Как получить зарплату в полном объеме, если работаю в МУП?

Невыплата зарплата как оформить

Как получить зарплату в полном объеме, если работаю в МУП?

ТК РФ гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Если зарплата работнику задерживается, может ли он подать работодателю заявление о невыплате заработной платы и о приостановлении в связи с этим работы?

Подача такого заявления – это право работника.

Ведь в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней работник в общем случае имеет право приостановить свою работу до выплаты всей задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

А вот если работник просто прекратит работать, не подав письменного заявления работодателю о невыплате заработной платы, это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Как написать заявление о невыплате заработной платы?

ТК РФ не поясняет, как написать заявление о невыплате зарплаты. Такое заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя организации и обычно содержит следующую информацию:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • указание на факт просрочки выплаты заработной платы (в т.ч. может быть уточнено количество дней просрочки).
  • В заявлении работник может напомнить работодателю об ответственности за просрочку зарплаты. Напомним, что при невыплате в срок причитающихся работнику сумм работодатель в общем случае обязан выплатить компенсацию, исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

    Если работник планирует приостановить свою работу, в заявлении нужно указать о дате такой приостановки.

    Когда работник планирует временно отказаться от работы из-за невыплаты заработной платы, факт уведомления работодателя необходимо подтвердить документально. Например, путем проставления отметки в получении на экземпляре работника. Ведь в противном случае отсутствие работника на работе может быть квалифицировано как прогул.

    Образец заявления о невыплате заработной платы

    Приведем для заявления работодателю о невыплате заработной платы образец его заполнения.

    Как написать заявление о невыплате заработной платы

    При задержке заработной платы на период от 15 дней и более вы можете воздействовать на руководство (вне зависимости от типа предприятия: ИП, ООО, АО, МУП и пр.) адресовав заявление о невыплате заработной платы:

  • непосредственно начальству;
  • в прокуратуру;
  • в государственную трудовую инспекцию (ГТИ);
  • в суд.
  • Определенного бланка заявления нет. Главное — описать факты, прикрепить копии доказательств.

    Если вы сами по какой-либо причине не можете обратиться в указанные ведомства — заверьте у нотариуса доверенность на совершение подобных действий от вашего имени другим лицом (родственником, юристом и т. д.).

    Как написать претензию руководству

    Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.И.О. руководителя, название предприятия. В тексте указываете:

  • номер договора между вами и фирмой (трудовой);
  • приказ о приеме на работу (если есть);
  • ссылку на ст. 136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;
  • о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы. Оставлять рабочее место необязательно — это ваш выбор.
  • Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:

  • военные в чрезвычайном режиме работы;
  • работники МЧС;
  • гос. служащие;
  • работники опасного производства;
  • работники производств обеспечивающих жизнеспособность населения.
  • Напишите также о намерении обратиться в суд, ГТИ, прокуратуру. Напомните, что в случае невыплаты зарплаты будут проводиться проверки ведомств, возбудят уголовное дело, фирму оштрафуют, принудят оплатить компенсацию и услуги вашего правозащитника. Даже если вы не получите ответ, копия запроса с печатью и подписями пригодится в качестве доказательства.

    Неимение денежных доходов у юридического лица не означает, что можно делать перерыв в выплатах по заработной платы.

    Возьмите у начальства расписку с обещанием работодателя заплатить вам всю сумму заработка.

    Расчет в натуральной форме допускается, но не больше 1/5 от всей суммы задолженности.

    Если трудовой договор не заключался

    В таком случае первый день работы в фирме будет считаться началом действия трудового договора. Однако, могут возникнуть сложности с доказыванием выполнения рабочих обязанностей (здесь вам помогут свидетельские показания, локальные документы, акты выполненных работ и пр.).

    Составляем иск в суд

    Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы можно подать по месту вашей прописки либо по адресу регистрации ответчика. Вы вправе привлекать к судебному процессу организации профсоюза.

    Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.

    Под заголовком изложите кратко:

  • место вашей работы;
  • в чем заключается нарушение ваших прав.
  • требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).
  • В качестве доказательств приложите:

    1. фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
    2. копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
    3. факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
    4. справку 2-НДФЛ;
    5. меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
    6. выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);
    7. В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).

      Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.

      Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое. Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают.

      Если сумма требования больше 50 000 р., дело будет рассматривать в первой инстанции в краевом (областном, федеральном судах).

      Ограничения подачи иска

      Пока вы продолжаете работать, таких ограничений по обращению в суд нет (ст. 395 ТК РФ). Если уволились — можете обращаться в судебный орган в период 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ).

      Обратите внимание, что 3-месячный срок подачи заявления начинает свой отсчет с того числа, как ваши права были нарушены (не выплачена зарплата, к примеру). В случае обращения с иском по прошествии 3 месяцев суд не примет иск.

      Восстановить период можно, если вы докажете, что у вас на то были уважительные причины.

      Пример: Как решил суд по делу №33-1182/2016, уход истцы за сыном, инвалидом I группы, не считается достаточной причиной упущения временного отрезка для обращения с иском, т. к. присмотр за ним осуществлялся и ранее (в период работы у ответчика), такие действия не могли помешать обратиться истице в суд.

      Смерть родных, неосведомленность в юридических нормах также не является уважительной причиной (дело №33-550/17, суд Карачаево-Черкесской республики).

      Обращение в трудовую инспекцию

      Заявление в трудовую инспекцию составляйте в свободной форме. Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга.

      Приложите копию договора между вами и фирмой, копию листов из трудовой, копию претензии к руководству фирмы (если подавали).

      Сотрудники инспекции обязаны проверить факт нарушения прав работника, наложить административный штраф, приостановить деятельность предприятия на 3 месяца.

      Как обратиться в прокуратуру

      Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.

      В верхнем углу справа укажите:

    8. адрес ведомства (по адресу регистрации юридического лица);
    9. классный чин работника ведомства;
    10. ваши Ф.И.О.;
    11. адрес по прописке
    12. Описательная часть

    13. юридический адрес, индекс фирмы;
    14. причина обращения;
    15. установленный размер заработка;
    16. последнее перечисление;
    17. период задержки выплат начиная с первого дня до даты написания данного документа;
    18. размер задолженности по зарплате (цифрами и прописью);
    19. упоминания о высказанных претензиях начальству с печатью и подписью и его ответе (если таковой получили);
    20. информация о приостановлении работы (если таковое имело место).
    21. Требования

      • внести представления начальнику предприятия об устранении нарушений;
      • передать материалы для материального наказания согласно ст. 5.27 КоАП РФ;
      • просьба передать документы в ГТИ.
      • Что приложить к требованиям:

      • копию вашего трудового договора;
      • копию записи из трудовой книжки о факте трудоустройства в данной фирме;
      • претензия к руководителям с требованием выплаты зарплаты (на нем должна стоять печать предприятия и подпись руководителя). Возможна подача коллективного заявления.
      • Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

        Используйте этот образец заявления для составления жалобы в прокуратуру. Синим цветом выделены важные нюансы.Прокурору Петровского района г. _ Кузьменок Л.Я. От Иванова И.И., проживающего по адресу Г. _, ул. _____ д.-кв.Тел. 89278000000

    Я, ____________ с 15.10.2009 г. работаю в ООО «Спецметиз» (адрес ____) кладовщиком.

    За август, сентябрь 2017 г. мне не была выплачена заработная плата полностью. Сумма задолженности за весь указанный за 2 (два) месяца составляет ____ руб. ( сумма прописью ). Неоднократные обращения к директору ООО «Спецметиз» Петрову Петру Петровичу не привели к положительному результату. Другим работникам данного предприятия заработная плата также не выплачивается.

