Как получить расчет с бывшего работодателя?

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении: что делать, куда обращаться

Как получить расчет с бывшего работодателя?

Уход с прежнего места работы происходит по разным причинам: переход на новую работу, переезд, инициатива руководства компании.

При этом последний заработок становится единственным источником средств к существованию бывшего сотрудника и если работодатель не выплачивает расчет при увольнении сложная жизненная ситуация еще усугубляется.

Как поступить уволенному и что предпринять в подобных обстоятельствах расскажем в этой статье.

Что и когда выплачивается при увольнении?

Своевременная и полная выплата вознаграждения за проделанную работу, это прямая обязанность работодателя и гарантированное конституцией право любого гражданина.

В случае увольнения все положенные средства должны быть выданы уходящему сотруднику в последний его рабочий день.

В случае, когда сотрудник не присутствовал в этот день на рабочем месте, оплата производится по первому его требованию.

В состав выплат, которые положено выдать в день увольнения входят:

  • Тарифная часть за фактически проработанное время;
  • Все категории предусмотренных в компании стимулирующих выплат: премии, бонусы, доплаты, надбавки;
  • Компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
  • В некоторых случаях полагается выходное пособие при увольнении;
  • Иные начисления, предусмотренные в локальных актах компании.

Возможная невыплата заработной платы при расторжении трудовых отношений относится к серьезным нарушениям законодательства и прав сотрудника. В этом случае работнику следует применить весь арсенал имеющихся у него инструментов для защиты своих интересов.

При наличии споров работодатель обязан выплатить не оспариваемую часть суммы.

Куда может обратиться сотрудник, которому не выдали расчет?

В случае, когда не выплатили расчет необходимо обращаться в надзорные и судебные органы, однако первоначально, следует письменно затребовать от работодателя погасить задолженность. Уволенный работник при задержке ему положенных выплат может:

  • Письменно потребовать у работодателя устранить нарушение и выдать положенные средства;
  • Обратиться с жалобой в ГИТ;
  • Написать обращение в прокуратуру;
  • Подать иск к бывшему работодателю в суд.

Первый пункт в подобной ситуации не всегда приносит результат, однако является важным моментом досудебного урегулирования спора. В большинстве случаев сотрудник сразу идет в трудовую инспекцию или в суд, поскольку такой вариант решения проблемы более результативен.

Обращаться можно в любой из указанных органов в случае игнорирования работодателем письменного требования о выдаче остатка заработной платы.

Как подать жалобу в ГИТ при задержке расчета?

Ограничений по периоду, в течение которого после увольнения можно обратиться в трудовую инспекцию, не установлено. Это можно сделать сразу после ухода или спустя какое-то время.

Процедура взаимодействия будет следующая:

  • Оформление заявления в произвольной форме с обязательным указанием наименования инспекции, контактных данных сотрудника и работодателя, четким описанием нарушений допущенных при увольнении;
  • Передача обращения лично, по электронной почте или через сайт ведомства;
  • Ожидание времени, пока инспекция проведет проверку всех указанных фактов;
  • В течение 30 суток после получения обращения инспекция выносит предписание в отношении работодателя и сообщает об этом заявителю;
  • Работодатель обязан выполнить решение ГИТ в течение 10 суток.

Компания может обжаловать решение инспекции в суде, поэтому бывает, что решить проблему сразу путем обращения в инспекцию не получается.

Как обратиться в прокуратуру при невыплате расчета при увольнении?

О том, что работодатель своевременно не выплатил зарплату при увольнении можно сообщить и в прокуратуру. Это можно сделать сразу, одновременно с обращением или после жалобы в ГИТ. Порядок взаимодействия в подобной ситуации будет таким:

  • Написание жалобы в свободной форме с обязательным указанием реквизитов инстанции, в которую она подается, информации о пострадавшем и его бывшем нанимателе, перечня допущенных нарушений и своих требований;
  • Передача обращения лично или если это технически возможно, в электронной форме, также можно воспользоваться заказным письмом с уведомлением;
  • Ожидание решения, которое выдается не позднее чем через 30 дней после получения заявления.

В результате работодатель получает предписание, которое он обязан выполнить, однако и в этом случае работодатель может проигнорировать требование надзорного органа.

Полномочия прокуратуры ограничены, поскольку она может требовать устранения нарушений (выплаты зарплаты), а вот налагать какие-либо виды наказаний она не в праве.

