Как быть, если напарник на работе совершил кражу?

Что делать если подозревают в воровстве на рабочем месте

Как быть, если напарник на работе совершил кражу?

14 сентября '07 18:47Комментариев: 0 Что делать если подозревают в воровстве на рабочем месте.

“Поймай меня, если сможешь!” — замечательный голливудский фильм с Леонардо Ди Каприо и Томом Хэнксом в главных ролях.

Там, как известно, несовершеннолетний преступник Фрэнк Эбэгнейл, научившись подделывать документы, зарабатывает миллионы долларов. Ворует, что называется, по-крупному.
Сюжеты подобного рода “криминала” в украинских офисах выглядят менее захватывающе. Вот пример.

Максим, увольняясь с должности менеджера по продажам одной из торговых фирм Киева, “забыл” отдать мобильный телефон, который выдали для работы. “За моральный ущерб”, — смеется он, радуясь своей ловкости. Довольно банальный, но распространенный случай.

Ловкачу повезло — этот “подвиг” остался безнаказанным. Но если бы работодатель оказался более щепетильным в этом вопросе, то чистосердечным “извините” не обошлось бы.

Караул, мое украли! Крадут — кто во что горазд. Одни просто уносят с собой канцелярские принадлежности или продукцию предприятия, на котором работают. Другие обзванивают с рабочего телефона родственников за границей и распечатывают на рабочем принтере целые книги. Третьи не брезгуют “откатами”.

“Откат — это сумма денег, заложенная сверх стоимости продукта. А завышение себестоимости обычно приводит к недополученной прибыли. Это, однозначно, воровство.

Кроме того, в таком случае возможен предвзятый выбор недоброкачественного продукта, что тоже влечет потери компании”, — объясняет Алексей Чайка, директор строительной компании “Архитектура и Технологии”. Но воруют не только у работодателя, но и друг у друга.

Либо кто-то посторонний уносит из-под носа незадачливого хозяина ценную вещь, либо, что еще хуже, кто-то из своих же, пользуясь моментом, присваивает понравившийся предмет. Мобильные телефоны, кошельки с деньгами, зонтики — воришка может заинтересоваться чем угодно.

Таков уж наш славянский менталитет. Люди мы хозяйственные, а потому если где-то что-то плохо лежит, оно непременно должно быть убрано и спрятано подальше от людских глаз — где-нибудь у себя. О пресловутой домовитости — “в хозяйстве все сгодится” — и говорить нечего. А между тем, подобные действия иногда попадают под разряд уголовных преступлений и грозят серьезным наказанием.

Почем наказывают? Разумеется, кража краже рознь. Личность со скромными запросами, которая позволяет себе “подарки от фирмы” в виде ручки, степлера или коротенького звонка тетушке в Бразилию с рабочего телефона, скорее всего, попадет в разряд административных правонарушителей.

“В настоящее время мелким считается хищение чужого имущества на сумму до 51 грн. включительно”, — отметила Людмила Опрышко, адвокат адвокатской конторы “Коннов и Созановский”. Так что если аппетиты работника не превзошли по стоимости эту сумму, то ему грозит разве что штраф в размере 51–255 грн.

(3–15 минимальных необлагаемых налогом доходов граждан). А вот хапугам не позавидуешь — жадность в правовой системе не в почете. Если стоимость украденного превысит три минимальных дохода, то это потянет уже на уголовное преступление.

Отвечать за него придется по всей строгости закона: либо штрафом в размере до пятидесяти необлагаемых налогом минимальных доходов (850 грн.), либо исправительными работами сроком до двух лет, либо же лишением свободы до трех лет. К тому же такое наказание не освобождает вора от обязанности вернуть украденное или возместить его стоимость.

Но это не предел суровости и строгости закона. “В случае совершения кражи повторно или по предварительному сговору группой лиц наступает наказание в виде ограничения свободы сроком до пяти лет или лишения свободы на этот же срок.

Кража, связанная с проникновением в жилище, другое помещение или склад или с причинением значительного вреда потерпевшему, (от 100 до 250 необлагаемых налогом минимальных доходов граждан — 1,7–4,25 тыс. грн. — Авт.) карается лишением свободы на срок от трех до шести лет”, — говорит Галина Лефор, адвокат юрфирмы “Ильяшев и Партнеры”.

“Работодатель должен создать условия для обеспечения сохранности имущества предприятия, особенно для тех работников, которые обслуживают товарно-материальные ценности предприятия.

Обеспечивать сохранность имущества работников предприятия он не обязан. Об этом они должны позаботиться сами.

Соответственно, в случае кражи личного имущества, сотрудник предприятия не имеет права предъявлять требования о возмещении вреда к предприятию”, — разъясняет ситуацию Людмила Опрышко.

Требуются не воры В независимости от того, кто становится жертвой кражи, компания или ее сотрудник, воровство легче предупредить, чем потом возместить ущерб от него — “даже в судебном порядке”, уверен Роман Пек из компании “Вендинг Украина”.

Конечно, идеальный вариант — не иметь таких “коллекционеров” в рабочем коллективе. Однако при подборе персонала вора опознать по каким-либо внешним признакам не получится. Как это ни обидно, выглядят они точно так же, как и остальные люди.

