Как поступить, если обманули на работе, не выплатили полностью з/плату?

Чоп не платит зарплату что делать

Как поступить, если обманули на работе, не выплатили полностью з/плату?

Несмотря на стабилизацию экономической ситуации в стране задержки выплат з/п все еще наблюдаются.

Для защиты своих прав сотрудники должны знать, какие действия следует предпринять, если работодатель не выплачивает зарплату.

Этот вопрос регулируется на государственном уровне и по отношению к компании или организации могут быть применены штрафные санкции.

Нормы задержки з/п

Правила начисления и выдачи заработной платы изложены в ч. 1 с. 142 ТК РФ.

Согласно положениям этого документа работодатель обязан оплачивать работнику суммы, указанные в трудовом договоре или по штатному расписанию организации.

Изменения времени в большую сторону является прямым нарушением закона.

Правила выдачи платы за труд:

  • окончательный расчет – не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем;
  • выплаты выполняются два раза в месяц;
  • максимальная задержка – не более 15 дней.

Для некоторых категорий сроки могут быть оговорены в трудовом контракте. Но он не должен нарушать правила, установленные в ч. 7 ст. 136 ТК. В противном случае, если работодатель не платит зарплату, служащий имеют право обратиться в контролирующие органы для решения этого вопроса.

Если задержка превышает 2 месяца – возникает уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Также организации грозят штрафы, которые будут выплачиваться служащему, чьи права были нарушены.

Обращение к работодателю

Первое место, куда нужно обратиться, если не платят зарплату – руководство компании (организации).

Необходимо составить письменную претензию с указанием нарушений действующего трудового законодательства.

Форма документа свободная, нужно правильно указать данные о заявителе и ответственное лицо.

Скачать (pretenziya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.doc, 36KB)

Один из действенных способов добиться своевременного погашения задолженности – не выйти на рабочее место. Но при этом нужно учитывать такие моменты:

  • Составить уведомление о своих намерениях. Ответственное лицо должно быть с ним ознакомлено как минимум за 1 сутки до начала.
  • Есть ряд специальностей, для которых эта мера воздействия не предусмотрена – область жизнеобеспечения, государственные служащие, работа на опасных производствах, вооруженные силы.

После удовлетворения материальных требований служащий должен выйти на рабочее место на следующий рабочий день. Дополнительно к сумме долга могут быть добавлены штрафы работодателя за задержку – пеня.

Размер штрафа зависит от формы собственности компании. Для ИП он составляет от 1000 до 5000 рублей, юридического лица – от 30 до 50 тыс. рублей. При систематическом нарушении возникает уголовная ответственность – срок лишения свободы до 2-х лет.

Инспекция по охране труда

Первая государственная организация, куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату – инспекция по охране труда.

Для этого необходимо зайти на официальный сайт организации www.rostrud.ru и отправить обращение в электронном виде.

Требований нет, но рекомендуется указать, какие именно статьи ТК были нарушены работодателем.

Скачать (zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-zarplaty.doc, 30KB)

Но нужно учитывать реальность воздействия на работодателя с помощью этого государственного контролирующего органа:

  • Время рассмотрения ситуации может занять несколько месяцев. Факт нарушения должен быть зафиксирован специальной комиссией.
  • Возможность получения бесплатной юридической консультации. Это можно сделать онлайн или обратившись в местное отделение инспекции.
  • Вероятность оперативного решения вопроса относительно низкая. Это обусловлено отсутствием методов давления на работодателя. Это нужно учитывать при выборе организации, куда жаловаться на работодателя.

Подачу заявления можно осуществить лично, по почте или отправить в электронном виде. В первых двух случаях рекомендуется оставить копию документа, а также узнать входящий номер заявления для дальнейшего контроля продвижения дела.

Для анализа актуальности использования этого способа нужно ознакомиться с отзывами заявителей. Они размещены на независимом ресурсе и в большинстве своем указывают на низкую эффективность работы государственной организации.

