Как можно продолжать работать на своем рабочем месте?

Как не работать на работе: 5 лайфхаков

Как можно продолжать работать на своем рабочем месте?

Эта статья называется «как не работать на работе». Я расскажу здесь об этом, а также о том, как найти такую работу, на которой не приходится много трудиться. Но, наберитесь терпения, сначала я напишу, зачем все это нужно.

Множество людей отчаянно хотят сменить свои род деятельности и образ жизни. Некоторые с надеждой смотрят на перспективу открытия собственного бизнеса. Другие хотят организовать удаленный доход, чтобы не быть привязанными к одному месту и работать, например, в шаговой доступности от огромных тропических пляжей. Третьи просто хотят сменить профессию.

Многие люди просто не удовлетворены ежедневной офисной работой и хотят что-то менять, но не знают как. Ведь для развития своего проекта нужно время и свободные деньги, те вещи, которыми не располагает каждый человек. И дело не только в том, что люди боятся перемен. А в том, какими они рисуются для них в их уме.

Страх перемен

Одни думают, что этим переменам должна предшествовать глобальная подготовка, тщательное планирование и уйма времени и денег. Им кажется, что у них в жизни была всего одна попытка, но они ее израсходовали, и для них поезд уже ушел.

Их работа не дает им шанса сделать что-то свое, так как последнее потребует тех ресурсов, которыми человек не располагает. Ведь нужно будет заниматься каким-то делом вплотную, серьезно, вкладываться по полной и нести большие риски, а для этого нет возможности, ведь надо кормить семью.

«Надо было думать раньше» — подводят итог они.

Другим кажется, что перемены приходят внезапно, как шторм в тропиках. Чтобы изменить свою жизнь полностью, отказаться от всего былого и двигаться вперед навстречу неизвестному.

Например, уйти посреди рабочего дня, махая на прощание удивленному начальству и коллегам билетом в один конец в какую-нибудь теплую страну.

Кого-то это неизвестное пугает, а кто-то отваживается броситься туда, но иногда терпит неудачу из-за отсутствия плацдарма для реализации своих планов.

Но мой путь сюда, в Индию, где я работаю удаленно, лежал между двух крайностей. Я не видел необходимости в том, чтобы сразу делать какой-то «серьезный» проект, привлекать инвестиции и бросать свою основную работу. В то же время, я не хотел прыгать в неизвестность.

Мои жизненные перемены начинались постепенно. Они начали реализовываться не сразу под тропическим Солнцем, а в стенах московского офиса, в котором я работал.

Так как работы было не много большую часть рабочего времени я бессмысленно просиживал часы: смотрел фильмы, читал юмористические сайты, переписывался с друзьями.

Новинки киноиндустрии были выложены на корпоративном сервере, и, казалось, что само руководство поощряет такой вид «деятельности».

Но потом я понял, что не хочу всю жизнь работать вот так! Нужны какие-то перемены! Но что делать? Разве мне следует увольняться, раз у меня есть столько свободного времени на работе? Может мне пора использовать его для дела?

Ваш работодатель — ваш инвестор

Действительно, открытие своего дела требует инвестиций. Но инвестиции – это не только средства для приема на работу сотрудников, использование услуг третьих лиц. Инвестиции – это еще и время. Даже если вы работаете один, вам нужно что-то кушать и где-то жить в то время, пока ваш бизнес не приносит никакой финансовой отдачи. На это тоже нужно изыскивать средства.

Но зачем искать какого-то инвестора, быть у него в долгу, когда инвестором вашего дела может быть ваш работодатель? (конечно, если начальные издержки небольшие). Вы можете спокойно работать в своем офисе над своим проектом, где есть бесплатный интернет, чай и кофе. А зарплата обеспечит вас пропитанием и жильем на то время, пока вы будете этим заниматься!

Так произошло у меня. Свой сайт, и связанные с ним проекты, я начал реализовывать, пока работал в офисе. И занимался я этим в стенах офиса, ни много ни мало, три года! Сначала я просто «искал себя», читал о разных видах бизнеса, в том числе онлайн.

Даже был план стать профессиональным игроком в покер! Моя цель была не просто найти иной способ заработка, но кардинально изменить свою жизнь и то, чем я занимаюсь.

Не очень радужной была перспектива до пенсии составлять таблички в экселе или писать технические задания для компьютерных программ.

Здесь чего-то не хватает

Только потом пришла идея сделать сайт о саморазвитии. Вдохновил меня на это изучение сайта Стива Павлина. И воодушевлял меня не только его опыт создания такого популярного англоязычного ресурса, но и то, что когда я читал статьи, я уже думал: «Да, это верно все, но здесь чего-то не хватает, чего-то очень важного». С такой же мыслью я читал сайты другой тематики.

