Как действовать, если не дают академ отпуск при 25 неделе беременности?

Всё об отсрочке от армии по учебе в 2020 году

Как действовать, если не дают академ отпуск при 25 неделе беременности?

Совершеннолетие для юношей — время, когда за каждым поворотом мерещится сотрудник военкомата. Однако большинство страхов и опасений идёт от незнания законов. Специально для вас мы проштудировали и перевели на человеческий язык закон об отсрочке от армии. Последовательно ответим на все вопросы, которые роятся в вашей голове. Поехали!

статьи

Мне исполнилось 18 лет в 11 классе. Паковать чемоданы? Совершеннолетнего выпускника призовут сразу после выпускного? Правда ли, что в 20 лет меня заберут из колледжа в армию? Как воспользоваться вузовской отсрочкой? Каким студентам не дадут отсрочку? Есть ли риски потерять отсрочку в вузе? Кто может поступить в магистратуру и продлить отсрочку? Какие еще варианты откосить от армии хотя бы на время?

Мне исполнилось 18 лет в 11 классе. Паковать чемоданы?

Нет! Согласно 24-ой статье Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, школьников служить не забирают. Пункт г) гарантирует вам право получить общее образование. Однако не задерживайтесь там слишком долго: срок обучения установлен федеральными образовательными стандартами. На второй год лучше не оставаться.

Здесь же отметим, что сразу после школы вы можете поступить на бюджетное подготовительное отделение при государственном вузе, отучиться там год, а после отправиться получать вышку.

Совершеннолетнего выпускника призовут сразу после выпускного?

Нет, если успешно сдадите ЕГЭ. Получите хотя бы минимальный порог по русскому и математике и можете гулять до 1 октября. Конечно, продуманные ребята тратят это время на поступление в вуз, чтобы воспользоваться второй отсрочкой.

Правда ли, что в 20 лет меня заберут из колледжа в армию?

Нет, с 2014 года формулировку закона поменяли. Теперь никто не заберёт до окончания обучения при условии, что вы не задержались там дольше срока, указанного в федеральном образовательном стандарте.

Но учтите, поступить в вуз после СПО не получится, для этого случая повторная отсрочка не предусмотрена.

Как воспользоваться вузовской отсрочкой?

Чтобы не было проблем, важно понимать одну вещь: отсрочку предоставляет не вуз! После поступления придется появиться в военкомате и предъявить документы, которые подтвердят ваш статус студента. 

Теперь можете расслабиться и спокойно получать высшее образование. Однако не забывайте: вас освободили не навсегда! Снова срок обучения в вузе не бесконечен.

Каким студентам не дадут отсрочку?

Студентам, которые получают второе высшее образование.

Студентам, которые учатся на вечерке, заочке и дистанционке.

Студентам, которые учатся на программах без гос. аккредитации и не получат диплом государственного образца (будет просто корочка без гос.отметки).

Есть ли риски потерять отсрочку в вузе?

Во время обучения что угодно может пойти не так. В законе есть абзац, который регулирует такие случаи. Отсрочка сохранится, если:

  • Вы взяли академический отпуск. НО! Длительность вашей отсрочки для этих вариантов может увеличиться максимум на год! Так что отсидеть пару лет в академе не выйдет.
  • Перешли на другую программу в своем вузе. Тут два условия: уровень образования остался тот же, и у новой программы есть аккредитация;
  • Перевелись в другой вуз. Условия те же;
  • Вы восстановились в свой вуз. И тут тоже два условия: вас не выгнали из универа в прошлый раз, а вы отчислились сами, и общий срок обучения не увеличился.

Все, других способов сохранения отсрочки для получения образования не существует.

Кто может поступить в магистратуру и продлить отсрочку?

Только бакалавры. А вот специалистов в магистратуру без службы в армии не пустят, им одна дорога — в аспиранты или ординаторы.

Какие еще варианты откосить от армии хотя бы на время?

У юношей есть и другие возможности получить отсрочку или освобождение от армии:

  • Временно не годные гуляют до года, после чего проходят медкомиссию заново;
  • Ухаживающие за близкими родственниками не служат. При условии, что больше некому этим заниматься;
  • Имеющие ребенка и беременную жену получают освобождение. Срок беременности не меньше 26 недель;
  • Депутаты тоже не служат;

И другие… Но это уже тема для другого материала.

