Как поступить, если обязывают подписать договор о полной материальной ответственности?

Полная материальная ответственность работника

Как поступить, если обязывают подписать договор о полной материальной ответственности?

В процессе деятельности каждой организации возникают убытки. Ущерб образуется, в том числе, из-за умышленного присвоения ценностей сотрудниками или небрежного обращения с ними. Гарантируя защиту прав работодателей и трудящихся в равной мере, ТК РФ четко описывает, что такое материальная ответственность работника, какая она бывает, в каком случае наступает.

Для удобства сравним разные виды матответственности и их последствия для работающих граждан.

ВидКого привлекаютРазмер материальной ответственности работникаОбязательные условия, когда наступает
Ограниченная индивидуальнаяРаботникаНе более среднего заработка (статья 241 ТК РФ) независимо от размере ущербаНанесение ущерба работодателю
Полная индивидуальнаяРаботникаВ полном объеме (статья 242 ТК РФ)
  • нанесение ущерба работодателю;
  • наличие договора о матответственности
КоллективнаяКоллектив (группу лиц)В полном объеме, но с учетом степени вины каждого сотрудника (статья 245 ТК РФ)
  • нанесение ущерба работодателю;
  • наличие договора

Обратите внимание: коллективная матответственность — результат заключенного с человеком, занятым на работах с ценностями, соответствующего договора. Этот способ применяют, когда невозможно разделить обязательства коллектива, бригады и т. д.

Полная материальная ответственность заключается в возмещении работодателю всей суммы прямого действительного ущерба и, по ст.

242 ТК РФ, распространяется на несовершеннолетних работников, если имущество испорчено умышленно либо в состоянии опьянения.

Работодатель обязан помнить, что договор о матответственности заключают только с ограниченным кругом лиц. Но с одним человеком допускается заключить и индивидуальный, и коллективный договор о полной матответственности, если он выполняет функции, которые обязывают его отвечать и индивидуально, и в коллективе.

Для примера возьмем продавца-кассира. Как с кассиром полная материальная ответственность работника закрепляется в индивидуальном договоре, а как с продавцом — в коллективном, поскольку в торговом зале, помимо него, есть и другие сотрудники.

Полная матответственность: перечень должностей

Возложить на персонал полную матответственность допустимо, если это предусматривает закон о материальной ответственности работника — ТК РФ, федеральные законы, постановление № 85 Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002.

В последнем содержится перечень работ и должностей, исходя из которого работодатель вправе заключать договоры о личной матответственности работника.

Среди тех, с кем такие соглашения заключают, — руководители, бухгалтеры, кассиры, инкассаторы, экспедиторы, кладовщики и другие работники, чья деятельность связана с хранением или транспортировкой денег и ценностей.

Случаи полной матответственности

Ограниченная и полная материальная ответственность существенно различаются. Если с сотрудником нельзя заключать договор, он оплатит убытки в лимитах его среднего заработка. Но возможны и исключения, когда сотрудник платит полную цену даже без такого договора. К случаям полной матответственности работника относятся следующие типичные ситуации:

  • недостача ценностей, переданных по акту или по доверенности;
  • доказанный умысел при причинении ущерба;
  • преступные деяния, которые установлены судом и зафиксированы в приговоре;
  • алкогольное или иное опьянение;
  • разглашение коммерческой или иной тайны, которая охраняется законом (сюда же относят персональные данные);
  • административное правонарушение, которое зафиксировано и доказано;
  • нанесение ущерба в свободное от работы время, не при исполнении трудовых функций.

К примеру, в законе не указано, что на водителя допустимо возлагать полную материальную ответственность и подписывать с ним какой-то договор.

И если он по неосторожности врежется в столб и разобьет фару, с него не получится взыскать ущерб в полном размере, а лишь в пределах месячного заработка, и то, с учетом ст. 138 ТК РФ, ежемесячно не больше 20% от суммы выплаты.

