Как разрешить ситуацию с займом без конфликта?

Займ без процентов

Как разрешить ситуацию с займом без конфликта?

Беспроцентный экспресс-кредит – быстрый и удобный выход из непростой финансовой ситуации. Оформить его предлагают многие российские МФО, поскольку это экономически эффективно как для компаний, так и для их новых клиентов.

кредит реклама

Online-Zaim

10 000 руб.

Сумма кредита 3 500 руб. – 10 000 руб.

Процентная ставка 0 %

Срок погашения 5-25 дней

О компании

Компания Онлайн-Займ основана брендом Pay P.S. и внесена в единый реестр микрофинансовых учреждений. Организация работает на легальной основе более трех лет. Учреждение зарегистрировано в Москве. Представлено 16 отделений в крупнейших городах страны… Больше информаций о компании Společnost ООО МФК “Займ Онлайн”

Занять с 3 500 руб. процентной ставкой от 0 % Большежарнама

Быстроденьги

30 000 руб.

Сумма кредита 1 000 руб. – 30 000 руб.

Процентная ставка 0 %

Срок погашения 6 – 30 дней

О компании

Компания Быстроденьги была основана в 2008 году и представляет собой сеть филиалов, состоящую из 500 офисов по всей стране. За время своей деятельности более 2,4 млн заемщиков получили денежные ссуды. В 20015 году сервис Быстроденьги получил самый… Больше информаций о компании МФК Быстроденьги

Занять с 1 000 руб. процентной ставкой от 0 % Большежарнама

Гермес Кредит

300 000 руб.

Сумма кредита 50 000 руб. – 300 000 руб.

Процентная ставка 0,92 %

Срок погашения 70 – 182 дней

О компании

Компания Гермес Кредит предлагает оформление кредитов на любые нужны. В числе главных преимуществ следует назвать скорость принятия решения и перевода денег — вы получите средства в течение получаса только по паспорту. Компания уделяет большое… Больше информаций о компании МКК «Гермес Кредит»

Занять с 50 000 руб. процентной ставкой от 0,92 % Большежарнама

Zaimon

10 000 руб.

Сумма кредита 4 000 руб. – 10 000 руб.

Процентная ставка 0 %

Срок погашения 5 – 30 дней

О компании

МФО Zaimon принадлежит крупной микрофинансовой компании Pay P.S. Сервис работает с 2014 года на основании свидетельства, полученного от Банка России. Центральный офис находится в Москве. Первый займ можно оформить на сумму до 8 000 рублей… Больше информаций о компании ООО МФК “Займ Онлайн”

Занять с 4 000 руб. процентной ставкой от 0 % Большежарнама

В первую очередь это обусловлено высокой конкуренцией среди микрокредитных организаций. МФО стараются всеми силами привлечь новых заемщиков, предлагая им более интересные бонусы и условия. 

Что такое беспроцентный займ?

Займ без процентов скорее всего предложат оформить на небольшую сумму и на короткий срок, но даже при таких условиях подобная финансовая помощь может оказаться весьма кстати. Кроме того, вовремя выплаченный долг – залог положительной кредитной истории, которая является одним из решающих факторов при оформлении кредита в банке. Деньги можно получить одним из следующих способов:

  • на банковскую карту или счет;
  • на электронный кошелек Webmoney, Qiwi;
  • наличными в офисе;
  • через систему Контакт или Золотая корона.

Оформить первый займ без начисления процентной ставки может каждый клиент МФО, достигнувший совершеннолетия. Для этого нужно подготовить паспорт, иметь регистрацию на территории РФ, рабочий номер телефона и email. Важно, что при подаче заявки на экспресс-кредитование не потребуется справка о доходах, залоговое имущество или поддержка поручителей. 

Что нужно знать при оформлении беспроцентного займа?

Быстрые кредиты без процентов в МФО существенно отличаются от других подобных продуктов, которые предлагают многочисленные финансовые организации:

  • с помощью такой акции можно детально изучить условия работы компании;
  • беспроцентный займ выдается только новым клиентам. При повторном обращении процентная ставка начисляется на тело кредита;
  • сумма займа не может превышать указанную на сайте компании, иначе гарантирован отказ по заявке;
  • при оформлении тщательно проверяются персональные данные заемщика, что может занять немного времени. При повторном оформлении кредита проверка осуществляется гораздо быстрее;
  • если вовремя погасить задолженность, при повторном обращении гарантировано увеличение кредитного лимита и сроков кредитования.

Несмотря на то, что микрозайм оформляется без процентов и дополнительных комиссий, не стоит пренебрегать условиями договора. Рекомендуем погашать задолженность в строго оговоренные сроки, иначе последствия будут весьма неприятные: испорченный кредитный рейтинг, штрафы и другие санкции.

