Как защитить свои права и потребовать компенсацию при увольнении?

Как пожаловаться на начальство? 15 вопросов о ваших правах на работе

Как защитить свои права и потребовать компенсацию при увольнении?

Написать заявление на увольнение — просто, а вот добиться всех выплат — порой задачка посложнее

Дарья Селенская / Сеть городских порталов

В рубрике «Спрашивали? Отвечаем!» мы исследуем темы, которые действительно важны вам. Октябрь — тот самый месяц, когда пришла пора поговорить о ваших трудовых правах: что вы должны и что имеете право попросить у коллег и шефа.

Неделю назад в компании двух кадровиков и юриста мы выяснили, что многодетные родители могут уходить в отпуск когда захотят, а не когда придет их очередь, и что делать с начальником, который слишком активно интересуется вашей личной жизнью.

Сегодня разбираем ещё одну часть ваших вопросов: можно ли оформить больничный, если трудишься неофициально, какие выплаты положены при ликвидации фирмы и куда жаловаться на рабочий произвол.

Какие условия должен предоставить работодатель при выходе сотрудника из декретного отпуска?

На время отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить должность за сотрудником, об этом говорит закон. Оклад также должны сохранить. Но после того как отпуск по уходу за ребенком закончился, законодательство перестает защищать молодую маму: ее должность могут сократить, но тогда ей должны предложить другую вакансию в той же компании.

Имеют ли право уведомлять меня о смене условий труда, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Или начальство может это сделать только после моего выхода?

Уведомлять вас об изменении условий во время отпуска работодатель может, но вот оформлять изменения условий труда и тем более увольнение — только после вашего выхода на работу. В любом случае шеф должен обосновать эти изменения производственной или организационной необходимостью, предоставить соответствующие документы. 

— Были случаи, когда работникам удавалось доказать, что фактически никаких объективных предпосылок для изменений нет, поэтому увольнение было незаконным.

Рекомендую спокойно дождаться уведомления, а затем совместно с вашим юристом составить на него мотивированный ответ с запросом о причинах изменений.

Дальше нужно действовать по ситуации, — советует юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов.

Работодатель просит меня саму платить подоходный налог. Если я уйду в декрет, будут ли мне оплачены декретные и пособие до полутора лет?

Работодатель является налоговым агентом для своих сотрудников, это значит, что НДФЛ за них он должен платить сам, перекладывать бремя на своих работников он не имеет права.

Ваш работодатель либо не оформил вас официально, и в таком случае у вас могут возникнуть проблемы с декретными, либо он заблуждается относительно своей обязанности по оплате налогов и сборов, и вам стоит разубедить его.

Если вас просят написать сразу два заявления — о приеме на работу и увольнении с открытой датой — знайте, это обман

Александр Ощепков / NGS.RU

Работодатель каждый год заключает со мной договор. Если я захочу в декрет, имеет ли он право не продлевать его?

— Неоднократное продление срочного трудового договора можно признать заключением трудового договора на неопределенный срок, и работодатель обязан будет предоставить вам полноценный отпуск по беременности и родам, а затем и отпуск по уходу за ребенком, — отвечает юрист.

— Если по каким-то причинам вам этот вариант не подходит, руководствуйтесь следующим правилом: если срочный трудового договор заключен с вами на время отсутствия другого сотрудника, то не продлить договор могут, только если ваш декрет начинается после даты выхода такого сотрудника.

В остальных случаях договор продлевается на время отпуска по беременности и родам.

Работаю на декретной должности и сама ухожу в декрет. Когда сотрудник, на должности которого я работала, выйдет, меня уволят?

Под декретом принято понимать два вида отпуска: по беременности и родам — от 70 до 110 дней (срок зависит от сложности беременности и родов) и отпуск по уходу за ребенком — пока ему не исполнится три года. Если сотрудник, которого вы заменяете, выйдет на работу до окончания вашего отпуска по беременности и родам, то работодатель может вас уволить после вашего возвращения из этого отпуска.

Если же вы успели уйти в отпуск по уходу за ребенком, то до достижения ребенком возраста трех лет вас не уволят.

Можно при поступлении брать два заявления: на прием и на увольнение с открытой датой?

— Конечно, нет. Если написали заявление об увольнении с открытой датой, как можно скорее напишите заявление об его отзыве, — говорит юрист Артем Страшнов.

Если смену не поставили в график и денег за нее не заплатили — не отчаивайтесь, вернуть зарплату можно!

Тимур Шарипкулов / UFA1.RU

Я могу отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности при трудоустройстве?

Договор о полной материальной ответственности подписывается лишь с кассирами, товароведами, кладовщиками, администраторами и руководителями, в чьи непосредственные обязанности входит прием, передача, хранение товарно-материальных ценностей, работа с наличными и так далее. Если вы не входите в этот перечень, ссылайтесь на данный факт. Если указаны среди этих должностей, то отказ от подписания указанного договора приравнивается к неисполнению вами должностных обязанностей со всеми вытекающими — вплоть до увольнения.

Меня официально не оформили, могу ли я требовать оплату больничного?

Такое право у вас есть. Другой вопрос, что при отсутствии официального оформления на работу недобросовестный работодатель почти наверняка вам в этом откажет, так как не платит за вас страховые взносы. Поэтому с больничным могут возникнуть проблемы.

