Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты в полном объеме?

Исковое заявление о невыплате заработной платы: образец – Сайт о

Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты в полном объеме?

21.11.2019

Разногласия между работодателем и сотрудником нередки. Как правило, они решаются мирным путем. Но бывают ситуации, когда достичь компромисса не получается. Часто причина спора заключается в невыплате зарплаты.

Для решения проблемы сотруднику приходится обращаться в суд. Нужно знать, как правильно написать исковое заявление о невыплате заработной платы и куда его подавать. Если данный документ составлен грамотно, то он поможет отстоять работнику свои права.

Срок исковой давности по спорам с работодателем

Под сроком исковой давности принято понимать период, в течение которого гражданин имеет право обратиться в суд с исковым заявлением с целью защиты своих интересов. Его продолжительность приводится в первом пункте статьи 196 Гражданского кодекса России.

Срок составляет 3 года с даты выявления нарушения. В отношении индивидуальных трудовых споров положения ГК РФ не действуют. Сроки обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров приведены в статье №392 Трудового кодекса России.

Здесь указаны основания для обращения в судебную инстанцию, права работников и руководителей предприятий.

Сроки исковой давности по спорам с работодателем приведены ниже:

  • 3 месяца с даты установления факта ущемления прав либо с того дня, когда работник должен был узнать о таком нарушении;
  • 1 месяц после получения приказа о расторжении трудовых отношений либо трудовой книжки в случае если споры касаются увольнения;
  • 1 год с того дня, когда должен был быть произведен полный расчет по задолженным денежным средствам, если разногласия касаются заработной платы.

Если срок исковой давности пропущен, то истец имеет право подать в судебную организацию ходатайство для восстановления данного термина. Но для этого нужно иметь достаточное количество веских оснований.

Согласно статье №391 ТК, в судебном порядке рассматриваются иски поданные:

  • работниками: с ущемленными правами, в отношении которых работодатель совершает незаконные действия;
  • кандидатам на замещение вакантных должностей, которым неправомерно отказали в приеме на работу;
  • руководителями предприятия, которые понесли существенный ущерб по вине своего подчиненного.

Трудовые отношения регулируются ТК России. В данном нормативно-правовом акте отсутствует понятие «срок исковой давности». Вместо него применяется термин «срок обращения в суд». Суть данных понятий идентична.

В какой суд подавать иск о невыплате расчета?

Не всегда работодатель, честно поступает ущемляя интересы сотрудника при разрыве с ним трудовых отношений. Согласно статье 140 ТК РФ, руководитель предприятия обязан выплатить работнику в день его увольнения причитающиеся ему деньги (по заработку, неиспользованному отпуску).

Если работодатель игнорирует данное положение законодательства, то лицо, интересы которого были нарушены, имеет полное право подать в суд.

Для этого надо составить исковое заявление о взыскании заработной платы после увольнения. Такой документ подается в инстанцию по регистрации проживания бывшего работника либо по месту юридического нахождения предприятия-нарушителя.

Куда отправить заявление, решает истец. Если сумма иска не превышает 50000 рублей, тогда направлять его следует для рассмотрения мировому судье. Если же она больше 50000 рублей, тогда обращаться стоит в районный суд по месту регистрации ответчика.

Как правильно написать исковое заявление?

Факт невыплаты положенной денежной суммы работнику в день его увольнения – это веское основание для обращения в суд. При этом не имеет значения, кто стал инициатором разрыва трудовых отношений: сотрудник либо руководитель предприятия.

Важно грамотно составить иск. Из-за наличия ошибок данный документ могут не принять. Образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении можно скачать в интернете или взять в государственной инстанции.

В документе нужно указать следующую информацию:

  • личные данные (ФИО, место регистрации, занимаемая ранее должность);
  • данные о начальстве, высшем руководстве;
  • суть нарушения;
  • расчет суммы, которая подлежит истребованию с истца;
  • требования к работодателю выплатить причитающуюся сумму денег;
  • дополнительные требования (гражданин, которого уволили и которому не выплатили по закону положенную сумму денег, имеет полное право потребовать от руководителя предприятия через судебные органы компенсацию: процент от удержанных финансовых средств и возмещение морального ущерба);
  • перечень прилагаемой документации;
  • подпись и дата составления.

К иску необходимо приложить следующие документы:

Исковое заявление можно написать от руки либо набрать на компьютере, а затем распечатать и подписать.

Важно соблюдать следующие правила:

  • не делать сокращений. Все слова надо писать полностью;
  • не делать помарок, зачеркиваний, исправлений;
  • сумму задолженности по зарплате писать цифрами и прописью;
  • приводить в документе достоверную и полную информацию;
  • если документ составляется вручную, то надо использовать чернила синего цвета.