Преимущества займа без процентов

Сегодня для решения финансовых вопросов многие обращаются в МФО. Такая популярность компаний, специализирующихся на экспресс-кредитовании, вполне обоснована:

  1. в первую очередь, стоит отметить удобство оформления займа. Для получения необходимой суммы не нужно сто ять в очередях, собирать документы и тратить свое время. Достаточно за несколько минут заполнить анкету, а сделать это можно в любое время суток.
  2. Лояльность к заемщикам: в МФО оформить займ могут пенсионеры, студенты, нетрудоустроенные граждане.
  3. Быстрое получение займа: как правило, пополнение карты происходит через 15-30 минут после того, как сотрудник компании одобрил заявку.
  4. Необходим минимальный пакет документов.
  5. Разнообразие способов получения денег и погашения задолженности.
  6. Постоянные акции и бонусы от кредитующих компаний.

Какое бы МФО вы не выбрали, отправляя анкету с заявкой о микрозайме, всегда трезво оценивайте свои финансовые возможности. В случае просрочки обязательно свяжитесь с сотрудников организации и предупредите о возникших проблемах. Такие действия помогут сохранить вашу репутацию, а работник МФО поможет найти выход из затруднительной ситуации.

Займ без процентов рейтинг: 4.5/5 от 1201 голоса.

Анна Доценко(LinkedIn)
Копирайтер, специализирующийся на финансово-экономическом анализе. Ранее работала переводчиком и SEO-специалистом. Она твердо верит в необходимость финансовой грамотности каждого. Ее миссия – предоставить полную и прозрачную информацию о финансовых продуктах Больше информации…

Источник: https://www.coolkredit.ru/zajm-bez-procentov

онлайн займ без отказа

Как разрешить ситуацию с займом без конфликта?

Наверняка, почти каждый человек в современном обществе сталкивался с такой ситуацией, когда срочно нужны деньги, ведь ситуации могут быть разными, например, необходимо срочно оплатить деньги за учебу, медицинское обслуживание, коммунальные услуги, налоги или штрафы.

кредит реклама

Тинькофф Банк

1 000 000 руб.

Сумма кредита 50 000 руб. – 1 000 000 руб.

Процентная ставка 12 %

Срок погашения 3 – 36 месяцев

О компании

Тинькофф Банк — это один из крупнейших и самых популярных банков на территории России. Именно эта организация стала первым банком, который полностью работает в режиме онлайн — банк принципиально не открывает отделения. Тем не менее на данный момент… Больше информаций о компании АО «Тинькофф Банк»

Занять с 50 000 руб. процентной ставкой от 12 % Большежарнама

О компании

Коммерческий банк Ренессанс Кредит предлагает физлицам потребительские кредиты, банковские карты, вклады и другие финансовые услуги. Банк основан в 2003 году. Его основным владельцем является ведущий российский инвестор Onexim, который владеет… Больше информаций о компании КБ «Ренессанс Кредит» (ООО)

Занять с 30 000 руб. процентной ставкой от 11,3 % Большежарнама

О компании

С помощью системы OneClickMoney можно без проблем получить оперативную финансовую помощь в виде микрокредита на банковскую карту. Решение по заявке принимается практически мгновенно, а средства поступают на карту банка или переводом через платежную… Больше информаций о компании ООО «МКУФ»

Занять с 500 руб. процентной ставкой от 12,6 % Большежарнама

Platiza

15 000 руб.

Сумма кредита 1 000 руб. – 15 000 руб.

Процентная ставка 0,5 %

Срок погашения 1 – 45 дней

О компании

Популярный российский сервис Platiza всего за одну минуту предоставить займ на небольшую сумму в режиме онлайн. Сервис работает с 2012 года. Его инвесторами стали крупнейшие компании: Prostor Capital, FinSight Ventures и Flint Capital. Парнеры –… Больше информаций о компании «Платиза.ру»

Занять с 1 000 руб. процентной ставкой от 0,5 % Большежарнама

Zaim02

30 000 руб.

Сумма кредита 3 000 руб. – 30 000 руб.

Процентная ставка 6 %

Срок погашения 3-77 дней

О компании

Микрокредитная компания Zaim02 предоставляет гражданам Российской Федерации финансовую помощь через сеть филиалов и одноименный портал. Организация была основана в 2017 году и переняла богатый опыт международных и отечественных компаний по… Больше информаций о компании МКК “Бирюза”

Занять с 3 000 руб. процентной ставкой от 6 % Большежарнама

MILI

30 000 руб.

Сумма кредита 3 000 руб. – 30 000 руб.

Процентная ставка 6 %

Срок погашения 3-30 дней

О компании

Компания Мили выдает онлайн-займы с 2012 года. Деньги можно получить в любом городе России, где представлены салоны Евросеть. Заявка на оформление кредита оценивается по 20 000 параметрам. Мили ведет деятельность на основании свидетельства о… Больше информаций о компании ООО «МИЛИ» (МКК)

Занять с 3 000 руб. процентной ставкой от 6 % Большежарнама

FastMoney

35 000 руб.

Сумма кредита 3 000 руб. – 35 000 руб.

