Какие последствия могут быть при не отработке двух недель?

Как уволиться с работы без отработки и скандала | Факты ICTV

Какие последствия могут быть при не отработке двух недель?

Каждый в своей жизни время от времени вынужден менять работу. Но как правильно уволиться, какие при этом положены выплаты и можно ли не отрабатывать 14 дней – в материале Фактов ICTV.

У увольнения есть две стороны – юридическая и психологическая. Как уйти красиво – советы на Фактах ICTV.

Увольнение без отработки

Согласно закону, сотрудник должен за 2 недели до увольнения предупредить работодателя о своем намерении. Следовательно, он должен отработать 2 недели перед расторжением договора.

Однако здесь есть ряд исключений. Уволиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
  • выход на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу.

В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований.

– Также работник может не отрабатывать 2 недели, если начальник не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, – говорит адвокат Александр Босенко.

Увольнение без предупреждения – последствия

Написать заявление об увольнении и через час покинуть место работы, конечно, нельзя, как минимум, из-за этичных соображений, да и закон не позволит (за исключением перечисленных выше уважительных причин). Но, кроме обязательной двухнедельной отработки, никаких санкций к работнику не применяется – это не предусмотрено законодательством Украины.

Увольнение без подписи руководителя

Бывают случаи, когда работник желает уволиться с занимаемой им должности, но руководитель или уполномоченный им орган не принимает заявление об увольнении и не выдает соответствующий приказ, таким образом, затягивая процесс.

– В таком случае работнику нужно отправить заявление об увольнении на юридический адрес предприятия, где он работает, по почте. День получения предприятием такого письма и будет считаться днем подачи работником заявления об увольнении, – утверждает  эксперт.

Можно также зафиксировать факт правонарушения со стороны работодателя в соответствующем акте с участием 2-х сотрудников.

Ты – уволен!

Руководство также не может уволить сотрудника по щелчку: о своем намерении оно обязано предупредить за 2 месяца. В противном случае это будет приравнено к увольнению без законных оснований.

– Тогда сотрудник может обратиться в суд и ходатайствовать об восстановлении на работу. Согласно статье 235 КЗоТ, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, – рассказывает адвокат.

Как и в первом случае, увольнение без уведомления возможно в случае соглашения между сторонами, что прямо предусмотрено п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Читайте:€12 тыс.

за громкий секс и конфискация.

Как наказать шумных соседей Когда выгоднее брать отпуск и имеют ли право отказывать в отдыхе Штрафы незаконны! Что грозит за опоздание на работу и как стать пунктуальным (ИНФОГРАФИКА)

Выплаты и компенсации при увольнении

Работнику в день его увольнения обязаны выплатить заработную плату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

– Если сотрудник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. О начисленных суммах работодатель должен письменно уведомить работника непосредственно перед начислением денег (эта обязанность предусмотрена ст. 116 КЗоТ), – рассказывает Александр Босенко.

Если же работодатель игнорирует этот пункт Трудового кодекса, к нему применяются соответствующие санкции. Он должен выплатить сотруднику его средний заработок за каждый день задержки.

– К примеру, сотрудник в день получает 200 грн, а работодатель в свою очередь уволил его с задержкой в 2 дня. Значит начальник должен заплатить + 400 гривен, то есть за каждый день задержки, – объясняет юрист.

Психологическая сторона

Увольнение – это естественный процесс профессионального становления личности и без него вряд ли можно обойтись. Но как понять, что настало время менять работу и как уйти красиво – расспросили у психолога Людмилы Мининой.

Опытные кадровики советуют специалистам, нацеленным на карьеру, не засиживаться на одном месте больше 2-3 лет. Именно такой график смены работы, по их мнению, дает наиболее быстрый и надежный карьерный рост.

Насколько это так сказать сложно, однако одно точно верно. Если на протяжении этих 2-3 лет вам ни разу не поднимали заработную плату и не повышали по службе – это верный признак  менять работу.

– Есть множество звоночков, говорящих “пора”, но самый явный – это апатия и уныние. Если вы на протяжении долгого времени ощущаете себя подавленным, а работа не приносит никакой радости, стоит задуматься об увольнении, – говорит психолог.