Сейчас уже, я понимаю, что многие человеческие начинания происходили из мысли: «здесь чего-то не хватает…»

Саморазвитие и медитация были тем, к чему действительно «лежала душа», тем, чем я хотел заниматься. И хотелось просто посмотреть, что из этого выйдет. Даже если не будет существенного дохода, этот опыт все равно будет полезен, не только для меня, но и для людей, которые меня прочитают. Надо было с чего-то начинать.

И вот теперь рабочее время у меня уходило на то, чтобы изучить, как делать сайты, как их наполнять и оптимизировать и т.д. и т.п.

И характер моей работы в офисе предоставил мне прекрасный плацдарм для осуществления своей мечты.

Я часто читаю, про то, как смышлёные молодые люди бросают институт, потому что перспективы труда по специальности их пугают. Но даже если вы испытываете отвращение к предстоящей офисной работе, то все равно лучше институт окончить. И сделать свою работу плацдармом для своих новых и смелых начинаний. Так вы обезопасите себя от многих проблем.

(Не смотря на то, что я не люблю работу в офисе, я понимаю, что она может многому научить. И офис офису рознь, конечно же. Такая работа не всегда бывает невыносима. Все зависит от места, коллектива и прочих факторов.)

Но чтобы ваш работодатель послужил инвестором для ваших новых проектов, должно выполняться одно важное условие. Все рабочее время не должно быть занято работой. Если более 30 — 50 процентов времени вы ничего не делаете на работе, то это уже очень хорошо.

Как же найти такую работу? Об этом пойдет речь в этой статье.

Как найти работу, на которой не нужно работать?

Если у вас уже есть такая работа, и вы хотите изменить свою жизнь, то бросьте просиживать время впустую! Ищите новые перспективы и возможности! Рекомендации по этому поводу я еще дам в этой статье.

Я написал такое длинное вступление для того, чтобы было понятно зачем нужно не работать на работе. Не для просиживания штанов и лени, а для новых изменений и перспектив!

Источник: http://nperov.ru/rabota_/kak-ne-rabotat-na-rabote-5-lajfxakov/

Без сожаления: 7 способов легко выйти из отпуска

Как можно продолжать работать на своем рабочем месте?

Вернуться в рабочий ритм безболезненно возможно – если только нет проблемы посерьезней, чем просто адаптация после отдыха.

Возвращение в рабочий режим после отпуска сравнимо с окончанием сладкого и беззаботного сна. Никому не хочется, чтобы первые дни в офисе проходили с ощущением “лихие серые будни закрыли свет”, как поется в одной из песен Монатика.

Конечно, если дело только в сложностях перехода из режима “отдых” в режим “работа”. Сложности с адаптацией не всегда связаны с тем, что вы недостаточно отдохнули или проходите акклиматизацию.

“Послеотпускное похмелье” может быть индикатором, что вы не на своем месте и занимаетесь нелюбимым делом. Ваше состояние, вполне вероятно, подсказывает вам, что пришло время перемен. И стоит использовать этот шанс, пока рабочий процесс снова не затянул вас в свою паутину обманчивого комфорта.

Если вы планируете вырваться отдохнуть в бархатный сезон или только вернулись из отпуска, вам пригодятся следующие способы “прийти в себя” после расслабляющей отпускной атмосферы.

1. Начните с маленьких шагов

Вернуться в рабочий ритм можно безболезненно, если не ставить себе высокую планку на первые две недели. План “Работать, работать и еще раз работать” очень быстро сотрет все воспоминания о отдыхе.

Поэтому перед отпуском стоит закрыть все задачи таким образом, чтобы ничего “не сгорело”, пока вы будете отсутствовать.

Если уже в первое рабочее утро вас будет ждать гора нерешенных вопросов “на вчера”, вы забудете, что были в отпуске, уже к обеду.

Не брать на себя лишних дел после выхода на работу вам поможет такая метафора: представьте себя на горящем велосипеде.

Правда, не самое приятное зрелище? Или, например, вспомните свои ощущения, когда просыпали, из-за чего везде опаздывали, еще не выйдя из дому. Наверняка, воспоминания не лучшие.

Так что постарайтесь провести первую неделю в режиме экономии сил, излишне не перегружая себя сразу же после отпуска.

2. Создайте “ресурсное” рабочее пространство

Окружающая обстановка, если она наполняет и вдохновляет вас, поможет меньше скучать по оставленному позади отпускному периоду. Побалуйте себя красивой канцелярией, заведите новый ежедневник или блокнот – даже такие мелочи раскрасят ваши будни.

Выходите обедать в парк или кафе, где вы сможете немного переключиться со своего to-do-list-а. Новая сумка или пиджак, которые будут радовать вас своей практичностью и новизной, также способны сохранить частичку позитива.

Блоги Леся Ковальчук

На своем рабочем месте, не важно, работаете вы в офисе или ваш “штаб” располагается дома/в ближайшей кофейне, создайте максимально комфортные условия для себя. Припасите какой-нибудь сувенир, который будет вам напоминать об отпуске и символизировать накопленные ресурсы энергии и бодрости. Это может быть открытка с видом на горы/море или ваше улыбающееся фото.

