Как оспорить увольнение за недоверие и добиться выплаты зарплаты?

Увольнение по недоверию судебная практика

Как оспорить увольнение за недоверие и добиться выплаты зарплаты?

Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Увольнение за недоверие – правовая основа, механизм, причины, к кому применяется

Материальная ответственность сотрудника по месту работы выражается в хранении денежных средств, ценностей организации. Вследствие выявления случая работодатель вправе инициировать увольнение за недоверие в отношении ответственного физического лица.

Увольнение работника в связи с недоверием

Каждый руководитель субъективно рассматривает понятие недоверия, с учетом имущественных особенностей объектов, за которые несет ответственность подчиненный. Фактически он допускается к денежным средствам, находящимся на счетах, ценным бумагам, но позволяет себе пренебрегать должностными обязанностями.

В законодательстве отсутствуют критерии, по которым определяется наличие поведения, подрывающего доверительные отношения между начальником и сотрудником.

Причины утраты доверия

Исходя из практики, перед увольнительной процедурой работодателем фиксируются все нарушения, которые повлекли виновное поведение физического лица. К ним относятся:

  • причинение ущерба имуществу
  • приведение его в негодность, что влечет отсутствие возможности использовать объект по назначению
  • растрата или хищение денежных средств
  • совершение преступления или административного правонарушения, связанного с халатным выполнением должностных обязанностей или неисполнением их
  • нарушение порядка продажи изделий, товаров
  • получение взятки

Для служащих, замещающих государственные должности, причинами утраты доверия становятся:

  • осуществление предпринимательской деятельности во время официального трудоустройства в качестве гражданского служащего
  • сокрытие информации о собственных счетах, активах близких родственников
  • хранение валюты за пределами страны
  • управление организацией на коммерческой основе

Если работником нанесен ущерб имуществу, принадлежащему работодателю, он компенсирует сумму по договоренности с руководителем, либо по решению суда в случае отсутствия компромисса.

Законодательное регулирование

Правовые нормы, регулирующие основания для инициации увольнения при недоверии специалисту, закреплены:

  • в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК (рассмотрено наличие виновного поступка лица относительно денежных или товарных ценностей)
  • ст. 59.2 ФЗ, действующего с 27 июля 2004 года, № 79 (применяется к государственным служащим также при возникновении поведения, которое не соответствует должностному регламенту)

В этих случаях трудовой договор расторгается предприятием без согласия работника, даже если он не согласен с этой процедурой.

Кого можно уволить по статье

При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора, в категории увольняемых работников в связи с недоверием входят:

  • государственные служащие
  • специалисты предприятий, функционирующих на коммерческой основе, за которыми приказом учреждения закреплена ответственность.

В случае халатного отношения работника, который фактически не несет ответственности, процедура прекращения рабочих отношений не обязательна. В такой ситуации применимо дисциплинарное взыскание.

Категории сотрудников, не подлежащих увольнению

Законодательством описано несколько групп сотрудников, к которым руководитель не вправе применять меры увольнительного характера по статье утраты доверия. К ним относятся:

  • беременные женщины (ст. 261 ТК)
  • граждане, официально трудоустроенные в организации, но находящиеся на больничном листе с предоставлением подтверждающего документа, а также в отпуске (ст. 81 ТК)
  • работники, не достигшие 18 лет, если нет согласия комиссии, защищающей права детей или трудовой инспекции (ст. 269 ТК)

Они в момент виновного поведения в связи с объективными обстоятельствами не смогут отстоять свои права в случае увольнения по инициативе компании.

Как определить виновность

Уволить человека, ссылаясь на недоверие, нельзя безосновательно. Перед разрывом трудовых отношений следует выявить, действительно ли он совершил проступок, чем он руководствовался, выяснить причины действий.

Определить вину необходимо с помощью проведения служебной проверки. В ее состав входит:

  • поиск оснований для установления факта деяния (докладная записка начальника отдела или коллег)
  • получение объяснительного заявления от работника
  • формирование комиссии для изучения и анализа ситуации
  • подведение итогов, сбор доказательств виновности в ходе разбирательства

Что говорит об этом закон, смотрите на видео:

Если у руководителя отсутствует возможность самостоятельного определения виновности, он вправе обратиться в правоохранительные органы. В этом случае наказание может квалифицироваться как более строгое, если выявятся факты, нарушающие законодательство.

