Имеет ли право работодатель не предлагать перед ликвидацией перейти в другое отделение?

Добровольная ликвидация юридических лиц

Имеет ли право работодатель не предлагать перед ликвидацией перейти в другое отделение?
Обновлено 17.10.2017 23:55

Оглавление – Ликвидация юридических лиц

Глава 3. ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

§ 3.1. Основания для добровольной ликвидации

Действующее законодательство не дает определения добровольной ликвидации. Его можно вывести исключительно путем толкования нормы, указанной в п. 2 ст.

61 ГК: “Юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано…”. Исходя из указанной нормы:

– в самом общем виде добровольную ликвидацию можно определить как такую ликвидацию, решение о проведении которой принимается самим юридическим лицом (в лице его учредителей (участников) либо органа юридического лица) без какого-либо юридически оформленного вмешательства со стороны третьих лиц (по мотиву нецелесообразности дальнейшего существования и т.п.), а также в случае, если юридическим лицом достигнута цель, ради которой оно было создано, или истек срок, на который оно создавалось;

– главным основанием для добровольной ликвидации можно признать решение об этом учредителей (участников) либо органа юридического лица (поскольку формально истечение срока существования и достижение цели в соответствии с действующим законодательством “поглощаются” наличием такого решения).

Такая логика ГК в части оснований для так называемой добровольной ликвидации вызывает много вопросов. Что означает понятие “добровольная ликвидация”? Начнем с того, что такое понятие в общих положениях ГК, регулирующих ликвидацию (ст. ст.

61 – 65), не используется. Его мы встречаем, однако, неоднократно: а) по тексту ГК (к примеру, ст. ст.

92 , 104 , 112 ); б) во многих федеральных законах ; в) в многочисленных судебных постановлениях (разъяснениях судебной практики), а также в специальной литературе.

——————————–

Статья 92 ГК: “Общество с ограниченной ответственностью может быть… ликвидировано добровольно по единогласному решению его участников”.

Статья 104 ГК: “Акционерное общество может быть… ликвидировано добровольно по решению общего собрания акционеров”.

Статья 112 ГК: “Производственный кооператив может быть добровольно реорганизован или ликвидирован по решению общего собрания его членов”.

Статья 14 Федерального закона “О жилищных накопительных кооперативах”, ст. 12 Федерального закона “О кредитных историях”, ст. 21.1 Федерального закона “О несостоятельности (банкротстве)”, ст. 9 Федерального закона “Об инвестиционных фондах”, ст. 24.

2 Федерального закона “Об оценочной деятельности”, ст. 57 Федерального закона “Об обществах с ограниченной ответственностью”, ст. 27 Федерального закона “О производственных кооперативах”, ст. 21 Федерального закона “Об акционерных обществах” и т.д.

Ни в одном нормативном акте (речь идет как о действующих, так и об уже утративших силу нормативных актах) или разъяснении судебной практики суть добровольной ликвидации в полной мере не раскрывается. Можно встретить лишь указание на отдельные аспекты. Так, п. 137 Положения об акционерных обществах, утвержденного Постановлением Совета Министров РСФСР от 25 декабря 1990 г.

N 601, разделяя добровольную и принудительную ликвидацию, указывал: “Добровольная ликвидация общества производится назначенной им ликвидационной комиссией, принудительная – комиссией, назначенной судом”. В Постановлении Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 4 февраля 2009 г.

N А42-3783/2008 отмечается, что “добровольная ликвидация юридического лица, являющегося коммерческой организацией, возможна, если оно в состоянии удовлетворить требования кредиторов.

В случае, если юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, не имеет достаточных средств для удовлетворения требований кредиторов, оно ликвидируется вследствие признания его несостоятельным (банкротом) в судебном порядке”.

Категорию “добровольность” и гражданское и иное законодательство использует весьма активно. В частности, во многих актах говорится о добровольности как о принципе деятельности в какой-либо сфере; очень много норм, использующих это понятие, мы находим в уголовном законе. Однако по большей части (есть редкие обратные примеры ) законодательство не поясняет, что имеется в виду.