Процентная ставка 12,6 %

Срок погашения 5 – 15 дней

О компании

ООО FastMoney зарегистрировано в государственном реестре микрофинансовых организаций в 2018 году и является членом Саморегулируемой организации Единство. Выдача займов осуществляется в точках продаж в рабочие часы. Больше информаций о компании ООО МКК «ЦЭК»

Занять с 3 000 руб. процентной ставкой от 12,6 % Большежарнама

Займоград

30 000 руб.

Сумма кредита 1 000 руб. – 30 000 руб.

Процентная ставка 6 %

Срок погашения 3-20 дней

О компании

Компания Займоград — это микрофинансовая организация, которая предлагает оформление займов онлайн или в офисе компании. Она работает для того, чтобы граждане по всей России могли получать деньги без проблем, именно тогда, когда нужно, в любое время… Больше информаций о компании ООО “МКК “Займоград”

Занять с 1 000 руб. процентной ставкой от 6 % Большежарнама

Уральский банк

1 000 000 руб.

Сумма кредита 50 000 руб. – 1 000 000 руб.

Процентная ставка 12 %

Срок погашения 36 – 84 месяцев

О компании

Больше информаций о компании ПАО КБ «УБРиР»

Занять с 50 000 руб. процентной ставкой от 12 % Большежарнама

О компании

Больше информаций о компании «Компас кредитов»

Занять с 100 руб. процентной ставкой от 0 % Большежарнама

OptimaZaim

80 000 руб.

Сумма кредита 1 000 руб. – 80 000 руб.

Процентная ставка 14 %

Срок погашения 1 – 12 месяцев

О компании

OptimaZaim — это портал, который предлагает отправить заявки во многие МФО для того, чтобы получить наиболее выгодный вариант по вашим условиям. Более того, вы можете указать не только сумму и срок, но и желаемый способ получения заемных средств.… Больше информаций о компании ООО Телепорт-Медиа

Занять с 1 000 руб. процентной ставкой от 14 % Большежарнама

В этом случае прийти в банк и сразу же получить карточки с необходимой суммой денег будет не просто, ведь для этого придется принести множество справок, потом в течение нескольких дней ожидать принятия решения по вашей заявке. Поэтому, в данном случае, получение гарантированного займа онлайн без отказа является идеальным решением.

Что представляют собой срочный онлайн займы без отказа? Это деньги, которые любой человек может моментально получить для каких-либо срочных нужд. По сути, это упрощенный кредит без справок и поручителей.

К вам не будут предъявлять никаких требований при получении подобного займа. Все, что потребуется – это выход в интернет и документ, подтверждающий вашу личность.

Оформление подобного займа происходит в режиме онлайн, в любое время суток.

Кто и как может получить займы онлайн без отказа?

В отличии от банка, микрофинансовые организации лояльно относятся к любому заемщику. Процент одобренных заявок весьма высок, поэтому заемщики, которые не смогли взять кредит без справок в банке, могут взять подобный онлайн займ. Это могут быть и студенты, безработные, пожилые люди, или люди, у которых сложилась плохая кредитная история.  

Еще одним преимуществом подобного займа является то, что весьма часто процентная ставка может быть ниже, чем в банке. Это связано с тем, что деятельность нормальных микрофинансовых организаций построена на полном доверии к клиентам.

На сегодняшний день существует множество финансовых организации с различными программ, на условиях которых вы можете получить срочный онлайн займ без отказа, от крупных широко известных микрофинансовых организаций с крупными суммами выдаваемого залог до менее известных мелких кредиторов с небольшими суммами выдаваемого кредита. Вы легко можете собрать для себя необходимую информацию о каждой программе и выбрать для себя оптимальный вариант.

Обычно для получения займа необходимо заполнить анкету, указав сведения о себе. Обычно ответ на заявку происходит сразу же, и деньги поступают вам тем методом, который вы выбрали для себя.

Заем можно получить как наличными, так и на карту практически любого банка. Однако, есть и третий способ – вы можете получить деньги непосредственно на свой электронный кошелек, такой как, например, известные PayPal, Яндекс-кошелек, Qiwi или WebMoney или любые другие менее известные электронные кошельки.

Однако, несмотря на все кажущиеся несомненные преимущества онлайн займа без отказа, осторожность проявлять никогда не будет лишним. Прежде чем оформить заявку на получение кредите, трезво оцените свои возможности – сможете ли вы погасить данный займ вовремя.

Ведь в противном случае вам придется вернуть гораздо больше из-за дополнительных штрафов. Берите столько, сколько вам необходимо для срочного выхода и ситуации, вынудившей вас обратиться за кредитом.

Внимательно изучите отзыве об определенной организации или ресурсе, чтобы не нарваться на мошенников.

онлайн займ без отказа рейтинг: 4.5/5 от 7689 голоса.

Анна Доценко(LinkedIn)
Копирайтер, специализирующийся на финансово-экономическом анализе. Ранее работала переводчиком и SEO-специалистом. Она твердо верит в необходимость финансовой грамотности каждого. Ее миссия – предоставить полную и прозрачную информацию о финансовых продуктах Больше информации…

Источник: https://www.coolkredit.ru/onlajn-zajm-bez-otkaza

Конфликты на работе: что делать?

