Как составляется заявление о выходе из профсоюза по собственному желанию?

Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?

Как составляется заявление о выходе из профсоюза по собственному желанию?

Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.

Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.

В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

В данной статье мы кратко осветим эту тему.

Причины выхода из профсоюза

Еще в 2004 году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза:

  • отсутствие желания платить членские взносы;
  • отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников;
  • недоверие к руководителям профсоюзной организации.

А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой?

Но! Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения.

Последствия выхода из профсоюза

Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.

Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:

  • бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
  • бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
  • получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
  • страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
  • получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
  • помощи при решении социальных проблем;
  • оказания материальной поддержки;
  • защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
  • и многого другого

Порядок выхода из профсоюза

При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.

Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.

В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.

Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:

  • председателю профсоюзной организации;
  • главному бухгалтеру работодателя.

либо по одному заявлению каждому адресату.

Заявление на выход из профсоюза

Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.

Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.

В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.

заявлений на выход из профсоюза:

  • адресат (должность, Ф. И. О.);
  • Ф. И. О., должность члена профсоюза;
  • текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
  • даты подачи заявления на выход из профсоюза;
  • подпись и ее расшифровку.

В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».

После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.

Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

Важно отметить!

Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.

Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.

Источник: http://star-union.ru/zayavlenie-na-vyxod-iz-profsoyuza-kak-vyjti-iz-profsoyuza/

«если человек является членом профсоюзной организации, то сократить его можно только с ее..

Как составляется заявление о выходе из профсоюза по собственному желанию?

В период финансового кризиса и массовых увольнений работникам следует знать, как защитить свои права

Второй месяц финансовый кризис гуляет по стране: предприятия уменьшают объемы производства, сотрудников переводят на сокращенную рабочую неделю, тысячами отправляют в неоплачиваемые отпуска, а то и увольняют.

И хорошо, если по сокращению штата, то есть — с выплатой всех необходимых пособий и соответствующей записью в трудовой.

А если нет? Адвокат Марина Лебедева рассказала «ФАКТАМ» о том, что нужно знать человеку из Кодекса законов о труде (КЗОТ), чтобы грамотно защититься от несправедливого увольнения.

«Увольнение по собственному желанию» предусмотрено только в том случае, если человек сам хочет уйти»

 — Допустим, предприятие испытывает финансовые трудности и хочет избавиться от персонала… Вызывает директор сотрудника и спрашивает: «Не хочешь ли ты уволиться?»

 — «Увольнение по собственному желанию» (статья 38 КЗОТа Украины) предусмотрено только в том случае, когда человек сам хочет уйти с работы. А если у вас желания уволиться нет, не соглашайтесь. Ведь при таком увольнении не положено выходного пособия, льгот и компенсаций, а выплата помощи по безработице начнется только на 91-й день.

И даже если человека заставили написать заявление «по собственному желанию», то на протяжении тех двух недель, которые он отрабатывает, он может в любой момент забрать заявление.

 — Ага! Так ему и отдадут…

 — Не отдать не имеют права. А чтобы была доказательная база (в случае, например, дальнейшего рассмотрения спора в суде), следует написать соответствующее заявление и зарегистрировать в канцелярии или приемной.

 — Но вдруг такое заявление откажутся регистрировать?

 — Тогда его можно переслать по почте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Пока у нас действует КЗОТ, работодатель не может уволить человека по своей прихоти. Для этого нужны веские основания, предусмотренные законом.

 — Какие?

 — Например, есть такой повод для увольнения, как «в связи с окончанием срока контракта» (статья 36 пункт 2).

Предусмотрено и заключение срочных трудовых договоров в четко оговоренных случаях, в частности, если нужно временно заменить работника, который находится в декретном отпуске, долго болеет, был избран в законодательный орган и так далее.

В таком договоре должен быть указан конкретный срок или пресекательное условие (например, до выхода из декретного отпуска предыдущей работницы). При этом отмечу: если у вас 5 декабря последний рабочий день, а вы вышли на работу 6-го и вас допускают к рабочему месту, можете считать, что контракт продлен.