Да и объединений работодателей или компьютерных баз, собирающих информацию о недобросовестных работниках в Украине, к сожалению, нет.

“Есть несколько попыток создания такой базы в Интернете, но они пока не могут претендовать на объективность и авторитетность”, — сетует Виктор Большаков, директор по персоналу группы компаний X-tend.

Естественно, можно соискателю на должность задать вопрос в лоб, крал ли он на предыдущих местах работы, но, согласитесь, смешно ожидать от человека честного утвердительного ответа, даже если такие случаи были. А вот перезвонить на предыдущее место работы абсолютно не помешает, считает Виктор Большаков. “Обычно рекрутеры в процессе подбора кандидатов (особенно на сложные и руководящие позиции) используют данный инструмент, чтобы узнать отношение к кандидату на прошлых местах работы.

“В процессе разговора можно аккуратно задать пару вопросов, направленных на выявление честности кандидата, — советует г-н Большаков. — Можно поставить вопрос косвенно, используя проективные методики, например: “Как Вы считаете, почему люди воруют?”, “В некоторых компаниях процветает работа с откатами. Как Вы считаете, почему так происходит?”.

Услышав и обработав ответы, можно будет сделать предположение о том, способен ли данный кандидат на воровство или это для него принципиально закрытая тема.

В принципе, техник получения информации от кандидата довольно много, но все они смогут дать только косвенные данные, по которым можно сделать лишь предположение о том, склонен ли кандидат к тому или иному поступку или же нет”.

А я вора узнаю по походке
Если же мазурик в команде все-таки завелся, выявить его бывает очень непросто. Наилучший выход, считают эксперты, — поставить весь коллектив в известность, попросить быть более осторожными и внимательными и параллельно попытаться вычислить воришку. Однако иногда стоит помолчать.

Сергей, работая руководителем рекламного проекта продовольственной компании, в один прекрасный день недосчитался крупной суммы денег, выделенной на рекламный бюджет. Хотя до начала проекта бюджет был просчитан до копейки. “Мне стало ясно, что кто-то ворует”, — делится Сергей.

Перерыв все документы по закупкам, презентациям и так далее, выяснилось, что два менеджера их команды заказывали полиграфическую продукцию для рекламной кампании по завышенным ценам. “Естественно, разницу клали себе в карман”, — говорит Сергей.

В результате, недобросовестных сотрудников заставили вернуть украденную сумму, после чего просто уволили. Ситуация усложняется, если в кражах подозревают невиновного. Презумпцию невиновности никто не отменял, поэтому юридически недоказанная вина никаких серьезных последствий не влечет.

А вот “косые” взгляды со стороны коллег и начальства такому работнику обеспечены. Управленцы видят два выхода из этой неприятной ситуации: уволиться из компании, где не доверяют, или, если место работы слишком дорого, доказать свою невиновность, найдя истинного вора. “Отношение коллектива к “обвиняемому” заметно портится.

Причем особенно в этом смысле старается настоящий вор. Поэтому в первую очередь нужно внимательно следить за коллегами, наблюдая, кому ваше непочетное положение выгодно в большей степени. И постараться поймать его на горячем”, — рекомендует Маргарита Нестеренко из консалтинговой фирмы “Абсолют-Н”.

Для пущей эффективности за помощью следует обратиться к руководству, которое может позаботиться о том, чтобы в офисе были установлены камеры видеонаблюдения. Но такие методы борьбы эффективны, если воруют у сотрудников.

Если же деньги таскают у компании, и думают на работника, который непричастен к кражам, самая лучшая защита — документальное подтверждение. Скажем, пример с Сергеем. Если бы менеджеры были более смекалистые, они бы наверняка подшили в отчетность результаты тендеров по закупке полиграфической продукции. Мол, на тот момент были такие-то предложения, и мы выбрали самый дешевый вариант, а не положили деньги в карман.

Роман Пек рекомендует вести строгий учет прихода и расхода материальных ценностей. “Кроме того, очень важно дополнять меры по учету проведением инвентаризации материальных ценностей, — добавляет он.

— Украинское законодательство предусматривает внезапное проведение инвентаризации, предупреждать материально ответственных лиц о ее проведении вы не обязаны.

То же самое правило действует и в отношении имущества организации, доверенного сотруднику для работы: автомобиль, компьютер, офисная мебель, производственное оборудование”.

Пропащее дело

Галина Лефор,
адвокат ЮФ “Ильяшев и Партнеры”

— Если кто-то из сотрудников обнаружит, что у него на рабочем месте пропали личные вещи, как ему поступать?
— В случае кражи работник обязан устно или письменно сообщить об этом в правоохранительные органы.

Допускается, что о краже сначала уведомляется администрация предприятия, которая в свою очередь обязана известить о краже правоохранительные органы.

В случае, когда есть достаточно данных, указывающих на наличие признаков преступления, возбуждается уголовное дело, или материалы об административном правонарушении передаются в суд для привлечения к административной ответственности.

— Может ли сотрудник в случае кражи личных вещей рассчитывать на компенсацию или помощь предприятия? — Законодательством Украины не предусмотрена ответственность работодателя за сохранность имущества работника на его рабочем месте.