Рабочее место должно вызывать у вас приятные ассоциации и вдохновлять. Даже если вы приверженец аскетизма, позвольте какой-то мелочи символически напоминать вам о приятном отпускном периоде.

3. Прислушайтесь к своему внутреннему голосу

Не стоит воспринимать работу как повинность, которую нужно отбыть, чтобы не умереть с голоду. Она должна быть местом вашей реализации, личностного роста и приносить удовлетворение. Если вы живете “от зарплаты до зарплаты”, а любимый день недели – пятница, это не самая удачная позиция.

Неудовлетворенность своей профессиональной деятельностью будет тормозить адаптацию к работе. Если после 10-14 дней отпуска у вас разгорается внутренний конфликт: продолжать “нести свою ношу” или бросить все, стоит найти время для паузы и подумать, что делать дальше.

Неудовлетворенность своей профессиональной деятельностью будет тормозить адаптацию к работе

У Джека Лондона есть рассказ, который идеально описывает такую ситуацию. Там мальчик, выполняющий монотонную работу на фабрике, однажды заболел. И вот во время болезни он подсчитал, сколько движений делает в день, и задался вопросом, зачем ему все это.

Выздоровев, он не захотел возвращаться на фабрику, а отправился путешествовать и познавать жизнь. До этой болезни он не мог остановиться и задуматься над тем, что делает, получает ли радость от работы, в чем смысл его жизни.

Но сделав паузу, он понял, что вернуться на фабрику просто не может. И стал счастливее.

Многие из нас, как тот мальчик из рассказа, монотонно выполняют свою работу, не задаваясь лишними вопросами.

Если после выхода на работу у вас буквально ломка, вам некомфортно, вы опаздываете, не слышите будильник и вас просто воротит от работы, – это четкий сигнал, что вы находитесь не на своем месте.

И что пришло время задаться вопросом: “А своим ли делом я занимаюсь?”. Чтобы вернуться в рабочую колею вам придется сменить угол восприятия своей деятельности или место работы.

4. Тело подскажет

Если вы отдыхали больше недели, вам потребуется 3-5 дней, чтобы вновь вернуться в строй. Адаптационного периода не избежать, особенно после отдыха за границей, в другой культурной и климатической среде. Если вам удалось не проверять вечерами рабочую почту и полностью расслабиться, для вас будет травматичным резкий возврат к жесткому графику.

Отнеситесь с заботой к своему организму и не спешите переводить его в режим “три чашки кофе, и горы свернем”.

Первую неделю ложитесь раньше поспать, и тогда к следующим выходным об отпуске вам будет напоминать не только “песок в сандалиях”, как в песне Dido.

Побудьте еще какое-то время в сладостной отпускной дымке. Прислушивайтесь к сигналам тела и позвольте себе быть не самым активным работником.

5. Разделяйте рабочее и личное время

Мы склонны бессознательно привносить в рабочие отношения те эмоции и переживания, которые у нас были в детстве со значимыми близкими. Поэтому слова и поведение коллег/начальства могут нас изматывать, негативно отражаясь на настроении.

Блоги Елена Любченко

Чтобы составляющая отношений в коллективе не слишком влияла на вашу профессиональную эффективность, стоит провести четкую грань между рабочим и личным пространством. Даже в самой дружелюбной компании необходимо устанавливать эмоциональную дистанцию, сформировать зрелое отношение, сохранить внутреннюю независимость, а не сливаться с ней воедино.

https://www.youtube.com/watch?v=3k8NxJV6Fsk

В вашем графике должно быть место для спорта/хобби/друзей (не с работы), чтобы оно питало вас и позволяло наполняться энергией в рабочий период. Никакого отпускного ресурса не хватит на 3-4 месяца беспрерывной работы.

Даже если вы обожаете свои проекты и живете ими, оставляйте время на тренировку по йоге, занятия по танцам или поход в кино.

Только помните про баланс, чтобы не оказаться в точке “работаю ради оплаты своих увлечений/развлечений”.

6. Решайте конфликты в коллективе

Если вы чувствуете себя не в своей тарелке среди коллег, вам кажется, что они недолюбливают вас, конечно, это не поспособствует тому, что вы будете на крыльях спешить в офис. Недомолвки, трения, неясное распределение обязанностей, нездоровая конкуренция, скрытность в коллективе, – все это почва для тягостной атмосферы, из которой хочется сбежать.

Конечно, один сотрудник не может решить такую проблему, но ваша задача найти свое комфортное место. Если вы сидите в open space, где больше 20 человек, вряд ли вы сможете наладить идеальные отношения со всеми, да вам это и не нужно.

Найдите поддержку среди приятных вам коллег, общайтесь с ними, а с остальными поддерживайте нейтрально-дружеские отношения. Не позволяйте втягивать себя в конфликты и закулисные игры, чтобы не увеличивать фактор стресса на рабочем месте.