    Документ будет выглядеть серьезнее, если вы укажете ссылки на законодательство:

  • статья 136 ТК РФ о времени и порядке выплат;
  • статья 142 ТК РФ об обязательности для предприятий и учреждений перечислять заработок своевременно.
  • Необязательно перечислять в тексте названия и содержание всех представленных справок и документов. Достаточно просто приложить их.

  • Внести представление генеральному директору ООО «Спецметиз» Петрову П.П. об устранении нарушений трудового законодательства в части задержки выплат.
  • Передать данные материалы в инспекцию по труду с привлечением ООО «Спецметиз» к административному наказанию.
  • Открыть уголовное дело по норме УГ РФ 145.1.
  • Кроме этого, можете обратиться с просьбой провести проверку на предприятии.

    Иванова И.И., дата, подпись.

    Вся информация будет проверена работниками прокуратуры, после чего, согласно закону, будут выполнены (или не будут) ваши требования.

    Расчет процентов от задолженности по зарплате

    Вне зависимости от вины юридического лица, вы можете потребовать выплаты компенсации в связи с задолженностью по заработной плате.

    Подсчитать сумму возмещения вы сможете по формуле:

    К=ЗП х Д (1/150) х СР.

  • К — искомая сумма;
  • ЗП — сумма долга;
  • Д — период задержки (в днях);
  • СР — ставка Центрального Банка РФ (в виде дроби).
  • Вопрос — ответ

    Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Соберите как можно больше доказательств. Действуйте по принципу — доказываем то, на что ссылаемся.

    Необязательно. Напишите 2 экземпляра прошения. Попросите поставить на них подпись должностного лица и печать (в канцелярии, секретариате).

    Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если вы тяжело болели, находились в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное — предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.

    Нет, не нужно. Вы не обязаны. Ведомства сами сообщат о проверке.

    Нет времени ждать несколько дней — задайте вопрос и получите ответ в течение 15 минут

    Можно ли обратиться в прокуратуру по месту жительства о невыплате заработной платы, если работала в другом городе и теперь нет возможности туда ехать?

    Здравствуйте, Екатерина!
    Нет, нужно обращаться по месту совершения правонарушения, то есть в прокуратуру, где Вы сейчас живете обращаться не следует. Однако Вы можете отправить письмо в надлежащую прокуратуру по почте. Укажите в заявлении свой реальный адрес, телефон и пр.

    Источник: https://priuta.ru/nevyplata-zarplata-kak-oformit-1081

    Выплаты при банкротстве предприятия — как получить зарплату сотрудникам?

    Как получить зарплату в полном объеме, если работаю в МУП?

    Ни одно предприятие не застраховано на 100% от банкротства. Однако это не значит, что компания-банкрот освобождается от законных выплат своим работникам.

    Здесь на страже интересов наемных сотрудников стоит государство, гарантируя им защиту в случае банкротства предприятия-работодателя в виде всех положенных выплат, и в том числе выходного пособия.

    Причем выполнение обязательств перед работниками поставлено во главу угла: обанкротившаяся компания должна сделать это в первую очередь, еще до того, как начнет законные расчеты с кредиторами.

    1. Увольнение с предприятия-банкрота 2. Очередь на удовлетворение требований 3. Распределение денежных средств между работниками 4. Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат

    Увольнение с предприятия-банкрота

    В ст 65 ГК РФ четко сказано, что предприятие, признанное судом банкротом, должно быть ликвидировано. Однако трудовые отношения с сотрудниками такого предприятия прекращаются исключительно на основании ст 81 (ч 1 п 1) ТК РФ.

    Важно: увольняется весь штат ликвидированной компании, в том числе работники, относящиеся к социально-защищенным категориям. Даже беременные женщины в декрете.