Но работодатель может нести ответственность за кражу имущества работника на рабочем месте в случае, когда он взял на себя ответственность за хранение личного имущества сотрудника (гардероб, служебная автостоянка).

Где еще почитать

о воровстве в офисе:
1. www.reklama-mama.ru

2.  http://uspeshniy.com/forum/viewtopic.php?f=7&t=14

3. www.dis.ru
 

воровство офис карьера Если вы заметили ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции

Источник: http://dengi.ua/clauses/11088_Chto_delat_esli_podozrevayut_v_vorovstve_na_rabochem_meste.html

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Как быть, если напарник на работе совершил кражу?

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением.

Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.

Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться

Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса

Как квалифицируется кража с предприятия работником. Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

В число дополнительных санкций входят:

  1. Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
  2. Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

Какая предусмотрена статья за воровство денег на работе? Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.

Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ.

Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других ее сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Ответственность работника за совершение хищения на работе

Если работник украл имущество организации, какова его ответственность?

Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

Гражданская ответственность

В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

Административная ответственность

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

В рамках нее виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определенной продолжительностью. Все санкции прописаны в ст. 7.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность

Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе ст. 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причиненного предприятию ущерба.

Как происходит увольнение за кражу

В случае хищения на производстве работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Если произошла кража денежных средств

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.

Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмет этот довод на вооружение.

Могут ли посадить за воровство на работе

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение. Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы.

Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один. Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Даже при самой мелкой краже причастное к ней лицо может быть подвергнуто административному аресту в пределах 15 суток.

Как видим, посягать на имущество предприятия не стоит. Если же такая ситуация произошла, поддержка опытного адвоката станет жизненно необходимой.

Обновление статьи 22.07.2019 г.

Олег Росляков, источник advokat-msk24.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://advokat-msk24.ru/krazha/sovershenie-krazhi-na-rabote-ugolovnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Что делать, если зафиксирована кража на предприятии?

Как быть, если напарник на работе совершил кражу?

Кража считается довольно распространенным преступлением. С хищениями можно столкнуться и на рабочих местах. Иногда такие деяния безобидны – несколько авторучек или упаковка бумаги. Но бывают и другие, которые подпадают под определение уголовно наказуемого нарушения закона.

Обворовавшего предприятие работника не только поймают, что само по себе отразится на его репутации, но он также потеряет работу, которая приносит доход. Несмотря на это многих людей захватывает желание присвоить себе чужое имущество.

Воровство на работе не выделено в отдельную статью УК РФ. Это преступление описано в общей ст. 158 УК РФ, охватывающей все виды краж.

Понятие

Кража – тайное хищение имущества, принадлежащего другим людям, как определяет УК РФ. На работе она заключается в присвоении ценностей, принадлежащих работодателю или другим сотрудникам, которое происходит на рабочем месте.

Возможна масса вариантов. Например, кража денег из кассы. Злоумышленником может стать работник, имеющий доступ к материальным ценностям, или иной сотрудник, выполняющий другие функции.

В магазинах для безопасности видеокамеры установлены над кассовым аппаратом.

Ст. 158 УК РФ формулирует общее понятие хищения как изъятия и обращения чужого имущества – предмета материального мира, вещь, обладающую физическими параметрами, выраженными числом, весом, количеством, объемом.

Если злоумышленник завладеет ценностями, которые не имеют таких признаков, например, тепловая энергия, электричество, состава хищения это не образует, поскольку отсутствует предмет. Такие действия могут квалифицироваться как причинением ущерба путем обмана или злоупотребления доверием.

Согласно действующему уголовному законодательству РФ предметом любой формы хищения может быть движимое имущество и недвижимость.

В современных условиях предметом в отдельных случаях могут быть частные предприятия как имущественные комплексы для осуществления предпринимательства, поскольку они также являются объектами гражданских прав и считаются недвижимостью, согласно ст. 132 ГК РФ.

Объектом посягательства преступников на работе могут быть сложные и неделимые вещи, плоды, домашние животные, продукция, урожай на корню (посевы сельхозкультур, фрукты).

Кроме денег сюда относятся и ценные бумаги (ст. 143 ГК РФ) – документы, удостоверяющие имущественные права, которые возможно осуществить только при их предъявлении:

  • чек;
  • вексель;
  • акция;
  • коносамент;
  • государственная облигация;
  • облигация;
  • депозитный и сберегательный сертификаты;
  • банковская сберегательная книжка на предъявителя;
  • приватизационные ценные бумаги.

Предметом оконченного хищения могут являться только ценные бумаги на предъявителя.

Субъектами этих преступлений могут являться лица, достигшие 14-летнего возраста, у которых отсутствуют какие-либо правомочия по управлению, пользованию, владению, доставке или хранению того имущества, которым они решили завладеть.

Если похищенная вещь была до этого вверенной, значит, имело место присвоение.

Общий признак субъективной стороны кражи – прямой умысел и корыстная цель. При этом необходимо учесть следующие моменты:

  • имущество не принадлежит виновному лицу;
  • виновник не был правомочен распоряжаться вещью;
  • изъятие происходит против воли владельца;
  • тайность деяния;
  • ненасильственность деяния.