Если работодатель нарушает законодательство не только в отношении выплаты положенного заработка, а еще в чем-то, то лучше это указать в исковом заявлении (к примеру, часть работников официально не устроена). Дополнительно можно пожаловаться на руководителя предприятия в налоговую инспекцию и прокуратуру.

Претензии, приведенные в иске к работодателю, не должны быть голословными. Следует привести определенные доказательства в основной части документа.​​​​​​​

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Образец составления

  1. Желательно при составлении иска иметь перед глазами примерный вариант подобного документа. Образец искового заявления о невыплате заработной платы:
  2. В гагаринский районный суд г.

    Москва

  3. Истец: Комаров Александр Иванович
  4. Ответчик: Сидоров Иван Олегович,
  5. руководитель ООО «Трансатлантикс»
  6. Цена иска: 80000 рублей
  7. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
  8. о взыскании заработной платы и денежной компенсации
  9. за задержку выплаты

Источник:

Исковое заявление о невыплате заработной платы в суд: образец, как написать и подать иск на работодателя, судебная практика

/ Споры по зарплате / Как правильно составить исковое заявление о невыплате заработной платы: образец, действия и результат

Заработная плата – это основная цель любого сотрудника, который трудоустраивается к работодателю.

Вне зависимости от амбиций и стремления к карьерному росту вам всегда хочется, чтобы оплата вашего труда соответствовала некоему уровню и была в срок.

Такое же отношение к порядку формирования зарплаты отражено и в Трудовом кодексе РФ, который обязывает руководителя предприятия оплачивать труд своих сотрудников в установленные сроки и в полном размере.

Но несмотря на то, что права и интересы сотрудников защищены законом, работодатель нередко нарушает нормы, задерживая зарплату или вовсе отказывая в ее выдаче. О том, что делать в такой ситуации и как обратиться в суд с претензией на руководителя, мы сейчас вам расскажем.

Жалоба на работодателя: причины и нюансы

Трудовые споры могут быть по различным причинам, и финансовая сторона не всегда главная претензия работников. Нередко жалобы на предприятие, подаваемые в суд или в трудовую инспекцию, связаны с плохими условиями труда, обманом со стороны руководства или их нежеланием принимать сотрудника по официальному договору.

Конфликты на тему выплат заработной платы могут быть нескольких типов, и причиной для обращения в суд может стать:

  • Отказ работодателя в выплате зарплаты и положенных отчислений уволенному сотруднику;
  • Длительная задержка оплаты труда или ее частичная выдача;
  • Лишение сотрудника премии или оклада без обоснованной и законной причины.

Первое, что нужно сделать сотруднику, у которого имеется претензия по вопросу заработной платы – это обратиться к работодателю с жалобой. Большинство руководителей готовы решить спор мирно после предупреждения о возможной подачи иска в суд.

Работодатель, в соответствии с ТК РФ, имеет право наказать сотрудника, который нарушил правила предприятия, путем выговора, замечания или увольнения. Начисление штрафов, например, за опоздание, запрещено.

Поэтому, если на работе из зарплаты удержали штраф, вы имеете право на жалобу. Даже если оклад работника равен минимальному, а весь остальной доход – премия. Нельзя лишить работника премии (всей или ее части) без оснований.

Как написать обращение в суд по зарплате?

Если же договориться с работодателем о погашении долга по оплате труда не удалось, то вы можете обратиться в суд. При этом истец имеет право потребовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и неустойки за весь период задержки. Также все расходы на адвоката, составление искового заявления и прочие издержки будут покрыты за счет работодателя.

Исковое заявление о невыплате заработной платы должно быть составлено по определенной форме. Написать иск можно как от руки, так и при помощи компьютера.

В интернете существует масса примеров заявлений, и вы можете составить обращение по одному из таких образцов.

Для большей уверенности в правильности написания жалобы можно воспользоваться услугами юриста, который за небольшую плату поможет оформить иск.

Образец иска

Итак, каковы основные правила составления искового заявления о невыплате заработной платы? Можно выделить три главные особенности:

  • Исковое заявление о невыплате не должно содержать ошибок, неточностей, исправлений и других помарок;
  • Иск пишется по существу, с детальным описанием факта нарушения определенных законов ТК РФ;
  • Исковое заявление должно быть написано в трех копиях, каждая из которых подписана заявителем.

Что нужно написать в обращении для суда? Первое – это шапка заявления, которая включает в себя всю информацию о сторонах дела и его стоимости. Необходимо указать реквизиты места рассмотрения (в какой суд подается обращение), ответчика (сведения о работодателе и месте его регистрации) и истца (Ф.И.О. отправителя, его адрес и телефон).

