Как можно добиться выплаты своей зарплаты, если не заключен трудовой договор?

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2

Как можно добиться выплаты своей зарплаты, если не заключен трудовой договор?

В первой статье 
«Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику» мы рассказали и дали несколько рекомендаций, как обезопасить себя при устройстве на работу и увольнении с неё. Кроме того, запустили небольшое исследование*, на которое откликнулось немало хабраюзеров.

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали.

Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы.

Все условия оплаты труда закрепляются либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в локальных нормативных актах работодателя. Первое, на что должен обратить внимание каждый работник, это чтобы у него на руках был документ, подтверждающий право на оплату труда в определенном размере.


Расчетный листок

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст.62 ТК РФ).


Рекомендуется регулярно получать расчетные листки, в которых будет отражена информация о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

Эти листки будут подтверждением того, что вы устроены официально и все выплаты проходят через бухгалтерию.

Оклад и премия



Существует распространенный узаконенный способ ущемления прав работника — разделение заработной платы на окладную и премиальную части. Поскольку системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.

135 ТК РФ) и в большинстве компаний коллективные договоры отсутствуют, то выплата премиальной части регулируется исключительно работодателем. Работодатель сам определяет когда, кому и в каком размере он будет выплачивать премию. Как правило, в такой схеме премия составляет значительную часть заработной платы, что ставит работника в зависимое положение, т.к.

в случае неуплаты премиальной части, возможности оспорить действия работодателя у него, скорее всего, не будет. Поэтому, если вы соглашаетесь на такие условия оплаты труда, то постарайтесь прояснить:

  • условия и показатели премирования, т.е. в каких случаях и за что платится премия;
  • имеет ли работодатель право при достижении вами установленных показателей премирования не выплатить вам премию и если да, то в ограниченных ситуациях или безусловно;
  • имеется ли в организации положение о премировании и можете ли вы получить его заверенную копию;
  • отражены ли в вашем трудовом договоре условия и показатели премирования.

Это не будет гарантировать, что вас не обманут с премиальной частью. Но это внесёт хоть какую-то ясность. Единственный эффективный способ обезопасить себя в этой ситуации — добиваться от работодателя перевода премиальной части в оклад. В противном случае риск невыплаты или урезания премии будет сохраняться. Данную проблему можно было бы решить, если бы удалось законодательно закрепить пропорции между окладом и премией, чтобы пресечь злоупотребления со стороны работодателя в данном вопросе. Профсоюзы регулярно выдвигают это требование, но пока вопрос остаётся открытым.

«Черная» заработная плата



Про «черную» заработную плату вряд ли можно сказать много нового. Каждый понимает, что трудовые отношения без обязательств держатся исключительно на честном слове и порядочности сторон.

Главное негативное последствие получения «черной» заработной платы в том, что положение работника полностью зависит от доброй воли работодателя, и работник лишен возможности отстаивать свои права, пользуясь установленными государственными средствами защиты, поскольку крайне проблематично будет подтвердить размер установленной вам заработной платы.

В таком положении работник при любом конфликте с работодателем рискует:



  • не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
  • не получить отпускные;
  • полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.


Поскольку реальность такова, что сегодня не всегда получается обезопасить себя от «черной» заработной платы, то в случае, если вы получаете «черную» заработную плату, необходимо постараться обзавестись доказательствами того, какой размер заработной платы вы получаете.

В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы. 

Эти доказательства могут пригодиться в суде, если работодатель решит не выплачивать вам заработную плату.

Изменение условий оплаты труда


Обычно работодатель меняет условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке: или в ультимативной форме (либо так, либо увольняйся), или ссылаясь на некоторые трудности, которые не позволяют сохранить прежние условия.

Многие работники уверены, что так и должно быть: несправедливо, конечно, но если работодатель так решил… Это заблуждение, в которое нас вводят либо американские фильмы, либо сами работодатели, в надежде на то, что вы не знакомы со своими правами. В действительности у работодателя возможности единолично менять условия оплаты труда своим работником крайне ограничены. Попробуем разобраться.

С одной стороны, все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст.57 ТК РФ) и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ). Таким образом, работодатель не может единолично решить, что в этом месяце вы будете получать меньше.

Он может только предложить вам согласиться в этом месяце (или с этого месяца) начать получать меньше. И, разумеется, вы вправе ответить отказом на такое заманчивое предложение на законных основаниях.