мысль статьи: Юноша может получить максимум две отсрочки от армии. И если вы отпраздновали совершеннолетие в школе, то первой воспользовались ещё тогда! Вторую потратили, поступив в вуз. А третьей не предусмотрено! 

Хорошая новость в том, что в марте Дума приняла в первом чтении законопроект, который устранит эту несправедливость, следите за новостями.

Поправки в закон о воинской обязанности и военной службе вносят постоянно, и уже через год эта статья может потерять актуальность. Чтобы быть уверенными, что вы точно знаете свои права, обращайтесь к первоисточнику, например на сайте Консультант или просите нас написать новую статью!)

Источник: https://propostuplenie.ru/article/otvechaem-na-vse-voprosy-ob-otsrochke-ot-armii-dlya-polucheniya-obrazovaniya/

Дают ли академический отпуск на первом курсе – Социальные вопросы

Как действовать, если не дают академ отпуск при 25 неделе беременности?

Закон РФ «Об образовании» определяет, что студент может взять академический отпуск в университете или такой отпуск в колледже.

При этом Закон также четко определяет причины академического отпуска и каким образом возможно предоставить академический отпуск.

Просто купить такую справку студенту не удастся, так как предоставляться должны и соответствующие подтверждающие документы, которые может дополнительно проверять комиссия.

Основные предусмотренные причины

Оформляемый академический отпуск в университете причины может иметь самые разные. Обычно можно увидеть следующие основания:

  1. Академический отпуск для службы в армии. Основанием будет армейский билет.
  2. Академический отпуск по состоянию здоровья. Подтверждением может быть заключение КЭК или справка лечащего врача. В таком случае необходимо, чтобы в справке было конкретно указано, что состояние здоровья препятствует учебе.
  3. Семейные обстоятельства. В данном случае перечень более широк и может включать в себя следующие причины:
  • из-за беременности и родов;
  • из-за тяжелого материального положения (предоставляется справка о доходах семьи, если студент учится на платном);
  • из-за потребности ухаживать за родственником-инвалидом.

Зачастую ВУЗ может посчитать предоставляющий орган недостаточным основанием и потребовать пройти дополнительную комиссию в студенческой поликлиники. Надо также понимать, что каждое заявление может быть рассмотрено руководством учебного заведения в индивидуальном порядке.

Далее выносится решение – может быть также и отказ с указанием причин. Особенно часто это касается спорных вопросов, когда нужно оценить весомость семейных обстоятельств.

Далеко не всегда семейные трудности могут стать существенным аргументом, что студент не может продолжить учебу.

Если необходимо оформить подобный вид документов, то купить академ будет достаточно сложно. Проще всего в таком случае купить медицинское заключение.

Но при этом важно, чтобы доктор все оформил правильно и состояние здоровья не вызвало сомнений, так как при требовании пройти дополнительную комиссию по месту учебы возникнут трудности. Купить остальные документы практически не возможно, так как основания достаточно весомые.

Но при этом недостаточно также будет и купить обычный бланк об обычном заболевании. Болезнь должна быть действительно серьезной.

Помимо этого можно взять и академический отпуск на работе. Он в частности предоставляется педагогическим работникам. Законодательно регулируется, что такой отдых можно получить не реже, чем раз в 10 лет и при этом в среднем на год.

Работающий должен подтвердить также серьезность причины, по которой вынужден прервать свою трудовую деятельность.

Также Закон четко ограничено, что предоставляется такой академ в соответствии с уставом учебного заведения, в котором педагог работает.

Процедура оформления

Обычно узнавая как взять академический отпуск можно услышать достаточно простую процедуру:

  • заполнить образец заявления на отпуск;
  • предоставить подтверждающие документы;
  • в течении 10 дней дождаться ответа;
  • забрать полученный ответ;
  • на следующий год приступить к занятиям.

В некоторых случаях порядок может быть несколько скорректирован в соответствии с внутренними условиями учебного заведения, предусмотренными его уставом. Чтобы минимизировать затраченное время рекомендуется заранее узнать все нюансы данной процедуры.