Есть и другие признаки, вот их основной перечень:

  • Работа не удовлетворяет ваших потребностей: отсутствует возможность карьерного роста или же вы достигли его потолка на данной фирме.
  • Нездоровая обстановка: постоянные крики и оскорбления в ваш адрес, нарушение эмоциональных границ.
  • Вам существенно не нравится коллектив, вы однозначно в него не вписываетесь.
  • Работа является источником постоянных стрессов и это сильно бьет по вашему здоровью. У вас начались нервные мышечные тики, головные боли, тошнота, головокружения, проблемы со спиной, кожные высыпания на нервной почве, обострение хронических заболеваний.

– Данный список далеко не полный. Так что, принимая решение об увольнении, взвесьте все “за” и “против”. Важно, чтобы оно не было основано исключительно на эмоциях. Прислушайтесь к себе, возможно, вы просто устали и вам всего лишь нужен отпуск, – советуют Людмила Минина.

Как уйти с достоинством

Прежде всего психологи советуют не конфликтничать и устраивать скандал, мол “…ухожу и уже все равно”.

–  В первую очередь это может негативно повлиять на вас, создать вам очень нехорошую репутацию. А также отношения с людьми будут испорчены. Увольняться стоит спокойно, сохраняя самообладание, уважение к себе и другим, – уверяет эксперт.

Не стоит и увольняться в разгар отпусков или в пик работы компании, особенно, если у вас узкая специальность, и вы понимаете, что это нанесет непоправимый вред фирме и приведет к убыткам и кризисам. Лучше, если время и обстоятельства вам позволяют, немного задержаться и уйти в более спокойный для предприятия период.

Ну и наконец-то красиво попрощайтесь, поблагодарите коллег и руководителя за тот опыт, который вы здесь получили.

– Советую также устроить прощальную встречу для коллег. Тортик, конфеты, бутерброды будут поводом не только выразить благодарность и станут положительной точкой вашей истории в этой компании, – утверждает психолог.

С момента принятия на работу и до увольнения сотрудник проживает маленькую жизнь и от того, как вы уйдете, зависит не только ваша репутация, но и впечатление от этого времени в целом. Поэтому так важно учесть все нюансы, соблюсти офисный этикет ну и, конечно, не забыть о своих правах и обязанностях.

Ангелина Малиновская

Источник: https://fakty.com.ua/ru/ukraine/20210615-pity-krasyvo-yak-pravylno-zvilnytysya-bez-skandalu-i-vidpratsyuvannya/

Как можно законным путём уволиться без отработки

Какие последствия могут быть при не отработке двух недель?

При переходе с одного места работы на другое оказываешься между двух огней: с одной стороны, мало кто из работодателей готов ждать нанимающегося сотрудника 2 недели, с другой — прежний начальник не жаждет отпускать работника «на волю» в тот же день, как он написал заявление об увольнении. О том, как уволиться без отработки, мы и поговорим.

Что такое отработка

Прежде всего, необходимо понять, что же такое эта «отработка». В действующем трудовом законодательстве такое понятие отсутствует. «Народное» понятие отработки в Трудовом кодексе формулируется как «предупреждение работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели».

Подробно этот вопрос рассмотрен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Важно, что отсчёт этот периода начинается на следующий день после подачи заявления.

Самый простой способ уволиться по собственному желанию без отработок, который описан в Трудовом кодексе — не присутствовать на рабочем месте на законных основаниях. Это могут быть отпуск или больничный.

Законные способы не отрабатывать две недели

Отпуск

Уход в отпуск на время отработки с точки зрения здравого смысла должен быть оформлен так:

Важно убедиться в том, что у вас остались неизрасходованные дни ежегодного отпуска.

Вы пишете заявление на отпуск, а затем, получив резолюцию, пишете заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы отправляетесь в отпуск со спокойной душой: через 14 дней можно забрать свою трудовую книжку, отпускные и причитающиеся выплаты при увольнении. При этом на рабочем месте фактически вы не будете находиться ни дня после написания заявления об увольнении.

