Как оспорить акт трудовой инспекции, если сотрудник работал неофициально?

Предписания ГИТ: оспорить или отчитаться о выполнении?

Как оспорить акт трудовой инспекции, если сотрудник работал неофициально?

Государственная трудовая инспекция (ГИТ) уполномочена проводить плановые и внеплановые проверки организаций и индивидуальных предпринимателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и законодательства по охране труда.

Инспекторы ГИТ после проведения проверки знакомят работодателя с актом проверки, а в случае выявления в ходе проверки нарушений — с письменным предписанием об их устранении и постановлением о применении административного взыскания. Документы готовятся в двух экземплярах, и один из них с копиями приложений вручается должностному лицу под роспись.

Предписание — документ в тексте которого содержится информация о нарушениях, выявленных инспектором, указаны требуемые меры по их устранению, а также установлен срок предоставления ответа на предписание ГИТ.

Однако работодатель может быть не согласен с актом, предписанием и постановлением. В этом случае у него есть право обжаловать документы, руководствуясь ст. 361 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Варианты обжалования, указанные в ст. 361 ТК РФ, правомерны.

При обжаловании через суд необходимо подать иск в районный суд по месту нахождения инспекции, предварительно уплатив госпошлину.

При обжаловании в порядке подчиненности жалоба подается на имя руководителя соответствующей инспекции либо на имя главного государственного инспектора труда.

Работодатель вправе воспользоваться этими вариантами одновременно.

Предписание ГИТ можно обжаловать по следующим процедурным нарушениям:

• работодатель не был извещен об оформлении протокола;

• работодатель или уполномоченное лицо лишено права на объяснения;

• отсутствует приказ (распоряжение) от ГИТ о проведении проверки, в котором указаны сроки мероприятия, его цели;

• приказ о проведении проверки оформлен с нарушениями: нет регистрационного номера, даты издания, подписи представителя ГИТ;

• сведения, изложенные в служебном удостоверении, не соответствуют сведениям, указанным в приказе.

Предписание также обжалуется, если работодатель не согласен с выводами инспектора, с его толкованием правовых норм.

Сроки обжалования установлены ч. 12 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», согласно которой организация вправе подать возражения на акт и предписание инспектора в 15-дневный срок со дня получения акта проверки.

При обжаловании в суд применяется 10-дневный срок, установленный ч. 2 ст. 357 ТК РФ.

Важно обратить внимание, что сроки на обжалование исчисляются со дня, следующего за днем выдачи (получения) предписания работодателю или его представителю по доверенности (ч. 3 ст. 107 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Если работодатель не обжалует акт и предписание ГИТ, то он должен его исполнить в течении 30 дней.

ГОТОВИМ ЖАЛОБУ НА ПРЕДПИСАНИЕ ГИТ В ПОРЯДКЕ ПОДЧИНЕННОСТИ

Жалоба (пример 1) составляется в свободной форме с указанием следующих сведений:

• полное название и реквизиты органа, в который подается жалоба; 

• информация о заявителе (наименование организации, адрес); 

• данные представителя работодателя (должность, Ф.И.О.);

• дата составления документа. 

В тексте самой жалобы указываются: 

• реквизиты документа, который подлежит обжалованию (номер и дата предписания); 

• обстоятельства и факты, подтверждающие незаконность вынесенного ГИТ предписания, с подкрепленными ссылками на нормативные документы и локальные акты; 

• требования заявителя, коими могут быть отмена действия выданного предписания либо признание действий (бездействия) инспектора, его выдавшего, незаконными либо не соответствующими нормативным требованиям.

Заявитель передает в ГИТ жалобу, составленную в 2-х экземплярах, с приложениями (при наличии). Обращение регистрируется, после чего один экземпляр жалобы возвращается работодателю с отметкой о принятии документов.

Текст искового заявления в суд будет идентичен жалобе (см. пример 1), только меняем реквизиты в шапке (пример 2). Если в судебном заседании участвует представитель работодателя, то указываются дополнительные реквизиты.

Как уже упоминалось выше, заявителю необходимо подавать иск в районный суд по месту нахождения (месту фактического расположения) государственного органа, предварительно уплатив пошлину (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ).

Дело рассматривается в суде по правилам Кодекса арбитражного судопроизводства РФ (далее — КАС РФ).

Представителями в суде по административным делам могут быть только лица, имеющие высшее юридическое образование, подтвержденное соответствующими документами (ч. 1 ст. 55 КАС РФ).

ИСПОЛНЕНИЕ ПРЕДПИСАНИЯ

Важно не только вовремя исполнить, но и отчитаться об этом в инспекцию. Обычно на исполнение предписания инспектор отводит максимум 30 дней.

