный же отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд».

Как получить компенсацию вместо отпуска?

В августе у меня отпуск. Но финансовая ситуация в семье сложилась так, что лучше я взял бы деньги, все равно поехать никуда не смогу. Скажите, можно выбрать компенсацию вместо отпуска? Вадим

«Актуальный вопрос, особенно дли лиц, чей отпуск превышает 28 обязательных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях».

Как продлить отпуск из-за болезни?

Поясните: если я заболею во время отпуска, отдых продлится на время болезни? Виктор

«Да, конечно. В Трудовом кодексе РФ сказано, что если работник заболел во время своего основного отпуска, то он имеет право на перенос отпуска в связи с больничным или на продление отпуска на то количество дней, которые он проболел. Но обращаю внимание, что отпуск будет продлен или перенесен только в том случае, если работник заболел «официально» — с оформлением больничного листа, который необходимо предоставить работодателю».

Могут ли вызвать из отпуска?

Работаю в сфере торговли. Начальница отдела имеет привычку вызывать нас из отпуска то на один, то на два дня. Все боятся увольнений, поэтому не отказывают. Скоро и мне отдыхать. Выйти на работу будет несложно, так как уезжать из города не планирую. Но хотелось бы узнать: работа в дни отпуска оплачивается так же, как обычно? Валерия

«Трудовое законодательство предусматривает такое понятие, как «отзыв из отпуска». Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Кому можно отдыхать летом

Скажите, какие категории работников вправе претендовать на отпуск именно в летний период? Марина

«В данном случае речь идет о первоочередном праве. В статьях 122 и 260 ТК РФ определено, что предоставление отпуска беременным женщинам не зависит от того, сколько времени они отработали у конкретного работодателя, а это означает, что он может быть присоединен к отпуску по беременности и родам без учета времени года и графика очередности отпусков, в том числе и летом.Также по возможности могут получить летом отпуск и мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. В этом случае длительность работы у конкретного работодателя также значения не имеет».

Марина Алексеева, газета «Голос Череповца»

Источник: https://35media.ru/news/2019/06/06/komu-polagaetsya-otpusk-letom

Не побоялась мальчика с сифилисом: бесплодная сибирячка стала приемной мамой, и теперь ей завидует весь «Инстаграм»

Есть у меня право оспорить и добиться отпуска в летний период?

У Екатерины Кузнецовой счастливая семья: любящий муж, двое детей Никита и Ангелина. Живут в загородном доме, ведут свое небольшое хозяйство с теплицей и курицами.

Жизнь, о которой мечтает каждая девушка, стала для Кати реальностью, хотя несколько лет назад она думала, что ей в жизни не испытать простое женское счастье.

Сибирячка рассказала, как узнала о своем бесплодии, про свои отношения с мужчинами и какие сложности усыновления ей пришлось пройти.

Екатерина любит своих детей как кровных. instagram.com/spottykit.

«НАЧАЛА СОБИРАТЬ СЕБЯ ПО КУСОЧКАМ»

Свое детство Екатерина почти не помнит. Вот они с мамой готовят праздничный стол, торт вместе пекут. С отцом поехали на Обское море молодые сосны стругать, чтобы поделки из дерева делать. Наиболее сильные воспоминания связаны с другим: уже в детстве Катю начал преследовать страх бесплодия.

– Я, когда была еще маленькой, мечтала о своей большой семье, – рассказала КП-Новосибирск Екатерина. – Но ночами мне снились кошмары, что моего ребенка не успевают спасти, и я просыпалась в холодном поту. Из-за этих страхов я очень строго следила за своим здоровьем.

В 14 лет Екатерина нащупала у себя внизу живота шарик. Раньше такого не было, и маленькая девочка побежала к маме, чтобы рассказать о «находке». Утром мама с дочкой отправились в больницу на УЗИ. Врачи обнаружили опухоль яичника и сразу же отправили подростка под хирургический нож.

– Во время операции врачи решили перестраховаться и убрали мне все. Об этом я узнала спустя год от мамы, когда мое состояние ухудшилось: тогда меня бросало то в жар, то в холод, начались резкие перепады настроения. В 15 лет медики поставили мне диагноз «хирургический климакс», – говорит Екатерина. – Именно в тот момент мне сообщили, что я никогда не смогу родить.

Эта новость была для Екатерины как ушат холодной воды на голову. Девушку будто вывернули наизнанку. На том месте, где красовался маленький мир с большой семьей, образовалась дыра.

– Постепенно я начала собирать себя по кусочкам. Решила: раз мне не быть мамой, буду карьеристкой. Окончила школу с золотой медалью, поступила в НГУ, получала все возможные стипендии. Появились разные хобби – на пилоне танцевала, конным спортом занималась и прочее, – вспоминает сибирячка.

