Как взыскать с работодателя недоплаченную часть зарплаты при увольнении?

Взыскание невыплаченной зарплаты

Как взыскать с работодателя недоплаченную часть зарплаты при увольнении?

       Работник является наиболее слабой стороной трудовых правоотношений. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено право работника на оплату труда (выплату зарплаты) и корреспондирующая  для работодателя обязанность – выплачивать заработную плату.

Однако, всегда есть риск обмана, ликвидации, банкротства работодателя, вследствие этого -задержки, невыплаты заработной платы, взыскание зарплаты в судебном порядке.

 Очень часто работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, не выплачивает заработную плату при увольнении (уволили без зарплаты). 

Как вернуть зарплату? При уклонении работодателя от выплаты заработной платы – складывается ситуация, что работник фактически работал бесплатно.

Взыскание заработной платы через суд, взыскание заработной платы исковая давность, срок давности по зарплате, срок взыскания зарплаты, нарушение сроков выплаты зарплаты – вопросы, которые волнуют каждого пятого работника нашей страны. В случае, если с Вами случилась подобная ситуация,

Вам не выплачивают зарплату и Вы еще состоите в трудовых отношениях с работодателем необходимо обращаться в компетентные органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. 

       В случае, если трудовые отношения прекращены,и Вас уволили и не выплатили зарплату,  стоит учитывать, что срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы  (срок взыскания зарплаты) составляет три месяца, в случае пропуска указанного срока по уважительной причине (например болезнь) – он подлежит восстановлению. Срок взыскания заработной платы  начинает течь с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Как правило данным моментом является прекращение трудовых отношений (увольнение).

       Если трудовые отношения не прекращены срок для обращения в суд течь не начинает, что подтверждается п. 56 Постано-вления Пленума ВС РФ от 18 марта 2004 г.

 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», согласно которому в рассматриваемом случае «срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора” .

       В судебном порядке лишь  возможно взыскать зарплату «белую». Взыскать другую часть заработной платы возможно в случае, если работник докажет, что ему выплачивалась ежемесячно такая заработная плата. В данном случае  будет – взыска-ние не начисленной заработной платы.  Следует отметить, что в данном случае суды не принимают свидетельские показания в качестве доказательств по делу.

Споры о взыскании заработной платы, категория «взыскание не выплаченной заработной платы» имеют некоторые процессуальные  особенности:

– трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, в данном случае необходимо дополнительно                 просить суд «признать трудовой договор заключенным», в данном случае предметом доказывания является факт         (наличие) трудовых отношения, свидетельские показания в рассматриваемом случае будут являться допустимым         доказательством;

– есть вероятность того, что работодатель может ликвидироваться и не осуществлять более деятельность, в данном       случае при предъявлении иска необходимо обратиться в суд с ходатайством об аресте счетов работодателя на сумму     задолженности перед истцом.

За невыплату заработной платы Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Трудовым кодексом предусмотрена возможность работника в случае задержки выплаты зарплаты  на срок более 15 дней приостановить работу на срок — до выплаты заработной платы.

О приостановке  трудовой деятельности работник должен известить работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации работник обязан возобновить трудовую деятельность не позднее следующего дня после получения письменного уведомления  от работодателя о его готовности произвести выплату всей задолженности в день выхода работника.      

     Взыскание задолженности по зарплате, а именно взыскание зарплаты через суд занимает  длительное время, в случае, если Вы пользовались услугами представителя, оплачивали их, потребуйте в судебном порядке возмещения указанных расходов с работодателя, иск о взыскании заработной платы должен содержать данное требование.

Если Вы столкнулись с подобной проблемой и Вам необходима правовая помощь: подготовка иска о взыскании заработной платы, представление интересов в суде, юристы  юридического агентства “ЛИДЕР” восстановят Ваши права!

Юридическое агентство “ЛИДЕР” восстановит Ваши права и вернет Ваши деньги!

Мы:

– подготовим все необходимые документы;

– поможем Вам провести переговоры с работодателем;

– проверим все документы на правильность;

– представим Ваши инетересы в суде!

Стоимость представительства от 3500 рублей.

Ваша правовая защита – Наша работа!

Источник: https://wwwrg23ru.wixsite.com/rgood/vzyskanie-nevyplachennoj-zarplaty

Как взыскать зарплату, невыплаченную при увольнении с предприятия, если предприятие фактически прекратило свою деятельность

Как взыскать с работодателя недоплаченную часть зарплаты при увольнении?

ООО “НТВП “Кедр – Консультант” » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Как взыскать зарплату, невыплаченную при увольнении с предприятия, если предприятие фактически прекратило свою деятельность

Скачать: Как взыскать зарплату, невыплаченную при увольнении с предприятия, если предприятие фактически прекратило свою деятельность

Распечатать

Гражданин Ш-ин три года назад уволился с ООО «АБВГ», но при увольнении, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, работодатель не выплатил зарплату.