Этот вариант может показаться немного лукавым, но по сути регламент выдержан: начальник морально приготовился к тому, что вас не будет на рабочем месте 2 недели, подписывая заявление на отпуск. В то же время он предупреждён о необходимости искать замену.

Как можно законным путём уволиться без отработки

the_author ();?

Если пойти кристально честным путем и заранее предупредить об увольнении, а потом выразить желание вместо двухнедельной отработки уйти в отпуск, то руководитель может вспомнить о графике отпусков, о том, что вам предстоит отпуск в мае, а не в ноябре, и отказать. По сути этот честный путь можно приравнять к «соглашению сторон», о котором поговорим позже.

Больничный лист

С болезнью в период отработки схожая ситуация: отсчёт дней предупреждения ведётся так же, с момента написания заявления об увольнении и предоставления его начальству, и срок этот не продлевается на дни, когда работник болел. Важное замечание: во время пребывания на больничном работник может уволиться по собственному желанию, но уволить по инициативе работодателя во время болезни работника невозможно.

Кто может не отрабатывать две недели

Есть также несколько категорий работников, которые имеют право уволиться без отработки двух недель. Трудовой кодекс называет:

абитуриентов, которые были зачислены в учебное заведение;

пенсионеров (не имеет значения, выход ли это на пенсию по достижению пенсионного возраста или работник, уже находящийся на пенсии, принял решение уволиться по собственному желанию — согласие работодателя на отсутствие отработки не требуется).

Статья 80 ТК РФ указывает и на другие возможные причины увольнения без отработки. По закону к ним относится:

призыв в армию;

уход за ребёнком-инвалидом или несовершеннолетним ребенком младше 14 лет;

переезд в другой город;

назначение на конкурсную должность;

беременность и тяжкие заболевания.

Прямо эти пункты Трудовым кодексом не оговорены, однако если в этих случаях работодатель упорствует и заставляет отработать две недели, можно обратиться в суд, и дело будет обречено на успех, что подтверждают многочисленные судебные практики.

Как можно законным путём уволиться без отработки

the_author ();?

Разумеется, когда вы имеете дело с бюрократической машиной, все эти причины для увольнения без отработки должны быть подкреплены документально.

Написав заявление по собственному желанию, приложите к нему копию документа, подтверждающего ваши особые обстоятельства — приказ о зачислении в ВУЗ, повестку в армию, приказ о срочном переводе мужа или жены в другой регион по работе и т.п., — и с большой долей вероятности работодатель не посмеет вам отказать.

Что такое «соглашение сторон»

Вряд ли кто-то любит судиться, поэтому есть и ещё один способ избежать отработки. Но он рассчитан только на лояльного и понимающего начальника: это так называемое «соглашение сторон». То есть просто по-человечески попросить о том, чтобы не отрабатывать две недели.

Надо сказать, что начальники среднего звена побаиваются так легко увольнять работника при всем уважении к подчиненному и желании помочь ему.

Это связано с опасением, что топ-менеджмент может решить, что раз расставание со штатной единицей происходит так просто, то она не нужна, её можно убрать из штатного расписания, а нагрузку — перераспределить между сотрудниками.

Так как организации сейчас всеми силами хотят оптимизировать расходы, в том числе и на персонал, то это распространенная практика. И всё-таки нужно знать, что такой вариант уйти без отработки присутствует — хотя бы теоретически, по законодательству.

Причины для увольнения без отработки по вине работодателя

В том случае, если работника уже уведомили письменно о грядущем сокращении его штатной единицы или о ликвидации всего предприятия за 2 месяца, он может уволиться и раньше — без отработки и с сохранением всех причитающихся ему компенсационных выплат.

Как можно законным путём уволиться без отработки

the_author ();?

Ещё одна причина, оговоренная Трудовым кодексом, для увольнения без отработки — это нарушения законодательства или условий договора со стороны работодателя. К таковым могут относиться:

вовремя не платят зарплату;

незаконное наложение штрафов;

несоблюдение условий труда и отдыха на рабочем месте.

