Имеют ли право штрафовать на работе, если я являюсь одинокой мамой?

Трудовое право

Имеют ли право штрафовать на работе, если я являюсь одинокой мамой?
sh: 1: –format=html: not found

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного труда работников, а также  степень охраны труда и порядок решение трудовых споров.

Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений.

Нужно, обязательно запомнить, что нормы трудового законодательства регулируют не технологические действия, а социальную связь субъектов правоотношений, то есть общественные отношения, какие появляются по причине реализации и применения способностей к труду.

То есть индивидуальный труд ученого, писателя и так далее не будет регулироваться нормами трудового законодательства, так как происходят вне общественных отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

В ОТДЕЛ КАДРОВРубрика : можно/нельзя:

1. Можно ли продлить контракт с работником приказом?

Одного приказа недостаточно. Нанимателю необходимо в контракте сделать соответствующие отметки об его продлении с подписью работника. В Примерной форме контракта для этого содержится специальная графа.

2. Можно ли уволить работника в связи с истечением срока действия контракта работника, находящегося на больничном или в отпуске?Да, можно. Увольнение работника в последний день срока действия контракта возможно в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске .

Статьи 1 – 5 из 36
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Здравствуйте. Подскажите какое правовое обоснование имеет моя просьба при увольнении с работы потребовать оригинал медицинской справки. При устройстве нужно было пройти медкомиссию за свой счет без направления от организации. Стоимость мед справки, после, не возмещали. А сейчас, при увольнении, просьбу выдать оригинал документа – отказывают. Поблагодарить Добрый день.Подскажите пожалуйста.Я устроилось на работу со мной заключён контракт на один год.В пятидневку график работы с 8.00до 17.00.Но в ноябре меня перевели на сменный график работы без каких либо уведомлений и подписания каких либо доп.соглашений к контракту.Могу ли я уволиться с работы.И на попечении находится трое детей до 16 лет. Здравствуйте, я молодой специалист и работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Насколько я знаю, то его нельзя расторгнуть пока ребенку сотрудницы в декрете не исполнится 3 года либо она сама не изъявит желания выйти на работу раньше (что вряд ли). Либо же расторгнуть договор по согласию сторон, но начальник не хочет меня увольнять до окончания этого договора. Как будто бы отбываю срок не имея право уволиться по своему желанию, находясь на этом срочном трудовом договоре… Есть ли хоть какой то вариант расторжения этого срочного трудового договора, если начальник не хочет его расторгать? В нашей организации не будет продлевать контракт один сотрудник имею ли я право, устроиться на его место и позже уволиться?! Я уже не знаю как оттуда уйти и ищу любые способы. Добрый вечер. У меня вопрос по Трудовому праву.В январе 2019г я устроился на фирму по контракту на пол дня с окладом 389руб.По устной договоренности с директором я работал целый рабочий день ( соответственно з/пл. он обещал в два раза больше).Проработав 11 месяцев я уволился т. к. директор не платил з/пл (за все время работы было выплачено только 1050р.). Окончательно расчет при увольнении не выплатил.Вопрос:1.в какой срок мне надо обратиться в суд за взысканием окончательного расчета при увольнении. 2. можно ли через суд взыскать з/пл за то что я работал полный рабочий день (у меня есть два свидетеля- это бывшие работники этой фирмы) Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в интересующем меня вопросе. Работаю на предприятии в г.Минске десять лет, являюсь многодетной матерью и воспитываю троих несовершеннолетних детей, пользуюсь социальными льготами (четырехдневный рабочий день, работаю только в первую смену). В последний рабочий день 2019 года вызвал начальник цеха и предложил временно перейти с линии конвеера на уборку санузлов и производственных помещений. Уже в новом 2020 выдал юрист УВЕДОМЛЕНИЕ “об изменении сущевственных условий труда”, в котором указали, что с 20.01.2020 будут изменены сущ. условия труда. – “Ваши рабочие обязанности будут расширены и дополнены след. обязанностями: – производить уборку ……, санузлов, производственных и других помещений; – осуществлять сбор и вынос мусора, отходов. В случае отказа будете уволены по пункту 5 части 2 статьи 35 ТКРБ. Подскажите, что мне делать в данной ситуации.

Статьи 1 – 5 из 17975
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Источник: http://www.rka.by/trudovoe-pravo?page=109&mini=2016-04&destination=taxonomy/term/16

Мать одиночка сокращение на работе

Имеют ли право штрафовать на работе, если я являюсь одинокой мамой?