— Важно понимать, что отсутствие официального оформления — это нарушение со стороны работодателя, и вам стоит собрать доказательства этого нарушения, чтобы потребовать оплаты больничного и вообще иметь возможность защищать свои трудовые права, — советует юрист.

Может ли работодатель отправить в отпуск без моего согласия и могу ли получить компенсацию за такой отпуск?

Получить компенсацию можно только за дополнительный отпуск, а стандартные 28 дней нужно отгулять. Насильно по желанию работодателя отправить в отпуск вас не могут, но по закону каждый сотрудник должен подписать график отпусков перед началом нового календарного года. Если вы это сделали — пойдете в отпуск по графику согласно закону.

Перед тем как отправиться в командировку, почитайте внутренние правила: если работа требует ехать экономклассом, о бизнесе даже не мечтайте

Артём Устюжанин / E1.RU

Могут ли не оплатить смену, если забыли отметить её в графике?

Если фактически трудовую деятельность вы осуществляли, то работодатель обязан оплатить ее. Вопрос в том, чем вы сможете подтвердить выход на работу: подойдут средства видеонаблюдения, геотаргетинг на телефоне, GPS, показания свидетелей и так далее.

Может ли работодатель заставить оплачивать расходы на командировку при увольнении?

Работодатель обязан оплатить расходы, связанные с командировкой, но есть ряд нюансов: правила компенсации расходов компании определяют сами. Например, в локальных актах могут быть прописаны ограничения по суммам, которые работник может потратить на проживание, питание и так далее.

То есть, если по правилам вашей компании вы должны покупать билеты экономкласса и жить в номерах эконом, питаться на сумму не больше 500 рублей в день, а фактически вы летали бизнесом, жили в люксе, а ели в ресторанах, работодатель эти траты не одобрит и вправе требовать компенсацию лишних затрат, говорит юрист Артем Страшнов.

Работодатель заставляет ездить на своем авто и не оплачивает ГСМ. Можем ли мы требовать компенсацию?

По закону вас должны обеспечить всеми необходимыми ресурсами для выполнения трудовых обязанностей. Если в должностные обязанности входит какая-то разъездная деятельность, работодатель должен либо компенсировать затраты на ГСМ, либо оплату такси или общественного транспорта.

— Отказывается — пишите письменное коллективное обращение с указанием того, что вы не можете выполнять функционал без соответствующих компенсаций. И не ездите на личной машине по служебным обязанностям.

Используйте общественный транспорт, собирайте билеты, отчитывайтесь за траты, собирайте соответствующие доказательства. Не сработало — обращайтесь в Государственную инспекцию труда, — объясняет юрист.

Если работодатель не оплачивает бензин, пересаживайтесь со своего авто на общественный транспорт

Артём Устюжанин / E1.RU

Куда и как мне жаловаться на произвол на работе?

Самый эффективный способ борьбы с произволом на работе — жалоба на работодателя. Жалоба, составленная в установленной форме, подается в трудовую инспекцию индивидуально или коллективно. Образец жалоб можно скачать в интернете. Анонимные жалобы не рассматриваются, или же вы должны обосновать, почему она анонимная, объясняет HR-эксперт, директор по персоналу Ольга Новгородова.

— Для суда понадобится исковое заявление, здесь без помощи юриста не обойтись. И если трудовая инспекция может только провести проверку, то суд может восстановить сотрудника в правах.

Сроки давности для обращения в суд по трудовым спорам отличаются от общего: так, для подачи иска у работника будет всего один месяц, если спор о незаконном увольнении, три месяца — для других споров и один год — по невыплате заработной платы.

Есть еще вариант обращения в профсоюзы — если есть областные или на предприятии, это может быть гораздо легче и проще, чем заниматься делом самому. Другое дело, что грамотных и работающих профсоюзов сейчас мало, — отмечает эксперт.

Какие выплаты кроме зарплаты и компенсации за неотгуляный отпуск положены при ликвидации предприятия?

В день прекращения трудового договора выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Затем работнику выплачивается компенсация его среднего месячного заработка до момента трудоустройства на срок до двух месяцев с даты расторжения трудового договора.

Компенсацию можно продлить и на третий месяц по решению службы занятости, если работник в течение двух недель после увольнения встал на учет в службу занятости и там ему не предложили новое место работы.

В связи с тем, что Медведев отменил действие советских актов, как изменятся трудовые отношения между работником и работодателем?

Ведомствам дали время на то, чтобы они подготовили список исключений — законодательные акты, которые хотелось бы оставить. Какие именно — пока неясно.

Но очень многие советские декреты уже продублированы в действующем законодательстве: так, например, взбудоражившая многих отмена декрета о восьмичасовом рабочем дне не приведет к тому, что мы должны будем трудиться 24 часа в сутки, — это нам гарантирует Трудовой кодекс.

Это далеко не все, о чем мы успели поговорить с вами и экспертами: как читать коммунальные квитанции и какие пособия положены детям и матерям в России — ищите здесь.

Источник: https://161.ru/text/job/66256711/

Компенсация за неиспользованный отпуск – скачать инструкцию к действию. Работа

Как защитить свои права и потребовать компенсацию при увольнении?

Компенсация за неиспользованный отпуск

Трудоголики думают, что могут не ходить в отпуск и получать за это компенсации. Как за неиспользованный отпуск. Давайте разберемся, сколько лет без отдыха можно работать, сгорают ли неиспользованные отпуска и как получить деньги вместо отпуска.