Собранные материалы при необходимости передаются прокурором в суд или в следственные органы.

Как подать иск при невыплате расчета в суд?

Для обращения в суд по делам связанным с увольнением и невыплатой заработной платы установлен срок исковой давности длительностью в 1 год.

В случае его пропуска по уважительной причине гражданину нужно будет первоначально ходатайствовать о его восстановлении.

В любом случае можно подать иск, так как о пропуске положенного срока должен заявить ответчик, до этого момента нет оснований в отказе в рассмотрении дела.

Обращаться в суд можно не только после обращения в остальные инстанции, но и сразу. Однако если это было сделано, подавать жалобу в ГИТ и прокуратур нет смысла, так как по законодательству, в этом случае дело в любом случае должно быть окончательно решено в суде.

В настоящее время возможно 2 варианта того, как заставить работодателя выплатить расчет через суд:

  • В порядке приказного производства;
  • Через подачу иска.

Однако применение судебного приказа в подобной ситуации возможно только при соблюдении следующих условий:

  • Сумма требования сторонами не оспаривается;
  • Отсутствуют иные спорные моменты;
  • Размер требования к работодателю не превышает 500 000 руб.

Если уволенный понимает, что работодатель с большой долей вероятности будет возражать против приказа или расставание было сопряжено с конфликтом, от получения приказа лучше отказаться и подать сразу исковое заявление в суд.

Обращение за выдачей судебного приказа подается к мировому судье. Процедура его получения следующая:

  • Написание заявления с указанием реквизитов суда, заявителя и должника, суммы требований;
  • В течение 5 суток судья единолично выносит решение о выдаче приказа либо отказе;
  • Приказ пересылается работодателю, который может заявить возражение на него в течение 10 дней;
  • Если приказ не оспаривается, то он выдается на руки обратившемуся или, по его желанию, сразу судебным приставам.

В ситуации увольнения приказы применяются не так часто, так как помимо задолженности по заработной плате присутствуют иные споры в конфликте между работником и работодателем.

Исковое производство происходит в районном суде по выбору уволенного: по месту его жительства, по месту нахождения работодателя, рабочего места или филиала. Оно включает следующие этапы:

  • Составить исковое заявление в соответствии с процессуальными нормами, зафиксировав наименование суда, в который оно подается, данные истца и ответчика, обстоятельства совершенного правонарушения, содержание и сумму требований;
  • Иск подается в 2-х экземплярах (второй для работодателя) лично в канцелярию суда или заказным письмом с уведомлением;
  • В течение 5 суток с момента подачи назначается предварительное заседание;
  • Затем проходят основные заседания, на которых стороны приводят доказательства;
  • В течение 5 дней после окончания процесса издается мотивированное решение, которое может быть обжаловано работодателем в вышестоящем суде в течение 1 месяца;
  • Исполнительный лист выдается в течение 2 недель с момента вступления решения суда в силу.

Уплата госпошлины по делам связанным с нарушением трудовых прав работника не предусмотрена. Как правило, работодатели неохотно сами исполняют проставления судов, поэтому большинство взысканий происходят в порядке исполнительного производства. После передачи листа приставам, компании не остается ничего иного, как выплатить расчет уволенному.

Помимо того, что с работодателя взыскивается долг, очень часто на него налагают и иные виды наказаний в соответствии с законом. Так компании можно привлечь:

  • К материальной ответственности в форме выплаты процента с суммы долга за каждый день просрочки;
  • К административным штрафам или ограничению ее должностных лиц в праве занятия руководящих должностей;
  • При наличии соответствующего состава преступления к уголовной ответственности;
  • Также при желании сотрудника и присутствии веских оснований суд может взыскать с работодателя моральный ущерб.

Попытаться отстоять свои права можно не только официально трудоустроенным, но и тем, кто не заключал официального трудового договора. Однако в этом случае могут возникнуть проблемы с доказыванием размера долга.

Защищать свои права можно самому, однако судебные разбирательства зачастую требуют специфических знаний не только гражданского, трудового, но и процессуального законодательства. Поэтому в некоторых случаях продуктивнее будет прибегнуть к помощи профессионального юриста, которые решит все проблемы с наименьшими потерями.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-raschet-pri-uvolnenii-kuda-obrashhatsya.html

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию

Как получить расчет с бывшего работодателя?