Стоимость иска – это сумма претензии к работодателю равная размеру долга по невыплаченной зарплате и всем иным обязательным платежам.

Основная структура искового заявления включает в себя следующую информацию:

  1. Порядок трудоустройства (должность, уровень оклада, когда сотрудник был принят).
  2. Сведения о задержке или невыплате зарплаты (за какой срок и сколько не было получено).
  3. Список законов, которые были нарушены работодателем.
  4. Требования к суду.

В последнем пункте заявителю следует привести расчеты фактической суммы задолженности работодателя по выплате заработной платы. Помните, что вы имеете право запросить 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Образец документа доступен для скачивания

Порядок подачи документов

Помимо самого искового заявления о невыплате заработной платы, для суда нужно подготовить документы, свидетельствующие о вашем трудоустройстве. Вместе с иском подаются трудовой договор, приказ о зачислении или смены должности, соглашения о порядке начисления заработной платы и ее выплате.

Отправить обращение вместе с документами заявитель может как по месту своей регистрации, так и по месту нахождения работодателя. При невозможности лично подать исковое заявление о невыплате заработной платы в суд бумаги следует отправить по почте. Для этого вложите документы в заказное письмо, оформите его опись, обратное уведомление и направьте по адресу судебного участка.

Несмотря на то, что общий период исковой давности составляет три года, к делам о выплате заработной плате применимы несколько иные сроки. Обратиться в суд следует в течение трех месяцев с момента первой задержки заработной платы или. Уволенный же работник может подать исковое заявление в суд в течение одного месяца с момента прекращения трудовой деятельности.

В самом суде споры с работодателями рассматриваются достаточно быстро – за один или два месяца. Конечно, если нет претензий и встречных вопросов от ответчика. Само же решение, на основании которого заявитель сможет официально требовать долг по зарплате, выдается в течение десяти дней с момента его оглашения.

Какую госпошлину нужно оплатить?

Перед подачей любого искового заявления необходимо оплатить госпошлину, которая составляет фиксированную сумму в размере 300 рублей либо же процент от стоимости претензий. Но для некоторых категорий судебных процессов заявителю не требуется оплачивать дополнителный сбор.

Так, согласно статье 333.36 Налогового кодекса РФ, при рассмотрении претензий между сотрудниками и работодателями государственная пошлина не взимается с заявителя.

Поэтому, подавая исковое заявление о невыплате зарплаты или по любому другому нарушению трудового права, не нужно ничего дополнительно оплачивать.

Разумеется, если вы обратились к юристу, то его услуги оплатить необходимо.

Судебная практика по рабочим спорам

После того как исковое заявление о невыплате заработной платы подано суд проведет все необходимые проверки работодателя и представленных доказательств, доводов заявителя. Чаще всего, при наличии явных признаков невыплаты зарплаты, госорган выносит решение в пользу сотрудника, обязывая его руководителя оплатить весь долг.

Вместе с долгом по зарплате работодатель также получит штраф за нарушение трудового законодательства. Чем больше сумма претензий и срок задержки выплат, тем больше будет штраф. Иногда возможно даже и уголовное наказание.

Обращение в суд – это самая действенная мера, поскольку сотрудник может потребовать со своего работодателя не только невыплаченную зарплату, но и неустойку, отпускные и иные пособия. Кстати, к суду обращаются и в случае необоснованного увольнения.

Источник: https://okarb.ru/ohrana-truda/iskovoe-zayavlenie-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-obrazets.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты в полном объеме?

   Невыплата заработной платы — вопрос проблемный для любого работника. Нередки случаи, когда заработная плата не выплачивается работодателем, при этом длительное время. Руководитель ссылается на отсутствие денежных средств на зарплату или обещает когда-нибудь произвести выплату. 

   Что делать в этом случае работникам? Одним из вариантов решения этого вопроса является обращение в суд с иском.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам Екатеринбурга поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!!

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

   Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям гражданского процессуального кодекса, и в котором должны быть указаны:

  • наименование суда, в который вы планируете подавать рассматриваемое исковое заявление.
  • данные об истце, то есть лице, которое обращается в суд с иском. К указанным данным относятся ФИО, адрес места жительства. Также можно указать номер телефона и электронную почту.
  • данные об ответчике, то есть наименование работодателя, к которому предъявляется иск, и адрес его местонахождения.
  • непосредственно в тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение ваших прав. В данном случае нарушаются права истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд, то есть, если истец работает по трудовому договору, работодатель обязан ему оплачивать его труд в установленные сроки.

   Далее необходимо изложить все обстоятельства, в связи с которыми истец обращается в суд с иском, и сослаться на соответствующие доказательства, которые будут прилагаться к заявлению.