Как разрешить ситуацию с займом без конфликта?

Конфликты на работе – явление чрезвычайно распространенное. Идеальных коллективов не существует – даже между самыми дружелюбными сотрудниками могут возникнуть непонимания на профессиональной или личной почве.

О разногласиях на службе написаны многочисленные научные труды и рефераты, но найти ответ на вопрос как же выжить простому служащему в трудовом коллективе в случае конфликта, по-прежнему очень сложно.

Корреспондент «МИР 24» спросил психологов, что делать, чтобы избежать конфликта и как быть, если конфликт уже возник.

Уклоняйтесь от ссоры

Психологи утверждают, что в первую очередь следует во что бы то ни стало уклоняться от создания конфликтной ситуации. Поскольку предотвратить ее куда легче, чем потом бороться с нею.

По словам специалиста в области психологии конфликта Марины Широковой, кандидата психологических наук, старшего научного сотрудника лаборатории «Психология труда» МГУ, «очень важно в общении с коллегами сохранять баланс во взаимоотношениях, относиться к коллегам так, как хотел бы, чтобы они относились к тебе, применять правила тайм-менеджмента, что является признаком хорошего тона на работе, проявлять искреннее желание сотрудничать». «Чувство юмора тоже очень способствует налаживанию и поддержанию отношений с коллегами и не дает возможность вступать в конфликтные отношения. Работать без конфликтов в коллективе можно и нужно», – говорит она.

Особенно важно уклоняться от конфликта новичку, ведь для него правила игры в коллективе еще не ясны. Как сказал практикующий психотерапевт Николай Нарицын, «практически в любом коллективе, особенно в давно сложившемся, есть свои негласные законы и правила, подковерные интриги, а также свои коалиции и оппозиции».

«Да, подчас к новенькому относятся по-доброму – пока еще он не сориентировался и не примкнул к тому или иному негласному объединению.

А если он потянется к какой-то неформальной группе, не разобравшись, против кого она дружит (условно говоря) – его подчас могут и подставить под удар группы противника. Сделать, что называется, крайним в некоторых вопросах.

Не зря многие за глаза именуют своих коллег «террариумом единомышленников», – добавил Николай Нарицын.

Как вести себя, если ты новичок

Приходя на новое место работы, нужно, прежде всего, понять, как действует этот коллектив, по каким законам. Познакомьтесь с людьми, которые там работают, понаблюдайте за ними, чтобы понять, кто ваши новые коллеги и как принято в этом коллективе делать свою работу.

Ни в коем случае не следует сразу привносить в коллектив свои порядки, привычки, установки, предъявлять свои требования, даже если вы пришли в роли руководителя. Лучше сконцентрироваться не на своем позиционировании, а на сборе информации о правилах здешней жизни.

Хорошо в первое время ограничить круг интенсивного общения теми людьми, с кем вы выполняете непосредственные рабочие задания, но прислушиваясь к тому, что говорят вокруг.

Как советует заведующая лабораторией психологии труда МГУ, профессор, доктор психологических наук Анна Леонова, надо внимательно усваивать те навыки межличностного общения, которые уже сложились в этом коллективе. «У каждого члена коллектива есть своя позиция, своя роль, – сказала она.

– Кто-то начальник, кто-то старожил, кто-то спорщик, кто-то является образцом морального поведения в этой группе». Через 2-3 недели вы поймете, как принято одеваться, допустимы ли личные разговоры по телефону во время рабочего дня, каким образом принято общаться с наиболее авторитетными людьми, насколько соблюдается субординация в отношениях с начальством.

Чтобы понять законы и особенности этого коллектива, должно пройти какое-то время.

Что делать, если конфликт все-таки возник

Как показывает практика, даже самое корректное поведение на рабочем месте – еще не гарант того, что конфликт с коллегами не возникнет. Если в вашем коллективе уже развился конфликт, то вам необходимо принять решение, хотите ли вы в нем участвовать.

Если вы чувствуете, что этот конфликт не затрагивает ваших интересов, то вы можете попробовать уйти от него, не участвовать в нем, избегать его, не дать втянуть себя в перепалку и дебаты. Если вы чувствуете, что конфликт затрагивает ваши интересы, то вам придется вмешаться.

Причем открыто заявить о себе как о стороне конфликта, например так: «Я хотел бы высказать свое мнение. Мне тоже важно принять участие в обсуждении этого вопроса». При этом надо соблюдать правила безопасности.

Их сформулировал психолог-консультант коуч центра Nekrizis (Санкт-Петербург) Родион Чепалов. Вот его советы: 

  • Главное не втягиваться эмоционально в спор. Не повышайте голоса, даже если на вас кричат.
  • Попытайтесь структурировать информацию: какие есть стороны конфликта и какова их позиция, чего хочет каждый участник.
  • Помогите людям рационально сформулировать свои требования, если они не могут этого сделать.
  • Помогите выработать несколько рациональных решений конфликта и предложите их на обсуждение.
  • Задайте регламент обсуждения: время, способ (письменно, устно).
  • Выясните, кто будет арбитром, судьей (например, начальник).

