Имеет ли право работодатель не отпустить меня на больничный?

Лечение без потерь. Как не прогадать с больничным

Имеет ли право работодатель не отпустить меня на больничный?

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, проще говоря больничного, с 2019 года вырастет до максимальных 64 тысяч рублей ежемесячно, об этом сообщает Министерство труда и социальной защиты РФ. Правда, рассчитывать на них могут те, чья ежемесячная белая зарплата 72 тысячи рублей и выше. А как быть всем остальным?

Согласно ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, работодатель обязан выплачивать больничный сотруднику, если тот заболел или получил травму, из-за которой временно не может работать. Если работнику требуется реабилитация в санатории после стационарного лечения, протезирование, уход за заболевшим членом семьи или ребёнком, которому ещё нет 7 лет, работодатель обязан выплатить пособие за период временной нетрудоспособности.

Первые три дня больничного оплачиваются работодателем, последующие дни оплачивает Фонд социального страхования. Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов отмечает, что выплаты производятся только с учётом тарифной ставки (“белая” зарплата). Без надбавок и стимулирующих выплат.

Оплату работник получит только за болезнь в течение 30 календарных дней в году. То есть можно брать у врача два больничных листа на 15 дней, или три на 10 дней — количество больничных не ограничено, но в сумме за год — срок не более 30 дней. Если недомогание и отсутствие на работе продлились дольше, то специальная медицинская комиссия может продлить срок больничного ещё на 30 дней.

Фото © РИА Новости / Алексей Мальгавко

Если работодатель отказывается выплачивать больничный, адвокат Владислав Оршев называет несколько путей решения проблемы. Во-первых, можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Жалобу можно составить самостоятельно. Отправить её лучше письмом с уведомлением о получении. Адресат — руководитель местной Государственной трудовой инспекции.

Во-вторых, можно вернуть свои деньги в судебном порядке. Эта процедура более длительная. Но сотрудник освобождается от всех госпошлин по трудовым спорам. Согласно новому процессуальному законодательству, работник может обратиться в суд не только по месту нахождения работодателя, но и по своему месту жительства.

Обратиться в суд с иском нужно в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его права нарушены и пособие о временной трудоспособности работодатель выплачивать не собирается.

Вместе с исковым заявлением сотрудник должен предоставить документы, доказывающие его правоту: больничный лист, заключение трудовой инспекции (если оно есть). Также можно претендовать на возмещение морального вреда.

Правда, как отмечает адвокат, это будет незначительная сумма, но всё-таки её можно получить: в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ — на сегодня 7,75% — за каждый день просрочки в выплатах.

— Очень важно принять во внимание процедуру передачи больничного листа. Он должен быть передан работодателю под подпись, чтобы работник мог доказать в суде, что документ был отдан руководителю. Все больничные листы вносятся в базы документов медицинских учреждений, — говорит Владислав Оршев.

Фото © РИА Новости / Александр Кряжев

Кандидат экономических наук Илья Быковников отмечает, что брать больничный в выходной день или в период своего отпуска — это невыгодно. Пособие по временной нетрудоспособности работодатель оплачивать не будет, но сотрудник должен получить дополнительный день отдыха в связи с болезнью в выходные или во время отпуска.

Если сотрудник заболел в праздничные дни — в новогодние каникулы или в майские праздники — и врач выписал больничный лист, работодатель обязан выплатить пособие по тому количеству дней, которое указано в листе. Праздничные дни суммируются с рабочими днями, в которые сотрудник отсутствовал, и должны быть соответственно оплачены.

Для расчёта выплат по больничному листу в 2019 году будет учитываться доход сотрудника за 2018 и 2017 годы. Формула расчёта достаточно проста:

Сумма дохода за 2017 и 2018 годы / 730 дней (это количество дней в 2 годах) = средний дневной заработок сотрудника.

Полученную сумму необходимо умножить на количество больничных дней и на коэффициент, который определяется от стажа.