С ребенком до 14 лет Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится.

Мать одиночка сокращение на работе ответственность и штрафы

С ребенком до 14 лет Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится.

Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида.

С ребенком до 18 лет Если чаду уже исполнилось 14 лет, но еще нет 18 лет, действие льгот прекращается.

Мать одиночка сокращение – советы адвокатов и юристов

Мать несовершеннолетнего в случае сокращения может быть уволена на общих основаниях. При ликвидации предприятия Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.

Исключением из правила является наличие ребенка-инвалида.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям.

  • При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Моя будущая сотрудница — мать-одиночка, которая воспитывает одна 2 несовершеннолетних детей.

Она хотела бы трудиться у нас по трудовому договору на условиях 4-часового рабочего дня, занимая при этом полную ставку.

Работодатель не против, но имеет ли он право по действующему законодательству заключать с ней трудовой договор на таких условиях?

Мать Одиночка Сокращение – Помощь Юриста

Как Сократить Мать Одиночку От попадания под сокращение численности или целого штата в наши дни не застрахован никто. В частности, речь идет о сокращении матерей-одиночек. Многие – как работодатели, так и сотрудники – думают, что такой статус дает женщине «кадровую неприкосновенность» и является стопроцентной защитой от потери рабочего места.

  • Какие льготы и права есть у матери-одиночки при сокращении?
  • При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций.
  • О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

Причиной ликвидации компании может стать: Наличие подобных оснований не требует получение согласия работников на ликвидацию предприятия. В данной ситуации работодатель обязан только выплатить задолженность по зарплате и обеспечить трехмесячное содержание матери-одиночки.

За неисполнение должностных обязанностей Если работодатель хочет сократить мать-одиночку за неисполнение должностных обязанностей, выполнить манипуляцию будет гораздо сложнее.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата – по ТК РФ

В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: …2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; С учётом вышеизложенного в описанной Вами ситуации Вам необходимо либо соглашаться на предложение работодателя о переходе на сокращённую рабочую неделю (если такое предложение соответствует статье 74 ТК РФ и сделано письменно со ссылкой на эту статью закона), либо отказаться от такого перевода и требовать от работодателя уволить Вас по сокращению штатов.

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях.

Увольнение матери одиночки по сокращению штата

Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки.

О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой.

  • Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет.
  • Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.
  • На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.
  • Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье.

Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением.

В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях.

Если работник отказывается от подписи, составляется акт.

Сокращение матери одиночки 2019 – при сокращении штата, могут

За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

  • Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период.
  • Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.
  • Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация.
  • Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор.

После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц.

Льготы матерям-одиночкам на работе трудовые 2019 – какие

Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.

По закону наниматель не может уволить мать-одиночку с детьми в возрасте от 3 до 14 лет. Если есть взыскания и написаны объяснительные, то возможно следует серьезнее с ней поговорить.

Увольнение матери-одиночки за нарушение трудовой дисциплины вполне возможно.

  • 261 статья ТК РФ не допускает прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей ввиду следующих обстоятельств: — сокращения штатов компании или учреждения; — несоответствия матери-одиночки должности, которую она занимает; — продажи, реорганизации или слияния компании с другой. Я являюсь матерью одиночкой 2 их детей, одному нет ещё 3 лет.
  • Я не нравлюсь моему начальству и уже были угрозы ,уволить меня по несоответствию с чем я не согласна. Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.
  • Несоответствие занимаемой должности не может быть поводом для увольнения многодетной, одинокой матери. Я работаю в садике 4 года ни разу не прогуляла не пью не курю, я мать-одиночка одна воспитываю сына 7 лет ну есть ещё больная мать 70 лет вот живём все втроём — я, мама и сын, меня сколько раз пытались и пытаются уволить — подставить на работе, скажите по закону могут меня уволить и за какую провинность.
  • Здравствуйте, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 14 лет и которая является единственным кормильцем, увольнение по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в связи с банкротством предприятия.

Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Права и привилегии матерей одиночек при сокращении на работе

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2). Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

Мать одиночка военнослужащая права

Имеют ли право штрафовать на работе, если я являюсь одинокой мамой?