В видеоматериале консультант кратко и емко рассказывает о действиях при задержке з/п:

Заявление в прокуратуру

Это один из самых эффективных и действенных методов законного возврата заработанных средств.

Первое, что нужно делать, если не платят зарплату – зафиксировать этот факт.

Основанием для обращения в местную прокуратуру может быть копия претензии, которую работодатель получил от своего сотрудника.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Для задействования этого способа необходимо:

  1. Написать заявление, основой может послужить образец. Важно правильно аргументировать нарушение законодательства.
  2. Узнать адрес местной прокуратуры и записаться на прием. Сделать это можно в телефонном режиме.
  3. Предоставить ответственному лицу заявление, сделать его копию. На последней прокурор или его заместитель должны поставить входящий номер, дату подачи и указать свои данные – ФИО.
  4. На решение вопроса отводится максимум 1 месяц.

По истечении этого срока предоставляется официальный ответ. Дополнительно могут быть начислены штрафные санкции и компенсационные выплаты. В редких случаях возникает уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

Также предусмотрен альтернативный способ подачи заявления – по почте. В этом случае необходимо отправить заказное письмо с уведомлением о получении. В телефонном режиме можно узнать результаты действий прокуратуры, но в любом случае она должна дать официальный ответ в письменной форме.

Иск в суд

Еще одним государственным органом, куда можно обратиться за решением возникшей проблемы, является суд. Преимущество этого метода заключается в большой вероятности возврата долга.

После решения суда дело передается исполнительной службе.

Она на основании официального документа может использовать активы работодателя или организовывать аукционы по реализации имущества для погашения задолженности.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Обязательные требования:

  • Жаловаться на работодателя можно только по месту его регистрации. Нужно предварительно узнать адрес районного суда.
  • В исковом заявлении указываются все факторы, касающиеся трудовых взаимоотношений между ответчиком и истцом. В частности – фактический срок задержки з/п, причины отказа, копию претензии.
  • В резолюционной части иска прописываются требования заявителя. Важно, чтобы они не расходились с действующими нормами трудового права.

Интересы работника в суде могут представлять третьи лица. Если это практикующий адвокат – составлять доверенность не потребуется. Во всех остальных случаях нужно предъявить документ, подтверждающий права определенного человека.

Источник: https://trud.guru/spor/ne-platyat-zarplatu.html

«Зарплата или смерть!»: 6 вопросов о взыскании зарплатных долгов

Не так давно СМИ взорвала новость о крановщике из Сургута, который на протяжении 3-х часов стоял на стреле крана, требуя выплаты ему задержанной зарплаты за три предшествующих месяца.

В случае невыплаты он грозился пойти на радикальные меры – покончить жизнь самоубийством. Как итог – зарплату таки выплатили.

Не столь серьезные, но тоже радикальные меры в борьбе за зарплату используют российские шахтеры – они с регулярной периодичностью устраивают голодовки, бастуют и участвуют в митингах.

Однако результат это дает лишь в тех случаях, когда обиженные работники обращаются к президенту.

Получается, чтоб добиться выплаты заслуженного жалования можно лишь крайне радикальными мерами? На самом деле нет – есть и менее опасные методы борьбы с работодателями, не связаны с риском для жизни, но основанные на бюрократических процедурах.

Почему же тогда россияне все чаще выбирают крайние меры вместо предусмотренных законом процедур? Карьерист.

ру расскажет, как правильно «выбивать» зарплату, не ставя свою жизнь под угрозу из-за честно отработанных денег, и на что стоит обратить внимание еще на этапе трудоустройства.

На что обратить внимание при заключении трудового договора?

Само собой, что даже идеальный трудовой контракт не способен обезопасить никого от беспредела со стороны нанимателя, независимо от того, о чем идет речь: будь то задержка зарплаты, требование выйти на работу в выходной день или отказ в отпуске. Тем не менее предупредить недобросовестное поведение можно еще на этапе заключения трудового договора.