По закону деньги вместо отпуска сотрудник получает всего в двух случаях.

1. При увольнении. Если в год увольнения сотрудник не ходил в отпуск, то работодатель выплачивает компенсацию.
2. Если отпуск больше 28 дней. Сотрудник может не отдыхать больше 28 дней, а вместо дополнительных дней получить компенсацию.

КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Получить деньги вместо целого отпуска сотрудник имеет право только при увольнении. При этом ему обязаны заплатить за все неиспользованные отпуска. Это право закреплено в ст.127 Трудового кодекса.

Статья 127 Трудового кодекса: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Даже если сотрудник проработал месяц и уволился, ему заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Это закон, хотя в Трудовом кодексе этого не найти. Работодатели ориентируются на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (действуют в части, не противоречащей ТК РФ), и разъяснения Минтруда.

Закон позволяет сначала отгулять все отпуска, которые вам должны предоставить, а потом уже уволиться. Этот отдых оплатят, а днем увольнения в трудовой книжке будет последний день отпуска.

КОМПЕНСАЦИЯ ЧАСТИ ОТПУСКА БЕЗ УВОЛЬНЕНИЯ

По закону ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника – 28 календарных дней. Они неприкосновенны. 28 дней отпуска можно или отгулять, или перенести на следующий год. А вот все, что больше – тут по желанию: или гулять, или получить денежную компенсацию.

Пример. Георгий сделал дома ремонт, и ему очень нужны были деньги. Его отпуск – 28 дней. Он решил не ходить в отпуск и получить компенсацию. В бухгалтерии ему отказали. Законно ли это?Бухгалтерия права. Георгию отказали не потому, что экономят деньги. Статья 126 Трудового кодекса прямо запрещает получать компенсацию за отпуск меньше 28 дней. Вот если бы отпуск Георгия был, к примеру, 50 дней, то, отдохнув 28, за оставшиеся 22 дня он получил бы компенсацию.

По закону отпуск больше 28 дней дают:

– педагогам (ст. 334 ТК РФ);

–  инвалидам (ст. 23 Закона № 181 ФЗ);

– спортсменам и тренерам (ст. 348.10 ТК РФ);

– медицинским работникам (ст. 350 ТК РФ);

– всем, у кого ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ), вредные или опасные условия труда (ст. 117 ТК РФ);

– работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ).

Но не все работники из списка выше могут заменить отпуск деньгами.

 Кто не вправе требовать компенсацию (ст. 126 ТК РФ):

− беременные женщины;

− несовершеннолетние до 18 лет, хотя они имеют право на увеличенный отпуск.

Работодатель может выплатить компенсацию по заявлению работника, но не обязан этого делать. То есть работодатель вместо денежной компенсации может отправить вас в заслуженный отпуск

 Чтобы получить деньги сотрудник пишет заявление в бухгалтерию. Образец – в приложении №2 Инструкции.

Пример. Офисный сотрудник Федор 2 года работал без отдыха. Продолжительность отпуска Федора – 28 дней. То есть за два года он накопил 56 дней отдыха. Федор знает, что получить компенсацию можно за отпуск больше 28 дней. Поэтому он взял отпуск на 28 дней, а за остаток (это еще 28 дней) попросил компенсацию. В бухгалтерии ему отказали. Что не так?Радость от отпуска Федору испортила ч. 2 ст. 126 Трудового кодекса. Закон запретил делать так, как он хотел. Вот что написано в Кодексе: «При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части».

То есть в любом случае деньгами заменят только часть КАЖДОГО отпуска больше 28 дней. Даже если в сумме получается больше 28. То есть работодатель Федора законно отправил его отдыхать целых 56 дней.

Пример. Аркадий Вавилов, инвалид III группы, работает мерчендайзером в магазине косметики. Из-за инвалидности его отпуск больше, чем у коллег – 30 дней. Аркадий за два года отдыхал 41 день: 20 дней в 2016-м и 21 день в 2017-м. Остаток отпуска он решил не использовать, а получить компенсацию. Бухгалтерия отказала Аркадию. Что же они за звери?!Аркадий Вавилов вправе заменить компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Его отпуск – 30 дней. То есть компенсировать можно только 2 дня в год. За два года Аркадию заплатят за 4 неиспользованных дня. Остальные 15 дней отпуска (28 + 28 − 41) ему придется отгуливать.

СЧИТАЕМ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Для расчета компенсации надо знать три параметра:

Дата принятия на работу. Именно с этого дня рассчитывается рабочий год.

Количество отработанных месяцев в последнем рабочем году. Неполный месяц округляется до целого. Если работник проработал больше половины месяца, то округление производится в большую сторону, если меньше половины – то в меньшую.

Средний заработок за день за последние 12 календарных месяцев.

Как рассчитать компенсацию?

Игорь устроился на работу 20 мая 2016 года, а уволился 1 марта 2017 года. Отпуск за свой счет не брал, без уважительной причины работу не прогуливал, в отпуск не ходил. Его отпуск – 28 дней.

Посчитаем, сколько месяцев отработал Игорь.