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию — это процедура выплаты положенных по закону или в соответствии с локальными нормативными актами вознаграждений и компенсаций. В их число входит: заработная плата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска, премии, иные компенсации, установленные коллективным или трудовым договором.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

При расторжении трудового договора у работодателя появляется обязанность полностью рассчитаться с подчиненным: выплатить ему все заработанные деньги, компенсации, выходные пособия, если они предусмотрены законом или самим соглашением о сотрудничестве.

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию производится в последний день работы, но определение его размера производится заранее.

Рассмотрим, какие выплаты предусмотрены законом, как производится расчет выплат при увольнении по собственному желанию, что получает сотрудник при увольнении и в какие сроки.

Общие правила расчета выплат

Вначале оставим перечень того, что нужно включить в расчет работника при увольнении по собственному желанию. При расторжении договора производится выплата:

  • заработка по контракту за фактически отработанное время;
  • компенсации за невостребованные дни отдыха;
  • премий и иных надбавок, установленных контрактом или внутренними нормативными актами организации;
  • выходного пособия, если такая обязанность лежит на работодателе в соответствии с коллективным или трудовым договором.

При расчете как оставшейся к выплате заработной платы, так и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за основу принимается средний заработок сотрудника.

Этот показатель определяется за один трудовой день и умножается на количество неоплаченных дней работы или количество дней полагающегося сотруднику в соответствии с трудовым законодательством, но фактически неиспользованного им отпуска.

Вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-калькулятором расчета среднего заработка.

А сделать расчет при увольнении по собственному желанию 2019 иразмера компенсаций за отпуск легко с помощью онлайн-калькулятора компенсации.

Требование о выплате

Чтобы избежать споров, рекомендуем составлять письменное обращение в свободной форме, но в 2 экземплярах. Один направить работодателю, другой оставить себе. На своей копии поставить отметку о принятии (например, у секретаря или в отделе кадров). Само требование может выглядеть, например, так:

Потребовать расчет после увольнения по собственному желанию можно и по почте. Для этого отправьте заказное письмо с описью содержимого с уведомлением о вручении. Если никакой реакции не будет, спор разрешают через суд в течение одного года с даты нарушения прав работника.

Записка-расчет

Записка-расчет поможет точно определить полагающуюся сотруднику сумму при увольнении. Она оформляется на бланке №Т-61, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 г.

Основанием для заполнения бланка являются расчетные и платежные документы, в том числе, ведомости о начислениях, произведенных работнику по различным основаниям (заработная плата, надбавки и премии и т.д.).

Ответственными лицами за данные, содержащиеся в записке, являются сотрудник отдела кадров и бухгалтер. Бланк двухсторонний, на его лицевой стороне содержатся следующие данные:

  • о работодателе;
  • о работнике;
  • о контракте, действовавшем между ними.

Оборотная сторона предназначена для подсчета отпускных. Лицевую сторону заполняет сотрудник отдела кадров, а оборотную – бухгалтер.

Правила заполнения записки-расчета при увольнении:

  • наименование организации необходимо указывать полное и сокращенное, исходя из учредительных и регистрационных документов;
  • номер и текущая дата присваиваются в соответствии с правилами делопроизводства;
  • персональные данные работника вносятся на основании его документов: личной карточки, контракта и т.д.;
  • основание увольнения указывается в соответствии с ТК РФ, делается ссылка на конкретный пункт («пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, собственное желание»);
  • далее необходимо указать в соответствии с расчетными документами, есть ли у сотрудника неиспользованные или предоставленные авансом дни отдыха;
  • в обязательном порядке документ подписывается ответственным лицом.

Оборотная сторона с определением суммы отпускных заполняется на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007. Сначала вносятся сведения о расчетом периоде и произведенных выплатах, затем указывается количество календарных дней данного периода и средний заработок.

Также вносятся данные о количестве дней отдыха. Затем производится подсчет, причем результатом его становится произведение количества фактически отработанных календарных дней за расчетный период на средний дневной заработок. Итоговая сумма с заглавной буквы вписывается в нужную графу.

Также обязательно ставится подпись работника, составившего документ.

Сроки выплат при увольнении

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести полный расчет при увольнении по собственному желанию.

Все вознаграждения за труд, надбавки, компенсации за неиспользованные отпуска, иные суммы, оговоренные трудовым соглашением, необходимо предоставить в последний рабочий день.

Если стороны не пришли к единому мнению относительно конечной суммы, работодатель выплачивает только ту часть, в отношении которой споров нет. По оставшейся части компания и бывший сотрудник могут договориться отдельно либо решить вопрос в судебном порядке.