Не исследуется этот вопрос и в специальной литературе. Во многом в силу, казалось бы, очевидности его. Как во многом справедливо было замечено В. Витрянским, “перечень оснований в обычном порядке остается открытым. В конце концов учредители (участники) юридического лица вольны его ликвидировать в любой момент, когда им заблагорассудится.

Законодателя же должно волновать лишь соблюдение установленного им порядка ликвидации” . Однако такой взгляд на современную трактовку закона в части оснований добровольной ликвидации представляется излишне упрощенным. Для анализа попробуем ответить на вопрос о том, как право понимает добровольность.

В самом общем виде (с учетом понимания этого термина всеми отраслями законодательства) добровольность можно охарактеризовать следующими основными признаками:

——————————–

К примеру, ст. 3 Федерального закона “О финансовом оздоровлении сельскохозяйственных товаропроизводителей” вводит “принцип добровольности и равнодоступности”, который в соответствии со ст.

4 этого же Закона означает, что: а) в программе финансового оздоровления имеет право участвовать любой сельскохозяйственный товаропроизводитель, отвечающий требованиям закона; б) никто не может принудить должника к участию в программе против его воли.

Витрянский В. Реорганизация и ликвидация юридических лиц: забота об интересах кредиторов // Закон. 1995. N 3. С. 100.

а) действие (бездействие) по собственному желанию, воле, в своем интересе. Этот критерий применим в отношении лиц как физических, так и юридических. Его хорошо раскрывает ст.

1 ГК (“Основные начала гражданского законодательства”), которая указывает, что граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

Этот признак добровольности подчеркивается и в судебных постановлениях, в частности в актах Верховного Суда РФ о приватизации жилья .

Согласимся с такой позицией суда и признаем, что указанные критерии – основные для характеристики добровольности, а все остальные, о которых пойдет речь ниже, – по сути производные от них. Однако без них (производных) объяснить основные критерии вряд ли будет возможно.

——————————–

Источник: https://legascom.ru/notes/515-dobrovolnaya-likvidatciya

Сокращение женщины в декрете при ликвидации филиала

Имеет ли право работодатель не предлагать перед ликвидацией перейти в другое отделение?

Есть среди работающих категория, которая может не бояться потери места. Это будущие матери. Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Если работодатель рискнет нарушить правило, закрепленное статьей 261 ТК РФ, его привлекут к ответственности, а уволенную восстановят в должности.

Имеют ли особые трудовые права беременные женщины

Будущих мам закон защищает от потери должности. Если начинается оптимизация, структурирование, снижение затрат и тому подобные перестройки в работе предприятия, работодатель может начать сокращение численности работающих.

Увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных работодатель вправе сокращать любых своих работников, кроме будущих мам (ч.1 ст.

261 ТК РФ). При закрытии ИП будущая мама также лишается рабочего места. За два месяца до ликвидации или закрытия беременной сотруднице обязаны сообщить о предстоящих изменениях.

Запрещая увольнять беременных, законодатель поддерживает незащищенные категории граждан, от которых зависит, в частности, рождаемость. Побудить женщину стать матерью, если она знает, что ее могут в любой момент оставить без средств к существованию, намного труднее, чем когда будущая мама уверена в завтрашнем дне.

Беременную женщину нельзя увольнять, даже при нарушении трудовой дисциплины (прогул и др.).

Увольнение декретницы при ликвидации организации — единственный разрешенный законом вариант, не считая собственного желания будущей мамы уйти с работы или увольнения по соглашению сторон.

Если женщина узнала о беременности после увольнения

В ситуации, когда у уволенной женщины диагностируют беременность, она имеет право вернуться на прежнее место работы. Подтверждением факта беременности становится выданный в женской консультации больничный лист, справка. При наличии документального подтверждения работодатель обязан вновь трудоустроить уволенную ранее женщину.

По собственному желанию

Если женщина хочет уйти по собственному желанию будучи беременной, ей предоставляется такое право.

Решившись на увольнение, женщина должна за 2 недели до ухода подать заявление. Отсчет начинается со следующего после подачи дня.

Если за это время она передумала увольняться, нужно вновь подать заявление, в котором попросить об отзыве поданного ранее.