7. Стройте планы во время отпуска

На ресурсе, полученном в отпуске, можно, как на топливе, спланировать новое видение, направление, в котором вы будете двигаться раньше. Это как коридор возможностей, когда усталость и суета отступают и есть шанс подумать о чем-то действительно важном, освоить что-то новое.

Запланируйте, чем вы хотите заняться помимо работы, где хотите побывать, в какой сфере вам хотелось бы реализоваться. Тогда, возвращаясь даже из самого райского уголка на Земле, вы будете стремиться воплотить свой план в жизнь. Мечты и сферы для реализации – это всегда мощный источник энергии, к которому можно обратиться после трудного рабочего дня.

Отпуск – это лишь небольшая часть нашей жизни, в отличие от нашей профессиональной деятельности, поэтому важно, чтобы она дарила вам радость и удовлетворение. И тогда после недели адаптационного периода вы сможете подниматься к новым вершинам своих личных достижений.

Присоединяйтесь также к группе ТСН.Блоги на  и следите за обновлениями раздела!

Источник: https://tsn.ua/ru/blogi/themes/psihology/bez-sozhaleniya-7-sposobov-legko-vyyti-iz-otpuska-910778.html

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Как можно продолжать работать на своем рабочем месте?

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:

  • работница может попросить уменьшить ей дородовую часть отпуска;
  • работница может изъявить желание начать работать (например: на дому) после родов, уменьшив таким образом послеродовую часть отпуска.

Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы.

Уменьшение дородовой части декретного отпуска

Причины, по которым работница может «отложить» начало отпуска по беременности и родам, могут быть различными.

Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей (участников, акционеров) ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации.

В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации. Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки.

Грозят ли работодателю штрафы?

Довольно актуальный для работодателя вопрос, может ли трудовая инспекция оштрафовать за несвоевременное предоставление работнице отпуска. Обратимся к нормам административного законодательства.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и правил охраны труда влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Не предоставляя отпуск по беременности и родам работнице, которая имеет на него право, организация нарушает нормы статьи 255 ТК РФ.

Однако важно иметь в виду, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена ответственность.

Если отпуск по беременности и родам не был предоставлен своевременно в связи с тем, что работница не предъявила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, вины работодателя в данном случае нет, поэтому и об административной ответственности говорить не приходится.

Желание работницы трудиться в период отпуска по беременности и родам в данном случае будет подтверждать ее заявление на имя работодателя.

Как оформить заявление на отпуск?

Согласно статье 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее заявления. В нем следует четко указать дату начала отпуска.

Рекомендуется оформить заявление именно перед началом отпуска по беременности и родам. Указание в документе просьбы беременной женщины предоставить ей отпуск, например, через месяц, может иметь неблагоприятные последствия для работодателя.

Во-первых, данный документ будет доказывать, что листок нетрудоспособности женщина все-таки предоставила сразу после его получения в женской консультации (специализированной клинике, имеющей соответствующую лицензию), и у трудинспекции могут возникнуть вопросы, почему отпуск не был предоставлен.

Во-вторых, в любой момент состояние здоровья беременной женщины может измениться, и она может изъявить желание уйти в декретный отпуск. Ранее написанное ею заявление женщина может отозвать. Никаких ограничений на этот счет нормы действующего законодательства РФ не содержат.

Как оформить листок нетрудоспособности?

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем положено, возможны две ситуации:

  • в листке нетрудоспособности отражены фактические даты освобождения от работы;
  • согласно листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен был начаться раньше, чем был фактически предоставлен работодателем на основании заявления работницы.

Первый вариант предпочтительнее. Он заключается в том, что работница, предвидя свое желание поработать в декрете, сразу получается документ с верными датами. Основан данный вариант на положениях пункта 46 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня – при многоплодной беременности) с даты наступления 30 (28) недель беременности. Таким образом, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам на 2 недели позже, то и общая продолжительность отпуска сократиться на 14 дней. При заполнении бухгалтером оборотной стороны листка нетрудоспособности никаких противоречий не возникнет.

https://www.youtube.com/watch?v=42tnOnsmjac

Если даты в больничном листке и фактические даты отпуска по беременности и родам не совпадают, ситуация меняется. У бухгалтера сразу возникает вопрос, как заполнить оборотную сторону листка нетрудоспособности.

Причем данный вариант развития событий более вероятен, поскольку на практике специалисты женских консультаций, заботясь тем самым о здоровье женщин, крайне настойчиво убеждают их взять листок нетрудоспособности именно на сроке 30 (28) недель.

На наш взгляд, в любом случае в строке «Причитается пособие за период» следует указывать фактические даты отпуска по беременности и родам.

Строку «Дата начала работы» заполнять не нужно. Данную строку листка нетрудоспособности следует заполнять только, если одновременно выполнены следующие условия:

  • больничный выдан в связи с заболеванием или травмой;
  • трудовой договор с сотрудником был аннулирован;
  • заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обращаем ваше внимание на порядок заполнения строки «Страховой стаж».