Проведение проверки

Проверка в связи с возникшими обстоятельствами нарушения трудового договора начинается с докладной записки руководству, которую оформляет специалист, выявивший факт.

После ознакомления директора с этим документом сотрудник отдела кадров или лично работодатель созывают комиссию, компетентную разобраться в сложившейся ситуации. В ее состав входят директор, специалист отдела кадров, главный бухгалтер, заведующий отделом, другие лица, имеющие отношение к инциденту.

Члены комиссии и их количество утверждается приказом, не может быть меньше 3 человек. Они проводят служебное расследование, берут объяснения с работников, анализируют ситуацию, подкрепляют выявленные факты письменными доказательствами.

Итоги проверки виновности

При проверке виновности после сбора доказательной базы и разбирательства на производстве следует подведение итогов. Руководитель вправе принять решение о взаимодействии с этим сотрудником, если вина не подтвердилась, либо увольнении при достаточности оснований.

Человека, допустившего нарушение, знакомят с материалами проверки, он может не согласиться с мнением начальства, или признать решение обоснованным.

Для страховки собственного положения работодатель может попросить работника оформить в письменном виде свое мнение — согласен ли он с предъявленными обвинениями, имеет ли претензии.

Сотрудника в обязательном порядке знакомят с процедурой увольнения и обязательством отдела кадров оформить соответствующую запись о статье в его трудовой книжке.

Процедура увольнения

Расторжение трудовых отношений с человеком после доказательства его виновности проводится по общим правилам ТК и выглядит следующим образом:

  • разрабатывается приказ об увольнении, с которым знакомят работника под роспись
  • информация об этом мероприятии направляется в бухгалтерию, где производится расчет выплат по заработной плате и неиспользованному отпуску (при наличии)
  • сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку с указанием статьи ТК
  • документы выдаются уволенному специалисту в последний день работы

Эта процедура должна быть выполнена без нарушения сроков, ошибок в документации, так как этот гражданин в последующем вправе обратиться в суд, выразить свое несогласие с взысканием компенсации за моральный вред.

Запись в трудовой книжке

Порядок оформления записей в трудовой книжке регулируется пунктом 5 постановления Министерства Труда, действующего с 10.10.2003 года, № 69. Для внесения информации сотруднику отдела кадров предлагается 4 графы, каждая из них заполняется в полном объеме:

  • в 1 – располагается порядковый номер
  • во 2 – дата прекращения договора
  • в 3 – причина увольнения (статья по утрате доверия – п. 7 ст. 81 ТК)
  • в 4 – дата и номер приказа о расторжении контракта

Взгляд профессионала на проблему:

Датой признания договора недействующим считается день, когда сотрудник находится на работе последний раз. Этот механизм работает, если проведение другого алгоритма действий не установлено законом.

Порядок выплат

Гражданину, которого увольняют в одностороннем порядке, необходимо понимать, какие выплаты ему полагаются в связи с данной причиной ухода:

  • заработная плата за отработанное время в течение последнего месяца работы
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если работник не успел в текущем году отдохнуть 28 календарных дней)

Даже если он нанес ущерб предприятию, что повлекло расходование денежных средств или утрату имущества, удерживать из заработной платы руководство не имеет права. В случае таких претензий к бывшему сотруднику направляется отдельное исковое требование в суд о взыскании суммы.

После получения выплат специалисту выдается справка по форме 2-НДФЛ. В ней отражаются все доходы, полученные в течение последнего года трудовой деятельности.

Сроки увольнения по статье

Для увольнительного процесса по п. 7 ст. 81 ТК, определены следующие сроки:

  • 1 месяц с момента совершения виновных действий (без учета времени отпуска или нахождения на больничном листе)
  • 6 месяцев в случае выявления факта в ходе проверки или проведении ревизии
  • 1 год, если нарушение должностной инструкции произошло не на рабочем месте, но во время исполнения служебных обязанностей

Источник: https://registrmsk.com/uvolnenie-po-nedoveriyu-sudebnaya-praktika/

Могут ли бюджетника уволить без причины, и что делать, если это произошло

Как оспорить увольнение за недоверие и добиться выплаты зарплаты?