Особенности предоставления

Предоставление академического отпуска обычно происходит с учетом некоторых нюансов:

  • академотпуск институт предоставляет один раз для студентов-бюджетников. Для учащихся на платной форме академ отпуск можно оформить неограниченное количество раз. Сколько раз можно использовать была регламентировано законодательно с 2013 года;
  • можно взять академический отпуск в университете максимум на 2 года;
  • академический отпуск на 1 курсе также можно брать. То есть писать заявление на академический отпуск допустимо даже, если человек только поступил на первый курс. Законодательно не ограничено студенту академический отпуск предоставляется на каком курсе – хоть на первом, хоть перед получением диплома и сдачей государственных экзаменов;
  • если было одобрено заявление на академический отпуск, то в ВУЗе за этот период учебный процесс не оплачивается (не зависимо по каким причинам и основаниям был предоставлен);
  • зачастую уточняя как взять академический отпуск, студент может услышать, что написать заявление он не может пока не досдаст все скопившиеся долги по учебе. На самом деле правила как брать академический отпуск не выдвигают таких требований и поэтому если справка для академического отпуска действительно будет содержать весомые основания, то студент может и закрывать оставшиеся предметы после;
  • студент может после окончания оговоренного срока начать учебу с другой группой с того момента, на котором остановился либо попытаться догнать упущенное со своими, просто учась дополнительно по индивидуальной программе;
  • выход из академического отпуска зачастую происходит автоматически после завершения его периода. Но если был оформлен академический отпуск по болезни, то зачастую могут потребовать клинико  экспертный формат заключения о том, что студент может продолжить учебу и здоровье этому не препятствует;
  • академический отпуск на заочном отделении также  может предоставляться в стандартном порядке, но не более чем на год единоразово. Можно оформлять их несколько, но в таком случае суммарный срок не может превышать 2 года.

Читайте по теме:  Написание заявления о переносе отпуска на другой срок

Рассматривая как получить академический отпуск, все же гораздо лучше обратиться по месту учебы и уточнить все тонкости. Конечно, никто не отменял законодательство, но при этом могут присутствовать дополнительные нюансы, на которые также нужно будет обратить внимание. Кроме того лучше заранее начать собираться подтверждающие документы, чтобы затем не тратить на это слишком много времени.

Источник: https://trud.expert/otpusk/akademicheskij-otpusk.html

Академический отпуск: процедура и условия получения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Государство предусмотрело возможность взять академический отпуск тем, у кого есть проблемы со здоровьем, конфликты в семье, какие-то непредвиденные обстоятельства, вынуждающие студента на время приостановить учебную деятельность.

Временные трудности — это не повод прекращать учебу и не получать образование.

Академический отпуск

Академотпуск — это официальное и законодательно закрепленное прекращение обучения, вызванное рядом обстоятельств. Решение о выдаче отпуска принимает руководство учебного заведения. На этот период студент освобождается от необходимости самостоятельно осваивать учебный материал.

Временный перерыв в учебе может быть разрешен на срок до 1 года. По истечении указанного периода отпуск в случае необходимости можно продлить, предоставив пакет нужных документов. При этом не запрещено брать отпуск несколько раз по разным причинам.

Например, студентка имеет право взять отпуск по причине беременности. Через год она может продлить академотпуск, но указать уже другую причину — уход за ребенком или семейные обстоятельства.

Для того чтобы продолжить обучение после окончания срока академотпуска, студент должен написать заявление о возобновлении учебной деятельности. Если приказ о разрешении на перерыв в учебе был выдан учащемуся по причине состояния здоровья, необходимо также пройти медицинскую комиссию и принести врачебное заключение о выздоровлении.

Студент не имеет права посещать занятия без подписанного приказа о разрешении на возобновление учебной деятельности.

Некоторые высшие учебные заведения могут отказать в предоставлении разрешения на перерыв в учебе до тех пор, пока студент не сдаст все экзамены и зачеты в текущую сессию.

Это неофициальное правило, которое принято для того, чтобы когда студент вернется в университет, он мог приступить к лекциям со следующего семестра, а не в его середине.

Отпуск можно продлевать неограниченное количество раз, но для этого должны быть основания. Трудности при сдаче сессии, нежелание учиться не являются причинами для запроса официального приостановления учебной деятельности.

Что такое академический отпуск

В законе «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 34, пункт 12) и приказе министра Д.В. Ливанова от 28 июня 2013 г. описано, что такое академический отпуск.

Источник: https://ruapicella.com/dayut-li-akademicheskiy-otpusk-na-pervom-kurse/

Дектретный отпуск в 2019 году: на какой неделе идут в декрет, как рассчитать декретные и сколько платят?