Если по каким-то причинам работник не явился лично за расчетом (когда деньги выдают из кассы), деньги выплачивают не позднее дня, следующего за днем обращения за расчетом. В ТК РФ не прописано, в какой форме следует обращаться бывшему сотруднику, в письменной или устной.

Денежные средства полагается выплатить или перечислить в последний день исполнения сотрудником трудовых обязанностей. Как произвести начисление расчета при увольнении по собственному желанию в день увольнения, если этот день приходится на выходной? В этом случае подготовить все документы и осуществить выдачу средств или их перечисление заранее.

Когда выплачивать премии

Если расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию и порядок выплаты денег за отработанные дни обычно не вызывает никаких сложностей, то с выдачей премиальных нередко возникают вопросы.

Как правило, премии выдают не сразу, а через какое-то время, которое необходимо для оценки результатов.

Когда работник увольняется, ему полагается выплатить все деньги сразу, но посчитать премиальные невозможно в одночасье. Как быть?

В таком случае премия может быть выплачена уволившемуся одновременно с остальными сотрудниками.

Поскольку результаты оцениваются по завершению месяца, квартала или иного периода, то у работодателя объективно не было возможности в день увольнения выплатить премию уходящему.

Но по итогам закрытия периода такую премию, если она входит в систему оплаты труда, надо выплатить уже уволенному работнику.

Наказание за нарушение сроков и обязательств

Даже если работник согласился подождать полный расчет, закон запрещает выплачивать зарплату и другие обязательные выплаты позже дня увольнения, либо на следующий день после обращения — таков порядок расчета при увольнении по собственному желанию. В случае задержек инспекторы труда потребуют выплатить компенсацию, рассчитываемую в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Формула такая:

Невыплаченная сумма × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней задержки.

Произведем расчет зарплаты и посмотрим, какую сумму придется заплатить работодателю, если он выплатит работнику причитающуюся сумму в размере 20 000 рублей не сразу, а через один день.

20 000 × 1/150 × 7,25 % (ставка ЦБ от 26.07.2019) × 1 = 9,66 руб.

За один день сумма небольшая. Но если расчетные суммы при увольнении по собственному желанию изначально больше и они не выплачиваются дольше, то придется доплачивать много. А если депутаты Госдумы согласятся с предложением увеличить размер компенсации до 1/100 ставки ЦБ, копить долги по зарплате или расчетам компаниям станет невыгодно.

Помимо компенсации за просрочку, работодателям грозят и конкретные наказания. Так, сотрудники ГИТ могут привлечь компанию и должностных лиц к административной ответственности по ч. 6-7 ст. 5.

27 КоАП РФ. Максимальные штрафы для организаций в таком случае — 100 000 рублей, а работодателям-ИП — 30 000 рублей.

Должностных лиц за такое правонарушение в судебном порядке дисквалифицируют на срок до 3 лет.

Действия работника в случае невыплат

Если работник считает, что его права нарушены, он вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Также есть возможность предварительно составить претензию работодателю или, например, вышестоящему руководству администрации, если трудовая деятельность осуществлялась в филиале или госоргане. Но не стоит забывать о сроках.

Для обращения в суд гражданину предоставляется месяц с момента увольнения, в трудовую инспекцию — три месяца. К составлению претензии и искового заявления в суд нужно подойти ответственно, предоставить доказательства, обосновать свою позицию.

Скачать бланк формы Т-61

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/raschetnie

Расчеты с работниками при увольнении

Как получить расчет с бывшего работодателя?

Увольняется работник? Это событие нужно отметить. Документально. А также выплатить работнику все причитающееся, предварительно произведя необходимые удержания. Какие документы являются основанием для расчета с работником? На какие выплаты он может претендовать? И какие суммы работодатель вправе удержать у работника? Об этом — наша тема номера.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ все расчеты с увольняющимся сотрудником должны быть произведены в день его увольнения с работы, под которым следует понимать день прекращения действия заключенного между сторонами трудового договора.

Работнику при этом должны быть выплачены причитающаяся заработная плата за рабочее время, отработанное в месяце увольнения и до этого, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и др.) и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, принятой в организации системой оплаты труда и локальными нормативными актами.

В ряде случаев (при суммированном учете рабочего времени и иных специальных режимах работы) последний день работы сотрудника может не совпадать с днем прекращения действия трудового договора.