Если работника бюджетной сферы уволили с работы без причины, что делать — вполне естественный вопрос. Чтобы ответить на него, нужно сперва разобраться с тем, какие существуют законные поводы для увольнения. Помимо общего перечня из 15 оснований (он содержится ст. 77 ТК РФ), увольнение госслужащих регулируется Федеральным законом № 79-ФЗ от 27.07.2004.

Вот какие могут быть причины увольнения госслужащих. В статье 33 Федерального закона № 79-ФЗ говорится, что общими основаниями для таких работников являются:

  • соглашение сторон;
  • истечение срочного служебного контракта;
  • по инициативе служащего;
  • по инициативе представителя нанимателя;
  • в порядке перевода в другой госорган;
  • отказ от другой предложенной должности при изменении существенных условий служебного контракта;
  • отказ от перевода на другую должность по медицинским показаниям;
  • отказ от перевода в другую местность вместе с госорганом;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
  • нарушение обязательных правил заключения служебного контракта;
  • выход из гражданства РФ;
  • приобретение или наличие другого гражданства, не предусмотренного международным договором РФ;
  • несоблюдение ограничений и нарушение запретов, установленных данным законом.

Эти основания можно разделить на три основные группы: по инициативе работодателя, по инициативе работника и по не зависящим от сторон обстоятельствам. Еще госслужащий может быть уволен по общим для всех основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

По инициативе работодателя:

  • несоответствие работника занимаемой должности, недостаточная квалификация, подтвержденная аттестацией;
  • неисполнение без уважительных причин своих обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;
  • грубое нарушение работником его обязанностей (прогул и пр.).

Вот список случаев по ст. 83 ТК РФ. Увольнение не зависит ни от работника, ни от работодателя в этих ситуациях:

  • призыв на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление по решению суда или трудинспекции ранее уволенного работника;
  • неизбрание на должность;
  • осуждение к наказанию, невозможность продолжения прежней работы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
  • признание недееспособным или неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению;
  • смерть работника или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
  • чрезвычайные обстоятельства (военные действия, катастрофа, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и пр.), признанные решением Правительства РФ или органа госвласти соответствующего субъекта РФ;
  • дисквалификация или административное наказание, исключающее возможность исполнения работником своих трудовых обязанностей;
  • истечение срока действия, приостановление на срок более двух месяцев или лишение специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, повлекшее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей;
  • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения госинспекции труда о восстановлении работника на работе.

Этот перечень является исчерпывающим. Это означает, что других оснований быть не может. Поэтому если вас уволили без объяснения причин или причина увольнения фактическая, которую вам озвучили, не указана в ТК РФ или 79-ФЗ, то это нарушение.

Добиться справедливости важно еще и потому, что новый работодатель посмотрит, какая причина увольнения в анкете. Расхождение с тем, что рассказывает кандидат, вызовет недоверие.

Что грозит работодателю за увольнение без причины

За нарушение трудовых прав бюджетника (и сотрудника любой другой сферы) установлена ответственность:

  1. Восстановление уволенного сотрудника в должности.
  2. Выплата заработной платы за весь период вынужденного простоя (т. е. за каждый день с момента увольнения и до восстановления прав).
  3. Выплата компенсации за моральный ущерб (по решению суда) и всех судебных издержек, если дело дошло до суда.
  4. Штраф за нарушение трудового законодательства. В 2019 году он составляет до 50 000 рублей — на организацию и до 5000 рублей — на руководителя (ч. 1 ст. 5.27 КоАП ).

Наказание может обернуться и уголовной ответственностью. Например, за незаконное увольнение беременной женщины или если у нее есть ребенок в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ).

Поэтому отстаивать права можно с разговора с работодателем. Напомните ему об ответственности, часто этого бывает достаточно. Если же организация отказывается действовать «по букве закона», можно обратиться в государственные контрольно-надзорные органы, а в крайнем случае — в суд. Разберем эти варианты более подробно.