То есть, необходимо указать, когда заключен трудовой договор, какой размер заработной платы определен договором, в какие сроки подлежит выплата заработной платы, с какого периода не выплачивается заработная плата.

ИНСТРУКЦИЯ: взыскание заработной платы в судебном порядке по ссылке

Советы адвоката по трудовым делам нашей юридической компании

  1. К иску необходимо приложить копии трудового договора, расчетные листки за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата, можно приложить распечатку с зарплатной карты, подтверждающей отсутствие перечислений за спорный период от работодателя и другие копии документов, если они имеются у истца.

    При отсутствии каких-либо документов обратитесь письменно за их получением к работодателю. В случае, если работодатель не выдаст запрашиваемые копии документов, тогда в процессе судебного разбирательства обратитесь с ходатайством к суду запросить копии документов у ответчика.

  2. В исковом заявлении следует указать цену иска, то есть сумму, которую истец требует с ответчика. Также необходимо привести расчет, заявляемых требований, указав, как определен размер заработной платы, который должен выплатить работодатель.

    При наличии иных требований, например, о выплате компенсации за задержку заработной платы, данные суммы также включаются в цену иска и необходимо привести расчет соответствующих сумм.

  3. Укажите и приложите в подтверждение документы (при наличии) о досудебном порядке урегулирования спора, то есть что истец обращался к ответчику по вопросу невыплаты заработной платы. Однако, соблюдение досудебного порядка по данной категории дел не является обязательным.
  4. Далее в просительной части иска необходимо указать непосредственно заявляемые истцом требования, а именно, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в таком-то размере. Также можно указать иные дополнительные требования, связанные с невыплатой заработной платы.
  5. После требований следует указать перечень копий документов, которые прилагаются к иску.
  6. В конце заявления указывается дата, истцом ставится подпись, а рядом расшифровка подписи.
  7. Исковое заявление с документами в суд необходимо подать в двух экземплярах, если в деле только истец и ответчик. Не забудьте сделать один экземпляр для себя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: несоблюдение формы иска повлечет за собой оставление его без движения, то есть судом истцу будет установлен срок для устранения несоответствий в форме заявления. В случае не устранения замечаний, заявление будет возвращено истцу.

Срок для обращения в суд составляет 1 год

   Если работником заявляется одно требование о взыскании заработной платы, которая начислена, но не выплачена, сумма требований не превышает 500 000 рублей и является бесспорной, в этом случае работник должен обратиться к мировому судье в порядке приказного производства. Подробнее по вопросу срок исковой давности по взысканию заработной платы на нашем сайте по ссылке.

ПОМНИТЕ: что все ваши действия по обращению к работодателю по вопросу невыплаты заработной платы лучше фиксировать в письменном виде, путем подачи заявлений с проставлением отметки работодателем о получении того или иного заявления на вашем экземпляре.

Госпошлина по иску о взыскании заработной платы

   По указанной категории споров истцы не оплачивают государственную пошлину.

Куда подавать иск о взыскании задолженности по зарплате?

   Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах, то в данном случае законом истцу предоставлена возможность выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск. Есть два варианта:

  • подать в суд по месту нахождения ответчика;
  • подать в суд по месту жительства истца.

ПОЛЕЗНО

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Процедура взыскания зарплаты через суд

Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты в полном объеме?

Статья 129 ТК РФ гласит, что зарплата сотрудника — вознаграждение в денежном эквиваленте за продолжительный труд. Размер ее зависит от квалификации, количества заданий, их сложности, условий и качества выполненной деятельности. К зарплате относятся компенсации.

Это доплата, если условия сотрудничества отклоняются от нормальных, в результате особых климатических условий и тому подобное. Статья 136 ТК РФ гласит, что зарплата перечисляется два раза в месяц, не реже. Дата выплаты устанавливается коллективным или трудовым договором.

Правила внутреннего распорядка не исключение.

В какой суд обращаться?

Невыплата заработной платы или задержка — основание для обращения в судебную инстанцию. Процесс инициируется, когда остальные рычаги воздействия неэффективны. Иск о взыскании зарплаты отправляется в районный суд по месту прописки. Если город мал, а районы отсутствуют, то в городской суд.

Для удовлетворения требований суда, исковое заявление составляется в правильном порядке. Зарплата для сотрудника — основной стимул для продуктивной трудовой деятельности.

Зарплата выплачивается сотруднику не вовремя или порядок выплаты не соответствует законодательству? Составляется исковое заявление, чтобы принудительно взыскать зарплату через судебную инстанцию.