Но если авария серьезная, возбуждено дело об административном правонарушении в связи с ДТП и доказана вина водителя, ему придется ремонтировать машину и компенсировать иные убытки за собственный счет (см. постановление пленума ВС от 16.11.2006 № 52).

Но следует учесть, что взыскание ущерба, размер которого превышает средний месячный заработок, производится в судебном порядке на основании ст. 248 ТК РФ и не более 20% заработной платы работника ежемесячно.

Одновременно в законе оговорены обстоятельства, когда требовать компенсацию ущерба с работника нельзя. В то же время к случаям полной материальной ответственности не относится:

  • упущенная выгода;
  • ситуации, когда руководство не позаботилось о сохранности имущества;
  • иные моменты, прописанные в ст. 239 ТК РФ.

Каждую из перечисленных ситуаций следует документально доказать. То есть материальная ответственность работника определяется после того, как:

  • составлены акты о выявлении недостачи;
  • установлены и описаны факты противоправных действий;
  • имеются протоколы об административном правонарушении;
  • доказана вина человека.

Работник вправе не согласиться с работодателем в части истребования с него денег за причиненный ущерб и обжаловать решение руководства в суде.

И тогда уже в судебном порядке проверят обстоятельства и факты нанесения ущерба, соблюдение процедуры привлечения сотрудника к наказанию.

Как показывают статистические данные по судебным решениям, если все корректно оформлено, судьи становятся на сторону работодателя.

Скажем сразу, даже если договор с работником, кто несет полную материальную ответственность, подписан, это не гарантирует предприятию стопроцентного возврата утраченного имущества в денежном эквиваленте. Только правильно оформленные документы в совокупности гарантируют финансовое спокойствие предприятия.

Источник: https://clubtk.ru/polnaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Как поступить, если обязывают подписать договор о полной материальной ответственности?

И.А. Коссов, к.ю.н., доц. РГГУ

  • Материальная ответственность работника за недостачу вверенных ему ценностей
  • Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
  • Структура договора, требования и оформлению

Полная материальная ответственность работника заключается в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Под таким ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По общему правилу, установленному в статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работник несет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Такую ответственность принято называть ограниченной.

Полная же материальная ответственность допускается только в исключительных случаях, которые установлены ТК РФ и другими федеральными законами. В ТК РФ такие случаи перечислены в статье 243.

Пункт 2 части первой этой статьи предусматривает полную материальную ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора.

Он называется договором о полной индивидуальной материальной ответственности.

В декабре 2002 года Минтрудом России были утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также утверждена и типовая форма договора1.

Утвержденная Минтрудом России типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности содержит унифицированные формулировки и условия, обязательные для сторон при его заключении и исполнении. Наличие типовой формы еще раз свидетельствует об обязательности заключения такого договора в письменной форме.

Структура договора традиционна и достаточно проста: он состоит из преамбулы, основной и заключительной частей.

Преамбула является обязательным реквизитом любого договора. Не является исключением и договор о полной материальной ответственности. В его преамбуле приводятся сведения о сторонах договора:

  • наименование организации-работодателя (организационно-правовая форма и название), фамилия, имя, отчество уполномоченного заключить договор должностного лица (руководителя или его заместителя) со ссылкой на документ, предоставляющий такие полномочия (устав, доверенность и т.п.);
  • должность и фамилия, имя, отчество работника.

К работнику, выступающему стороной договора, действующим законодательством предъявляются особые требования.

Во-первых, допускается заключение таких договоров только с работниками, достигшими восемнадцатилетнего возраста.

Во-вторых, стороной договора могут выступать только работники, непосредственно обслуживающие или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество.

В-третьих, перечнем Минтруда установлены должности и виды работ, при замещении или выполнении которых с работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.

В письме от 19 октября 2006 года Роструд разъяснил, что договоры допускается заключать исключительно с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены перечнем. Он является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Поэтому, если фактически деятельность работника связана с материальными ценностями, но занимаемая им должность или выполняемая работа отсутствуют в перечне, то заключать с ним такой договор запрещается.