Если на ее место не приглашен другой сотрудник, которому не могут отказать (например, он переведен из другой организации), увольнение не состоится.

Если все же увольнение декретницы по собственному желанию произошло, то будущая мама не получит в дальнейшем положенное пособие по БиР.

На его выплату имеют право только работающие по трудовому договоры женщины или попавшие под увольнение при ликвидации предприятия декретницы.

По соглашению сторон

Возможна такая ситуация, когда работодатель, узнав о беременности сотрудницы, начинает предлагать ей увольнение по соглашению сторон. Не стоит поддаваться на уговоры.

Увольняясь, вы теряете пособие по БиР. Обратитесь в трудовую инспекцию. По закону в течение трех дней они обязаны провести проверку по заявлению.

Если факты подтвердятся, работодателю грозит уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).

При ликвидации предприятия

Ликвидация филиала

Что делать, если женщина работает в филиале, и ликвидируется именно он, а не вся организация в целом? В таком случае увольнение всех сотрудников, в том числе и беременных женщин, происходит по всем правилам ликвидации предприятия, соблюдая гарантии и права работников. Однако, предлагать вакансии в других отделениях работодатель не обязан, поскольку это не сокращение штата.

Несмотря на защиту со стороны государства, которое законодательно установило запрет на сокращение декретницы при сокращении штата, при ликвидации предприятия беременные работницы попадают под увольнение.

Напомним, что будущей маме положен оплачиваемый отпуск по БиР, а затем отпуск по уходу, оплачиваемый до полутора лет.

В обиходе такой вид отпуска называется декретным и если молодая мама имеет возможность побыть с малышом подольше, в течение трех лет за ней должно сохраняться рабочее место (ст. 81 ТК РФ, ст.

261 ТК РФ). Сокращение должности беременной женщины также недопустимо.

Только в одном случае работодатель вправе расторгнуть договор с находящейся в декретном отпуске сотрудницей – если происходит ликвидация предприятия.

Организация ликвидируется в двух случаях: по решению руководства, учредителя, собственника компании, либо по решению суда. Если организация получила акт арбитражного суда о прекращении работы, этот документ дает право расторгнуть договор со всеми сотрудниками, в том числе находящимися в декретном отпуске.

Увольнение в декрете при ликвидации предприятия возможно только при наличии законных оснований и с соблюдением порядка увольнения, предусмотренного ч.1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель выплачивает увольняемой все предусмотренные законом выплаты.

Несмотря на увольнение за будущей мамой сохраняется право на получение пособия по БиР, по ранней постановке на учет и по уходу за ребенком до полутора лет.

В видео представлена информация об увольнении с работы беременных женщин

В каких еще случаях могут уволить беременную

Увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено (подробнее об увольнении по инициативе работодателя можно прочитать здесь). Исключением являются следующие случаи, когда закон допускает прекращение трудовых отношений с беременной:

  • по истечении срока действия срочного трудового договора;
  • при увольнении переводом на другое предприятие по собственной инициативе (о переводе декретницы в другую организацию читайте тут);
  • в связи со сменой собственника, изменениями условий договора;
  • несоответствие состояния здоровья имеющимся на производстве условиям;
  • перемещение предприятия в другую местность;
  • неверно составленный по вине работодателя трудовой договор;
  • прекращение работы филиала или участка, находящегося вдали от основного производства.

Согласно ст. 77 ТК РФ, при окончании срока действия срочного трудового договора он расторгается, несмотря на то, что работница в положении. Здесь надо помнить, что женщина вправе (ст. 261 ТК РФ) написать заявление о продлении срочного договора по причине беременности.

Стоит отметить: поскольку не все работницы осведомлены о возможности написать заявление с просьбой продлить трудовой договор, то ст.

261 ТК РФ обязывает работодателя разъяснить женщине ее права.

Причем, даже при отсутствии заявления гарантии работнице предоставляются на основании факта беременности, поэтому при обращении в суд ее обязаны восстановить в должности.

Работодатель не имеет права отказать при наличии подтверждающих документов (больничный, справка и др.).

Также в заявительном порядке женщина может получить трудовой отпуск.

Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит по установленным законом правилам и выдаче всех обязательных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

Если при устройстве на работу в трудовой договор включается пункт о прекращении договора в случае беременности, такой договор можно обжаловать в суде.

Если вы подписали договор на таких условиях, они будут действовать, пока суд не вынесет отменяющий незаконное положение вердикт.

Если во время декрета сократили должность, работницу уведомляют об этом заранее и предлагают другую работу. Если женщина не соглашается на переход на другое место, после возвращения из отпуска по уходу ее уведомляют об увольнении и спустя 2 месяца трудовой договор расторгается.

У женщины, которая находится в декретном отпуске и не получила уведомление об увольнении, есть право обратиться в суд с требованием компенсировать ей ущерб, связанный с нарушением ее прав как работника.

Однако, как показывает практика, декретница только потратит время и деньги на судебные издержки, а работодатель заплатит штраф, но компенсацию не выплатит.

Лучше попытаться подписать с работодателем соглашение о расторжении трудового договора на обоюдовыгодных условиях.

Какие выплаты положены беременной в случае увольнения по ликвидации

Увольнение при ликвидации оформляется после издания приказа, содержащего причину увольнения, дату, количество компенсаций. По закону (ст.

178 ТК РФ), при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации увольняемой положена компенсация в размере среднего заработка за месяц и оплата периода поиска работы, но не более 2 месяцев с даты увольнения.

Больше о том, как происходит увольнение с связи с ликвидацией предприятия, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9505-uvolnenie-sotrudnikov-v-svyazi-s-likvidatsiei-predpriyatiya.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу, выходное пособие рассчитают исходя из размера среднего заработка за год, предшествовавший выходу в декрет.

Кроме пособия уволенная должна получить справку о средней зарплате за 2 года, предшествующие году увольнения и отработанное время текущего года, на которое были начислены страховые взносы.

Итого, женщина, находящаяся в отпуске по БиР или отпуске по уходу и уволенная по ликвидации получит:

  1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  2. Средний месячный заработок на период трудоустройства.
  3. При увольнении раньше срока положена компенсация на период трудоустройства дополнительно в размере среднего заработка, рассчитанного с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Источник: https://transmskru.com/sokraschenie-zhenschiny-v-dekrete-pri-likvidatsii-filiala/

При закрытии предприятия какие права имеют работники?

Имеет ли право работодатель не предлагать перед ликвидацией перейти в другое отделение?

В условиях экономической нестабильности нередки закрытие производств и сокращение штата предприятий, а то и ликвидация бизнеса. Чтобы гарантировать права своих граждан, государство с помощью различных нормативных актов защищает права работника при ликвидации предприятия.

Как происходит ликвидация

В российском законодательстве приняты два способа ликвидации юридических лиц:

  • добровольная — происходит по решению учредителей или акционеров;
  • принудительная – осуществляется через решение суда.

Оба они регламентируются Гражданским кодексом, а также федеральными законами – это определяется формой ликвидируемого предприятия.

Уведомление госучреждений

Согласно законодательным нормам, при ликвидации предприятия необходимо обязательно уведомить территориальный центр занятости: ведь при закрытии предприятия все сотрудники, независимо от статуса и положения, попадают в категорию безработных. К тому же во время ликвидации юридическое лицо не предоставляет увольняемым сотрудникам гарантий на последующее трудоустройство.

При закрытии предприятия его руководство должно оповестить центр занятости путем предоставления списков сотрудников с указанием ФИО и их среднемесячной заработной платы.

Сроки подачи информации разные:

  • для юрлиц, которые относятся к малому бизнесу, – 2 месяца;
  • для представителей крупного бизнеса – 3 месяца.

Оповещаются о предстоящем прекращении деятельности налоговая служба и все социальные фонды, куда осуществляет отчисления юридическое лицо. Они уведомляются в срок, равный трем календарным дням с момента принятия решения о ликвидации (или получения соответствующего решения суда).

Еще одна категория юридических и физических лиц, которые должны знать о прекращении деятельности предприятия, – кредиторы. Они уведомляются письменно.

