Как забрать при увольнении неофициальную часть зарплаты?

Что делать сотрудникам с серой зарплатой

Как забрать при увольнении неофициальную часть зарплаты?

партнёр рекрутинговой компании Antal Russia

Я бы не рекомендовала соискателям соглашаться на такой способ оплаты, тем более при сегодняшней экономической нестабильности. В ситуации с серой зарплатой сотрудник не защищён и не имеет вспомогательных инструментов для воздействия на работодателя в случае, если тот перестанет выплачивать часть зарплаты в конверте.

Если при устройстве на работу вы соглашаетесь на условия работодателя, будьте готовы, что вам в какой-то момент задержат или не выплатят часть зарплаты. Сегодня нам встречаются соискатели, которые рассказывают на собеседовании, что в связи со сложностями в компании им не выплачивают «неофициальную» часть зарплаты.

И, к сожалению, они никак не могут на это повлиять.

Лучше заранее подумать, принимать ли такое предложение, и обсудить все нюансы «на берегу». При подписании бумаг внимательно изучите тип и условия контракта, а ещё раньше, на одном из этапов собеседования, проясните все детали по вопросу вознаграждения.

Не стоит верить, если вам предлагают устроиться по серой схеме, обещая вас в будущем перевести на белую зарплату.

Конечно, не все работодатели стремятся вас обмануть, но после того как вы подпишете договор, изменить условия будет ещё сложнее, чем на этапе переговоров.

Cитуация, когда сотрудникам не выплачивают компенсацию при увольнении, не редкость, и это не всегда зависит от того, получаете ли вы официальную зарплату или нет.

Мы проводили исследование, каждый четвёртый участник которого, ответивший, что попал под сокращение, не получил никаких дополнительных выплат.

В российских компаниях это случается примерно в три раза чаще, чем в иностранных, а в компаниях небольшого размера сокращённых сотрудников оставляют без выплат в 2–4 раза чаще, чем в крупных.

В такой ситуации мяч полностью на стороне работодателя. Лучше всего постараться решить эту проблему в рамках человеческих договорённостей, не прибегая к судам. Потому что для ваших следующих работодателей будет важно, как вы уходили из прошлой компании. Даже если компания была не права, любые конфликты, и тем более судебные разбирательства, негативно отразятся на вашей репутации.

генеральный директор компании «Адвока-Т»

Серые зарплаты — довольно распространённая в нашей стране проблема. Что же делать, если при увольнении работодатель отказывается признавать, что платил вам больше? Самый эффективный выход — решить всё во внесудебном порядке.

Можно пригрозить работодателю заявлениями в уполномоченные органы — в нашем случае это полиция, прокуратура, Государственная инспекция труда и ФНС. Выплачивая зарплаты в конвертах, работодатель недоплачивает налоги, а значит, нарушает закон.

Если данный аргумент не сработал — смело подавайте иск в суд, предварительно основательно подготовившись.

Соберите максимум доказательств — попросите документацию у бухгалтеров, например расчётные листки, ведомости по заработной плате, любые документы, подтверждающие, что вы получали больше указанной в трудовом договоре суммы.

задача работника в любом случае — доказать выплаты ему большей суммы.

В судебной практике встречаются случаи, когда это удавалось сделать с помощью объявления о приёме на работу, где был указан больший оклад, и сведений Госкомстата о среднем уровне зарплаты работников данной специальности в регионе.

Если вы получаете серую зарплату, обезопасьте себя — делайте копии платёжных ведомостей (зачастую их две: за «белую» и за «чёрную» зарплаты), в случае выдачи зарплаты в конвертах с вашей фамилией — собирайте и их.

Если бухгалтерия выдала вам справку с реальной зарплатой (например для получения кредита), обязательно скопируйте её.

Если же дело дошло до суда, не забудьте о свидетельских показаниях коллег, а также о возможности провести аудио- или видеозапись разговора с работодателем по данной теме.

директор по персоналу хедхантинговой компании «Агентство Контакт» (InterSearch Group Russia)

Чтобы получить деньги при увольнении, не стоит лезть в бутылку. Когда компания «Мосмарт» была в плохом состоянии, началась оптимизация численности. Все рассчитали, что продавцам можно выплатить 3 оклада, а сотрудникам офиса — по 1,8–2 оклада. Многие уходили по соглашению сторон и получали эти деньги. Некоторые не согласились и потребовали официальное увольнение.

Они какое-то время получали оклад, потом «Мосмарт» обанкротился. Сотрудники выиграли суды, стали очередниками первой очереди, но не получили ничего, потому что у компании не было активов. Я видела чеки на оплату услуг юриста одной сотрудницы. За подготовку документов она заплатила ему 32 тысячи рублей, получая оклад 25 тысяч в месяц. Она выиграла дело, но ничего не получила.

Надо всё взвесить, прежде чем судиться.

