Я работала неофициально в кафе, там была крупная недостача, могут ли с меня ее взыскать?

Как защитить себя если работадатель обвиняет в списании товара то есть краже

Я работала неофициально в кафе, там была крупная недостача, могут ли с меня ее взыскать?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обвинили в краже на работе и не выдают заработную плату, куда написать заявления и как правильно его составить. В Трудовую инспекцию самое грамотное писать. Грамотно-это нормативно обоснованно На работе обвиняют в краже по предварительному сговор. Работаю зам директора магазина. Перед закрытием сняла продукцию с подходящим сроком годности.

Недостача на предприятиях розничной торговли, считается привычным и частым явлением. В нее включается нехватка наличности в кассе, недостача товарно-материальных ценностей на складе и в торговом зале.

Взыскание недостачи с уволенного работника. Сезонные работы: ТК РФ. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания образец. Образец коллективного договора на год.

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Обвинили в краже на работе и не выдают заработную плату, куда написать заявления и как правильно его составить. В Трудовую инспекцию самое грамотное писать. Грамотно-это нормативно обоснованно На работе обвиняют в краже по предварительному сговор.

Работаю зам директора магазина. Перед закрытием сняла продукцию с подходящим сроком годности. На камеру в присутствии директора все списала. Уходя с работы в присутствии сотрудника и директора магазина как требует ренламент компании списана продукция была выведена для утилизации.

По камере видно что я села в машину и уехала а сотрудник вынес тележку на помойку. Загружалась продукция или нет не видно. Там где стоят мусорные контейнеры камер нет. Теперь меня и директора обвиняют в краже этого товара.

Предлогают написать заявление на увольнение. Писать заявление или нет, решать Вам. Доказать факт хищения не смогут, если Вы сами таких пояснений не дадите. Анна, предложите им отправиться куда подальше Вы все правильно сделали.

Пусть обращаются в ОВД если им что-то не нравится. В случае незаконного увольнения – иск в суд в месячный срок. Я работала в магазине продавцом, прошла инвентаризация и меня обвинили в краже, на меня исковое заявление в суд на тыс, суд присудил мне эту сумму, платить не чем, и ничего нет у меня, что дальше,?

Начинается работа приставов, если с Вас нечего взыскать, то исполнительное производство будет осуществить проблематично. Если я работала в магазине не официально, и меня обвиняют в краже более 10 т. Притом что я вернула почти все и мне не выдали зп 6 т.

Директор магазина говорит что напишет заявление, как быть? Что может грозить если у меня двое маленьких детей.

Директор никуда и ничего не напишет, потому как, если Вы работаете без оформления, то это, в первую очередь она нарушает требования Трудового Кодекса и будет привлечена к ответственности.

Меня обвиняют в краже денег на работе, работаем в смену по одному человеку, и якобы после моей смены не хватило в общей кассе денег. Камеры наблюдения в магазине нет. Как доказать, что я не брала деньги? Добрый день, Оксана! Это они должны доказывать, а не Вы.

Есть такое понятие, как Презумпция невиновности. Презумпция невиновности 1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.

Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях. Работаю водителем на ржд. Директор публично 5 человек включая меня обвинил меня в краже топлива, чего я естевственно не совершал.

Могу ли я, его привлечь к ответственности за публичное оскорбление? Вам и директору стоит вначале попытаться разобраться в ситуации мирным путём. Если это не удастся, то ч. В вашем случае больше похоже на клевету, ответственность за которую предусмотрена ст. Если не удалось разобраться в ситуации мирным путём, то Вам следует обращаться в полицию, прокуратуру либо в суд.

Меня обвиняют в краже авто на котором я работал водителем мой шеф гр. Он сразу ее переоформил на себя без ведома гр. Теперь гр. Б подал заявление на меня говорит что я украл и переоформил авто на гр. И требует с меня деньги или авто или Тюрьма 5 лет что делать в такой ситуации.

К вам при таком раскладе никаких претензий не должно быть. Не парьтесь.

Обвиняет коллега по работе в краже денег, сумка её лежала на столе в кладовке, где мы все переодевается и где нет камер работаем в кафе , камера только возле входа в кладовку, завтра приедет следственный комитет.

Если докажут мою невиновность, можно ли пожаловаться на клевету? Клевета – это распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений. Поэтому это не клевета, а подозрение.

Лицо считается невиновным, пока его вина в совершенном преступлении не будет доказана в порядке, предусмотренном законом, и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Проходила стажировку на работе, и теперь обвиняют в краже. Проходила стажировку, без каких либо трудовых отношений. При сдаче смены, проверили кассу, все хорошо. И я пошла домой.