Но это, еще раз подчеркну, в случае, когда во время приема на работу был заключен срочный трудовой договор (контракт).

 — Скажут человеку, что срок его контракта закончился. И как он проверит?

 — Люди, которых на должность назначили приказом, которые работают по трудовым книжкам и срок окончания их работы специально письменно не оговорен, находятся на бессрочном трудовом договоре. Так что к ним эта статья как повод для увольнения не имеет отношения.

Впрочем, если работодатель решит уволить человека по своей инициативе и тот не будет против, есть такой пункт КЗОТа, как «увольнение по соглашению сторон» (статья 36 пункт 1).

 — Это как?

 — Допустим, работодатель говорит: «Я хочу уволить вас с 5 ноября». Вы соглашаетесь, и вас увольняют по соглашению сторон. Тогда, в случае обращения в службу занятости, сможете рассчитывать на выплату пособия по безработице в кратчайшие сроки.

 — А если я не согласна? Директор тогда может сказать: «Не хочешь полюбовно, уволю тебя «по статье». Например, за прогулы…

 — Что значит «за прогулы»? Нельзя просто сказать работнику: «Ты прогулял — я тебя уволю». Потому что человек, который на самом деле не прогуливал, имеет право подать исковое заявление в суд и восстановиться на работе по его решению.

 — То есть факт прогула нужно зафиксировать?

 — Конечно! Прогул — это отсутствие сотрудника на работе дольше трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины. Предположим, готовит сотрудник доклад или презентацию. И для этого отпросился в библиотеку. А в это время его кто-то увидел гуляющим по магазинам. Руководитель может потребовать доказательств, что он был именно там, куда отпросился.

 — Может, он в это время действительно работал. Как это доказать?

 — Пусть покажет записи, конспекты, ксерокопии — результаты труда. Если же он ничего не предоставит, руководитель вправе требовать письменных объяснений. И посчитав причину отсутствия неуважительной, может уволить за прогул (статья 40 пункт 4).

 — Всего за один прогул?

 — Да. Закон это предусматривает.

«Если вас уволят после первого выговора, можно обратиться в суд, чтобы восстановиться в должности»

 — Руководителю нужны свидетели?

 — Не нужны. Но если человек действительно прогулял, тогда в табеле за этот день ему отметят не восемь рабочих часов, а столько, сколько он был в офисе.

 — А если я не согласна с тем, что записано в табеле?

 — Оспаривайте, доказывайте в суде.

 — Предположим, человеку стало плохо, он отпросился и поехал домой, а ему говорят — прогул.

 — Это тоже требует доказательств, были же сотрудники, которые оказывали ему первую помощь. Возможно, вызывали «скорую». Все это нужно зафиксировать, чтобы предоставить потом в суд доказательства, что его отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами.

 — Что считается уважительной причиной, помимо болезни?

 — Это выясняется в каждом конкретном случае. Например, позвонили человеку соседи и сказали, что он заливает их квартиру, или кому-то из родственников стало плохо. И если работник не успел отпроситься, может предоставить оправдательный документ: акт из жэка, справку от врача…

 — Еще можно уволить за пьянство и халтуру…

 — Чтобы уволить за пьянство, нужно не просто застать человека на рабочем месте выпившим. Требуется это задокументировать, например, составить акт.

Что касается халтуры, то такой формулировки вообще в КЗОТе нет. Работника можно уволить за «систематическое неисполнение обязанностей» (статья 40 пункт 3). И то лишь в том случае, если раньше к нему применялись меры дисциплинарного взыскания.

 — Какие?

 — Выговор, в частности. Но тут нужно четко осознавать, что такое «систематическое». Значит, работника неоднократно уличили в том, что он не исполняет свои должностные обязанности, и работодатель это зафиксировал. Например, человек не выполняет предусмотренные нормы выработки, план продаж, указания руководства, задания и поручения.

 — Все сходится на должностных обязанностях. А что это вообще такое? Как я пойму: относится ли к ним просьба директора пойти в магазин и купить в офис шторы или нет?

 — Обязанности каждого работника должны быть четко описаны в документе: трудовом договоре, должностной инструкции либо правилах внутреннего трудового распорядка. И человека обязаны с ними ознакомить, причем — под роспись.