Одним из признаков хищения является определенная экономическая ценность предмета преступления. Стоимость украденной вещи выражается в деньгах. Именно поэтому деньги, ценные бумаги, валютные ценности сами по себе являются объектами посягательств. Не могут быть таковыми предметы, которые утратили хозяйственную ценность, природные объекты, в которые не вложен человеческий труд.

Также для квалификации кражи необходим юридический признак. Предметом может быть только чужое имущество. Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении «О судебной практике по делам о краже, грабеже и разбое» от 27.

12.2002 г. № 29 дает разъяснение о том, что хищение – совершенное с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие и/или обращение чужого имущества в пользу виновного или иных лиц, причинившее ущерб владельцу.

В некоторых случаях под кражей скрываются самоуправство, приготовление к мошенничеству, если виновное лицо намеревалось получить возмещение за якобы утраченную вещь. Состав этого преступления не образует тайное изъятие личного имущества, которое является общей совместной собственностью, у других граждан.

Кража отличается от иных видов хищения тайностью. Тайным считается такое присвоение, которое происходит без воли, ведома и согласия собственника. Его следует отграничивать от хищения вверенного имущества (ст. 160 УК РФ), найденного или случайно оказавшегося у лица предмета, от открытого грабежа.

Разберем эти признаки на примере из судебной практики. 08 марта 2011 года гражданин К. пришел в небольшой магазин, чтобы купить хлеб.

Пока продавщица отвернулась за товаром, он открыто похитил калькулятор, оставленный на прилавке, и скрылся. Заместитель Председателя ВС РФ в протесте поставил вопрос о переквалификации действий осужденного с п. «д» ч. 2 ст.

161 УК РФ на п. «г» ч. 2 ст. 158 УК РФ. Президиум Верховного суда Республики Бурятия протест удовлетворил.

Как следует из материалов дела, К.

и в ходе предварительного следствия, и в судебном заседании давал показания о том, что взял калькулятор с прилавка в момент, когда продавец отвернулась, не видела его действий, затем он сразу ушел, окликов не слышал, совершил хищение ввиду тяжелого материального положения, поскольку ему нужны были деньги.

Потерпевшая показала, что похищение калькулятора происходило в момент, когда она отвернулась за товаром. Она окликнула преступника, но он скрылся. Казалось бы, существуют объективные доказательства того, что К. было известно, что сотрудница магазина видела его действия.

Ст. 48 Конституции РФ гласит, что все сомнения, устранить которые не представляется возможным, толкуются в пользу обвиняемого. Согласно закону при грабеже виновное лицо осознает, что действует открыто.

Если злоумышленник ошибочно считает, что совершает тайное деяние, но на самом деле его действия замечены потерпевшим или иными людьми, то преступление нельзя квалифицировать как грабеж.

Хищение имущества при описанных обстоятельствах будет являться кражей.

Ключевым отличием кражи от грабежа является ее ненасильственный способ. Если тайному хищению предшествовало насилие, действия не могут квалифицироваться по ст. 158 УК РФ.

Квалифицирующие признаки

Ч. 2 ст. 158 УК РФ предусматривает отягчающие факторы:

  • совершение группой лиц;
  • с причинением значительного ущерба гражданину;
  • группой лиц по предварительному сговору;
  • из одежды, сумки, иной ручной клади, которая находится на потерпевшем.

Квалифицирующие признаки кражи с проникновением в жилище либо в крупном размере описаны в ч. 2 ст. 158 УК РФ. При вынесении приговора фиксируются все обстоятельства, которые были установлены предварительным следствием, с точным указанием соответствующих пунктов, части статьи. Неточное применение уголовного закона влечет отмену приговора.

Преступление группой лиц по предварительному сговору (п. «а» ч. 2 ст. 158), согласно ст. 35 УК РФ, признается таковым, если в нем участвовали лица, заранее договорившиеся о совместном деянии. Это значит, что виновные лица заранее пришли к преступной договоренности – сговору на совершение кражи либо по внезапно возникшему умыслу перед началом преступления.

Например, если выпившая компания решила обворовать небольшой магазин, но была задержана патрулем полиции, действия будут квалифицированы как покушение на кражу, совершенное по предварительному сговору группой лиц. Если же речь идет о соучастии с разграничением ролей (исполнитель, пособник, подстрекатель), то признака, указанного в ч. 2 ст. 158 УК, не будет.

Какое уголовное наказание и ответственность предусмотрено?

При совершении кражи по предварительному сговору группой лиц каждый соучастник отвечает за это преступление в полном объеме, независимо от размера его доли в украденном. Лица, систематически скупающие краденые вещи, не могут считаться соисполнителями. Их действия должны квалифицироваться по ст. 34 УК РФ и соответствующей части ст. 158 УК РФ.

Если злоумышленник совершил кражу посредством использования других лиц, не подлежащих уголовной ответственности в силу возраста, невменяемости или других обстоятельств, его действия следует квалифицировать по ч. 1 ст. 158 УК РФ как действия непосредственного исполнителя преступления (ч. 2 ст. 33 УК РФ). Такая позиция изложена и в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 29.

