Как оформить выход из декрета в декрет, чтобы размер выплат не снизили?

Декретный отпуск в 2020 году

Как оформить выход из декрета в декрет, чтобы размер выплат не снизили?

Планируя выйти в отпуск по причине будущего рождения ребенка, женщине необходимо узнать о методах расчета выплат, а также когда составлять заявление для декретного отпуска.

Обусловлено это тем, что на последних месяцах вынашивания плода будущая мать по закону должна отдыхать и готовиться к предстоящему событию.

В свою очередь, работодателю также необходимо найти сотрудника, временно исполняющего обязанности данного работника.

Срок для написания заявления для декретного в России

Для декретного отпуска в 2020 году время по уходу за новорожденным оформляется с 30 недели вынашивания плода, т. е. на 7 месяце беременности. Длительность периода составляет 140 дней, если деторождение прошло планово и естественным путем — 70 суток до и 70 дней после.

Сроки выхода в декретный отпуск

Акушер-гинеколог устанавливает дату, однако нередко она не соответствует фактическому рождению ребенка. Ввиду этого, невзирая на назначенный день, по закону через 140 суток срок завершается.

Если женщина в положении ожидает более одного дитя, то на отдых её отправляют за 84 суток до предполагаемой даты. После разрешения от плода мать не выходит на работу ещё 110 дней. В итоге, при рождении двойни или тройни она отдыхает 194 суток.

Если роды прошли сложно, в т. ч. при проведении кесарево сечение, предоставляется дополнительные 16 дней. Для этого доктор обязан выдать больничный лист для последующей передачи работодателю. Документ является приложением к основному листу.

Период длительности отпуска по уходу за новорожденным

Период по уходу в декретном отпуске также зависит от места жительства женщины. Когда мать проживает в городе с негативным радиоактивным фоном, то до родов срок декрета будет составлять 3 месяца.

Примечательно, что аналогичные условия по времени представляют тем женщинам, которые планируют усыновление. В данном случае, требования к отдыху будут идентичны, если возраст малыша не превышает трех месяцев. Написать заявление сотруднице по БиР необходимо с даты проведения процедуры по усыновлению. Заканчивается период на 70 сутки жизни малыша.

Документы для оформления

Декретный отпуск для работника установлен в законодательстве и имеет однозначные даты. Отсчет срока зависит от доктора, а не от руководителя на работе. Работодателю требуется только подписать документы и произвести необходимые выплаты — пособие, оплату труда и т. п. Однако сотруднице следует выполнить соответствующие действия.

Чтобы оформить отдых по уходу за малышом требуется при достижении 30 недели беременности обратится в женскую консультацию, и открыть больничный. Если мать вынашивает несколько плодов, то сделать это нужно на 28 сроке.

Читать так же:  Прописка новорожденного ребенка

После составить заявление на имя директора или руководителя организации о предоставлении отдыха по БиР на тот время, которое установил акушер-гинеколог. К заявке прилагают:

  • больничный лист;
  • справку от доктора о том, что постановка на учет произошла своевременно;
  • копию паспорта;
  • сведения о лицевом счете в банке для перечисления выплат.

Необходимо указать в заявлении требование о начислении пособия, дождаться подписания приказа, установив дату начала декретного отпуска за ребенком.

В случае когда требуется уйти на отдых раньше зафиксированной даты, то требуется оформить обычный ежегодный отдых. Отгул будет происходить до начала официального времени по уходу за новорожденным. Кроме того, допускается взять неиспользованные дни отдыха за прошлые периоды.

Возможность уйти в декрет раньше — на 30 недели беременности

Будущая мать обладает правом использовать ежегодный оплачиваемый отдых на работе в размере 28 суток. Оформить заявление на него она может непосредственно перед беременностью. В ситуации, когда самочувствие у женщины плохое или существует угроза выкидыша, необходимо оформить больничный. К примеру, обратиться к доктору за лечением в стационарном режиме, лечь на сохранение.

Оформление декрета

Акушер-гинеколог в карте пациентке фиксирует планируемую дату деторождения. После этого доктор ставит женщину на учет и составляет лист нетрудоспособности. Чтобы оформить эти бумаги у будущей матери на руках должен быть паспорт и СНИЛС.

