Как происходит оплата отпускных при реорганизации фирмы?

Отпуска при реорганизации

Как происходит оплата отпускных при реорганизации фирмы?

В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Таким сотрудникам компенсация за неиспользованные отпуска сотрудникам не выплачивается. Следовательно, стаж, дающий сотрудникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывается. Неотгулянные отпуска сохраняются за сотрудником.

Вновь созданная организация заново формирует резерв на оплату отпусков в общем порядке.

ПБУ 8/2010 не содержат никаких оговорок по поводу переноса резерва на правопреемника. Поэтому правопреемственности в части резервов по отпускам в бухучете при реорганизации действующими нормами не предусмотрено. Резерв должен быть скорректирован правопредшественника. А у выделенной организации образуется вновь

созданный резерв со своим порядком расчета.

Обоснование

Из ситуации
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нужно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если произошла реорганизация

Нет, не нужно.

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении нужно выплатить только при смене работодателя. После реорганизации трудовые отношения с работниками у организации не прекращаются (ст. 75 ТК РФ). То есть считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации. Значит, компенсацию платить не нужно*.

Из статьи журнала

КОМПАНИЯ В ПРОЦЕССЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Отпускные

Так как трудовые отношения с работниками сохраняются, их отпускной стаж не прерывается. Он исчисляется с даты заключения трудового договора и до момента его прекращения (увольнения работника).*

Графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу, поэтому работники должны пойти в отпуска в те сроки, которые установлены такими графиками (ст. 75 ТК РФ).

Отпускные рассчитываются с учетом их зарплаты в реорганизованной компании (ст. 139 ТК РФ).

Из статьи журнала «ГЛАВБУХ», № 23, ДЕКАБРЬ 2009

Как подготовиться к реорганизации компании, чтобы потом не было проблем с работниками

Как считать отпускной стаж и средний заработок после реорганизации

Начнем с отпусков. Если при переходе в новую компанию человек уволился и получил компенсацию за неиспользованный отпуск, его стаж, дающий право на отпуск, начинает отсчитываться заново. Когда работника переводили без увольнения, просто оформив допсоглашения к трудовому договору, накопленные дни отпуска можно отгулять и после реорганизации.*

Из рекомендации

Сергея Разгулина, действительный государственный советник РФ 3-го класса

Как создать резерв на оплату отпусков

Что такое резерв

В бухучете резерв формируют для того, чтобы учитывать обязательства, которые возникли у организации в ходе ее работы* (п. 5, 8 ПБУ 8/2010).

В налоговом учете создают резерв с другой целью – чтобы равномерно учитывать расходы в течение года (ст. 324.1 НК РФ).

Подробнее о различиях в порядке формирования резерва см. Различия в формировании резерва на оплатуотпусков в бухгалтерском и налоговом учете.

В бухучете формировать резерв на оплату отпусков обязательно. Данное требование закреплено в ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы». Во-первых, резерв на оплату отпусков признается оценочным обязательством, поскольку обладает всеми признаками такового (п.

 5 ПБУ 8/2010, письмо Минфина России от 14 июня 2011 г. № 07-02-06/107). Во-вторых, вподпункте «а» пункта 2 ПБУ 8/2010 сказано: нормы данного положения применяются, в частности, к трудовым договорам.

А оплачиваемые отпуска положены сотрудникам в рамках трудовых отношений, то есть как раз на основании трудовых договоров.*

При этом применять ПБУ 8/2010 обязаны все организации. Исключение – организации, которые вправе применять упрощенные способы ведения бухучета* (п. 3 ПБУ 8/2010, ч. 4 и 5 ст. 6 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Оценка необходимого резерва

В бухучете величина резерва должна быть равна общей сумме отпускных всем сотрудникам с учетом налогов и взносов, которые нужно начислить на такие выплаты. Речь идет о тех днях отпуска, которые сотрудник уже заработал.*

Это следует из общего правила, по которому надо определять размер оценочных обязательств согласноразделу III ПБУ 8/2010. Оценочное обязательство признают в бухучете по состоянию на отчетную дату в сумме, необходимой, чтобы рассчитаться с кредиторами или перевести обязательство на другое лицо (п. 15 ПБУ 8/2010).