Если работник имеет более восьми лет трудового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка. От 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

Для сотрудников, которые заболели, не проработав полугода, расчёт ведётся исходя из величины МРОТ. В 2018 году — это 9489 рублей.

Если сотрудник получает зарплату, равную минимальному размеру оплаты труда, то за один его больничный день будет выплачиваться 311,97 рубля. Эту сумму необходимо умножить на количество больничных дней и на коэффициент стажа. Именно эту сумму работник и должен будет получить в качестве пособия временной нетрудоспособности.

На официальном сайте Фонда социального страхования есть калькулятор, в котором сотрудник может проверить правильность начисления пособия по временной нетрудоспособности. Если цифра на калькуляторе ФСС не совпадает с полученной суммой, работник вправе обратиться к своему начальнику и уточнить этот вопрос.

По словам Ильи Быковникова, могут произойти технические неполадки на сайте либо сотрудник неправильно указал свои данные.

Кроме того, далеко не все выплаты включаются в расчёт больничного: в зависимости от коллективного трудового договора между организацией и коллективом и от “белой” зарплаты, которую получает работник.

Если руководство не предоставило разъяснений по начислениям или отказывается пересчитывать пособие, нужно обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.

Наталия Хомякова

Источник: https://life.ru/p/1181012

Спрашивали? Отвечаем! Как уволиться без скандала и что делать, если шеф лезет в личную жизнь

Имеет ли право работодатель не отпустить меня на больничный?

Многие из нас живут на работе, но совершенно не знают о своих трудовых правах

Артём Устюжанин / E1.RU

В проекте «Спрашивали? Отвечаем!» мы разбираем темы, которые действительно вам интересны: поговорили о «коммуналке» и декретных пособиях, подробно разобрали «путинские» выплаты на детей и приготовились обсуждать нюансы Трудового кодекса.

За неделю вы прислали нам полторы сотни жалоб и вопросов: кого-то незаконно уволили, кому-то кажется, что его выживают с работы, кое-кто из вас уже месяц не может получить расчет, а кто-то не знает, как корректно (а главное — по закону!) отпроситься по семейным обстоятельствам. 

Ваши вопросы мы передали двум экспертам-кадровикам и юристу и сегодня публикуем первую часть ответов на них.

Может ли работодатель заставлять заниматься спортом, бросать курить и интересоваться личной жизнью?

Не может, если ваши должностные обязанности напрямую не связаны с этим. А если связаны — то только в рабочее время. 

— В остальное время работодатель не имеет права вмешиваться в вашу жизнь, если вы своими действиями не причиняете ему вред. Но стоит отметить, что подобное поведение работодателя говорит о грамотном управлении, заботе о своем персонале и об имидже компании, — отмечает юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов.

В чем разница между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой?

— При нормированном рабочем дне сотрудник работает от звонка до звонка, и работодатель может требовать задержаться лишь с согласия сотрудника и за дополнительную оплату — первые два часа в полуторном размере, последующие — в двойном. Это называется сверхурочной работой. Притом нельзя «пережимать» со сверхурочной работой — не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год, — комментирует юрист.

При ненормированном рабочем дне работодатель может обязать сотрудника задержаться на работе без его согласия, издав соответствующее распоряжение.

Взамен сотрудник получает не менее трех дней к оплачиваемому ежегодному отпуску.

Сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне как таковой нет, дополнительная оплата за работу после окончания формального рабочего дня работнику не положена.

Запомните: работать сверхурочно вы можете не более 120 часов в год

Артём Устюжанин / E1.RU

Могут ли меня оштрафовать, если ухожу с работы на пять минут раньше?

Нет. Уход с работы пораньше без согласия и ведома работодателя — это нарушение трудовой дисциплины.

За нарушение трудовой дисциплины сотруднику можно вынести замечание или выговор, в ряде случаев даже уволить, но вычитать деньги из зарплаты работодатель не имеет права.

