Гражданско правовой договор на оКазание образовательных услуг

Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг – Трудовой договор, контракт

Гражданско правовой договор на оКазание образовательных услуг

г. _________________                                                                “___” __________ 201__ г.

__________________________________________________________________________________,

(наименование организации или ф., и., о. ИП)

действующее на основании _________________________________________________________,

(устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)

именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и _______________________________________________,

 (ф.,и.,о. физического лица)

паспортные данные _______________________________________________________________ проживающий по адресу: __________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________,

именуемые в дальнейшем “Услуги”

1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 201__ г. до “____” __________________ 201__ г.

В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2.

настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.

1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.

2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.

2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.

2.2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе __________________________________________________________________________________

(присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.)

2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3. Цена договора

3.1. Цена настоящего договора состоит из:

3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

 (сумма цифрами и прописью)

3.2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

4. Ответственность сторон

4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

5. Прочие условия

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.

5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

6. Реквизиты и подписи сторон

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3/

Гражданско правовой договор с педагогом дополнительного образования

Гражданско правовой договор на оКазание образовательных услуг

наличие образовательного ценза; 2) положительный моральный облик; 3) отсутствие определенных заболеваний. Остановимся более подробно на тех новациях, которые были внесены в ТК РФ в последнее время.

Заключение контракта на оказание преподавательских услуг физическими лицами

Кроме того, в ряде случаев нужно привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения разовых семинаров, для работы в ГАК и тому подобной работы, которая носит не систематический, а эпизодический характер.

Для такой работы больше подходят именно гражданско-правовые контракты. При этом следует помнить, что согласно статье 15 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.

2013 N 421-ФЗ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Договор с преподавателем на оказание платных дополнительныхе образовательных услуг

п.

Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (, ТК РФ). С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам.

При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых.

86.9825 (6,7,8,9) При заключении гражданско-правового договора учитывайте, что он отличается от трудового договора следующими особенностями.

Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования

Образец договора с преподавателем можно скачать ниже:Скачать бланкДоговор с преподавателем детской школы искусств также может быть нескольких видов.

В этом случае оформляется трудовой договор по совместительству с неполной занятостью. В договоре прописываются условия работы, ставка за час преподавания, обязанности и права обеих сторон.Скачать бланкВоспитатель несет ответственность за жизнь и здоровье детей, поэтому кроме трудового договора сотрудник подписывает должностные инструкции.

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с педагогом?

О читайте подробнее здесь.

Подробности в материалах Системы Кадры: Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (, ).

В некоторых случаях организация должна уведомить о заключении гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим его бывшего работодателя.

Трудовой договор с педагогом

Работник подчиняется непосредственно __________________________. 1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п.

2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).

Доплаты ________________________________________________. 3.2.2.

Гражданско-правовой договор с педагогом

Если трудовой договор можно заключить, в принципе, с каждым, то, что касается гражданско-правового договора — существуют некоторые категории людей, с которыми сложно его заключить.

Например, вы уверены, что можете заключить гражданско-правовой договор с педагогом на временной основе? Давайте подробнее разберемся с этим вопросом.

Для начала давайте определимся, кто имеет право быть допущенным к преподавательской деятельности. Заниматься преподавательской деятельностью могут в люди в соответствии с полученным образованием. И те, кто не был лишен этого права в результате уголовных дел и прочих нарушений.

Положительный моральный облик.

Те, кто не был замечен в скандальном поведении или порочащих честь и достоинство ситуациях.

Хорошее состояние здоровья и отсутствие заболеваний, оговоренных, как причины запрета на ведение преподавательской деятельности.

Можно ли заключить договор ГПХ с педагогом?

Таким образом, почасовая оплата возможна при заключении трудового договора, в том числе срочного (на период отсутствия основного работника), о работе по совместительству на условиях, рассмотренных выше. Оформление будет происходить в общем порядке, только вместо оклада в трудовом договоре будет указываться часовая ставка: .

Кроме того, не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно.

Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу.

Prom-Nadzor.ru

Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 1.4. Трудовой договор заключен сроком на [вписать нужное].

1.5. Работа в Образовательном учреждении является для Работника [основным/по совместительству] местом работы.

Источник: http://domprava76.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-pedagogom-dopolnitelnogo-obrazovanija-81741/

Можно оформить преподавателя по гражданско правовому договору

Гражданско правовой договор на оКазание образовательных услуг

Оплата производится ежемесячно после подписания акта приемки-сдачи услуг. 3.4. Не позднее числа каждого месяца Исполнитель представляет Заказчику акт приемки-сдачи услуг. 4. Ответственность Сторон 4.1.