Сейчас мне звонят и угрожают, требуют вернуть то, что я якобы украла с кассы У них нет ни чеков, ни касчы 5, ни бухгалтерии. И теперь у них якобы не досдача И за смену мою они мне не оплатили.

Какие мои действия? Уважаемая Анна! Если у Вас не было договора о материальной ответственности, Вы не принимали и не сдавали кассу по акту, то можете ничего не предпринимать.

На все угрозы отвечайте, что все претензии к Вам могут подавать в судебном порядке.

Что касается оплаты Вашей смены, то, если никакие письменные договоры с Вами на выплаты не подписывались, то вряд ли Вам что-то оплатят.

На будущее: все проверки, особенно кассы, оформляйте в письменном виде, чтобы потом, задним числом, к Вам не было претензий. Меня на работе обвиняют в краже которую я не совершала, что делать? Здравствуйте Ксения!

Обвинения в краже является уголовным преступлением которое может повлечь привлечение к уголовной ответственности. Для защиты Ваших прав действует адвокатура.

Работала на частника без оформления. Уволили без объяснения причин. А теперь обвиняют в краже денег.

Если бы Вы были материально-ответственным лицом, то это должно быть отражено в соответствующих кадровых и бухгалтерских документах соответствующие приказы, договоры о материальной ответственности.

Но поскольку Вы говорите, что работали без “оформления”, именно с точки зрения хищения в рамках исполнения должностных обязанностей не может идти речи.

С другой стороны, может иметь место обвинение по ст. Всё конечно сугубо персонифицировано и разбираться надо по фактическим обстоятельствам. В данном случае проведут проверку сотрудники полиции, вы поясните, что денег не брали и если нет доказательств вашей виновности, то вынесут отказной материал.

Меня обвиняют в краже кошелька на работе где нет камер, что делать? Если вас обвинили в воровстве, не нужно паниковать.

Запомните, в подобной ситуации, самое главное — это то, какие доказательства предъявляются обвиняемой стороной. Ситуацию решить можно.

А какие действия вы лично предпринимали для решения возникшей проблемы? Подайте заявление в полицию о привлечении виновных в соответствии с ч.

У Вас то доказательства клеветы есть, свидетелей я так понимаю много. Коллега на работе обвинила меня при всех в краже её перчаток и теперь всячески пытается вывести меня на конфликт. Я работаю в данной организации уже много лет, а она пришла совсем недавно.

Следователь на допросе сказал мне, что статью за клевету отменили. Как мне поступить ведь человек опорочил моё имя. Остальные коллеги на моей стороне.

Здравствуйте статью то отменили А вот взыскание морального вреда вы получить в судебном порядке можете если подадите иск на этого человека. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Здравствуйте, ответственность за клевету установлена ст. Она предусматривает несколько составов преступления.

Если вас обвиняют в краже телефона

Владельцы розничного бизнеса, специалисты служб безопасности и охраны — именно здесь Вы найдёте полезную для себя информацию о том, кто такой Ваш основной враг — воришка и как с ним бороться.

На днях некая курянка оставила в примерочной кабинке магазина одежды свой кошелёк. Продолжая шопинг, девушка вспомнила о пропаже и вернулась к предполагаемому месту потери. Кошелёк нашёлся, а вот крупной купюры в нём уже не было.

Оперативники второго отдела полиции начали изучать записи камер видеонаблюдения, установленных в магазине и выяснили, что сразу после девушки в кабинку на примерку заходили мужчина и женщина.

Проблема воровства в магазинах стоит очень остро, особенно учитывая тот факт, что НК признает стоимость украденных товаров внереализационными доходами, с которых нужно платить налог на прибыль.

Безопасность и предотвращение краж в торговле

– Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Часть третья утратила силу.

Недостача товара

Сегодня, проблема кражи товара является одинаково важной для магазинов любых форматах во всех странах мира. В качестве воров могут выступать совершенно непохожие личности — начиная от студентов и заканчивая примерной бабушкой в весьма преклонном возрасте.

По данным исследователей, каждый 11 человек в мире, хотя бы раз в жизни вынес из магазина неоплаченный товар. Как распознать мошенника? Каковы распространенные схемы воровства? Как вычислить злоумышленника? Как наказать вора? Попробуем ответить на все эти вопросы.

Недостача в магазине: что делать продавцу?

В соответствии с действующим законодательством они оформляются договором о полной материальной ответственности.

Если возник спор, то он легко и быстро решается в рамках гражданского судопроизводства. Однако иногда подобные споры пытаются разрешить в условиях судебного процесса.