Страховой стаж определяется на дату страхового случая. То есть дату начала отпуска по беременности и родам. Следовательно, учитывать нужно также фактические даты отпуска.

Как организовать работу?

В случае работы женщины в течение дородовой части отпуска необходимо иметь ввиду предусмотренные в законодательстве особенности работы беременных женщин (см. таблицу 1).

Таблица 1.

Условия труда беременных женщин

№ п/пЗаголовокОсобенности труда
1Напряженность труда, вредные условия трудаБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы
2Работа за компьютером

Источник: https://buh.ru/articles/documents/15015/

Работа в декретном отпуске на основном месте и варианты подработок

Как можно продолжать работать на своем рабочем месте?

Декретный отпуск — прекрасная пора в жизни каждой женщины. Все свое время новоиспеченная мама посвящает своему малышу. Но некоторые мамочки, все же, продолжают свою работу, находясь в декретном отпуске. Предлагаем рассмотреть все права и возможности женщин, находящихся в декрете, а также узнать о способах дополнительного заработка в это время.

Работа во время декретного отпуска: основные моменты

В настоящее время достаточно много беременных женщин, которые вместо того, чтобы отправиться в декретный отпуск и готовиться к предстоящим родам, предпочитают продолжать свою работу и остаются на рабочем месте «до победного». Некоторые просто не могут представить себя без работы, сидящей дома. Но большинство продолжают работу в декретном отпуске из материальных соображений.

Как бы то ни было, работодателю, у которого продолжает трудиться декретница, следует знать, что здесь необходимо правильное оформление данной работы. Рассмотрим основные аспекты этого оформления.

Всем известно, что женщина в положении уходит в декретный отпуск на 30 недели беременности (бывают случаи, когда и раньше).

При этом на имя работодателя должно быть написано заявление от данной сотрудницы и предоставлен больничный лист, выданный ей в медицинском учреждении.

Следует отметить, что декретным отпуском сотрудница вправе воспользоваться, но это вовсе не является обязательством. Именно поэтому ей необходимо писать заявление работодателю. Действующим Законодательством Российской Федерации не наложено никаких ограничений на работоспособность женщины, находящейся в декрете. Следовательно, работать декретница может абсолютно законно.

Беременная женщина, которая уже имеет на руках больничный лист, но не отдает его руководителю, может продолжать оставаться на своем рабочем месте до самых последних дней беременности.

Но сотруднице в положении не следует рассчитывать на то, что она будет получать и заработную плату, и пособие. Законом не предусматривается такая возможность (Федеральный закон № 165-ФЗ).

Пособие, которое получает женщина в декретном отпуске, направлено на компенсацию заработка, потерянного ею на время декрета.

В случае, когда беременная женщина, имеющая на руках больничный лист, продолжает работать в организации и не уходит в декретный отпуск, она продолжает получать свою заработную плату, как и раньше.

Это связано с тем, что страховой риск отсутствует, как и необходимость выплаты пособия за эти рабочие дни. Согласно письму ФСС Российской Федерации № 02-10/11-6671 от 08.10.

2004 года, сотрудница, которая решила уйти в декретный отпуск позже, чем указано в больничном листе, получит пособие за оставшиеся дни декрета, которые она и будет отдыхать от работы.

Сотрудница выходит на работу во время декрета

Основанием для предоставления декретного отпуска служит статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сказано, что сотрудница имеет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Кроме того, сохранение рабочего места за ней гарантировано, а пособие она будет получать 1,5 года в размере 40 процентов от своей средней заработной платы.

Но если вдруг женщина захочет выйти на работу, прервав свой декретный отпуск, то она должна предварительно оповестить об этом руководство организации.

Первым делом следует написать заявление на имя работодателя, в котором сотрудница уведомляет его о своем желании приступить к работе. Данный документ необходимо предъявить работодателю не позже, чем за месяц до планируемого выхода на рабочее место. Это связано с тем, что за декретницу, скорее всего, работает временный сотрудник, а его тоже следует заранее предупредить об увольнении.

В заявлении обязательно нужно указать число, с которого женщина хочет возобновить работу. Документ следует самостоятельно отнести руководителю. Он должен поставить там свою подпись. После того, как работодатель принял заявление от сотрудницы, он должен издать приказ о том, что отпуск данной работницы по уходу за ребенком прекращен по ее собственному желанию.

Женщина, которая решается на то, чтобы выйти из декретного отпуска раньше положенного времени, должна предварительно подготовиться к этому и хорошо все обдумать. Первым делом необходимо устроить своего ребенка в ясли или нанять опытную няню, чтобы не беспокоиться о своем чаде и посвятить себя выполнению должностных обязанностей в течение рабочего времени.

Но если вдруг сотрудница поняла, что поторопилась с выходом на работу, или ее ребенок часто болеет и капризничает без мамы, она имеет право на то, чтобы вновь вернуться в декретный отпуск до трех лет.