«Отпускной стаж» Игоря при расчете компенсации за неиспользованный отпуск будет 9 полных месяцев (с июня 2016 по февраль 2017) + 11 дней в мае 2016. В «отпускной» стаж включается не только фактически отработанное время, но и периоды, когда сотрудник был на больничном, в предыдущем оплачиваемом отпуске или в отпуске за свой счет сроком менее 14 дней.

Считаем средний заработок за рабочий день.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок (СДЗ), суммируем все полученные выплаты: зарплату, больничные, отпускные, декретные. Затем полученное число нужно разделить на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней. Для удобства среднемесячное число календарных дней принято считать равным 29,3.

В нашем случае Игорь уволился 1 марта 2017 года. Значит, февраль войдет в расчет. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году будет, таким образом, исчисляться на основании выплат, произведенных ему с 1 марта 2016 года по 28 февраля 2017 года.

ПРИМЕРПредположим, что общая сумма этих выплат составила 350 000 рублей. Значит, СДЗ = 350 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дня = 995 р. 45 коп.При расчете среднедневного заработка копейки округляют в большую сторону, так как работодатель не имеет права недоплатить сотруднику.Считаем, сколько дней отпуска должны компенсировать.Эти дни считают исходя из фактически отработанного времени в году по формуле:28* дней / 12 мес. x количество отработанных месяцев.

Количество отработанных дней округляется в большую сторону. Так, отработавшим 10 месяцев и 16 дней – до 11 месяцев.

Игорь из нашего примера отработал 9 месяцев. Поэтому:

28*дней / 12 мес. × 9 мес. =  21 день

*Если отпуск на предприятии составляет именно 28 дней. Если больше – в формулу подставляем фактический отпуск (например, у педагогов это 56 дней).

Если число дней отпуска получилось дробным (например, 22,33) округлять до целых работодатель не обязан. Но если округлят – то только в большую сторону, чтобы не ухудшать положение сотрудника.

Считаем компенсацию.

Умножаем количество дней отпуска на среднедневной заработок. В нашем случае это будет: 21 день × 995,45  руб. = 20 904 руб. 45 коп.

Это и будет компенсация Игоря за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году. 

Один клик по кнопке ниже – и мы отправим полезную инструкцию «Компенсация за неиспользуемый отпуск» вам на почту. Без регистрации и смс. 

Федор Тищенко

Скачать

Источник: https://spravedlivo.center/instrukcii/rabota/kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk/

Спросите юриста: на какой отпуск имеют право сотрудники с детьми?

Как защитить свои права и потребовать компенсацию при увольнении?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права – разъяснить спорные моменты.

«В соответствии с законодательством Украины, мне положен отпуск на 2 детей до 15 лет, я работаю у предпринимателя официально, но когда подняла эту тему, мне было отказано в предоставлении такого отпуска и компенсации в денежном эквиваленте. Подскажите, пожалуйста, как действовать?» – этот вопрос разбираем вместе с юристом.

Инесса Летич, старший юрист юридической фирмы «Астерс»

Хотя право на дополнительный отпуск сотрудникам с детьми гарантируется законом, в реальной жизни далеко не всегда работники его используют. Очень часто украинцы о таком своем праве не знают, а работодатели не спешат напоминать о возможности отдыхать за деньги компании дополнительные дни.

В то же время даже добросовестные компании не всегда предоставляют такой отпуск. Ведь информация о семье и личной жизни самими же работниками часто скрывается, в результате чего могут пострадать их же интересы. Например, работодатель не знает, что работница – одинокая мать, а сама женщина при этом также не знает о своем праве на отпуск и не требует его предоставления.

Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей?

Право на дополнительный ежегодный отпуск работникам с детьми предусмотрено одновременно статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» и статьей 182-1 Кодекса законов о труде Украины. Такой отпуск должен составлять 10 календарных дней в год. Согласно упомянутым нормативным актам, право на такой допотпуск предоставляется:

  • женщине с двумя и более детьми в возрасте до 15 лет;
  • матери с ребенком (до 18 лет) с инвалидностью;
  • женщине, которая усыновила ребенка;
  • матери взрослого ребенка (после 18 лет) с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
  • одинокой матери.

При этом одинокой считается мать, которая воспитывает ребенка сама, независимо от того, поддерживает ли отец семью деньгами.

Имеют ли право на «детский» отпуск мужчины?

Как следует из статьи 186-1 КЗоТ Украины, отпуск на детей может предоставляться и мужчине-отцу. Но лишь когда они воспитывают ребенка/детей без матери, включая случаи длительного пребывании матери на лечении. Иными словами, просто «обменяться» детским отпуском или поделить его между супругами нет возможности.

Когда отпуск может быть более продолжительным?

Бывают случаи, когда у матери одновременно несколько оснований для отпуска. Например, женщина одновременно является одинокой матерью и матерью ребенка с инвалидностью. Согласно законодательству, в подобных случаях отпуск должен составлять уже не 10, а 17 календарных дней в год.

Помимо этого, женщины с двумя и более детьми до 15 лет или ребенком с инвалидностью вправе потребовать еще один дополнительный отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет») длительностью до 14 календарных дней в год. Такое же право имеют одинокие отцы.

Компенсация за накопленный неиспользованный отпуск работникам с детьми в обязательном порядке выплачивается при увольнении.

Право на компенсацию не зависит от причины увольнения работника.

Можно ли просить деньги вместо отпуска?

