Как восстановить трудоустройство преподавателя, уволенного из за разногласий на праздничном мероприятии?

Восстановление в должности по решению суда

Как восстановить трудоустройство преподавателя, уволенного из за разногласий на праздничном мероприятии?

Получив судебное решение, начните его исполнять в течение ближайших суток.  Мы разобрали, как правильно оформить восстановление в должности по решению суда. Внесите записи в трудовую книжку, личную карточку, табель учета рабочего времени.

  • Из этой статьи вы узнаете:
  • Как оформить восстановление педагога
  • Можно ли восстановить сотрудника по решению суда
  • Как оформить приказ о восстановлении сотрудника

Процедуру восстановления на работе педагога, которого суд признал незаконно уволенным, откладывать нельзя. Начните ее в течение суток с момента, когда суд вынес решение.

Такой вывод следует из статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, части 10 статьи 30 и частей 4, 5 статьи 36 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ.

 Учтите: даже если вы собирается обжаловать судебное решение, его все равно необходимо исполнить в установленный срок.

Первым делом подготовьте приказ о восстановлении педагога на работе.

Из него должно быть ясно, что:

  • приказ об увольнении отменен (укажите документ, послуживший основанием);
  • педагог восстановлен на работе (в какой должности и с какого числа);
  • из кадровых документов будут исключены записи, свидетельствующие о неправомерном увольнении педагога;
  • работнику причитается ряд выплат (образец приказа приведен ниже).

Уведомите педагога о том, что он может приступать к работе, устно (лично или по телефону) или телеграммой. В последнем случае требуется подтверждение того, что он получил уведомление. А в первый рабочий день ознакомьте педагога под подпись с приказом о восстановлении на работе.

Отмечу, что к моменту выхода сотрудника на работу ему нужно не только предоставить рабочее место, но и создать все необходимые условия для выполнения трудовых функций.

Исправьте записи в кадровых документах

Новый трудовой договор с восстановленным в должности педагогом не заключайте. Нужно лишь аннулировать запись об увольнении в уже имеющихся документах.

Восстановление в должности по решению суда: трудовая книжка

Запись об увольнении, которое признано незаконным, считается недействительной (п. 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225; далее – Правила № 225). Чтобы оформить это документально, в трудовой книжке сотрудника укажите следующее:

  • в графе 1 – порядковый номер записи;
  • в графе 2 – дату восстановления педагога на работе (число, месяц, год);
  • в графе 3 – «Запись за № __ недействительна, восстановлен на прежней работе» (п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69; далее – Инструкция № 69);
  • в графе 4 – название, дату и номер документа о восстановлении педагога на работе. Например, «приказ № 58 от 15 марта 2016 г.».

Если педагог выразил желание получить дубликат трудовой книжки без записи об успешно оспоренном увольнении, учреждение не вправе ему отказать. Об этом сказано в пункте 33 Правил № 225.

В этом случае на первой странице (титульном листе) прежней книжки надо написать: «Взамен выдан дубликат», указать его серию и номер.

А в правом верхнем углу первой страницы новой книжки сделать пометку «Дубликат» (п. 1.2 Инструкции № 69).

Приказ о восстановлении педагога на работе

Восстановление в должности по решению суда: личная карточка

Запись об увольнении педагога в личной карточке просто зачеркните. А в разделе «Дополнительные сведения» укажите, что сотрудника восстановили по решению суда, и приведите реквизиты этого документа.

Восстановление в должности по решению суда: выплатите педагогу причитающиеся суммы

Сотрудник вправе получить:

  • среднюю заработную плату за весь период вынужденного прогула (ст. 234, ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ). Ее определяют в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса РФ. Педагог во время судебного разбирательства трудился в другом учреждении? Уменьшить средний заработок на сумму полученной в этот период зарплаты бухгалтер не вправе ;
  • компенсацию за причинение морального вреда. Отмечу, что период, за который педагогу положен средний заработок и сумма морального вреда, определяет суд;
  • возмещение судебных расходов (ст. 98–100 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Не нарушайте права работника, принятого на место уволенного

Работника, который должен освободить место для восстановленного в должности, нельзя уволить сразу. Сначала предложите ему другую имеющуюся в учреждении вакантную должность.

Причем как соответствующую его квалификации, так и нижестоящую или с зарплатой ниже нынешней.

Не забывайте, что предлагать вакансии в других местностях можно, только если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором, соглашениями.

Сотрудник выбрал один из вариантов? Оформите перевод:

  • заключите дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • издайте приказ о переводе;
  • внесите записи о переводе в личную карточку и трудовую книжку работника.

Если же подходящие вакансии отсутствуют или сотрудник отверг все предложения, руководство вправе его уволить. В день увольнения полностью рассчитайте работника. Выплатите ему:

  • положенную зарплату;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие. Оно равно двухнедельному среднему заработку, если лучшие условия не предусмотрены трудовым или коллективным договором (ч. 3, 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/88849-qqqm4y17-esli-pedagoga-nado-vosstanovit-v-doljnosti-po-resheniyu-suda

Прогул – время сказать работнику «До свидания», или Алгоритм увольнения за прогул

Как восстановить трудоустройство преподавателя, уволенного из за разногласий на праздничном мероприятии?