 — А устного распоряжения шефа, например, продать восемь слонов в месяц, не достаточно?

 — Нет. Ведь есть определенные в документах нормы труда, допустим, семь слонов. Или опять же письменно оговоренные условия работы.

 — Сколько раз нужно объявить человеку выговор, чтобы суд мог посчитать неисполнение им обязанностей именно систематическим?

 — Не менее трех. А если вас уволят после первого выговора, тогда можно обращаться в суд, чтобы восстановиться в должности.

Есть еще такая статья, как «несоответствие работника занимаемой должности или исполняемой работе» (статья 40 пункт 2).

Тут учитывается как квалификация человека (например, эта должность потребовала знаний иностранного языка, который он не смог выучить, или дополнительного владения программным обеспечением, что тяжело дается некоторым людям), так и состояние здоровья.

Но уволить по этой причине можно только в том случае, если нет возможности перевести сотрудника на другую работу на этом же предприятии. Конечно, с его согласия.

 — Значит, если я по состоянию здоровья уже не могу работать курьером, а в фирме есть вакансия охранника…

 — То, если вы хотите, вас должны перевести на эту вакансию, а не уволить.

Кстати, перевод на другую работу сотрудников предусматривается и в случае простоя предприятия (статья 34). Но при этом необходимо учесть их квалификацию, специальность, а предприятие должно находиться в той же местности. И переводить работников можно на срок не более месяца.

 — А сократить?

 — Сокращение штата вообще сложная процедура, которая требует соблюдения многих условий. Сократить человека (статья 40 пункт 1), так же как и уволить его «по статье», если он является членом профсоюза, можно только после получения на это согласия первичной профсоюзной организации (статья 43).

При этом ходатайство об увольнении должно рассматриваться профсоюзом в присутствии работника. А в случае его отсутствия — только с его письменного согласия. По желанию сотрудника от его имени может выступать другой человек, в том числе адвокат.

И работодатель не имеет права уволить, если профсоюз сможет подать обоснованный отказ.

«Не допускается увольнение во время болезни или отпуска»

 — Но предположим, человек не является членом профсоюза…

 — Тогда, естественно, разрешение на его увольнение не требуется.

 — Может, в организации вообще нет профсоюза.

 — В таком случае работодатель вправе уволить любого сотрудника, предоставив справку о том, что в фирме профсоюза нет.

 — Выходит, работодателю проще уволить сам профсоюз.

 — И для этого тоже нужны веские основания. У нас в суде рассматривалось дело, когда работодатель уволил трех сотрудниц как раз потому, что они объединились в профсоюз и отстаивали права работников. Так вот, они выиграли дело в суде и восстановились на работе.

 — Кстати, сколько человек должно входить в профсоюзную организацию, чтобы защитить себя от увольнения?

 — От трех и больше. Причем это может быть профсоюз не всей фирмы, а только отдела реализации, кондитерского отдела, менеджеров предприятия или бухгалтеров. Так вот, если четыре из восьми продавщиц объединились в профсоюз, то их не могут уволить без согласия этого профсоюза. А вот остальных — пожалуйста.

Кстати, хочу отметить, что при ликвидации предприятия уволить сотрудников имеют право уже без согласия профсоюза.

 — Речь идет о ликвидации всего предприятия или какого-то его подразделения?

 — Не имеет значения.

Но если работодатель ликвидирует отдел продаж, уволит всех его работников, а потом создаст аналогичный отдел, допустим, распродаж, то уволенные люди могут обратиться в суд, доказать, что это было скрытое сокращение штата, и получить все причитающиеся им пособия. Кроме того, сотрудники, которых сократили, на протяжении года имеют преимущество при получении работы на этом предприятии (статья 42-1).

Также некоторые категории граждан имеют преимущественное право остаться на работе при реорганизации производства (см. перечень).

И еще один важный момент: не допускается увольнение по инициативе руководства во время болезни работника (что должно быть подтверждено больничным) или отпуска.

 — Как насчет выходного пособия? Кому оно полагается?