Здесь правильно не уходить по собственному решению до того, как факт нарушения будет зафиксирован. В противном случае можно дорого заплатить: увольнение произойдет не по собственному желанию, а за прогул. Тут порядок действий такой:

Происходит нарушение.

Нарушение зафиксировано трудинспекцией, судом, профсоюзом.

Заявление об увольнении по собственному желанию написано и передано руководству. В заявлении следует отдельно написать, что трудовую деятельность в данной компании работник прекращает с такого-то числа по причине того, что было установлено нарушение работодателем трудового законодательства (в идеале нужно ещё и сослаться на акт, который подтверждает написанное).

Причём закон не конкретизирует, что должны быть нарушены условия труда или договора именно в отношении работника.

Даже если предприятие задерживает выплату зарплаты другому департаменту, формально это может стать причиной для отказа от отработки.

Другое дело, что установление инстанцией — например, судом — факта нарушения чаще всего занимает минимум 30 дней, и уволиться в общем порядке может быть быстрее. Но о такой возможности уйти от отработки тоже стоит знать.

Кому положена сокращённая трёхдневная отработка

Отработка значительно сократится и составит всего три дня в том случае, если работник принят по срочному трудовому договору (в том числе на сезонную работу), либо находится на испытательном сроке и принял решение о том, что данная работа ему не подходит.

Увольняясь, стоит заранее вооружиться знаниями о собственных правах. Расстаться с бывшим работодателем по-хорошему, при этом соблюсти свои интересы и права — это целое искусство.

И как бы ни было велико желание уйти, хлопнув дверью, самое правильное решение — всё же попытаться сохранить дружественные отношения с прежним коллективом. https://youtu.be/WwPnB5l-foU

Источник: https://news.rambler.ru/other/39168147-kak-mozhno-zakonnym-putem-uvolitsya-bez-otrabotki/

Как уволиться без отработки 2 недель в 2021 году

Какие последствия могут быть при не отработке двух недель?

Что такое отработка при увольнении по собственному желанию. Общая продолжительность отработки по ТК РФ

Кто имеет право на увольнение без отработки или с сокращенным сроком отработки. Увольнение по семейным обстоятельствам

Увольнение без отработки двух недель по соглашению сторон

Какие еще существуют способы уволиться не отрабатывая

Последствия самовольной попытки работника избежать отработки

Что такое отработка при увольнении по собственному желанию. Общая продолжительность отработки по ТК РФ 

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) содержит общее требование для всех работников, желающих уволиться из организации по своей инициативе: они должны поставить начальство в известность о своем намерении не позднее чем за 14 дней до планируемой даты прекращения работы (абз. 1 ст. 80 ТК РФ). Выполнение сотрудником трудовых функций с момента подачи им заявления об уходе и до дня увольнения принято называть отработкой. В законодательстве данный термин не используется.

Установление отработки на протяжении некоторого периода от волеизъявления до фактического увольнения призвано защитить интересы как сотрудника, так и организации. Работнику дается шанс изменить решение и забрать свое заявление, оставшись в штате. А работодателю этот период требуется для поиска подходящей замены уходящему сотруднику.

Об общих правилах отработки подробнее читайте в нашем материале «Отработка при увольнении».

Однако вышеупомянутая норма является диспозитивной. По соглашению между собой стороны трудового договора вправе договориться об иной продолжительности отработки либо вообще отказаться от нее.

Волеизъявление сторон при этом должно обязательно быть облечено в письменную форму.

Кроме того, законом предусматриваются категории работников, которые даже без согласия работодателя вправе уволиться мгновенно.

Таким образом, увольнение без отработки двух недель возможно в двух случаях:

  • по соглашению сторон;
  • в случаях, когда это предусмотрено законом.

Кто имеет право на увольнение без отработки по закону, подробнее рассмотрим ниже. 

Кто имеет право на увольнение без отработки. Увольнение по семейным обстоятельствам 

Предусмотренное ТК РФ право работника на увольнение по собственному желанию без отработки в 2021 году остается неизменным при наличии некоторых особых обстоятельств. К ним относятся ситуации, которые исключают продолжение работы, делают его затруднительным или невозможным (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя, подтвержденное актом уполномоченного органа (решением суда, актом трудовой комиссии и т. д.). 