Что является прогулом без уважительных причин?

Прогул – это отсутствие работников на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2)).

По нормам п. 34 постановления № 2 прогулом также являются:

– оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 Трудового кодекса РБ, далее – ТК);

– оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;

– самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный).

Случаи, не являющиеся прогулом без уважительной причины

Не являются прогулом без уважительной причины:

– использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором,

предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови (часть первая ст. 104 ТК));

– неявка на работу, если в нарушение п. 1 ст. 11 и п. 5 ст. 55 ТК наниматель не обеспечил здоровые и безопасные условия труда;

– неявка на работу в связи с участием работника в забастовке (отказ работника приступить к работе на следующий день после признания забастовки незаконной может повлечь увольнение работника за прогул) (п. 2 ст. 11 ТК);

– отказ нанимателю в просьбе выйти на работу выходной или праздничный день. В частности, неявка на общественное мероприятие (например, на субботник по уборке территории) или на работы, которые не обусловлены трудовым договором (например, направление на сельхозработы), не считается прогулом;

– отказ работника прервать трудовой отпуск;

– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и т.д.

Уважительные причины прогула

Трудовым законодательством Республики Беларусь не установлен перечень уважительных причин неявки на работу. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае нанимателем, а при возникновении разногласий – судом.

На практике к уважительным причинам отсутствия на работе относят болезнь самого работника, непредвиденную необходимость ухода за заболевшим членом семьи, отсутствие с разрешения соответствующих должностных лиц нанимателя и т.д.

Факт совершения прогула доказывает наниматель, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Уважительность причин отсутствия на работе должен доказать работник.

Это может подтверждаться соответствующими документами (листок временной нетрудоспособности, справка организации здравоохранения, повестка в суд, милицию, прокуратуру, справка о нарушении работы транспорта и т.п.

), а также свидетельскими показаниями.

Прежде чем принять решение об увольнении, выясним все обстоятельства

Распространенной ошибкой нанимателя при увольнении работника за прогул без уважительной причины является неполное выяснение уважительности причин. Не на всякую уважительную причину работник может представить должное документальное подтверждение.

И это не означает, что причина автоматически становится неуважительной.

Например, работник, который находился в другой местности, внезапно заболел и не смог явиться на прием к врачу для открытия больничного, или наниматель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и работник был вынужден совершить прогул для госпитализации близкого родственника и т.д.

При применении данного основания рекомендуем внимательно отнестись к объяснениям работников о причинах отсутствия на рабочем месте для исключения ситуаций восстановления их впоследствии на работе по решению суда.

Процедура увольнения за прогул без уважительных причин

Увольнение по п. 5 ст. 42 ТК – это мера дисциплинарного взыскания (ст. 198 ТК). Соответственно при увольнении по этому основанию следует также соблюдать требования гл. 14 ТК.

Последствия признания прогула незаконным

Работник, считающий свое увольнение незаконным, имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении его на работе или изменении формулировки основания увольнения, а также выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 244 ТК), компенсации морального вреда (ст. 246 ТК) и возмещения расходов на услуги юриста (ст. 124 Гражданского процессуального кодекса РБ).

На практике иногда встречаются ситуации, когда отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, но нанимателем были нарушены требования законодательства при увольнении.

В таких случаях средний заработок восстановленному работнику также взыскивается, но не первого дня прогула, а со дня издания приказа (распоряжения) об увольнении, поскольку только этого времени прогул является вынужденным (п. 35 постановления № 2).

Условия увольнения за прогул

Увольнение за прогул возможно при наличии одновременно следующих признаков:

– неявка на работу в течение всего рабочего дня (смены) либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно;

– отсутствие на то уважительных причин. Если одного из этих признаков нет, то увольнение п. 5 ст. 42 ТК не может быть осуществлено.

Что следует помнить при увольнении за прогул

При увольнении за прогул следует помнить, что: 1) не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (часть вторая ст.

43 ТК) увольнение за прогул производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели, уведомления соответствующего профсоюза, а случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, трудовой договор может расторгаться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК);

расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только после предварительного, но не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК).

Лица, которые не могут быть уволены за прогул

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/progul-vremya-skazat-rabotniku-do-svidan_0000000

Увольнение неугодного учителя

Как восстановить трудоустройство преподавателя, уволенного из за разногласий на праздничном мероприятии?

“Кадровик. ру”, 2012, N 11

УВОЛЬНЕНИЕ НЕУГОДНОГО УЧИТЕЛЯ

Школа со своим коллективом учителей, родителями учеников и самими учениками представляет собой отдельную ячейку общества с особыми взаимоотношениями сторон. И если на обычном предприятии имеются, как правило, две стороны: работник и работодатель (иногда к ним добавляется активный или пассивный профсоюзный орган), то школа не так однообразна.

Родительский коллектив с учениками по значимости почти равны (если не превосходят) руководству школы и учителям. В связи со столь заметной ролью родителей и учеников, а также в силу особенностей регулирования нагрузки и оплаты труда в коллективе школы довольно часто возникают конфликты, которые условно можно разделить на внутренние и внешние.