Законодательство позволяет заменить отпуск на детей или его часть денежной компенсацией. Единственное условие получения такой компенсации – работник должен в этом же году фактически использовать хотя бы 24 календарных дня отпуска. Например, пойти в обычный ежегодный отпуск. После такого отдыха остальную часть неиспользованных дней можно заменить выплатой компенсации.

При этом право решать, идти в отпуск или же получить деньги, принадлежит исключительно работнику. Работодатель без желания работника такой выбор сделать не вправе.

Компенсация за накопленный неиспользованный отпуск работникам с детьми в обязательном порядке выплачивается при увольнении.

При этом право на такую компенсацию не зависит от количества накопленных дней отпуска, то есть выплатить компенсацию работодатель должен за все время работы (если отпуск фактически не использовался).

Также право на компенсацию не зависит от причины увольнения работника.

Как защищать свои права, если отпуск не предоставляется?

Несмотря на законодательные гарантии, исключить ситуации отказа работодателя предоставлять «детский» отпуск, конечно же, нельзя. Что делать в таких ситуациях?

В первую очередь, стоит убедиться, что работодатель знает о праве матери (или отца) на дополнительные дни отпуска. О таком праве вместе с подтверждающими документами стоит уведомить еще в начале работы или хотя бы не позднее составления графика отпусков. Как правило, планирование отпускного сезона в компаниях и учреждениях происходит в начале календарного года.

В случае отказа работодателя реагировать на просьбы работника стоит направить свое обращение в форме письменного заявления. Часто письменный документ даже просто психологически свидетельствует о серьезности намерений работника и может иметь позитивный эффект.

Прежде, чем вступать на тропу войны, работнику всегда стоит убедиться, что исчерпаны все возможности для решения проблемы мирным способом.

«Недружественные» методы защиты

Если любые попытки урегулировать проблему мирно не дают результатов, защиту своих прав работник может искать в другом месте. Но прежде, чем вступать на тропу войны, работнику всегда стоит убедиться, что исчерпаны все возможности для решения проблемы мирным способом.

Обращаясь за сторонней помощью, важно определиться с кругом лиц и органов, которые могут быть полезными. При этом не всегда стоит сразу же составлять иск для подачи в суд –  вероятно, можно найти более быстрые и менее затратные способы защиты своих прав.

Для начала стоит изучить структуру компании, в частности, на предмет существования профсоюза или другого органа, созданного трудовым коллективом. Так, профсоюзная организация вправе обратиться к работодателю с требованием устранить нарушение закона в отношении конкретного работника.

Также можно попробовать обратиться к высшему руководству или организации, имеющей влияние на работодателя (вплоть до материнской компании-учредителя). Конечно же, указание профсоюза или другого подобного органа не имеет обязательной силы, в отличие от судебного решения.

Но очень часто такое простое внешнее влияние может помочь быстро и безболезненно решить вопрос.

Крайними же мерами влияния на недобросовестного руководителя будет обращение в Государственную службу Украины по вопросам труда, которая вправе реагировать на подобные нарушения и накладывать штрафы на работодателей.

К таким же мерам стоит отнести обращение непосредственно в суд для защиты своих интересов и оспаривания незаконных действий работодателя.

Точно так же в судебном порядке можно потребовать от работодателя выплатить компенсацию за непредоставленный отпуск на детей уже после увольнения с работы.

На какие вопросы уже ответили юристы:

1. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

2. Запитайте юриста: хто має платити за професійне навчання – ви чи роботодавець?

3.Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

4. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

5. Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

6. Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

7. Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

8. Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

9. Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

10. Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

11. Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

12. Спросите юриста: на сколько дней отпуска вы имеете право?

13. Спросите юриста: обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?

14. Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

15. Спросите юриста: когда работодатель обязан повышать вам зарплату?

16. Спросите юриста: как противостоять харассменту на работе?

Источник: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-na-kakoy-otpusk-ymeyut-pravo-sotrudnyky-s-detmy/

Блоги / Тинькофф: При увольнении можно забрать деньги за отпуск. Причем за все годы

Как защитить свои права и потребовать компенсацию при увольнении?

Екатерина Мирошкина, экономист

Конституционный суд разобрался с компенсациями за неиспользованный отпуск. Теперь все однозначно: если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.

Раньше было много споров, ссылались на международную практику и законодательство — и в итоге можно было остаться без денег. Сейчас уже все, доспорились.

Компенсации за неиспользованный отпуск

Если вы не использовали отпуск, то при увольнении сможете забрать компенсацию деньгами, за любой срок: хоть за год, хоть за пять лет, хоть за восемнадцать.

Так сказал Конституционный суд.

О каких компенсациях идет речь?

Каждому работнику положен оплачиваемый отпуск. Это время, когда человек не ходит на работу, но получает деньги, причем вперед. Предоставить отпуск — это обязанность работодателя.

Но работники не всегда хотят и могут отдыхать. Или вместо положенных 28 дней уходят в отпуск только на две недели. Тогда при увольнении им выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Это не инициатива работодателя, а его обязанность по трудовому кодексу. За каждый отработанный месяц должны оплатить 2,33 дня отпуска.

Но с этими компенсациями не все понятно. В трудовом кодексе не написано, за сколько лет их нужно выплачивать. Это много раз оказывалось поводом для споров и даже судов.