С другой стороны, работодатель имеет право изменять условия оплаты труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан:



  1. уведомить работника о предстоящих изменениях в условиях оплаты труда, а так же причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Одновременно узнать, согласен ли работник работать на новых условиях.
  2. если работник не согласен продолжать работать, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.
  3. если работодатель не может предложить другую работу, или работник не согласен на неё, тогда работодатель может расторгнуть трудовой договор, выплатив работнику выходное пособие.

Но для изменений условий оплаты труда у работодателя должны быть объективные причины — изменение организационных или технологических условий труда без возможности сохранения существующих условий. Так, факт слияния нескольких отделов сам по себе не дает права работодателю уменьшать зарплату их сотрудникам, поскольку в данной ситуации ничто не говорит о невозможности сохранения прежних зарплат. Также не является основанием для одностороннего изменения определенных сторонами условий трудового договора принятие решения акционерами или учредителями юридического лица либо «финансовый кризис». Если вы получили уведомление об изменении условий трудового договора и в частности условий оплаты труда и не согласны с ними, то не следует писать на уведомлении «согласен», чтобы это не могло быть впоследствии расценено как изменение условий оплаты труда по соглашению сторон. Между тем нельзя и отказываться от этих изменений, поскольку это может быть расценено как отказ от продолжения работы, что является основанием для прекращения трудовых отношений. В этом случае рекомендуется писать на уведомлении об изменении нечто подобное:
 
«С изменением определенных сторонами условий трудового договора не согласен. От продолжения работы не отказываюсь. Буду обжаловать действия работодателя» После чего приступить к обжалованию действий работодателя.


Если заработная плата не выплачивается



Если заработная плата не выплачивается вовремя, то можно потребовать от работодателя выплату компенсаций: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст.

236 ТК РФ).

Как показывано в статье «ТП для начинающих», проценты составляют крайне незначительную сумму.

Можно приостановить работу до погашения задолженности: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

В этом случае необходимо известить работодателя таким способом, который позволит зафиксировать факт получения заявления: либо подписью работодателя, либо при свидетелях, либо заказным письмом с уведомлением. В любом случае приостановить работу можно будет не раньше, чем с момента получения заявления работодателем.

Индексация заработной платы

Источник: https://habr.com/ru/post/284854/

Может ли работодатель штрафовать работника, удерживать зарплату и прочие выплаты

Как можно добиться выплаты своей зарплаты, если не заключен трудовой договор?

(Что делать, если задержали выплату или снизили зарплату, заставили работать сверхурочно или оштрафовали)

Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав. Если нет, то возможно столкнетесь в будущем. Любой работодатель в первую очередь блюдет нужды собственного бизнеса, поэтому рано или поздно ваши интересы могут быть ущемлены.

Например, в целях уменьшения налогообложения и снижения иных затрат, обусловленных трудовым законодательством, некоторые работодатели начали применять оригинальный способ трудоустройства работников. Вместо заключения трудового договора, им предлагают оформиться в качестве индивидуального предпринимателя и работать по договору подряда.

Подразумевается, что если работник откажется пойти навстречу работодателю, отношения будут испорчены и его, в конечном итоге, либо не возьмут на работу, либо, если он уже трудоустроен, уволят «по собственному желанию».

С одной стороны, если смотреть на вопрос формально, закон тут не нарушается, – любая фирма может не только нанимать работников по трудовому договору, но и сотрудничать с ними как с индивидуальными предпринимателями.

Однако, с другой стороны, права работников совершенно явно ущемлены, так как человек уже не будет иметь права на оплату больничного листа, права на отпуск и прочие льготы, установленные трудовым законодательством. Не будут перечисляться пенсионные и социальные выплаты, а обязанность работать весь день в офисе и соблюдать трудовую дисциплину при этом, как правило, работодатель обязывает.

И это только один из способов “оптимизации отношений” придуманных работодателями, имеющий своей целью перевести трудовые споры в плоскость, договорного права. На самом деле таких методов много, но мы остановимся на правоотношениях в области трудового законодательства.

Работодатель может вписать незаконные условия в трудовой договор, сформировать систему штрафов (которые в принципе не разрешены Трудовым кодексом), принудить работника к труду вне рабочего времени и т.п.

При этом возможностей у работодателя для злоупотреблений значительно больше, чем у работника, – ведь именно работодатель платит деньги, а значит, работник, у которого, скорее всего, имеется семья, кредиты или арендное жилье, очень сильно от него зависит.