Ответственность Сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору, наступает в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 5.Порядок разрешения споров 5.1.

Все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего договора, Стороны будут стремиться решать путем переговоров. 5.2. Споры и разногласия, не урегулированные путем переговоров, подлежат разрешению в суде. 6.Особые условия 6.1.

Исполнитель при заключении настоящего договора предоставляет Заказчику копии документов, подтверждающих его квалификацию. 7. Заключительные положения 7.1.

Можно ли заключить договор гпх с педагогом?

Так, в случае такого нарушения работодателю грозит штраф в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, а в случае повторного нарушения — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Кроме того, заключение таких договоров с педагогическими работниками может быть расценено Рособрнадзором, как нарушение лицензионных условий (см. Положение о лицензировании образовательной деятельности, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»), где, кроме прочего, указано, что преподаватель — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с образовательной организацией или ИП.
Таким образом, в любом случае рекомендуем оформить с работниками трудовые отношения.

Можно ли взять должность преподавателя по гражданско правовому договору

Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).Оплата труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (кроме учреждений среднего педагогического образования) за часы учебных занятий, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем деления месячной ставки заработной платы на 72 (среднемесячное количество часов).

Можно ли привлекать преподавателей на основе договора гпх?

Также отметим, что осуществление деятельности по ГПД без регистрации в качестве предпринимателя, если это не будет признано трудовой деятельностью, может повлечь ответственность за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Поэтому считаем целесообразным при заключении гражданско-правового договора с преподавателями требовать предоставления соответствующих документов.

Важно По медицинским справкам: Перед приемом на работу педагогический работник обязан пройти предварительное медицинское обследование.

В дальнейшем такие работники обязаны проходить периодические медицинские осмотры, осуществляемые за счет средств работодателя (ст.
69, 213 ТК РФ, ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

То есть сам сотрудник никакие справки не предоставляет, это обязанность работодателя – организовать медосмотр таких работников.

Центр развития ребенка — детский сад №5 «дюймовочка» городского округа пущино

Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

Какой договор заключить с преподавателями почасовиками?

Права и обязанности Сторон 2.1. Исполнитель обязан: 2.1.1. Обеспечить качественное, в соответствии с требованиями Заказчика и нормативными документами, оказание образовательных услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора.

2.1.2. Внимание Немедленно предупредить Заказчика о любых обстоятельствах, которые могут повлиять на качество и сроки оказания услуг. 2.1.3. Оказать услуги лично. 2.1.4. Обеспечить Заказчику возможность проверки хода и качества оказания услуг.
2.1.5.

Выполнять все требования Заказчика, касающиеся содержания, организации образовательной услуги. 2.2. Заказчик обязан: 2.2.1. Предоставить необходимые для оказания услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора, условия.
2.2.2.

Оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных в разделе 3 настоящего договора. 2.3. Исполнитель имеет право: 2.3.1.

Договор гпх с преподавателем

Отказаться от исполнения договора в любое время при условии полного возмещения Заказчику убытков. 2.4. Заказчик имеет право: 2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество услуг, оказываемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.
2.4.2.

Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта приемки-сдачи услуг, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг. 3.Стоимость услуг и порядок расчета 3.1.

Стоимость услуг устанавливается на основании расчета платной образовательной услуги (Приложение к гражданско-правовому договору № 1) Максимальная стоимость (цена) настоящего договора составляет (указывается сумма прописью и цифрами) 3.2.

Сумма оплаты за оказанные услуги указывается в акте приемки-сдачи услуг. Стоимость оплаченных услуг Исполнителя не может быть больше максимальной стоимости (цены) настоящего договора.

3.3.
Однако остаются вопросы: как отличить гражданско-правовой договор от трудового, как правильно оформить документ и быть увереным, что инспекция или суд не признают его трудовым. Практика заключения долгосрочных гражданско-правовых договоров — явление распространенное.

Внимание Такая форма взаимоотношений, в первую очередь, выгодна работодателю но иногда инициатором заключения такого договора является и сам работник, не желающий связывать себя обязательствами по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. Самые важные изменения этой осени! Заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, законом запрещено (ч.

2 ст. 15 ТК РФ).

Для этого в ШР должна быть предусмотрена ставка (часть ставки). Подробнее о Гражданско-правовом договоре безвозмездного характера мы написали в материале по ссылке.

Как альтернатива Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ допускает осуществление образовательной деятельности предпринимателем.

Источник: http://territoria-prava.ru/mozhno-oformit-prepodavatelya-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru/

Договор возмездного оказания услуг с преподавателем почасовиком в некоммерческой организации

Гражданско правовой договор на оКазание образовательных услуг

В этом случае указывается вторая дата, с указанием предоставления аванса.