Основная задача работодателя — показать в отчете, что требования ГИТ действительно выполнены. Поэтому важно приложить к отчету документы, подтверждающие исполнение каждого пункта предписания (пример 3).

Свой отчет работодатель вправе направить почтой, по факсу, e-mail или курьерской доставкой. Такие варианты заранее согласовывайте с инспектором.

В случае, если в предписании много рекомендаций и работодатель не успевает выполнить к сроку один или несколько пунктов предписания, то важно правильно подготовить специальное ходатайство. В документе излагается суть просьбы (пример 4). Ходатайство необходимо подать не в последний день срока, а заблаговременно. 

И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом

Источник: https://www.profiz.ru/kr/9_2021/predpisanija_GIT_/

Трудовая инспекция жалоба о невыплате неофициальной заработной платы | Юридический блог

Как оспорить акт трудовой инспекции, если сотрудник работал неофициально?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовая инспекция жалоба о невыплате неофициальной заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для того, чтобы понять что такое черная зарплата, нужно описать все виды доходов от выполненных должностных обязанностей.

Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя о черной зарплате

Если руководство не будет реагировать на предпринятые меры работником, то в таком случае он может смело обращаться с жалобой в ГТИ.

Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.

В прокуратуру информация о результатах проверки передается трудовой инспекцией. Также сам сотрудник, которому не была выплачена зарплата, может написать жалобу. После подачи этого документа проверка следует незамедлительно.

Если заработная плата в установленную дату не выплачена, то этот факт уже считается нарушением закона в виде задержки. Для начала следует написать претензию работодателю, которую позже можно приложить к жалобам в инстанции.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу.

Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:

  • наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
  • реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
  • сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.

В трудовой инспекции могут серьезно влиять на работу таких организаций. Важно не позволять организации нарушать нормы ТК РФ, это можно сделать только в том случае, когда человек знает свои трудовые права.

Несмотря на то, что коллективная жалоба подается как один документ, рассматриваться она будет по каждому заявителю отдельно. Поэтому в коллективном обращении следует подробно описывать ситуацию, возникшую у каждого работника.

Невыплата заработной платы при неофициальном трудоустройстве

При увольнении не выплатили заработную плату. Не официальное трудоустройство. Есть документы и люди, готовые подтвердить, что я там работала.

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.
Многие предприятия так и поступают.

Но некоторые организации и предприниматели незаконно стараются сэкономить на отчислениях в бюджет путем сокрытия реальных доходов рабочих.

Именно они выдают заработанные деньги в конвертах — серую зарплату.

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Также необходимо написать полное наименование организации-работодателя с указанием организационно-правовой формы. Если имело место приостановление работы, необходимо сообщить об этом с приложением соответствующего заявления или его копии.

Предписание о выплате либо перерасчете заработной платы или иных выплат.Если имеются разногласия относительно размера заработной платы, то суды усматривают наличие индивидуального трудового спора.Инспектор в такой ситуации не вправе выносить предписание.

Получается она в результате комбинации двух вышеописанных вариантов выплаты заработка. При этом между работником и администрацией предприятия заключается договоренность в устной форме об их размерах, т. е частично заработок показывается официально, а частично скрывается.

Внимание Разрешение таких споров возможно только в суде. Если инспекторы всё же вынесут предписание, например о восстановлении сотрудника на работе, вы сможете отменить его через суд.

Чем рискует работодатель при такой деятельности? Как же может в дальнейшем отразится такой неофициальный доход на жизнь штатного сотрудника предприятия? Эти вопросы могут стать перед каждым, кто решится устроиться на работу, где выплачивают «черную зарплату в конвертах».

Неподготовленного человека часто переполняют эмоции, обиды, которые могут помешать общению с госслужащими и работодателем. Незнание своих прав не способствует их защите. Специалисты в области трудового законодательства не только помогут получить положенную зарплату, но и добьются компенсации за ее задержку, а также оградят работника от возможных преследований работодателя.

Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи. Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.
Кроме того, закон позволяет обратиться в контролирующую организацию с заявлением не только сотруднику, но и человеку, которому незаконно отказали в принятии на работу.

В статье 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать зарплату каждые полмесяца или чаще не позднее 15 дней по окончании периода. При увольнении расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Иначе документы, полученные в трудовой инспекции по итогам проверки, можно использовать при обращении в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда.

Работодатель должен выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц не позднее утвержденных дат. Даты выплаты зарплаты устанавливаются самим работодателем в нормативных актах.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Встретить инспекторов Если инспекторы уже у вас на пороге, первым делом требуйте, чтобы проверяющие показали служебные удостоверения и заверенную печатью и подписью копию приказа о выездной проверке.