Однако конкретная методика определения величины резерва разделом III ПБУ 8/2010 не предусмотрена. Поэтому данную методику определите самостоятельно и закрепите в учетной политике организации для целей бухучета (п. 7 ПБУ 1/2008).

Наиболее оптимальный вариант: оценивать предполагаемую сумму расходов, которые возникнут у организации в связи с выплатой отпускных, так часто, как составляете бухгалтерскую отчетность. Ведь промежуточную бухгалтерскую отчетность в налоговые инспекции представлять не нужно (подп. 5 п. 1 ст. 23 НК РФ).

Но если учредители, акционеры или собственники организации требуют, то составлять ее следует обязательно (ч. 4 ст. 13 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

То есть если учредителям бухотчетность нужна раз в квартал – чтобы знать размер прибыли и распределить дивиденды, то и предполагаемую сумму расходов на выплату отпускных оценивайте ежеквартально.

Важная деталь: в бухгалтерской отчетности размер резерва на оплату отпусков нужно показывать отдельной строкой, только если такая величина является существенной (п. 24 ПБУ 8/2010).

Бухучет

В бухучете резерв на оплату отпусков учтите на счете 96 «Резервы предстоящих расходов». Учет по этому счету нужно вести по видам резервов, поэтому к счету 96 откройте субсчет «Оценочное обязательство по предстоящим отпускам» (Инструкция к плану счетов (счет 96)).

Резервирование сумм отразите по кредиту счета 96 в корреспонденции с тем счетом, на котором отражена зарплата сотрудников, по будущим отпускам которых рассчитываете оценочные обязательства:*

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44…) Кредит 96 субсчет «Оценочное обязательство по предстоящим отпускам»
– произведены отчисления в резерв на предстоящую оплату отпусков.

Создав резерв в бухучете, спишите затраты по отпускным за счет созданного резерва. То есть суммы начисленных отпускных в затраты текущего месяца не включайте. Вместо этого в течение календарного года в составе затрат учтите отчисления в резерв на оплату отпусков (п. 8, 21 ПБУ 8/2010, Инструкция к плану счетов (счет 96)).

Малые предприятия

Субъекты малого предпринимательства, которые могут применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, вправе создавать в бухучете оценочное обязательство на оплату отпусков добровольно*.

Но если такая организация в предыдущем году не формировала оценочное обязательство, а в текущем году приняла решение создать его, необходимо внести изменения в учетную политику.

Последствия таких изменений отразите в отчетности в Порядке, установленном пунктом 15.1 ПБУ 1/2008.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/153198-otpuska-pri-reorganizatsii

Неиспользованный отпуск при реорганизации –

Как происходит оплата отпускных при реорганизации фирмы?

НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

настоящей статьи

Неиспользованный отпуск при реорганизации

— слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;

— присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;

— выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

— при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность ( ст. 235 ГК РФ);

Примечание. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ( ст. 564 ГК РФ).

Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Довольно часто при реорганизации учреждения (например, при слиянии, разделении, выделении) происходит сокращение численности работников или штата.

Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

3. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения.

5. Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации.

7. Если при реорганизации происходит сокращение численности работников или штата, работники увольняются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой им выходного пособия.

Расчет отпускных при реорганизации предприятия

Да, сохраняется.. И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному..

Если только реорганизация не связана с ликцидацией одного юридического лица и превращения его в структкрное подразделение другого юрлица.

При реорганизации трудовые договора не расторгаются. Работник уведомляется о реорганизации и продолжает работать

Желательно по сокращению. потом можно встать на биржу труда. за недогуленный отпуск можно получить компенсацию

Сократиь могут предупредив за 2 месяца письменно. Обязаны предложить другую работу. Заявление об увольнении писать не нужно. Любое соглашение письменно.

На счет документов не знаю, но уволить тебя не имеют право. Почитай Трудовой кодекс РФ часть 4 раздел 12 глава 41

Да. . если на предприятии где работаешь, отпуск можно брать после 6 месяцев, значит и расчет получешь как пологается

А проще всего пойти в отпуск с последующим увольнением — и отрабатывать не придется и с деньгами не пролетите

Без вашего согласия (а, главное, письменного заявления) уволить и принять вас не имели права — жалуйтесь в трудовую инспекцию

Если организация ликвидирована, то вам еще спасибо надо сказать, что вас приняли на работу в другую компанию

Тебе написал проводки Ал-др Суворов. Только в проводке 3 )-надо сделать Д-т 62 К-т 90.1 и НДС Д-т 90.3 К-т 68 18)Д-т 51 К-т 62

19)Д-т 90.2 К-т 43

Можете. ст. 127 ТК РФ

Заявление писать не надо, это делается автоматом, при издании приказа об увольнении.