Он может уменьшать премию, но только в том случае, если в подписанных между вами документах или локальных актах четко указано, что нарушение трудовой дисциплины влечет депремирование.

Зарплата состоит из оклада и премии. Законно ли вычитать из первой части за нарушение трудовой дисциплины?

— Нет. За нарушение трудовой дисциплины сотруднику можно вынести замечание или выговор, а в ряде случаев даже уволить, но вычитать деньги из оклада работодатель не имеет права. Уменьшать премию за это начальник может, если в подписанных вами документах или локальных актах работодателя четко указано, что нарушение трудовой дисциплины влечет депремирование, — замечает Артем Страшнов.

Может ли работодатель сам решать, на карту какого банка перечислять зарплату?

Работодатель может предложить свой вариант, но право выбора банка Трудовой кодекс оставляет за вами. Сменить карту можно в любой момент, но не позднее чем за 15 дней до зарплаты.

Какие у меня есть права на испытательном сроке?

Рассказывает кадровик со стажем Вера Бородулина:

— Права точно такие же, как при заключении трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ в договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если такого условия нет, считается, что человек принят на работу без испытания.

Необходимо учитывать, что не всем работникам разрешено устанавливать испытательный срок либо этот срок сокращен до двух недель. Если работодатель недоволен, он может расторгнуть договор до конца испытательного срока — предупредить об этом нужно не позднее трех дней с указанием причин и оснований. Решение работодателя можно оспорить в суде.

Работник тоже может расторгнуть договор в период испытания, если решит, что эта работа не для него.

По закону надо отгулять 14 дней отпуска, а что делать с оставшимися? Можно ли брать по одному дню?

Закон никак не регламентирует, что делать с оставшимся отпуском, так что тут на усмотрение сотрудника: можете брать и по одному дню.

Единственное правило — отдохнуть положенный срок необходимо, денежные компенсации предусмотрены только тем, у кого оплачиваемый отпуск удлиненный — например, работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера.

Что касается прерывания отпуска на выходные, то поступить так можно с делимой половиной отпуска. Формально закон это действительно не запрещает.

Какой минимум в оплате больничного?

Объясняет HR-эксперт Ольга Новгородова:

— Если трудовой стаж превышает восемь лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы. От пяти до восьми лет — 80%. Менее пяти лет — 60%.

Средний дневной заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС.

Есть еще масса нюансов. Например: максимум годового заработка — 815 000 рублей. Если зарабатываете больше, больничный все равно рассчитывается из этой суммы.

Или, например, вы можете взять больничный, если нужно ухаживать за тяжелобольным членом семьи (не только ребенком).

А если человек предыдущие два года работал неофициально, то больничный исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда, сейчас это 11 280 рублей.

Если два года до этого вы работали неофициально, больничный рассчитают исходя из МРОТ — это чуть больше 11 тысяч рублей в месяц

Сергей Сюрин / 29.RU

Хотите проверить бухгалтерию? Для этого есть онлайн-калькулятор.

Как правильно отпрашиваться с работы на несколько часов, по семейным обстоятельствам? Могут ли меня не отпустить?

— Напишите заявление: это может быть отпуск за ранее отработанное время, отпуск без сохранения зарплаты, установление неполного рабочего дня в определенный период или оформление режима гибкого рабочего времени.

Заявление нужно оформить в двух экземплярах, согласовать с руководителем, далее один экземпляр передать в отдел кадров, второй оставить себе.

Но помните, что такой уход работодатель вправе не согласовать (за исключением категорий граждан, прямо указанных в законодательстве), — отмечает кадровик Вера Бородулина.

Может ли жена военнослужащего уйти в оплачиваемый отпуск на такое же количество дней, как супруг?

Отпуск жене военнослужащего положен одновременно с мужем. Но у военного отпуск может быть дольше, чем у его жены. Оставшиеся и недостающие дни отпуска супруга может взять за свой счет, и ей обязаны его предоставить без всяких вопросов.