Какие действия предпринимает Трудовая инспекция в связи с жалобой сотрудника?

Необходимо проверить, правильно ли составлены все эти документы, не допущено ли ошибок при установлении факта нарушения, правильно ли вынесено наказание.

Однако в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.

Инспекция по труду может проводить проверки, фиксировать факты нарушений, представлять предписания о их устранении, составлять протоколы об административном нарушении.

Если инспектор под разными предлогами отказывается принимать у Вас заявление, то следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением. Подобное поведение инспектора Вы можете обжаловать в Прокуратуру.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Суды признают незаконными предписания трудовых инспекторов о выплате бывшему работнику сумм, удержанных из заработка возмещение материального ущерба. В то же время признают правомерным предписание о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца, как того требует закон.

При отсутствии выплаты расчета при увольнении отстоять свои трудовые права может помочь территориальное отделение Трудовой инспекции. Стандартного образца заявления нет – оно пишется в вольной форме. Тем не менее, для быстрейшего его рассмотрения следует учесть общепринятые нормы.

В ней зафиксировано, что работодатель обязан проводить положенные выплаты работнику с начислением дополнительных процентов, если средства были не предоставлены во время увольнения.

После увольнения нужно ознакомиться с принятым актом и сделать его копию. Далее работодатель должен произвести расчет.

Если этого не случилось, необходимо в письменном виде потребовать расчета от бухгалтерии или непосредственного руководителя, составив соответствующее заявление (кроме того, не лишним будет сделать пару его копий, одну – для потенциального обращения в органы Трудовой инспекции).

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Кроме этого требуется отобразить сумму задолженности предприятия, а также какие меры предпринял заявитель по погашению предприятием задолженности.

Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда.

Пример оформления заявление о задержке зарплаты в ГИТ

Как было рассмотрено выше, законодательство РФ подразумевает защиту работника при возникновении ситуации с невыплатой положенного заработка при увольнении.

Напишите ваш вопрос в специальную форму, расположенную в нижней части страницы. Все консультации абсолютно бесплатны. Так уж устроено наше, в том числе региональное законодательство, что при его формальном прочтении этот почтенный мэтр, выходя на сцену в эпизодических ролях один-два раза в месяц, в связи с наличием специального знания всё равно получал больше основной массы актёров.

Источник: https://puffpoint.ru/ugolovnoe-pravo/10357-trudovaya-inspekciya-zhaloba-o-nevyplate-neoficialnoy-zarabotnoy-platy.html

Бумажные и Интернет СМИ | Пресс-центр | GSL

Как оспорить акт трудовой инспекции, если сотрудник работал неофициально?
Дорогие друзья! И снова к нам приходит Новый год, а с ним и время сделать чью-то жизнь чуть теплее и радостнее.

  • 2021 Б.В.Островитянов, 392

    ««Прачечная» (The Laundromat) – это вам не мыльная опера: рецензия на фильм от представителей индустрии»

    Netflix выпустил фильм «Прачечная» (The Laundromat), основанный на материалах «Панамского архива» (Panama Papers). В ролях Моссака и Фонсеки – Олдмэн и Бандерас.

  • 2021 GSL website Наталья Христофис, 174

    «FATF опубликовала «Руководство по установлению бенефициарного права собственности»»

    Группа по разработке финансовых мер по борьбе с отмыванием денег (FATF) опубликовала методическое руководство по установлению бенефициарного права собственности юридических лиц.

  • 2021 GSL website Ирина Хохлова, 320

    «Наследование акций оффшорной компании: процедура оформления прав наследников в соответствии с законодательством BVI»

    С тех пор, как Россия начала переход к рыночной экономике, прошло более 20 лет, а это означает, что возраст первых российских предпринимателей постепенно приближается к той отметке, когда вопрос наследования активов становится все более актуальным

  • 2021 GSL website Алина, 768

    «Похоже, новый закон поставит точку в вопросе уведомления о небанковских счетах»

    Принят Закон по либерализации ограничений на совершение валютных операций с использованием счетов, открытых в банках, расположенных за пределами территории РФ, и репатриации денежных средств

  • 2021 GSL website Ольга Кутяева, 500

    «Законодательство по Economic Substance на Белизе»

    Изменения законодательства Белиза можно считать, пожалуй, одними из наиболее жёстких среди оффшорных юрисдикций  

  • 2021 GSL website Юлия Попова, 524

    «Иностранная компания для IP и интернет-проектов. Выгода и риски»

    С учетом того, какой процент бизнеса на сегодняшний день осуществляется через Интернет, неудивителен интерес к теме использования оффшорных компаний в его структурировании.