Все верно! Вы приняты в новую организацию и отсчет стажа для отпуска идет заново. Можно договориться с работодателем о полном отпуске авансом.

Для того, чтобы уволиться в порядке перевода, Вам нужно отношение (письмо) о переводе из ГОУ, подписанное руководителем предприятия.

При реорганизации если нет увольниния не имеет права удерживать, если продолжаешь работать.
Если реорганизация через увольнение, то удержат.

Да если в период 2.5 лет вы были в отпуске трижды, в случа если вы за период работы в 2.5 года были в отпуске 2 раза, то удержание не законно

Что происходит с неиспользованными отпусками сотрудников в случае реорганизации компании

Как определить расчетный период для расчета отпускных, если сотрудник был уволен, а через месяц опять принят на работу в ту же организацию (131,1902)

сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты (независимо от того, обязана организация предоставить такой отпуск или нет);

сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

сотрудник в других предусмотренных законодательством случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Пример определения расчетного периода для расчета отпускных. В расчетном периоде сотрудник был в командировке и в отпуске за свой счет

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации три года. С 13 ноября 2008 года ему предоставляется основной оплачиваемый отпуск.

Пример определения расчетного периода для расчета отпускных. Расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации четыре года. С 14 ноября 2008 года ей предоставляется основной оплачиваемый отпуск.

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации с 10 августа 2008 года. С 23 октября 2008 года он уходит в основной оплачиваемый отпуск.

С 10 по 31 августа 2008 года Кондратьев был в командировке. С 1 по 30 сентября 2008 года он находился в учебном отпуске.

Поэтому при расчете отпускных бухгалтер учел дни, фактически отработанные в месяце начала отпуска (1–22 октября 2008 года).

Пример определения расчетного периода для расчета отпускных. Сотруднику предоставлен отпуск в месяце поступления на работу

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации с 1 ноября 2008 года. С 20 ноября 2008 года ей авансом предоставлен основной оплачиваемый отпуск.

Нужно ли исключить из расчетного периода при расчете отпускных время нахождения сотрудника под стражей

Пример определения расчетного периода для расчета отпускных. В расчетном периоде сотрудник болел дважды – до и после новогодних праздников

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации три года. С 4 февраля 2008 года ему предоставляется основной оплачиваемый отпуск.

Из пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 , следует, что в таком случае нужно учитывать период, предшествующий всему периоду, который исключается из расчетного.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Компания в процессе реорганизации

  • создание одного или нескольких новых (реорганизуемых) юридических лиц;
  • прекращение одного или нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.

Желтым маркером в таблице выделены графы, в которых указаны следствия того или иного вида реорганизации.

При присоединении, слиянии и преобразовании составляется передаточный акт, а при разделении и выделении — разделительный баланс

Источник: https://reorga.ru/neispolzovannyj-otpusk-pri-reorganizacii/

Отпуск после реорганизации предприятия

Как происходит оплата отпускных при реорганизации фирмы?

В редакцию «Вестника» поступило письмо со следующим вопросом: «Предприятие реорганизовано, работники уволены без выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и приняты на работу на новое предприятие со 2-го числа месяца.

Проработав неполный месяц (без одного рабочего дня) на новом предприятии, работница попросила предоставить очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. Бухгалтерией предприятия были рассчитаны отпускные исходя из должностного оклада в связи с тем, что лицом не отработан календарный месяц.

Правильно ли осуществлен расчет отпускных, ведь до реорганизации работницей был отработан полный календарный год?». Рассмотрим ответ.

Согласно ст. 24 Закона об отпусках при переводе работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.

Пунктом 8 части седьмой ст.

 10 указанного Закона предусмотрено, что работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившим за него денежную компенсацию, предоставляются по их желанию ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии.

В соответствии с частью третьей ст.