Если человек увольняется из подобной компании и его на собеседовании просят рассказать о причинах ухода, он может рассказать о серой зарплате, если знает, что тут платят «в белую».

«Я хочу купить автомобиль в кредит, зарплата серая и я не могу себе позволить то, что другие на той же должности», — HR может это понять.

Но если и эта компания работает «в серую», соискателю могут сказать, что здесь он найдёт то же самое.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/219195-serye-zarplaty

«Серая» зарплата: что должны знать работник и работодатель?

Как забрать при увольнении неофициальную часть зарплаты?

Что может ожидать работника, получающего заработную плату «в конверте»? Чем выплата «серой» зарплаты грозит работодателю? Как отразится «серая» зарплата на больничных и пенсии, а также куда лучше жаловаться, если работодатель уклоняется от налогов, выплачивая «серую» зарплату?

На эти и другие вопросы ответила Татьяна Вершинина, начальник отдела налогообложения № 1 УФНС РФ по Волгоградской области, в рамках онлайн-конференции, которая прошла в ИА «Волга-Медиа».

– Я работаю в организации, где больше половины заработной платы получаю неофициально. За время моей работы я ни разу не ходила в отпуск и на больничный. Сейчас мы с мужем планируем ребенка, но сначала хотим взять крупный кредит. Подскажите, могу ли я рассчитывать на полноценные декретные выплаты, дадут ли мне кредит? Татьяна Зимина, Волгоград.

– Начнем с того, что работник, получающий всю или часть зарплаты «в конверте», недополучает различные социальные пособия, например пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Больничный лист, как и отпуск, оплачивается исходя из среднего официального заработка, соответственно, в случае болезни работник получит компенсацию исходя из официального заработка, вряд ли работодатель захочет выплачивать не работавшему сотруднику дополнительные деньги, которые он получал во время работы. Зачастую работник при увольнении получает лишь официальные выплаты, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из официальной зарплаты. Помимо этого, работнику, получающему «серую» зарплату, вряд ли удастся взять кредит в банке в случае необходимости.

Однако, несмотря на все минусы для работника, количество «серых» зарплат сопоставимо с количеством «белых», то есть полностью официальных. Конкуренция на рынке рабочей силы настолько велика, что работникам приходится зачастую соглашаться на не самые выгодные для себя условия, чтобы получить место, в том числе и на «серую» зарплату.

Работник оказывается заложником этой ситуации, поскольку, желая получить некую должность за достойное вознаграждение, вынужден соглашаться на невыгодные для себя условия.

В противном случае его вознаграждение будет значительно меньше или же он просто не получит работу – найдется специалист с аналогичной квалификацией, которого подобная схема устроит.

Как уже отмечалось ранее, конкуренция на рынке труда вынуждает некоторых работников получать часть заработной платы «в конверте», принимая тем самым не самые выгодные для себя условия.

– Половину зарплаты мне выплачивают в конверте. Но после конфликта с начальником, он перестал отдавать мне неофициальную часть зарплаты, сейчас я планирую уволиться. Как добиться выплаты денег, обратившись в суд? И когда это лучше сделать: пока я еще работаю или после увольнения? Виктор Арефьев, Волжский.

– Работники обычно не заботятся о представлении достаточных доказательств неофициальных выплат. Это и есть один из минусов «серой» зарплаты: не имея на руках документального подтверждения, при возникновении трудового спора доказать факт ее получения практически невозможно.

Работник, добровольно соглашающийся на такие условия, должен об этом помнить. Далеко не каждый из них пойдет в суд оспаривать незаконное увольнение, да еще и взыскивать «серую» зарплату. Решившись на такие действия, работник должен заранее продумать доказательную базу.

Например, можно делать копии и (или) оставлять у себя все расчетные листки, снимать копии с приказов о премировании или назначении дополнительных выплат. Можно попытаться запросить документы, подтверждающие «серые» зарплаты, у бухгалтера, начисляющего зарплату, но, разумеется, вероятность получения подобных документов очень мала.

В нехватке подтверждающих документов и состоит основная сложность для работника при доказывании факта получения «серой» зарплаты.

Доказать факт «серых» зарплат в суде зачастую не просто сложно, а невозможно, особенно если этот спор между работником и работодателем возник после расторжения трудовых правоотношений.

Ведь, получая стабильную и регулярную зарплату, работник не задумывается, придется ли ему когда-нибудь доказывать, что часть суммы он получал неофициально.

В суде устных показаний бывает недостаточно, необходима целая совокупность доказательств.

– Мой работодатель, индивидуальный предприниматель, часто задерживает заработную плату, кроме того 70% денег мне выдают в конверте и в трудовом договоре эта часть зарплаты не значится. Какое наказание может ждать его за выплату «серых» денег? Дмитрий Смирнов, Волгоград.

– Со стороны налогового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности за занижение налоговой базы по страховым взносам и НДФЛ (ст. 122 Налогового кодекса РФ).

