Гражданско правовой договор с консьержем образец

Гражданско правовой договор консьерж

Гражданско правовой договор с консьержем образец

Сотрудничество работника и работодателя в формате гражданско-правового договора — сегодня довольно распространенное явление. Чем такой договор отличается от трудового и почему он так привлекателен для работодателя?

Сегодня закон предусматривает заключение нескольких видов гражданско-правовых договоров между работодателем и работником, а именно:

  1. поручения;
  2. на выполнение научно-исследовательских, технологических и опытно-конструкторских работ;
  3. агентирования;
  4. возмездного оказания услуг;
  5. комиссии.
  6. подряда;

Самая распространенная форма – договор подряда или оказания услуг, в котором стороны именуются «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик» и «исполнитель».

Гражданско-правовой договор

— это соглашение: — между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами), — или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами), — или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами); согласно которому, возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.

Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы): имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения; договоры о выполнении работ.

Оформление дивидендов, дохода по договорам гражданско-правового характера (консьержи, няни, домработницы и т

.д.) Если дивиденды выплачиваются в натуральной форме, то у гражданина возникают обязанности отчитаться перед инспекцией ФНС по форме НДФЛ-3 и заплатить налог.

Для некоторых специальностей существует исключение – это помощники по дому, воспитанию детей: Расчет стоимости обслуживания Компания ООО «ЭйДиСи» пользуется услугами ООО «СНК» в области ведения бухгалтерского учета почти 4 года, с 1 декабря .

Гражданско-правовой договор — что такое?

Образцы

Договор гражданско-правового характера – это соглашение:

  1. между физлицом и юрлицом;
  2. между несколькими физлицами;
  3. между несколькими юрлицами.

Согласно этому документу появляется, дополняется, изменяется или прекращается взаимодействие, а также взаимные обязанности двух сторон.

Гражданско-правовое соглашение (или трудовое соглашение) – это договор, который заключается согласно нормам ГК РФ и не противоречит законодательным нормам. Договор гражданско-правового характера имеет ряд распространенных классификаций. Рассмотрим их подробнее: 2. По отношениям между сторонами: 3.

По наличию у сторон прав и обязанностей:

  1. двусторонний (у каждой стороны есть и права, и обязанности).
  2. односторонний (у одной стороны только права, а у второй – только обязанности; к примеру, договор займа);

4.

Гражданско-правовой договор (образец)

Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством.

Образец договора ГПХ 2019 можно посмотреть и скачать внизу страницы. Главный смысл трудовых отношений — осуществление работником возложенных на него обязанностей.

Главный смысл гражданско-правовых отношений — предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете соглашения.

  1. 5 Защита прав
  2. 6 Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником
  3. 4 Расторжение
  4. 2 Ответственность
  5. 3 Форма договора
  6. 1 Обязанности заказчика

Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником.

Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью.

Виды гражданско-правовых договоров — когда заключаются, основные положения, особенности и порядок расторжения

По предмету ГПД бывают связанными с выполнением работ или оказанием юридических услуг (или других) либо с передачей имущества в собственность или пользование: Выделяют разновидности ГПД, заключаемые с юридическими лицами.

Они делятся на сделки и договорные обязательства: Особой формой является гражданско-правовой договор, заключаемый с работодателем.

От трудового соглашения он отличается существенными факторами, такими как: Преимущества и недостатки заключения контракта гражданско-правового характера для работодателя заключаются в следующих факторах: Установлена определенная классификация гражданско-правовых контрактов, которые отличаются по следующим факторам: Существует несколько

Чтобы избавить себя от электронных писем и звонков на эту тему, я на днях «покопалась» в Интернете и кое-что нашла .

Конечно, в идеале, этим вопросом должны заниматься юристы, а не я. Но грамотные юристы, как правило, бесплатно не работают. Поэтому, если кого-то интересует, каким образом (на основе права) мы «сосуществуем» …….

Одна и та же правовая цель может быть достигнута путем свершения устной, письменной, нотариально удостоверенной форме.

в лице __________________________________________, действующ__ на основании _______________________________________________________, с одной стороны, и (устава, положения, доверенности) ______________________________________, паспорт: серия ________ N ________, выдан ___________________________________________ «___»_________ ____ г., именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.3.

Работа по настоящему договору является для Работника основной.