Рубрика: Семейный адвокат выплата , мать-одиночка , помощь детям , пособие , собес Мы живем во время, когда женщина сама может воспитывать своего ребенка, причем этот факт не вызывает у общества негативной реакции.

К счастью, прошли те времена, когда одинокая мама совершенно незаслуженно вызывала у большинства окружающих неуважение и осуждение. Сегодня практически все понимают: в том, что женщина воспитывает ребенка сама, нет ничего плохого.

Но без дополнительной материальной помощи ей, конечно, иногда приходится тяжело.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Мать одиночка заберут ли сына в армию
  • Как бороться с самозваными матерями-одиночками
  • Воспитываю ребенка. Могут ли отправить на полигон?
  • ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
  • Сколько получают матери одиночки в россии 2019
  • Военнослужащая мать-одиночка из Подмосковья стала фигурантом уголовного дела
  • Какие льготы и дополнительные возможности есть у одиноких родителей в Украине
  • Мать одиночка военнослужащая
  • мать одиночка льготы

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МАТЬ ОДИНОЧКА ПОТЕРЯЛА РАБОТУ! ПОМОГЛИ ПРОДУКТАМИ!

Мать одиночка заберут ли сына в армию

Определение матери одиночки военнослужащий Определение матери одиночки военнослужащий Единственный действующий нормативный акт федерального значения, который определяет понятие одинокой матери, — это Положение о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям утв.

Такие меры поддержки существуют, и условно их можно подразделить на меры, носящие материальный и нематериальный характер.

Но прежде чем перейти к рассмотрению данных льгот, предоставляемых указанной социальной группе, необходимо четко определить, кто же входит в понятие матерей одиночек.

Матерью одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке.

Являясь военнослужащей матерью-одиночкой какие права я имею? Удивительно, но факт! Ваша ситуация в целом – ясна.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

Популярное При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад. Курск Просмотрен 61 раз. Какие льготы предоставляются матерям-одиночкам?

Единовременное пособие при рождении ребенка в г. Во время беременности таким женщинам также не положены финансовые пособия. Программа действует до Если мать-одиночка не работает Таким женщинам пособие полагается меньше, чем работающим.

Выплаты обычно минимальны и проводятся через органы Социальной защиты, а не через ФСС в случае с работающими. Изменения в году Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Им выплачивают только единовременное пособие после родов и ежемесячное до достижения ребенком 1. Есть ряд льгот, на которые могут рассчитывать мамы, которые не работают: Пособие на ребенка как малоимущей семье, размер которого рассчитывается индивидуально.

Законодательное закрепление статуса Материнский капитал на второго малыша в сумме ,00 руб. Ежемесячное пособие на третьего ребенка до достижения им трехлетнего возраста.

Студентки, военнослужащие женщины также официально приравнены к статусу неработающих. Им выплачивается сумма, равная стипендии или денежному пособию. Компенсация за детское питание до достижения малышом трехлетнего возраста.

Детский сад без очереди. Льготы для матерей одиночек военнослужащих Допускается перевод на новое место службы только с согласия женщины. Для этого матери нужно получить справку и отдать ее в детский сад, В случае, если мать не хочет отдавать сына или дочь в это учреждение, она имеет право на получение компенсации.

Льготы на оплату жилищно-коммунальных услуг. Это так называемая субсидия, за получением которой нужно обратиться в ответственные органы. Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством.

Ограничение работы в ночное время К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением статья 96 ТК РФ.

Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

При этом законодатель устанавливает обязательное правило: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В случаях, если женщина покинула постоянное место жительства во время отпуска по беременности, то больничный лист ей выписывается по месту родов и затем предъявляется по месту службы.

За время отпуска по родам и уходу за ребенком военнослужащим женщинам сохраняется денежное и натуральное довольствие. Льготы по ТК РФ Период по беременности, родам и уходом за ребенком засчитывается в подсчет выслуги лет и учитывается при получении очередного звания, единовременного вознаграждения за выслугу лет, выслугу на пенсионный возраст.

Одиноким матерям, несущим воинскую службу, выплачивается дополнительное ежемесячное пособие.

Рекомендуем к прочтению! Кроме того, если ребенок проходит обучение на дневном отделении учебного учреждения, то мать — одиночка может продлить получение выплат до 18 летнего возраста иждивенца.

Для получения повышенного пособия необходимо предоставить пакет документов, включающий в себя свидетельство о рождении и справку из ЗАГС, подтверждающую отсутствие отца.