  • 2021 Практическое Налоговое Планирование Юлия Попова, 250

    «Как использовать иностранную IT-компанию в налоговом планировании»

    Зачем нужна иностранная IT-компания С какими трудностями сталкиваются российские IT-разработчики Как снизить риски при использовании иностранной IT-компании

  • 2021 GSL website Илья Штромвассер, Александра Краснобаева, Марина Харитиди, 731

    «Что изменит Brexit в правилах налогообложения НДС Великобритании?»

    Налоговая служба Великобритании подготовила информационный блок о последствиях выхода Великобритании из ЕС без соглашения («no deal»), а также об изменении правил обложения НДС товаров и услуг, купля-продажа которых ведется между Великобританией и странами-членами ЕС.

  • 2021 Консультант Алина Дробышева, 386

    «Недвижимость, приобретенная на нерезидента. Выгоды и риски»

    Действующее российское законодательство признает иностранных и российских юридических лиц практически равными участниками рынка при приобретении и отчуждении недвижимости на территории РФ.

  • 2021 Налоги и финансовое право Антон Труфанов, 431

    «Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы»

    Сложные вопросы исчисления и уплаты

  • 2021 GSL website Илона Валлен, 1753

    «События после отчётной даты: как отражать и как раскрывать в бухгалтерской отчётности»

    Период составления финансовой годовой отчётности коммерческой организации может занять 3 месяца. За это время в хозяйственной жизни организации происходят события, которые либо являются следствием деятельности организации в предыдущих годах, либо являются новыми фактами, способными повлиять на деятельность компании в настоящем и будущем.

  • 2018 Практическое Налоговое Планирование Александра Краснобаева, Ксения Шилкина, Б.В.Островитянов, 2761

    «Косвенная продажа недвижимости: развитие правил налогообложения»

    В чем суть косвенной продажи недвижимости Как бизнес использует косвенные продажи в налоговых схемах Как снизить риски при косвенной продаже недвижимости

  • 2018 Бухгалтерский учет Илона Валлен, 1806

    «Необоснованная налоговая выгода»

    В каком случае налоговая выгода признается обоснованной, а в каком – нет? Что такое агрессивное налоговое планирование? Как доказывается наличие умысла налогоплательщика на совершение налоговых правонарушений?

  • 2018 GSL website Елена Данкова, 5380

    «Реестры бенефициаров для российских компаний»

    Обновленная справка с учетом Постановления Правительства (N913 от 31 июля 2018 года) о правилах предоставления российскими компаниями такой информации

  • 2018 РБК Финансы Сергей Панушко, 3426

    «ФНС утвердила исключение Британских Виргинских островов из офшоров»

    ФНС исключает Британские Виргинские острова (BVI) из черного списка офшоров. Это изменение затронет интересы российских владельцев местных компаний. Если уход из BVI в другой офшор и поможет им сохранить свои тайны, то не навсегда

  • 2018 GSL website Утилити Билл, 2411

    «Сертификат хорошего состояния компании в Гонконге»

    Среди получаемых на компанию документов особое место занимает Сертификат хорошего состояния (Certificate of Good Standing, CGS)

  • 2018 GSL website Александр Алексеев, Б.В.Островитянов, 1666

    «Ураган «Ирма» как фактор международного налогового планирования»

    Острить по этому поводу не считаем возможным: На Британских Виргинских Островах подтверждены сведения о 16 погибших, от 30 до 40% зданий разрушено

  • 2018 GSL website Анастасия Сосновская, 1462

    «Защита персональных данных: электронный адрес»

    В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», персональные данные – это любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу

  • 2018 GSL website Эльвира Рублева, 1673

    «Гонконг: банки снова открывают счета стартапам и как открыть расчетный счет»

    Предлагаем вашему вниманию перевод статьи, которая была опубликована на LinkedIn 30 августа 2018 года: автор статьи: Шон Каннингем

  • 2018 Консультант Илья Штромвассер, 5032

    «Гонконгские компании в международном налоговом планировании»

    Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 марта 2018 года

  • 2018 Office Magazine 994

    «Позитив и оптимизм»

    Специфика деятельности юридической фирмы с солидной репутацией предполагает определенную консервативность, которая касается не только манеры вести дела, но и внешнего облика сотрудников и, конечно, интерьера офиса. Но яркие современные тенденции побеждают и здесь

  • 2018 Практическое налоговое планирование Елена Данкова, 4862

    «Как списать просроченную недоимку: пошаговый алгоритм»

    Когда недоимка признается безнадежной к взысканию Почему контролеры не вправе списать долг без судебного акта Когда может понадобиться справка об отсутствии задолженности

  • 2018 GSL website Александр Мазур, Ват Ден Такс, 1668

    «Гонконг предлагает налоговые льготы в обмен на инновации»

    С апреля 2017 года Администрация Гонконга запустила новую программу поддержки инновационных компаний. Программы поддержки в виде грантов и субсидий существовали и ранее, однако впервые правительство предлагает возвращать часть налогов компаниям, подходящим по некоторому набору критериев. 