    Но процесс ликвидации запускает компенсационный механизм, подробно описанный в гл 27 Трудового кодекса. Согласно этой главе, увольняемые работники наделяются правами:

    • получения уведомления (за 2 месяца до ликвидации предприятия, не позже);
    • получения выходного пособия, равного среднему месячному заработку;
    • компенсации в размере средней месячной зарплаты, если сотрудник был уволен в срок меньший, чем вышеупомянутые 2 месяца с момента получения уведомления о ликвидации компании;
    • сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (2 месяца по закону).

    Важно: выходное пособие зачисляется в выплаты периода трудоустройства. Поэтому по факту на руки работник получит только две усредненных зарплаты (за 2 месяца). Но в ряде ситуаций данная выплата может быть увеличена до 3-х среднемесячных заработков. Например, если бывший сотрудник встал на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) в течение 2-х недель после своего увольнения.

    Естественно, увольняемому с ликвидированного предприятия сотруднику должна быть выплачена з/пл за фактически отработанное время. И вот тут без разницы:

    • ушел работник еще до инициации процедуры банкротства;
    • или сделал это во время судебного рассмотрения вопроса о банкротстве;
    • или уже после объявления фирмы банкротом.

    Если компания-банкрот должна что-то работнику за его труд, эти выплаты она обязана сделать что бы ни случилось. Только порядок возмещения может разниться. Очередность же определяется законом.

    Как работники занимают места в очереди на удовлетворение требований?

    По отношению друг ко другу относительно выплат все работники обанкротившегося предприятия поставлены в разные условия. Тут учитывается задолженность по виду зарплаты. В частности, она делится на:

    Первая объединяет неоплаченные долги по заработной плате, которые образовались еще до объявления процедуры банкротства. А вторая включает все долги по з/пл, образовавшиеся уже после подачи искового заявления в суд о признании компании обанкротившейся.

    Важно: у механизма банкротства есть несколько этапов. И все их можно поделить на 3 основные группы по времени:

    1. Период до подачи в суд заявления о банкротстве.
    2. От подачи заявления до момента судебного решения о признании фирмы банкротом.
    3. Период конкурсного производства.

    Вот, кстати, требования кредиторов, идущие сразу за требованиями всех положенных выплат уволенным работникам, подлежат удовлетворению за время конкурсного производства. И тоже в порядке очереди (но там свои принципы).

    По закону сначала закрываются текущие задолженности и только потом — реестровые.

    Каким образом будут распределены денежные средства между работниками?

    Внутри каждой существующей очереди действуют собственные правила закрытия. Чем дальше в ней место, тем призрачнее шансы получить хоть что-нибудь. И именно по этой причине закон строго обозначает место уволенных сотрудников. Это место первое, поскольку оплата труда всегда в приоритете.

    Важно: в вопросах гашения текущей задолженности играет большую роль, так называемая, «календарная очередность». То есть, чем раньше образовался долг, тем раньше его и закроют.

    Следующий этап — гашение реестровой задолженности, когда конкурсный управляющий производит расчет по требованиям, сформировавшимся еще до подачи компанией заявления на банкротство. При этом сумма, подлежащая выплате каждому бывшему работнику, сформируется следующим образом:

    • собственно задолженность по заработной плате с процентами за время просрочки по выплате;
    • обязательные выплаты, закрепленные законом при увольнении по банкротству предприятия;
    • отпускные начисления;
    • прочие положенные платежи.

    И по всем вышеперечисленным суммам также устанавливается законом определенная очередность:

    • сначала оплате подлежит задолженность по з/пл плюс выходное пособие (но не более 30 000 на каждого уволенного работника);
    • далее гасится остаток по заработной плате (превышающий вышеупомянутые 30 000) также для каждого сотрудника;
    • в самом конце удовлетворяются требования наемных служащих по результатам использования бывшим работодателем их интеллектуальной собственности.

    Денежные средства распределяются поочередно — внутри каждой очереди поровну между всеми входящими в эту очередь работниками.