Если возник трудовой спор, нужно его решать рационально, с четким прописыванием позиций, возможностей, пожеланий.

Если конфликт касается вас лично

Совсем другой может быть тактика, если конфликт с кем-то из коллег возник лично у вас. Ведь кроме объективных причин, может быть масса субъективных, связанных с дележом сфер влияния, завистью, ревностью или личной неприязнью.

Это вовсе не причина менять работу или становиться изгоем в трудовом коллективе. Есть правила, соблюдая которые вы сможете держаться на плаву даже в непростой ситуации.

В некоторых случаях, производственный конфликт даже можно обратить на пользу себе, если действовать достаточно искусно.

Будьте сдержанны

Не терять самообладание – это первое и обязательное правило. Ни одну ситуацию, а тем более конфликтную, нельзя решить под давлением обиды, ярости, паники.

Ни в коем случае нельзя давать волю эмоциям. Если трудно – выучите несколько упражнений на расслабление и концентрацию. Работайте со своим внутренним состоянием, включите юмор.

Разговаривайте корректно, воздержитесь даже от «шпилек» и сарказма.

Минимизируйте контакты с противником

Постарайтесь минимизировать контакты: не ходите обедать в одной компании, не выходите одновременно в курилку, разверните свое рабочее место так, чтобы не видеть оппонента или заслонить его компьютером.

Если это допускают внутрикорпоративные правила, пользуйтесь наушниками, чтобы не слышать его голоса. Если вы решаете общую задачу и исключить общение невозможно, старайтесь это общение предельно формализовать и обезличить.

Все, что можно, обсуждайте по электронной почте.

Не оставляйте документальных свидетельств конфликта

Все написанное может быть использовано против вас. Поэтому вести электронную переписку необходимо в предельно корректной форме. Хорошо, если в компании принято при переписке ставить в копию руководство или всех лиц, участвующих в решении общей рабочей задачи.

Это, скорее всего, заставит и вашего оппонента вести себя корректно. А если нет – ему же хуже. Грубые электронные письма, как доказательство несдержанного поведения, которое еще и задокументировано, – это серьезный аргумент против него в глазах коллег и руководства.

Воздержитесь от обсуждения ситуации с коллегами

Уклоняйтесь от обсуждения сложившейся ситуации с коллегами. Будьте выше этого. Ведите себя так, как будто конфликта нет, или вы уже забыли о нем. Позиция человека, который находится над ситуацией, а не варится в ней, заведомо более выигрышна. Демонстрируйте спокойное и благожелательное настроение. Иногда этого бывает достаточно, чтобы ситуация постепенно разрешилась сама собой.

Когда пора сесть за стол переговоров

Самый непродуктивный путь решения спора – это пытаться выяснять отношения, особенно на людях. Как правило, удержаться от эмоций не получается, и тогда идет прахом вся предварительная работа. Запомните, обсуждать что-либо имеет смысл только тогда, когда вторая сторона явно демонстрирует готовность к примирению и настроена конструктивно.

Но даже в этом случае не становитесь первым, кто предложит перемирие. Если в личных отношениях делать шаги к примирению можно и нужно первым, то в трудовых конфликтах это может быть расценено как слабость и признание своего поражения, а то и своей вины. Тем не менее, если вы все же сели за стол переговоров, будьте готовы к взаимным уступкам хоть в чем-то.

Иначе конфликт разгорится пуще прежнего.

Не все средства хороши

На житейском уровне вы можете получать множество советов от «благожелателей» собрать компромат на своего оппонента, или сплести интригу, в результате которой он в глазах начальства окажется в невыгодном свете. Таких же советов полны популярные психологические сайты и журналы.

Не опускайтесь до этих методов! Даже если ваша затея увенчается успехом, вы приобретете в коллективе имидж, который рано или поздно выйдет вам боком. Такая «победа» хуже поражения! Люди не слепы и не глупы, и в конечном счете все знают, кто чего стоит.

Лучше станьте еще более корректны и предупредительны по отношению к тем, кто не замешан в конфликте.

Работайте еще усерднее

Если вы действительно решили действовать «чистыми» методами, добейтесь, чтобы вас не в чем было укорить. Делайте свою работу еще усерднее, старайтесь браться на себя еще больше ответственности.

Это заодно отвлечет вас от ненужных мыслей. Когда человек занят делом, ему не до интриг.

И не привлекайте внимания начальства к вашему конфликту! Скорее всего, оно уже в курсе и, возможно, в раздражении по этому поводу.

Будьте лучше своего противника

При возникновении конфликтов на работе симпатии коллег и начальства далеко не всегда оказывается на стороне того, кто действительно прав.

Поскольку все мы люди и скорее допускаем, что ошибается угрюмый, мрачный и вечно недовольный всем сотрудник, чем тот, кто известен нам как положительный, дружелюбный и общительный человек, который всегда болеет за общее дело, много и честно работает, помогает окружающим и вообще заслуживает доверия.