  • 2018 Практическое налоговое планирование Марина Заверуха, Марина Волкова, 2581

    «Как использовать компании США и Канады для налогового планирования»

    В каких случаях выгодно зарегистрировать компанию в США Корпорации в Канаде вправе получить сертификат резидентности В чем преимущества канадских ограниченных партнерств

  • Источник: https://gsl.org/ru/press-center/press/проверки-трудовой-инспекции/

    Что проверяет трудовая инспекция?

    Как оспорить акт трудовой инспекции, если сотрудник работал неофициально?

    Государственные инспекторы труда могут проводить внеплановые и плановые проверки в отношении любого работодателя в установленном законодательством порядке. Предметом проверок служит соблюдение работодателем в ходе осуществления своей деятельности требований действующих нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

    Статья 360 Трудового кодекса РФ содержит следующий перечень оснований для осуществления внеплановой проверки:

    • истечение срока, в течение которого работодатель должен исполнить выданное Государственной инспекцией труда (далее – Инспекция) предписание об устранении нарушения;
    • поступление в Инспекцию обращений и заявлений, указывающих на факты нарушений работодателями требований нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права;
    • проверка трудовой инспекцией жалобы работника на нарушение его трудовых прав работодателем;
    • поступление в Инспекцию запроса работника с просьбой о проведении проверки охраны и условий труда на его рабочем месте;
    • наличие распоряжения (приказа) руководителя (его заместителя) Инспекции об осуществлении внеплановой проверки, которое издано на основании требования прокурора, поручения Президента РФ или Правительства РФ.

    В соответствии с нормами действующего законодательства, плановая проверка трудовой инспекции может быть произведена лишь однократно в течение трех лет. Основанием для осуществления такой проверки является истечение трехлетнего срока со дня:

    • завершения последней плановой проверки;
    • государственной регистрации индивидуального предпринимателя или юридического лица;
    • подачи субъектом проверки в уполномоченный орган специального уведомления о начале осуществления деятельности (в случаях, установленных законом).

    Что может стать предметом проверки трудовой инспекции

    Во время проведения контрольных мероприятий инспекция по труду проверяет документы, связанные с трудовыми отношениями и правилами охраны труда. В обязательном порядке инспектор проверяет:

    • трудовые договоры в письменной форме и их наличие;
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • локальные нормативные акты и штатное расписание;
    • трудовые книжки и правильность внесения записей;
    • наличие подписей сотрудников на приказах о приеме на работу, назначении на другую должность и т.д.;
    • книгу учета трудовых книжек и вкладыши;
    • работу в выходные дни и сверхурочно (соответствующие приказы, согласия работников, согласования с профсоюзом);
    • работу льготных категорий граждан (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.);
    • соблюдение правил охраны труда;
    • наличие положения о персональных данных сотрудников;
    • работу с иностранными гражданами.

    Подготовка к проверке

    Проверка инспекции по труду проводится на основании приказа или распоряжения руководителя (его заместителя) органа Инспекции. Копия этого приказа (распоряжения) вручается под роспись частному предпринимателю (его представителю) или руководителю (представителю) юридического лица. По просьбе вышеуказанных лиц инспекторы обязаны:

    • предоставить необходимую информацию об органах и должностных лицах, производящих проверку;
    • ознакомить их с административными регламентами осуществления надзорных (контрольных) мероприятий и порядком их осуществления.

    Что необходимо предоставить инспектору?

    Согласно норме ст. 357 Трудового кодекса РФ инспекторы вправе:

    • требовать у работодателей и бесплатно получать от них все то, что проверяет инспекция по труду, т.е. любые документы, информацию, объяснения, которые необходимы для выполнения контрольных (надзорных) функций;
    • изымать образцы обрабатываемых или используемых веществ и материалов с целью проведения их анализа.

    По ходу проведения проверки Инспекция имеет право направить работодателю запрос с просьбой предоставить документы. Они предоставляются в форме копий, удостоверенных печатью (при ее наличии) и подписью предпринимателя (его представителя) или уполномоченного должностного лица организации.

    Закон запрещает инспекторам:

    • запрашивать информацию, документы, получать образцы, пробы, если они не относятся к тому, что проверяет трудовая инспекция;
    • изымать оригиналы документов.