    Отдельно следует сказать о задолженности перед бывшим руководящим составом обанкротившегося предприятия.

    Требования этой категории работников вынесены (частично) за пределы второй очереди гашения текущей задолженности.

    Причем, все, что превысит размер официальных выплат по минимуму, и вовсе будет возмещаться после того, как будут удовлетворены требования даже не второй, а третей очереди.

    Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат сотрудникам

    Задача любого конкурсного управляющего, решающего проблемы обанкротившегося предприятия — распределение средств между кредиторами компании таким образом, чтобы по требованиям каждого из них возмещение было получено в максимально полном объеме.

    И именно это является причиной попыток сэкономить, неизбежно предпринимаемых управляющим. Ведь, чем больше денег удастся «выкроить», тем больше шансов у кредиторов из каждой последующей очереди вернуть хоть какие-то собственные средства.

    И тем эффективнее деятельность самого конкурсного управляющего.

    Каким же образом выполнить поставленную задачу? В том числе пересмотрев сумму долга по зарплате для работников. У управляющего есть такое право. Но применимо оно не ко всем бывшим сотрудникам, а только к тем, кому на протяжении последнего полугода перед банкротством компании (до момента подачи соответствующего заявления в суд) увеличивали заработную плату.

    Свое право на сокращение выплат задолженности по з/пл конкурсный управляющий реализует исключительно через получение нужного решения в арбитражном суде, куда обращается с мотивированным заявлением. Но в любом случае подобное сокращение возможно лишь до уровня, предшествующего повышению заработной платы, не ниже.

    Если арбитражный суд примет решение удовлетворить прошение о сокращении выплат от конкурсного управляющего конкретного предприятия-банкрота, некоторым бывшим сотрудникам этой компании в процессе погашения текущей и второй очереди реестровой задолженностей будет выплачена уменьшенная сумма. Но если останутся денежные средства после возмещения требований кредиторов третей очереди, недостающая разница будет оплачена вышеупомянутым работникам дополнительно.

    Каким образом находятся средства на погашение долгов обанкротившейся фирмы? Чтобы выплатить возмещение по всем имеющимся обязательствам в порядке законной очередности, имущество предприятия в рамках конкурсного производства выставляется на торги. Параллельно осуществляется и взыскание дебиторской задолженности.

    Полученные в результате перечисленных мероприятий деньги конкурсный управляющий направляет на удовлетворение имеющихся требований к компании: сначала гасит задолженность перед сотрудниками и только потом переходит к возмещению основных долго фирмы контрагентам.

    Важно: задолженность по зарплате, которая образовалась до начала или в процессе банкротства, может быть выплачена (погашена) работникам только в том случае, если на предприятии есть для этого средства.

    В противном случае нужно будет ждать, пока они появятся в результате реализации имущества компании на торгах или из иных источников.

    Государством не предусмотрено механизма выплат компенсаций сотрудникам обанкротившихся фирм из бюджета.

    (424 голос., 4,53 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://pravo.moe/vyplaty-pri-bankrotstve-predpriyatiya-kak-poluchit-zarplatu-sotrudnikam/

    На митинг в защиту прав рабочих «Водоканала»!

    Как получить зарплату в полном объеме, если работаю в МУП?

    Мы с возмущением уже писали, что рабочие Горнозаводского МУП «Водоканал» не получают зарплату. И мы не просто возмутились, но и указали на истинные причины проблем предприятия, которые никто не хочет ни признавать, ни называть своим именем – преступление.

    Среди этих «никто» – руководство предприятия МУП «Водоканал», администрация Горнозаводского района и лично глава Афанасьев А.Н., прокуратура Горнозаводского района и Пермского края и многие другие должностные лица разных государственных органов.

    К этим лицам рабочие МУП «Водоканал» обращались, но не нашли никакой реальной поддержки, а кое-где не услышали даже слов сочувствия.