Например, если работник в течение пяти лет не был в отпуске, ему нужно платить за все пять отпусков или не за все? А если не за все — тогда чем ограничивать? Многим платили только за год, а кому-то вообще ничего не платили, да люди и не требовали.

Вот цитата из ТК РФ, где это сказано:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Про сроки и ограничения там ничего нет. Трактуй как хочешь.

Наконец проблема дошла до Конституционного суда: 16 судей собрались и обсудили, как должны работать условия о выплатах компенсаций. В результате появились разъяснения, которые теперь обязательны для всех. Если вы не отгуляли все отпуска, при увольнении сможете забрать больше денег. Может быть, очень много денег.

Что это за история?

Четыре человека пытались забрать у работодателя свои компенсации, но не смогли. Одного мужчину сократили, а компенсацию за неиспользованный отпуск не отдали. Он пошел по судам и везде проиграл — даже Верховный суд сказал, что компенсация за все время ему не положена.

Такая же ситуация была еще у трех человек. Они уволились с руководящих должностей в одной компании, но за два года отгуляли не весь отпуск — у них остались неиспользованные дни. Часть денег им удалось отсудить, но не за все время отпуска, а только за последние полтора года работы. Они тоже дошли до Верховного суда и тоже проиграли.

Вся четверка пошла в Конституционный суд отстаивать свои права на выплаты. Они требовали признать статью 127 ТК РФ об этих компенсациях неконституционной, потому что нечестно одним — давать и отпуск, и деньги, а другим — ни отпуска, ни денег. Суды считают, что компенсацию нужно выплачивать максимум за 18 месяцев, и ссылаются на международные нормы. Но мужчины посчитали это несправедливым.

Что нужно знать о компенсациях за отпуск?

У всех есть право на отдых, отпуск и деньги за него — это гарантирует наша Конституция и международные документы.

Основные правила предоставления отпусков и компенсаций есть в трудовом кодексе:

У большинства работников отпуск 28 дней в году.

Его нужно оплачивать заранее.

Первый раз право на отпуск возникает спустя полгода работы.

Отпуск положено давать каждый год, переносить на следующий можно в редких случаях.

Два года подряд без отпуска работать нельзя.

Если работнику не нужен весь отпуск, в некоторых случаях вместо отдыха можно получить деньги.

При увольнении нужно выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Обычно компенсацию за отпуск платят в день увольнения. Если деньги не отдали, в течение года нужно обратиться в суд.

В трудовом кодексе ничего не написано про периоды таких компенсаций и максимальную сумму. И нет каких-то причин, по которым выплату можно не давать. Про 18 месяцев там тоже ничего нет.

Если компенсация положена за все отпуска, откуда тогда взялись 18 месяцев?

Этот период суды взяли из конвенции № 132 Международной организации труда. Там написано, что отпуск можно делить на две части. Одна часть должна быть минимум две недели, без перерыва. А вторую можно разбить, но использовать эти дни нужно в течение 18 месяцев.

И вот наши суды привязались к этой международной норме и пошли отказывать в компенсациях — где по делу, а где вообще без какого-то повода. Те работники, которые приходили за выплатами спустя полтора года плюс тот срок, который установлен для обращения в суд, ничего не получали.

Например, работник уволился в 2016 году. А в 2013 и в 2014 году он был в отпуске только по две недели. При увольнении он ждал компенсацию за те дни, которые не успел отгулять, но ему отказывали: прошло 18 месяцев, извините — раз вы не использовали остатки отпуска, то они сгорели.

Были суды, которые понимали конвенцию по-другому: что эти 18 месяцев только для использования остатка отпуска, но не для компенсации при увольнении. И заставляли работодателей отдать сотрудникам деньги.

Но все это было на усмотрение судов: с разницей в несколько дней в разных регионах закон толковали по-разному. А страдали от этого обычные люди, которые и так работали больше других.

Что сказал Конституционный суд?

Он сказал, что суды и работодатели неправильно применяли международные нормы. В конвенции установлен срок только для использования остатка отпуска. Это касается тех работников, которые продолжают работать. А для тех, кто увольняется, это ограничение не действует.

Если даже прошло восемнадцать месяцев после того года, за который работник не отгулял отпуск, то он все равно имеет право на компенсацию при увольнении. Восемнадцать месяцев установили как ограничение для использования остатка, чтобы работники не откладывали свой отпуск на годы, а отдыхали от работы.

Сколько бы времени ни прошло после того года, за который у вас остались неиспользованные дни отпуска, при увольнении за них можно получить компенсацию. Ее можно требовать за какое угодно время, без ограничений. А если работодатель не платит, то через суд с него можно взыскать еще больше — в том числе и моральный ущерб.

Главное, обратиться в суд в течение года после увольнения. Это срок для защиты трудовых прав — его можно пропускать только по уважительной причине.

Это значит, что при увольнении можно собрать неиспользованные дни отпуска за все время работы и потребовать за них деньги. Раньше вам могли сказать: не положено, время ушло. А теперь не смогут — требуйте свое.

Можно ли не ходить в отпуск, чтобы при увольнении получить несколько окладов?

Теоретически можно, но на практике это работает не всегда. Отпуск — это не способ заработать на компенсациях, а реализация права на отдых. Отдыхать нужно, чтобы восстановить физические и умственные силы и потом лучше работать. Нельзя использовать статью 127 ТК РФ для накопления денег, которые вам потом выплатят при увольнении. Даже если этот вариант всех устраивает.