Ш-ин обратился с заявлением о выдаче судебного приказа, получил его, и на основании судебного приказа было возбуждено исполнительное производство, в ходе которого часть задолженности по зарплате работодатель погасил добровольно.

Остаток задолженности взыскать невозможно, так как за время исполнительного производства фирма фактически прекратила свою деятельность, имущество, расчетные счета, кассовая техника отсутствуют, место нахождения директора неизвестно.

Затем Ш-ин обратился в суд с требованием о взыскании начисленных на сумму невыплаченной заработной платы процентов по ст. 236 ТК РФ, требование было удовлетворено, исполнительный документ направлен в службу судебных приставов.

В ходе исполнительного производства подтвердилась информация о фирме, указанная выше. Ш-ин обратился с запросом к депутату госсовета УР, на депутатский запрос налоговая инспекция предоставила информацию, что ООО «АБВГ» с 2009 г.

не ведет хозяйственной деятельности, налоговая отчетность не представляется. Ш-ин обратился с иском в суд о привлечении директора (учредителя) ООО «АБВГ» О-ва А.А. к субсидиарной ответственности на основании ст. 9 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Октябрьский районный суд в иске отказал, сославшись на п. 3 ст. 56 ГК РФ. Верховный суд УР указанное решение оставил в силе.

Вопрос. Как взыскать невыплаченную зарплату и проценты, начисленные на неё?

Ответ юриста.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.ст.

121 – 122 ГПК РФ на основании заявления о взыскании денежных сумм, в том числе о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику выдается судебный приказ, который имеет силу исполнительного документа.

На основании судебного приказа судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство и проводит мероприятия по розыску имущества должника.

В случае если у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию имущества оказались безрезультатными, судебный пристав-исполнитель возвращает исполнительный документ взыскателю после возбуждения исполнительного производства (ст. 46 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Все действия Ш-на по взысканию заработной платы и процентов по ст. 236 ТК РФ, являются правильными и законными.

В то же время, взыскать остаток задолженности по зарплате и процентам не представляется возможным, поскольку фирма-работодатель фактически прекратила свою деятельность и имущество, за счет которого могло бы быть удовлетворено требование взыскателя, отсутствует.

Нормы ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в данном случае не применяются, поскольку речь идет о трудовом споре, а не об отношениях, возникающих в связи с банкротством. Также Ш-ну были разъяснены положения п. 3 ст. 56 и положения ст. 114-115 ГК РФ, касающиеся субсидиарной ответственности руководителей и учредителей ООО, унитарных и казенных предприятий.

Бригинская Людмила Анатольевна, юрист ООО «Юридический центр», тел. 8-922-510-42-09

Источник: http://www.ntvpkedr.ru/kak-vzyiskat-zarplatu,-nevyiplachennuyu-pri-uvolnenii-s-predpriyatiya,-esli-predpriyatie-fakticheski-prekratilo-svoyu-deyatelnost.html

Взыскание заработной платы – взыскание задолженности по заработной плате

Как взыскать с работодателя недоплаченную часть зарплаты при увольнении?

Узнать стоимость решения вопроса

Согласно ст.21 ТК, работник имеет право на получение своей зарплаты в установленные сроки, в полном объеме и в размере, соответствующем его квалификации, стажу, сложности работы. В свою очередь, согласно ст.

22 ТК, работодатель обязан оплачивать труд своих сотрудников вовремя и без задержек. В случае образования просроченной задолженности, работник имеет право на взыскание заработной платы в принудительном порядке.

С юридической точки зрения, взыскание задолженности по заработной плате — это процесс защиты работником своих прав. Согласно ст.352 ТК, при невыплате денег, работник может:

  • прекратить свою трудовую деятельность (самозащита);
  • обратиться в профсоюз;
  • обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию;
  • обратиться в суд.

Когда возникают споры по выплате зарплаты?

Причин образования долгов по заработной плате достаточно много, начиная с отсутствия выгодных контрактов у компании и заканчивая отзывом лицензии или ликвидацией банка, в котором у фирмы открыт расчетный счет. Условия, способствующие возникновению конфликта, также разнообразны: экономический кризис, падение курса рубля, отсутствие у руководства достаточных правовых и управленческих знаний.

Работник имеет право на взыскание задолженности по заработной плате в следующих случаях:

  • невыплата зарплаты в установленные сроки;
  • зарплата выплачена позже оговоренных сроков;
  • выплата зарплаты в меньшем, чем оговорено, размере;
  • невыплата дополнительных сумм: стимулирующих, премиальных, компенсационных и т.д.