 — Действительно, в некоторых случаях работнику при увольнении положено выходное пособие.

В частности, оно выплачивается при сокращении штата, а также если человек не смог переехать вместе с предприятием в другую местность, если было выявлено его несоответствие занимаемой должности или по причине восстановления на работе сотрудника, занимавшего эту должность ранее.

Размер пособия — не менее среднего месячного заработка. А вот работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, выходное пособие не платят. Зато они начнут получать пособие по безработице сразу после того, как станут на учет в службу занятости.

У КОГО ЕСТЬ ПРЕИМУЩЕСТВО ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА

При равных условиях продуктивности труда и квалификации (статья 42 КЗОТа)

1. У семейных — при наличии двух и более иждивенцев.

2. У лиц, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком.

3. У работников с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

4. У работников, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства.

5. У участников боевых действий, инвалидов войны и лиц, на которых распространяются

действующие Законы Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты».

6. У авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений.

7. У работников, которые получили на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.

8. У лиц из числа депортированных из Украины — на протяжении пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украине;

9. У работников из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную службу, — на протяжении двух лет со дня увольнения их со службы.

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/32585-esli-chelovek-yavlyaetsya-chlenom-profsoyuznoj-organizacii-to-sokratit-ego-mozhno-tolko-s-ee-soglasiya

Инструкция об учете членов Общероссийского профессионально союза работников жизнеобеспечения

Как составляется заявление о выходе из профсоюза по собственному желанию?

Приложениек постановлению ЦК профсоюза

от 12 апреля 2011 г. № 2–3.3

Инструкция об учете членов
Общероссийского профессионально союза работников жизнеобеспечения

1. Членами Профсоюза могут быть:

  • лица, осуществляющие трудовую деятельность (по достижении возраста 14 лет), в сферах деятельности, предусмотренных п. 2 ст.1 Устава Профсоюза.
  • неработающие пенсионеры — бывшие работники, ушедшие на пенсию из организации, состоящей на обслуживании Профсоюза и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

2. Член Профсоюза не может быть членом иного профессионального союза.

3. Прием в члены Профсоюза производится по личному письменному заявлению о вступлении в Профсоюз и осуществляется по решению первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, либо вышестоящего профсоюзного органа.

4. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

При отсутствии в организации, учреждении, предприятии первичной профсоюзной организации учет членов Профсоюза осуществляет профсоюзный комитет объединенной первичной профсоюзной организации либо территориальная организация Профсоюза.

5. Учет общей численности членов Профсоюза ведется соответственно территориальными организациями Профсоюза и Центральным комитетами Профсоюза.

6. Во всех первичных профсоюзных организациях Профсоюза учет членов Профсоюза ведется по учетным карточкам. Учетная карточка имеет одинаковый номер с профсоюзным билетом и является основным документом учета состава профсоюзных организаций.

Членский билет (профсоюзный билет) единого образца удостоверяет членство в Профсоюзе и выдается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

В профсоюзном билете и учетной карточке ставится отметка о постановке на учет, билет хранится у члена профсоюза, а учетная карточка — в профсоюзном органе.

В случае утери членом профсоюза членского билета, на основании заявления члена профсоюза и учетной карточки оформляется дубликат членского билета.

7. Члены Профсоюза состоят на учете в профсоюзной организации по месту основной работы или учебы.

8. Члены Профсоюза, занятые на сезонных работах, в межсезонный период могут состоять на учете по месту основной работы, если они заключили трудовой договор на следующий сезон.

9. Члены Профсоюза — пенсионеры, которые по состоянию здоровья или по возрасту прекратили работу, могут состоять на учете и уплачивать взносы в профсоюзную организацию по месту прежней работы.

10. Члены Профсоюза, работающие по совместительству на другом предприятии, состоят на учете в профсоюзной организации по основному месту работы и одновременно могут встать на временный учет в профсоюзной организации данного предприятия. В этом случае учетная карточка на них не оформляется.

11. Членство в Профсоюзе и профсоюзный стаж исчисляются со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза, за исключением случаев предусмотренных п. 13 настоящей Инструкции.