    Ситуация с сегодняшним положением МУП «Водоканал» – вопиющая и очевидно показательная.

    Рабочим не платят зарплату, а о каком-либо решении проблемы, о недопущении подобных ситуаций впредь и не только на МУП «Водоканал», об искоренении причин проблем с обеспечением деятельности муниципальных предприятий, обеспечивающих жизнь людей и целого города, – даже не слышно. Это значит, что ВСЕ должностные лица в администрации Горнозаводского района, отвечающие за деятельность МУП «Водоканал» и других аналогичных предприятий района, в частности в Пашии, Саранах и Тёплой горе, не должны больше работать в системе управления районом, не могут допускаться до руководства муниципальными предприятиями, до любых обязанностей, от которых зависит жизнь и благополучие людей. А еще эти должностные лица должны понести справедливое наказание.

    Весь город Горнозаводск платит за воду. Но уже больше года рабочим МУП «Водоканал» ни разу не выплачивалась зарплата ни своевременно, ни в полном объеме. Авансов или выплат зарплат рабочим в установленный срок не было ни разу с сентября 2017 года.

    И это не единственный «грех» наших «руководителей».

    1. Рабочих несколько раз руководство предприятия обязывало получить банковские карты разных банков (ВТБ, Почта-банк и других), якобы для получения зарплаты. Но карты оказались не «зарплатными», а кредитно-расчетными, по которым самим рабочим начислялась и начисляется ежемесячная или ежегодная комиссия банка. Рабочие не знали об этом, им даже не выдавались на руки договора с банками. И сейчас рабочие не пользуются картами, не получают на них зарплату, но оказались должны банкам комиссии за «использование» навязанных им банковских карт. Чтобы прекратить действие договоров с банками, рабочим необходимо добраться до самой Перми, где только и есть отделения этих банков. Это, оказывается, заключить договор с банком можно находясь в Горнозаводске, а вот расторжение договора можно оформить только непосредственно в отделении банка.
    2. Рабочих, особо недовольных и требующих выплаты зарплаты, обязали пройти медкомиссию для оформления ими медицинских (санитарных) книжек. «Замечательность» ситуации в том, что медкомиссию придется проходить за свой счет (зарплата же позволяет). А еще – медкомиссия потребовалась впервые за несколько лет – не было много лет на «Водоканале» требований к медицинским книжкам у рабочих. Должно было, конечно, быть, но не было. А сейчас появились, и сразу, как мера воздействия к недовольным рабочим.
    3. Изредка появляющиеся в кассе предприятия деньги давно делятся не по Закону или законам справедливости, а как руководителю предприятия понравится. Учитывая, что на предприятии уже определился круг наиболее недовольных работников, т.е. круг работников, которыми теперь недоволен руководитель предприятия, ждать справедливых решений не приходится.
    • Почему рабочие вынуждены сидеть без зарплаты?
    • Почему в результате обмана рабочие должны еще и платить комиссии банкам?
    • На какие средства вынуждены теперь добираться рабочие до этих банков в областной центр?
    • Почему рабочие должны проходить профессиональный медицинский осмотр за свой счет?
    • На какие средства люди должны добраться до врачей в медицинское учреждение в другом городе — городе Чусовом?
    • Почему работники должны дополнительно унижаться руководством и перед руководством предприятия?
    • Сколько еще нужно ждать регулярной зарплаты рабочим предприятия? Еще год? Пять лет? Десять? До пенсии?
    • Куда на самом деле деваются деньги, которые платит 12-тысячный город Горнозаводск, и предназначенные предприятию МУП «Водоканал»?
    • Почему никто, никогда и ни за что не отвечает ни по закону, ни по совести в Горнозаводском районе Пермского края?

    Ругань, мщение, деление на приближенных и преследуемых – вот сегодняшняя «норма» жизни коллектива МУП «Водоканал». Так бывает всегда, когда нет зарплаты, но есть безответственные и бессовестные руководители.