Тем не менее, закон защищает работника и если ваши права нарушены, знайте, что вы можете их отстоять, получить свои деньги, заставить работодателя выполнить все его обязательства и даже добиться того, что работодатель понесет административную или уголовную ответственность.

Работодатель чувствует свою безнаказанность только потому, что работники, как правило, совсем не знают своих прав, не знакомы с российским законодательством и боятся обращаться за защитой в суд или иные органы.

А работодателя поддерживает «служба безопасности», юристы, кадровики и многие другие специалисты.

Здесь вы можете узнать, что вам необходимо делать, если работодатель нарушил ваши права и куда обращаться, если вам нужна защита.

Задержка зарплаты

Работодатель несет ответственность за задержку или невыплату зарплаты в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации. Например, по статье 145.

1 УК РФ, если вам частично не выплачивали зарплату или другие платежи более трех месяцев и сделано это было работодателем без объективных причин, например, из корысти или другой личной заинтересованности, то работодателю грозит штраф (до 120 000 руб.

), а руководителю предприятия лишение должности или даже лишение свободы на срок до года. Объективной причиной невыплаты может стать начатая процедура банкротства предприятия. Частичной невыплатой считается сумма, составляющая менее половины подлежащей выплате зарплаты.

Если вам более двух месяцев не платили зарплату или иные платежи в принципе, то уголовная ответственность работодателя предусматривает штраф до 500 тыс. рублей, запрет занимать некоторые должности или лишение свободы на срок до трех лет.

Это означает, что если вам не платят заработную плату или иные платежи, в том числе больничные, отпускные, премиальные и т.п., то вы можете совершенно спокойно обратиться с заявлением в прокуратуру, и по факту вашего обращения прокуратура проведет расследование и возбудит уголовное дело в отношении работодателя.

Как заявить в прокуратуру на работодателя

Заявление можно отправить по почте, передать лично или направить через сайт посредством специальной электронной формы. Отправить заявление через интернет проще всего. Для этого зайдите в поисковик и наберите там запрос «Прокуратура Москвы» или «Прокуратура Санкт-Петербурга» или укажите любой другой город, в котором вы работаете.

Так вы найдете сайт прокуратуры и узнаете все контактные данные, по которым можно отправить заявление. Допустим, вы работаете в Москве. В этом случае вам надо зайти в «интернет-приемную» прокуратуры Москвы по ссылке “www.mosproc.ru/ipriem”, внимательно прочитать все, что там написано, после чего пройти по ссылке “www.mosproc.ru/ipriem/iemail.

php” и заполнить имеющуюся форму – в ней все крайне понятно разъяснено.

Заявление у вас обязательно примут к рассмотрению, отреагируют на него, а после рассмотрения пришлют вам ответ о результатах.

Заявление вы можете подписать лично или коллективно, например, можете заручиться согласием других работников и составить заявление от общего лица.

При этом в заявлении вы можете особо отметить, что разглашать сведения о заявителе нельзя. В этом случае работодатель не будет знать, кто именно обратился с заявлением в прокуратуру.

Не стоит бояться писать в прокуратуру. Работа прокурора как раз в том и состоит, чтобы рассматривать заявления граждан и реагировать на них. Тем не менее, необходимо ответственно подходить к составлению такого заявления и учесть, что в его принятии может быть отказано если:

  • В тексте вы используете нецензурные или оскорбительные выражения.
  • Заявление написано с использованием латиницы или набрано целиком заглавными буквами или не разбито на предложения.
  • Вы не написали полный и правильный почтовый адрес.
  • Вы забыли написать конкретные жалобы и предложения.

Подготавливая заявление в прокуратуру, следует знать, что тем самым вы инициируете проверку в фирме работодателя, что в свою очередь, безусловно, осложнит его бизнес.

Поэтому ни в коем случае не следует злоупотреблять своим правом и обращаться в прокуратуру с заведомо необоснованными требованиями и недоказуемыми фактами.

Такие действия могут стать основанием уже вашего привлечения, как к административной, так и уголовной ответственности.

Если вы хотите быть уверенными в том, что заявление вы написали правильно, рекомендуем обратиться к юристу по трудовым спорам, тем более что сегодня это вполне доступно.