    Оформление результата проверки

    По результату проведенной проверки соответствующие должностные лица Инспекции составляют акт (два экземпляра). Приложением к акту могут являться (в случае наличия):

    • протоколы отбора образцов производимой продукции, проб, полученных при обследовании объектов производственной и окружающей среды;
    • заключения или протоколы проведенных испытаний, исследований и экспертиз;
    • предписания с требованием об устранении нарушений;
    • объяснения работников;
    • иные документы, которые связаны с результатами проверки, либо их копии.

    Ниже Вы можете ознакомиться с планом проверок государственной трудовой инспекции на 2013 год:

    Ежегодный план проведения плановых проверок трудовой инспекции юридических лиц и индивидуальных предпринимателей г. Москвы – скачать и  г. Санкт-Петербурга скачать

    Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76
    Задать вопрос онлайн

    Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/stati5/chto-proveryaet-trudovaya-inspektciya/

    Работадатель не заплатин зарплату после вполнение работ

    Как оспорить акт трудовой инспекции, если сотрудник работал неофициально?

    Если при увольнении не выплатили зарплату Кроме того, если при увольнении не выплатили зарплату работнику, то он может обратиться с письменной жалобой в орган трудовой инспекции.

    Прокуратура вместе с трудовой инспекцией, вправе провести соответствующие проверки работодателя, затребовать у него письменные документы относительно работы данного человека.

    Эти полномочные государственные инстанции, проводя свои проверки, и установив факт допущенного нарушения предприятием в отношении работника, составляют документальные доказательства.

    Эти доказательства образуются в ходе официальных опросов руководителей предприятия, самого работника, его коллег, работающих на этом же предприятии, других людей — очевидцев нарушений трудового закона. Все пояснения, полученные от вышеуказанных лиц, официально оформляются, после чего выносится работодателю, если при увольнении не выплатил зарплату работнику, соответствующее предписание, обязательное для немедленного выполнения.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    • Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?
    • Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы
    • Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату
    • Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?
    • Что делать, если не сделали расчет при увольнении?
    • Если работодатель не платит зарплату
    • Как заставить начальника выплатить зарплату? Устная претензия

    Зарплата, сроки оплат и выплат зарплаты в Чехии. Условия оплаты труда в Чехии, уход в отпуск, сроки расчета при окончании трудовых отношений

    Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

    Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена. Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.

    Ответственность работодателя Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление выплаты. Нарушение прав сотрудников в году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций.

    Чем грозит? Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности. В их состав входят: За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф.

    Его величина может доходить до 50 рублей. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.

    Чтобы избежать наказания, работодатель не должен нарушать существующие правила. Возможна ли компенсация за не вовремя выплаченный расчет? Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.

    Если было неофициальное трудоустройство Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.

    Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации. Что делать, если взыскивают недостачу? Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб.

    Подобная возможность закреплена в статье ТК РФ. Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.

    Однако, если работник сомневается в правдивости заявления, он может попытаться обжаловать требование компании. Лучше обращаться в государственный орган, только тщательно ознакомившись с результатами проверки.

    Могут ли удержать стоимость спецодежды? Компания обязана обеспечить работников спецодеждой или оборудованием. Однако предоставленные вещи необходимо вернуть в последний день осуществления трудовой деятельности. Если сотрудник отказывается возвращать спецодежду или испортил ее, работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении стоимости.

    Какие основания для увольнения работника без его согласия? Информация здесь. Возможно ли увольнение в период больничного по собственному желанию? Подробности в этой статье. Судебная практика Статистика показывает, что, при выявлении фактов нарушения прав со стороны работодателей, суд встает на сторону работника.

    Однако вердикт государственного органа зависит от особенностей ситуации. Заранее составить представление о возможном решении можно, обратившись к квалифицированному юристу.

    На видео о выплатах работникам Внимание! В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

    Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:

    Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

    Изложение фактов Как вести диалог с работодателем? Если вы идете к начальнику жаловаться на него самого, значит он принял решение, которое вас не устраивает.

    Если начальником принято такое решение, то в процессе беседы нужно переубедить его. Обстановка Обстановка для разговора должна быть спокойной, без суеты. Разговор ведите наедине, без свидетелей.

    Руководители, как правило, не очень охотно меняют свои решения на публике.

    Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату

    Законопроект об ответственности работодателей за нарушения оплаты труда работников поступил в Госдуму Компания уже месяц как задерживает выплату зарплаты сотрудникам. Могут ли в таком случае работники перестать ходить на работу? Может ли работодатель уволить работников за прогул?

    Официальное трудоустройство и своевременная уплата всех налогов не является гарантией для работника, что ему не задолжают заработную плату Без обещанных средств работники остаются на месяцы, а некоторые — годами не могут получить свои деньги. Его закрыли в году.