Если работник в день увольнения не работал (в том числе при несовпадении последнего дня работы с днем истечения действия трудового договора), причитающиеся к выплате в его пользу суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.

В данном случае представляется необходимым подтверждать требование работника об окончательном расчете письменным заявлением на имя работодателя.

В случае если работник оспаривает причитающуюся к получению сумму, в силу требований ст. 140 ТК РФ ему в день увольнения должна быть выплачена не оспариваемая сумма. Вместе с этим если сотрудник соглашается получить на руки и иные суммы с желанием оспорить их в установленном порядке, они также могут быть выплачены в день увольнения.

В день прекращения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка, а при наличии его письменного заявления — заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (включая справку по форме № 2-НДФЛ). На это указано в ст. 84.1 ТК РФ.

При невозможности выдать работнику трудовую книжку в день расторжения трудового договора в связи с его отсутствием на работе или отказом от ее получения, работодателю следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Четкое и своевременное выполнение изложенных требований ст. 84.1 ТК РФ освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если такие действия окажутся запоздалыми, то за время задержки работодатель может быть привлечен в соответствии со ст.

234 ТК РФ к выплате среднего заработка в пользу работника за все время задержки выдачи трудовой книжки.

В период после 06.10.2006 (дата вступления в силу изменений в ТК РФ) работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки также в случаях несовпадения последнего дня его работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника в следующих случаях:

·        в связи с имевшим местом прогулом (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

·        в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ);

·        при увольнении беременной женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй ст. 261 ТК РФ.

Во всех случаях, когда трудовую книжку в день увольнения сотрудник не получил, а затем сам пришел за ней после дня увольнения, работодатель в соответствии со ст. 84.

1 ТК РФ должен выдать ее на основании письменного заявления бывшего сотрудника не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Эти же правила касаются обращения работника за иными документами, связанными с работой у работодателя (копия приказа об увольнении, справка о начисленных доходах и удержанном налоге на доходы физических лиц и др.).

Оформление документов при увольнении работника

Увольнение работника в обязательном порядке оформляется письменным приказом (распоряжением) (ст. 84.1 ТК РФ). При этом не имеют значения причина (основание) расторжения трудового договора и любые иные обстоятельства (в том числе отсутствие сотрудника на работе).

При получении бухгалтером приказа о расторжении заключенного с сотрудником трудового договора, во избежание возможных негативных последствий необходимо прежде всего уточнить правомерность увольнения работника и правильность оформления приказа (распоряжения).

Увольнение работника оформляется на бланке «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

При одновременном увольнении нескольких работников может оформляться Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма № Т-8а).

Обе формы оформляет работник кадровой службы, подписывает руководитель организации или уполномоченное им на это лицо. На поступивших в бухгалтерию формах должны содержаться росписи увольняемых лиц об ознакомлении с приказом. В случае отсутствия таких росписей бухгалтеру необходимо уведомить об этом работников кадровых служб.

Иногда довести приказ (распоряжение) до сведения увольняемого сотрудника не представляется возможным по причине его отсутствия на работе и (или) в случае его отказа ознакомиться с документом под роспись. Тогда на самом приказе (распоряжении) должна быть оформлена соответствующая запись. Важность этого отмечена в ст.

84.1 ТК РФ. Наряду с этим рекомендуется оформлять комиссионный акт, подтверждающий то, что работник отказался от подписи. Для легитимности такого рода документа он должен быть удостоверен свидетельскими подписями тех лиц, в присутствии которых увольняемый работник отказался от подписи на бланке приказа (распоряжения).

В тексте поступившего в бухгалтерию приказа обязательно должны быть указаны сведения об увольняемом работнике (его фамилия, имя и отчество; должность; профессия согласно штатному расписанию), реквизиты признанного утратившим силу трудового договора (номер и дата), дата увольнения, основание для прекращения трудового договора (со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ или федеральный закон).

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» должна содержаться ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора. Ими могут быть заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и др.

При увольнении материально ответственного лица к приказу должен быть приложен документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

На это обращено внимание в тексте указаний о порядке оформления приказов по форме № Т-8, Т-8а, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Об отсутствии такого рода документа оперативно должен быть поставлен в известность ответственный работник кадрового органа или администрации организации.

Вместе с этим необходимо учитывать, что отказ увольняемого работника или иные его действия, свидетельствующие об отказе от сдачи находящихся в его ведении материальных и иных ценностей, в соответствии с действующим законодательством не являются основанием для затягивания процедуры его увольнения.