Как действовать, если не дают академ отпуск при 25 неделе беременности?

Good girl. Charming baby holding bottle in both hands while spending time with mommy

Для повышения рождаемости и для поддержки семей с детьми в нашей стране есть несколько видов социальной поддержки. Один из основных — декрет. Поскольку почти каждая девушка рано или поздно задумывается о ребенке — о декретном отпуске надо знать хотя бы в общих чертах.

Что такое декрет?

Декрет — отпуск, предоставляемый матери на время беременности и после нее. При нем сохраняется рабочее место и полагается ежемесячное денежное пособие. Его выплачивает работодатель, но работодателю все расходы возмещает государство. То есть расчетом и переводом денег занимается бухгалтерия вашей компании, но само предприятие не теряет своих денег.
На выход в декрет имеют право:

  1. Официально работающие женщины. Размер выплат — 100% от средней зарплаты. Стаж работы — не имеет значения (даже если вы трудоустроились 6 месяцев назад — вы можете уйти в декрет).
  2. Безработные, не состоящие на учете в Центре занятости. В этом случае вам полагается 25% от прожиточного минимума (в 2019 в Украине он составляет 2027 грн) в месяц.
  3. Безработные, состоящие на учете в Центре занятости. В этом случае размер выплат составляет 100% от минимального пособия безработным в месяц.
  4. Частные предприниматели (ФОП). Этой категории граждан получать материальную помощь от государства сложнее всего. Сумма выплат привязана к минимальной зарплате и к выбранной ставке налогообложения.
  5. Студентки. При беременности учащимся предоставляется академический отпуск — на 1.5 года. По желанию его можно продлить еще на столько же. В этом случае на студенткой сохраняется место в учебном заведении, ее курс и полученные оценки. То есть если вы выходите в академический отпуск, закончив 3-ий курс — после его завершения вы возвращаетесь на 4-й, сохраняя свои оценки.

Если вы не знаете точно, какую сумму должны получать в декрете — можете сделать расчет на онлайн-калькуляторе, а лучше — обратиться в бухгалтерию своего предприятия, или к сотруднику Центра занятости.

Сохранение рабочего места на период декрета

По ТК за сотрудницей, вышедшей в декрет, сохраняется ее рабочее место без каких-либо изменений (ставка, должность). Ее запрещено увольнять, а если предприятие ликвидируется — работодатель обязан сам обеспечить декретницу новым местом работы.

Декрет при усыновлении

В декрет можно уйти, не только родив ребенка, но и усыновив его. По Статье 18-1 ЗУ «Об отпусках» и статье 182 КзоТ полагаются такие сроки:

  • при усыновлении новорожденного — 56 дней, 2 новорожденных — 70 дней;
  • при усыновлении ребенка до 3 лет — отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста, от 3 лет — 56 дней;
  • при усыновлении 2 или больше детей старше 3 лет — 70 дней.

Декрет отцу и другим родственникам

Декретный отпуск на время беременности и послеродовой период — может оформить только мать. А вот декрет для ухода за ребенком до достижения 3 лет — может оформить любой родственник:отец, бабушка, дедушка.
В этом случае мать должна снова выйти на работу, а размер пособия — будет рассчитываться, исходя из дохода того родственника, который оформляет декрет.

Как оформить декретный отпуск?

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, если вы официально трудоустроены, вам нужно:

  1. В начале 30-й недели взять справку 147/у (выдается в женской консультации). Выйти в декрет раньше можно, если вы вынашиваете 2 или более детей, или если это требуется по состоянию здоровья (определяет и назначает акушер).
  2. Передать справку в бухгалтерию своего предприятия.
  3. Написать заявление на имя директора с просьбой предоставить отпуск.

Если вы официально не работаете, то вам надо подать в ФСС такие документы:

  • справка 147/у (берется в женской консультации);
  • копия трудовой книжки, ИНН, паспорта (1-2 страницы и страница с пропиской);
  • справка из Центра занятости;
  • заявление;
  • справка с места учебы, что вы не получаете стипендию (если вы где-то учитесь).

На каком сроке идут в декрет?