На консультации вам расскажут, что грозит работодателю в случае отправки заявления в прокуратуру, а также объяснят – как защититься от возможных последствий, как получить всю заработную плату, вернуть удержанные штрафы и недоплаченные премии за сверхурочные работы, и вообще соблюсти свои интересы.

Однако прокуратура, это не единственный орган, который может помочь работнику защитить свои права. В случае возникновения трудового спора с работодателем работник может обратиться в Трудовую инспекцию при Федеральной службе по труду и занятости

Как написать заявление в Трудовую инспекцию на работодателя

Трудовая инспекция в рамках своих полномочий может осуществлять проверки выполнения работодателями законодательства о труде, в том числе выдавать предписания об устранении выявленных нарушений и привлекать должностные лица к административной ответственности. Также трудовая инспекция уполномочена проверять правильность проведения расследований по несчастным случаям и их учету, осуществлять надзор за реализацией прав работников на выплаты в связи с нетрудоспособностью и на социальное обеспечение.

Как и в прокуратуру, в трудовую инспекцию можно не только прийти лично, но и отравить заявление через сайт. Для Москвы адрес сайта Государственной трудовой инспекции “git77.rostrud.

ru” Если же вы решили пойти в инспекцию лично, то заявление при этом лучше иметь с собой заранее. Образец заявления можно найти на сайте трудовой инспекции.

В любом случае, как и при обращении в прокуратуру рекомендуем вначале проконсультироваться с юристом.

Ответственность за незаконные штрафы

Любые штрафы трудовым кодексом запрещены. К дисциплинарным взысканиям по статье 192 Трудового кодекса РФ относятся только замечание, выговор и увольнение. И все. Лишать вас части зарплаты никто не имеет права.

Зная это, опытные работодатели зачастую оформляют часть заработной платы как «премию» и лишают работника этой «премии» в случае обнаружения каких-то «нарушений».

Однако многие работодатели даже премии не оформляют, а просто взыскивают «штраф», лишая человека части установленной трудовым договором заработной платы без каких-либо оснований.

В этом случае нерадивого работодателя можно наказать, обратившись в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав.

Если же начислять штрафы вам будут более трех месяцев, тут уже можно говорить и об уголовной ответственности за невыплату части заработной платы и обращении с заявлением на работодателя прокуратуру. Однако нельзя забывать и о том, что факт взыскания незаконного штрафа вам все-таки придется доказать. Сделать это возможно.

Например, если вам платят деньги на банковскую карту, то можно будет без проблем отследить, что работодатель без каких-либо оснований вдруг начал платить меньше. Для этого только надо получить выписку с карты. Если же деньги вам платят на руки, проследите, чтобы вам выдали квитанцию об оплате или сделайте ее копию.

Также некоторые работодатели вывешивают объявления о том, что работников оштрафовали, это объявление можно также сфотографировать и скопировать.

Следует помнить, что любой документ, любая бумага, подтверждающая факт штрафа и безосновательного незаконного снижения зарплаты в определенный момент может стать доказательством, которое вы приложите к заявлению в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Возможно, вы не знаете своих прав, а работодатель вас запутал, дав подписать договор о «коллективной материальной ответственности» или какую-нибудь бумагу о том, что вы согласны с начислением штрафов.

На самом деле многие такие документы могут быть незаконными, а их цель запутать вас и сделать так, чтобы вы смирились и посчитали, что деньги с вас взыскали правильно.

Не верьте работодателю на слово, – он в первую очередь защищает себя, а не вас.

И наконец, как быть, если вы следуете закону и выполняете трудовой договор, но вам кажется, что работодатель недобросовестно использует вас и периодически недоплачивает или даже удерживает часть зарплаты? Ответ один, сходите к юристу на консультацию, и вы узнаете ваши действительные права и возможности и сможете их с прибылью отстоять. Да и наказав недобросовестного работодателя, проучив его, вы окажите услугу другим людям, которые будут работать на него в будущем, и чьи права работодатель уже побоится нарушать.

предыдущая    следующая

Рекомендуем также ознакомиться:

Источник: http://eraprava.ru/publics/mozshno_li_shtrafovat_rabotnika.html

Черная зарплата – как взыскать

Как можно добиться выплаты своей зарплаты, если не заключен трудовой договор?

Черная зарплата выплачивается, когда:

  • трудовой договор не заключен;
  • Ваш доход состоит из двух частей – основной (черной), которая передается Вам нелегально, и дополнительной – т.е. той, которая указана в трудовом договоре.