12. Право на членство в Профсоюзе сохраняют:

  • лица, лишившиеся работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией организации до устройства на другую работу (на период, не превышающий, как правило, шесть месяцев либо на период обучения не более одного года);
  • лица, уволенные в связи с призывом на военную службу на весь период срочной службы;
  • неработающие пенсионеры, поддерживающие связь с профсоюзной организацией и уплачивающие членские профсоюзные взносы;
  • сезонные работники;
  • работники, уволенные в связи с избранием в органы власти и не утратившие связи с профсоюзной организацией;
  • другие члены Профсоюза в отдельных случаях по решению соответствующего профсоюзного органа.

13. За лицами, ранее являвшимися членами других профсоюзов, но перешедшими на профсоюзный учет в Профсоюз работников жизнеобеспечения, сохраняется общий профсоюзный стаж.

14. Лицам, исключенным и выбывшим из Профсоюза, и вновь принятым в члены Профсоюза, профсоюзный стаж исчисляется в соответствии с п. 11 настоящей Инструкции, как вновь вступившим.

15. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

  • выхода из Профсоюза;
  • исключения из членов Профсоюза;
  • смерти члена Профсоюза.

16. Выход из Профсоюза осуществляется в индивидуальном добровольном порядке по личному письменному заявлению в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, со дня подачи заявления.

Член Профсоюза, отозвавший свое заявление работодателю об удержании из его заработной платы и перечислении профсоюзу членских профсоюзных взносов, считается выбывшим из Профсоюза, за исключением случаев перечисления членских взносов в иной установленной форме.

17. При прекращении членства в Профсоюзе членский профсоюзный билет подлежит сдаче в профком первичной профсоюзной организации, где выбывший член Профсоюза состоял на профсоюзном учете.

18. Учетные карточки членов Профсоюза хранятся в профсоюзном органе в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности. Ответственность за их хранение возлагается на руководителя профсоюзной организации, специально назначенных работников профсоюзного органа.

19. Учетные карточки располагаются в картотеке по порядку профсоюзных организаций структурных подразделений организации (цехов, отделов), а внутри них — по алфавиту.

20. При переводе члена Профсоюза в пределах одной организации в другое структурное подразделение, где имеется своя профсоюзная группа, его учетная карточка перекладывается в соответствующий раздел картотеки.

21. Учетные карточки неработающих пенсионеров хранятся в общей картотеке отдельно.

22. Учетные карточки членов Профсоюза, которые уволились из организации, но не снялись с профсоюзного учета, хранятся в картотеке отдельно до момента их востребования или уничтожения.

Срок хранения этих карточек — один год, с последующим уничтожением по акту. Уничтожение учетных карточек производится комиссией в составе председателя, казначея, члена контрольно-ревизионной комиссии с составлением соответствующего акта.

Учетные карточки и профсоюзные билеты, исключенных из Профсоюза и выбывших по собственному желанию, уничтожаются в аналогичном порядке.

23. При смене председателя профсоюзного органа, работника, ответственного за учет, передача учетных карточек членов Профсоюза обязательно отражается в акте передачи дел, в котором указывается количество имеющихся в наличии учетных карточек.

24. Профсоюзный орган не реже одного раза в год организует сверку количества учетных карточек с фактическим составом работающих. Результаты проверки при необходимости обсуждаются на заседании профсоюзного органа, его комиссий для принятия мер по устранению выявленных недостатков.

25. Контрольно-ревизионная комиссия профсоюзной организации в соответствии с утвержденным ею планом, а при необходимости — и внепланово, но не реже одного раза в год, проверяет состояние учета членов Профсоюза и хранение ученых карточек, сверяет фактическое наличие учетных карточек и членов Профсоюза с данными статистической отчетности. По результатам проверки составляется акт.

Приложение к Инструкции об учете членов
Общероссийского профессионально союза работников жизнеобеспечения

Источник: https://www.proflive-vologda.ru/instruction-on-accounting

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Как составляется заявление о выходе из профсоюза по собственному желанию?