Для этого необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой возобновить декрет. Все же, следует помнить о том, что ни одному руководителю не понравится то, что сотрудница не может определиться с решением.

Поэтому, не нужно торопиться с предварительным выходом на работу с декрета, а лучше тщательно все продумать.

Работа для декретных мам

Как правило, те женщины, которые не могут и не хотят раньше времени выйти на свое рабочее место, тоже не сидят без дела дома. Помимо постоянной занятости ребенком, они ищут способ дополнительного заработка.

Их можно легко понять, ведь все мы знаем, как дорого растить малыша.

Попробуем рассмотреть наиболее подходящие виды подработки в декретном отпуске, где мамочки смогут уделять достаточно внимания своим деткам:

  • если вы любите возиться не только со своим малышом, но и с чужими, то можно устроиться на работу няней. Здесь вы сможете забирать чужого ребенка к себе домой. Таким образом, и ваше чадо будет развиваться в компании, и вы будете получать заработную плату;
  • в том случае, когда женщина умеет грамотно говорить и любит общаться по телефону, она может устроиться диспетчером. Задача здесь состоит в том, чтобы проводить консультации клиентам по поводу определенного продаваемого товара или услуги при помощи домашнего телефона, а также принимать заявки на покупку от клиентов. Данная вакансия достаточно востребована в настоящее время;
  • женщина, обладающая навыками работы парикмахером, мастером по маникюру, педикюру и т.д., может предложить свои услуги на дому и найти постоянных клиентов. В поиске помогут друзья, которые расскажут своим знакомым о ее профессионализме и приятной цене на услуги, которая ниже, чем в салонах красоты;
  • можно заняться написанием контрольных работ, курсовых и дипломных для студентов, если имеются необходимые знания и умения грамотно писать;
  • если женщина является опытным пользователем ПК, то она может писать, набирать, редактировать тексты. Заказчиков можно найти на биржах в интернете;
  • не стоит забывать и про умения шить, вышивать или вязать. Сотворив красивое изделие, наверняка, можно его быстро продать;
  • женщина в декрете, которая обладает какими-либо знаниями, может заняться обучением на дому. Например, можно преподавать иностранный язык, вокал, обучать вязанию, игре на музыкальном инструменте и прочее.

Безусловно, в данный список включены не все виды возможной подработки женщины, находящейся в декретном отпуске. Выбирая занятие, которое сможет принести дополнительный доход, главное, чтобы оно было вам по душе!

— «Семейные ценности. Декретный отпуск»

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/vozmozhna-li-rabota-v-dekretnom-otpuske-variantyi-podrabotki.html

Наемный работник может быть предпринимателем

Как можно продолжать работать на своем рабочем месте?

Из этой статьи вы узнаете:каким образом можно совмещать работу по найму и занятие предпринимательской деятельностью, какие права и обязанности есть у работника-предпринимателя.

Что можно сделать на практике:в зависимости от конкретной ситуации – вида деятельности, характера выполняемой по найму работы – выбрать оптимальный график работы. Найти в этой консультации ответ на интересующий стороны вопрос.

Предприниматель вынужден устроиться на работу по найму. Но при этом еще не решил, приостановить ему или продолжать предпринимательскую деятельность. Возможно ли совмещать работу по трудовому договору и предпринимательство?

Да, возможно (исключение государственная служба).

Напомним, что предпринимательство – это самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность в целях достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли (ст.

42, 55 Хозяйственного кодекса, далее – ХК). То есть предприниматель сам решает, каким именно видом деятельности ему заниматься, когда начинать или прекращать такую деятельность.

Государственная регистрация временного прекращения предпринимательской деятельности не нужна.

Право граждан Украины на труд гарантируется государством. Право на труд можно реализовать, заключив трудовой договор с работодателем – юридическим лицом или предпринимателем (ст. 2 КЗоТ).

Если человек зарегистрирован предпринимателем, это не лишает его права работать по трудовому договору на предприятиях любой формы собственности или у предпринимателя. Однако статус предпринимателя не позволит ему устроиться на государственную службу, в органы местного самоуправления, другие государственные органы (запрет установлен п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона от 07.04.11 г. № 3206-VI).

Каким образом можно совмещать работу по найму и предпринимательскую деятельность?

Заключая трудовой договор с работодателем, работник обязуется выполнять определенную работу и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. 21 КЗоТ).

Режим рабочего времени у него может быть разным: пяти- или шестидневная рабочая неделя, сменный график работы, полное или неполное рабочее время.

Понятно, что в рабочее время сотрудник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности. Вряд ли работодателя устроит иной расклад.

Хотим предупредить: если человек отсутствует на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание. Например, объявить выговор или уволить за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40, ст. 147 КЗоТ). Занятие предпринимательской деятельностью не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Как же совместить работу по найму и предпринимательство? Есть два варианта:

  • заниматься предпринимательской деятельностью в свободное от работы время (по вечерам и в выходные). Например, электрик работает на предприятии, а в выходные как предприниматель оказывает гражданам услуги по ремонту электроприборов;
  • иметь собственных наемных работников. Например, бухгалтер предприятия как предприниматель имеет две торговые точки (допустим, торгует обувью) и заключил трудовые договоры с наемными работниками – продавцами.