Необходимые документы

Исковое заявление для взыскания зарплаты подается в судебную инстанцию. Документ отправляется по почте или передается лично в рабочие часы канцелярии. Дополнительный список документов, чтобы взыскать зарплату через суд:

  • Ксерокопия трудовой книжки, контракта, приказа о приеме на деятельность;
  • Квитанция о зарплате, которая выдавалась в ходе последнего начисления;
  • Расчетный лист с подписью работодателя;
  • Выписка о состоянии зарплатного личного счета в кредитной организации;
  • Ксерокопия искового заявления, сделанная для ответчика;
  • Другие документы, которые подтверждают требования, перечисленные в исковом заявлении.

После увольнения

Работодатель мог забыть при увольнении компенсировать отработанные дни. Это относится и к отпускным. Не отчаивайтесь.

Он нарушил положения трудового законодательства относительно своевременной и оплачиваемой в полном объеме заработной плате.

Как взыскать зарплату через суд после увольнения, по собственному желанию или по статье? Первый вариант редко срабатывает. Поэтому, для взыскания лучше обратиться в суд в течение трех месяцев с момента выдачи приказа об увольнении.

После сокращения

Следует отметить, что взыскать зарплату через суд после сокращения на предприятии возможно. В момент увольнения вам должны выплатить выходное пособие размера средней ежемесячной заработной платы. Еще одно выходное пособие вы получите спустя 30 дней, если не будете трудоустроены на другую официальную работу.

Если деятельность работника сезонная, то размер выплаченных денежных средств должен быть эквивалентен среднему заработку за две недели. При заключении срочного договора, срок которого до 60 дней, выходное пособие не выплачивается.

Но если вы имеете законное право на выходное пособие, но оно выплачено не было, обращайтесь в районный суд для дальнейшего разбирательства.

После ликвидации предприятия

Если организация признается банкротом (несостоятельной) через суд, то все обязательства перед работником считаются погашенными. Взыскать зарплату через суд не получится, так как предприятие не должно вам.

Но если в вашей области введена система социального страхования, когда заработная плата оплачивается несвоевременно в связи с банкротством или был создан резервный фонд для таких ситуаций, выплату получить сможете.

За подробной информацией обращайтесь в органы местного самоуправления вашего региона.

Срок

Многие задаются вопросом, когда можно обращаться в суд, чтобы взыскать заработную плату? После нарушения норм Трудового кодекса вам предоставляется 90 дней. Однако если вы до сих пор числитесь на предприятии и продолжаете работать, то даже после фактического нарушения исковое заявление можно подать в любое время. Суд рассматривает дело по существу задолженности.

Если работодатель нарушил начисление заработной платы, а вы больше не зарегистрированы на предприятии, то начало срока для подачи иска в суд наступает со дня увольнения и наступления долга. Ведь в день увольнения бухгалтер начисляет остаточную сумму, в ходе процесса которого обнаруживается нарушение. Срок исковой давности для взыскания заработной платы составляет три года.

Как взыскать заработную плату через трудовую инспекцию?

Законодательство наказывает работодателей, которые не своевременно начисляют заработную плату. Если работник увольняется, то в соответствии со статьей 231 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель должен оплатить остаточную компенсацию сотруднику.

Полное перечисление остаточной заработной платы осуществляется в день ухода. Об этом свидетельствует содержание статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор обязан выплатить сотруднику:

  • Зарплату за число фактически отработанных дней до момента увольнения;
  • Денежные средства за неиспользованный, но оплачиваемый отпуск;
  • Выходное пособие, если это правило предусматривается в трудовом или коллективном договоре.

Если это не происходит, возможно взыскать зарплату через трудовую инспекцию.

Порядок действий и документы

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, следуйте определенному порядку действий:

  • Выясните, где находится орган инспекции конкретного района;
  • Составьте заявление, в котором будут указаны нарушенные трудовые права;
  • Дополните его документами, которые подтверждают причины составления заявления;
  • Передайте заявление в трудовую инспекцию.

Для правильного составления обращения используйте следующие критерии:

  • Название трудовой инспекции в вашем районе. Дополнительно пропишите ФИО руководителя, если известно, а также название занимаемой должности;
  • ФИО и адрес фактического проживания заявителя;
  • Причины, по которым составляется исковое заявление;
  • Подпись и дата составления.

Заявление в трудовой инспекции по зарплате рассматривается в течение одного месяца с момента его получения под подпись. В некоторых случаях этот срок продлевается, но не более чем на 30 дней. В ином случае обращайтесь в суд.

Статья не смогла ответить на ваш вопрос? Обращайтесь к нашим профессиональным юристам на сайте за консультацией.

Читайте далее: Судебные дела по фамилии.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 3,63 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/cherez-sud/procedura-vzyskaniya-zarplaty-cherez-sud.html

Задолженность по зарплате

Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты в полном объеме?