К внешним конфликтам можно отнести:

1) конфликт учителя и ученика;

2) конфликт учителя и родителей.

К внутренним конфликтам относятся:

3) отсутствие конфликта с учителем, но наличие законного требования и основания для увольнения;

4) конфликт учителей между собой;

5) конфликт руководства школы и учителя;

6) конфликт бывшего и настоящего руководства школы.

Каждый из указанных конфликтов имеет разную природу, хоть и возникает в одном и том же месте – в школе. И каждый из них имеет разную развязку.

Часто случается, что конфликты, как и большинство разногласий, каким-то образом разрешаются или сами себя исчерпывают. Однако в критических случаях конфликт развивается по нарастающей.

И тогда перед руководством встает вопрос: как правильно и с наименьшими потерями расстаться с неугодным учителем? И возможно ли это законными способами? Обсудим данные вопросы подробнее.

Внешние конфликты

Конфликт учителя с учениками и их родителями

Это наиболее распространенный из конфликтов. В силу личностных качеств учителя ученики перестают его слушаться, бойкотируют уроки, срывают их.

Такое отношение передается по цепочке родителям, которые начинают пристально следить, как ведет себя и учит их чад именно этот учитель. И, конечно, находят много изъянов.

При этом те же изъяны, но случайно обнаруженные у другого учителя, с которым конфликта нет и не было, практически никем не замечаются. Такой конфликт имеет обыкновение развиваться двумя путями:

1) руководство всячески защищает учителя от нападок родителей и учеников. В этом случае учителя за допущенные ошибки в педагогической деятельности могут разово наказать, например, объявив замечание. Это максимальная мера ответственности. И то – примененная под давлением родительского комитета;

2) руководство принимает сторону родителей и учеников и начинает планомерно избавляться от неугодного учителя. Успех данного мероприятия целиком и полностью зависит от:

– наличия действительных оснований для недовольства родителей и руководства школы (противопоставление учителя всему коллективу или только руководству школы; устаревшая методика преподавания; отсутствие собственного развития в избранном предмете; отсутствие успехов по предмету у учеников; конфликтность учителя; неразборчивость в методах воспитания и воздействия на дисциплину учеников и т. д.);

– последовательных действий руководства школы – от попыток мирного урегулирования конфликта до сбора доказательств профнепригодности или постоянного нарушения дисциплины;

– правильного выбора основания для увольнения;

– четкой и безошибочной процедуры увольнения учителя по избранному основанию.

В большинстве случаев руководство школы в качестве такого основания избирает п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Правильный выбор основания и тщательная подготовка не позволяют работнику оспорить увольнение. А спор возникает не менее чем в половине случаев увольнения по рассматриваемому основанию.

Конфликт учителя и учеников с родителями.

Недопустимые действия учителя

Одно из бесспорных оснований для безоговорочного и немедленного расставания с педагогом – применение недопустимых методов воспитания и аморальное поведение. Педагогика – особая сфера деятельности, в которой для работников установлены дополнительные ограничения, запреты и требования.

В зависимости от проступка, совершенного учителем, руководство школы применяет одно из нижеследующих оснований для увольнения.

Основание N 1, самое распространенное среди работодателей: увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Применяется, если работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы.

Из преамбулы Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 “Об образовании” усматривается, что преподавательская деятельность представляет собой не только целенаправленное обучение граждан для получения ими соответствующего образования, но и их воспитание.

На практике. З. обратился в суд с иском к школе об отмене приказа об увольнении. В обоснование иска указал, что был уволен с должности учителя математики по п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей).

С приказом не согласен, считает нарушенной процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также указывает на отсутствие оснований для наказаний.

Суд установил, что истец имеет 50-летний стаж педагогической деятельности, успехом у учеников не пользуется. Руководству школы многократно поступали обращения родителей с просьбой заменить педагога.

Допросив несколько свидетелей-родителей, суд установил, что дети не хотят ходить к нему на уроки, так как они не понимают учителя, он пользуется учебниками и программой старого образца. Ученики четырех классов бойкотировали его уроки, не приходя на них.

Директор школы применил к нему дисциплинарное взыскание за утаивание сложившейся ситуации (срыв уроков).

Впоследствии к истцу дважды были применены и другие взыскания: за непредставление рабочих программ (истец прилюдно отказался выполнять общеобязательное для всех учителей требование), а также отсутствие на конференции (о назначении которой истец был своевременно уведомлен).

Суд установил, что процедура применения взыскания во всех случаях была работодателем четко соблюдена, а при увольнении учтено и мнение профкома, давшего положительное заключение на увольнение истца. Однако решение по существу суд принимать… не захотел. И отказал З. только на основании пропущенного срока для обращения в суд без уважительных причин (Решение Краснозоренского районного суда Орловской области от 01.12.2011).

Новодеревеньковский районный суд Орловской области п. Красная Заря http://krasnozorensky. orl. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=print_text&cl=1&id= 57600081112081708407501000028247.

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-neugodnogo-uchitelya

101Адвокат
Добавить комментарий