Конечно, большинство не пытается читать контракт, смело подписывая все документы, которые подсовывает работодатель. А зря: как показывает практика, дабы избежать неприятных последствий, рекомендуется обратить внимание на 3 главных аспекта:

  • Кто является работодателем. Запомните – работодатель не дурак, подставлять себя не будет. На нашей практике часто встречались ситуации, когда собеседование проходило в крупной известной компании, но когда дело доходило до оформления документов, оказывалось, что формальным нанимателем выступала мелкая подрядная организация, созданная, очевидно, как раз для найма сотрудников. Деньги на ее счетах, естественно, появляются лишь ко дню выплаты зарплаты, поэтому в случае возникновения проблем с переводом денег придется подождать. Естественно, главная компания, в которую изначально и происходило трудоустройство, отвечать за действия подрядчика не может. Так что не стоит удивляться, если денег в один прекрасный момент просто не окажется.
  • Размер зарплаты. Куда более часто распространена ситуация, когда в качестве зарплаты в договоре указывается «минималка» – отнюдь не то, что обещали на собеседовании. Однако работодатель успокаивает: мол, это мы так экономим на налогах и сборах, в итоге месяца все получают обещанные изначально деньги. Выбора у работника в данном случае нет: либо соглашаешься на «конверт», либо можешь искать другую работу. Подписывая такой контракт, стоит учитывать, что в случае возникновения задержек, добиться выплаты обещанных денег официальным путем не получится – рассчитывать стоит лишь на зафиксированную зарплату. Ну а про другие опасности мы рассказывали уже неоднократно.
  • Состав зарплаты. Даже если трудовой контракт пестрит обещанными на собеседовании цифрами, не стоит терять бдительность – проверьте, из чего состоит ваше месячное жалование. Если условиями контракта оно поделено непосредственно на оклад и выплаты стимулирующего и поощрительного характера, следует уточнить у рекрутера условия начисления этих выплат. Понятно, что оклад вам должны выплатить в любом случае, а вот бонусы… за них, вероятно, придется побороться. Часто возможность их выплаты привязывают к норме выработки и достижению показателей эффективности. Однако могут быть и весьма размытые формулировки, доверять которым, естественно не стоит – настаивайте на точном указании условий получения полной зарплаты.

Источник: https://sroorgru.com/chop-ne-platit-zarplatu-chto-delat/

Как подстраховаться, если работодатель не выплачивает зарплату

Как поступить, если обманули на работе, не выплатили полностью з/плату?

01.03.2016, 09:41

 (7)
6RS02NOV09C05.JPGFoto: Rene Suurkaev

Северо-Восток страны уже давно считается самым проблемным регионом Эстонии. Но на фоне массовых сокращений на таких гигантах, как G, неприятности крохотных фирм выглядят какими-то несерьезными. Однако за ними тоже стоят большие проблемы, поскольку речь идет о простых людях, которые живут от зарплаты до зарплаты.

В аховой ситуации оказался коллектив Alantex OÜ. ”Мы полтора года работали на швейном производстве — эта фирма занималась пошивом рабочей одежды, — рассказывает доверенное лицо коллектива Эне Черкасова. — Худо-бедно, но зарплату выплачивали, с задержками, но все же”.

Поскольку в регионе с работой и так не просто, коллектив не роптал — работали, сводили концы с концами. Пока не наступил критический момент.

”Зимой предприятие взяло очередной заказ, мы приступили к выполнению, — говорит Эне. — Все сдали в срок. А зарплату за декабрь уже не получили.

Хозяйка фирмы, Людмила Рябова, кормила нас обещаниями, мы все ждали — поскольку это был не первый раз, то были согласны потерпеть”.