“Кадровик. ру”, 2014, N 2

ПРОФСОЮЗ И 10 НЮАНСОВ УВОЛЬНЕНИЯ

Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. 81 ТК РФ: она предельно доступна для понимания и подробно расписана в ст. 373 ТК РФ. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы…

Изучение случаев и процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюза) при расторжении трудовых договоров с работниками занимает немного времени. Рассмотрим вопрос с теоретической точки зрения.

Теория вопроса

Об обязательном участии выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком) в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, упоминает ст. 82 ТК РФ. Требования нормы сводятся к следующему:

– работодатель должен соблюсти порядок уведомления о предстоящих мероприятиях, направленных на сокращение численности или штата работников, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Уведомление в письменном виде должно быть направлено в профком не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению сотрудников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

– работодатель должен учесть мнение профсоюза при увольнении сотрудников, являющихся его членами, по основаниям, предусмотренным п. п. 2 (по сокращению штата), 3 (по несоответствию занимаемой должности) или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей);

– работодатель при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, должен в обязательном порядке включить в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, а саму аттестацию проводить на основании локального акта, принятого с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Порядок проведения процедуры учета мнения профсоюза отражен в ст. 373 ТК РФ и включает несколько этапов (помимо обязательного соблюдения уведомительного порядка при проведении мероприятий по сокращению численности или штата):

1. В профком направляется проект приказа об увольнении члена профсоюза с приложением документов – обоснований данного увольнения.

2. Профком в течение семи рабочих дней рассматривает пакет документов и выражает свое мнение относительно увольнения работника, являющегося членом профсоюза. Мнение должно быть мотивированным и представлено в письменной форме.

3. Если профсоюз согласен с увольнением, работодатель имеет право уволить сотрудника в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза.

4. Если профсоюз не согласен с увольнением, представители администрации предприятия и профсоюза в течение трех рабочих дней обязаны провести дополнительные консультации, оформляемые протоколом.

Если в результате консультаций стороны пришли к единому мнению об увольнении сотрудника – его увольняют в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза работодателем.

Если общее согласие не достигнуто, работодатель может уволить сотрудника по истечении 10 рабочих дней со дня направления проекта приказа в профком.

В последнем случае, а также в любом другом и работник, и профсоюз имеют право обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда или в суде.

Нюанс 1

Увольнение, состоявшееся после окончания месячного срока со дня получения мотивированного мнения профсоюза, считается незаконным.

Обоснование. Часть 5 ст. 373 ТК РФ не предоставляет работодателю каких-либо вариантов в определении срока для расторжения трудового договора с работником, по поводу увольнения которого получено мотивированное мнение профсоюза.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия сотрудника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

На практике. Учитель школы была уволена по сокращению штата с должности заместителя директора по учебной (учебно-воспитательной) работе на 0,5 ставки, которую она занимала по совместительству. Считая такое увольнение незаконным, она обратилась с соответствующим иском в суд. Суд установил, что истица является членом профсоюзной ячейки школы.

Также суд установил, что в установленные законом сроки директор школы направила руководителю профсоюзной ячейки школы уведомление о предстоящем сокращении должности истицы. Как правильно указал суд, мотивированное мнение профсоюзной организации было своевременно получено работодателем. Между тем в нарушение требований ч. 5 ст.

373 ТК РФ трудовой договор с истицей был расторгнут с даты более поздней, чем дата истечения месячного срока для расторжения трудового договора.

На основании изложенного суд пришел к выводу, что работодателем была нарушена процедура увольнения истицы, и восстановил последнюю в должности (Решение Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края, Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 28.05.2013 по делу N 33-1790-2013) .

——————————–

http://base. consultant. ru/cons/cgi/online. cgi? reg=doc;base=SOJ;n=603056;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=1C8B8BCCE4873404AD685AAD69B75854;rnd=0.09284614701755345.

Вопрос: Что делать, если к моменту увольнения уже истек срок в один месяц? Пересогласовывать?

Ответ: Да, придется полностью повторить процедуру учета мотивированного мнения профсоюза. Необходимость повторного согласования увольнения члена профсоюза по истечении месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза подтверждают и выводы суда при рассмотрении дел с аналогичными обстоятельствами.