Декретный отпуск делится на несколько «этапов». Первый — это беременность, последний — взросление ребенка до определенного возраста.
Рассмотрим подробнее, на какой неделе уходят в декрет и сколько дней он занимает:

  1. На 30-й неделе беременности женщина должна выйти в декретный дородовой отпуск. До родов она должна отдыхать 70 календарных дней.
  2. После родов — дается еще 56 дней отдыха (или 70 дней — если роды проходили тяжело, или при многоплодности).

Дальше — до достижения ребенком 3-летнего возраста — декретный отпуск может оформить как мать, так и какой-то из ближайших родственников место нее.

Его можно продлить до 6-летнего возраста ребенка, если врачебная комиссия выдает справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе по состоянию здоровья.В общей сложности декретный отпуск не должен составлять меньше 126 календарных дней (или 140 при осложненных родах).

Если по какой-то причине женщина ушла в декрет позже назначенного (например, не за 70 дней до родов, а за 50) — то «остаток» прибавляется к послеродовому периоду (то есть после родов она будет отдыхать не 56, а 76 дней).

По желанию матери к декретному отпуску можно присоединить «обычный» рабочий отпуск. Причем это разрешается независимо от стажа сотрудницы на предприятии (то есть даже если вы отработали меньше 1 года).

Частные предприниматели уходят в декрет тоже на 30-й неделе. Из документов им понадобится:

  • заявление-расчет;
  • справка из налоговой об уплате ЕСВ;
  • справка из ПФ;
  • копия справки из женской консультации;
  • печать предприятия, если есть.

Как выплачиваются декретные?

Декретные выплачиваются на ту же карту, куда и зарплата. Сумму за до- и послеродовой периоды начисляют одним платежом.

За 126 (или 140) дней отпуска начисляется сумма, рассчитываемая из среднего дохода работающей матери. За следующие 3 года выплачивается фиксированное пособие: в 2019 оно составляет 41 280 грн.

Из них 10 320 грн выплачивается единовременно, а следующие 36 месяцев — по 860 грн в месяц.

Как рассчитать декретные?

При расчете декретных для официально трудоустроенных граждан используют:

  1. Расчетный период, за который считается средняя ЗП. Если вы проработали дольше года на этом предприятии — берется ЗП за 12 месяцев. Если меньше — берутся полностью отработанные месяца.
  2. Средняя зарплата за 1 календарный день.
  3. Максимальная база начисления ЕСВ на 1 день. Годовая в 2019 году составляет 62 595 грн. Дневная — 2056 грн. Если среднедневная зарплата сотрудницы выше этой суммы — размер декретных рассчитывается исходя из нее (2056 грн).

Рассмотрим на примере.Сотрудница отработала в компании 3 года и 2 месяца. Планирует выйти в декрет 1 августа 2019.

Ее оклад за последние 12 месяцев (с 31 июля 2018) составлял 11000 грн, и было начислено несколько премий в общей сумме на 25000 грн.В апреле (с 1 по 15) она была в отпуске за свой счет (за апрель получила 4500 грн).

Весь май (с 1 по 31) она была в очередном отпуске (получила отпускных 12000 грн). На больничном — не была.

Далее проводим расчет:

  1. Определяем расчетный период: 365-15 (отпуск за свой счет) = 350 дней.
  2. Определяем доход за год: 25000 (премии) + 11000х10 (полные отработанные месяца) + 4500 (сумма за пол-апреля) + 12000 (отпускные) = 151 500 грн.
  3. Определяем среднедневной доход: 151 500 / 350 = 432.85 грн.
  4. Определяем сумму, которую должны начислить за стандартные 126 дней декрета: 432.85х126 = 54 539 грн.

Важно: для точного расчета лучше обратиться в бухгалтерию своего предприятия.

Когда приходят декретные выплаты?

По закону деньги должны начисляться в течение 10 дней после регистрации больничного на вашем предприятии. На практике, особенно в небольших фирмах, возможны задержки. Судя по отзывам с форумов — денег можно ждать 1-2 месяца.
Если с выплатой случилась задержка — рекомендуем позвонить в бухгалтерию своего предприятия и узнать, в чем причина.

Правда ли, что отменят декрет в Украине?

Нет, неправда. Этот непонятный слух возник в конце 2018 из-за слов замминистра соцполитики Александры Чуркиной. Она рассказывала журналистам о новом проекте «Муниципальная няня» (по которому семьям будут компенсировать по 1500 грн в месяц на услуги нянь, чтобы родители могли работать). Но эти факты кто-то неправильно понял, и начал распространять в соцсетях неверную информацию.