Устраиваясь на работу на таких условиях каждый должен знать, что Вы рискуете не получить в полном объеме:

Установить и доказать факт выплаты черной зарплаты крайне сложно так как:

  • при рассмотрении трудовых споров в суде ни прокуратура (которая обязана принимать участие при рассмотрении дел о восстановлении на работе), ни суд, который вправе вынести частное определение по установленным нарушениям законодательства в абсолютном большинстве относятся к таким фактам безразлично (что подтверждает моя судебная практика);
  • инспекция по труду и налоговые органы в большинстве случаев перелагают обязанности по предоставлению доказательств фактов выплаты черной зарплаты на самих работников;
  • милиция (как будет работать полиция – еще вопрос, но – ведь люди те же) и прокуратура по заявлениям о выплате черной зарплаты проводят проверки спустя рукава;
  • другие уполномоченные государственные органы лишь направляют такие заявления работников в ту же ФНС, прокуратуру, милицию, которые уже отказали работнику.

Таким образом, установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.

Достаточно распространенным является опасение работников о том, что его (их) привлекут к ответственности за получение нелегальной заработной платы.

Такие опасения внушаются работникам как самими работодателями (с целью избежать жалоб), так и СМИ.Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют.

Дело в том, налог из заработной платы (НДФЛ) удерживает работодатель, так как это является его обязанностью как налогового агента.

Поэтому предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, НДФЛ уже удержан работодателем, т.е. работник, получая зарплату от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает.

При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет.

В судебных заседаниях неоднократно устанавливалось, что работники расписываясь в ведомостях, были в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально.

Куда можно обратиться с жалобой о выплате черной зарплаты?

Обратиться с жалобой о выплате черной зарплаты можно в:

При этом надо иметь в виду, что и полиция, и прокуратура в том случае, если Вы обратились с нарушением территориальности, обязаны самостоятельно установить территориальную подведомственность передать Ваше заявление в уполномоченный гос. орган по территориальности.

Но, как показывает практика, одного заявления мало. Для того, чтобы от Вашего заявления был какой-то толк (результат), Вам необходимо позаботиться о доказательствах тех фактов, которые указаны в Вашем заявлении.

В качестве доказательств могут использоваться любые данные, в том числе: аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

Взыскание черной зарплаты через суд

Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд. Однако, и в суде Вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые Вы укажите в исковом заявлении.

В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

При обращении в суд необходимо учитывать, что:

  • сам порядок рассмотрения иска в суде детально урегулирован Гражданским процессуальным кодексом РФ (ГПК);
  • при подаче иска необходимо соблюсти все требования (ГПК и Трудового кодекса РФ) и формальности, в том числе требования к форме и содержания иска, сроках обращения в суд и т.д.;
  • если Вы боитесь участвовать в суде, Вы можете пригласить для поддержки своего родственника или знакомого или заявить устное ходатайство, чтобы указанного Вами человека допустили к участию в деле в качестве Вашего представителя, либо обратиться за помощью к квалифицированным специалистам, которые помогут Вам (в том числе – дистанционно);
  • законодательство разрешает в ходе судебного заседания пользоваться диктофоном и записывать на него весь ход судебного заседания. В законе прямо оговорено, что для совершения указанных действий не требуется согласия суда.

Прежде чем обратиться с жалобой или иском, надо отдавать себе отчет в том, что после обращения между Вами и работодателем (администрацией) наверняка будет конфликт интересов.

Полезные ссылки по теме “Как взыскать черную зарплатау”

  1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  2. Повышение пенсионного возраста

  3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  6. Согласие на обработку персональных данных

  7. Эффективный контракт

  8. Различия трудового и гражданско-правового договора

  9. Квалификационные требования к водителям

  10. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  11. Рабочее время

  12. Ненормированный рабочий день

  13. Сверхурочная работа

  14. Ошибки в трудовом договоре

  15. Как победить профсоюз

  16. Прием на работу

  17. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  18. Увольнение по собственному желанию

  19. Увольнение по сокращению

    • Каков порядок проведения процедуры сокращения?
  20. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

    • Если работник “пропал” (не выходит на работу длительное время)
  21. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  22. Отпуска

  23. Трудовые споры

  24. Другие вопросы трудового права

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/vziskanie_chernoj_zarplati.html

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату в Польше? – Easy West Work

Как можно добиться выплаты своей зарплаты, если не заключен трудовой договор?