В любом случае трудовой договор должен быть расторгнут с ним в установленные сроки без учета того обстоятельства, имеются за ним непогашенные недостачи, отказался ли он от проверки числящихся за ним ценностей, оформлен ли в установленном порядке акт приема-передачи находящихся на ответственном хранении ценностей и др.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/58334/

Работника нет в день увольнения. Когда выдать расчет и трудовую

Как получить расчет с бывшего работодателя?

Сотрудник написал заявление об увольнении и в последний рабочий день не пришел. Кадры и бухгалтерия в этом случае должны позаботиться, чтобы он получил окончательный расчет. Ведь иначе компанию оштрафуют и заставят заплатить работнику компенсацию за просрочку выплаты. Как действовать, чтобы исключить риски, — в статье.

Если сотрудника нет на работе в день увольнения, направьте ему уведомление

Когда в день увольнения сотрудника, который получает зарплату в кассе, нет на работе, направьте ему документы по почте (схема ниже). Оформите уведомление о получении трудовой книжки и окончательного расчета (образец ниже).

Отправьте ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении по известному вам адресу работника. Эти документы докажут, что вы готовы произвести расчет.

Иначе суд решит, что компания неправомерно задержала выплату, и придется заплатить штраф за нарушение статьи 140 Трудового кодекса (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Скачать и распечатать образец

Ждите от сотрудника требования о расчете. Оно может быть и устным, но лучше получите письменное заявление (образец ниже). Выплатите ему всю сумму максимум на следующий день, как только бывший сотрудник попросил расчет (ст. 140 ТК).

Вы не обязаны выплачивать расчет родственникам работника или другим лицам, если он жив и не выдал никому доверенность на получение денег. Если работник просит передать окончательный расчет другому человеку, запросите доверенность и паспорт представителя вашего бывшего сотрудника.

Доверенность должен удостоверить нотариус или начальник того учреждения, где сотрудник находится, например главврач больницы (п. 1 ст. 185, ст. 185.1 ГК, определение Верховного суда от 05.02.2009 № 20-В08-16). В случае смерти работника окончательный расчет нужно выдать члену его семьи (ст.

141 ТК).

Даже если у компании нет средств для окончательного расчета по объективным причинам, или, например, не перечислили бюджетные средства, или возникли проблемы с банком, это не освобождает организацию от материальной ответственности. Если выдадите расчет с опозданием, придется платить бывшему сотруднику компенсацию. Выплачивать компенсацию за задержку расчета при увольнении нужно независимо от того, виноват работодатель или нет.

Если сотрудник не появился на работе и не требует расчет в течение пяти рабочих дней, депонируйте всю сумму. Хранить в кассе остатки наличных денег сверх лимита нельзя.

Исключение — дни выдачи зарплаты и других выплат сотрудникам. Наличные деньги нужно передать в банк (п. 2, 6.5 Указания Центробанка от 11.03.2014 № 3210-У, далее — Указание № 3210-У).

Такой обязанности нет только у субъектов малого предпринимательства (п. 2 Указания № 3210-У).

Если выплатите расчет не вовремя, придется компенсировать каждый день опоздания. За нарушение срока выплаты зарплаты нужно начислить денежную компенсацию.

Ее размер должен быть не меньше 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки. При этом в ЛНА компании можно прописать и больший размер компенсации.

Эту выплату рассчитывают за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК).

При отпуске с последующим увольнением расчет и отпускные платите в разные дни

Когда оформляете отпуск с последующим увольнением, у сотрудника различаются последний день работы и день увольнения. Последним днем работы будет рабочий день перед началом отпуска. Днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК). Все расчеты с работником проводите до его ухода в отпуск (письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 25.05.

2011 № 1449-6-1, апелляционное определение Нижегородского областного суда от 28.03.2017 по № 33-2828/2017). Если неправильно определите последний день работы, а уволенный обратится в суд, придется выплатить бывшему сотруднику компенсацию за задержку окончательного расчета и моральный вред (апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.10.

2015 № 33-7170/2015).

Выплачивайте отпускные и окончательный расчет в разные даты. Отпуск оплатите не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК). Расчет — в последний рабочий день до отпуска. Оплата отпускных не входит в заработную плату (ст. 129 ТК).