Вывод

В Украине действует стабильная и налаженная система материальной поддержки семей, которые хотят пополнения. Размер до- и послеродового пособия — зависит от зарплаты матери.

Правда, дальнейшие выплаты до 3-летнего возраста ребенка — маловаты, если учитывать текущий курс доллара.

Радует то, что суммы не заморожены, а растут ежегодно, и что в дополнение к пособиям государство разрабатывает новые меры поддержки семей (из последних — упомянутый выше проект «Муниципальная няня»).

Если по какой-то причине выплату декретных задерживают, или если возникли непредвиденные расходы, и суммы не хватает — всегда можно взять кредит в декрете. В банках для молодых мам займы выдают неохотно, а вот в МФО — проблем с выдачей нет: вы легко можете взять до 5-10 тысяч грн, потратив на оформление до 1 часа.

Источник: https://creditano.com/ru/poleznoe/dekret-v-ukraine

Государство вам все-таки должно: 19 льгот для студентов, про которые не все знают

Как действовать, если не дают академ отпуск при 25 неделе беременности?

Быть студентом не только весело, но и приятно, особенно если знаете, как получить халяву

Тимур Шарипкулов/UFA1.RU

Современный мир приготовил студентам столько бонусов и плюшек, что бедными их сложно назвать. Но пособия и льготы так хорошо запрятаны в законодательных актах и указах, что юному бонвивану докопаться до них сложно, да и неохота. Мы сделали это за вас, и сегодня, в День студента, рассказываем, что можно получить на халяву, где сэкономить, а где не платить вообще.

Деньги: стипендии, пенсии и кешбэк от государства

Студенты-платники могут вернуть 13% от государства через налоговую

Тимур Шарипкулов/UFA1.RU

Помимо стипендии за успеваемость студент может претендовать на выплату, не зависящую от оценок в зачетке — главное, чтобы сессия была закрыта.

Это социальная стипендия, она положена ученикам, нуждающимся в особой помощи — это сироты, дети, родители которых лишены прав на воспитание, инвалиды аварии на Чернобыльской АЭС.

Размер социальной стипендии устанавливает учебное заведение, но законом принята планка, ниже которой опускаться нельзя: это 730 рублей для колледжей и техникумов и 2010 рублей для вузов.

Студенты, оставшиеся без кормильцев, претендуют на пенсию: 5180,24 рубля при потере одного родителя и 10 360,48 при потере обоих или матери-одиночки. Чтобы выплату получить, нужно соблюсти несколько условий: очная форма обучения, отсутствие официальной работы (кроме родственников военнослужащих — им можно совмещать) и возраст — пенсия по потере кормильца выплачивается до 23 лет.

Студенты-платники могут вернуть часть денег, отданных за учебу. Для этого нужно оформить налоговый вычет. В бухгалтерии или деканате возьмите договор об обучении, копию лицензии, справку о доходах и чек об оплате семестра. С этим набором приходите в налоговую, заполняйте бумаги и ждите — государство вернет 13% (но не более 50 тысяч рублей).

Кроме того, вы всегда можете подавать заявки на участие в конкурсах и грантах — это вам никто не запретит.

Жизненное: общага, академ и отсрочка от армии

Уголок в студенческом общежитии в теории может получить каждый, кто в нём нуждается — не важно, откуда взялся студент — из другого города или дома напротив. На практике каждый вуз устанавливает приоритеты, по которым у разных людей разные шансы на заселение. В первую очередь общежитие дается сиротам, инвалидам, отслужившим по контракту. Их же освобождают от уплаты коммунальных услуг. 

За коммуналку в общежитии с вас могут взять только 5% от суммы получаемой стипендии

Ольга Бурлакова/NGS.RU

Не платить за газ, свет, воду и отопление могут и другие, но для этого нужно получить разрешение от учебного совета. Сумма, которую в общежитии берут за коммунальные услуги, должна составлять не больше 5% от стипендии.

Студенты-очники не ходят в армию, даже если они магистры или аспиранты. Отсрочка сохранится, если ученик взял академический отпуск — при условии, что в вуз он вернется через год или раньше. Академ можно брать сколько угодно, а вот восстановиться, если отчислили — только первые пять лет.