Сегодня в Польшу приезжают много украинцев и других граждан стран СНГ на заработки: причин для этого много – высокие зарплаты, удобные графики и хорошие условия труда.

Конечно, никто не захочет устраиваться на работу, где будут обманывать работников, задерживать заработную плату или вовсе отказываться платить.

В этой статье мы рассмотрим, как не стать жертвой мошенников, независимо от того, это ваш первый опыт работы в РП или нет.

В стране действуют законы трудового кодекса, воспользовавшись которыми можно добиться выплаты своей зарплаты, а также получить компенсацию за нанесенный ущерб. Какие есть права у иностранных граждан, с чем вы можете столкнуться, и как себя защитить?

Типы трудовых договоров в Польше 

Первое, с чем необходимо подробно разобраться – типы договоров, которые могут заключить с работником польские работодатели:

  • умова о праце;
  • договор подряда;
  • договор заказ;

Первый вид договора – единственный вид трудового договора, который регулируется Трудовым законодательством. Следующие два – временные или ограниченные объемом договора, которые регулируют гражданско-правовые нормы, действуя на основании Гражданского кодекса.

Правовые основания

Одна из обязанностей работодателя, установленная законодательством – выплата заработной платы. По Трудовому кодексу, выплата зарплаты должна производиться в периоды, которые оговорены в договоре, но не реже, чем раз в месяц. Обычно, наблюдаются следующие нарушения законодательства:

  • не выплачивается установленная сумма в установленный срок;
  • выплачивается меньшая сумма зарплаты, чем была указана в контракте;
  • появляются вычеты, удержания, штрафы, которые снижают доход работника, хотя не предусмотрены законом и договором;
  • принуждение к сверхурочной и сверхнормативной работе;
  • отказ подписывать трудовой договор;
  • нежелание выдавать справку о работе при увольнении;
  • нарушаются правила гигиены и безопасности;
  • незаконные отношения – домогательства, оскорбления, угрозы;
  • нарушение норм при работе беременных;

Все вышеперечисленные нарушения относятся в первую очередь к трудовым отношениям по “умове о праце”. Поскольку гражданско-правовые формы регулируются гражданским кодексом, то нарушения в их случае можно рассматривать только как невыполнение условий контракта.

Куда жаловаться, если работодатель не выплатил зарплату? 

Если вы столкнулись с тем, что вам не выплачивают зарплату или выплачивают ее объемом меньше условленного, а работа выполнена и определенное время уже отработано, нужно обратиться в различные инстанции, в зависимости от обстоятельств:

  • в трудовую инспекцию (PIP): государственная организация, которая занимается регулированием трудовых отношений, поэтому обращаться в нее можно только при нарушении Трудового законодательства.
  • в Трудовой суд – специальная судебная инстанция, которая рассматривает все дела, связанные с Трудовым законодательством.
  • в Гражданское судопроизводство – это не специализированный суд, поэтому сюда можно обращаться по всем гражданским искам. Если у вас контракт гражданско-правового типа, обращаться следует именно сюда. Главное отличие в стоимости пошлин, например, Трудовой суд занимается исками бесплатно, тогда как в Гражданском придется оплатить все издержки, а потом уже требовать возмещение убытков.

Условия, при которых можно забрать деньги у работодателя

Понимая теперь, как работают определенные инстанции, необходимо разобраться, в каких случаях можно к ним обращаться.

Трудовой контракт отсутствует

Один из наиболее сложных случаев развития событий: если ваши трудовые отношения не закреплены официально, практически невозможно требовать выполнения каких-либо обязательств от работодателя.

По сути, это факт нелегальной работы, что является незаконным для обеих сторон, поэтому штрафы и санкции могут быть наложены на обоих.

Если вы все же допустили такую ситуацию, необходимо определиться с основной целью:

получить свою зарплату от такого работодателя будет практически невозможно, а вот наказать за нелегальное трудоустройство – вполне. Для этого нужно обратиться в PIP, предоставляя доказательства нарушения закона. После этого на него будет наложен штраф.

В этом случае необходимо быть готовым к тому, что штраф, скорее всего, придется выплатить и незаконному работнику.

Умова о праце

Самый простой вариант, поскольку защита происходит в рамках Трудового кодекса. Обращаться следует либо в PIP, где в судебном порядке будут наложены определенные санкции на работодателя, и возмещена задолженность, либо даже в Трудовой суд для возмещения ущербов, как моральных, так и финансовых. Помимо этого, вторая инстанция также действует тогда, когда не выполнены указания от первой.