Сумма штрафа в этом случае составит 20% от неуплаченной суммы налога или 40% – когда эти действия совершаются умышленно. Поскольку в отношении НДФЛ работодатель является налоговым агентом, с него, помимо перечисленного, согласно ст.

123 Налогового Кодекса РФ будет взиматься штраф за невыполнение обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов – в размере 20% от суммы, подлежащей перечислению.

Налоговый кодекс РФ также предусматривает пени за просрочку уплаты этих налогов в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России от неуплаченной суммы налога за каждый день просрочки (ст. 75 Налогового Кодекса РФ). Аналогичные меры предусмотрены законом при неполной выплате обязательных страховых взносов.

С точки зрения административного законодательства ответственность за подобные действия предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, где говорится об ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

В данном случае присутствует нарушение положений ст. 57 Трудового кодекса РФ, в которой в том числе говорится, что размер заработной платы должен быть обязательно указан в трудовом договоре, а также нарушение ст.

136 Трудового кодекса РФ, где говорится об обязанности работодателя извещать работника, в том числе о размерах выплат и компенсаций.

– Какие меры сейчас принимаются УФНС по Волгоградской области по искоренению «серой» зарплаты? Каковы результаты этой работы? Александра Тарасова, Волгоград.

– Налоговые инспекции области совместно с органами власти, а также другими контролирующими службами на протяжении ряда лет проводят кампанию по легализации теневой заработной платы.

Основным инструментом в данной работе является мониторинг всех организаций по выплаченной заработной плате и заслушивание на заседаниях межведомственных комиссий руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, выплачивающих заработную плату ниже среднеотраслевого уровня по видам деятельности.

По состоянию на 31.12.

2012 года рассмотрено в налоговых органах и администрациях на заседаниях комиссий по легализации объектов налогообложения 5845 работодателей, выплачивающих заработную плату работникам ниже среднего уровня по виду экономической деятельности (97,4% из выявленных), что превысило количество заслушанных в 2011 году на 1039 работодателей или на 21,6%, в том числе количество заслушанных на заседаниях комиссий по легализации объектов налогообложения в инспекциях составило 4320 налогоплательщиков. В 2011 году в инспекциях было заслушано 3911 работодателей, рост на 10,5% или 409 работодателей.

После рассмотрения на заседаниях комиссий и проведения мероприятий по легализации налоговой базы повысил заработную плату 4571 работодатель, или 76,2 процента от общего количества выявленных.

Результативность работы комиссий (удельный вес заслушанных налогоплательщиков, которые повысили заработную плату до среднего уровня по ВЭД, в общем количестве заслушанных налогоплательщиков) составила 48,4 процента.

– Куда жаловаться, если работодатель платит зарплату в конвертах? Я хочу сделать это анонимно. Светлана Петрова.

– C 2009 года на территории Волгоградской области действует «телефон доверия» (8442) 74-29-99. Граждане могут оставить сообщение для налоговых органов о сокрытии кем-либо полученных доходов, о выплате работодателями неучтенной заработной платы или других фактах нарушений налогового законодательства.

Источник: http://vlg-media.ru/2013/02/28/seraja-zarplata-chto-dolzhny-znat-rabotnik-i-rabotodatel-2751/

Как получить серую зарплату при увольнении: правовые аспекты, порядок действий

Как забрать при увольнении неофициальную часть зарплаты?

Учитывая современные реалии трудоустройства, далеко не каждый сотрудник в России получает полностью официальную зарплату.

У многих людей большая часть заработка выдается «в конвертах», что существенно ограничивает их возможности отстоять свои предусмотренные законодательством права при возникновении различного рода трудовых споров с работодателем.

Тем не менее, получить серую зарплату при увольнении возможно, если правильно подготовиться к защите собственных интересов.

1. Правовое регулирование «серой» зарплаты 2. Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении 3. Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда 4. Истребование серой зарплаты в судебном порядке

Правовое регулирование «серой» зарплаты

Выплата заработной платы в конвертах и расхождение официально выдаваемого заработка в сравнении с реальным является административным правонарушением или даже уголовным преступлением со стороны работодателя.

При этом сотрудник не несёт ответственности за таковые действия лиц, предоставляющих ему работу, за исключением ситуаций, когда он может являться соучастником такового правонарушения.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • Представителей кадрового отдела;
  • Сотрудников бухгалтерии;
  • Директоров и управляющий персонал.

При этом непосредственное правовое регулирование данного нарушения трудового и налогового законодательства обеспечивается положениями ст. 122 и 123 НК РФ, а также ст. 199 УК РФ. Наказание для работодателя предусматривается, в первую очередь, за уклонение от налогов, так как именно на работодателе лежит ответственность за отчисления НДФЛ с каждой заработной платы.

Важный факт

Сотрудник не может быть привлечен к ответственности ни за получение серой заработной платы, ни за недонесение о таковом факте нарушения со стороны работодателя, поэтому опасаться каких бы то ни было последствий от законного требования пересчитать положенный заработок в официальном виде не следует.

Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении

Наиболее сложным аспектом при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказывания наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника.

Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя.

При этом законодательство не указывает факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие серой зарплаты и её размеры.

В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной зарплаты – обращение в суд, либо досудебное решение данного вопроса в личном порядке. Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Так, судебный спор с работодателем:

  • Даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
  • Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по сокращению или ликвидации организации;
  • Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
  • Вызовет необходимость самостоятельного сбора доказательств наличия факта выплаты серых зарплат и их размера;
  • Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.

Досудебное же решение может быть выгодно также как работодателю, так и увольняемому работнику, так как:

  • Не повлечет за собой никаких проверок, расследований, штрафов и возможного уголовного преследования;
  • Не приведет к необходимости судебного спора и оплаты соответствующих издержек;
  • Позволит сотруднику получить большую сумму средств, так как из «серой» зарплаты не придётся выплачивать НДФЛ и другие отчисления;
  • Не повлечет необходимости пересчета выплат по алиментам и другим обязательным платежам работника;
  • Не окажет влияния на размер пенсии, выходного пособия и пособия от центра занятости по безработице.

Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда

В первую очередь, для решения вопроса, связанного с выплатой серой зарплаты без судебного иска и последующих разбирательств, необходимо четко постановить этот вопрос перед работодателем.

Как показывает практика, трудовая инспекция и налоговые органы, даже если работник не сможет отстоять свои права и истребовать от работодателя причитающийся ему заработок в полном объеме, всё равно заинтересуются деятельностью такового предприятия и значительно усложнят его деятельность.

Таким образом, решение вопроса в судебном порядке может повлечь дополнительные расходы со стороны работодателя в любом случае и вне зависимости от исхода дела.

Как показывает практика – в большинстве ситуаций, при серьезном подходе, работодатели не хотят идти на конфликт с судебными инстанциями и правоохранительными органами и, видя заинтересованность сотрудника в доведении такового вопроса, до конца предпочитают выплатить зарплату в полном размере или достичь какого бы то ни было обоюдовыгодного соглашения.

Однако если работодатель категорически отказывается выплачивать положенные средства, у сотрудников не остается иного выхода, помимо обращения в суд.

Истребование серой зарплаты в судебном порядке

Рекомендуем прочитать: Как выиграть индивидуальный трудовой спор

Для того чтобы истребовать с работодателя положенную зарплату в судебном порядке, необходимо направить соответствующий иск в районный суд по месту жительства работника, либо же по месту его трудоустройства. К исковому заявлению также следует приложить все известные факты, которые могли бы подтвердить наличие серой зарплаты. Таковыми доказательствами могут служить:

  • Выдаваемые бухгалтерией и подписанные расчетные листы;
  • Выписки о состоянии банковских счетов, если серая зарплата перечислялась на них;
  • Свидетельские показания других сотрудников;
  • и аудиоматериалы, способные подтвердить факт выдачи неофициальной зарплаты и её размеры;
  • Объявления о реальной заработной плате на сайтах вакансий или в печатных изданиях со стороны работодателя.

Обратите внимание

Определять весомость или важность всех доказательств будет в любом случае суд, ни одно из них не может являться исчерпывающим или достаточным. Поэтому необходимо позаботиться о возможности предоставить как можно больше таковых фактов.

При этом следует также помнить о возможности написания жалобы в налоговую и трудовую инспекции. Проведение соответствующих проверок, а также привлечение к рассмотрению иска работников трудовой инспекции и налоговой может выступить в качестве дополнительных факторов, влияющих на вынесение судебного решения в пользу работника.

В целом же, истребовать заработную плату, не выплачиваемую официально в судебном порядке, на практике довольно сложно, однако реально.

Но только при условии, что суду будут предоставлены достаточные доказательства её реального фактического размера.

Одного лишь доказательства наличия «серых» выплат со стороны работодателя без возможности подтвердить конкретный размер выплат за весь срок работы будет недостаточно для получения положенных при увольнении средств.

(414 голос., 4,62 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-poluchit-seruyu-zarplatu-posle-uvolneniya/

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться с жалобой на работодателя

Как забрать при увольнении неофициальную часть зарплаты?

Нередки ситуации, когда увольняющемуся работнику начальник не выплачивает зарплату, ссылаясь на какие-либо причины. Исходя из 84 статьи ТК РФ, уходящий сотрудник должен получить свою оплату труда в день увольнения.

Другими словами, работодатель, не выплачивая зарплату, нарушает основные принципы трудового законодательства. Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру.

Стоит сказать, что если с компанией не было заключено никаких договоров, то возместить ущерб будет очень непросто.