В долговых шелках

Женщины дотерпели до 20 января — когда стало ясно, что и за этот период зарплаты не будет, они забастовали. И тогда начали всплывать интересные вещи. Как оказалось, в начале января Людмила Рябова по-тихому продала фирму — с 8 января у Alantex OÜ появился новый хозяин. Для коллектива это явилось полной неожиданностью.

”Мы решили посмотреть, что за человек такой, оказалось, что на нем куча других фирм, все в долгах, наше предприятие тоже с огромными долгами, как можно было ему продать фирму?” — негодует Черкасова. Но хуже другое. Бухгалтер фирмы ударилась в бега, женщины остались без больничных, без отпускных и, разумеется, без зарплаты.

”Никаких документов на руках у нас нет, ничего получить мы не можем, — сетует женщина. — Нам должны деньги не только по зарплате, но и больничным. Кто будет платить? У нового хозяина тоже денег нет, и, похоже, рассчитываться с нами он не собирается”.

Женщины расторгли договоры в одностороннем порядке — им повезло устроиться в другую фирму, но то, что они, по сути, проработали полтора месяца бесплатно, радости им не добавляет.

”Мы, если честно, не знаем, что делать, поскольку даже те бумаги, в которых мы требуем расторгнуть трудовые отношения, в итоге были оформлены неправильно”, — отмечает Эне. В надежде отстоять свои права женщины наняли юриста.

Без комментариев

Мы попытались связаться с бывшей хозяйкой Alantex OÜ Людмилой Рябовой, но ее телефон был отключен. Новый хозяин фирмы, Велво Вахенурм также не вышел на контакт.

Мы заглянули в данные Коммерческого регистра и проверили фирму. По состоянию на январь 2016 года налоговая задолженность предприятия составляет 3481 евро. Самый большой долг был зафиксирован в апреле прошлого года — 11 089 евро.

С тех пор сумма уменьшилась, но ниже 1977 евро не опускалась ни разу. Кроме того, фирма может ”похвастаться” долгом по процентам — 331 евро, а также двумя непредставленными налоговыми декларациями.

Сам г-н Вахенурм, по данным Инфорегистра, имеет 17 задолженностей и 27 предупреждений о нарушениях.

Кстати, запрос по задолженностям фирмы на портале Krediidiinfo обойдется меньше чем в два евро. А на портале rik.

ee в электронном бизнес-регистре по названию фирмы можно увидеть и ее налоговые задолженности абсолютно бесплатно.

Иногда эти данные помогают составить впечатление о платежеспособности и обязательности предприятия. И, возможно, это знание поможет потенциальному работнику принять верное решение.

Не бойтесь искать правду

Возможности защитить себя от подобных ситуаций наверняка интересуют многих — к сожалению, на небольших предприятиях очень часты финансовые проблемы, перебои с выплатами зарплат, и коллектив, как правило, оказывается в итоге самым пострадавшим. Причем многие даже не подозревают, что в Трудовую инспекцию они могут обратиться за помощью и консультацией даже если, как им кажется, на руках нет необходимых документов. Не надо бояться — нужно отстаивать свои права.

Как поясняет руководитель консультационной службы рабочих отношений Трудовой инспекции Анни Райгна, работодатель обязан выплачивать своим работникам зарплату в оговоренные договором сроки.

”Если этого не происходит, работник имеет полное право назначить пеню за каждый просроченный день выплаты, — поясняет г-жа Райгна. — Размер пени составляет 0,022% в день. Кроме того, с таким требованием можно обратиться в организацию по разрешениям трудовых споров”.

Важно помнить то, что по требованиям задолженностей по зарплате имеется срок давности — он составляет три года. Поэтому, если рассматривать ситуацию, сложившуюся с коллективом Alantex OÜ, дамы еще могут в индивидуальном порядке обратиться в Комиссию по трудовым спорам с требованием возместить им невыплаченную зарплату.

Банковская выписка как доказательство

Для специалистов осталось неясным, на каких основаниях были прекращены трудовые отношения в данном случае. Но если обсуждать общий порядок, то подчеркнем следующее.