Екатерина вместе с семьей живет в загородном доме. instagram.com/spottykit.

«Я НЕДОЖЕНЩИНА»

После произошедшего Екатерина то делала вид, что ничего не случилось, то мечтала: вдруг врачи снова смогут ее «починить», или она встретит вдовца с тремя детьми, и они будут долго и счастливо жить вместе.

– Потом меня накрыла злость. Ненавидела врачей, которые меня оперировали, ненавидела женщин, которые рожают. Почему они могут, а я нет? Чувствовала себя недоженщиной, недочеловеком, – рассказывает Екатерина. – Честно признаться, и к детям появилось некое отвращение. С молодыми людьми отношения были похожи на плохой сериал.

Именно когда прошла через отрицание, гнев и обиды, Екатерину посетила мысль, что она усыновит ребенка и сможет испытать счастье материнства.

– Я познакомилась со своим будущим первым мужем Алексеем. Когда наши отношения перешли в серьезный формат, я рассказала ему о своей «изюминке». Леша сказал, что его бывшая девушка помогала иностранцам с усыновлением российских детей. Он много понимал в этой теме, и мы решили пройти школу усыновителей, – говорит сибирячка.

Когда Екатерина вместе с Алексеем окончили школу, познакомились со своей дочкой Ангелиной.

– Нас уверяли, что мы будем долго искать здоровую девочку. Только удача была на нашей стороне. Мы приехали в один из отделов опеки, и нам сообщили, что есть девочка, 3 месяца, – продолжает Екатерина. – Мы тут же поехали знакомиться с ней. Малютка была здорова.

Свадьбу со вторым мужем Катя перенесла, чтобы усыновить Никиту. instagram.com/spottykit.

Удочерить Ангелину удалось за две недели.

Через два года семейная жизнь рухнула. Екатерина развелась с Алексеем, причину объясняет неохотно: не сошлись характерами. Катя осталась одна с дочкой на руках.

Женщина переживала, что не смогла сохранить для Ангелины полную семью. Потом было знакомство со вторым мужем – Владимиром.

Только он не стремился заводить еще одного ребенка, да и тема эта была ему абсолютно незнакома. Владимиру было достаточно Ангелины.

– Однажды мне позвонили на работу и сказали, что у моей дочки есть кровный брат, который сейчас находится в детском доме. Брат Ангелины автоматически стал для меня родным сыном.

Я поставила Вову перед фактом, что хочу забрать мальчика, так в моей жизни начались трудные месяцы, – делится Екатерина. – Только у меня ничего не получилось.

Ребенка забрала родная мама, зато с Владимиром отношения вышли на новый уровень.

Сибирячка не побоялась усыновить мальчика с сифилисом, и теперь ей завидует весь «Инстаграм».

«ОН БУРЯТ, И У НЕГО СИФИЛИС»

Мысль, чтобы в ее семье рос еще и сынишка, не покидала Екатерину. Документы были уже в опеке, женщина встала в очередь и готовилась к свадьбе с Владимиром. Только вот белое платье второй раз Катя надела позже.

– Да, я отменила свадьбу и свадебное путешествие, потому что меня позвали знакомиться с новорожденным мальчиком. Мне сказали, что он бурят и у него сифилис. Но для меня это не имело значения, – улыбается женщина.

Екатерина вместе с Владимиром поехали знакомиться с ребенком. Когда Катя взяла его на руки, то сразу же влюбилась. И через два месяца маленький Никита стал полноправным членом семьи.

– Сифилиса у него не оказалось. Внешность у ребенка изменилась: щечки ушли, нос выправился, да и волосы посветлели. В общем, бурятских корней я в нем не вижу. Да и какая разница! – смеется сибирячка.

Ангелина не сразу приняла братика. instagram.com/spottykit.

«ТЫ МЕНЯ НЕ ЛЮБИШЬ»

Когда Никиту принесли домой, Ангелина начала ревновать маму к новому члену семьи. Девочка замкнулась в себе, боялась, что мама снова ее бросит.

– Дочка стала агрессивно реагировать на меня. Говорила, что я люблю теперь только Никиту. Мне приходилось разговаривать с Ангелиной. Я показывала ей ее детские фотографии – чтобы она видела, что она тоже была маленькой и ей тогда доставалось такое же внимание, как теперь Никите, – объясняет женщина.

Сейчас Ангелина и Никита не разлей вода. Вместе играют, проводят время и помогают родителям по хозяйству. Екатерина говорит, что, хоть и не рожала, уже два раза стала мамой.

Бесплодная сибирячка дважды стала приемной мамой.

Источник: https://www.kp.kg/daily/27076/4147676/

101Адвокат
Добавить комментарий