Если не выплачивают расчет при увольнении, куда обратиться

Очень часто работникам не выдают расчет при увольнении. Куда обратиться в такой ситуации? В РФ есть ряд органов компетентных в данном вопросе. Но в независимости от того, куда вы обратитесь, обязательно подробно излагайте всю суть проблемы, смело называйте сумму и период задержки. Итак, куда обращаться, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении:

  1. В суд. В судебные органы обращаются чаще всего тогда, когда основной задачей является возмещение своих денег, а не наказание работодателя. В исковом заявлении необходимо точно указать полную сумму долга. Более того, истец вправе требовать пени за использование чужих денежных средств.

    Пени начисляются через 1 день после предполагаемой даты выплаты зарплаты. По ссылке можно загрузить шаблон заявления в суд.

  2. В прокуратуру. Обращение в данный надзорный орган не является самым подходящим, потому что он слегка некомпетентен в этой проблеме.

    Тем не менее прокуратура уполномочена устроить проверку по вашему заявлению. Обратиться следует к заместителю или помощнику прокурора, подробно рассказать ему о своей проблеме и написать заявление. Если свободное время отсутствует, можно скачать шаблон заявления в прокуратуру по ссылке и отправить его по почте.

  3. В трудовую инспекцию. Данная инстанция поможет вам лучше остальных, потому что она занимается исключительно проблемами, связанными с ТК РФ. После написания заявления будет проведена проверка.

    Если со стороны работодателя будут зафиксированы нарушения, его привлекут к ответственности, а вам окажут содействие в суде. Шаблон заявления в трудовую инспекцию тоже можно загрузить по ссылке.

Кроме того, спустя 15 дней просрочки увольняющийся сотрудник имеет право полностью прекратить осуществление какой-либо трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Перед этим нужно обязательно уведомить своего начальника рукописным заявлением, в котором будет указана причина ваших действий.

Однако бывают случаи, когда директора нет на рабочем месте или он отказывается подписывать такое заявление. В таких ситуациях необходимо отправить бумагу по почте. В заказном письме важно наличие заметки о вручении адресату. Это требуется для того, чтобы начальник не смог помешать вам прекратить рабочую деятельность.

Также не стоит забывать, что приостановить свою работу не имеют права:

  • Госслужащие.
  • Сотрудники, находящиеся на территории, где введено особое положение, например, ЧП.
  • Лица, задействованные в формированиях, контролируемых государством, таких как вооруженные силы РФ или МЧС.
  • Работники, связанные с жизнеобеспечением, включая скорую помощь, газо-, тепло-, электро- и водоснабжение.
  • Персонал, обсуживающий опасный вид производства.

Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения?

Недостача – нехватка денег или имущества, которая была выявлена в ходе проверки. Данное определение особенно хорошо знакомо материально ответственным лицам, ведь они отвечают за материальный ущерб в любой организации. Работодатель вправе подать иск в суд, если при увольнении такого лица обнаружиться недостача, о чем сказано в статье 239 ТК РФ:

«Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».

В таких ситуациях проще всего сразу возместить ущерб, чтобы сохранить время и нервы от судебных тяжб. Во всяком случае, если вы не удовлетворены результатами проверки и считаете, что произошла ошибка, а имущество утеряно не по вашей вине, вам стоит тщательно ознакомиться с материалами проверки и постараться обжаловать их.

Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Начальник обеспечивает своих сотрудников спецодеждой, а иногда и оборудованием. При увольнении вся собственность организации подлежит возврату.

Таким образом, если вы не вернули выданную вам спецодежду или же испортили ее, то начальник вправе требовать от вас ее возврат или материальную компенсацию через суд, согласно статьям 212, 221 ТК РФ. Иногда стоимость спецодежды просто вычитается руководством из заработной платы.

Чтобы избежать появления подобных проблем, очень важно сдать все предоставленные вам вещи обратно компании вовремя, в день официального ухода.

Что грозит работодателю за неуплату зарплаты при увольнении

Неуплата и задержка заработной платы трудящимся нарушает трудовой кодекс. Право на оплату труда находится под особой защитой государства, поэтому ответственность в подобных ситуациях может доходить до уголовной. За неуплату и задержку заработной платы работодатель может быть привлечен к:

  1. Материальной ответственности. В 236 статье ТК РФ написано, что сотрудник, которому задержали зарплату, вправе потребовать полную ее выплату с начислением денежной компенсации, зависящей от действующей учетной ставки Центрального Банка РФ.

    Иными словами, если эта ставка равна 8,25%, а зарплату в 10 000 рублей вам задержали на 20 дней, то полная выплата должна составить 10 055 рублей. Более того, вы имеете право запросить индексацию конечной суммы с учетом инфляции.

  2. Административной ответственности. Наказание за отказ от уплаты или задерживание заработной платы описано в статье 5.

    27 КоАП РФ. Данная статья подразумевает штраф для работодателя, размер которого может доходить 50 000 рублей. Данная сумма может показаться не такой уж и большой для серьезных организаций, однако если инцидент повториться, то эти числа увеличатся вдвое, а компания потеряет свою репутацию и доверие трудящихся.