 9 Закона об отпусках если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Если работник не получил денежную компенсацию за не использованные им дни ежегодных отпусков на предыдущем месте работы, и при этом денежные средства за неиспользованные дни отпуска по его заявлению были перечислены на новое место работы, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, должен исчисляться с даты отсчета стажа работы, который давал право на ежегодный отпуск на предыдущем месте работы. То есть рабочий период, за который работнику будет предоставляться ежегодный отпуск, не изменяется.

Условия проведения исчисления средней заработной платы для оплаты времени отпусков определены Порядком № 100.

Пунктом 2 этого Порядка предусмотрено, что исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков осуществляется исходя из выплат за последние 12 месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Работнику, отработавшему на предприятии, в учреждении меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Если на новом месте работы работником не отработан ни один полный календарный месяц, то исчисление средней заработной платы осуществляется с учетом последнего абзаца п. 4 Порядка № 100, а именно: исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Средняя заработная плата для оплаты времени ежегодного отпуска должна исчисляться в соответствии с вышеуказанными нормами Порядка, но при выплате средней заработной платы за время ежегодного отпуска учитывается сумма перечисленной на новое предприятие компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

То есть компенсация, начисленная по предыдущему месту работы за неиспользованные дни ежегодных отпусков и перечисленная на счет предприятия, на которое перешел работник, не выплачивается. Расчет отпускных осуществляется в вышеуказанном порядке.

Если при увольнении по переводу работник не написал заявление о перечислении денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск на счет нового предприятия, то указанная компенсация должна была быть выплачена работнику при увольнении с предыдущего места работы.

Вышеуказанное касается случая, когда при реорганизации учреждения перевод работников в новое учреждение осуществлялся согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ.

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/6161

При реорганизации предприятия что делать работникам

Как происходит оплата отпускных при реорганизации фирмы?

Ваш вопрос:

Произошла реорганизация предприятия,трудовой договор расторгают,составляют договор оказания услуг,и новые условия труда.Меня новые условия не устраивают,предлагают написать заявление об увольнении.Что делать?

Ответ юриста:Здравствуйте! А по каким основаниям расторгают трудовой контракт?

________________________________________

На какие выплаты рассчитывать работнику при реорганизации предприятия?

Ваш вопрос:права работника при реорганизации предприятия

При реорганизации предриятия работнику предлагаю продолжать работу на своем месте, он отказывается работать под новым руководством.

Его уволняют согласно пункту 6 статьи 77 ТК РФ.

Уведомление поступило за 2 месяца до реорганизации, Обязан ли работадатель предлагать еще вакансии и какие выплаты получит работник при увольнении?

Ответ юриста:Людмила, Добрый день!При расторжении трудового контракта по п. 6 ст. 77 ТК РФ работнику получает расчет: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии такого).

Каких -либо дополнительных выплат, также как и обязанности работодателя предлагать вакансии действующим законодательством не предвидено.ТК РФ, Статья 75.

Трудовые дела при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа муниципального либо городского учреждения (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см.

текст в предшествующей редакции)При смене собственника имущества организации новый собственник не позже 3-х месяцев со денька появления у него права принадлежности имеет право расторгнуть трудовой контракт с управляющим организации, его заместителями и основным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой контракт прекращается в согласовании с пт 6 статьи 77 реального Кодекса.

________________________________________

Действия работника при реорганизации предприятия

Ваш вопрос:

Нужно ли работнику писать заявление на увольнение при реорганизации, если хочу продолжать работать?

Ответ юриста:
Добрый день! Согласно ст.

75 ТК РФ При смене собственника имущества организации новый собственник не позже 3-х месяцев со денька появления у него права принадлежности имеет право расторгнуть трудовой контракт с управляющим организации, его заместителями и основным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой контракт прекращается в согласовании с пт 6 статьи 77 реального Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности либо штата работников допускается только после гос регистрации перехода права принадлежности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) или изменение типа муниципального либо городского учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации либо учреждения.

________________________________________

Права работника при реорганизации

Ваш вопрос:права работника при реорганизации предприятия

Произошла реорганизация нескольких юридических лиц расположенных в разных населенных пунктах, путем их слияния.

Как должна поступить администрация в случае, если работник не согласен на продолжение работы в другой местности? Каковы гарантии для работников, согласных на перевод в другую местность?

Ответ юриста:В согласовании с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФИзменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) или изменение типа муниципального либо городского учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации либо учреждения.