Обязан ли работник извещать работодателя о том, что он является предпринимателем?

Нет, не обязан. Законодательством это не предусмотрено.

Перечень документов, которые будущий работник должен представить работодателю, установлен ч. 2 ст. 24 КЗоТ. В частности, это паспорт (другой документ, удостоверяющий личность) и трудовая книжка.

Если работа требует специальных знаний или определенной квалификации, тогда еще документ об образовании (специальности или квалификации).

В случае необходимости – медицинская справка о состоянии здоровья.

При заключении трудового договора работодателю запрещено требовать, чтобы будущий работник сообщил о себе дополнительные сведения, не имеющие отношения к работе, или представил документы, подача которых не предусмотрена законодательством (ст. 25 КЗоТ).

Имеет ли право работник-предприниматель на отпуск, больничный и другие социальные гарантии, как наемный работник?

Да, имеет, поскольку является наемным работником. Права наемных работников на очередной, дополнительный и другие виды отпусков, оплату больничного листка, на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 или 6 лет установлены КЗоТ и не зависят от наличия у работника статуса предпринимателя.

Вправе ли работодатель уволить работника, если узнал, что тот в свободное от основной работы время занимается предпринимательской деятельностью?

Нет, не вправе. Мало ли кто чем занимается в свободное время. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 40, 41, 431 КЗоТ. Указанные нормы не позволяют уволить работника за то, что он в свободное от работы время занимается предпринимательской деятельностью.

Может ли работник-предприниматель уволиться с постоянного места работы за один день, если больше не хочет быть наемным работником?

Желание уволиться не является основанием для столь быстрого увольнения.

Но при наличии у работника уважительных причин работодатель обязан уволить работника с постоянной работы в тот срок, о котором он просит (например, за один день). А именно если основанием для увольнения являются (ч. 1, 3 ст. 38 КЗоТ):

  • невозможность продолжать работу в связи с переездом на новое место жительство или переводом мужа (жены) на работу в другую местность;
  • невозможность проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждено медицинским документом;беременность, необходимость ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или за ребенком-инвалидом;
  • невыполнение работодателем требований законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

То, что работник является предпринимателем, не является уважительной причиной и при отсутствии других уважительных причин такой работник сможет уволиться, предупредив об этом работодателя за две недели.

ВЫВОДЫ

Человек имеет право работать по найму и одновременно быть предпринимателем. Он может заниматься предпринимательской деятельностью в свободное от работы время, выполняя необходимые операции лично, либо оформить наемных работников. При этом как наемный работник он имеет все трудовые права, что и другие работники.

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-rabota-s-chastnym-predprinimatelyami-6-naemnyj-rabotnik-mozhet-byt-predprinimatelem

«Прошу на час отпустить с работы!»

Как можно продолжать работать на своем рабочем месте?

В течение рабочего дня человек должен работать, а не уходить по личным делам. Но ситуация может сложиться так, что именно на рабочее время выпадает час приема у дантиста, педиатра, свадьба подруги или похороны дедушки. Хорошо, если работодатель согласен отпустить вас на пару часов с работы. А если нет? Что говорит закон о кратковременном отсутствии на рабочем месте?

Им разрешено краткосрочно отсутствовать!

Наш эксперт – юрист Александр Кведарс (тел. 28661129) рассказал, как Закон о труде определяет право на кратковременное отсутствие на работе. Это право есть:

■ у беременных, которым надо посетить врача. Но только в случае, если у них нет возможности посетить врача вне рабочего времени, или во время своего обеденного перерыва;

■ у работников, которые воспитывают детей не старше 18 лет. Если ребенок заболел или с ним произошел несчастный случай, то работник имеет право покинуть рабочее место и отвести ребенка на проверку здоровья. Но только в случае, если у работников нет возможности посетить врача вне рабочего времени или во время своего обеденного перерыва;

■ у работников, которым ЧП помешало быть на работе весь рабочий день;

■ если у работника, вне зависимости кто это, мужчина или женщина, есть ребенок до полутора лет и кому-либо из родителей или им обоим надо его кормить, то они имеют право делать перерывы в работе для того, чтобы покормить малыша.

Мне надо к врачу!

– Беременные могут отлучаться с работы, только если их поход к врачу связан с беременностью или могут покидать рабочее место, даже если, к примеру, заболела нога?

– Неважно, по какой причине беременная пошла к врачу.

– Какие объяснительные документы беременная должна предоставить работодателю?

– Подтверждающим документом может стать, например, справка или записка от врача, в которой значится время, которое женщина у него провела. Иногда работодатель может потребовать доказательства, что женщина не могла посетить врача во время своего перерыва или по окончании работы. В этом случае врач может дать справку, что у него было только одно свободное время для приема пациентки.