Беременные студентки-очницы имеют право на академический отпуск (140 дней) и пособия: по беременности (необходимо подать заявление в деканат), при постановке на учёт (до 12 недель) и после рождения ребенка — эти выплаты можно получить лишь один раз. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается полтора года.

Хлеб и зрелища: льготный проезд и бесплатная винда

Студенческий билет обеспечит выгодный проезд в городских автобусах и пригородных электричках

Олег Каргаполов/74.RU

Студенческий билет — пропуск в мир скидок и халявных развлечений. Во-первых, можно бесплатно посещать государственные и муниципальные музеи. Во-вторых, пользоваться льготами в зоопарках, кинотеатрах, боулингах и прочих заведениях — не бесплатно, но дешевле, чем остальным.

В-третьих, скидки дают продавцы-гиганты: у Apple специальная цена на компьютеры и планшеты, льготная подписка на Apple Music. Microsoft разрешает бесплатно качать свои сервисы и операционные системы — Microsoft Imagine, Windows 8.1 и Windows 10, Access, Visio, Project и так далее.

Разработчик программ моделирования и проектирования Autodesk предлагает AutoCAD и другие программы бесплатно. У Adobe Creative можно получить 60-процентную скидку.

Со студенческим можно оформить льготный проезд на городском общественном транспорте, а также кататься по России на электричках и поездах за полцены.

Льготы РЖД действуют с 1 января по 31 мая и с 1 сентября по 31 декабря, они не распространяются на скоростные и высокоскоростные поезда с нумерацией выше 701.

Ученикам колледжей и техникумов не обязательно показывать учебную справку при покупке билета, но она должна быть при посадке на поезд.

Еще одна дорога в чарующий мир скидок и бонусов — международная карта ISIC, с ней гарантировано более 40 тысяч скидок по всему миру: как во время путешествий, бронируя билеты и хостелы, так и дома, совершая покупки онлайн. Карта пригодится, если в планах поездка за границу: ISIC действует в 130 странах.

Учеба VS работа: совмещение и отдых

У студентов-заочников больше поблажек на работе, чем у очников

Наталья Бурухина/NN.RU

Если учебы на одном факультете недостаточно, студент может совмещать обучение на нескольких отделениях или в нескольких вузах сразу — закон «О высшем образовании» этого не запрещает. 

Если нужно срочно куда-то уехать, но на носу сессия, можно договориться о досрочной сдаче. Получите согласие от декана, напишите заявление, возьмите ведомость и вперед, на экзамены.

Сто процентов трюк прокатит с военнослужащими-контрактниками, по остальным вопрос решается индивидуально.

Как правило, вузы идут навстречу отличникам, иногородним студентам и тем, кому светит стажировка или командировка.

Если вы совмещаете учебу и работу, помните, что можете уйти в отпуск трижды и при этом сохранить доход. На первом и втором курсе положено по 40 дней отпуска, на третьем и следующих — по 50 дней.

На диплом дается до четырех месяцев подготовки, на сдачу ГОСов — месяц. Если сотрудник только собирается поступать, работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на 15 дней.

Но если студент учится и работает одновременно на двух работах, поблажками он может пользоваться только в одной компании.

У трудящихся заочников и вечерников особые привилегии: они могут попросить 7-часовой рабочий день или дополнительный выходной на неделе — как договорятся с работодателем. В этом случае сотруднику выплачивается половина среднего заработка. Раз в год заочники могут потребовать начальника оплатить проезд до университета и обратно, а также зачесть время, потраченное в дороге, к отпуску.

На будущее: бесплатное обучение в стране и за её пределами

Получить вышку по-прежнему можно по целевому направлению — предприятие не только оплатит обучение студента, но и обеспечит ему проживание и дополнительные образовательные курсы (даже если они платные). У студента обязанность одна — отработать после диплома столько, сколько прописано в контракте (но не менее трех лет).

После бакалавриата можно бесплатно выучиться за границей, получив государственный грант. Российские власти оплатят билеты туда-обратно, проживание, питание и медицинскую страховку. За это студент должен вернуться на родину и отработать. 

Как еще оказаться на учебе за границей и где ждут российских студентов, читайте в нашем обзоре.

Источник: https://59.ru/text/education/65875711/

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Как действовать, если не дают академ отпуск при 25 неделе беременности?

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html

101Адвокат
Добавить комментарий