 В юридической практике взыскание долга по заработной плате имеет следующие разновидности:

  • взыскание начисленной на счет, но не выплаченной зарплаты;
  • взыскание базовой части зарплаты;
  • взыскание стимулирующей (компенсационной) части зарплаты;
  • взыскание премий;
  • взыскание зарплаты при увольнении.

Как происходит взыскание зарплаты с работодателя: суд и сроки

В случае возникновения споров по выплате оплаты работник может решить проблему в досудебном или судебном порядке.

При наличии официального трудоустройства и относительно прозрачной системе начисления зарплаты, сотруднику лучше обратиться в органы прокуратуры или трудовую инспекцию.

В этом случае существует большая вероятность того, что работодатель выплатит всю сумму в добровольном порядке.

Если же работник хочет взыскать дополнительно неустойку, а также получить исполнительный лист для принудительного погашения долга, ему стоит обращаться в суд.

Важно: Сотрудник вправе самостоятельно выбирать районный суд, который будет рассматривать его дело. По ст.29 ГПК, истец может обратиться в инстанцию по месту регистрации работодателя, по месту собственной регистрации или по месту исполнения трудового договора.

Согласно ст.122 ГПК России, если работник намерен взыскать начисленную, но не выплаченную зарплату, а также неустойку, то ему следует подать заявление на выдачу судебного приказа. Через 5 дней мировой судья выносит судебный приказ, после чего извещает об этом ответчика. После работник может предъявить его приставам-исполнителям, в банк, где находится счет работодателя, или в бухгалтерию.

Если присутствует спор о праве, работник подает иск в суд. Исковое заявление о взыскании зарплаты должно содержать обстоятельства, свидетельствующие о нарушении права сотрудника, а также расчеты невыплаченных сумм и неустойки. Суд рассматривает иск и принимает по нему решение в течение 2 месяцев с даты поступления документа.

Для того чтобы взыскать задолженность по заработной плате, работнику следует подкрепить свое заявление подтверждающими документами, например:

  1. Трудовой книжкой.

  2. Трудовым договором.

  3. Внутренними актами организации (приказ об увольнении, штатное расписание и т.д.).

  4. Платежные документы, ведомости.

  5. Выписки с банковского счета и т.д.

Если вы хотите узнать, какие документы нужны именно в вашей ситуации и как правильно составить жалобу, иск или заявление, позвоните в организацию «Правовой Петербург» по номеру +7(812)603-72-21.

К кому обратиться в случае возникновения спора?

Если вам необходимо взыскать задолженность по зарплате, без помощи опытного юриста не обойтись. И трудовой юрист, и трудовой адвокат облают достаточным опытом и знаниями для разрешения конфликтных ситуаций между работодателем и работником.

В отличие от юриста, трудовой адвокат вправе представлять интересы доверителя по уголовным делам, а это значит, что он может помочь привлечь работодателя, при наличии на то оснований, к уголовной ответственности.

Если же задача специалиста — просто взыскание долга по заработной плате, то гражданин может обратиться и к юристу, и к адвокату.

Если работодатель допустил задержку при выплате зарплаты, юрист может взыскать не только всю сумму долга, но также и неустойку. Согласно ст.

236 ТК, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ. На 19 сентября 2016 года ставка ЦБ равнялась 10,0.

Например, при невыплате работнику 10 000 рублей, работодатель за каждый день просрочки должен будет оплатить 666,67 рублей.

Важно: Максимальный размер неустойки законом не ограничен. Соответственно, сумма неустойки может многократно превышать сумму самой невыплаченной зарплаты, если работодатель длительное время не выплачивает сотруднику положенные ему деньги.

Консультация юриста в области долгов по зарплате

Восстановление своих нарушенных трудовых прав работнику следует начать с посещения юриста. Опытные специалисты «Правового Петербурга» готовы ответить на следующие вопросы:

  • как доказать факт трудовых отношений;
  • как доказать реальный размер зарплаты;
  • можно ли инициировать коллективное обращение;
  • в какую инстанцию лучше обратиться;
  • как будет исполняться решение суда о взыскании денег;
  •  как подать в суд на работодателя.

Истцам-работникам следует знать о некоторых особенностях разрешения трудовых споров:

  • госпошлина по трудовым спорам с работника не взимается;
  • бремя доказывания лежит на работодателе;
  • процессуальный срок для обращения в суд составляет 1 год;
  • судебные приказы и решения о выплате зарплаты подлежат немедленному исполнению;
  • работнику может быть возмещен моральный вред;
  • на время рассмотрения дела счета и имущество работодателя могут быть арестованы.