Так трудитесь, чтобы иметь именно такую репутацию! И будьте выше конфликта! Чем быстрее вы забудете о нем сами (или сделаете вид, что забыли), тем быстрее ситуация будет разрешена или предана забвению внутри коллектива.

Искусство решения конфликтов на работе и правильное понимание причин их возникновения приходит с опытом. Решать такие ситуации придется более или менее постоянно, и важно научиться не придавать им слишком большого значения. В конце концов, не стоит растрачивать на все это силы и нервы. Работа должна оставаться работой. А жизнь, эмоции, страдания и радости оставьте для любимых и близких!

Источник: https://mir24.tv/articles/16301528/konflikty-na-rabote-chto-delat

2020: Чего ждать?

Как разрешить ситуацию с займом без конфликта?

Наступивший 2020 г. не обещает украинцам изменений к лучшему и “подарков” в экономике. В чем-то это даже хорошо: нет напрасных иллюзий, которые в дальнейшем превратятся в разбитые надежды.

Продолжение следует

Основания для негативных прогнозов были заложены в 2019 г. Как отмечал ранее “ОстроВ”, украинская экономика имеет ряд серьезных уязвимостей.

Она базируется на сырьевых секторах (сельское хозяйство и черная металлургия) и потому обречена на дефицит внешнеторгового баланса.

Его приходится закрывать валютными займами, а отдавать их с процентами. Поэтому с каждым годом Украина все глубже увязает в долгах.

Пик выплат страна благополучно миновала в ушедшем году, вернув кредиторам в общей сложности $15,7 млрд (выплаты по валовому внешнему долгу).

Из них $9,1 млрд включают выплаты по долгам правительства в лице министерства финансов, Национального банка Украины и госкомпаний. Тем не менее, вздыхать с облегчением рано.

НБУ в своем свежем квартальном отчете указывает, что, хотя в 2020 г. государству предстоит меньше отдавать, чем в 2019 г. – все равно выплаты будут колоссальные.

По расчетам Нацбанка, в 2020-2022 гг. Украине надо заплатить только по валютной части госдолга свыше $24 млрд.

Выплаты по валовому внешнему долгу в 2020 г. составят $17,059 млрд, т.е. даже больше, чем в 2019 г. Но здесь большая часть придется на платежи частных компаний и банков.

При этом на приток долларов и евро рассчитывать не приходится: из года в год экономика страны тратит больше валюты на импорт товаров, чем зарабатывает от собственного экспорта.

Итак, если все предыдущие годы мы торговали в “минус”, т.е. в убыток – какие основания ждать выхода в “плюс” в наступившем году?

Несложно заметить, что отрицательный итог внешней торговли нарастал, но изменил динамику и вышел в “плюс” после шокового обвала курса гривны в 2014-2015 гг.

А затем снова начал расти угрожающими темпами. Это означает, что вероятность дальнейшей девальвации гривны до $/30 грн. и ниже – остается реальной, несмотря на заметное укрепление курса в IV кв. 2019 г.

Это 24 декабря подтвердил и глава Минэкономторга Украины Тимофей Милованов, заявив: “Мы все равно ожидаем, что будет определенная девальвация”.

Впрочем, прогнозы экспертов для гривны довольно оптимистичны.

Например, “Альфа-банк” (Украина) ожидает средний обменный курс в 2020 г. на уровне $/26,15 грн. по сравнению с фактическим $/25,72 грн. по итогам 2019 г. Т.е. “проседание” гривны если и будет, то небольшим.

С другой стороны, IV кв. 2019 г. показал, что сам по себе обменный курс не так сильно влияет на цены в магазинах, как это представлялось ранее.

Проблема для граждан как конечных потребителей всех товаров и услуг не столько в курсовых колебаниях гривны, сколько в отсутствии вменяемого государственного ценового регулирования.

Очевидно, что Антимонопольный комитет Украины с этой задачей не справляется. А государственную ценовую инспекцию при министерстве экономики “реформаторы” благополучно ликвидировали еще при Владимире Гройсмане.

Тариф-шоу

Точно так же очевидно, что в наступившем году не стоит ожидать существенного снижения тарифов ЖКХ – хотя европейские цены на газ в этом отопительном сезоне куда меньше, чем в предыдущем.

Да и скандальная формула “Дюссельдорф+” уже не действует при определении стоимости газа для населения (теперь это лишь один из возможных вариантов, который может быть принят).

И тем не менее: если Кабмин Украины и Национальная комиссия регулирования энергетики и коммунальных услуг вопреки обещаниям президента Владимира Зеленского не захотели не смогли снизить тарифы ЖКХ в IV кв. 2019 г., на старте отопительного сезона – то сейчас, в его разгар, они тем более не станут этого делать.

И здесь не стоит обманываться относительно итогов заседания Совета регионов, состоявшегося 24 декабря под председательством В.Зеленского. На нем президент строго отчитал нерадивых правительственных чиновников за высокие тарифы ЖКХ и потребовал их снижения. Но что ответил ему премьер Алексей Гончарук?