Больничный лист

Доктор помимо выписки больничного листа также выдает справку о своевременной постановке на учет, т. е. на раннем сроке беременности. Затем будущая мать обращается по месту работу с этими документами, чтобы написать заявление на оформление по декретному отпуску. К заявке прикладывается лист о нетрудоспособности сотрудницы.

Образец больничного по беременности

Заявление

Заявление на уход в декретный отпуск заполняется на стандартном бланке. Указывается следующая информация:

  1. В шапке документа прописывается наименование организации, Ф.И.О. директора или начальника, а также сведения о заявителе.
  2. По центру прописывается название бумаги — «Заявление».
  3. В тексте излагается просьба об оформлении и назначении оплаты по уходу за новорожденным малышом, а также указывается период.
  4. Далее, перечисляется список приложенной документации. Такими бумагами выступает больничный лист, справка из женской консультации, подтверждающей факт беременности у конкретной женщины.
  5. Внизу устанавливается дата составления заявления.
  6. Документ визируется личной подписью.

Скачать форму заявления на декретный отпуск

Приказ

После того как заявление принято работодателем, начальник организации формирует приказ о предоставлении отпуска и назначении определенного размера пособия.

Выплаты по декрету

В процессе декретного отпуска в 2020 году выплаты гражданкам РФ полагаются в виде четырех видов пособий. Расчет сумм и оформление происходит по следующей схеме.

Расчет

Например, у Евгении за 2 года объем оплаты труда составил 1 350 000 рублей за период 731 день, из которых 20 суток имела больничный лист.

Читать так же:  ​​Лишение родительских прав и взыскание алиментов

В процессе расчета бухгалтерия должна вычесть 20 дней. Таким образом, 1 350 000:721 (число отработанного времени) х 40%, а затем х на 30,4 (среднестатистические дни в 1 месяце).

В результате получаем — 22768 рублей 37 коп.

С января 2019 г. размер пособия на одного малыша не может быть меньше 4512 р., на двоих и больше — 6554 р. 89 коп. Поэтому с 01.01.19 года Евгения должна получать 26057 р. ежемесячно после того, как ребенок достигнет 1,5 лет.

Так рассчитывается пособие

Пособие за раннюю постановку на учет

С 01.02.19 размер выплат за ранее обращение в женскую консультацию составляет 655,49 р. Примечательно, что в 2017-2018 гг. объем ставки был 628 р. 47 коп.

Справка выдается наблюдающим доктором, который занимался постановкой на учет в поликлинике. В законе не содержится информации о едином бланке данного документа, поэтому его выдача осуществляется в свободном формате с визированием акушера-гинеколога и печатью.

Оформить пособие можно как отдельным приказом, так и в виде дополнительного условия в общем документе о назначении выплат женщине по беременности и деторождению.

Пособие при деторождении

Выплаты при рождении малыша рассчитываются в размере 100% от белой оплаты труда. При этом сумма средней ставки в день максимум составляет 2 150 руб. 68 коп, а минимум — 370 руб. 85 коп.

Для лиц, которые находятся на учете в Центре занятости, предусмотрено пособие в размере 655 руб. 49 коп ежемесячно.

Если гражданка является студенткой, то имеет право получать дотации, равные объему стипендии.

Работник передает документы в соответствии с установленным порядком. На основании этих бумаг работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска до 1,5 или 3 лет. В том случае, если разрешение от плода произошли с осложнениями, доктор обязан выдать женщине дополнительный лист нетрудоспособности сроком на 16 суток.

Выплаты по уходу за новорожденным до 1,5 лет

В том случае, если мать и отец трудоустроены, получают образование или находятся на военной службе, оба родителя должны представить справку о том, что пособие ранее не было назначено. Для тех граждан, которые официально работают, пособие по уходу за новорожденным до 1,5 лет составляет 40% от средней оплаты труда за прошедшие два года.