Поэтому работодатель не должен специально выдавать расчетный листок сотруднику при выплате отпускных. Когда проведете окончательный расчет, выдайте расчетный листок, в котором будет информация об общей денежной сумме, в том числе оплате отпуска (письмо Роструда от 24.

12.2007 № 5277-6-1).

Учитывайте, что премии и другие переменные выплаты начисляют за определенный период работы — месяц, квартал, год и т. д. При этом время болезни или отпуска работника входит в период для расчета премии, если иное не указали в ЛНА. Поэтому, если премию выплачивают за время, когда сотрудник еще работал, начислить ее нужно даже после его увольнения.

ООО «Агата» своевременно выплатило бывшему сотруднику Игорю Родионову окончательный расчет, но не начислило премию, так как в рабочем периоде для премии сотрудник был в отпуске, а потом уволился. Премию начислили всем работникам уже после того, как выплатили расчет уволенному.

Работник, которому предоставили отпуск с последующим увольнением, через суд доказал, что бывший работодатель нарушил его права. Так как день увольнения — это последний день отпуска, то весь отпуск входит в период для расчета премии.

Поэтому он имеет право на эту выплату, даже если уволен (апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 09.09.2014 по делу № 33-3500-2014).

Часть долгов работников можно вернуть при окончательном расчете. Только причина, по которой возник долг, должна быть в перечне из статьи 137 Трудового кодекса. Чаще всего так возвращают деньги за неотработанный отпуск.

Получите у сотрудника заявление о том, что он не оспаривает основание и размер удержания денежных средств. Общий размер удержаний не должен превышать 20 процентов от суммы окончательного расчета (ст. 138 ТК). Работнику выдайте расчет за вычетом удержанной суммы.

Все суммы выплат и удержаний отразите в расчетном листке.

Когда сотрудник не согласен с расчетом, выплатите неоспариваемую сумму

Работник может требовать выплату, с которой компания не согласна. В этом случае выдайте ту сумму, которую не оспариваете (ч. 2 ст. 140 ТК).

Чаще всего споры возникают по компенсациям за отпуска, премиям и другим переменным выплатам. Сразу выдайте зарплату за отработанное время — сумму, по которой у работников обычно нет вопросов.

Получите заявление от сотрудника, в котором он укажет, что согласен с размером зарплаты и какие еще суммы требует (образец ниже).

Отправьте сотрудника в бухгалтерию. В большинстве случаев вопросы по начислениям бухгалтер прояснит на личной встрече с работником. Он сможет наглядно объяснить все числа в расчетном листке работника.

Независимо от результата разговора сотрудника и бухгалтера, кроме расчетного листка, ничего дополнительно оформлять не нужно.

Когда сотрудник получит в кассе сумму, которую не оспаривает, подготовьте расходный кассовый ордер или получите подпись сотрудника в платежной ведомости.

При безналичной оплате труда проведите расчет и перечислите итоговую неоспариваемую сумму на банковский счет сотрудника

Если сотрудник не согласен с расчетом, инициатива спора исходит от него. В этом случае работодателю обращаться в суд не нужно. Но ожидать судебного иска придется в течение одного года со дня, когда должны были выплатить окончательный расчет (ч. 2 ст. 392 ТК).

ДокументЧем поможет
Статья 140 ТКВ срок рассчитать работника
Статья 138 ТКУзнать, сколько можно удержать из суммы окончательного расчета
Статьи 142, 236 ТКПонять, сколько придется заплатить работнику, если не выплатите окончательный расчет
Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1Выплатить окончательный расчет, если работник взял отпуск с последующим увольнением

1. Если сотрудника в день увольнения нет на работе, направьте ему по почте уведомление, чтобы получил окончательный расчет. Так вы подтвердите, что готовы произвести расчет и не задерживаете выплату.

2. Расчеты с работником произведите до его ухода в отпуск с последующим увольнением. Если неправильно определите последний день работы, придется выплатить компенсацию сотруднику.

3. Когда есть разногласия с работником по выплатам при увольнении, в любом случае выплатите зарплату за отработанное время.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Когда выплачивать отпускные, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением?

вместе с окончательным расчетом

за три дня до начала отпуска

в любой день по заявлению сотрудника

Источник: https://e.kdelo.ru/718118

Что делать, если бывший работодатель не выплачивает расчет?

Как получить расчет с бывшего работодателя?