”Если работник лично прервал трудовые отношения, то свидетельством этому является соответствующее заявление, как-то отдельно оформлять это не нужно, — продолжает Анни Райгна, руководитель консультационной службы рабочих отношений Трудовой инспекции.

— Важно лишь то, что в любом случае при расторжении трудовых отношений работодатель обязан внести пометки об этом в регистр работников Налогово-таможенного департамента”.

Это необходимо для того, чтобы в дальнейшем работники могли обратиться в Кассу по безработице.

”Если работодатель это не сделал добровольно, то работники могут в течение четырех месяцев обратиться в Комиссию по трудовым спорам и сделать заявление о прекращении трудовых отношений, а также необходимые пометки в Регистре”.

От начала прекращения трудовых отношений зависит и то, будет и работник получать какие-либо выплаты от Кассы по безработице. Это стоит отдельно уточнить в информационной службе — короткий номер 15501.

Источник: https://rus.delfi.ee/press/mk_estonia/kak-podstrahovatsya-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu?id=73823193

Что должен сделать работник, если работодатель не выплачивает зарплату?

Как поступить, если обманули на работе, не выплатили полностью з/плату?

Если работодатель не соблюдает законы, не выплачивает заработную плату или если работник не был принят на работу легально, об этом факте работник может сообщить в Государственную Инспекцию Труда (do Państwowej Inspekcji Pracy — PIP pip.gov.pl) в форме жалобы.

 Государственная Инспекция Труда имеет определенные контрольные полномочия в отношении работодателя. Жалоба регулируется законодательством в области административного производства, а ее результатом будет проведение контроля на предприятии заявителя жалобы.

 Жалоба может быть подана как одним лицом, так и несколько человек.

Нарушение обязательств по выплате заработной платы наказывается штрафом в размере от 1000 злотых до 30 тысяч злотых. Кроме того, необоснованное понижение зарплаты или необоснованные удержания из полагающихся работнику выплат является нарушением на основании art. 282 § 1 пункт 1 трудового Кодекса.

Инспекция, в течение 30 дней, считая с момента получения претензии должна принять соответствующие меры. Будет произведена проверка, результатом которой будет подтверждение или отрицание нарушений в сфере выплаты заработной платы.

Если обвинения подтвердятся, PIP имеет право в соответствии со ст. 11 Раздел 7 Закона о Государственной инспекции труда принять решение подчинить работодателя к выплате заработной платы и других выплат предоставленные работнику.

Могу ли я сохранить анонимность?

Инспекция Труда не работает на основе „доносов”. Работник не должен бояться, что во время проверки работодатель узнает, кто подал жалобу.

Следует подчеркнуть, что жалобы и просьбы к Инспекции Труда не могут быть анонимными, так как те, не содержат данные заявителя, поэтому заявление остается без рассмотрения (в соответствии со ст.

221 § 1 Закона и 3 административно-процессуального кодекса и § 8 Пункт 1 Постановления  Совета по организации приема и рассмотрения жалоб и заявлений).

В исключительных случаях Инспекция Труда, может принять решение о рассмотрении анонимной жалобы или заявления, если грубо нарушены положения трудового законодательства, например, возникает угроза жизни или здоровья работников или существует вероятность нарушения трудового законодательства со стороны органов или сотрудников Инспекции Труда.

В соответствии со ст. 44.3 Закона о Государственной Инспекции Труда, инспекторы труда обязаны разглашать информацию о том, что контроль проводится в период после жалобы, если заявитель жалобы не дал свое письменное согласие.

Данные работника заявляющего жалобу покрыты служебной тайной и не должны никому раскрывать, без его письменного согласия.

В связи с исключением из ст. 44. 3 Закона о Государственной Инспекции Труда не дает согласия на раскрытие информации о том, что проверка осуществляется в связи с поданной заявителем жалобой.