Меня выживают с работы: каждый день составляют докладные, будто я опаздываю. наблюдения нет, как доказать, что я не опаздываю?

Совет от юриста Артема Страшнова: снимайте все на телефон, ведите скрытую запись на диктофон, фотографируйте ежедневно часы в офисе работодателя, используйте отслеживание геолокации с учетом времени на вашем смартфоне. Пишите подробные объяснительные с указанием на то, что вы вели видеосъемку, в актах об опоздании расписывайтесь с пометкой «не согласен» и объяснением причин, а лучше с приложением доказательств.

Обязательно отрабатывать две недели перед увольнением — это миф: можете взять больничный или догулять остатки отпуска

Дарья Селенская / Сеть городских порталов

Можно ли при увольнении не отрабатывать две недели?

Да, если вы сможете договориться об этом с работодателем. Также причиной для срочного увольнения может стать выход на пенсию или поступление в ВУЗ или колледж.

Засчитают ли как отработку при увольнении мой больничный?

— Засчитают и оплатят в полном объеме, даже если срок больничного заканчивается после даты расторжения трудового договора. Вообще, обязанности отработать две недели у сотрудника нет, это просто распространенное заблуждение. На этот период сотрудник может взять больничный или отпуск при соблюдении ряда нюансов и правил, — отмечает юрист.

Оплатят ли мне неотгулянный отпуск?

— Да, но обратите внимание на такой нюанс: период использования отпуска не совпадает с календарным годом и в основном зависит от даты приема на работу, перед увольнением необходимо узнать в отделе кадров, не использован ли отпуск авансом, — говорит кадровик Вера Бородулина.

Если на испытательном сроке вы поняли, что эта работа вам не по душе, можете уйти. Только предупредите руководство за три дня

Дарья Селенская / Сеть городских порталов

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?

Нет. Более того, в период испытательного срока действует правило о сокращенном сроке уведомления работодателя об увольнении — не четырнадцать дней, а три.

Когда должны выплатить расчет после увольнения?

Расчет вместе с документами работодатель должен отдать в последний рабочий день сотрудника, который увольняется.

Как добиться расчета? Работала неофициально, работодатель не отвечает 2,5 месяца.

Срочно собирайте любые доказательства трудовых отношений: электронную переписку, СМС, сообщения в мессенджерах по рабочим вопросам, документы о переводах на карту, ключи от офиса, фирменную одежду, визитки, бейджи с брендом компании и вашим именем — словом, всё, что укажет на то, что вы там работали. С этими доказательствами идите в суд.

Бывший работодатель не выплатил расчет и не выполняет предписание трудовой инспекции. Что делать?

— Обращайтесь в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы. К иску приложите копии трудового договора, трудовой книжки, расчетные листки, выписку с карты о перечислениях заработной платы и протокол и постановления трудовой инспекции, — рекомендует юрист.

Могут ли уволить, если отказываешься переезжать в другой город?

В законе есть основания для увольнения, объясняет юрист, но однозначно ответить на этот вопрос нельзя. Зависит от того, что прописано в трудовом договоре, в какой форме поступило предложение о переезде и есть ли аналогичные вакансии в вашем городе, переезжаете только вы или вообще весь офис.

Какие льготы по Трудовому кодексу есть у многодетных родителей?

По словам юриста Артема Страшнова, льготы есть не только у многодетных работяг, но и вообще у всех сотрудников с малолетними детьми.

Например, родителям детей до 14 лет можно просить неполный рабочий день, а для родителей детей до полутора лет при устройстве не назначается испытательный срок.

Родитель ребенка до трех лет может ездить в командировки, работать сверхурочно и в ночное время только по своему согласию.

Многодетные родители сами выбирают время для отпуска (по общему правилу очередность отпусков имеет право устанавливать работодатель, мнение работников он может и не учитывать). А родителей с тремя и более детьми до 14 лет не могут уволить по сокращению или в случае непрохождения аттестации (если они — единственные кормильцы семьи).