Хозяин магазина передает продавцу товар на четко определенную сумму, а последний обязан отчитаться за него до копеечки.

Добрый день, с подругой нашли телефон в ТЦ, по глупости и с испугу выкинули сим карты. Потом когда включили, я поняла чей телефон знаю этого человека, живёт в моем доме.

Обвинили в краже на работе и не выдают заработную плату, куда написать заявления и как правильно его составить. В Трудовую инспекцию самое грамотное писать. Грамотно-это нормативно обоснованно Мне 17 лет я работал на аттракционах, совершил кражу в размере р, работал неофициально как я понимаю, работа только по выходным, зарплату выдают за каждый выезд, то есть за каждые выходные.

Обвинили в краже на работе

.

.

.

.

.

Источник: https://www.makemoney24.ru/transportnoe-pravo/kak-zashitit-sebya-esli-rabotadatel-obvinyaet-v-spisanii-tovara-to-est-krazhe.php

Что делать если вас не оформляют официально. Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату

Я работала неофициально в кафе, там была крупная недостача, могут ли с меня ее взыскать?

» Пдд » Что делать если вас не оформляют официально. Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату

Это относится, в первую очередь к возрастным работникам, пенсионерам а также инвалидам.Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство В современном отечественном законодательстве отсутствует термин «неофициальное трудоустройство».

Обычно под этим понятием имеют ввиду любая трудовую деятельность без должного оформления всех официальных документов. Несмотря на это, реальность демонстрирует, что за последние годы количество людей, работающих без официального оформления, значительно увеличилось.

Штрафы и иные санкции Работодатель должен оформить трудовой договор с сотрудником, и кроме того соблюсти все привила, которые предписаны Трудовым кодексом Российской Федерации при трудоустройстве работника, а в случае их невыполнения (или не надлежащего выполнения) могут повлечь за собой предусмотренные законодательством санкции.

Какой штраф за неоформленного работника? юридическая практика

Иногда человек хочет найти источник дополнительного дохода, подработку на короткое время. Официальное оформление в таком случае может быть затруднительно, так как основной наниматель иногда запрещает подобную деятельность.

Иногда люди сознательно ищут такую работу, потому что не могут устроиться по трудовому договору. Это касается пенсионеров, инвалидов, женщин в декретном отпуске.Именно эти причины чаще всего побуждают работодателей и сотрудников не оформлять надлежащим образом свои трудовые отношения.

Варианты трудоустройства Трудоустройство на практике бывает двух видов:

  • Официальное. При этом трудовые отношения оформляются путем составления одного из двух документов:
    • трудовой договор;
    • гражданско-правовой договор.

    Трудовой контракт заключается со всеми работниками, нанятыми на постоянную деятельность.

Что делать, если работодатель не оформляет официально?

Внимание

УК РФ предусматривает следующие условия для применения наказания:

  • наличие личного интереса, связанного с преступлением (Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 64 в качестве такового признается имущественные или другие выгоды, на которые рассчитывает нарушитель);
  • крупный размер недоимки (свыше 5 млн рублей за предыдущие 3 финансовых года при условии, если она превышает ¼ подлежащих внесению обязательных платежей или более 15 млн рублей).

Если оба условия будут соблюдены, нарушителя ожидает наказание от штрафа в пределах 100 -300 тыс. рублей (альтернативой выступает взыскание в размете 2-летнего дохода преступника) до лишения свободы на период до 2 лет. Другими вариантами выступают принудительные работы в течение 2-х лет или полугодовой арест.

Договор с работником без оформления

Работодатель, заключая «устный трудовой договор» и выплачивая работнику заработную плату неофициально, не уплачивает НДФЛ и страховые взносы, не подает отчетность.

При этом работник может даже не знать о том, что его не оформили: с ним может быть подписан договор в одном экземпляре, который останется у недобросовестного работодателя, работник отдаст трудовую книжку, но страховые взносы за него перечислены не будут, то есть страховой стаж не сформируется.

И узнать о том, что много лет работник не был оформлен, он может случайно. А восстановить стаж и доказать наличие устного трудового договора будет сложно.
Поэтому обязательно надо получать второй экземпляр трудового договора на руки с указанием оговоренной заработной платы.

Неофициальное трудоустройство

Важно

Так как человек не имеет формально никаких прав, пожаловаться в государственные органы он не может.Для работника тоже существуют некоторые выгоды:

  • Более высокая заработная плата. В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.
  • Ограниченная юридическая ответственность.

Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб. Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.

  • Возможность избежать платежей по исполнительным листам.

  • Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту.

  • Возможность работать, если нельзя устроиться официально.
  • Ответственность работодателя за договор с работником без оформления По многим причинам работодатель может не оформлять работника официально:

    • в связи с нестабильностью бизнеса;
    • для экономии на НДФЛ и страховых взносах;
    • при нежелании оплачивать отпуск, больничный;
    • для того, чтобы быстро уволить работника;
    • при нежелании обеспечивать работнику гарантированные законодательством льготы и компенсации.

    Однако, не оформляя работника официально, работодатель несет негативные последствия, особенно в том случае, когда назрела конфликтная ситуация. Работник может направить жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру, и работодатель будет вынужден как минимум направить объяснения на запрос контролирующих органов, а вполне возможны и назначение проверки и штрафы по результатам проверки.

    Источник: https://eaapa.ru/chto-delat-esli-vas-ne-oformlyayut-oficialno-chto-delat-esli/

    Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

    Я работала неофициально в кафе, там была крупная недостача, могут ли с меня ее взыскать?

    – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

    Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

    Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

    Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

    Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

    Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

    Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

    За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Статья 242. Полная материальная ответственность работника

    Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

    Статья 243.

    Случаи полной материальной ответственности

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

    Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

    Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

    При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

    Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

    Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

    Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

    Статья 247.

    Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

    До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

    2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Статья 248. Порядок взыскания ущерба

    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

    По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

    В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

    Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

    Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

    trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

    18.08.2019 – Артем Белевитнев

    Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

    Обвиняют в недостаче

    Я работала неофициально в кафе, там была крупная недостача, могут ли с меня ее взыскать?

    Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет. 

    Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Москва и область: 

    +7 (499) 288-21-76

    Санкт-Петербург и область: 

    +7 (812) 648-23-57

    Остальные регионы: 

    +8 (800) 550-59-06

    Что нужно знать, если обвиняют в недостаче

    Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.

    Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.

    Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

    Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.

    Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.

    Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату.

    Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.

    Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.

    Доказать невиновность в недостаче

    На что следует обратить внимание в первую очередь:

    • Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.
    • Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

    Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.

    В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

    Ваш работодатель может подать на вас исковое заявление в суд в течение года с первого дня, когда на предприятии им была обнаружена недостача.

    • В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.

    Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.

    • Проверка должна проводится по инструкции № 69.
    • Создается комиссия из специально обученных людей.
    • Составляется определенный документ по факту ревизии, в котором кассир или ответственное за товар лицо обязательно должен поставить пометку, что с результатами проведенной проверки он согласен.

    Ответ на вопрос: «как можно доказать невиновность в недостаче» непростой. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты – пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.

    Вы вправе доказать свою невиновность в суде, и можете даже выиграть суд– для этого необходимо составить заявление, прибегнув к услугам вашего адвоката.

    Меры безопасности при работе с материальными ценностями

    Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

    Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.

    Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.

    Меры предосторожности

    Детали

    наблюдениеОбратите внимание, попадает ли ваше рабочее место в поле зрения камер видеонаблюдения. В случае возникновения проблем вы имеете право поднять сделанные ими записи.
    Кассовый аппаратПостарайтесь проводить операции с денежными средствами, которые к вам поступают, только через кассовый аппарат. Кассовые ленты также могут послужить в случае необходимости доказательством вашей невиновности.
    Письменное доказательство принятия наличныхЕсли кассового аппарата на рабочем месте нет, то возьмите расписку с человека, который отдает вам деньги. В ней указывают сумму и данные человека, передающего вам денежные средства. В конце ставите свою подпись о получении.
    ДокументыНикогда не подписывайте сомнительные документы. Перед подписанием каких–либо бумаг детально их изучите.

    Когда работника нельзя обвинить в недостаче

    Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:

    • при воздействии непреодолимой силы;
    • в случае крайней необходимости;
    • если ущерб нанесен в случае самообороны;
    • неисполнение надлежащих правил по хранению материальных ценностей непосредственным руководством.

    Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос.

    В любой момент вы можете обратиться за помощью в правоохранительные органы или нанять адвоката, который грамотно поможет вам решить возникшую проблему.

    Нерешаемых ситуаций быть не может, в случае полной уверенности в своей непричастности к недостаче обязательно старайтесь доказать свою правоту и не поддавайтесь на шантаж и угрозы со стороны вышестоящих сотрудников и руководства. Какой бы ситуация не казалась вам безвыходной, всегда нужно идти до конца, отстаивая свою честь и права.

    Источник: https://urist.one/dolzhnostnye-prestupleniya/obvinyayut-v-nedostache.html

    101Адвокат
    Добавить комментарий