Кроме того, информация о ликвидации предприятия обязательно размещается в «Вестнике государственной информации». Публикация объявления осуществляется дважды: сразу после принятия решения о закрытии и – повторно — через месяц после первого размещения.

Уведомление сотрудников

По нормам Трудового кодекса РФ, кроме центра занятости, обязательно уведомляется о предстоящем сокращении и профсоюзная организация предприятия: это нужно сделать за три месяца до закрытия фирмы.

Также обязательная часть процедуры — оповещение каждого сотрудника на предприятии. Это происходит путем предоставления каждому из них под расписку соответствующего уведомления. Оповещение сотрудников происходит за два месяца до сокращения.

Уведомлять работников не обязательно, если:

  • работник дал письменное согласие на увольнение;
  • если работнику выплачивается компенсация в размере двухмесячной средней заработной платы.

Как оформляется увольнение

Чтобы соблюсти условия Трудового кодекса при ликвидации организации, специалисты кадровой службы должны оформить увольнение работников в таком порядке:

  • уведомить центр занятости;
  • оповестить профсоюз;
  • персонально под роспись уведомить всех сотрудников с указанием конкретной даты увольнения;
  • подготовить приказы об увольнении;
  • внести записи в трудовые книжки;
  • осуществить полный расчет с обязательной выплатой компенсации.

В зависимости от сферы деятельности предприятия этот порядок может несколько отличаться.

Права сотрудников

Что будет с сотрудниками при ликвидации организации? Абсолютно все нюансы отношений, которые возникают между работниками и работодателем, регулируется нормами Трудового кодекса РФ.

Согласно его статьям, при прекращении деятельности юрлица все его работники должны получить денежные компенсации, так как они остаются без работы и постоянного дохода.

Работодатель обязан выплатить:

  • Всю заработную плату за фактически отработанные дни.
  • Компенсировать неиспользованные отпуска.
  • Выходное пособие в размере среднемесячного уровня заработной платы.

Функции центра занятости

Поддержка безработных возложена государством на специальные организации – центры занятости. Их основной задачей является помощь в трудоустройстве, а также осуществление предусмотренных законом различных выплат и компенсаций.

Так, регистрация в центрах занятости в течение 2 недель с даты увольнения гарантирует безработному еще два месяца получения выплат от работодателя (в случае, если не найдена новая работа).

Если человек не трудоустроен на протяжении двух месяцев с даты увольнения, он также может рассчитывать на получение компенсации на третий месяц безработицы.

Права отдельных категорий

Как говорилось выше, на предприятии, которое ликвидируется, могут работать беременные, пенсионеры, а также другие категории сотрудников. Все они имеют право на компенсацию в соответствии с условиями Трудового кодекса, но при этом учитывается их особый статус.

Беременные и матери в декретном отпуске имеют такие же права на получение компенсации, как и остальные работники. Они также оповещаются про сокращение за два месяца до ликвидации, это, как правило, происходит путем отправки им по почте приказа с уведомлением.

Также, соответственно ст.81 ТК РФ, им полагается право на получения выходного пособия: в него входят средняя заработная плата, премии, надбавки, но не входят выплаты, связанные с беременностью.

Работающие пенсионеры также могут рассчитывать на те же компенсации, что и другие сотрудники.

Довольно часто недобросовестные работодатели не выплачивают своим бывшим работникам всех денег, что нарушает их права. Наиболее распространенная практика среди ликвидируемых предприятий – это увольнение по соглашению сторон.

Если требования Трудового кодекса не выполнены, это дает полное право их сотрудникам обращаться в суд, чтобы защитить свои права. Но нужно знать, что иск против работодателя можно подавать только в течение месяца с даты увольнения.

Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации:

Источник: https://probankrotstvo.com/likvidaciya-predpriyatiya/prava-rabotnika.html

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

: 26 января 2018

Ликвидация предприятия добровольная либо принудительная означает полное прекращение функционирования организации. Для работника закрытие компании грозит неизбежным увольнением.

Расторжение трудовых соглашений работодателя и сотрудников предусматривает определённые обязанности для первого, второго же награждает правами, обеспечивает гарантии.

Увольнение работников при ликвидации ИП или ООО регламентируется законом РФ, а именно статьёй №81 Трудового Кодекса.