А ещё многодетным матерям можно уходить на пенсию с 50 лет.

Многодетные родители могут уходить в отпуск, когда захотят, а не когда об этом просит руководство

Артём Устюжанин / E1.RU

Слышала о дополнительном выходном в неделю многодетным семьям. Так ли это на самом деле?

В Трудовом кодексе нет такой привилегии. Но есть возможность взять отпуск без содержания — не более 14 дней в год и только если детям не исполнилось 14 лет. Воспользоваться этим правом может родитель одного ребенка, если воспитывают его без отца или матери. Один из родителей ребенка-инвалида может получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

У меня есть обязательный рабочий день в воскресенье, вместо него я отдыхаю в будний день. Насколько это законно со стороны оплаты труда?

— Абсолютно законно. Если вы работаете по закрепленному или по индивидуальному графику и это прописано в документах, то никакой доплаты за работу в выходной не полагается, — объясняет Ольга Новгородова.

— Есть компании, которые работают не как вся страна (с понедельника по пятницу до 18:00), а по своему собственному расписанию и графику. Он должен быть утвержден локальными нормативными актами.

И если воскресенье в нем обоснованно рабочий день, а при устройстве на работу вы подписали договор и таким образом согласились с этими условиями, никакой доплаты не полагается.

Имеет ли право работодатель понизить работника в ставке или должности при условии, что тот выполняет рабочий план и не имеет взысканий и выговоров?

Дать точный ответ можно лишь в каждом отдельном случае — есть множество правовых норм, применяя которые шеф может понизить ставку или должность.

Например, если при понижении меняются трудовые функции, работодатель не может пойти на это без вашего согласия.

Однако если понижение происходит из-за того, что прежний функционал вы не можете выполнять по состоянию здоровья, действия руководства нельзя признать неправомерными. 

— В любом случае работодатель должен уведомлять о грядущих изменениях и давать обоснования своему решению, — объясняет юрист Артем Страшнов.

Это только часть ответов на ваши вопросы, совсем скоро будет вторая. Мы так же подробно расскажем, что делать, если вас увольняют или сокращают. Ответы на другие жизненно важные вопросы ищите в теме «Спрашивали? Отвечаем!».

Источник: https://63.ru/text/job/66250978/

Болеть не запретишь!

Имеет ли право работодатель не отпустить меня на больничный?
Внимание! При использовании материалов с сайта
ссылка на источник www.garant.ru обязательна

Мечта любого руководителя, когда вверенная ему работа “кипит”, дела идут в гору, реализовываются задуманные проекты, и все это благодаря эффективному использованию рабочей силы – человеческих ресурсов.

Все работники присутствуют на рабочих местах и должным образом выполняют возложенные на них трудовые функции… Однако воплощению подобной идеальной модели труда зачастую мешает действительность – отсутствие сотрудников по причине нездоровья их самих или их близких, которым необходим уход.

Можно ли в этом случае заставить работника появиться на работе? Повлиять на его решение, оформлять ему больничный или продолжать работать? Уволить во время болезни?

Болезнь и корпоративная культура

Почему же при одном и том же заболевании работники в одной организации оформляют больничный, а в другой продолжают работу?

Ни для кого не секрет, что в каждой организации существует своя культура, в частности и по отношению к больничным.

В некоторых организациях действует негласное правило: личным примером административно-командного состава показывать, что болезнь работе не помеха.

В любом состоянии с запасом лекарственных препаратов или без таковых топ-менеджеры появляются на своих рабочих местах, демонстрируя подчиненным, что работа превыше всего. На большую часть сотрудников такое поведение руководства, конечно, действует.

Другая часть работодателей предпочитает заботиться о своем коллективе, предоставляя сотрудникам весьма “увесистый” социальный пакет.