Куда можно пожаловаться

Итак, вы поняли, что вас незаконно уволили с работы, что делать дальше, как отстоять свои права? Эти советы подойдут не только работникам бюджетного или госсектора, но и тем, кого увольняют из коммерческой компании и ИП.

Во-первых, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районную прокуратуру. На основании вашего обращения проведут проверку и в случае выявления нарушений работодатель обязан будет заплатить штраф и устранить выявленные нарушения.

Например, отменить неправомерно изданный приказ и возместить неполученную заработную плату, и обязательно внести изменения в трудовую книжку.

На виновное должностное лицо при установлении нарушения может быть наложен штраф в сумме от 1000 до 5000 рублей, а на организацию штраф предусмотрен в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Во-вторых, можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном порядке можно потребовать возмещения морального вреда и судебных расходов. Если организация откажется восстановить работника, ему грозит еще один штраф — до 50 000 рублей, а на должностное лицо — до 20 000 рублей.

Как обжаловать незаконное увольнение

Для проведения проверки необходимо написать заявление в тот орган, в который вы решили обратиться.

В прокуратуре и в трудовой инспекции имеются бланки обращений для подобных жалоб, а дежурный сотрудник подскажет, как правильно изложить суть вопроса. Чтобы это сделать, есть 30 дней с момента увольнения.

Инспекция рассматривает обращения в течение 10 суток и выдает письменное заключение. Направить заявку можно:

  • лично;
  • по почте;
  • электронно через сайт Роструда.

Для обращения в суд не помешает помощь юриста или адвоката. Понадобится составить исковое заявление и в нем изложить претензии и требования к работодателю и указать основания, по которым вы считаете, что увольнение было незаконным. При этом необходимо помнить, что срок исковой давности по восстановлению на работе составляет один месяц со дня увольнения.

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/mogut-li-byudzhetnika-uvolit-bez-prichiny-i-chto-delat-esli-eto-proizoshlo

«Написал заявление за лжесвидетельство». Работник пошел в суд и требует от компании 3,5 тысячи рублей за увольнение

Как оспорить увольнение за недоверие и добиться выплаты зарплаты?

Виталий два года назад ушел из строительства и устроился на работу в брокерскую компанию. Говорит, что пошел по карьерной лестнице, работал хорошо, но зарплаты стали падать. Он решает уходить, пишет заявление, а потом узнает, что его уволили за прогул. Парень не сдался и пошел в суд. Компания считает, что сделала все верно, и озвучивает свою правду.

Минчанин работал в группе компаний «АвтоТрейдЛизинг», основная деятельность которой — предоставление микрозаймов и кредитов через банки.

— Изначально я пришел непосредственно в «АвтоТрейдЛизинг» обычным менеджером. Потом на базе этой компании открылись еще шесть.

И я стал работать специалистом финансово-образовательного местного фонда «УоллСтрит», а в «АвтоТрейдЛизинг» по совместительству, — рассказывает минчанин. — Человек я амбициозный. Мне нравится во всем разбираться.

Да еще раньше спортом занимался, есть это стремление чего-то добиваться. Я просил более опытных специалистов меня обучать, выходил ради этого в выходные.

Буквально за год Виталий стал руководителем финансового сектора по Минску и Минскому региону фонда «УоллСтрит» (на 0,75 ставки) и руководителем офиса продаж в «АвтоТрейдЛизинг» (на 0,25 ставки).

— У меня были рекордные показатели по двум организациям, — отмечает он.

«Думаю, мое желание уволиться директор воспринял как предательство»

— Знаете, конечно, определенные кризисные явления были, я их перетерпел, — продолжает мужчина. — Мне обещали определенную зарплату, чуть выше средней по Минску. Но обещания учредитель не выполнил. Могу сказать, что заработки даже уменьшились. Однако компании хорошо зарабатывали и были и являются прибыльными. В общем, я решил сменить место работы.

В начале июля нынешнего года он приехал к учредителю. Объяснил всю ситуацию и показал заявление на увольнение. Тот стал уговаривать остаться.