Уведомление сотрудников об увольнении

Абсолютное сокращение коллектива возлагает на работодателя обязанность уведомить о факте увольнения каждого из сотрудников предприятия.

Оповестительную работу в связи с завершением деятельности частный предприниматель либо ООО проводит не только в устной форме, обязательно письменное уведомление, подтверждённое подписями сторон.

Уведомление должно быть доставлено адресату не менее чем за два месяца до фактического увольнения в связи с закрытием компании. О процедуре увольнения при банкротстве мы уже писали.

Кроме персонального оповещения подчинённых в ближайшие цели работодателя входит:

  • Уведомление Центра занятости населения о ликвидации предприятия, что влечёт за собой сокращение достаточного числа кадров.
  • Оповещение профсоюзной организации, если сокращение имеет массовое значение.
  • Подготовка необходимых документов.
  • Оформление трудовых книжек.
  • Расчёт окончательной заработной платы и компенсаций.

Уведомление работников ООО или ИП

Письменное уведомление работодатель составляет в произвольной форме. Документ должен содержать сведения о причинах события, его предполагаемой дате, а также о гарантиях, предоставленных подчинённому в связи с принудительным увольнением. Работник должен подписать официальную бумагу после ознакомления с ней.

Администрация ООО или ИП оповещает штатных сотрудников о сложившейся ситуации не позднее, чем за 2 месяца. Если срок трудового договора работника с данной компанией не превышает двух месяцев, уведомление он должен получить минимум за три дня календарных до увольнения, оповещение сезонных рабочих происходит за 1 неделю.

Обратите внимание! Ликвидация предприятия не предусматривает защиту для таких категорий граждан, как несовершеннолетние дети, недееспособные лица, беременные женщины, матери-одиночки – сокращение касается всего персонала компании.

В обязанности организации, прекращающей свою деятельность, входит оповещение Службы занятости населения. Руководство ООО или частный предприниматель должны уведомить федеральный орган за 2 месяца до закрытия. Крупные предприятия предупреждают Роструд несколько раньше — за 3-4 месяца.

Несоблюдение сроков влечёт привлечение руководителей компании к административной ответственности – на ООО или ИП накладывают штрафные санкции в размере.

Письменное уведомление подаётся в свободной форме. Документ содержит сведения о каждом рабочем: должность, условия оплаты труда, квалификация, обязанности.

Источник: https://trudpravorf.com/pri-zakrytii-predpriyatiya-kakie-prava-imeyut-rabotniki/

декрет при ликвидации предприятия

Имеет ли право работодатель не предлагать перед ликвидацией перейти в другое отделение?

Ликвидацияпредприятия и декретныйотпуск

Приликвидациипредприятия всех должны сократить, предупредив за 2 месяца и выплатить пособия и компенсации за отпуск. B вашем случае тоже самое. Рабочее место, видимо, сохранить не удастся. заявление на увольнение по собственному…

нахожусь в декретномотпуске

Не пишите заявление, откажитесь. Приликвидациипредприятия вас должны сократить и выплатить пособие. Так им и скажите. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, как бы они Вас не уговаривали и чего бы не сулили!…

частичная ликвидацияпредприятия в крыму. декрет, увольняют – что делать

Пишите заявление в прокуратуру. Частичной ликвидации в Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено. Уточните. Беременная в России святая. Её уволить себе дороже станет. Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и…

Положены ли выплаты приликвидациипредприятия если я в декретномотпуске?

обманули, конечно. вам, так же как и всем остальным работникам, положены компенсационные выплаты. то, что вы находитесь в отпускепо уходу за ребенком не лишает вас права на выходное пособие. так, что пишите заявление на отпускпо уходу…

ликвидация организации при нахождении в декретномотпуске? в новом штате моей должности нет, что будет дальше?