По просьбе работников, при наличии у них симптомов болезни, отпускают их на денек-другой отдохнуть, а при предъявлении листка временной нетрудоспособности оплачивают пособие не только из расчета трудового стажа, а в размере стопроцентного заработка. Такой порядок зачастую могут позволить себе только крупные, стабильно развивающиеся компании.

Многие организации следуют букве закона. Работник может спокойно отсутствовать на рабочем месте, если он или член его семьи, нуждающийся в уходе, болен, имея на руках больничный. Выйдя на работу и предъявив листок временной нетрудоспособности, он получит пособие в размере, установленном ст. 7 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию” (далее Закон № 255-ФЗ): если страховой стаж составляет 8 и более лет – 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка, а если не превышает 5 лет – 60% среднего заработка. Такие же размеры выплат предусмотрены при стационарном уходе за больным ребенком, а также за первые 10 календарных дней нахождения с ним при амбулаторном лечении (за последующие дни амбулаторного лечения размер пособия составляет 50% среднего заработка).

К сожалению, еще остаются работодатели, выплачивающие работникам заработную плату в конверте.

В таких организациях, несмотря на поведение руководства, сотрудники уже задумываются, брать ли им больничный или нет, поскольку пособие начисляется из расчета “белой” зарплаты, которая порой не превышает прожиточный минимум. Получается, что болеть можно, но денег за это время работник фактически не получит.

Появиться на работе, несмотря ни на что!

Между тем, для болезни не имеет значения, какое у работодателя отношение к заболевшим. Допустим, что простуда окончательно подкосила работника и по состоянию здоровья он не может появиться на рабочем месте.

Имеет ли право в таком случае работодатель вызвать работника на работу (например, надо немедленно доделать отчет)? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо разобраться, что же такое временная нетрудоспособность. В ст.

5 Закона № 255-ФЗ перечислены случаи, при которых положено обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности (т. е.

виды временной нетрудоспособности):

  • утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее – заболевание или травма);
  • необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
  • карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
  • Согласно п. 1.1 Приказа Минздравмедпрома РФ и Постановления Фонда социального страхования РФ от 19.10.94 №№ 206, 21 “Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан”

    Источник: http://www.garant.ru/article/6562/

    Полезно знать: как в Латвии совместить отпуск и больничный

    Имеет ли право работодатель не отпустить меня на больничный?

    В группе «Полезная информация», где обсуждалась эта тема, пользовательница Ирина посоветовала:

    — Если вы ушли на больничный, вы должны оповестить работодателя об этом. Отпуск вам прервут, так как вы не можете одновременно болеть и отдыхать, отпуск будет оплачен за период до болезни.

    Если вам выплатили отпускные перед отпуском, то сделают перерасчет. В случае, если больничный А не покроет аванс за отпуск, то вам нужно будет вернуть фирме разницу. Невыбранный отпуск вы сможете выбрать потом или вам выплатят его в виде компенсации при увольнении.

    Отметим от себя: Ирина права. Ибо 6—я часть 150—й статьи Трудового закона предусматривает: «Ежегодный оплачиваемый отпуск переносят или продлевают в случае нетрудоспособности работника».

    Заболевший должен вызвать врача, тот выдаст ему больничный, и отпуск будет продлен на то время, что человек болел. То же самое и с болезнью ребенка в возрасте до 14 лет. Он оплачивается по той же схеме, что и в случае болезни во время рабочей недели.

    И отпуск будет продлен на то время, что родитель ухаживает за больным ребенком.

    Как известно, после достижения ребенком 14 лет работодатель не обязан оплачивать больничный родителям. Однако Трудовая инспекция на своем сайте (vdi.gov.

    lv) разъясняет, что значат понятия «ребенок до 16 лет» и «ребенок до 14 лет». Это означает, что ребенок не может быть старше этого возраста включительно.

    То есть он не достиг 17 и 15 лет, но ему может быть, например, 14 лет и несколько месяцев.

    Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболел, он все еще является сотрудником фирмы. Соответственно, даже во время отпуска ему полагается оплачиваемый больничный и продление оплачиваемого отпуска на время болезни.