— Он не зарегистрировал мое заявление, пообещал повысить зарплату, купить служебный автомобиль, командировки в Китай и другие бонусы, — говорит Виталий. — Я достаточно хорошо изучил своего нанимателя и понимал: ожидать обещанного не придется. Поэтому отказался. Думаю, что мое желание уволиться директор воспринял как предательство.

После разговора с учредителем Виталий заболел, неделю пробыл на больничном. 25 июля он вернулся в офис и узнал, что его отстранили от работы.

— Мне назвали какую-то жутко нелепую причину — за недоверие, — разводит руками парень. — Нет такой формулировки ни в Трудовом кодексе, ни в пятом декрете президента.

Виталий приехал в головной офис, там уже лежал приказ о его отстранении с формулировкой «в связи с высказанным недоверием нанимателя, а также с проведением инвентаризации». Такую же запись ему сделали и в трудовую книжку (хотя подобные записи в трудовую делать нельзя).

— Четких и внятных объяснений я так и не получил, хотя просто так отстранить работника без причин «за недоверие» — это очень странно. Нужны основания.

Если бы, к примеру, выяснилась недостача в кассе, за которую я отвечал, или еще что-то, — разводит руками мужчина. — Честно, был очень спокоен и уверен в себе.

Понятно, что инвентаризация затронула бы все, так как я был кассиром и отвечал за материальную составляющую офиса. Пожалуйста, у меня все документы были в порядке, я перепроверял все за подчиненными.

— Приказ прочитал и подписал. Нужно ли в таком случае было подписывать? Считаю, что да. С учетом ситуации я понимал: если подпишу, документ у меня по крайней мере будет. Я смогу обратиться в Департамент по труду, предъявить его в суде потом, — заключает парень.

«Кадровик как-то скомканно объяснила: уволили меня из-за того, что я отсутствовал на работе больше трех часов»

— Я уехал домой. Проходит неделя, вторая — никто не звонит, — говорит Виталий. 17 августа он сам набрал номер отдела кадров уточнить, когда ему приступать к работе. И тут узнал, что уволен. Как оказалось, еще 9 августа с формулировкой «за прогул».

— Меня это очень сильно возмутило. У меня не было никаких прогулов, — возмущается Виталий. — Я сразу же стал набирать своему директору, заместителю директора — никто не брал трубку.

Приехал в головной офис, но через пропускную систему меня не пустили. На первый этаж просто спустился кадровик.

Она принесла мне трудовую книжку, приказы, какие-то копейки, зажатые в кулаке (как оказалось, это был мой окончательный расчет).

По словам минчанина, за все время работы у него не было ни одного дисциплинарного взыскания. Его не вызывали к начальству в связи с прогулом, не просили никаких письменных объяснений по поводу прогула.

— Кадровик как-то скомканно объяснила: оказывается, уволили меня из-за того, что 10 июля я отсутствовал на работе больше трех часов (это они якобы выяснили по видеозаписи из моего офиса). А потом она показала выговор, я его видел впервые, — продолжает Виталий.

— Я ничего не понимал. В тот день я был на инвентаризации в другом офисе на проспекте Дзержинского, 69, корпус 2. Там увольнялся сотрудник, я принимал его дела.

Поскольку в этом офисе, как и во всех остальных, велась видеозапись, ее тоже можно было поднять и посмотреть.

Более того, я очень часто отсутствовал на рабочем месте более трех часов. Во-первых, у меня разъездной характер работы был: офис в Солигорске, офис в Борисове и четыре в Минске.

Во-вторых, когда к нам приходят клиенты, я не могу вести разговоры с партнерами при них и выхожу из помещения, чтобы спокойно поговорить.

То есть то, что меня физически нет за столом и сидящим в кресле, не значит, что я прогуливаю!

Виталий проконсультировался с юристами и подписал приказ об увольнении. На документе сделал отметку о том, что трудовую книжку и окончательный расчет он получил 17 августа.

— Опять же не подписывать приказ не было смысла. Я понимал, что мне нужны будут документы в суде, — объясняет он.