Внимание Скачайте образец трудового договора с почасовой оплатой труда.

Пример документа на фото ниже: Иные разделы при почасовой оплате Нужно иметь в виду, что составленный трудовой контракт – целостный и лаконичный документ, в котором все сведения должны быть согласованы. Условия почасовой оплаты непосредственно влияют на иные положения договора.

Например, время работы может быть не фиксированным.

В этом случае целесообразно указать на гибкий график работы.

Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»);

    Справка с основного места работы.

Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления;

Можно ли принять педагога на почасовую работу?

В соглашении следует указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также условия оплаты (по соглашению сторон).

В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты (внешние преподаватели-почасовики), так и специалисты этого учреждения (внутренние преподаватели-почасовики).

Нет ссылок и на другие нормативные документы. Тем не менее, на наш взгляд, такие взаимоотношения должны быть оформлены. Разрешение на привлечение преподавателей-почасовиков, как правило, дается на основании представленной руководителем структурного подразделения служебной записки.

Заключение гражданского договора с преподавателем

Среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 30-часовой, 24-часовой рабочей неделе принимается соответственно: 167,4 часа; 151,2 часа; 126 часов; 100,8 часа.

В том случае, если документ содержит условия, ущемляющие права работника, то его в судебном порядке можно признать недействительным.

Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом Гражданско-правовой договор с педагогом обычно очень подробен и оговаривает все мелочи, вплоть до используемых учебных материалов и недопустимых высказываниях.

Важно После подписания педагог будет нести ответственность за исполнение каждого пункта, поэтому, если на стадии составления документа вас что-то не устраивает, лучше сразу это оговорить или поменять.

Это важно, чтобы преподаватель не попал в неловкую ситуацию из-за условий, которые он не сможет выполнить по тем или иным причинам.

Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).Оплата труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (кроме учреждений среднего педагогического образования) за часы учебных занятий, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем деления месячной ставки заработной платы на 72 (среднемесячное количество часов).

Центр развития ребенка — детский сад №5 «Дюймовочка» городского округа Пущино

Оказать услуги лично. 2.1.4. Обеспечить Заказчику возможность проверки хода и качества оказания услуг. 2.1.5. Выполнять все требования Заказчика, касающиеся содержания, организации образовательной услуги.

2.2. Заказчик обязан: 2.2.1. Предоставить необходимые для оказания услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора, условия. 2.2.2. Оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных в разделе 3 настоящего договора.

2.3. Исполнитель имеет право: 2.3.1.

Отказаться от исполнения договора в любое время при условии полного возмещения Заказчику убытков. 2.4. Заказчик имеет право: 2.4.1.

Во всякое время проверять ход и качество услуг, оказываемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность. 2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта приемки-сдачи услуг, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг.

3.Стоимость услуг и порядок расчета 3.1.

Договор оказания услуг с преподавателем

Евгения, это только «малюсенькая деталь». Вам сейчас о «слоне» нужно озаботиться.

Вы остальные то требования посмотрите и вдумайтесь в них!

Их вагон и маленькая тележка — самых разных — по МТБ, инфраструктуре, программно-методическому обеспечению, договорному обеспечению со всякими разными организациями. Евгения, я Вам так скажу. Я в образовательной организации работаю, которая в этой сфере с незапамятных времён. В связи с новым регулированием в сфере доп.

образования лицензии на новые образовательные программы получить пытаемся второй год: то душевой нет, то библиотека не такой площади, то ширина лестниц и материал дверей пожарников не устраивают, то нет договора с медицинской организацией. А сколько преподаватели программно-методического обеспечения написали, никому и не снилось! Но воз пока и ныне там. А Вы хотите на пустом месте с ходу, с разбегу, прочитав пару-тройку нормативных

Как оформляется оказание преподавателем платных услуг?

Из п.

2 Постановления Минтруда России N 41 следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты осуществляется в объеме не более 300 часов в год, то заключения трудового договора не требуется. Однако в этом Постановлении не указано, как должны быть оформлены взаимоотношения между учреждением и преподавателями-почасовиками. Нет ссылок и на другие нормативные документы.

Тем не менее, на наш взгляд, такие взаимоотношения должны быть оформлены. Разрешение на привлечение преподавателей-почасовиков, как правило, дается на основании представленной руководителем структурного подразделения служебной записки.

С такими преподавателями на практике заключаются договоры возмездного оказания услуг.

Источник: https://ukpravoedelo.ru/dogovor-vozmezdnogo-okazanija-uslug-s-prepodavatelem-pochasovikom-v-nekommercheskoj-organizacii-74558/

101Адвокат
Добавить комментарий