    Не будем забывать о новшествах 2018 года

    Стоит также учесть: с 1 января нынешнего года государство оплачивает период нетрудоспособности (то есть больничный лист B) только в том случае, если за работника были внесены социальные выплаты (не менее чем за три месяца в последние полгода или же шесть месяцев в последние два года).

    При этом больничный лист A работодатель будет оплачивать в том же объеме — 10 первых дней болезни. А потом, если работник не вернулся на работу, для оплаты больничного В нужны нюансы.

    А именно: за какой период работы работодатель перечислял за него взносы социального страхования.

    По закону работник сможет получить оплату больничного В, если работодатель перечислял за него взносы социального страхования как минимум три месяца за последние шесть месяцев, или же шесть месяцев за последние 24 месяца.

    Например, работник начал работать на предприятии 1 октября 2017 года, а до этого не работал. 15 декабря он заболел, и в этом случае работодатель оплатит ему больничный до 24 декабря.

    Если работник не вышел на работу после этой даты, то врач обязан с 24 декабря выписать больничный В. Однако стаж у такого работника менее 3 месяцев — значит, пособие по болезни от государства он не получит.

    Фактически это будет считаться болезнью за чужой счет.

    Однако ограничения (три и шесть месяцев страхового стажа) не относятся к случаям, когда у работника заболел ребенок до 14 лет. Государство обязано оплатить больничный, даже если не набран нужный страховой стаж. А также государство будет оплачивать больничный В в том случае, если работник заболел из—за травмы, полученной на рабочем месте или же из—за профессионального заболевания.

    Другие нюансы с отпусками

    Напомним, что вопросы отпусков оговаривает Закон о труде.

    Согласно ст. 149, у каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется в рамках индивидуального трудового года.

    Отпуск не может быть короче четырех календарных недель в год, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц.

    При этом закон не запрещает работодателю отпускать своих сотрудников и на более длительные оплачиваемые каникулы.

    По взаимному соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. Однако одна часть в текущем году не может быть короче двух непрерывных календарных недель.

    На практике это означает следующее: если начальство «попросит», подчиненные, конечно же, вынуждены будут согласиться разбить отпуск на части.

    Однако одна часть обязательно должна состоять из двух недель, а вторая может составлять как две недели подряд, так и быть раздроблена хоть по неделе, хоть по одному дню.

    На новом месте можно просить после того, как на новом рабочем месте отработал непрерывно шесть месяцев. И работодатель обязан предоставить отпуск в полном размере.

    На следующий год отпуск предоставляется по договоренности с начальством или по графику отпусков на предприятии. С графиком отпусков и его изменениями должны быть ознакомлены все, и он должен быть доступен любому сотруднику.

    Третья часть 149 статьи Закона о труде гласит, что в исключительных случаях, когда предоставление работнику в текущем году ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере может негативно повлиять на обычный ход работы предприятия, при письменном согласии работника допускается перенести часть отпуска на следующий год.

    Но и в этом случае период времени, который вам должны выделить для отдыха в текущем году, не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Неиспользованную часть отпуска можно перенести только на один год вперед и по возможности ее присоединяют к отпуску будущего года.

    Некоторые имеют право даже на дополнительный отпуск (151 статья Закона о труде), это:

    * родители трех или более детей в возрасте до 16 лет и родители детей—инвалидов до 18 лет — три рабочих дня;

    * родителей детей до 14 лет — не менее одного рабочего дня;

    * сотрудник, если его работа связана с особым риском, — не менее трех рабочих дней.

    В трудовом или коллективном договоре можно оговорить другие случаи, когда работникам предоставляется дополнительный отпуск (например, ветеранам предприятия, людям, работающим по сменам или по ночам и так далее).

    Если владелец фирмы нарушает перечисленные выше положения Закона о труде, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию. Телефон для консультации 67186522, 67186523, анонимный телефон — 67312176.