Данные заявителя, такие как имя, фамилия, адрес, они необходимы для контролирующего,  в частности, для предоставления этому лицу в письменной форме сведений о способе удовлетворения жалобы или заявления.

Следует также отметить, что в соответствии со статьей. 23.

2 Закона о Государственной Инспекции Труда, предоставление информации инспектору труда по вопросам, контролируемых работником или лицом, может подвергнуть работника или лицо, за любой ущерб или жалобу по поводу предоставления этой информации, инспектор труда может выдать решение о сохранении в тайне обстоятельств, позволяющих раскрывать личность этого работника или лица, в том числе персональных данных.

Кроме того, если протокол слушания работника или лица будет предоставлен работодателю (на что он имеет право), инспектор должен приложить все усилия, чтобы не произошло разглашения персональных данных работника. В общем, данные заявителя-истца являются профессиональной тайной, если это лицо не дал письменное согласие на их раскрытие.

Как работник может подать жалобу на работодателя

Жалобу может подать работник, чьи права нарушаются работодателем. Форма подачи жалобы является произвольной, можно ее подать по телефону, сообщить устно в Инспекцию Труда или подать заявление жалобы в письменном виде, по электронной или обычной почте или доставить лично. Правильно оформленная жалоба регистрируется, Инспекция Труда имеет 30 дней на рассмотрение жалобы и проведение контроля.

Письменная жалоба должна соответствовать следующим требованиям:

* должна содержать личные данные работника (имя, фамилия), который подал жалобу

На практике сотрудники боятся подавать жалобы, поскольку информация о нем дойдет до работодателя, который мог бы затем работника уволить. Такое увольнение было бы, конечно, незаконным, но работник, который не имеет других средств к жизни и беспокоится о поиске другой работы, не будет рисковать.

Перепуганные сотрудники защищены Законом о Государственной инспекции труда. Как выше писалось, инспектор труда не имеет права раскрывать работодателю информацию, откуда жалоба поступила. Работодатель не узнает таким образом, что проверка была начата в результате подачи жалобы работником.

Конечно, если работник дает письменное согласие, работодатель сможет узнать, кто подал на него жалобу.

Вы можете написать заявление о согласии или его отсутствии в отношении раскрытия персональных данных лица, подающего жалобу. Вы можете описать, в конце жалобы, предложение: „В связи с исключением из ст. 44. п.

3 закона о Государственной Инспекции Труда не выражаю согласия на раскрытие информации, о том, что проверка осуществляется в связи с поданной мною жалобы” („W związku z zastrzeżeniem z art. 44. ust.

3 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy nie wyrażam zgody na ujawnienie informacji, że kontrola jest przeprowadzana z związku ze złożoną przeze mnie skargą”).

  Как расторгнуть договор.

* содержать адрес заявителя-истца (адрес проживания: почтовый индекс, населенный пункт, улицу, № дома или квартиры)* имя работодателя (название предприятия) и его адрес, которому направлена жалоба* жалоба подается в Инспекцию Труда, компетентную по месту расположения работодателя

* описание и обоснование нарушений, которые допускает работодатель

* указать дату и место составления жалобы

Описание нарушения должны быть четко и объективно представлены. Не важна юридическая основа этих нарушений, хотя это может быть указано заявителем.

Нарушениями, которые могут быть указаны в жалобе, могут быть:

— несвоевременные выплаты заработной платы или прекращение их выплаты,— нанимать людей без трудового договора (нелегальная занятость),— не выдают справку с места работы сотрудника,— незаконная сверхурочная работа, непредставление работникам отпусков, несоблюдение прав работника, связанных с родительским (перерывы на кормление,  родительского отпуска),— использование домогательств по отношению к работникам, психические издевательства над ними, оскорбительное обращение,— нарушение правил, касающихся безопасности и гигиены труда (не выдача защитной одежды, работа в опасных условиях, неисправного оборудования, которое угрожает безопасности работников и т. д.,

— несоблюдение права на горячее питание, если сотрудники работают в зимнее время на улице и не имеют доступа для горячих напитков и т. д.