Уголовное наказание и ответственность зависит от вида деяния и размера причиненного вреда. Значительный размер хищения не может составлять менее 2500 рублей согласно ч. 2 ст. 158 УК РФ. Значительность ущерба – оценочное понятие, в которое входит:

  • материальное положение гражданина;
  • финансовое положение юрлица;
  • значимость утраченного имущества для владельца.

Квалифицированной кражей считается хищение из сумок, карманов рабочей одежды, чемодана, дипломата.

Обратите внимание! Санкции зависят от способа совершения преступления и размера причиненного ущерба. Подробно виды наказания описываются в ст. 158 УК РФ.

Что будет за кражу на работе?

Хищение имущества на работе предусматривает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности. ТК РФ допускает увольнение сотрудника по причине хищения. Иными дисциплинарными наказаниями, которые работодатель может наложить на работника, являются выговор или замечание.

КоАП РФ и УК РФ предусматривают наказание за хищение вне зависимости от места совершения. К дисциплинарной санкции работник привлекается совместно с административной или уголовной, в зависимости от тяжести проступка.

При этом наложение дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. Административная ответственность наступает за хищение имущества, стоимость которого не более 2,5 тыс.

рублей, при этом само правонарушение должно быть совершено без отягчающих обстоятельств, указанных в ст. ст. 158, 159 и 160 УК РФ.

Уголовное наказание применяется за тайное хищение чужого имущества стоимостью от 2,5 рублей.

Как оформить кражу в организации?

При совершении хищения сотрудником работодатель вправе заявить об этом факте в полицию. Если имеются доказательства, он вправе обратиться в суд по месту жительства работника с заявлением о хищении, приложив доказательства. Ими могут быть выводы служебной проверки, акты инвентаризации, показания очевидцев и третьих лиц.

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно в течение:

  • 1 месяца со дня установления факта хищения работодателем;
  • 6 месяцев с момента совершения хищения;
  • 2 лет с момента кражи, растраты, мошенничества при выявлении факта при инвентаризации или аудиторской проверки.

У работодателя отсутствует право увольнять работника, если хищение признано административным правонарушением в судебном порядке, но не повлекло наказания в связи с истечением срока давности. Увольнение будет законным только на основании решения суда о наличии административной или уголовной ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=hPqPjqPVw60

Порядок применения дисциплинарной санкции предусматривает предварительное написание приказа о наказании, соблюдение процедуры уведомления сотрудника с составлением акта о получении или отказе, составление приказа об увольнении по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответственность работника за хищение имущества организации

ТК РФ предусматривает материальную ответственность сотрудника перед работодателем в размере, не превышающем среднемесячного заработка.

Законодательством установлено, что при умышленном причинении материального вреда работник отвечает полностью без каких-либо ограничений.

Хищение является умышленным деянием при любых обстоятельствах, поэтому гражданин обязан по решению суда возместить работодателю вред в полном объеме.

Взысканием денег в данном случае занимается ФССП на основании заявления потерпевшего, поданного с приложением оригинала исполнительного листа. Работодатель предоставляет расчетные данные для начисления компенсации.

Мы рекомендуем по всем вопросам об ответственности работника за кражу обращаться к нашим адвокатам через сайт или по телефону.

Источник: https://vitlprav.ru/articles/chto-delat-esli-zafiksirovana-krazha-na-predpriyat/

Кража в Германии [понятие, действия, защита]

Как быть, если напарник на работе совершил кражу?

Мы уже освещали основную важную информацию об уголовном праве Германии, в данной публикации раскроем понятие  кражи и коснемся некоторых вопросов с ней связанных.

Понятие Кражи в немецком законодательстве

Из всех видов преступлений кража – является одним из самых распространенных.

Кража – тайное хищение чужого имущества.

Собственность в Германии охраняется Уголовным кодексом Германии.  Уголовная ответственность за совершение кражи определяется  § 242 “Кража” УК  (Strafgesetzbuch StGB).

Вор может действовать как в одиночку, так и в составе группы, как в присутствии жертвы, так и в ее отсутствии, спонтанно или по предварительному сговору. В зависимости от этих и других обстоятельств Уголовный кодекс ФРГ предусматривает ответственность за конкретный вид преступления.

Существуют различные виды краж: простая кража, кража с использованием оружия, кража, совершенная в составе группы, присвоение чужого имущества, незаконное использование чужого транспортного средства, хищение электроэнергии. Для каждого вида кражи определена своя мера наказания.

Статистика краж в Германии – что чаще воруют?

По статистике, в Германии в год совершается более 2,3 миллионов хищений.

Максимум приходится на кражи автомобилей и их содержимого (около 20 %), за ними вплотную следуют кражи в магазинах и кражи велосипедов, около 7 % приходится на квартирные кражи и т.д.

Воруют чаще всего в местах большого скопления людей: вокзалах, аэропортах, крупных магазинах, рынках – здесь надо держать ухо востро и не расслабляться.

Например:  украли кошелек с документами и банковскими карточками

Если вас обокрали на территории Германии, то первым делом необходимо срочно заблокировать банковские карты. Телефоны «горячих линий» можно узнать в вашем банке или в Интернете. Лучше всего эти номера иметь при себе и сразу же позвонить в банк, зафиксировав время звонка и фамилию принявшего звонок, – это может в дальнейшем сыграть важную роль.