Если дело дойдет до суда и выяснится, что работник годами не ходил в отпуск, а теперь требует десять зарплат, тогда суд должен будет изучить:

Почему вместо отпуска работник выбрал деньги.

Нарушал ли работодатель его права.

Какое положение этот работник имел в компании.

Влиял ли он на кадровые решения: вдруг отпуска не использованы только на бумаге.

А когда суд все это изучит, он еще посмотрит, законной ли будет такая компенсация. Но если ничего сомнительного не найдут, деньги выплатят.

Я не собираюсь увольняться. Меня это касается?

Да, это касается даже тех, кто сейчас работает, но использует не все положенные дни отпуска. За несколько лет работы может накопиться пара недель таких неотгулянных дней. Все они потом должны быть оплачены.

Если вам не хочется идти в отпуск на три дня, а остальные дни вы уже использовали, это не значит, что вы их потеряете. Когда придет время увольняться, проверьте начисления: неиспользованные дни обязаны компенсировать хоть через пять лет.

Объясните на примере, как это работает

Возьмем условного работника Ивана Петровича, который работает в ООО «Ромашка» с 12 ноября 2015 года. Среднедневной заработок у него — 2000 рублей. 13 ноября 2018 года Иван Петрович решил уволиться.

За каждый год работы ему положено 28 календарных дней отпуска. При этом год — это не календарный год, а 12 месяцев с первого дня работы. Но вместо 28 дней за каждый год Иван Петрович отдыхал только две недели в 2016 году и еще две — в 2017, а в текущем году не успел.

Получается, что у него не использованы 56 дней отпуска:

14 дней за первый год; 14 дней за второй год; 28 дней за третий год.

При увольнении Иван Петрович сможет получить 112 тысяч рублей — это компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы. Раньше Ивану Петровичу могли бы выплатить в два раза меньше, а теперь заплатят за все.

Источник: https://echo.msk.ru/blog/tinkoff_blog/2314980-echo/

Как защитить свои права при увольнении

Как защитить свои права и потребовать компенсацию при увольнении?

приспособиться к кризису, украинские компании все чаще используют надуманные поводы и сомнительные схемы для увольнения людей. Однако даже в таких условиях есть способы защитить свои права.

Во время финансового кризиса многие компании напоминают падающие воздушные шары, которые избавляются от любого балласта лишь бы катастрофы. Лишние кадры попадают в категорию балласта в первую очередь.

И несмотря на наметившееся  улучшение культуры трудовых отношений, нынешний финансовый кризис покажет, насколько далеко пойдут работодатели, чтобы минимизировать свои потери.

Ведь  расстаться по-доброму получается не у всех.

Труднее всего приходится сотрудникам, которые во время кризиса все еще находились на испытательном сроке. Пользуясь своим формальным правом уволить нового работника в этот период, работодатели порой выдумывают фантастические формулировки, вроде «недостатка лояльности» или «ненацеленности на конкретный результат».

Кратко и по делу в Telegram

Впрочем, любой руководитель всеми силами попытается склонить человека к заявлению об увольнении по собственному желанию, и лишь в случае конфликта грозит статьей о «непрохождением испытательного срока». Понятно, что никому не хочется, чтобы его увольняли по статье, поэтому попавшие в немилость работники, как правило, пишут заявление об уходе и не требуют компенсаций.

Давайте работать меньше!

Однако сокращение персонала остается крайней мерой даже для отечественных работодателей. Многие пытаются сократить издержки другими способами. Впрочем, также за счет кошелька рабочего.

Один из наиболее популярных способов сокращения издержек — урезание зарплат.

Так, многие компании вспомнили вдруг, что в зарплате их сотрудников чаще всего фигурирует постоянная ставка и переменные премия, бонусы и т.п.

К сокращению зарплат сотрудников к одной лишь ставке прибегли многие украинские компании (начиная с металлургов и заканчивая банками) сразу же после начала кризисного падения.

В таких случаях работники остаются с одной «белой» зарплатой, и хорошо, если эта сумма в результате составит половину от месячного вознаграждения за прошлый месяц.

В таких случаях, по словам рекрутингового агента Владимира Потехина, работодатель как бы намекает сотруднику на поиск новой работы.

«Если компания хочет сохранить работника, она  старается использовать более «мягкие» методы, – говорит господин Потехин, –  например, перевод части персонала в дочерние структуры, совмещение функций на одной позиции. Когда работнику без предупреждения оставляют одну лишь «белую», то это, скорее всего, означает, что его «уходят».

Еще одним способом сократить реальные зарплаты – перевести сотрудников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, в частности, поступают некоторые девелоперы, и в своем большинстве металлурги и машиностроители.

Так, на большинстве металлургических предприятий работников попросили «переждать» и отправили на полгода в принудительный отпуск. Это не очень популярные меры, но они позволяют компаниям удержать свои команды, на создание которых порой уходят годы.

«Народ соглашается, поскольку в ближайшее время ожидать улучшения в отрасли вряд ли имеет смысл»,— поясняет Владимир Потехин.

На ковер – с диктофоном

Увольнение сотрудника по собственному желанию не подразумевает выплату выходного пособия — ему полагается лишь компенсация за неиспользованный отпуск. Как ни крути, но для работодателя это самый эффективный, выгодный способ увольнения.