Гражданско-правовые договоры 

Этот вид документа может регулироваться только в гражданском суде, поскольку не подходит для вышеприведенных инстанций, а для рассмотрения дела, необходимо также участие  высококвалифицированных юристов. Для того, чтоб разбирательством дела о нарушениях по гражданскому договору рассматривала трудовая инстанция, необходимо, чтоб были нарушены три категории одновременно:

  • работа определялась работодателем
  • график установлен был работодателем
  • место выполнения работ предоставлялось работодателем

Если работник в состоянии предоставить суду необходимые доказательства, то Трудовая инстанция может взять на себя дальнейшее рассмотрение дела о нарушении прав работников.

Самостоятельное решение вопроса 

Несмотря на то, что имеются специальные суды и органы власти, предназначенные для решения различных трудовых отношений, первое, что необходимо предпринять: постараться решить вопрос самостоятельно.

Иногда, задержка зарплаты может быть связана с обычной ошибкой или неточностью, допущенной в бухгалтерии. А если вы наткнулись на работодателя – мошенника, то необходимо предупредить его о вашем намерении привлечь судебные инстанции к разбирательству.

Обычно, после этого, мошенники выплачивают всю зарплату.

Специальный вид письма работодателю с требованием выплатить задолженность, называется в Польше wezwanie do zapłaty: его активно используют в бизнесе для урегулирования различных вопросов и долгов. Это очень важный этап, поскольку:

  • позволяет решить вопрос мирным путем;
  • документально фиксирует запрос, оставленный без удовлетворения;

wezwanie do zapłaty 

Хотя и составлять подобный запрос можно в свободной форме, лучше учитывать некоторые важные аспекты:

  • необходимые пояснения;
  • внесите адрес предприятия или главный офис;
  • внесите данные работника и работодателя;
  • введите подробную информацию о трудовом договоре – место заключения, номер, стороны;
  • сумма, которую задолжали и срок, за который она накопилась;
  • время на погашение;
  • вариант перечисления денег;
  • меры, которые вы примете, если запрос не будет удовлетворен;

Планируемые меры

К последнему пункту заявления, конечно, стоит уделить особое внимание, ибо именно из него ясно будет видно, что работник прекрасно разбирается в законах и отлично знает свои права и обязанности. Конечно, лучше проконсультироваться с юристом при выполнении этого пункта, но в документе следует указать следующее:

  • намерение обратиться в PIP или суд, при умове о праце;
  • при гражданско-правовом договоре обратиться в гражданский суд;

Можно запрашивать компенсацию за ожидание, за юридические услуги, за судебное разбирательство. Лучше приложить к документу ксерокопию трудового договора и выписку с банковской карты, куда должна была поступить зарплата.

Фиксация факта подачи wezwanie do zapłaty 

Мало просто составить запрос и отдать его в руки должника, ведь он в любое время может заявить, что нет ничего подобного. Поэтому факт того, что запрос был передан в руки работодателя, нужно зафиксировать документально. Сделать это можно следующими способами:

  • передать с личной подписью о принятии от работодателя;
  • зафиксировать в соответствующей службе предприятия с установкой специального номера документу;
  • отправить заказным письмом с уведомлением о получении;
  • Если вы выбрали последний вариант, который как раз используется чаще всего, необходимо рассчитать также время, которое уйдет на доставку письма и рабочие дни почты.

Как «выбить» заработанные деньги через PIP? 

Обращаться в Трудовую инспекцию можно либо лично, либо через своего представителя, используя для этого заказное письмо или интернет. По сути, весь пакет документов в любом случае один и тот же, а отличия есть только в методах подачи. Наиболее комфортный вариант, конечно, в режиме онлайн.

Несколько слов об анонимности

Некоторые задумываются о том, чтоб подавать заявление в PIP анонимно: это не совсем верно. Есть разница между подачей заявления без указания ФИО и требованием не выдавать ваши данные работодателю.

Если ваши данные не будут указаны, то и заявление рассмотрено не будет.

Но в то же время, каждый заявитель имеет право устанавливать собственную анонимность: в этом случае ваше ФИО не будет указываться в деле и передаваться работодателю.