Прямая цитата: ” Мы, на уровне правительства, сегодня приняли постановление, которое фактически позволяет на местах учесть рыночную цену на газ. То есть можно откорректировать то, что люди получат в своих платежках на разницу между рыночной ценой и той ценой, которая заложена в настоящее время в тарифе. Фактически можно отреагировать, работая по рыночной логике”.

“Можно откорректировать” и “будет откорректировано” – чувствуется разница? И еще следует обратить внимание на слова “позволяет на местах”.

Т.е. Кабмин просто “перевел стрелки” на местные власти в лице горсоветов и облсоветов, снимая с себя ответственность за ситуацию.

Но затем, 27 декабря А.Гончарук заявил, что местные советы уже начали снижать тарифы на отопление. В качестве примера он привел г.Кропивницкий (ранее – Кировоград).

Там тариф на отопление с 1 декабря (т.е. задним числом) решили уменьшить на 28,7%. Также, по словам премьера, тарифы пошли вниз в Житомире и Кривом Роге.

Казалось бы, тарифная справедливость наконец-то восторжествовала. Но, как выяснили СМИ, это не совсем так. Как обычно, не обошлось без подводных камней.

К примеру, в том же Кропивницком в октябре (перед стартом отопсезона) тарифы подняли с 43 до 54 грн./м2., т.е. на 25,6%.

Теперь их снижают на 28,7% – получаем 38,5 грн./м2. в декабрьских платежках. Итого реальное снижение составит всего 10,5%. Тогда как цена импортного газа в ноябре упала на 47,5%.

И это в валютном эквиваленте, без учета укрепления курса гривны к доллару на 20%. Аналогично в Житомире и других городах, упомянутых А.Гончаруком.

Многие сталкивались с подобной мошеннической практикой в торговых сетях: когда сначала цены на товар повышаются, а потом с большой помпой объявляется “распродажа со скидками”.

В данном же случае в роли “кидал” выступает высшее руководство страны. Ведь даже это минимальное символическое снижение “под елочку” – только на 1 мес.

Потому как уже с 1 января в стране существенно повышаются тарифы на транспортировку газа по магистральным и распределительным сетям.

Т.е. газ для потребителя снова подорожает. И у властей появится “законное” основание вернуть тарифы за отопление и горячую воду на прежний уровень.

В пользу этого предположения говорит и отсутствие председателя Национальной комиссии регулирования энергетики и коммунальных услуг Оксаны Кривенко на упомянутом совещании под руководством В.Зеленского.

Хотя вопрос по снижению тарифов ЖКХ президент должен был адресовать именно ей, а не премьеру. В частности, тот же тариф на транспортировку газа устанавливает не Кабмин, а НКРЭКУ.

И как раз тот факт, что 24 декабря отдуваться перед телекамерами пришлось А.Гончаруку, а не О.Кривенко – указывает на цирковой характер мероприятия.

Его целью был не предметный разговор с постановкой конкретных задач и сроков выполнения, а демонстрация добрых намерений президента, который якобы “переживает за народ”.

Зато высока вероятность дальнейшего повышения тарифов ЖКХ весной-осенью 2020 г. Например, за счет введения пресловутой “абонплаты” – начислений за подключение бытовых потребителей к инженерным коммуникациям.

Ранее этот вопрос неоднократно поднимался и откладывался, но не снимался с повестки дня. Логично ожидать, что в 2020 г. его опять попытаются протолкнуть через изменения в законодательстве.

Изменения (не)к лучшему

Целый ряд инициатив, подготовленных властью для сограждан, в 2019 г. не успели реализовать. Но это не значит, что о “реформах” забыли.

А значит, уже в наступившем году следует ожидать принятия нового дискриминационного Трудового кодекса, разрешающего увольнения без согласования профсоюзов, в отношении работников, которые находятся на больничном и в декретном отпуске, легализующего 12-часовой рабочий день и т.д.

Разумеется, автор новаций, министр экономического развития и торговли Т.Милованов – не акцентировал на них внимание.

Вместо этого он подчеркивал необходимость приведения Трудового кодекса в соответствие с современными реалиями – например, отмены пункта об обязательной выдаче молока на вредном производстве.

Хотя, кстати, и эта норма в свое время была введена не просто так, а на основе медицинских рекомендаций по охране труда. Но по сравнению с теми вещами, о которых Т.Милованов деликатно умолчал – это еще безобидные “цветочки”.

Похвальный здоровый цинизм продемонстрировал и премьер А.Гончарук – заявив, что новый ТК будет способствовать сокращению безработицы в стране. А то, дескать, у нас уволить плохого работника сложнее, чем развестись с женой, сетовал премьер 14 сентября на форуме YES в Киеве.

Как, по его мнению, возможность избавляться от сотрудников, просто указав им на дверь, будет стимулировать создание новых рабочих мест – глава правительства не уточнил.