– Обязан ли работодатель отпустить работника, если тому надо сопроводить пожилого родственника к врачу?

– Нет, не обязан.

– Может ли сам работник в течение рабочего дня уйти к врачу?

– Закон разрешает это только с согласия работодателя. Если работодатель не согласился отпускать работника к врачу, но работник все равно ушел, то работодатель имеет право его уволить. Возможно, в этом случае врач может оформить для работника больничный на один день. За пропуск работы по больничному уволить не имеют права.

– Предположим, у работника разболелся зуб. Обязан ли в этом случае работодатель отпустить работника?

– Если возникла внезапная необходимость, при которой состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать работу, то работодатель должен его отпустить к врачу. Но в таких ситуациях могут возникать споры.

Если дело дойдет до увольнения и ситуацию будет разбирать Трудовая инспекция, то работнику надо запастись справкой от дантиста, в которой будет сказано, что его состояние здоровья не позволяло находиться на рабочем месте.

Учись, студент!

– Разрешено ли работнику-студенту покидать рабочее место ради сдачи экзаменов?

– Закон разрешает работникам-студентам брать отпуск на время написания дипломной работы или государственных экзаменов.

Свадьба и похороны

– Должен ли работодатель отпустить работника в загс на его собственное заключение брака?

– У работодателя нет такой обязанности, то есть он имеет право запретить работнику покидать рабочее место ради похода в загс.

Однако если работник трудится в государственной организации либо в организации самоуправления, то в законе предусмотрена возможность получить оплачиваемый отпуск сроком до трех дней именно ради заключения брака.

Однако эта возможность обязательно должна быть прописана во внутренних правилах организации либо в трудовом договоре.

– Обязан ли работодатель отпустить своего работника на похороны?

– По закону в связи со смертью близкого родственника (супруга, родителей, ребенка и т. д.) работник может потребовать отпустить его на два дня. Работодатель обязан выполнить это требование и оплатить рабочие дни, в которые работник отсутствовал.

Но если похороны пройдут не в эти два дня, которые работник взял, а в другие, то у работодателя есть право не отпускать работника на похороны.

В случае если умирает друг работника, то два свободных дня не полагаются и работодатель имеет право не отпускать работника на похороны.

Не пришел на работу из-за ЧП

– Что входит в понятие ЧП, по которым закон разрешает работнику кратковременно отсутствовать на работе?

– Это ситуации, которые нельзя было предусмотреть и которые требуют времени для ликвидации последствий. Например, утром, перед работой, у работника прорвало трубу в квартире и ему надо убирать последствия этого. Или, например, он попал в ДТП и требуется время для заполнения документов и поход к врачу.

– Как доказать работодателю, что ты отсутствовал именно из-за ЧП?

– Закон не предусматривает за работником обязанности подтверждать случившееся ЧП. Однако если дело дойдет до спора, который будет рассматриваться в Трудовой инспекции, то доказательства будут нужны. Если дело в потопе (прорвалась труба, залил сосед), то можно получить справку из домоуправления. Если человек попал в ДТП, то справку можно получить из полиции.

– Если работнику требуется в рабочее время посетить государственную организацию и оформить документ, должен ли работодатель его отпустить?

– Нет, даже если время работы организации совпадает с временем работы предприятия, на которой трудится человек. Однако работник может просить оплачиваемый день отпуска или неоплачиваемый выходной. Но у работодателя нет обязанности предоставлять их в тот день, когда это надо работнику. Выходной предоставляют только по договоренности.

Зарплата может уменьшиться

– Повлияет ли кратковременное отсутствие работника на работе на его зарплату?

– Работодателя не обязан оплачивать те часы, которые работник провел вне рабочего места, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами или трудовым договором.

Он имеет право либо сократить зарплату пропорционально тем часам, которые отсутствовал работник, либо попросить работника отработать это время. К слову, зарплата донора крови не может быть снижена из-за того, что он один день в месяц отсутствовал из-за донорства крови.

И работодатель не имеет права требовать, чтобы донор отработал эти часы.

Кроме того, если работодатель отправил работника на проверку по профзаболеванию, то зарплата работника не может быть снижена и работник имеет право не отрабатывать те часы, которые он провел на медосмотре. То же самое относится и к работнику, который делает перерывы для кормления ребенка.

– Может ли работодатель оштрафовать сотрудника, если его нет на рабочем месте?

– Нет, денежные штрафы запрещены.

– Каким образом работник должны ставить работодателя в известность о кратковременном отсутствии на рабочем месте?

– Все работники – даже те, которым закон разрешает кратковременно отсутствовать на рабочем месте, обязаны предупредить об этом работодателя. Самым действенным предупреждением будет письмо по электронной почте. Хорошо, если работодатель также письменно сообщит вам о своем согласии.

Ольга ВАХТИНА,
olga.vahtina@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/2461-proshu-na-chas-otpustit-s-raboty

101Адвокат
Добавить комментарий