Однако в случае совмещения работником профессий или должностей договор с ним может быть заключен, если совмещаемая должность или работа охвачены перечнем2.

Основная часть договора не делится на разделы и пункты, а имеет сквозную нумерацию. Она включает предмет договора, обязанности его сторон, а также ряд иных условий.

Предметом договора выступает принятие работником на себя полной материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Из предмета договора вытекают обязанности его сторон, которые также формулируются в основной части. В типовой форме договора приводится блок таких обязанностей, который является исчерпывающим и не может быть расширен ни работодателем, ни работником.

Так, работнику должно вменяться в обязанность:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

В свою очередь, на работодателя должны быть возложены такие обязанности, как:

а) создание работнику условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) ознакомление работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проведение в установленном порядке инвентаризации, ревизии и других проверок сохранности и состояния имущества.

Типовая форма предусматривает фиксацию в основной части договора и целого ряда иных условий. Например, включается условие о том, что определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Также должно присутствовать условие об исключении материальной ответственности работника, если ущерб причинен не по его вине.

Оговаривается и момент вступления договора в силу. Им является момент его подписания сторонами. А действие договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом.

Два последних условия касаются количества экземпляров договора и порядка его изменения и прекращения. Договор составляется в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у работодателя, другой у работника.

Следует отметить, что законодатель не обязывает работодателя вручать работнику экземпляр договора под расписку. Но, несмотря на это, во избежание возможных спорных ситуаций работодателю все же рекомендуется получить от работника такую расписку.

Изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия должны осуществляться исключительно по письменному соглашению сторон, которое является неотъемлемой частью самого договора.

В заключительной части договора располагаются адреса сторон и их подписи.

Договор удостоверяется печатью работодателя. Ее оттиск должен стоять на обоих экземплярах договора.

В типовой форме дату заключения договора предлагается размещать в самом конце текста, чуть ниже адресов сторон. Сведений о месте заключения договора не содержится вообще. Хотя традиционно эти сведения являются атрибутом любого договора.

Нет однозначного ответа на вопрос о законности, в случае необходимости, внесения изменений в типовую форму при заключении договора между работодателем и работником уже непосредственно в конкретной организации.

Каких-либо официальных разъяснений на этот счет нет, поэтому работодатели руководствуются, как правило, неофициальным толкованием и сложившейся практикой. Часть из них полагает, что утвержденная государственным органом типовая форма является обязательной и не может изменяться никем, кроме самого утвердившего ее органа.

Поэтому и договор должен заключаться без каких-либо вторжений в установленные типовой формой реквизиты и условия.

Другие считают, что определенные корректировки типовой формы возможны. Главное, чтобы они не приводили к изменению первоначальной сути документа. Например, видится недопустимым исключать из договора предусмотренные типовой формой отдельные обязанности работодателя или менять формулировки обязанностей работника, ухудшающие его положения по сравнению с действующим законодательством.

Работодателей часто волнует и такой вопрос ― может ли работник отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности и допускается ли в этом случае применение к нему каких-либо мер? По этому поводу Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что отказ работника от заключения договора рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями (в т.ч. применением мер дисциплинарного взыскания), если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника. Но необходимо, чтобы это было оговорено при приеме на работу и чтобы работник знал, что в соответствии с законом с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности3.

Но как поступить в ситуации, когда необходимость заключения договора возникла уже после приема работника на работу, однако он отказывается его заключать? Может произойти так, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая работником должность или выполняемая работа окажется включенной в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. В этом случае работодатель в силу части третьей статьи 74 ТК РФ обязан предложить работнику другую работу. При ее отсутствии либо при отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Источник: https://www.top-personal.ru/officeworkissue.html?504

Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности

Как поступить, если обязывают подписать договор о полной материальной ответственности?

> Материальная ответственность > Ответственность > Пошаговый порядок расторжения договора о материальной ответственности досрочно, при увольнении – образец соглашения

Работники несут ответственность за сохранность вверенного работодателем имущества.

С этой целью заключаются договоры о материальной полной ответственности.