Работодатель должен выплатить расчет независимо от того работал сотрудник официально или нет

Алексей Новиков

Советует юрист ЮК «Алексеев, Боярчуков и партнеры» Алексей Новиков: 

Согласно ст. ст. 47, 116 Кодекса законов о труде Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать сотруднику надлежащим образом трудовую книжку и провести с ним расчет в день увольнения. В случае, если сотрудник отсутствовал на работе в день увольнения, вышеуказанные органы обязаны провести расчет не позже следующего дня.

Исходя из ситуации, описанной в вопросе, считаю необходимым рассмотреть 2 варианта действий

Вариант№1 – когда сотрудник был официально оформлен и ему не выплатили расчет.

Действие первое – обращение в судебные органы с иском о выплате причитающейся суммы.

При этом, надлежащими доказательствами выполнения сотрудником трудовых функций на данном предприятии будут:

  • приказ о принятии на работу, копию которого сотрудник имеет право требовать;
  • запись в трудовой книжке, которую в день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику;
  • приказ об увольнении сотрудника, копию которого сотрудник имеет право требовать от работодателя;
  • кроме вышеперечисленных документов, это могут быть также другие доказательства, которые подтверждают факт выполнения сотрудником определенных трудовых функций на предприятии.

Действие второе – обращение в правоохранительные органы и органы прокуратуры с заявлением о возбуждении уголовного дела и с требованием провести на предприятии проверку по факту невыплаты заработной платы.

Статьей 175 Уголовного кодекса Украины предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, стипендии, пенсии или иных установленных законом выплат.

Действие третье – обращение в налоговые органы с заявлением о проведении проверки.

Действие четвертое – размещение негативной информации в сети Интернет.

Последнее время в сети Интернет появляется все больше специализированных сайтов, на которых бывшие сотрудники делятся как позитивной, так и негативной информацией о своих работодателях. Мне кажется, появление негативного отзыва о компании на одном из таких сайтов не лучшим образом скажется на ее имидже.

Вариант №2 – когда сотрудник был неофициально оформлен и ему не выплатили расчет.

Если сотрудник был неофициально оформлен и ему не выплатили расчет.

В принципе, все вышеперечисленные действия будут возможны и для случая, когда сотрудник был неофициально оформлен в компании.

Однако, разница состоит лишь в том, что сотруднику проблематично будет доказать в судебном порядке существование трудовых отношений между ним и компанией, поскольку никаких официальных документов он предоставить не сможет. Поэтому в таких случаях сотруднику необходимо будет запастись дополнительными доказательствами.

Данные советы являются универсальными, но не исчерпывающими, исходя из чего, каждый гражданин имеет право защищать свои интересы любыми доступными способами, которые не противоречат нормам действующего законодательства.

Ольга Обладан

Рассказывает юрист ЮК «Можаев и Партнеры» Ольга Обладан:

В соответствии со статьей 47 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) предусмотрена обязанность собственника или уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку: «собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса. В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника».

Статья 116 КЗоТ Украины предусматривает сроки расчета при увольнении: «при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

В случае возникшей проблемы Вы можете обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда по местонахождению Вашего работодателя.

Также Вы можете обратиться в прокуратуру по местонахождению Вашего работодателя, поскольку этот орган может применять меры по отношению к работодателю. Если же «местная» прокуратура не предпринимает каких-либо действий, обращайтесь в вышестоящую: в областную прокуратуру с письменной жалобой. Если же и здесь Вам не отвечают обращайтесь в Генеральную прокуратуру Украины.

Если же Ваши жалобы в Генеральную прокуратуру Украины, Государственную инспекцию Украины по вопросам труда остались без ответа, возобновить свое право Вы можете в судебном порядке.

Для этого вам необходимо подать исковое заявление в суд по местонахождению Вашего работодателя либо по Вашему месту жительства.

Статья 117 КЗоТ Украины предусматривает ответственность за задержку расчета при увольнении: «В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора».

Ростислав Кравец

Старший партнер адвокатской компании «Кравец и Партнеры» Ростислав Кравец:

Для того, чтобы от работодателя потребовать получения расчета, если Вы работали неофициально, необходимо будет в судебном порядке установить факт трудовых взаимоотношений. И только после этого будет возможность через суд потребовать выплату заработной платы, а также уплаты с нее налогов в соответствующие фонды работодателем, чтобы не терять трудовой и страховой стаж.

Источник: https://minfin.com.ua/2014/03/18/1911062/

101Адвокат
Добавить комментарий