Требуется приложить заявление, справку о составе семьи и справку из учебного заведения если речь идет об ученике. В соответствии со ст. Запрещено привлекать одиноких матерей к несению гарнизонной и караульной службы, кроме выполнения гарнизонных мероприятий.

Командование не имеет законных оснований увольнять со службы, понижать в должности и снижать материальное довольствие женщинам, воспитывающим детей самостоятельно.

Каждый подобный инцидент может быть оспорен в судебном порядке, военный суд обязан защитить мать — одиночку и вынести служебное наказание виновному. Уволиться из рядов ВС РФ одинокая мать может по своему желанию, но не по приказу командира, ст. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Цель настоящей статьи — рассказать о льготах, гарантиях и компенсациях, предоставляемых женщинам-военнослужащим, являющимся матерями-одиночками.

Женщины-военнослужащие, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства в соответствии с п.

Какие положены льготы матерям одиночкам военнослужащим? Внимание Родитель-одиночка, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, может уменьшить свой налоговый вычет из ежемесячного заработка ровно вдвое.

Для оформления такого права нужно обратиться в бухгалтерию предприятия с определенным пакетом документов. Общие положения, касающиеся матерей — одиночек военнослужащих В пакет документов входят: Размер двойного налогового вычета в году составляет: Я военнослужащая мать одиночка.

В части дали тревогу после Детский сад до А на другой день в республике выходной-День Республики. Нужен ли мне оправдательный документ. Если день Республики общеизвестный факт общероссийский , то Вам ни какого оправдательного документа не нужно.

Непонятно только с чем связан Ваш вопрос. Я военнослужащая мать одиночка, командир увольняют по нук. Но я изьявила желание пройти ВВК, работаю в госпитале.

Меня уложили в госпиталь, а в обед онулировали историю болезни. Сказали мы Вам даём освобождение на 3 суток, потом Вы приходите на аттестационную комиссию, после чего ложитесь обратно на лечение.

Доброго времени суток Могут ли ее перевести в иное место, где отсутствует подобная мед помощь? Правомерны ли действия командира? По какой статье какого закона запрещается мать-одиночку военнослужащую с ребенком-инвалидом и дитем до 3-х лет привлекать на военные сборы и построения. Если военные сборы и построения проводятся в течение общего регламента служебного времени – запрета нет.

Если за пределами общей продолжительности: Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением”.

Я военнослужащая мать одиночка 2 х детей 9 ти и 3 х лет, подскажите могут ли меня вызывать на службу в выходные дни? ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”.

Источник: https://nombril-studio.com/konstitutsionnoe-pravo/mat-odinochka-voennosluzhashaya-prava.php

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Имеют ли право штрафовать на работе, если я являюсь одинокой мамой?

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения.

И если сам работник при желании может уволиться по собственному желанию в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст.

81 ТК РФ. При этом некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Кто относится к категории мать-одиночка

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец.

При этом нужно учесть, что единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

  • умер или признан судом безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав (ограничен в правах);
  • признан недееспособным;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам.

То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», а также те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств.

Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка, и можно рассчитывать на поддержку государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), а также тех, кто воспитывает детей без другого родителя.

Нельзя прекратить договор с матерью ре­бен­ка-ин­ва­ли­да (до 18 лет), даже если она не одиночка. Однако из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст.

81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

  • организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
  • мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
  • сотрудник, уже имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно не исполняет свои должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );
  • руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
  • сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
  • предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни сократить ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий, а также особых условий законодательство не предусматривает. Ей также придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

Ликвидация организации

Если увольнение матери-одиночки связано с лик­ви­да­ци­ей организации, то руководство обязано пер­со­наль­но пре­ду­пре­дить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это нужно не менее чем за 2 ме­ся­ца до планируемой даты.

Сотрудники должны получить вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток на пе­ри­од до тру­до­устрой­ства в другое место.

Другие льготные категории

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет также в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

В свою очередь, на вопрос можно ли уволить многодетного отца, не всегда можно ответить «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем.

Обычно это случается, если его жена не работает.

Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3-х лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, а именно не со­сто­ит в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях).

Ответственность за неправомерное увольнение

Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании могут заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. А организацию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. и даже приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/mozhno-li-uvolit-mat-odinochku-s-raboty

101Адвокат
Добавить комментарий