Источник: https://152-zakon.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor-konserzh-12444/

Образец договора на оказание услуг консьержа между физ лицом и советом дома – Законники

Гражданско правовой договор с консьержем образец

ЛЕНТА НОВОСТЕЙ 6 февраля 2018 Управа района Арбат получила предупреждение за непроведение конкурса Московское УФАС России выдало предупреждение Управе района Арбат города Москвы о прекращении бездействия, которое содержит признаки нарушения антимонопольного законодательства… Подробнее… 9 августа 2017 Обжалование собственником конкурса Интереса собственника помещения в МКД в проводимом конкурсе о выборе УК Подробнее… 30 июля 2017 Долги по капремонту переходят на нового собственника С 30 июля 2017 года уточнены некоторые нормы об оплате взносов на капремонт Подробнее… 30 марта 2017 Деятельность председателя правления ЖСК Деятельность председателя правления ЖСК — это трудовая деятельность. Подробнее… 9 января 2017 ГИС ЖКХ В Москве отложили до 1 июля 2019 года Подробнее… 1 2 3 …

Ф.И.О. предпринимателя) «Работодатель», в лице , действующ на основании (должность, Ф.И.О.) , с одной стороны, и , именуем (Ф.И.О.) вдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,заключилидоговоро нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работник принимается в (структурное подразделение) на должность консьержа. 1.3.

Срочный трудовой договор с консьержем жилого дома

Согласовывать разработанные Исполнителем документы в рамках исполнения обязательств, перечисленных в п. 2 настоящего договора, в течение 2 (двух) дней, либо давать мотивированный отказ. В случае отсутствия мотивированного отказа или просрочки согласования, документ, направленный на согласование, будет считаться согласованным.
3.1.6.

Предоставлять Исполнителю помещение и оборудование на безвозмездной основе под материальную ответственность Исполнителя на период оказания услуг (п.1). Требования к помещению и оборудованию изложены в Приложении №4.
3.1.7. Для исполнения обязательств по п. 2.1.5 настоящего договора предоставлять дубликаты ключей. 3.1.8.

Для исполнения обязательств по п. 2.1.6.

Легитимность нахождения консьержа

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10.

Важно

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Договор оказания услуг, работ

Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором; — отдых; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование. 2.2.

Внимание

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4.

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.7.

Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 3.8. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

назад к оглавлению 4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере [цифрами и прописью] рублей в месяц. 4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
4.3.

Образец договора на оказание услуг консьержа между физ лицом и советом дома

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ТСЖСписок доступных образцов документов -устав ТСЖ, протокол очередного общего собрания ТСЖ, протокол очередного общего собрания собственников помещений жилого дома, бюллетень для ания, уведомление о проведении собрания, уведомление о состоявшемся собрании, заявление о выходе из членов ТСЖ, договор управления многоквартирным домом, договор о содержании и ремонте общего имущества, протокола правления ТСЖ, реестр членов ТСЖ и другое. ЗАКОНЫ О ТСЖНекоторые законы, регулирующие деятельность ТСЖ — Жилишный кодекс РФ, Закон города Москвы «Основы жилищной политики города Москвы», положение о Мосжилинспекции, СанПиН 2.1.2.1002-00 «Требования к жилым зданиям и помещениям», новые правила предоставления коммунальных услуг.

Закон г. Москвы № 39. ФАС И ТСЖФАС в пользу ТСЖ, ФАС против ТСЖ, компетенция ФАС (в т.ч. Московского УФАС).
ТСЖ заключает договор с консьержем — индивидуальным предпринимателем:

  • Гражданско-правовой договор с консьержем — индивидуальным предпринимателем
  • Акт выполненных работ по гражданско-правовому договору с консьержем
  • Претензия (в случае ненадлежащего оказания услуг)
  • Образец иска в суд (в случае ненадлежащего оказания услуг)

5. Субсидирование консьержей в г. Москве. Дополнительная информация При заключении договора услуг между физическими лицами, обязанность по уплате налогов несет получающая вознаграждение сторона (т.е. кто получает деньги, тот и должен вести их учет, начисление налогов и их уплату).

До 30 апреля следующего после получения денег года, исполнитель услуг (получатель денег) сдает в ИФНС отчетность по форме 2-НДФЛ и самостоятельно уплачивает налог. Т.е. 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. Работник подчиняется непосредственно . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с » » г. по » » г., основание: . Дата начала работы: » » г. 2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с даты начала работы. Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока. 3.