    Работники, в основном женщины, без зарплат обеспечивают детям «счастливое» лето, собирают их в школу, готовят к зиме всю семью… На что живут – не понятно. А за недовольство – попадают в немилость к начальству.

    Такое ни терпеть, ни смотреть на такое равнодушно невозможно!

    В соответствии с законодательством РФ являются незаконными и не допускаются забастовки в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

    Справедливое ли такое требование Закона? Только если его вырвать из контекста реальной жизни. Но в реальной жизни оно точно несправедливое, неполное, однобокое, так как лишает общих прав рабочих указанных предприятий, не давая им никаких преимуществ.

    Например, у рабочих таких предприятий нет особых гарантий на зарплату, на социальную обеспеченность, на гарантии государства. Особая ответственность у рабочих есть, а особых прав и гарантий – нет. И особой ответственности у начальников на таких предприятиях — тоже нет.

     Начальство может не платить рабочим зарплату, и этому начальству ничего не будет. Собственник предприятия может жить не просто спокойно, но и припеваючи, и не бояться никаких законных преследований.

    А в это время рабочие его предприятий, пройдя все круги чиновничьего ада в поисках справедливости, добиваясь лишь единственного на что они и претендовали в своих трудовых отношениях – на зарплату, и так и не обретя оной, даже не могут протестовать.

    Это очень несправедливо. Это – верх несправедливости. И работодатель, и собственник в этой ситуации должны быть наказаны по закону. Но в законе ничего подобного нет — нет наказания, соразмерного такой крайней несправедливости в отношении рабочих.

    Мы выйдем на митинг и скажем об этом.

    Мы скажем не только об этом. И мы отмечаем, что участь рабочих МУП «Водоканал» ожидает рабочих многих других предприятий, если не добиться отставки и наказания должностных лиц, виновных в бедах рабочих МУП «Водоканал».

    Мы зовем на митинг всех простых людей. Мы призываем всех не просто поддержать рабочих «Водоканала» на митинге, а добиться, чтобы у них была зарплата.

    Мы организуем на митинге сбор подписей в поддержку рабочих «Водоканала», а также за привлечение к ответственности лиц, виновных в бедах рабочих предприятий МУП «Водоканал» Горнозаводска и МУП «Водоканал» п.Тёплая Гора, МУП «Хлобокомбинат», МУП «Электросети» и других коммунальных и не только коммунальных муниципальных предприятий Горнозаводского района.

    • Митинг состоится 25 октября 2018 года.
    • Начало митинга – в 17-00 часов.
    • Место проведения митинга: Площадь перед ДК им.Л.И.Бэра (г.Горнозаводск).

    Рабочие и другие честные люди Горнозаводского района, проявите солидарность и поддержите товарищей!

    Источник: http://gornozavodsk.su/?p=8690

    Работники МУП 

    Как получить зарплату в полном объеме, если работаю в МУП?

    12:54 22 августа 2016.

    “Денег нет, но вы держитесь” — с этим лозунгом сотрудники МУП “Шахтерсккомсервис” живут и работают последние два года.

    Главный поставщик тепла и горячей воды в квартиры шахтерцев, муниципальное предприятие “Шахтерсккомсервис”, крепко держится в строю проблемных. Полторы сотни работников МУПа в минувшую пятницу получили зарплаты за июнь.

    На календаре — середина августа. Как планировать жизнь, готовить детей к школе и строить светлое будущее в таких условиях, люди не понимают.

    Сообщения о МУПе-должнике регулярно появляются в информационных лентах с сентября 2015 года: вот предприятие задолжало 6 миллионов “Сахалинэнерго”, вот 10 миллионов работникам, а вот злостным неплательщиком признали котельную МУПа.

    К делу то и дело подключались профсоюз, прокуратура, областные власти.

