Как оспорить результаты конкурса на замещение должности директора МУП, если я не знал о проведении конкурса?

Порядок обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей

Как оспорить результаты конкурса на замещение должности директора МУП, если я не знал о проведении конкурса?

В соответствии со статьей 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы установлен Федеральным законом от 27 июля 2004 года     № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Выдержка из Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ

Статья 69. Индивидуальный служебный спор

Индивидуальный служебный спор – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Статья 70. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

  • Индивидуальные служебные споры (далее – служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее – органы по рассмотрению служебных споров):
  • 1) комиссией государственного органа по служебным спорам;

    2) судом.

  • Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
  • Комиссия государственного органа по служебным спорам (далее – комиссия по служебным спорам) образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя.
  • Представители выборного профсоюзного органа данного государственного органа избираются в комиссию по служебным спорам на конференции гражданских служащих государственного органа. Представители представителя нанимателя назначаются в комиссию по служебным спорам представителем нанимателя.
  • Комиссия по служебным спорам имеет свою печать. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам осуществляется государственным органом.
  • Комиссия по служебным спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
  • Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.
  • Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
  • В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного частью 8 настоящей статьи, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.

    Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.

  • Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.
  • Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным спорам, а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам и его исполнения регулируется федеральным законом.
  • Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.
  • В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
  • Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:
  • 1) гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, – о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;

    2) представителя нанимателя – о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.

  • Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:
  • 1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;

    2) по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.

  • В случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.
  • Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом.
  • Источник: https://rostransnadzor.ru/gossluzhba/rezul-taty-konkursa-na-zameshhenie-vak/poryadok-obzhalovaniya-rezul-tatov-kon

    Конкурс на замещение должности генерального директора федерального государственного унитарного предприятия «Радиочастотный центр Центрального федерального округа»

    Как оспорить результаты конкурса на замещение должности директора МУП, если я не знал о проведении конкурса?

    МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ,ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

    (РОСКОМНАДЗОР)

    28 сентября 2016 г. состоялся конкурс за замещение должности генерального директора ФГУП «Радиочастотный центр Центрального федерального округа». По результатам конкурса победителем признан исполняющей обязанности генерального директора ФГУП «Радиочастотный центр Центрального федерального округа».

    В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г.

    № 234 Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) объявляет конкурс на замещение должности генерального директора федерального государственного унитарного предприятия «Радиочастотный центр Центрального федерального округа» (ул. Достоевского, д. 1/21, г. Москва, 127473).

    Федеральное государственное унитарное предприятие «Радиочастотный центр Центрального федерального округа» осуществляет деятельность в области обеспечения надлежащего использования радиочастот и радиочастотных каналов, радиоэлектронных средств и высокочастотных устройств гражданского назначения, экспертизы и мониторинга соблюдения законодательства в установленной сфере деятельности Роскомнадзора, а также участвует в предоставлении государственных услуг.

    Организацию деятельности Радиочастотной службы осуществляет Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

    Головной офис предприятия находится в г. Москве.

    В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности (см. ниже квалификационные требования к должности).

    Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности генерального директора федерального государственного унитарного предприятия «Радиочастотный центр Центрального федерального округа»:

    высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, стаж работы на руководящей должности не менее одного года, наличие формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, не ниже 2 формы, наличие знаний в области менеджмента, экономики, финансов, действующего законодательства.

    Для участия в конкурсе претенденту необходимо представить следующие документы:

    1. Заявление на имя председателя конкурсной комиссии Роскомнадзора о допуске к конкурсу (образец прилагается).

    2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с изменениями от 16 октября 2007 г.).

    3. Фотографию 4 х 6 см – 2 шт.

    4. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

    5. Документы, подтверждающие образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

    – копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;

    – копии документов об образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном порядке.

    6. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у претендента заболевания, препятствующего поступлению на работу в должности, выносимой на конкурс (форма 86-у).

    7. Копию Свидетельства государственного пенсионного страхования.

    8. Копию Свидетельства ИНН.

    9. Копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

    10. Проект программы деятельности предприятия (в опечатанном конверте).

    11. Справку о наличии формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну не ниже 2 формы.

    Претендент по своему усмотрению может дополнительно представить другие документы, характеризующие его личностные и профессиональные качества.

    Конкурс проводится в два этапа:

    1 этап – проводится в форме тестовых испытаний (письменно);

    2 этап – конкурс проектов программ деятельности предприятия.

    Заявки на участие в конкурсе и документы принимаются в течение 30 дней со дня опубликования данного объявления с 9-00 часов 27 апреля 2016 г. до 18-00 часов 26 мая 2016 г. включительно.

    Документы направлять по адресу: Китайгородский проезд, д. 7, стр. 2, г. Москва, 109074 с пометкой – На конкурс ФГУП «РЧЦ ЦФО». Прием документов осуществляется: понедельник – четверг с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00, пятница – с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 16-45. Наш сайт: www.rkn.gov.ru.

    Адрес конкурсной комиссии: Китайгородский проезд, д. 7, стр. 2, г. Москва, 109074.

    Контактные телефоны конкурсной комиссии: (495) 987-68-44, (495) 987-69-29.

    С основными условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности генерального директора федерального государственного унитарного предприятия «Радиочастотный центр Центрального федерального округа» можно ознакомиться в отделе государственной службы и кадров Управления организационной работы Роскомнадзора (каб. № 627) по адресу: Китайгородский проезд, д. 7, стр. 2, г. Москва.

    Претенденты, несвоевременно представившие документы, либо представившие их не в полном объеме, недостоверными или с нарушением правил оформления, к участию в конкурсе не допускаются. Поданные документы возвращаются претенденту по почте установленным порядком.

    Претенденты, подавшие правильно оформленные документы, будут приглашены для участия в конкурсе письменно.

    Конкурс будет проводиться по адресу: Китайгородский проезд, д. 7, стр. 2, г. Москва.

    О дате проведения конкурса на замещение должности генерального директора федерального государственного унитарного предприятия «Радиочастотный центр Центрального федерального округа» будет сообщено претендентам письменно.

    Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший наилучшую программу деятельности предприятия.

    С победителем конкурса в установленном порядке заключается трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

    Проезд к месту проведения конкурса и проживание на период его проведения Роскомнадзором не оплачивается.

    Заявление (DOCX, 26.22 Kb)

    Дата и место проведения конкурса (DOCX, 24.55 Kb)

    Перечень вопросов для тестовых испытаний участников конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Роскомнадзора (TIF, 27.72 Mb)

    Адрес статьи: https://rkn.gov.ru/tender/p835/

    Источник: https://rkn.gov.ru/tender/p835/?print=1

    101Адвокат
    Добавить комментарий