Иногда возникают ситуации, при которых требуется расторгнуть такой документ, так как работник перестает отвечать за сохранность имущества.

Причины этому могут быть разнообразны: увольнение, перевод, исключение должности из перечня, договоренность сторон. Разберемся, как правильно провести процедуру расторжения.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Каждый договор содержит информацию о сроке его действия. Если опираться на пункт пять типовой формы приложения к  постановлению №85, то документ действует в течение времени труда с вверенным сотруднику имуществом.

Пока человек находится на должности, которая подразумевает полную ответственность за вверенное имущество, договор продолжает действовать в пределах трудовой деятельности сотрудника.

Возможно ли досрочное прекращение?

Допускается расторжение досрочно, если человек уходит с предприятия или переводится на другую должность. Предположим, продавец-кассир переведен на должность бухгалтера.

Расторгнуть договор можно и по любым другим причинам. К примеру, работодатель по своей личной инициативе решил освободить от ответственности работника.

Тогда, дополнительно оформляется доп. соглашение к трудовому договору о том, что положение о материальной ответственности на указанную должность больше не распространяется.

Если с работником был заключен такой документ, но его работа и должность не содержится в специальном перечне постановления №85 его нельзя признать действительным.

Поэтому сотрудник в заявительном порядке вправе требовать отмены документа. Если работодатель не согласен исполнить требование, можно обратиться в суд с исковым заявлением.

При увольнении

Одним из распространенных ситуаций расторжения договора о материальной ответственности выступает прекращение увольнение материально-ответственного лица.

Данным договорным документов предусмотрено условие о том, что ответственность распространяется на время труда сотрудника в компании.

Поэтому при передаче имущества организации или другому лицу материальная ответственность прекращает свое действие.

В момент увольнения человека, договор о мат. ответственности тоже расторгается.

Однако, если позже выявляется, что ранее был причинен ущерб, требовать возмещения за допущенный сотрудником вред работодатель имеет полное право.

Только ему придется доказать, что факт проступка был совершен в момент действия договорных отношений, то есть до момента увольнения.

Получить компенсацию можно двумя способами: добровольно, либо взыскать через судебный орган, с помощью подачи искового заявления.

Как расторгнуть правильно?

Расторжение предполагает оформление специального соглашения. Составляют его после сверки остатков вверенного имущества. Для этого проводится инвентаризации и составляется акт.

Один экземпляр остается у работодателя, второй у сотрудника.

Пошаговая процедура расторжения:

  • Шаг 1. Назначается инвентаризация, определяются члены комиссии.
  • Шаг 2. Проводится инвентаризация.
  • Шаг 3. По результатам проверки оформляется инвентаризационная ведомость.
  • Шаг 4. Оформляется соглашение о расторжении договора о мат. ответственности.
  • Шаг 5. Проводится непосредственная передача материальной имущества, для этого составляется акт приема-передачи на основании проведенной ранее инвентаризации.

Со дня, указанного в соглашении, в качестве прекращения действия договора  о мат. ответственности сотрудник никакой ответственности за ранее вверенное имущество уже не несет.

Образец соглашения

Примерная форма  соглашения о расторжении содержит обязательные пункты:

  • наименование документа и его номер;
  • о чем документ, номер и дата заключения расторгаемого договора о мат. ответственности;
  • город и дата заключения соглашения;
  • данные сторон: работодателя и сотрудника;
  • обозначение решения о расторжении и факта прекращения обязательств;
  • причина расторжения договора;
  • обязательство в определенный срок по акту приема передачи передать вверенное имущество работодателю;
  • когда соглашение вступает в силу (конкретная дата);
  • реквизиты обеих сторон.

Документ оформляется в количестве двух штук: один работодателю, второй работнику.