Если Ваша организация работодатель реорганизуется методом присоединения к другому юридическому лицу, то все права и обязанности Вашей организации (в том числе по оплате отпуска по уходу за ребенком) перебегают к юридическому лицу, к которому присоединяется Ваша организация.

С работником трудовой контракт не расторгается, в него вносятся конфигурации методом подписания дополнительного соглашения.

Если в итоге реорганизации для работника меняется место работы (а конкретно — новым местом работы является другая местность) и он не согласен на продолжение работы в другой местности (а это изменение существенного условия трудового контракта), то трудовой контракт с ним расторгается в согласовании пт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

________________________________________

Выплаты работнику при реорганизации предприятия

Ваш вопрос:права работника

Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В этот период произошла реорганизация предприятия. Сейчас нет моей бывшей должности.

Из предложенных вакансий мне ничего не подошло. Написала заявление на увольнение досрочно до истечения срока уведомления о сокращении.

Какие выплаты мне должны сделать?
Спасибо!

Ответ юриста:Здравствуйте, Наталья!Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В этот период произошла реорганизация предприятия. На данный момент нет моей бывшей должности.

Из предложенных вакансий мне ничего не подошло. Написала заявление на увольнение досрочно до истечения срока извещения о сокращении.

Какие выплаты мне должны сделать?НатальяВам должны выплатить 1 среднемесячный заработок к основной заработной плате и если в течение 2х мес вы не трудоустраиваетесь, то сохраняется заработок за этот период времени согласно ст.178 ТК РФ.

Это если вас уволили по сокращению, если по собственному желанию, то как досадно бы это не звучало, здесь не должны ничего платить.Желаю Удачи!

________________________________________

Ваш вопрос:

Работаем в ОАО, теперь переводят в ООО. Нас об этом не предупреждают, а хотят в последний день, чтобу мы написали заявление на увольнение и следом заявление на принятие. Можем ли мы требовать сокращения?

Ответ юриста:Здравствуйте, Наталья.Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Прекращение трудового контракта в таковой ситуации может быть по п. 6 ч. 1 ст.

77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы.Как следует, при реорганизации сохраняют силу трудовой контракт (ст. 56 ТК РФ) и трудовые дела с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации либо должности) (ст.

В данном случае меняются условия трудового контракта, о чем работник не позже чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими переменами, трудовые дела с ним длятся.

Правомерность данного вывода подтверждается разъяснениями контролирующего органа (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0).

Таким макаром, Наталья, в Вашей ситуации Вы не вправе добиваться сокращения, да и работодатель не должен Вас увольнять и вновь принимать.

________________________________________

Увольнение декретницы при реорганизации предприятия

Ваш вопрос:

Здравствуйте!Я нахожусь в декретном отпуске. Мне пришло письмо с работы,о том что компания ликвидируется, я расписалась на втором экземпляре и отправила по адресу.

Через 2 недели мне звонят и говорят, что меня увольняют, по причине РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия и мне выплатят средний месячный заработок.

Как потупить в этой ситуации? Законно ли это? Какие выплаты мне положены по закону при ликвидации и при реорганизации предприятия?

Спасибо!!!

Ответ юриста:Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас должны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись.

Устное извещение не считается соответствующим, потому если вам сказали об этом по телефону, то сможете считать, что вы ничего не слышали.При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а конкретно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, прибавки и т.п.

Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на деньках она получила пособие по беременности и родам.

________________________________________

Кто сокращает штат работников при реорганизации путем присоединения?

Ваш вопрос:

Здравствуйте! При реорганизации предприятия путем присоединения 1 ко 2-му- где должны сократить численность штата на 2-м предприятии когда после присоединения, так как нет вакансий для всех? Или на 1-м в процессе присоединения- так как изначально понятно, что на 2- м не будет работы? Кто должен предупредить о сокращении руководитель 1-го или 2-го предприятия после присоединения?

Ответ юриста:При реорганизации предприятия методом присоединения 1 ко 2-му- где должны уменьшить численность штата на 2-м предприятии когда после присоединения, потому что нет вакансий для всех? Либо на 1-м в процессе присоединения- потому что вначале понятно, что на 2- м не будет работы? Кто должен предупредить о сокращении управляющий 1-го либо 2-го предприятия после присоединения?ЖаннаДобрый день!Жанна, в согласовании с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) или изменение типа муниципального либо городского учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации либо учреждения.Таким макаром, мероприятия по сокращению штата должна проводить организация, к которой присоединили первую компанию после окончания реорганизации.Удачи Вам!