    Кроме того, недобросовестный работодатель рискует потерять право занимать высокие должности, связанные с руководством.

  3. Уголовной ответственности. Исходя из статьи 145 УК РФ, если задержка денежных средств происходит больше трех месяцев, работодателю выписывается штраф, сумма которого может достигать 500 000 рублей.

    Иногда суд назначает в виде наказания принудительные работы, а в особо тяжких случаях даже лишение свободы. Под особыми случаями подразумевается заболевание или самоубийство сотрудника из-за невыплаченных денег, однако это должно быть установлено судом.

Увольнение не всегда происходит легко и быстро. В некоторых случаях уход сотрудника сопровождается конфликтными ситуациями с руководством, а иногда – судебными прениями.

Без юридического образования очень трудно добиться своих денег или имущества, поэтому лучшим выходом будет проконсультироваться со специалистом.

Помимо советов и помощи в оформлении заявлений, он подскажет наиболее подходящие инстанции для обращения, где вам окажут содействие быстрее всего. Это поможет возместить ваш ущерб и сэкономить время.

Источник: https://workdispute.ru/yvolneniye/nevyplata-zp-uvolnenii.php

Не выплатили зарплату при увольнении

Как забрать при увольнении неофициальную часть зарплаты?

Прекращение трудовых отношений четко регулируется статьями Трудового кодекса. Так, в статье 80 прописано, что при увольнении сотрудника по своему желанию он должен предупредить работодателя об уходе минимум за две недели.

В день увольнения работодатель должен произвести полный расчет с работником: выдать зарплату за отработанное время, выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, в отдельных случаях заплатить выходное пособие.

Основания для выплаты пособия перечислены в статье 81 ТК РФ и связаны с увольнением по инициативе работодателя, например, из-за ликвидации предприятия, сокращения штата, систематического невыполнения работником обязанностей, грубые нарушения, прогулы и т.д.

Также выходное пособие подлежит выплате, когда сотрудника призывают в армию, если работник не согласен переводиться в иной филиал компании, также при невозможности дальнейшего осуществления работником его функций по медицинским показаниям.

Статьей 140 ТК РФ обозначаются точные сроки для расчета с работником. В частности, выплаты должны осуществиться в момент прекращения действия трудового договора, что считается окончательным днем увольнения.

Если в этот день работник отсутствовал на своем месте, например, из-за того, что была не его смена, расчет должен совершиться не позднее следующего дня. Вместе с деньгами уволенный сотрудник получает трудовую книжку, после чего может приступать к поискам нового места.

К сожалению, не все работодатели уважают закон и действуют в правовых рамках. Ситуации, когда не выплатили зарплату при увольнении, по-прежнему происходят повсеместно. С подобного рода проблемами встречаются не только работающие неофициально, но и те, кто нанимался по трудовому договору.

В связи с этим часто возникают вопросы: «При увольнении не выплатили зарплату что делать?» Всем известно, что работодатель обязан совершить окончательный расчет по з/п, но если все-таки не выплатили зарплату после увольнения куда обращаться?

Существует несколько способов подействовать на недобросовестного работодателя. Начать можно с составления досудебной претензии, которую следует отправить на имя директора организации.

В претензии нужно четко описать, какие права работника были ущемлены, привести ссылки на нормативные акты, которыми пренебрег работодатель, в том числе на трудовой договор, где прописан порядок выплаты зарплаты в полном объеме. Также нужно перечислить требования работника, обозначить способы связи, выставить дату и подпись.

Претензия отправляется заказным письмом по почте с уведомлением или передается лично в руки.Работодателю по закону дается 10 дней на то, чтобы устранить задержку зарплаты. В ином случае ему придется отвечать перед другими инстанциями.Если работодатель не отреагировал на досудебную претензию, нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.

Данный орган занимается непосредственно решением трудовых споров, а значит, может оказаться весьма эффективным. Инспекция после поступления заявления приступит к проверке, выявит нарушения, привлечет работодателя к ответственности.

Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, не лишним будет обратиться в прокуратуру с требованием разобраться в сложившейся ситуации. Конечно, прокуратура решает очень широкий круг задач, в которых трудовые отношения занимают лишь малую часть, но проверку по поданному заявлению этот орган провести обязан.

Еще одним эффективным методом защиты своих прав, когда работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, безусловно, является обращение в суд. Важно знать, что с работодателя можно требовать не только свою зарплату, отпускные и выходные пособия, но и компенсацию за просрочку.

Так, за каждый день просрочки на организацию накладывается штраф в 1/150 от актуальной ставки рефинансирования. Пени начисляются со дня, следующего за днем предполагаемого расчета, который должен был произвестись, до дня, когда средства фактически поступят к работнику.

Кстати, по некоторым коллективным, трудовым договорам размер пени может быть увеличен.