Следующий шаг − обратиться в полицию, подать соответствующее заявление и запротоколировать факт хищения. Там же вам выдадут справку, подтверждающую факт кражи документов.

При наличии этой справки можно, например, управлять машиной без водительского удостоверения и документов на автомобиль.

Срочно же следует известить свою больничную кассу о пропаже страховой карты.

Если вас обокрали за пределами ФРГ, то, кроме вышесказанного, возможно, окажется необходимым ваше обращение в посольство за временным паспортом для возвращения в Германию.

Мошенничество как вид кражи

Не всегда преступники завладевают содержимым кошельков тайно или насильно. Часто потерпевшие передают деньги добровольно. На территории Германии многие годы действуют преступные группы мошенников, зарабатывающих на различных схемах обмана.

Пример распространенной мошеннической схемы в Германии

Преступники звонят по телефону людям преклонного возраста, коренным немцам, выдают себя за их внуков или других родственников и просят срочно помочь деньгами, так как они якобы попали в ДТП или другую сложную ситуацию. Причем деньги надо срочно передать доверенному лицу, так как сам звонящий никак не может в данное время приехать.

https://www.youtube.com/watch?v=dVC9-puFanw

Участились случаи вымогательства денег и у русскоговорящих граждан с помощью такого же нехитрого трюка. По телефону сообщается какая-либо шокирующая новость, например, что кто-то из родственников на прежней родине совершил аварию с тяжелыми последствиями. Виновному (он сам также тяжело пострадал, и поэтому связаться с ним невозможно) грозит тюрьма или расправа.

Он срочно должен заплатить пострадавшему отступные или компенсировать необходимую медпомощь. Требуемые суммы колебались от 2 до 20 тысяч евро. Предлагается даже телефонный номер, по которому, якобы, можно получить более «точную» информацию. О таких звонках лучше всего сразу сообщать в полицию.

Старайтесь сохранять спокойствие и здравый смысл и не спешите расставаться со своими деньгами.

Незначительный ущерб

Простая кража чаще всего наказывается лишением свободы на срок до пяти лет или денежным штрафом. Но если это произошло впервые или нанесенный ущерб незначителен, обвиняемый скорее всего будет приговорен к денежному штрафу. Его противоправные действия внесут в реестр правонарушений, или, как говорят в быту, в компьютер.

Закон ФРГ предоставляет прокуратуре право отказаться от преследования преступника в случае незначительного ущерба.

За воровство любой мелочи в магазине – может последовать уголовная ответственность

Кража безделушки в магазине

Не секрет, что иногда наши соотечественники, дети и взрослые, меняют ценники в магазинах, отрывают «пищащие» сигнализаторы от дорогих товаров, в магазине пробуют продукты, а в бесхозных, на первый взгляд, садах и на полях новой родины собирают обильные урожаи. Однако советскую шутку «все вокруг колхозное, все вокруг мое» в ФРГ надо забыть, здесь ничего бесхозного нет. И даже кража одной конфетки  в магазине преследуется законом, если руководство подаст заявление о возбуждении уголовного дела.

В таком случае виновному в будущем может быть запрещен вход в этот магазин. Запрещение посещения какого-либо магазина (Hausverbot) может быть сделано, только если на это есть юридические основания. В случае нарушения Hausverbot виновный будет преследоваться по закону.

Кража на рабочем месте

Кража на рабочих местах тоже не редкость. Вспомним нашумевшие истории об увольнении работников за кражу четырех пельмений или пустых картонных коробок. Суды признали обоих виновными, несмотря на ничтожную стоимость похищенного. Чтобы «вылететь» с работы, достаточно даже подозрения в воровстве. Презумпция невиновности здесь практически отсутствует.

Отношения с полицией

Соблюдая установленный правопорядок и будучи законопослушным гражданином, можно свести к минимуму вероятность неприятных встреч с полицией.

Полицейские патрулируют в большинстве случаев вдвоем с напарником и свидетельствуют друг за друга.

Поэтому, спор с полицейскими может навлечь гору неприятностей. По требованию сотрудников полиции необходимо предъявить документы, удостоверяющие личность (паспорт, водительские права и т.д). Если документы отсутствуют, то вас могут пригласить в полицейский участок для установления личности. Многие не всегда имеют при себе паспорт.

Например, проехав пару остановок без билета в общественном транспорте и не имея при себе 40 евро для уплаты штрафа или документа, удостоверяющего личность для его выписывания – можно попасть в полицию для установления личности. Некоторые не берут с собой оригинал паспорта, боясь его потерять, но всегда следует иметь при себе его заверенную копию.

Рекомендуем всегда носить с собой копию паспорта, в т.ч. отправляясь за пределы ФРГ.

Если ваши документы в полном порядке, но вы попали в какую-либо неприятную ситуацию, то по закону вы сами вправе решать, следовать за полицейским или нет, говорить что-либо или молчать. Полицейские должны вести протокол допроса, который затем предъявляется вам на подпись.

Не подписывайте никакой документ, если его содержание вам непонятно или оно не соответствует действительности!