Еще одно новшество было внесено в Верховную Раду в 2019 г. и будет рассматриваться и приниматься уже в наступившем году.

Речь о законопроекте №2458 с изменениями в закон о жилищно-коммунальных услугах.

Предлагается разрешить представителям предприятий ЖКХ “несанкционированный доступ” в квартиры и дома должников “для ограничения (прекращения) предоставления коммунальной услуг”.

Проще говоря, слесаря из ЖЭКа (очевидно, в сопровождении полицейских) будут приходить, выламывать двери и отрезать от воды и отопления, заваривая трубы прямо в квартире.

Данная инициатива уже получила поддержку в профильном комитете ВР по вопросам энергетики и ЖКХ, так что вероятность его принятия в наступившем году очень высока – несмотря на всю неоднозначность.

С одной стороны, действительно есть потребители, которые тупо не платят за ЖКХ – даже имея высокие доходы. И выбить из них долги через суды проблематично.

С другой – как уже неоднократно отмечалось, власть постоянно заставляет украинцев переплачивать за ЖКХ, используя различные схемы.

Поэтому у кого-то просто есть понимание ситуации и нет желания оплачивать выставленную сумму в полном объеме, а кого-то даже нет денег, чтобы удовлетворить непомерные аппетиты чиновников и руководства предприятий ЖКХ.

И здесь стоит вернуться к заявлению В.Зеленского на совещании 24 декабря по тарифам ЖКХ: “Ну не может так быть, чтобы платежка за коммунальные услуги для человека была в качестве приговора, не может человек отдавать 50–60%, а иногда и 70% за это от своей зарплаты”.

Снова манипуляция: “не может” вместо “не должно” и “не должен“. Ведь при прослушивании создается впечатление, что президент говорит о необходимости снижения тарифов ЖКХ. А при внимательном прочтении его фразы получается, что он отрицает, что нынешние тарифы являются высокими и непомерными для населения. И не требует их снижения.

Не менее манипулятивно выглядит инициатива о снижении налога на доходы граждан как физических лиц (НДФЛ). В частности, его предлагается отменить для физлиц в возрасте до 27 лет.

Соответствующий законопроект уже получил необходимую поддержку комитета по налоговой политике ВР. Но в отличие от законопроекта по “расправе” с должниками ЖКХ, его шансы на принятие ВР в 2020 г. – нулевые.

Да, председатель Государственной налоговой службы Украины Сергей Верланов в эфире одного из телеканалов 23 декабря анонсировал уменьшение налогового давления на маленькие зарплаты.

“В рамках объявленной на следующий год налоговой реформы, инициированной правительством и поддержанной Верховной Радой, будет рассматриваться вопрос изменения ставок налога на доходы физлиц. Все понимают, что шкала должна быть дифференцирована и на маленькие зарплаты налоговое давление должно быть уменьшено”, – сказал он.

Казалось бы, все прекрасно и нет места для двузначных толкований. Но тут надо послушать начальницу С.Верланова – министра финансов Оксану Маркарову.

Она в ходе выступления в ВР 3 декабря тоже говорила о снижении налогов. Но не столь категорично, как ее подчиненный.

“Налог на доходы физлиц — это первый налог, который нам надо снижать, как только мы получим такую возможность. И это будет одним из самых больших драйверов экономического роста.

Если мы сможем снизить ставку, допустим, до 15%, это станет очень хорошим шагом для оживления бизнес-активности. Надеюсь, в 2020 г.

бюджет будет перевыполнен, что создаст предпосылки для снижения НДФЛ“, – сказала О.Маркарова.

Итак, НДФЛ снизят, но если будет возможность. А ее может и не быть. Тогда не снизят. Глава Минфина назвала и необходимое условие: перевыполнение госбюджета в 2020 г.

Остается напомнить, что госбюджет 2019 г. оказался недовыполнен и в условиях ускорения падения промпроизводства в стране () нет никаких предпосылок для его выполнения (а тем более перевыполнения) в 2020 г.

В успехи детенизации экономики правительством А.Гончарука (еще один вариант увеличить наполнение бюджета) в 2020 г. тоже не верится.

И опять по той же причине: если ничего для этого не сделано в 2019 г., то и в 2020 г. ожидать изменений не стоит. Во всяком случае, при нынешних премьере и министре экономики.

Следует уточнить, что определенные подвижки для детенизации были сделаны в период премьерства В.Гройсмана и его предшественника Арсения Яценюка.

Сейчас же пошла обратная “волна”: бизнес снова уходит в “тень”, реагируя на жесточайший налоговый прессинг и новый расцвет коррупционных схем.

Но если нет драйверов для роста бюджетных доходов, то и перевыполнения бюджета точно не произойдет. И якобы обещанного снижения налога на доходы физлиц – тоже.

Ведь как мы разобрались, его никто и не обещал на самом деле. А значит, все будет как всегда.

Виталий Крымов, “ОстроВ”

Источник: http://ostro.org/general/economics/articles/582656/?USE_DESKTOP=1

101Адвокат
Добавить комментарий