Риски и «подводные камни» взыскания зарплаты

Плохо организованная линия защиты может привести к отказу в удовлетворении требования работника о взыскании зарплаты. Учитывая, что долги могут копиться в течение нескольких месяцев, гражданин рискует лишиться значительной денежной суммы.

Кроме того, существует немало «подводных камней» в сфере взыскания зарплаты, например:

  1. Затрудненное взыскание «северных надбавок» при несовпадении места работы и места нахождения работодателя.
  2. Невозможность судебного взыскания при пропуске сроков.
  3. Необходимость доказывания факта трудовых отношений при отсутствии официального трудоустройства.
  4. Заключение не трудового, а гражданско-правового договора.

 Долги по зарплате несут негативные последствия для работодателя, в частности:

  • с организации могут взыскать не только зарплату, но и неустойки;
  • работник может потребовать возмещения морального ущерба;
  • руководителя возможно привлечь к уголовной ответственности (ст.145.1 УК);
  • за невыплату зарплаты фирму можно оштрафовать на сумму до 50 000 рублей, а при повторном нарушении — на сумму до 100 000 рублей (ст.5.27 КоАП);
  • если работник выиграл суд, все его расходы должен компенсировать работодатель.

Следовательно, работодателю не стоит доводить спор до крайней точки. Проблема, разрешившаяся в досудебном порядке, будет стоить фирме гораздо дешевле судебных тяжб.

Работникам же следует действовать быстро и четко, не допуская пропусков процессуальных сроков. Не пренебрегайте своими правами, иначе работодатель будет допускать нарушения и в дальнейшем.

Специалисты «Правового Петербурга» способны помочь своим доверителем даже в затруднительных случаях. Приведем несколько примеров.

Пример 1

Р подал иск о взыскании заработной платы в суд, указав, что его работодатель — индивидуальный предприниматель Д — не выплатил положенные средства после увольнения Р.

Д заявил, что все выплатил Р, о чем свидетельствует подпись работника в зарплатной ведомости.

Юрист «Правового Петербурга» с помощью почерковедческой экспертизы доказал, что подпись подделана, а Д на самом деле не исполнил своих обязательств. Суд встал на сторону Р, взыскав с Д суммарно 380 000 рублей.

Пример 2

После увольнения У узнала, что работодатель должен был доплачивать ей надбавку в размере 30 % от зарплаты («северный» коэффициент). С помощью специалистов нашей организации У добилась восстановления пропущенных сроков и взыскания с предприятия 213 000 рублей, несмотря на активные возражения ответчика.

Юридические услуги по взысканию зарплаты организации «Правовой Петербург»

Работник является слабой стороной в трудовых отношениях, поэтому помощь опытного юриста — это необходимое условие успешного решения конфликта. Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» предлагает свои услуги по взысканию зарплаты, в которые входят:

  • консультирование работников;
  • подготовка документов (жалоба, иск, заявление о взыскании заработной платы);
  • представление интересов сотрудника в переговорах с работодателем;
  • представление интересов доверителя в госорганах;
  • судебное представительство;
  • обжалование постановлений, решений и других итоговых судебных актов.

В течение 7 лет мы помогли более 98 % обратившихся граждан. Высокая результативность нашей работы объясняется профессионализмом юристов, отлаженными схемами работы, индивидуальным подходом к каждому клиенту. Статус общественной организации обеспечивает доверительное отношение государственных органов, частных лиц  и судов.

Преимущества сотрудничества с «Правовым Петербургом»:

  • взыскание зарплаты «под ключ»;
  • круглосуточная информационная поддержка;
  • соблюдение условий договора;
  • оплата только за результат;
  • информирование о ходе дела.

Важно: Заключение договора с нашей организацией избавит вас от необходимости посещения судов и государственных органов. Всю эту работу берут на себя юристы «Правового Петербурга».

Консультации для всех обратившихся граждан бесплатны.

Работодатели выплатят долги по зарплате до копейки, если вы обратитесь в общественную организацию «Правовой Петербург». Запишитесь на прием к специалисту в Санкт-Петербурге по номеру +7(812)603-72-21.

Источник: https://yurist-advokat812.ru/uslugi/trudovye-dela/vzyskanie-zarplaty/

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Как взыскать с работодателя недоплаченную часть зарплаты при увольнении?

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

Невыплата заработной платы 2020

Как взыскать с работодателя недоплаченную часть зарплаты при увольнении?

Состав заработной платы
Сроки выплаты заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы
Претензия о невыплате заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Срок исковой давности по заработной плате

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы.

При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ).

Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.

2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника.

Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).

  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист (адвокат) по взысканию заработной платы.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Подготовить иск в суд по взысканию зарплаты.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены.

Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

101Адвокат
Добавить комментарий