Закон дает вам право требовать при необходимости привлечения квалифицированного переводчика, присутствия вашего адвоката. «Без моего адвоката я отказываюсь что-либо говорить» – эта хорошо знакомая фраза из детективов, произнесенная вовремя, может сыграть огромную роль в дальнейшем развитии событий.

Если вас или ваших детей обвиняют в краже

На сегодняшний день в Германии кражи – самый распространенный вид правонарушений среди подростков. Почти каждый четвертый в возрасте 12-15 лет так или иначе замешан в различных видах краж: взлом автоматов и автомобилей, кражи велосипедов и т.д. Каждый третий нелегально скачивает из Интернета музыку и/или программы.

К счастью, в Германии считается, что мягкое наказание (общественно полезные работы) целесообразнее, чем строгие меры или запугивание. После 15-ти лет большинство немецких подростков берется за ум и превращается в законопослушных граждан.

Но иногда и «на старуху бывает проруха». Одна из моих клиенток обратилась ко мне после нескольких бессонных ночей и, рыдая, сообщила, что пару дней назад она бродила по одному из универмагов и разглядывала товары без намерения что-либо купить.

Когда она уже собиралась покинуть торговый зал, ее неожиданно остановили и пригласили пройти в бюро. Там в присутствии свидетелей было зафиксировано, что в кармане пальто моей подзащитной находится крошечный пузырек с лаком для ногтей.

Как он туда попал, клиентка так и не смогла толком объяснить.

После спокойного выяснения обстоятельств происшествия и интенсивного диалога с администрацией магазина нам удалось минимизировать денежные и нервные затраты клиентки, которая впоследствии была наказана за свою забывчивость относительно небольшим штрафом.

Юридическая поддержка и защита в уголовных делах

Платить за адвокатские услуги в большинстве подобных случаев приходится самим, но юридическая поддержка и вновь обретенное спокойствие стоит этих затрат. Помните, что первый, кто вас поймет и утешит, сделает всё необходимое, чтобы сохранить ваше доброе имя (анонимность гарантируется!), и последний, кто вас осудит, – это ваш адвокат.

Одной из специализаций Коллегии адвокатов Кримханд – является защита клиентов в уголовных производствах. В случае возникновения любой неприятной ситуации – мы всегда готовы защищать интересы своих клиентов! Обращайтесь!

Источник: https://kanzlei-krimhand.de/publikatsii/ob-ugolovnom-prave/diebstahl-krazha-v-germanii/

Работника не только уволили задним числом, но и обвинили в краже

Как быть, если напарник на работе совершил кражу?

Вот уже несколько месяцев Александру Колесникову приходится оправдываться за то, чего он, по его словам, не совершал. Его мало того, что уволили из фирмы, обвинив в пьянстве, так еще и к следователю теперь приходится ходить, чтобы доказать, что никакого инструмента, в краже которого его обвинил бывший работодатель, он на самом деле не крал.

Работал, не покладая рук

Александр по профессии сантехник. В прошлом году он по объявлению устроился на работу в Densan OÜ. Говорит, что всегда работал по 9 часов, брал смены с 8 утра и до 5 вечера без обеда. Но годы берут свое, бегать по этажам, ездить по разным адресам с утра до вечера уже тяжело, поэтому в декабре Колесников попросил у начальства дополнительный выходной, чтобы еще немного отдохнуть.

«Я проработал там три с половиной месяца. В фирме постоянная текучка: только при мне пришли три человека, и все трое уволились со скандалом. У меня в принципе все было хорошо, но последние две недели приходилось работать по 10 часов, потому что напарника нормального не было. Новые приходят, не умеют ничего.

Был напарник сначала, с которым работать было хорошо, а в последнее время приходилось порой даже 12 часов быть в смене. Я очень устал. Позвонил в субботу начальнику, Денису Рындину, попросил еще понедельник отдохнуть, ноги болели. А он отказал мне. Тогда я ответил, пусть увольняет.

  Ну и все», – рассказывает Александр Колесников.

Все это было в декабре. В итоге мужчина на работу больше не выходил.

А когда пошел в Кассу по безработице, чтобы пособие как инвалид не потерять, Александр узнал, что был уволен задним числом за то, что не прошел испытательный срок.

В качестве безработного надо регистрироваться в течение двух недель, а из-за увольнения задним числом эти две недели уже истекли, и в Кассе по безработице отказались ставить Александра на учет. 

«Попросили принести справку из Налогово-таможенного департамента, какого числа была сделана запись о моем увольнении. Принес.

  То ли из Кассы по безработице позвонили работодателю, то ли из департамента, но дата моего увольнения поменялась, и зарплату мне за эти две недели выплатили, хоть и не полностью. Запись была сделана та же – не прошел испытательный срок.

А потом после обеда бывший начальник то ли передумал, то ли еще что-то, но сделал новую запись, что уволил меня за воровство и за пьянство», – вспоминает мужчина.

Украл или купил?

Также бывший работодатель обвинил Александра в краже инструментов, было заведено уголовное дело. Мастер объясняет, что инструменты покупал для себя, для работы и за собственные деньги, что подтверждают выписки с карты.

«Но чеки Денис просил оформлять на фирму. Это обычная практика – фирмам идут бонусы за покупки, и как-то эти покупки можно списать, чтобы налогов меньше платить, насколько я знаю.