Задержки заработной платы — далеко не редкость. Согласно положениям Трудового кодекса, работодатель обязан выплачивать сотрудникам зарплату в полном объёме, и в предусмотренные условиями договора сроки. Если это требование не соблюдается, недобросовестного руководителя можно привлечь к ответственности. Главное, знать, как именно нужно действовать, чтобы добиться ожидаемого результата.

Что такое задолженность по зарплате

Если обратиться к юридической формулировке, такой задолженностью признаётся несоблюдение сроков выплаты заработной платы. В частности, ст. 136 Трудового кодекса устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц, интервал между такими выплатами не может превышать 15 дней. При этом конкретные даты определяются руководством компании, и фиксируются трудовым договором.

Например, если по договору работник должен получать деньги 1 и 16 числа, задержка даже в один день состав правонарушения. К слову, если зарплата задерживается на 1-3 дня, работники обычно не обращают внимания на такие мелочи. Однако если задержки становятся систематическими, и зарплата не выплачивается месяцами, необходимо действовать, и отстаивать свои гражданские права.

Статья 136 Трудового кодекса РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

Как принудить работодателя погасить задолженность по зарплате

Разумеется, можно скандалить, грозить забастовками или саботировать работу. Однако, как показывает практика, такие меры неэффективны, а в некоторых случаях, могут навредить самому работнику. Поэтому действовать нужно по закону.

В первую очередь, нужно постараться решить проблему непосредственно с директором компании, который задерживает зарплату. Для этого можно подать письменное заявление о том, что если заработная плата будет задержана более чем на 15 дней, сотрудник (и) оставляют за собой право прекратить выполнение служебных обязанностей, до полного погашения задолженности.

Составляется такое заявление в двух экземплярах, на обеих копиях ставится отметка о том, что администрация получила документ. Если обращение рабочих осталось без внимания, нужно жаловаться дальше. Для этого есть:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

Жалоба в трудовую инспекцию

Данная организация является государственным регулятором правовых отношений между работником и работодателем. Трудовая инспекция является государственным органом, поэтому может принудить работодателя погасить задолженность по зарплате в полном объёме, в том числе, взыскать положенную компенсацию.

Заявления в трудовую инспекцию подаются лично или через сайт организации. Жалоба может быть частной или коллективной. Рассматриваются обращения в 30-дневный срок, после чего, заявитель узнаёт о результатах.

Читать так же:  Закон о туберкулезе

По факту обращения будет проводиться проверка, к слову, довольно неприятное мероприятие для любого работодателя. Дело в том, что представители трудовой инспекции наверняка найдут и другие нарушения, и за каждое из них может выписать штраф.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Жалоба в прокуратуру

Это надзорный орган, контролирующий соблюдение законности в любых сферах деятельности. Жалоба в прокуратуру подаётся аналогично принципу, рассмотренному выше. Сроки рассмотрения — 30 дней.

Если потребуется проведение дополнительных проверок, срок рассмотрения жалобы может быть увеличен, но не должен в общей продолжительности превышать 60 дней.

О результатах проверки заявителю сообщается в письменном виде: по почте или на email.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты

Обращение в суд

Судебная инстанция принимает решение о принудительном взыскании имеющейся задолженности. При этом истец не несёт каких-либо судебных расходов: пошлина и другие издержки оплачивается работодателем.

Если зарплата уже начислена, но не выдана на руки, к суду обращаются с просьбой о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности. В остальных случаях, подаётся стандартное исковое заявление.

Как правильно составить исковое заявление

В исковом заявлении о взыскании заработной платы с работодателя, должна отображаться следующая информация:

  1. Полное наименование суда.
  2. Данные истца и ответчика.
  3. Обстоятельства дела.
  4. Размер задолженности на момент подачи иска.
  5. Перечень документов, прилагаемых к иску.
  6. Дата и подпись истца.Исковое заявление о невыплате зарплаты

Несмотря на кажущуюся простоту, у исковых требований по трудовым спорам есть ряд особенностей, о которых необходимо знать.

Трудовые отношения

Этот факт нужно подтверждать документально. Если правовые отношения между истцом и ответчиком отсутствуют, иск о взыскании заработной платы теряет юридический смысл. В качестве доказательства рассматриваются документы, подтверждающие факт трудоустройства, размер оклада, порядок начисления премий, условия работы и пр. Сюда можно отнести:

  1. Трудовую книжку или договор.
  2. Копии приказов об изменении условий труда, повышении зарплаты.
  3. Квитки и ведомости о начислении заработной платы.

Если перечисленные документы отсутствуют, в иск необходимо внести требование об установлении трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Расчёт задолженности

Расчёт исковых требований прилагается в качестве дополнения к основному иску. Для вынесения решения, суду нужно знать сумму задолженности и её обоснованность. Заверяется такой расчёт личной подписью истца.