    Антон ГОРОДНИЦКИЙ.

    Источник: https://bb.lv/statja/segodnja/2018/08/25/polezno-znat-kak-v-latvii-sovmestit-otpusk-i-bolnichnyy

    7 норм трудового законодательства, о которых знают не все

    Имеет ли право работодатель не отпустить меня на больничный?

    Банки Сегодня Лайв

    Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

    А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

    Трудовой кодекс РФ был принят еще в 2001 году, затем в него было внесено множество поправок. При этом не все трудящиеся знают о своих правах, например, о возможности получить оплату за больничный после увольнения, уйти в декретный отпуск сразу двоим родителям и других. В статье собраны 7 норм трудового законодательства, о которых многие не знают.

    На оплачиваемый больничный можно уйти даже после увольнения с работы. Работодатель обязан оплатить больничный работника, который заболел в течение 30 дней после увольнения, и на момент болезни не устроился на другое место работы.

    В обычном случае оплата больничного зависит от стажа работы и составляет от 60% среднего заработка (если стаж меньше 5 лет) до 100% (если стаж больше 8 лет). Больничный уволенному оплачивается в размере 60% его среднедневного заработка за период болезни, независимо от страхового стажа.

    Для чего это нужно и как получить?

    Не каждый после увольнения может быстро найти новое место работы. В случае же болезни человек становится особенно уязвим – уже не получает зарплату, при этом должен оплачивать лечение (которое, вопреки всем нормам, в России зачастую платное). Государство идет навстречу и накладывает обязанность на работодателя оплатить больничный уволенному работнику в соответствии с законодательством.

    Получить оплату достаточно просто – оформленный в медицинском учреждении больничный лист нужно отнести в отдел кадров своего бывшего работодателя. С 2017 года больничные можно оформить в электронном виде, в таком случае все еще больше упрощается – медицинская организация сама пересылает документ в Фонд социального страхования.

    На какие нормы можно ссылаться?

    Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

    • пункт 2 статьи 5: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования
    • пункт 3 статьи 13: застрахованному лицу, утратившему трудоспособность в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы либо территориальным органом страховщика

    Что делать в случае отказа со стороны работодателя?

    Если работодатель отказывается оплатить больничный, в том числе если работник заболел после увольнения – нужно обращаться в суд.

    Судебная практика неоднозначна – например, при отказе оплатить больничный по уходу за ребенком после увольнения суд может встать на сторону как работодателя, так и работника.

    Важно также помнить, что предъявить больничный к оплате можно только в течение 6 месяцев с дня его закрытия.

    Отпуск по уходу за детьми для обоих родителей

    Оба родителя могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у них двое или больше детей младше 3 лет. Трудовой кодекс разрешает уходить в отпуск по уходу за ребенком отцу, а также не запрещает уйти в отпуск обоим родителям – каждый получает отпуск по уходу за одним из детей.

    Отпуск за свой счет

    Имеет ли право работодатель не отпустить меня на больничный?

    Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

    Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя.

    Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

    Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.

    Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

    1. Участникам Великой Отечественной войны.
    2. Работающим пенсионерам по старости.
    3. Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
    4. Работающим инвалидам.
    5. Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

    Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он имеет право на два неоплачиваемых отпуска по 60 дней.

    Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.

    Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней.

    Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.

    Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

    Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.

    Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник оспорил это решение в суде, и его восстановили в должности.

    В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.

    В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.

    Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.

    Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и указывает причину и планируемые даты отпуска.

    Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы:

    1. Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.
    2. Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
    3. Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
    4. Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.

    Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.

    Разберемся, может ли работодатель отправить в отпуск без содержания, уволить или отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.

    Нет, не может. Взять отпуск без содержания сотрудник может только по своей воле.

    В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Но работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а сотрудник имеет право отказаться и продолжить отпуск.

    Да, можно. Но нужно предупредить об этом работодателя и написать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска за свой счет.

    Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.

    Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/unpaid-leave/

    101Адвокат
    Добавить комментарий