    К середине июня на очередном разборе полетов председатель правительства Вера Щербина озвучила свежие цифры: уменьшенный до 4,5 миллиона долг перед работниками в начале лета вырос до 7,5 миллиона рублей.

    До прошлой пятницы задержка по зарплате составляла, утверждают работники, больше двух месяцев. Получить деньги вовремя — та норма, которая у сотрудников МУПа может вызвать шок, настолько люди привыкли к постоянным задержкам.

    Работодатель, утверждают люди, начинает шевелиться только под нажимом прокуратуры — тогда деньги быстро выплачивают. Но потом все возвращается на круги своя.

    Вот и в этот раз зарплата “упала” на карточки после проверки надзорного органа.

    — В пятницу нам перевели деньги за июнь. За июль долг остался. 25 августа нам должны будут давать аванс за август. Сегодня уже 22, не знаю, успеют или нет. Но почему-то кажется, что нет.

    Интересно и то, как нам деньги на карточки переводят. В одном цехе или отделе из 30 человек семь может получить вовремя, а все остальные через две-три недели.

    Крутись, как хочешь, — говорит работник МУП “Шахтерсккомсервис”.

    Они и крутятся: кто-то занимает, кто-то берет кредиты, правда, с таким графиком получения зарплаты, обращение в банк напоминает игру в рулетку. Взять-возьмешь, но будет ли с чего отдавать? Не жизнь, а накопление долгов, — грустят сотрудники МУПа.

    причина задержек, которую рефреном повторяют на встречах с людьми, мечтающими стабильно жить от зарплаты до зарплаты, одна — шахтерцы не платят по счетам за предоставленные услуги.

    — Длится все это уже не первый год. Почему если дело именно в задолжниках — обычных жителях, с ними никто не работает? Деньги в компании появляются. Три недели назад наши бухгалтеры курили на лавочке и сказали, что деньги пришли на два месяца. Но нам тогда никто не заплатил, куда ушли средства и почему нам было не заплатить? — возмущается работник.

    Некоторые сотрудники МУП связывают свое плачевное финансовое состояние с исполняющим обязанности директора “Шахтерсккомсервис” Игорем Вавиловым. По словам коллектива, именно под его руководством обанкротилась предыдущая ресурсоснабжающая компания “Энергокомплекс”. Теперь, боятся люди, очередь следующей.

    За Игоря Вавилова, который ушел в отпуск, ответил глава Шахтерска Алексей Крупевский, который “держит ситуацию под контролем”. По его словам, невыплаты зарплаты связаны коллективу в первую очередь с наличием средств на счете, а не с фамилией директора.

    — Помню времена, когда деньги по несколько месяцев не выплачивали, это было еще при прежнем руководстве. У нас все прозрачно: как только средства поступают, мы их направляем на выплаты зарплаты.

    Специально не платить людям, когда деньги лежат на счету, такого мы допустить не можем. В данный момент деньги за июнь выплачены. Мы сейчас усиленно работаем над тем, чтобы заплатить людям за июль и за август.

    Понимание будет уже на этой неделе, — рассказал Алексей Крупевский.

    Руководитель городского поселения подтвердил: долги по зарплате множатся из-за долгов шахтерцев за отопление и воду.

    Зарплата сотрудников складывается из потребительских платежей, собрать которые в полном объеме сложно — зачастую в должниках ходят многодетные и малоимущие семьи, у которых брать просто нечего.

    Тем не менее, чтобы получить деньги за оказанные услуги, МУПу приходится с шахтерцами судиться.

    Пока “Шахтерсккомсервис” пытается наладить работу с населением, коллектив предприятия остается один на один со своими финансовыми проблемами: держаться без денег становится все сложнее. У людей одна надежда — на Олега Кожемяко. Работники МУПа уверены: только он может подсказать руководителям предприятия и города, как систематические задержки зарплаты превратить в систематические выплаты.

    Источник: https://sakhalin.info/news/120367

    101Адвокат
    Добавить комментарий