Источник: https://hr-portal.ru/article/profsoyuz-i-10-nyuansov-uvolneniya

Идут отчеты и выборы. Отчет о работе первичной организации Профсоюза БУЗ ВО «Вологодский областной психоневрологический диспансер №1»

Как составляется заявление о выходе из профсоюза по собственному желанию?

19.02.2019

Вологодский областной комитет Профсоюза работников здравоохранения РФ

Первичная организация Профсоюза

БУЗ ВО «Вологодский областной психоневрологический диспансер №1»

ул. Ком. Белова,  д. 44, г. Череповец, Вологодская область, 162624

тел.490-576, доб.312

Пояснительная записка к статистическому отчету за  2018 год.

Председатель профсоюзного комитета Трутаева Галина Андреевна

Информация

2017г.

2018г.

1.

Количество работающих

   330

   329

2.

Количество членов профсоюза работающих

     93

     71

3.

Принято в члены профсоюза ВСЕГО

     9

     3

В том числе:                                        

– принято в Профсоюз впервые

     9

     3

Количество членов профсоюза неработающих пенсионеров и ветеранов учреждения

  104(не работающие)

    102(не работающие)

– «возврат» в члены Профсоюза

4.

Снято с профсоюзного учёта ВСЕГО

  5

  28

В том числе: 6 человек с Пищеблока  перешли в другую организацию

– в связи с увольнением с работы

    4

    10

– по личному заявлению

1

18

 исключено из Профсоюза (не выполнение Устава)                                 

Процент профсоюзного членства снизился в связи с увольнением по собственному желанию работников членов профсоюза, переход работников пищеблока в другую организацию.

В течение всего года складывалась   критическая ситуация члены профсоюза выходили  из первичной профсоюзной организации по банальной причине в связи с повышением заработной платы и им просто жалко плотить членские взносы.

Эта причина выхода из профсоюза выяснялась  при беседе с каждым членом профсоюза, подавшим заявления об исключении. Отсюда вытекает один  вывод, работники медицинских учреждений стали отлично зарабатывать и не считают заслуги профсоюзной организации в целом.

Очень обидно становится, когда  вся текущая информация по большой профсоюзной работе размещается   во все профгруппы и стенды, проводятся заседания, учебы с  профактивом, профоргами. И по этому поводу  иногда просто опускаются руки и становится жалко потраченного времени и средств на всю проделанную информационную работу.

Организационно-массовая работа профсоюзного комитета

Ежегодно проходит  годовая отчётная профсоюзная конференция,   работа профсоюзного комитета признана удовлетворительной. На конференции были утверждены смета доходов и расходов первичной профсоюзной организации БУЗ ВО «ВОПНД №1»,  план работы профсоюзного комитета на 2018 год.  Состав профсоюзного комитета не переизбирался.

Все вопросы, касающиеся оплаты труда,  решаются на медико-экономическом совете, который проходит ежемесячно, с приглашением профсоюзных представителей.

Так же профкомом на экономическом совете решаются вопросы по обращению профгрупп с возникающими проблемами, все текущие обращения решаются  положительно.

По письменному обращению членов профсоюза составлялись и направлялись ходатайства начальнику  отдела дошкольного образования  управления  мэрии г. Череповца для выделения  детских путевок в детский сад 2 человека, за текущий год  за юридической консультацией обращений не поступало.

Коллективных  обращений за год было принято 2, по каждому обращению были решены проблемы в положительную сторону. За текущий год было  одно обращение члена профсоюза в профком на выдачу ходатайства в обком профсоюза для оказания  юридической консультации.    