    И лишь в конце августа в Киеве Государственная исполнительная служба ГИС взыскала с предприятия задолженность, связанную с трудовыми отношениями. Она составляла тыс. И это не исключение. В Киеве за первое полугодие работодатели задолжали работникам более 40 млн грн.

    Жалоба регулируется законодательством в области административного производства, а ее результатом будет проведение контроля на предприятии заявителя жалобы. Жалоба может быть подана как одним лицом, так и несколько человек.

    Как я могу это проверить? Работодатель обязан на протяжении 7 дней после начала работы зарегистрировать трудоустроенное лицо в соцстрахе ZUS и потом регулярно оплачивать взносы.

    Если окажется, что работодатель не платил взносы совсем или за некоторые периоды или их размер был занижен, Вы должны сначала обратиться к работодателю с требованием уплатить взносы на протяжении 3 месяцев от даты получения информации.

    Работодатель имеет 60 дней на рассмотрение заявления от даты его получения.

    Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

    Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

    Кроме заявления, в инспекцию следует представить трудовой договор, документ о размере зарплаты, документ, в котором указаны сроки выплаты зарплаты. Это может быть трудовой договор, копия коллективного договора или иных внутренних нормативных актов. Принятие заявления в Государственной инспекции по труду фиксируется в специальном реестре.

    За нарушение сроков выдачи зарплаты работодатель несет административную и даже уголовную ответственность Это один из немногих факторов, на который работодатели могут влиять в отличие от тарифов на энергоносители, цен на сырье, материалы, оборудование и тому подобное , и потому пытаются изменить действующие в их организациях системы оплаты труда, снизить размер окладов, премий и прочих выплат. Задержка зарплаты стала для недобросовестных работодателей удобным инструментом экономии: Но напрасно такие работодатели уверены в своей безнаказанности. Законодательство устанавливает для работников достаточно возможностей, чтобы отстоять свое право на получение зарплаты, а для работодателей – юридическую ответственность за подобные незаконные действия.

    Если работодатель не платит зарплату

    Источник: https://lr-center.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/rabotadatel-ne-zaplatin-zarplatu-posle-vpolnenie-rabot.php

    Штраф за неоформленного работника в 2021 г. и за другие нарушения

    Как оспорить акт трудовой инспекции, если сотрудник работал неофициально?

    Государственной службы Украины по вопросам труда (далее — Гоструда) в 2018 году наложено штрафов на суму более 154 млн грн, выявлено более 1600 неофициальных работников. Несколько десятков хозяйствующих субъектов за недопуск инспекторов к проверки понесли наказание в размере 320000 грн.

    Можно прогнозировать рост сумм взысканий в 2021 году. Это связанно с тем, что размер штрафов привязан к величине минимальной заработной платы. С 01.01.2021 «минималку» подняли с 3200 грн. до 3723 грн., соответственно, автоматически увеличились и санкции.

    За что могут оштрафовать. Величина санкций с января 2021 года.

     
    НарушениеШтраф (миним-ых зарплат)Штраф

    (сумма)

    Недопуск инспектора к проверки (пришел проверять факты неофициального трудоустройства или выплаты зарплаты без уплаты необходимых сборов)100372300 грн.

    Недопуск инспектора к проверке (пришел проверять иные нарушения)

    311169 грн.
    Допуск неоформленного сотрудника к работе (в т.ч. если оформили на неполный день, а работает весь день) 30 111690 грн. (за каждого работника)
    Выплата заработной платы без начисления и уплаты единого взноса и налогов 30 111690 грн. (за каждого работника)
    Нарушение установленных государством гарантий оплаты труда 10 37230 грн. (за каждого работника)
    Несоблюдение льгот и гарантий, установленных специальными законами («О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации»)  10 37230 грн. (за каждого работника)
    Нарушение сроков выплаты заработной платы и других платежей (более чем за один месяц) 3 11169 грн.
    Выплата заработной платы и других платежей не в полном объеме 3 11169 грн.
    Другие нарушения требований законодательства о труде (не предоставление отпуска, неправильное ведение табеля и т.д.) 1 3723 грн.

    Почему могут прийти.

    Проверка может быть плановая или внеплановая.

    Перечень субъектов, попавших в план проверки на 2021 год, утверждается до начала года. С ним можно ознакомиться на сайте Гоструда или его региональных управлений.

    Для проведения внеплановой проверки достаточно заявления работника (в т.ч. бывшего), информации государственных или правоохранительных органов и т.д. Таким образом, инициировать проведение проверки не трудная задача и решается достаточно быстро.

    Внеплановая проверка приходит внезапно. Уведомлять заблаговременно предприятие (предпринимателя) не требуется.