Следователю я предоставил все выписки, суд разберется, я знаю, что я прав и ничего не крал. Но больше всего меня волнует запись.

Как так просто можно без доказательств написать, что человек уволен за пьянство и воровство? Это же бездоказательно!» – возмущается Александр.

По его словам, за 3,5 месяца у него не было ни одного прогула, что подтверждают и графики, которые составляли для подсчета отработанного времени.

«Только на пару дней отпрашивался, когда протез делали. Так любому человеку можно написать, что он алкоголик и вор! Почему такую запись вообще приняли? – недоумевает Александр. – На старости лет сделали вором и алкоголиком».

Руководитель Densan OÜ Денис Рындин подтверждает, что Александр Колесников действительно работал у него и был уволен в декабре месяце за то, что без уважительной причины не выходил на работу 8 дней.

«У Колесникова большие проблемы с алкоголем, в период работы он пару раз не выходил по понедельникам, и я на это закрывал глаза.

Но когда он отсутствовал неделю и пьяный по телефону говорил «завтра выйду», но так и не появлялся на работе, мне пришлось его уволить. Сами понимаете, что такой безответственный работник фирме приносит убыток, – объясняет Рындин.

– Он и сейчас периодически звонит пьяный и пытается выяснять отношения, мне пришлось поставить его номер в черный список».

Увольнение задним числом, по словам владельца Densan OÜ, действительно было, но это была бухгалтерская ошибка, и она была сразу исправлена.

Что касается инструмента, Денис Рындин говорит, что Колесников не вернул его, поэтому пришлось обратиться в полицию, а также уволить Александра по статье «кража, потеря доверия».

Руководитель фирмы поясняет, что были куплены три комплекта инструментов, два комплекта Денис Рындин лично покупал и оплачивал, один комплект купил Александр, а Денис отдал ему деньги.

Все чеки за инструмент, по словам Рындина, выписаны, как полагается, на фирму и оплачены фирменными деньгами.

Причина увольнения – дело личное

Следствие идет, поэтому ситуацию с кражей в прокуратуре пока комментировать не могут.  Но запись об увольнении – факт свершившийся. И для того чтобы записать человека в воры и алкоголики, решение суда не нужно. Но требуется ли хотя бы какое-то обоснование? И может ли работник такую формулировку опротестовать?

Юрист-консультант Греэте Каар из Трудовой инспекции говорит, что работодатель может расторгнуть трудовой договор только в чрезвычайном порядке, что означает, что у работодателя обязательно должна быть причина для расторжения трудового договора.

В соответствии с Законом о трудовых договорах, работодатель может расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке, например, потому что сотрудник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, несмотря на предупреждение работодателя, совершил кражу, мошенничество или любое другое действие, из-за которого работодатель потерял к нему доверие.

Греэте Каар добавляет, что работодатель должен предоставить заявление об увольнении в форме, которую можно воспроизвести в письменном виде (это может быть, например, письмо, электронное письмо, SMS) и обосновать расторжение трудового договора с работником. Поскольку уведомление о завершении трудового договора является односторонним заявлением о намерениях со стороны работодателя, работник не может выбрать формулировку изложения причины увольнения.

«Однако причина, по которой работодатель разрывает трудовой договор, должна отвечать реальности.

То есть, когда трудовой договор прекращается из-за кражи и наличия опьянения на работе, работодатель должен соответственно это обосновать», – отмечает представитель Трудовой инспекции.

Каар добавляет, что, если работник не согласен с причиной расторжения трудового договора, он имеет право обратиться в орган по трудовым спорам, то есть в суд или Комиссию по трудовым спорам. Если работнику не нравится обоснование прекращения с ним договора, расторжение будет оспорено полностью, включая и причину.

В целом, несмотря на то, что между Александром Колесниковым и бывшим работодателем возникла конфликтная ситуация в связи с причиной увольнения, никто из будущих работодателей о ней не узнает.

  Личные данные бывшего работника (например, характеристику, обстоятельства ухода с работы, причины больничных и отгулов) можно передать новому работодателю только с согласия бывшего работника. Работодатель отвечает за незаконную передачу данных работника третьим лицам даже после окончания трудового договора.

В то же время как бывшим, так и будущим работодателям можно передать информацию, которая не является личными данными сотрудника, например, описание трудовых заданий работника.

https://www.youtube.com/watch?v=oWHtDj3HHvI

Чтобы обезопасить себя от противоречивых ситуаций, как в случае покупки Александром инструментов, присяжный адвокат Евгений Твердохлебов из Advokaadibüroo Vindex советует не участвовать в сомнительных схемах и все договоренности оформлять или подтверждать путем переписки (чата, SMS, электронной почты и т. п.  ) или отдельного документа. Можно также записывать на диктофон, снимать видео или договариваться в присутствии еще кого-то, кто потом смог бы стать свидетелем. Тогда, если возникнет спорная ситуация, будет возможно доказать свою правоту.

Источник: https://www.mke.ee/sobytija/rabotnika-ne-tolko-uvolili-zadnim-chislom-no-i-obvinili-v-krazhe

101Адвокат
Добавить комментарий