Составление жалобы в Трудовую инспекцию онлайн 

Каждая Инспекция имеет свое отделение по конкретному округу, куда и следует подавать заявление. Чтобы сделать это в режиме онлайн, необходимо следующее:

  • перейти на страницу выбора округа;
  • найти соответствующий;
  • открыть страницу для внесения данных по необходимым параметрам: ФИО, контактные данные, суть заявки;
  • заполняются все представленные поля;
  • проверьте правильность заполнения всех вопросов и ячеек, контактов;
  • заполняем содержание жалобы в свободной форме;
  • прикрепляем сканы документов и всех имеющихся доказательств;
  • указываем контакты работодателя, номер здания и адрес фирмы;
  • подписываем согласие на разглашение;

Важно: вопрос в заявке указан, как “Даете ли вы согласие на разглашение?”: отвечая “tak” – вы даете свое согласие на то, что ваши персональные данные будут известны работодателю, а ответ “nie” – гарантирует вам анонимность.

После этого подтверждаем согласие на обработку ваших данных и вводим капчу. После этого ждем подтверждение на вашу электронную почту. На этот же адрес будет приходить вся остальная информация о процессе, а также запросы о дополнительных данных в ходе дела, если будет необходимость.

Обращение в суд, если работодатель не заплатил 

Если все предыдущие действия не дали результата, и вы приняли решение обратиться в Трудовой суд, нужно учесть следующее:

Любое судебное разбирательство должно закончиться решением суда, даже если будет заключен мирный договор. Оспорить его можно на протяжении трех недель с момента принятия.

Если решение принимается в пользу работника, то работодатель принуждается выплатить задолженность, а в некоторых случаях даже оплатить вынужденные издержки и услуги адвокатов.

Обе стороны имеют право на привлечение профессионалов к делу. Необходимо:

первое: соблюдение сроков – срок давности по трудовым делам составляет три года, но есть ситуации, в которых сроки ограничиваются по другим принципам

  • если происходит неправомерное расторжение контракта – у вас есть 7 дней с момента уведомления об увольнении;
  • если договор расторгается из-за нарушения дисциплины, с которой не согласен работник – 14 дней.

второе: суд выбирается в соответствии с адресом фирмы или работодателя. Районный суд будет рассматривать ваше заявление, если

  • вас уволили без уведомления;
  • сумма спора менее 75 тысяч золотых, в обратном случае это дело для Окружного суда;

третье: заявление должно быть составлено только на польском языке, подав его лично либо через представителя, которым могут быть сотрудники профсоюза или сотрудники РIP. Необходимо указать:

  • суд, в который обращаются;
  • данные сторон и ФИО;
  • подробности и суть вопроса;
  • размер иска;
  • подпись подающего;

Штрафы работодателю за нарушение выплаты з/п 

Обычно, при нарушении Трудового законодательства, на работодателя налагается следующее:

  • социальное воздействие в виде извинений, а также восстановлении работника на прежнем месте;
  • выплата штрафа в 30 тысяч золотых;
  • выговор, негативно влияющий на судебный ход при других разбирательствах с этим работодателем.

Как украинцам не дать обмануть себя в дальнейшем?

Наиболее легкий и менее затратный для всех сторон вариант – не допускать подобные ситуации заранее, особенно если вы уже в них побывали. Поэтому нужно:

  • заключать трудовой договор в обязательном порядке – даже если дело дойдет до суда вновь, доказать что-либо будет намного легче;
  • выбирать умову о праце, чтоб быть под защитой Трудового законодательства;
  • всегда фиксировать все нарушения со стороны работодателя – видеосъемка, аудио записи разговоров, документы, доказывающие незаконные действия, облегчат процесс судебного разбирательства;
  • обращаться к надежным работодателям и проверять их перед трудоустройством;

Чаще всего, при наличии нужных доказательств, возможно и вовсе избежать дополнительных разбирательств, ограничившись лишь уведомлением работодателя о том, что работник хорошо знает свои права и обязанности.

Защитить свои права в Польше возможно, но вы сами должны быть в этом заинтересованы. Конечно, существует множество нюансов и трудностей, но хорошее информирование значительно облегчает многие сложности.

Если у вас остались вопросы, обратитесь к нашим консультантам: компания EWW Ukraine поможет вам разобраться в сложной ситуации с работодателем и отстоять свои права законным способом.

Источник: https://eww.com.ua/blog/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-v-polshe/

101Адвокат
Добавить комментарий