«По решению суда мне дали распечатку звонков мобильного с привязкой к адресам»

— Я решил бороться с этой ситуацией. У меня жена и маленький ребенок. Сейчас самый возраст развиваться и чего-до достигать, но с такой записью в трудовой на хорошую работу вряд ли устроишься, — говорит мужчина.

— Сначала я обратился в Департамент по труду. Они признали нарушения со стороны работодателя. Четкого ответа о том, что моего нанимателя привлекли к ответственности, я не получил.

И вопрос, для чего создан этот орган, для меня остался открытым.

В конце августа — начале сентября Виталий пошел в суд, а точнее, в два суда — Фрунзенского района (по увольнению из «УоллСтрит») и Центрального (по увольнению из «АвтоТрейдЛизинг»). Ему предоставили бесплатного адвоката.

По трудовым спорам такое право имеют все работники. Но есть нюанс. Если дело проиграно, то услуги адвоката (в его случае около 90 рублей за сопровождение всего судебного процесса) оплачивает ответчик. Если выиграно — истец.

В своих исках минчанин указывал нарушения работодателя — незаконное увольнение, несвоевременная выдача трудовой книжки, несвоевременный расчет и еще ряд других. Изначально он требовал выдать ему дубликат трудовой книжки с записью об увольнении по 41-й статье Трудового кодекса (нарушение законодательства со стороны нанимателя).

— У меня было восемь или девять заседаний, в промежутках я готовился, — говорит он. — Я представил в суд все копии документов: приказ об отстранении, приказ о прогуле, увольнении, фотография журнала выдачи трудовых книжек, копию больничного, трудового договора — нашел все документы, которые могли пригодиться.

— Во время судов было много интересного. К примеру, выяснилось, что никакой инвентаризации не было, — говорит Виталий. — А по прогулу все оказалось еще веселее. По моей инициативе пригласили всех участвующих в моем «увольнении за прогул».

В суд пришли главный бухгалтер, которая подписывала документы, в том числе и о привлечении меня к дисциплинарной ответственности «задним числом».

Заместитель директора, именно та, которая подписала мой акт об отсутствии на рабочем месте в Минске, хотя сама проживает и работает в филиале города Витебска. Естественно, в суд вызвали и учредителя.

Но он пришел не сразу, а только лишь после жесткого личного приглашения от судьи, ведущей процесс. Было и еще несколько незначительных персонажей, которые поставили свои подписи на документах о моем увольнении. Их показания разнились и порой выглядели очень абсурдно.

дня «моего прогула» было проанализировано, разговоры на этом видео тоже. Более того, по моему ходатайству суд запросил у мобильного оператора распечатку «сот» — звонков с привязкой к адресам, где я находился.

И все это показало, что я на самом деле все это время был на работе, а потом уехал в офис на проспекте Дзержинского. Более того, в табеле учета рабочего времени у меня стояла отметка о рабочем дне.

Если заметили прогул, то почему поставили в табеле рабочий день?

«Считаю, что сотрудники компании, которые, выступая в суде, говорили откровенную ложь, должны отвечать за свои поступки»

Во время суда Виталий решил изменить исковые требования: вместо изменения в трудовой книжке он стал требовать компенсацию морального вреда в размере десяти месячных зарплат.

— Я столько времени потратил на это, не работал, поэтому решил, что такие требования будут справедливы. А в трудовую книжку я вложу решение суда. Работодателям будет все понятно, — объясняет парень.

Суд Фрунзенского района стал на сторону Виталия и решил, что «АвтоТрейдЛизинг» и «УоллСтрит» должны заплатить экс-работнику в общей сложности 3,5 тыс. рублей, а также погасить все судебные издержки.

Однако работодатель обжаловал это решение, и на данный момент судебные тяжбы продолжаются. Виталий говорит, что готов доказывать свою правоту и уверен в ней.

— Не удивлюсь, если под этой статьей будет куча гневных комментариев в мой адрес и хвалебных отзывов о компании. По поручению руководства я сам лично писал подобные отзывы, будучи работником компании, — говорит Виталий. — Но в целом я готов идти до конца.

Более того, считаю, что сотрудники компании, которые, выступая в суде, говорили откровенную ложь, должны отвечать за свои поступки. Я написал заявление в милицию о привлечении свидетелей и ответчика за лжесвидетельство.