Параметры для расчета:

  • предел оплаты труда в день составляет 2150 руб. 68 коп;
  • максимальный лимит выплат — 26152 руб. 27 коп;
  • для лиц, которые были уволены в связи с сокращением, банкротством компании во время ухода за малышом выплаты отчисляются в объеме 40% от средней оплаты труда.

Если гражданка не трудоустроена, то в соответствии с ежегодной индексацией, сумма пособия составит:

  • для 1 малыша — 3277 руб. 45 коп;
  • для 2 и больше детей — 6554 руб. 89 коп.

Максимальный лимит поддержки, отчисляемый ведомством по социальной защите, составляет 13109 руб. 81 коп.

В этом случае женщине требуется направить следующие бумаги:

  • заявление о получении материальной компенсации каждый месяц по уходу за новорожденным в возрасте до 1,5 лет;
  • сертификат о деторождении или усыновлении;
  • копия сертификата о деторождении или усыновлении других детей в её семье;
  • справка с работы, учебного заведения или службы от супруга (и) о не реализации права на получение аналогичного пособия.

Оплата

Средства по БиР выплачиваются в полном размере с первого дня и до момента выхода на работу. Дотации начисляют единовременно за весь отчетный период на указанный в заявлении банковский счет.

Критерии для отчисления по декретному отпуску до 3 лет или по достижении новорожденным 1,5 лет:

  1. Ежемесячно полагается выплата средств, равных 100% оплате средней з/п в компании за последние 2 отчетных периода. Данное правило действует на основании ФЗ № 255 от 29 декабря 06 года.
  2. Если оплата труда небольшая или доходы полностью отсутствуют, в т. ч. при действующем в организации стаже полгода, расчет и отчисления осуществляются в соответствии с МРОТ, действующем в регионе. На 2018 год эта сумма составляла 9489 рублей + коэффициенты по региону.
  3. Лимит по сумме материальной помощи регулируется с помощью базы по страховым отчислениям. Именно они указывают на доход служащего в отчетном периоде.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособия во время ухода за малышом

Такая финансовая поддержка назначается до тех пор, пока малышу не исполнилось 1,5 года. По достижении этого возраста и до 3 лет положена компенсация. Для оформления выплат требуется представить аналогичный пакет документов.

Допускается ли работа при уходе за новорожденным

Осуществлять трудовую деятельность во время БиР допускается только на основании гражданско-правового контракта. В этом случае отчисления будут производиться в рамках действующего договора. Помимо того, на законный отдых можно не выходить, если женщина чувствует себя хорошо, работодатель согласен, а доктор не выявил противопоказаний для работы.

Оплата труда будет осуществляться в обычном порядке, однако из пособия будут вычтены дни, проведенные на работе. Соответственно, размер отчислений по БиР будут меньше, т. к. организация по закону должна выплачивать что-то одно — заработную плату или декретные.

Если женщина родила и желает трудиться в БиР, но при этом сохранить действующие выплаты, то следует соблюсти одно из трех условий:

  • работа на полставки;
  • заключение гражданско-правового соглашения;
  • трудовая деятельность в домашних условиях.

Примечательно, что срок неполного рабочего дня не регламентируется на законодательном уровне. Поэтому молодая мать вправе трудится как 3 часа в сутки, так и 1 день в неделю. Основное требование — заключить договор с работодателем и не попасть под подозрения ФСС.

Таким образом, декретный отпуск и права женщины должны соблюдаться в организации, где она трудится. В период БиР на банковский счет перечисляют средства, равные средней оплате труда. При необходимости выхода на работу дотации будут остановлены.

Источник: https://zakonoved.su/dekretnyj-otpusk.html

У вас будет ребенок. выплаты при рождении детей в казахстане

Как оформить выход из декрета в декрет, чтобы размер выплат не снизили?

Иллюстративное фото: grifoninfo.ru

Рождение ребенка в семье – это большая радость. Но в то же время это немалые затраты для новоиспеченных родителей. Чтобы поддержать такие семьи, государство выделяет пособия и делает социальные выплаты для новорожденных и для родителя, который ушел в отпуск по уходу за ребенком. Tengrinews.kz сделал подборку выплат, которые положены при рождении ребенка.