Жалоба должна содержать описание конкретных ситуаций, подробно в деталях представить поведение работодателя, отношение к реакции работодателя на протесты и просьбы сотрудников по улучшению их условий труда.

Может указывать на последствия правил, сложившейся на предприятии – факт применения сотрудниками успокаивающих средств, описывать подтвержденные несчастные случаи на производстве или заболевания или травмы, вызванные такими условиями.

К жалобе Вы можете приложить копии писем, поступающих к работодателю с просьбой об изменении поведения или содержащие предложение конкретных решений, исходящие от сотрудников, фотографию или видео с незаконным поведением работодателя или уполномоченных им сотрудников, которые управляют предприятием. Следует указать, принятия каких действий Вы ожидаете от Инспекции Труда. Жалоба должна быть написана от руки и подписана заявителем.

После размещения жалобы заявитель должен получить письменное уведомление о том, как уладить дела, представленные в жалобе, или, как сложилась судьба Вашей жалобы, было ли возбуждено уголовное дело или материалы были переданы для другого компетентного органа.

Жалоба в Инспекцию Труда имеет смысл только в случае, если работодатель регулярно нарушает права работника, не предоставляет отпуск, не платит зарплату вовремя.

  Не может быть такая ситуация одноразовая, потому что после этого жалоба не будет эффективной, могут рассматривать только как сигнал для проведения проверки, которая при временном нарушении действия законов не принесет никакой пользы.

Важно помнить, что Инспекция Труда обязаны уведомить заявителя о результатах проверки.

Обращение в суд

Если проверка Инспекции Труда не поможет, т.е. работодатель по-прежнему уклоняется от уплаты, работник может добиваться своего права на получение денег в судебном порядке. Работник может требовать в суде не только выплатить задолженность по зарплате, или другие выплаты, связанные с работой, но и потребовать компенсации соответствующих процентов.

Проценты будут начисляться за период от срока, в котором заработная плата должна быть выплачена. Для получения права на проценты не имеет значения причина задержки в выплате заработной платы. Работодатель будет обязан их платить и тогда, когда не несет вины в задержке выплаты. Является тот факт, что работник понес ущерб в результате задержки с выплатой заработной платы.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы, будут предоставляться работнику за время задержки, также в части, от которой работодатель проводил отчисления на социальное страхование и медицинскую страховку и аванс по налогу на доходы от физических лиц (то есть, от общей суммы).

 Стоит помнить, что если сумма задолженности по заработной платы не превышает суммы в 10 тысяч злотых, работник должен подать иск на специальном бланке (Вы получите его в суде или найти на веб-сайте Министерства юстиции: ms.gov.pl). Суд рассмотрит дело в так называемой упрощенной процедуре.

Если работник достигает более высокой суммы, нет необходимости в заполнении этого бланка.

В содержании искового заявления можно ходатайствовать о выдаче судом ордера на оплату в процедуре вразумления.

Положения гражданского процессуального Кодекса не обязывают работника для включения к иску письменного уведомления об отказе работодателя выплатить просроченную задолженность работнику  (так, например, в судебном разбирательстве по хозяйственным делам). К иску следует приложить трудовой договор и другие документы, являющиеся доказательством невыплаты  заработной платы.

Восстановление претензий по отношению к работе запрещено по истечении 3 лет со дня, в котором требование вступило в силу, т. е. со дня, в котором должна быть произведена выплата заработной платы.

Стоимость подачи искового заявления

В соответствии со ст. 35 закона о судебных расходах по гражданским делам, по вопросам из области трудового права взимать плату в размере 30 злотых только от апелляции, апелляционной и кассационной жалобы и жалобы о признании незаконности вынесения  окончательного решения.