Если решено обратиться в суд, чтобы отстоять свои права и получить причитающиеся выплаты, следует помнить о существовании срока исковой давности.

В случае, когда не выплачивают зарплату после увольнения, дается один месяц со дня официального ухода, чтобы составить и подать исковое заявление.

Конечно, если заявитель предоставит уважительные основания, почему в течение месяца не подал иск, суд может пойти навстречу и заняться рассмотрением дела. В целом же рекомендуется обращаться в суд одновременно с заявлениями в инспекцию труда и прокуратуру.

Работодателю на самом деле невыгодно безосновательно отсрочивать выплату зарплаты при увольнении, так как за это ему придется понести серьезную ответственность.

Выше уже обозначалось, что за каждый день просрочки з/п работодатель будет платить штраф как минимум в 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ. В локальных нормативных актах может значиться более высокая пеня.

За нарушение трудовых норм существует административная ответственность работодателя. В соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП должностное лицо и индивидуальный предприниматель заплатят штраф от одной до пяти тысяч рублей, юридическое лицо – уже 30-50 тыс. рублей.

За несвоевременный перевод зарплаты и других пособий должностное лицо может заплатить штраф в 10-20 тыс. рублей, ИП – 1-5 тыс. рублей, юрлицо – 30-50 тыс. рублей (ч.6, ст. 5.27 КоАП).

Работодатель может даже понести уголовную ответственность, если задержка выплат превышает 2-3 месяца. По ст. 145.1 УК РФ полная невыплата з/п оборачивается для работодателя штрафом в 100-500 тыс. рублей с возможным лишением права занимать некоторые должности/вести деятельность или заключение под стражу на срок до трех лет с лишением упомянутых прав.

Как правило, в судебном порядке дела о невыплаченной зарплате решаются достаточно быстро и в пользу работника. На успех дела можно рассчитывать, если вся зарплата была официальной. Однако очень часто возникают более сложные ситуации, когда при увольнении не выплатили черную зарплату, не проходящую по документам.

В этом случае доказать свое право на оплату труда будет намного сложнее.

Итак, что же делать, если при увольнении не выплатили серую зарплату (или черную, полностью неофициальную)?Начинать лучше со сбора доказательств о выплате заработной платы в реальном размере. Если з/п серая, в договоре прописан мизерный оклад – его работодатель отдаст без проблем.

В случае полностью неофициальной зарплаты ссылаться не на что, однако можно собрать расчетные листки, ведомости, где отображены реальные доходы работников в компании, конверты, в которых передавались деньги, записки, где фигурировали сведения о выплачиваемых суммах.

Также нужно заручиться поддержкой свидетелей – своих же коллег, которые смогут подтвердить факт трудоустройства заявителя и размер выплачиваемой ему зарплаты. Подойдут аудио- и видеозаписи разговоров, по которым можно отследить, сколько реально платил работодатель за выполнение работы.

С арсеналом всех доказательств можно отправляться в суд, если работодатель не выплачивает серую зарплату.

В то же время надо понимать, если власти узнают, что данная компания скрывает доходы и не платит налоги, к ответственности привлекут не только руководство организации, но и самих работников, тоже не плативших налоги государству.

Помимо обязанности возместить всю сумму неуплаченных налогов, сотрудника суд может обязать заплатить штраф от 5 до 40% от этой суммы в зависимости от конкретных обстоятельств.

Поэтому жаловаться в суд, инспекцию по труду, прокуратуру, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, в частности серую или черную зарплату, нужно в самом крайнем случае, когда дело действительно того требует. Лучше всего, конечно, решить все вопросы непосредственно с работодателем.

Одним из способов воздействия на руководство, отказывающееся платить черную зарплату при увольнении, являются угрозы подачи жалоб в надзорные органы и суд. Однако выше уже упоминалось, что такой путь может оказаться невыгодным самому работнику, да и на работодателя это не подействует.

Более эффективными мерами являются уход к конкуренту, обещание обнародовать нелегальные схемы организации, использовавшиеся в работе с клиентами и партнерами, приводившие к их обману и обогащению компании, уволиться и забрать с собой наработанную базу клиентов или результат собственного интеллектуального труда, который еще не запатентовали. Раскрытие нелегальных схем работы и секретов компании, потеря клиентов и партнеров сильно ударят по деловой репутации, так что бизнес окажется под угрозой. Осознавая подобные риски, работодатель с большей долей вероятности вернет зарплату в требуемом размере, чтобы быстрее решить острый вопрос.

Источник: https://zakonoborec.ru/Service/dont_give_solary_post_fire.php

Что грозит работодателю за черную зарплату

Как забрать при увольнении неофициальную часть зарплаты?

Черная зарплата – это вид заработной платы, выплачиваемой неофициально трудоустроенному работнику. Заработок за выполнение им трудовых обязанностей выдается на руки «в конверте», соответственно, работодатель не уплачивает за него страховые взносы в ПФР. Куда жаловаться на черную зарплату, узнайте здесь.