________________________________________

Как добиться сокращения при реорганизации предприятия, если мне предлагают перевод в другой город?

Ваш вопрос:права работника

Здравствуйте! При реорганизации предприятия новый работодатель предлагает сохранения должности, ну в другом городе. Возможно ли отказаться от данного перевода и попасть под сокращение.

Источник: https://sroorgru.com/pri-reorganizatsii-predpriyatiya-chto-delat-rabotnikam/

При реорганизации отпуск сохраняется –

Как происходит оплата отпускных при реорганизации фирмы?

ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ОТПУСК СОХРАНЯЕТСЯ

настоящей статьи

При реорганизации отпуск сохраняется

— слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;

— присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;

— выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

— при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность ( ст. 235 ГК РФ);

Примечание. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ( ст. 564 ГК РФ).

Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Довольно часто при реорганизации учреждения (например, при слиянии, разделении, выделении) происходит сокращение численности работников или штата.

Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

3. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения.

5. Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации.

7. Если при реорганизации происходит сокращение численности работников или штата, работники увольняются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой им выходного пособия.

Льготы Работающим Пенсионерам

Да если в период 2.5 лет вы были в отпуске трижды, в случа если вы за период работы в 2.5 года были в отпуске 2 раза, то удержание не законно

Очередной отпуск при реорганизации выделении предприятия

Колхоз — дело добровольное, хочешь вступай, а не хочешь — растрелают. по закону можете ничего не писать, если за 2 месяца не были уведомлены об этом.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Ничего писать не надо, до 3-х ребенку вас сократить не могут. так что пусть ваши работодатели решают свои проблемы сами.

Без вашего заявления не может. Но если вы будете сильно упорствовать, предприятие может начать придираться и искать повод для увольнения.

Есть очень много других компаний которые не закрываются а наоборот расширяются, устраивайтесь в эти компании

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Да, сохраняется.. И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному..

Если только реорганизация не связана с ликцидацией одного юридического лица и превращения его в структкрное подразделение другого юрлица.

Девушка, и не совестно ли Вам по таким задачкам сюда писать? ? Советую побольше читать. нас этому и в колледже и в университете учили.

Источник: http://reorga.ru/pri-reorganizacii-otpusk-sohranjaetsja/

Статья: Трудовые отношения при реорганизации учреждения(Куревина Л.В.)(

Как происходит оплата отпускных при реорганизации фирмы?

“Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2014, N 9

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ

Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все. В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях.

Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы (когда, например, унитарное учреждение становится казенным), сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т.д. Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые.

Что такое реорганизация? В каких формах она может происходить? Какие обязанности по отношению к работникам возникают у работодателя? В каких случаях они подлежат увольнению? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Реорганизация и ее формы

Понятие реорганизации в законодательстве отсутствует. Однако, как ее определяют некоторые специалисты, это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходят одновременно создание одного или нескольких новых юридических лиц и прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц.

Согласно ст. ст. 57 и 58 ГК РФ реорганизация юридического лица осуществляется в следующих формах:

– слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;

– присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;

– разделение, когда одно юридическое лицо делится на несколько юридических лиц;

– выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;

– преобразование, когда юридическое лицо одного вида преобразуется в юридическое лицо другого вида, при этом первое прекращает свою деятельность (изменение организационно-правовой формы).

О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте – Постановлении Правительства РФ от 26.07.

2010 N 539 “Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений”.

Согласно данному Постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения.

Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния (если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением) или присоединения (в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению) принимается Правительством РФ.

Решение о реорганизации в форме слияния или присоединения, за исключением указанных случаев, принимает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности.

В силу ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Трудовые отношения

В ст. 75 ТК РФ говорится о трудовых отношениях при реорганизации. При этом помимо реорганизации отдельно обозначены смена собственника имущества организации и изменение ее подведомственности.

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

Смена собственника имущества организации, согласно п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, – это переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:

Источник: http://www.alt-x-narod.ru/budjet/1014to.htm

101Адвокат
Добавить комментарий