Однако в вопросах, в которых сумма иска превышает сумму 50 тысяч злотых, от всех, подлежащих оплате искового заявления взимается плата относительно. Это означает, что если сумма иска не превышает сумму 50 тыс. зл., истец (работник) освобожден от обязанности по уплате судебных расходов.

Однако, если заявленная сумма выше, истец будет обязан к уплате судебного сбора в размере 5 процентов стоимости предмета спора.

Компенсация в соответствии с положениями гражданского Кодекса

Если работнику в связи с невыплатой заработной платы был причинен вред, он может требовать возмещения убытков за невыполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работодателя по выплате причитающихся ему пособий, связанных с работой.

Основанием для такого иска является наличие на стороне работника ущерба и причинно-следственной связи между действиями работодателя, который обязан ее исправить.

Доказывая неисполнение или ненадлежащее исполнение трудового договора, нанесения ущерба (его размер) и причинно-следственную связь между ними будет лежать полностью на работнике. На практике это трудно будет реализовать.

Кроме того, если работодатель в установленный срок, не предусматривает компенсацию заработной платы по причинам, за которые несет ответственность, или доказывает их неправильно, то одновременно попадает в просрочку, о которой идет речь в ст. 476 K. c.

Тогда работник может требовать как исполнение обязательства (выплаты просроченной зарплаты), как и возместить убытки, в результате задержки (арт. 477 § 1 Гражданского Кодекса).
В обоих этих случаях ответственность работодателя будет основываться на ст.

471 § 1 Гражданского Кодекса, как и в вопросах, не урегулированных нормами трудового права в трудовых отношениях применяются соответственно положения Гражданского Кодекса, если это не входит в противоречие с принципами трудового права (ст. 300 трудового Кодекса).

Образец жалобы о том, что  не был заключен договор

Katowice,24.03.2010 r.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicachul. Graniczna 29

40-017 Katowice

Anna Nowakul. Nowa 80 m. 5

42-019 Katowice

SKARGA

Niniejszym składam skargę na pracodawcę [uzupełnić dane pracodawcy – nazwa firmy, adres, nr KRS lub REGON/NIP]

W powyższej firmie zostałem zatrudniony na stanowisku operatora żurawi. Pracę rozpocząłem dnia [wpisać datę rozpoczęcia pracy]. Mimo zatrudniania mnie w warunkach świadczenia pracy określonych w art. 22 § 1 k.p. nie została zawarta ze mną umowa o pracę. Pracuję na umowie zlecenie/o dzieło (lub na czarno) [niepotrzebne usunąć]

W związku z powyższym wnoszę o przeprowadzenie przez Inspektora Pracy kontroli w przedmiotowej firmie w zakresie legalności zatrudnienia.

W związku z zastrzeżeniem z art. 44. ust. 3 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy nie wyrażam zgody na ujawnienie informacji, że kontrola jest przeprowadzana z związku ze złożoną przeze mnie skargą.

Z poważaniem Anna Nowak

Если Вы находите данную информацию полезной, Вы можете поделиться со своими друзьями, кликнув на кнопки социальных сетей. Спасибо.

Каждому подарок 10 zl

Источник: https://lifepoland.com.ua/rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu/

Работодатель мошенник: куда обращаться если работодатель обманул?

Как поступить, если обманули на работе, не выплатили полностью з/плату?

Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы.

Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники.

Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.

Мошенники под видом работодателей

Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:

  • Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
  • Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
  • Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться если работодатель обманул?

Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

  • Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
  • Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
  • Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину.

Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев.

Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.

Работодатель обманул с зарплатой

Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам.

А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников.

При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд.

Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Обманули с зарплатой при увольнении

Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника.

Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией.

При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.

Как распознать работодателя мошенника?

Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:

  • Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
  • При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
  • Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».

Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://the-right.org/obman-i-moshennichestvo/esli-rabotodatel-obmanul-chto-delat.html

101Адвокат
Добавить комментарий