Серая зарплата – это вид заработка, при котором работник хоть и трудоустроен в официальном порядке, но в заключенном с ним трудовом договоре указана не вся сумма оклада. Обычно в контракте указывается небольшая часть заработной платы, а остальное он получает на руки, как и в предыдущем случае.

Ответственность работника и работодателя за черную зарплату

Ответственность работодателя за черную зарплату в 2019 году устанавливается ст. 122-123 КоАП РФ. Применяемые к руководству меры:

  • Назначение к выплате административного штрафа. Его размер составляет 20% от размера налога, который не был уплачен компаний или частным предпринимателем;
  • Выплата штрафа по основанию, предусмотренному ст. 27 ФЗ №167 «Об обязательном пенсионном страховании» от 2001 года. Сумма санкции варьирует от 5.000 до 10.000 руб.

Реже по отношению к работодателям, выдающим черную заработную плату, применяются нормы ст. 199 УК РФ. Основанием привлечения к уголовной ответственности служит наличие долга по уплате налогов и сборов, если его размер превышает 2.000.000 руб.

В каких еще случаях работодатель привлекается к уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства, читайте в статье https://otdelkadrov.

online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya.

Обратите внимание: по отношению к работодателю может быть применена еще одна мера административной ответственности – дисквалификация. Она означает, что гражданин не сможет занимать руководящие должности в период от 1 до 3-х лет.

Ответственность за зарплату в конвертах по ст. 199 УК РФ:

  • Назначение к выплате штрафа. Его размер зависит от суммы долга, варьируется от 100.000 до 300.000 руб.;
  • Привлечение к работам принудительного характера. Их общая продолжительность может достигать 2-х лет;
  • Арест работодателя. Максимальный период ареста составляет 6 месяцев;
  • Лишение свободы. По решению суда, возможно лишение свободы на срок до 2-х лет.

Сумма штрафа, выплачиваемого в соответствии с УК РФ, может быть увеличена до 500.000 руб., если имеются квалифицирующие признаки.

Кроме того, предусматривается ответственность работника, знавшего о том, что работодатель не уплачивает с его заработной платы налоги в ФНС и страховые взносы в ПФР.

Обратите внимание

Если сотрудник отдельно не уплачивает налог сам за себя, то он обязан будет выплатить НДФ и начисленные пени.

За неподачу декларации о доходах в отделение налоговой службы ему начисляется штраф в размере 5% от всей непогашенной суммы задолженности.

Ответственность за начисление заработка ниже МРОТ

Виды ответственности

Вопрос об административном наказании недобросовестного работодателя рассматривается в соответствии с ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ в трудовой инспекции или в суде. Кроме того, в случае выплаты зарплаты работникам в размере ниже МРОТ более чем за два месяца, руководителю предприятия грозит уголовная ответственность.

ФЗ №82 «О МРОТ» от 2000 года предусматривается, что заработная плата работника не может составлять меньше установленной величины минимальной оплаты труда. Обязанность соблюдения этого положения установлена ст. 7 Конституции РФ, ст. 133 ТК РФ.

Ответственность работодателя за зарплату ниже МРОТ установлена КоАП РФ.

Так, если заработная плата начисляется в меньшей сумме, нежели регламентировано трудовым законодательством, то руководство привлекается к ответственности по КоАП РФ:

  • Назначение к выплате штрафа. Для компаний и предприятий, зарегистрированных в качестве юр. лиц, он предусмотрен в сумме от 30.000 руб.
  • При повторном начислении зарплаты ниже МРОТ, сумма санкции возрастает (ст. 5.27 КоАП РФ).

Смотрите в видео об ответственности работодателя в случае невыплаты зарплаты либо когда выплаченная зарплата является «черной» или ниже МРОТ

Ответственность за невыплату заработной платы

Ст. 145.1 УК РФ регламентирует привлечение к уголовной ответственности при невыплате зарплаты в продолжение 2-х и более месяцев, если это связано с личным интересом лица или его корыстными намерениями.

Применяемые меры по ст. 145.1 УК РФ:

  • Назначение к выплате штрафной санкции. Её сумма определяется в зависимости от суммы задолженности перед работниками, может составлять от 100.000 до 500.000 руб.;
  • Арест заработка или другого источника заработка осужденного лица за последние 3 года;
  • Привлечение к работам исправительного характера до 3-х лет, лишение возможности заниматься определенной деятельностью на этот же срок.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы или её невыплату усиливается, если указанные основания стали причиной наступления тяжких последствий. Так, появляется еще одна мера наказания – лишение свободы на период от 2 до 5 лет, сопровождающееся невозможностью заниматься конкретным видом деятельности.

Источник: https://polit-gramota.ru/yuridicheskaya/chto-grozit-rabotodatelu-za-chernyu-zarplaty

101Адвокат
Добавить комментарий