Думаю, если люди заплатят штрафы, то в следующий раз будут знать, как клеветать на человека и так спокойно лгать в суде.

Работодатель: «Мы подозреваем бывших сотрудников в коммерческом шпионаже»

Источник: https://people.onliner.by/2017/11/10/sud-po-rabote

Как уволить главного бухгалтера по причине недоверия

Как оспорить увольнение за недоверие и добиться выплаты зарплаты?

Скажем сразу – это не самая безопасная формулировка, потому что не ко всем ее можно применить, даже если есть основания. В этой статье разберемся, в каких случаях можно уволить главбуха за утрату доверия.

Как это сделать, чтобы потом не пришлось восстанавливать его на работе по решению суда.

Лучше знать это заранее, потому что некоторые особенности такого увольнения нужно предусмотреть еще на стадии приема главбуха на работу.

Основания для увольнения за утрату доверия

Если вы перестали доверять работнику, его можно уволить со ссылкой на п. 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Конечно субъективное «не доверяю» не может служить поводом для увольнения. Для этого должны быть основания, вину сотрудника нужно доказать и подтвердить документально.

По этому основанию сотрудника можно уволить, если он обслуживает денежные или товарные ценности и совершил виновные действия, из-за которых ему перестали доверять.

Обратите внимание, здесь нет ни слова о том, что сотрудник совершил эти действия умышленно и предприятие понесло какой-либо ущерб. Может случиться и такое, что ущерба нет, а доверие утрачено. Например, если сотрудник халатно относился к своей работе: не соблюдал правила хранения товарных или денежных ценностей, пускал посторонних, не запирал помещения и т.д.

Кого можно уволить за недоверие, а кого нельзя?

Самое главное: по этому основанию нельзя уволить сотрудника, если он не обслуживал денежные или товарные ценности, и значит не был материально-ответственным лицом. Трудовой кодекс этого просто не предусматривает.

В приложении к Постановлению Минтруда и соцразвития от 31 декабря 2002 г. № 85 перечислены должности, с которыми можно подписывать договоры о полной материальной ответственности. П. 7 части 1 статьи 81 ТК РФ касается в первую очередь их. Таких сотрудников можно увольнять за утрату доверия, если для этого есть основания.

Не имеет значения, заключал ли работодатель с работником договор о материальной ответственности, т.к. это не обязанность работодателя, а право. Сам факт, что человек занимает подобную должность, уже означает, что он обслуживает материальные и денежные ценности. Это следует из трудового договора и должностной инструкции.

А теперь внимание: главбух и рядовой бухгалтер – не материально ответственные сотрудники, и в вышеприведенном Перечне их нет. Если даже главбух сделал что-то нехорошее, и работодатель перестал ему доверять, придется поискать другой способ с ним расстаться, потому что причина «за утрату доверия» будет незаконной.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда по делу № 33-12212/2017 от 21.07.2017. Главный бухгалтер начисляла себе зарплату большую, чем положено, а также выдавала деньги директору.

На основании отчета аудиторов по результатам проверки ее уволили по инициативе работодателя за утрату доверия.

Но главбух пошла в суд, и по решению суда ее восстановили в должности, плюс выплатили компенсацию за вынужденные прогулы.

Суд решил, что увольнение бухгалтера в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ закон не предусматривает, потому что в его обязанности не входит прием, хранение и распределение денежных средств. Из трудового договора и должностной инструкции тоже не следовало, что у нее были такие обязанности.

Другое дело, если бухгалтер по трудовому договору выполняет также обязанности кассира или другие функции, которые предполагают обслуживание материальных или денежных ценностей, и это следует из трудового договора, должностной инструкции и других документов. В этом случае его можно подвести под статью «за утрату доверия».

При любом раскладе нельзя увольнять за утрату доверия беременных женщин и сотрудников на больничном или в отпуске.

Еще одно обязательное условие для увольнения по причине недоверия – наличие доказанной вины. Так, если выявили недостачу у материально-ответственного сотрудника, но нет доказательств, что именно определенные действия этого сотрудника привели к недостаче, то уволить за утрату доверия не получится. Суд признает это незаконным.