Соглашение №35

о расторжении договора о полной индивидуальной мат. ответственности

«город заключения»                                                                                                «дата»

Полное название организации, в лице Ф.И.О. и должность, действующего на основании (реквизиты документа) именуемый «Работодатель» с одной стороны и (Ф.И.О.  и должность ответственного за имущество сотрудника) именуемый в дальнейшем «Работник» заключили соглашение о следующем:

  • По причине (конкретная причина расторжения договоренности) стороны пришли к соглашению разорвать договоренность о полной индивидуальной мат. ответственности по договору № 25 от 23.05.2018 года.
  • Заключенный договор прекращает свое действие с 15 июня 2018 года.
  • Работник обязуется до 14 июня.2018 года передать по акту приема-передачи имущество (Ф.И.О. и должность кому передается вверенное имущество).
  • Соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью договора о мат. ответственности.
  • Документ оформлен в 2 экземплярах, для каждой из сторон.

Реквизиты и визы обеих сторон.

Работодатель вправе добавить дополнительные пункты в документ, не противоречащие закону. К примеру, допускается сначала передать вверенное имущество по акту, а уже потом оформить соглашение.

Тогда пункт об обязательстве передачи имущества можно заменить на обозначение отсутствия претензий у обеих сторон.

Выводы

По обозначенной теме выделим некоторые основные моменты:

  • Чтобы прекратить действие договора о материальной ответственности требуется составить соглашение о расторжении.
  • Перед окончанием действия материально-ответственный за имущество работник должен передать имущество по специальному акту, для этого проводится инвентаризация.
  • Даже если соглашение уже расторгнуто и выявляется порча имущества, допущенная в период действия документа, работодатель вправе с работника взыскать ущерб в добровольном порядке либо через суд. Основное условие, вид работы или должность ответственного лица должны быть включены в специальный перечень постановления №85.
  • Соглашение о расторжении тмеет типовую форму, содержащую обязательные пункты.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/rastorzhenie-dogovora-o-mo.html

Как расторгнуть договор с материально ответственным лицом

Это значит, что увольнение материально ответственного лица досрочно или в связи с истечением срока договора возможно только при условии проведения инвентаризации и подписания материально ответственным лицом соответствующего акта.

Ввиду того что инвентаризация займет некоторое время, рекомендуем в контракты с материально ответственными работниками включать более длительные сроки взаимного уведомления о прекращении контракта в связи с истечением его срока (к примеру, за месяц, а не за две недели, как предусмотрено законодательством о контрактах, а также предусматривать в контракте срок взаимного уведомления о досрочном расторжении контракта по любому основанию. Последствия неучастия материально ответственного лица в инвентаризации. Отказ материально ответственного лица «передавать материальные ценности», т.

Порядок увольнения материально-ответственного лица

Важно Одинаково важны как процедура принятия на работу материально ответственных лиц, так и привлечение их к ответственности, а также увольнение.

Приказ об увольнении форма Т-8 (расторжение или прекращение трудового договора) Скачать программу для автоматического составления приказа об увольнении Т 8(автоматическое формирование кадровых документов)Памятка «Договоры о полной материальной ответственности» Любой работодатель заинтересован в сохранности принадлежащего ему имущества.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя (ч.
Увольнение ответственного лица Если сотрудник обслуживает в организации ценности, процедура его увольнения может повлечь много проблем и сложностей.

Вопрос-ответ по обучение по охране труда

  • Условия заключения договора о полной материальной ответственности СоветПри приеме на работу материально ответственного лица оговорите.
  • Лицо материально — ответственное — это работник, на которого посредством оформления специального документа — договора или.
  • Понятие материально ответственного лица и его статус Трудовая функция работника, оговоренная в трудовом договоре, должна быть.
  • Как оформить отношения с материально ответственными лицами (по не позволит работодателю привлечь материально ответственное лицо к.
  • Вопрос. Могут ли меня назначить материально ответственным лицом и заключить со мной договор о материальной ответственности.
  • Понятие материально ответственного лица и его статус. О материально ответственных лицах как особой категории работников упоминается во многих нормативных правовых актах.

Источник: https://sroorgru.com/kak-rastorgnut-dogovor-o-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti/

101Адвокат
Добавить комментарий