Итак, все мамы в Казахстане могут рассчитывать на единовременное пособие по рождению ребенка. Это пособие выдается независимо от того, работала женщина или нет.

Размер единовременного пособия составляет: на первого, второго, третьего ребенка – 38 месячных расчетных показателей, или 91 390 тенге; на четвертого и более ребенка – 63 месячных расчетных показателя – 151 515 тенге.

Чтобы получить эту помощь, необходимо обратиться с заявлением в государственную корпорацию “Правительство для граждан” по месту жительства. Пособие нужно забрать не позднее года со дня рождения ребенка.

При себе необходимо иметь удостоверение личности, для оралманов – удостоверение оралмана, свидетельство о рождении ребенка либо запись акта о рождении. Необходимо иметь соответствующие документы в случае установления опеки и попечительства над ребенком или усыновления. Если оформлением документов занимаются третьи лица, то необходимо иметь доверенность.

Обязательный документ – адресная справка. Если данные получателя услуги разнятся с данными в свидетельстве о рождении ребенка, то необходимо свидетельство о заключении или расторжении брака.

Иллюстративное фото: pixabay.com

Для неработавших женщин есть еще одно пособие – по уходу за ребенком, пока ему не исполнится один год. Оно выплачивается женщинам, которые не являются участниками системы обязательного социального страхования. Социальная помощь выдается ежемесячно.

Размер пособия по уходу за ребенком составляет:

на первого ребенка – 5,76 МРП – 13 853 тенге,

на второго ребенка – 6,81 МРП – 16 379 тенге,

на третьего ребенка – 7,85 МРП – 18 880 тенге,

на четвертого и более ребенка – 8,90 МРП – 21 405 тенге.

Получить помощь нужно не позднее одного года со дня рождения ребенка. Документы нужны те же, что и на единовременное пособие по рождению ребенка.

Работающим мамам государство выделяет социальную помощь из средств по страховке, которые выплачивал за них работодатель.

Единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Еще эта выплата называется “дородовые”.

Иллюстративное фото: pixabay.com

Размер выплаты зависит от социальных отчислений за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска. В данном случае социальный риск – это потеря дохода в связи с беременностью и родами.

Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный размер дохода за последние 12 месяцев, с которого уплачены социальные отчисления, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, то есть на тридцать календарных дней. 126 дней / 30 = 4,2 коэффициент.

Каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 126 дней. 

Социальную выплату примерно можно рассчитать так:

100 000 тенге (среднемесячный доход)*12 = 1 200 000;

100 000*4,2 = 420 000;

420 000 – 10 процентов (пенсионные отчисления) = 378 000 тысяч тенге составляет социальная выплата.

Данный вид выплаты назначается с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе временной нетрудоспособности.

Иллюстративное фото: pixabay.com

Еще работающая женщина может получать выплаты по уходу за ребенком до одного года.

Чтобы посчитать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до одного года, нужно использовать следующий алгоритм:

Доход, полученный за два года – отчисления в фонд соцстрахования, нужно разделить на 24; полученную сумму умножить на 0,4; отнять от полученного числа 10 процентов – пенсионные отчисления. Полученная сумма – это размер социальной выплаты.

Например: В один год до родов женщина получала 80 000 тенге, а во второй год – 90 000 тенге.

80 000*12+90 000 *12 = 960 000+1 080 000 = 2 040 000 тенге;

2 040 000/24 = 85 000;

85 000*0,4 = 34 000 тенге;

34 000 – 10 процентов пенсионных отчислений = 30 600 тенге – сумма ежемесячных выплат. Данный вид выплаты назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года.

По данным Министерства труда и социальной защиты населения, если женщины более трех месяцев не используют вышеназванные выплаты, то их могут приостановить. В министерстве рекомендуют ежемесячно производить снятие денег со счетов. К сведению, накапливать деньги можно на других счетах, не предназначенных для выплаты пособий.

Источник: https://tengrinews.kz/private_finance/vas-rebenok-vyiplatyi-rojdenii-detey-kazahstane-355142/

101Адвокат
Добавить комментарий