    Мораторий на проведение проверок на органы Гоструда не распространяется.

    Если пришли… Что необходимо знать.

    1. Проведение внеплановых проверок местными инспекторами возможно только после согласия Гоструда Украины. Отсутствие такого разрешения делает визит проверяющих незаконным.
    2. О проведении проверки обязательно издается приказ, который подписывается только руководителем территориального органа Гоструда или его заместителем. Любая самодеятельность чиновников рангом ниже – незаконная.

    Что требовать от проверяющих.

    1. Направление. В нем указывается кого инспектор имеет право проверять, по каким вопросам (за их рамки выходить не имеет право) и местонахождение объекта, который проверяется. Обратите внимание на срок действия направления (период проведения проверки). Только в этот временной промежуток инспектор уполномочен проводить проверку.
    2. Удостоверение. Допуск инспектора к проверке возможен только при наличии у него удостоверения (о том, как проверить его подлинность онлайн, мы писали в этой статье).

    Пускать или не пускать.

    Чистая математика. Недопуск к проверке факта работы неоформленного сотрудника – 372000 грн., санкция за такое нарушение (неофициальный работник) –  111600 грн. (за каждого).

    Как правило, документы у инспекторов оформлены в соответствии с законодательством, и оспорить незаконность их визита тяжело.

    В тоже время, факты нарушений часто фиксируются проверяющими без указания всех необходимых обстоятельств и соблюдения норм закона, что позволяет успешно обжаловать постановления о наложении штрафов в суде.

    В любом случае, к данном вопросу необходимо относится внимательно, принимать решение только после консультаций с юристом.

    Процедура рассмотрения.  

    За результатами проверки составляется акт. На основании рассмотрения акта выносится постановление. Вас уведомляют о рассмотрении, но Ваше присутствие не обязательно.

    Постановление может подписать только руководитель территориального органа Гоструда или его заместитель.

    Из практики можем сказать, что присутствуют случаи, когда постановления о применении штрафа выносили служащие рангом ниже. Это незаконно, суды такие решения отменяют.

    Что Важно не упустить из виду.

    В законодательстве есть крайне коварные нормы. Они позволяют использовать инспекторам Гоструда информацию о фактах неофициального трудоустройства, которые установлены другими органами. Такие сведения автоматически предоставляют проверяющим Гоструда право накладывать на Вас штрафные санкции.

    Такие нарушения могут быть установлены (перечень исключительный):

    — решением суда об оформлении трудовых отношений с работником.

    — актом проверки налоговой инспекции.

    Если инспектор Гоструда получит один из указанных документов, то обязательно Вас оштрафует. Особенно следуют быть внимательными с результатами проверок фискалов. Внешне безобидный акт с небольшими доначислениями по налогам, но с описанием случая неофициального трудоустройства, может повлечь серьёзные санкции.

    Допустим, в акте налоговой проверки будет указанно, что выявлен случай работы без трудового договора двух сотрудников. После направления данного документа инспектору Гоструда на Вас будут наложены санкции в размере 223200 грн. (111600 * 2 = 223200).

    Чтоб избежать такой ситуация рекомендуем обжаловать акт налогового инспектора, даже если указанные в нем санкции являются незначительными.

    Как взыскиваются штрафы.   

    Для взыскания наложенного штрафа Гоструда нет необходимости обращаться к Вам с исковым заявлением в суд. Начиная с 2016 года постановления о наложении штрафов инспекцией Гоструда передаются для их взыскиваются сразу в государственную исполнительную службу.

    Если Вы не согласны со штрафом или хотите отсрочить его взыскание Вам необходимо самостоятельно обращаться в суд с иском об обжаловании постановления о наложении штрафа. Со стоимостью работы юристов нашей компании по таким делам Вы можете ознакомиться здесь.

    Как избежать санкций инспекции Гоструда.

    Лучшее решение, которое сейчас существует на рынке – это кадровый аутсорсинг. Качественно его могут предоставлять исключительно компании, которые одновременно занимаются юридическими и бухгалтерскими услугами. Только у них есть необходимый сплав специалистов, способных организовать кадровое делопроизводство в соответствии с нормами трудового законодательства.

    Наша компания имеет значительный опыт в кадровом сопровождении. Более подробно о данной услуге Вы можете прочитать здесь.

    Остались вопросы? Пожалуйста, заполните форму ниже, и мы предоставим Вам развернутый ответ в течение 30 минут. 

    Источник: https://ks-cl.com.ua/vedenie-kadrovogo-deloproizvodstva/shtraf-za-neoformlennogo-rabotnika-v-2021-godu/

    101Адвокат
    Добавить комментарий