Я так понимаю ликвидация носит формальный характер, тогда обращайтесь в суд о восстановлении на работе в прежней должности, поскольку ликвидация формальная и новая организация является по сути правопреемникомо каком новом штате речь, если организация ликвидировалась? Приликвидациипредприятия, женщин, находящихся в отпускепо уходу за ребенком, увольняют. Об этом должны письменно предупредить не менее, чем за два месяца. Пособие до 1,5 лет…

Приликвидации ООО, можно ли человека который находится в декретномотпуске до 1,5 лет, переводить на другое предприятие

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель…Можно! Оно же ликвидируется, тоесть перестает существовать. Через прием-увольнение в связи с переводом.

Что делать? Ликвидируют сэс, работаю в баклаборатории, нахожусь в декретномотпускепо уходу за ребенком до 3х лет

Приликвидациипредприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т…

Какие выплаты положены приликвидациипредприятия, если я нахожусь в отпускепобеременности и родам?

В соответствии с ст.

178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного…Вам, находящейся в декретномотпуске, приликвидациипредприятия положены выплаты в соответствии с окладом. Основания прекрасно объяснила Лидия.

правда ли,что приликвидациипредприятия должен собес забирать справки с предприятия ,я нахожусь в декретномотпуске

ДАВНО ЛИ такое стало????тогда уж и деньги пусть работники соц.защиты получают. конечно, не правда. ни какой собес не будет бегать и собирать за вас справки. им вообще безразлично, будете вы получать пособие или нет. это только ваши…

Имеет ли право работодатель увольнять работника находящегося на декретномотпускепо уходу за ребенком?

Только приликвидациипредприятия.уволить декретников нельзя. если они только сами не придут и не напишут заявление по собственному желанию. Ну и в связи с ликвидациейпредприятия– тут без вопросов – увольняют всех Не имеет Статья 261. Гарантии беременным женщинам,…

прошу совета!декретныйотпуск и ликвидацияпредприятия.

Подекретномуотпуску ответят быстро и правильно! Здесь мастера этого дела! А поликвидации – тебе в другую категорию вопросов!

Декретныйотпуск и ликвидацияпредприятия.

Источник: http://soglasnozakonu.ru/dekret_pri_likvidacii_predpriyatiya.html

Декретные выплаты при ликвидации предприятия. Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидации предприятия

Имеет ли право работодатель не предлагать перед ликвидацией перейти в другое отделение?

Право на получение декретных пособий имеют все женщины. Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их.

При сокращении женщина, ожидающая малыша, может рассчитывать на:

  • компенсацию по больничному листу;
  • выплату до полутора лет;
  • на единовременное пособие.

Нормативная база

Возможность увольнения беременных женщин и условия выплаты им социальных пособий определены в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также Федеральном законе № 255.

Именно этот документ определяет правила поведения работодателей, которые не должны нарушать права своих работников, в том числе и бывших.

Какие выплаты положены?

Увольнение декретницы на законных основаниях может состояться лишь по двум причинам, но в любом случае должны быть правильно оформлены все документы и произведены все положенные выплаты.

При увольнении по инициативе сотрудницы женщине выдаются:

  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • справка о заработной плате (по требованию женщины);
  • полный денежный расчет, включающий декретные выплаты (если они еще не получены) и оплату всех неиспользованных дней ежегодного отпуска.

При ликвидации предприятия денежный расчет состоит из:

  • выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка;
  • оплаты больничного листа по беременности и родам (если оно еще не выплачено);
  • выплаты за все отработанные дни и неиспользованный ежегодный отпуск.

Увольнение после декретного отпуска является нарушением законодательства.

Положены ли декретные неработающим в 2019 году? Читайте здесь.

Как ИП получить декретные? Подробная информация в этой статье.

Уволившейся женщине следует встать на учет в Центр занятости населения. Там ей предложат на выбор одно из пособий (по безработице либо по уходу за ребенком), а так же будут предоставлять информацию о новых свободных вакансиях.

Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим.

Как уволить сотрудницу в декрете

Примерный алгоритм увольнения сотрудницы в декрете включает следующие этапы:

  1. Уведомление профсоюзного органа не менее чем за 3 месяца до увольнения и переговоры с ним о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Источник: https://urxpert.info/biznes/dekretnye-vyplaty-pri-likvidatsii-predpriyatiya-vyplaty-sotrudnitsam-v-dekrete-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

101Адвокат
Добавить комментарий