Источник: http://advokat55.com/obrazets-dogovora-na-okazanie-uslug-konserzha-mezhdu-fiz-litsom-i-sovetom-doma/

Организация работы консьержей в многоквартирном доме

  • 1 Обязанности заказчика
  • 2 Ответственность
  • 3 Форма договора
  • 4 Расторжение
  • 5 Защита прав
  • 6 Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником

Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью.
В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации. Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав.
Его проще заключить и расторгнуть. Главным различием является объект или предмет. Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение.
Он делает все в свободном режиме.

Внимание Выплаты по гражданско-правовым договорам не облагаются страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). А вот взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний вы должны начислять и соответственно перечислять в бюджет ФСС РФ, только если это предусмотрено в договоре.
А если такого условия в договоре нет, то обязанности по уплате взносов у вас не возникает (п. 1 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ). Таким образом, с суммы, выплаченной по договору подряда, вы обязательно должны заплатить взносы в ПФР и ФФОМС.

А взносы на травматизм платите, только если прописали эту обязанность в договоре. Проводки для отражения затрат по гражданско-правовому договору в бухучете приведены в таблице ниже.

Бухгалтерские проводки, отражающие начисления и выплаты по договору ГПХ’,’url’:’http://www.glavbukh.ru/art/21399-kak-zaklyuchit-bezopasnyy-dogovor-gph’,’og_descr’:’Как заключить безопасный договор ГПХ.

Гражданско-правовой договор: ндфл и взносы

Важно ТК РФ, расследованию и учету по правилам главы 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда» Трудового кодекса РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Согласно п. 16 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г.

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

N 73 если с физическим лицом, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, произошел тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом, то такой случай расследуется в установленном порядке государственным инспектором труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая. Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора ГПХ, были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора.

Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа судебного решения (п. 28 Положения). Анализ судебной практики по трудовым спорам показывает (см.ниже), что пп.
«д» п.

При этом для физического лица, оказывающего услуги по предрейсовым медицинским осмотрам, обязательно наличие сертификата специалиста. 12. Правомерно ли в договоре подряда с физическим лицом указание нескольких объектов, где будет выполняться работа? Ответ: договор подряда может включать любой перечень видов услуг и объектов.

Главное помнить: в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ).

В Письме Управления ФНС по г.

Гражданско-правовой договор с консьержем

Как будет сказано в одном из вопросов ниже, основное отличие в «вещественном» результате.

  • Можно ли оплачивать труд агента, работающего по договору, ежемесячно? Ответ: агентский договор – это разновидность договора ГПХ (по сути, агент оказывает посреднические услуги). Особенность оформления – необходимость предоставления отчета агента (с указанием произведенных действий и если были – расходов). Документальное оформление: договор ГПХ, отчет агента, дополнительно — акт сдачи-приемки на сумму вознаграждения агента (с точки зрения ГК данный акт необязателен, но для бухучета обычно требуется). При заключении договора ГПХ необходимо избегать формулировок, косвенно подтверждающих признаки трудовых отношений (ст.57 ТК РФ)
  • Какие документы оформляются при приеме работника по гражданско-правовому договору? Ответ: в самом вопросе скрыта ошибка. Оказание услуг по договорам подряда (ГПХ) регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым, а оказывающие услуги по договорам ГПХ специалисты не являются работниками организаций.

В некоторых случаях договором предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.

По сравнению с работодателем, заказчик не несет ответственности за не предоставление каких-либо особых условий или оборудования, если соответствующие условия не включены в соглашение Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев. Ответственность Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя.

Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности. А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами.

Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.

Например, постройка какого-либо сооружения, ремонт техники, оборудования, осуществление научных исследований с оформлением соответствующих заключения и многое другое.

  • Оказание услуг. Одно из наиболее распространенных соглашений, заключаемых с физическими лицами. В соответствии с подобным соглашением у работника возникает обязанность совершить какие-либо действия, при этом необязательно должен получиться материальный результат этих действий. Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.
  • Агентское соглашение. Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и не продуктивно.А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.
  • Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.

ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые определены в договоре. По нашему мнению, указание в гражданско-правовом договоре цены часа оказания услуг будет неверным, поскольку выплаты по гражданско-правовому договору связаны исключительно с достижением определенного результата, а не с процессом труда.

Целесообразным будет предусмотреть в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. В договоре укажите какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Факт достижения результата работы должен быть оформлен двусторонним актом. Нет результата — нет оплаты.

Если гражданско-правовой договор заключен, например, на 6 месяцев, то оплата должна будет производиться по достижением определенного результата (по окончании договора). Если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов.

В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. 1.