Компенсация убытков

Обычно задержка зарплаты тянет за собой другие финансовые проблемы. Например, человек не смог вовремя внести платёж по ипотеке, и банк насчитал пени. Эти убытки можно возместить в рамках судебного разбирательства. Для этого потребуется приложить соответствующие документы, и доказать причинно-следственную связь, между несвоевременной выплатой заработной платы и возникшими убытками.

Компенсация морального вреда

Под этим определением понимается денежный эквивалент физических или нравственных страданий, спровоцированных задержкой зарплаты. Например, если человек перенервничал, и у него обострилось хроническое заболевание. Если удастся доказать, что ухудшение физического состояния было вызвано невыплатой зарплаты, ущерб можно компенсировать через суд.

Существуют ли сроки исковой давности

Да, существует. По общему принципу, он составляет 3 месяца. Отсчёт начинается с даты, когда работник узнал о нарушении прав. Однако здесь есть один нюанс.

Например, если человек, не получая зарплату продолжает работать, правонарушение становится длящимся. Это означает, что срок исковой давности не отсчитывается.

Получается, что установленные сроки актуальны лишь для уволившихся работников либо сотрудников, прекративших выполнение должностных обязанностей по причине задержки зарплаты.

Что грозит недобросовестным работодателям, задерживающим зарплату

Действующее законодательство предусматривает три варианта ответственности:

  1. Материальная. Заключается в том, что работодатель выплачивает зарплату в полном объёме, включая установленную законом компенсацию за каждый день просрочки.
  2. Административная. Выражается в денежных штрафах для руководителя. Если зарплата задерживается или выплачивается не в полном объёме, виновных могут наказать на сумму 200-50 000 рублей. За повторное нарушение штраф может увеличиваться до 1 000 000.
  3. Уголовная. Согласно положениям ст. 145.1 УК, если зарплата не выплачивается больше 3-х месяцев, виновным может грозить до трёх лет лишения свободы. В случаях, когда данное деяние повлекло за собой тяжкие последствия, срок лишения свободы может увеличиться до 5-лет.

Читать так же:  ​​Закон о зарплатном рабстве в 2020 гг

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»

При назначении наказания суд учитывает все обстоятельства произошедшего.

Источник: https://zakonoved.su/zadolzhennost-po-zarplate.html

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения: образец и подача

Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты в полном объеме?

/ Споры по зарплате / Порядок составления и образец заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения

Что делать, если вам после увольнения с работы не выплатили долг по заработной плате, отпускным, премии, больничному? К сожалению, такая халатность довольно распространена среди работодателей, но бороться с ней можно.

Например, если вам не хотят возвращать зарплату или же выплатили ее частично, то смело обращайтесь в суд и подавайте заявление. О том, как это сделать, мы расскажем вам в нашей статье.

Особенности трудовых споров и их причины

Реалии взаимоотношений сотрудников и руководства предприятий таковы, что достаточно часто работодатели нарушают законы, например, по выплате заработной платы, порядке трудоустройства или увольнения. С такими претензиями работники могут обратиться в трудовую инспекцию или же непосредственно в суд.

Финансовые споры встречаются часто, поскольку некоторые работодатели по той или иной причине не желают отдавать уволенному сотруднику положенные ему выплаты. Причинами для подачи заявления в контролирующие и судебные органы являются:

  • Полностью невыплаченная зарплата и все предусмотренные законом выплаты;
  • Необоснованные удержания при расчете после увольнения;
  • Невыплата дополнительных пособий, отпускных, положенных премий.

Наверняка вы знаете о том, что работодатель обязан при расчете выплатить сотруднику не только его заработную плату, но и все дополнительные бонусы: премию, отпускные или компенсацию за неиспользованные дни отдыха, пособия при вынужденном увольнении.

Претендовать на полное получение всех положенных выплат могут только работники, которые были официально трудоустроены. Если в трудовом договоре не отражена реальная сумма доходов, то потребовать ее практически невозможно.

Но получить зарплату могут и те, кто был принят в штат неофициально: через суд можно доказать факт трудоустройства. Как же составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения?

Готовим иск

Спор сотрудника и работодателя относительно порядка и размера выплаты зарплаты при увольнении может решить суд. Для этого необходимо подготовить иск и необходимые доказательства законности требований заявителя. Если судебный орган сочтет претензию правомерной и нарушение руководителя будет установлено, то уволенный работник получит полный положенный расчет.

Образец

Составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения не так сложно: можно найти любой образец в интернете и использовать его, как план написания обращения. В основной структуре иска обязательно должна быть следующая информация:

  1. Сведения об истце и ответчике (реквизиты отправителя и работодателя).
  2. Сведения о суде, в который подается исковое заявление.
  3. Стоимость иска (сумма претензии к работодателю).