По закону, после написания работником заявления об увольнении, он должен отработать еще две недели (ст. 38 КЗоТ). Но в условиях кризиса эти две недели работодатели не нужны, и работники, как правило, отправляются с насиженного места раньше.

Впрочем, заявление об увольнении должно быть подано работником добровольно. В противном случае, уволенный работник может обратиться в суд, где ему придется доказывать, что его бывший работодатель не чист на руку.

Факт принуждения, обычно, доказывается с помощью предоставления электронной переписки, диктофонных записей разговора с руководством.

В случае успеха работник может заставить компанию восстановить себя в должности с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Можно ли нормально работать в компании после судебного восстановлении себя в должности – не понятно, однако бороться за свои права все-таки стоит, – считает Анна Никольская, уволившаяся недавно из одного из банков.

«Мне предложили написать заявление «по собственному желанию», и в случае неповиновения пригрозили статьей КЗоТ (ст.

40) за прогулы и опоздания, – рассказывает Анна, – и когда я заикнулась о том, что у нас и регистрации времени приходов/уходов не ведется, начальник мне заявил: «Не было? Так будет!».

Понимая, что найти подходящую работу в июле (дело было еще до кризиса) будет не так просто, Анна вооружилась диктофоном и пошла «на ковер» к руководителю повторно, под предлогом оговорить условия увольнения.

Записав нужные свидетельства на диктофон, и позаботившись о сохранности кассеты с записью, Анна потребовала от работодателя «человеческого» сокращения с выплатами двух зарплат.

«В моем случае речь шла о довольно приличной сумме, – признается Анна, – зарплата у всех сотрудников банка была «белой».

Показателен тот факт, что узнав о наличии компрометирующей пленки у почти сокращенной сотрудницы, руководитель моментально пошел на попятную и согласился на ее условия.

«Деньги мне выплатили, – рассказывает Анна, – но напоследок все-таки попытались укорить в отсутствии «признательности за то, что компания для нее сделала».

Хотя никаких особых бонусов за время работы я в принципе и не получала».

В мире и согласии

Среди других способов, сопряженных с дополнительными выплатами увольняемым работникам,— увольнение в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, а также в связи с сокращением штата. В таких случаях работодатель соглашается на полную компенсацию финансовых потерь работника, однако позволяет маскировать фактическое сокращение штата.

Сотрудники, как правило, остаются довольны, ведь в их договоре всегда прописывается количество окладов, которые они получают в случае досрочного расставания.

В случае компаний с западными стандартами работы работники получают от 3 до 5 полных окладов в качестве выходного пособия. Заметим здесь, что закон не позволяет увольнять беременных женщин и молодых мам (ст.

184, КЗоТ), но с ними работодатель тоже может договориться.

Если по-хорошему не выходит

Трудовые конфликты во время кризиса – вещь общепринятая. “Помогите получить “черную” зарплату при увольнении, работодатель отказывается платить!” — такого рода сообщения все чаще стали появляться на форумах юридических компаний, которые консультируют граждан по трудовому праву.

«Работодатели грозят невыплатой части зарплаты или увольнением по статье,— говорит адвокат трудового права Дмитрий Чубко, — к сожалению, в условиях украинских законов можно защититься только доказательствами получения «черной» зарплаты, диктофонными записями или копиями внутренних документов.

Верный способ – скачать «черную» внутреннюю бухгалтерию: у таких  уволенных есть хорошие шансы в суде».

В профессионалах не состоит

Профнепригодность – еще один повод для избавления от ненужных сотрудников. Чтобы провести увольнения под этим поводом, компании обычно проводят так называемые аттестации персонала. Такую процедуру, например, запустили некоторые банки, чтобы не объявлять о сокращении кадров.

В принципе в таком мероприятии нет ничего предосудительного.

Настораживать могут два обстоятельства: первое — процедура проводится впервые и адресуется преимущественно тем сотрудникам, с кем не удалось расстаться по-хорошему; второе — требования, предъявляемые к работникам, завышены, и получить положительное заключение по итогам аттестации шансы невелики.

«Основания для увольнения в силу профнепригодности, выявленной аттестацией, у компании есть — соглашается Дмитрий Чубко, — но здесь, во-первых, нужно иметь специальную систему аттестации, а во-вторых — подтвердить, что работник в силу неких объективных причин не может (даже если и хочет) исполнять свои обязанности именно в силу недостатка квалификации. Ввести некую произвольную систему тестирования и уволить работника только потому, что он этого тестирования не прошел, это значит практически гарантировать восстановление работника на работе, если он оспорит такое увольнение».

Во время кризиса риск незаконного увольнения как никогда возрастает, однако в случае если эта угроза нависает над вами стоит не отчаиваться, а действовать. В частности, не поддаваться на уговоры и не пугаться угроз, когда вас хотят заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Конечно же, удержаться на рабочем месте в том случае, когда руководство окончательно и бесповоротно решило вас уволить, у вас мало. Однако получить нормальное выходное пособие в данном случае все-таки можно.

Для достижения этой цели порой достаточно одного более-менее откровенного разговора и включенного диктофона.

Источник: https://delo.ua/econonomyandpoliticsinukraine/kak-zacshitit-svoi-prava-pri-u-95384/

101Адвокат
Добавить комментарий