     В 2018 году  было-проведено 10 заседаний профсоюзного комитета, на которых рассматривались такие вопросы, как:

  • Положение об оказании материальной помощи, номенклатура дел, распределение обязанностей;
  • Принятие в члены профсоюза и исключение;
  • Согласование документов, представляемых руководителем;
  • Информационная работа- ознакомление с информацией поступающей   в профком;
  • Вопросы охраны труда;
  • Контроль за соблюдением коллективного договора;
  • Рассмотрение обращений, заявлений членов профсоюза;
  • Рассмотрение заявлений, составление и направление  ходатайств в   отдел дошкольного образования,  жилищное управление;
  • Санаторное – курортное лечение;
  • Представление ходатайств о награждении профсоюзных активистов, юбиляров;
  • Вопросы детского оздоровления;
  • Организация культурно-массовых мероприятий;
  • Финансовые вопросы, оказание материальной помощи;

   Прошли  4 заседания с профоргами с  рассмотрением таких вопросов:

  • Информационная работа в профгруппах;
  • Вопросы охраны труда;
  • Санаторное – курортное лечение;
  • Вопросы детского оздоровления;
  • Организация культурно-массовых мероприятий;
  • Оказание материальной помощи;
  • Текущие  вопросы;

В течение года по обучению профактива и членов профсоюза проводились обучающие семинары с     участием председателя, членов профкома, общественных комиссий, членов КРК, профгрупоргов.    Информационный материал, поступающий в профком постоянно,  направлялся в профгруппы, где размещался в папки «Прочти и передай товарищу»  и на стенды «Профсоюз для Вас».

В комиссию по трудовым спорам  заявлений не поступало.

Охрана труда и безопасность работников.

Количество работников (всего)  -329,

Женщин –  265.

Количество рабочих мест всего- 224.

Количество рабочих мест, где по условиям труда проведена СОУТ в 2018 году – 25.

Количество работников занятых на рабочих местах, где проведена СОУТ в 2018 году – 20.

Количество работников получающих компенсационные меры за работу во вредных (опасных) условиях труда (чел.) всего: 20.

Количество работников, которые лишены компенсационных мер в период  01.01.2018 года , в том числе уменьшение или лишение дополнительного отпуска, компенсационной выплаты (доплаты)  – нет.

Количество рабочих мест по результатам проведенной СОУТ признано:

  • с вредными (опасными) условиями труда – 19.
  • соответствием требований по обеспеченности СИЗ  -55,2%.

Количество работников получающих молоко в 2018 году – 4, получающих денежную компенсацию за молоко -0.

Классы условий труда

Оптимальный и допустимый

Вредный и (или) опасный

1 и 2

3.1.

3.2.

3.3.

3.4.

4

Количество работников

9

1

19

0

0

0

Количество рабочих мест

9

1

15

0

0

0

Потрачено на проведение СОУТ – 20024 руб., по результатам проведения  СОУТ в учреждении разработан план по улучшению условий труда. В состав  комиссии СОУТ   включен председатель профсоюзного комитета Трутаева Г.А..

В  2018 года в связи с увольнением произошло  уменьшение в профгруппах  уполномоченных по охране труда всего 8 человек в составе. Прошли обучение 24.10. 2018г. по охране труда руководители отделений,  председатель профкома.

На начало 2019года запланировано обучение 12 человек уполномоченных по охране труда  по программе БУЗ ВО «ВОПНД №1» обучение по охране труда руководителей и специалистов, т.е уполномоченные по охране труда будут проводить контроль в каждом структурном подразделении.

Инженер по охране труда, который был   членом профсоюза, и прошел обучение от профсоюзной организации в г. Вологда по вопросам охраны труда в конце 2018 года уволился по собственному желанию.     

По составленному графику проведения контрольных проверок безопасности труда в подразделениях диспансера, в течение года комиссией по охране труда было  проведено  – 4 проверки с последующим составлением актов предписания,  которые по мере возможности учреждения  выполняются.

Информационные   стенды по  «Охране труда» имеются в каждой профгруппе.
Проведен  периодический медицинский осмотр работников БУЗ ВО «ВОПНД №1».  По плану подлежало осмотру – 293 чел., по уточненному плану – 240 чел, количество лиц, получивших заключение по итогам профосмотра 240 чел., в %  к итогу 100%.

В среднем на 1 работника было затрачено на охрану труда 3040 рубля.

Коллективный договор

Источник: http://www.przrf.ru/news/full/novosti-i-sobytiya/Idut-otchety-i-vybory-Otchet-o-rabote-pervichnoj-organizatcii/

101Адвокат
Добавить комментарий