Указанная выше информация является шапкой заявления и пишется справа, как в обычном заявлении куда-либо. В самом теле документа необходимо указать следующее:

  1. Информацию о трудовых отношениях (когда и в какой должности работал заявитель).
  2. Причину и момент увольнения.
  3. Нарушения работодателя, размер задолженности по невыплаченной зарплате после увольнения.
  4. Требования о погашении долга перед работником.

Скачать документ можно здесь

Дополнительно в исковом заявлении в суд о невыплате заработной платы после увольнения следует указать список приложенных документов, порядок расчета задолженности и ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.

В судебных спорах заявитель также вправе потребовать от своего бывшего руководителя выплату морального вреда, а также покрытие всех понесенных расходов на суд и юристов. За невыплату зарплаты после увольнения также предусмотрена неустойка.

Заявление следует составить в трех экземплярах для каждой стороны процесса. Если зарплата была не выплачена после увольнения целому штату сотрудников, то можно составить коллективный иск, удовлетворив требования каждого пострадавшего.

Подача документов и искового обращения

Вместе с иском в суд следует подготовить доказательства факта трудоустройства и расчета по выплате заработной платы. Как правило, к заявлению в суд нужно подготовить:

  1. Приказы о зачислении истца в штат работодателя и увольнении его.
  2. Трудовой договор и выписку о порядке начисления и расчете выплат по зарплате.
  3. Табели, выписки или справки с предприятия о ранее полученных средствах.

Если имеются иные документы о порядке формирования невыплаченного оклада, премии или отпускных, то их также следует представить суду. В некоторых ситуациях могут помочь фотографии справок или расчетных листов, записи переговоров с руководством, показания свидетелей.

Куда и в какие сроки?

Направить исковое заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения заявитель может как по месту своего проживания, так и по месту регистрации работодателя. Сам иск и документы можно передать в госорган лично или же направить их почтой (в заказном письме).

Основной срок обращения с заявлением на работодателя – 30 дней с момента увольнения. Если же имеется утвержденный план погашения невыплат зарплате, то сроки для подачи иска составляют до трех месяцев (статья 392 ТК РФ).

Однако, для подобного рода споров также применимы нормы относительно общего срока исковой давности, который составляет три года с момента наступления нарушения. Само же обращение в суд занимает один день, а вот процесс может длиться до двух месяцев.

Нужно ли платить госпошлину?

Как правило, вместе с исковым заявлением и документами по делу заявитель должен подать и квитанцию об оплате госпошлины. Согласно статье 333.

19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины зависит от его типа: для неимущественных споров установлен сбор в размере 300 рублей, а для вопросов материального характера пошлина устанавливается в процентном соотношении в зависимости от цены иска.

Но по некоторым типам исков платить госпошлину не нужно. Например, при отстаивании прав потребителя или сотрудника никаких сборов оплачивать не нужно. Поэтому, подавая иск по вопросу выплаты заработной платы, платить никаких госпошлин не надо.

Что будет дальше и какой ответ ожидать?

После того как иск подан, необходимо дождаться решение судебного органа. Во время рассмотрения дела суд изучит представленные доказательства как со стороны заявителя, так и от работодателя. Возможно, будет назначена дополнительная проверка предприятия на предмет нарушения трудового законодательства.

Если судом будет установлен факт невыплаты задолженности по зарплате и иным платежам, предусмотренным законодательством, то решение будет в пользу заявителя. Последний сможет официально потребовать от работодателя погашение всего долга, а также понесенных расходов, моральной компенсации и неустойки по курсу Центрального банка РФ за каждый день просрочки платежей.

Сам же работодатель помимо обязательств по погашению долга перед уволенным сотрудником может получить еще штраф или иное наказание. Поэтому перед тем, как обратиться в суд, направьте заявление руководителю о требовании выплатить зарплату. Если мирно урегулировать конфликт не удалось, то смело подавайте иск.

Заключение

Итак: невыплата заработной платы или иных форм вознаграждения уволенному сотруднику – это злостное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может понести ответственность. Работник, не получивший расчет в установленные сроки или не в полном объеме, имеет право обратиться в суд и потребовать от руководителя исполнения своих обязательств.

Помните, что в исковом заявлении необходимо подробно указать сведения о месте работы, факты нарушений, а также представить доказательства в виде установленных и реальных расчетов по невыплаченной зарплате. Такие споры, как правило, всегда решаются в пользу уволенного, который может также потребовать компенсацию и неустойку.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/obrazets-zayavleniya-v-sud-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-posle-uvolneniya.html

101Адвокат
Добавить комментарий