Источник: http://gkh34.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor-konserzh/

Договор с консьержем в многоквартирном доме образец

Гражданско правовой договор с консьержем образец

Исполнитель обязуется: 2.1.1. Разработать и согласовать с Заказчиком график оказания услуг и количество представителей Исполнителя (далее – Консьерж) на каждый объект Заказчика. 2.1.2. Обеспечить пропуск жильцов и посетителей на объекты согласно требованиям Заказчика. 2.1.2.1.

Для осуществления пропуска жильцов и посетителей согласовать с Заказчиком Правила пропуска жильцов и посетителей (далее «Правила») на каждый объект Заказчика. 2.1.2.2. Актуализировать Правила ежегодно до окончания первого квартала текущего года. 2.1.2.3. Вносить изменения по требованию Заказчика или по инициативе Исполнителя, с последующим согласованием изменений с Заказчиком. 2.1.3.

Контролировать выполнение Правил и сообщать о нарушениях Заказчику и иным лицам по поручению Заказчика. 2.1.4.

Консьерж в многоквартирном доме

Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией; — соблюдать трудовую дисциплину; — соблюдать требования инструкции по охране труда; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Сто стд 021-2013 договор оказания услуги «консьерж»

Работа по настоящему договору является для Работника (основной/по совместительству). 1.4. Местом работы Работника является , расположенное по адресу: .

1.5.

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.
Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с » » г. по » » г.

, основание: . Дата начала работы: » » г. 2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с даты начала работы.
Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

3.

Непосредственное управление многоквартирным домом плюсы и минусы?

Важно При возникновении аварийных ситуаций выполнять экстренные мероприятия и обеспечивать условия для эвакуации людей с объекта Заказчика в сроках и объемах согласно требованиям Заказчика. 2.1.4.1.

Для обеспечения выполнения экстренных мероприятий при возникновении аварийных ситуаций и обеспечения эвакуации людей с объекта разработать и согласовать с Заказчиком Инструкцию действий при аварийных ситуациях; вносить в неё изменения по требованию Заказчика или по инициативе Исполнителя, с последующим согласованием изменений с Заказчиком. 2.1.5. Организовать хранение и выдачу ключей от технических, подсобных и иных помещений по требованию Заказчика. 2.1.6. Размещать информацию Заказчика на информационных стендах на объектах Заказчика, перечисленных в Адресном списке объектов (Приложение № 2). 2.1.7. Представлять интересы Заказчика перед третьими лицами: 2.1.7.1.

Продолжительность смены составляет часов.

1 смена: начало — часов минут; окончание — часов минут; 2 смена: начало — часов минут; окончание — часов минут; 3 смена: начало — часов минут; окончание — часов минут; 4 смена: начало — часов минут; окончание — часов минут. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью , который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней, состоящий из основного отпуска продолжительностью (не менее 28) календарных дней; дополнительно календарных дней. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1.

Полное наименование организации, исполняющей функции управляющей организации жилого дома] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [документ, подтверждающий полномочия], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф.

И. О. работника] [число, месяц, год] года рождения, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: назад к оглавлению 1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности консьержа в подъезде N [значение] многоквартирного жилого дома N [значение], расположенного по адресу: [вписать нужное], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ( ) рублей в месяц. 3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3.2.1.

Доплаты . 3.2.2. Надбавки . 3.2.3. Премии . 3.2.4. Иные . 3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника — часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.4.2.

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. 9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 9.3.

Источник: http://dolgoteh.ru/dogovor-s-konserzhem-v-mnogokvartirnom-dome-obrazets/

Адвокат Сергей Крюков, 2006-2014

Москвы «Юридический партнёр» оказывает консультации по организации работы консьержей в многоквартирных домах.

Адвокаты могут предложить несколько вариантов оформления отношений с консьержами (с указанием основных документов, необходимых для оформления того или другого варианта): Протокол собрания группы собственников Договор между собственниками о совместном несении расходов на содержание консьержа Трудовой договор с консьержем Должностная инструкция консьержа Общая информация об уплачиваемых налогах и расчет налогов 2.

Юридическое лицо — собственник жилой квартиры или нежилого помещения в многоквартирном доме нанимает самостоятельно консьержа для обслуживания всего подъезда: Протокол собрания группы собственников Трудовой договор с консьержем Должностная инструкция консьержа Общая информация об уплачиваемых налогах и расчет налогов 3.

Ст.

11 ТК РФ гласит, что «…Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

2. Оформляя договор возмездного оказания услуг, необходимо подробно прописать условия, при которых специалист должен выйти «на работу».

Вы можете скачать здесь.

101Адвокат
Добавить комментарий