Один из примеров – Определение Рязанского областного суда № 33-1756 от 07.10.2009.

Кстати, расторгнуть с сотрудником трудовой договор за утрату доверия можно, даже если он совершил проступок, не связанный с его трудовыми обязанностями.

Если работодатель узнает о каких-то доказанных противоправных действиях сотрудника за пределами работы, его тоже можно уволить по этой статье, но только в течение одного года. В этом случае вину сотрудника доказывать уже не нужно.

Доказательством будет вступившее в силу решение суда или протокол об административном правонарушении.

Как уволить главного бухгалтера за утрату доверия: порядок действий

Если вам принципиально расстаться с главбухом именно с такой записью в трудовой и у вас есть доказательства его виновных действий, то для начала убедитесь, нет ли нарушений с вашей стороны. Ими сотрудник сможет воспользоваться, чтобы оспорить ваши действия. Проверьте, все ли кадровые документы с этим сотрудником оформлены должным образом (приказы, договор, личная карточка Т-2).

Посмотрите формулировки в трудовом договоре и что прописано в обязанностях: есть ли там функции, связанные с обслуживанием товарных и денежных ценностей. Не лишним будет проверить правильность расчета среднего заработка и своевременное перечисления зарплаты и отпускных. Все это поможет избежать дальнейших претензий.

Если с документами все в порядке, придерживайтесь следующего алгоритма:

  1. Проведите мероприятия по установлению вины сотрудника (служебное расследование, инвентаризация и т.д.) и оформите результаты соответствующими актами.
  2. Возьмите у сотрудника письменное объяснение. На то ему дается два рабочих дня. Если за это время не предоставит – составьте акт об этом.
  3. Оформите приказ об увольнении с соответствующим основанием. Перечислите и приложите к нему подтверждающие документы.

Образец приказа:

4. Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись. На это отводится три рабочих дня. Если сотрудник отказывается его подписать, составьте акт об этом. Это не препятствие для увольнения. 5. Сделайте запись в трудовой книжке:

Помните, что, если у вас не будет достаточной доказательной базы, увольняемый сотрудник не был связан с обслуживанием товарных и денежных ценностей, или вы нарушите процедуру увольнения, сотрудник через суд может добиться восстановления в должности.

Если вы решили расстаться со своим главбухом и хотите избежать связанных с этим возможных проблем, обратитесь в 1C-WiseAdvice. Мы возьмем на себя юридическое сопровождение процедуры увольнения и поможем с оформлением всех необходимых документов.

Что еще нужно учесть при увольнении главного бухгалтера

Чтобы избежать потери данных и документов при увольнении главного бухгалтера, составьте акт приема-передачи дел с перечислением документов бухгалтерии, а также отсутствующие документы.

Обязанность формировать такой перечень надо заранее предусмотреть в должностной инструкции главбуха.

Такой акт нужен и в том случае, если функции главбуха передаются в аутсорсинговую компанию.

Руководитель имеет право сформировать комиссию по приему-передаче дел и включить в нее как внутренних работников (заместители главбуха, аудиторы), так и внешние ресурсы (аудиторская проверка бухгалтерской деятельности). В число обязательных мероприятий рекомендуем включить инвентаризацию активов и обязательств, включая дебиторскую и кредиторскую задолженности.

Ответственность руководства предприятия при незаконном увольнении

Если сотруднику в суде удастся доказать, что работодатель был неправ, уволив его за утрату доверия, ему придется восстановить сотрудника в должности и выплатить ему среднюю зарплату за все время вынужденного прогула, а еще, возможно, возместить моральный вред (ст. 234, 237, 394 ТК РФ).

Кроме того, работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.:

  • организацию – на сумму от 30 до 50 тыс. руб.;
  • должностное лицо – на сумму от 1 до 5 тыс. руб.

Мы несем материальную ответственность за результаты работы, поэтому заинтересованы в том, чтобы все было честно и прозрачно.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/kak-uvolit-glavnogo-bukhgaltera-v-svyazi-s-utratoy-doveriya/

101Адвокат
Добавить комментарий