Данный перечень является открытым, то есть работодатель может расценить как уважительную и иную причину. Например, необходимость ухаживать за больным членом семьи, переезд в другой город из-за смены работы супруга.

Возможно также увольнение без отработки по иным семейным обстоятельствам, делающим невозможной дальнейшую работу.

Ссылаясь на подобные обстоятельства, работник должен доказать их наличие, представив соответствующие документы.

Ряд категорий работников имеет право уволиться, предупредив начальство всего за 3 дня. Учитывая, что срок течет непрерывно и в него включаются и выходные, и праздничные дни, увольнение может получиться практически без отработки. Такое право имеют:

  • сезонные работники (ст. 296 ТК РФ);
  • трудящиеся по трудовому договору до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • находящиеся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ; подробнее об этом — в статье «Увольнение на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ»);
  • другие категории в соответствии с федеральными законами.

Увольнение без отработки двух недель по соглашению сторон 

В случае если уважительных причин, позволяющих не оставаться на рабочем месте дополнительные 2 недели или 3 дня, нет, остается возможность договориться с работодателем о досрочном увольнении. Абз. 2 ст. 80 ТК РФ предоставляет сторонам трудового договора право не устанавливать срок отработки или значительно сократить его, если это не нарушает интересов работника и руководства.

Рекомендуем. В этом случае следует внимательно отнестись к оформлению такой договоренности. Работнику необходимо указать в заявлении желаемую дату увольнения. Работодатель должен поставить на заявлении свою резолюцию.

Если дата стоять не будет, возникает риск признания увольнения незаконным с соответствующими последствиями. Подобная ситуация проанализирована в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.

2021 № 33-5761/2021.

Формулировка основания увольнения в таком случае не изменяется: работник уходит по собственному желанию, а не по соглашению сторон.

Если стороны договорились о сокращенном сроке отработки, то следует помнить, что отозвать свое заявление об увольнении работник вправе только в рамках этого срока, то есть до дня увольнения включительно (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

14-дневный срок для отзыва заявления действует только для работников, отрабатывающих 2 недели на общих основаниях.

Соответственно, если работник увольняется день в день, без отработки вообще, то и права отозвать заявление в течение определенного периода у него не возникнет.

Какие еще существуют способы уволиться не отрабатывая 

Рассмотрим, как еще можно уволиться и не отрабатывать 2 недели?

Увольнение без отработки двух недель в 2021 — 2021 году также возможно, если у работника на момент ухода имеется неиспользованный отпуск. Написав заявление, он вправе сразу же уйти в отпуск (ст. 127 ТК РФ).

В таком случае ему также фактически не придется находиться больше на рабочем месте, то есть отрабатывать. Он будет уволен, не выходя на работу после отпуска.

Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска.

Более подробную информацию по этому вопросу можно почерпнуть здесь:

Кроме того, поскольку срок отработки течет непрерывно, в него также может быть засчитан и период временной нетрудоспособности. То есть, подав заявление об увольнении, работник вправе тут же уйти на больничный вплоть до даты прекращения трудовых отношений, однако в этом случае он обязан подтвердить свое отсутствие листком временной нетрудоспособности.

Последствия самовольной попытки работника избежать отработки 

Следует иметь в виду, что самовольная попытка трудящегося избежать отработки 2 недель при увольнении как при отсутствии уважительных причин, так и без согласования с работодателем может повлечь крайне неблагоприятные последствия.

Если работник, подав заявление об увольнении, на следующий же день не вышел на работу, это правомерно расценивается работодателем как прогул. В такой ситуации руководитель вправе уволить сотрудника именно по этому основанию, несмотря на выраженное им в заявлении собственное желание.

Судебная практика в таких случаях стоит на стороне работодателя, так как налицо нарушение порядка расторжения трудового договора именно со стороны трудящегося (см. решение Долинского городского суда Сахалинской области от 01.08.2018 по делу № 2-590/2018). 

*** 

Итак, в нашей статье мы рассмотрели, как уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель. Во-первых, законом освобождаются от отработки работники при наличии ряда особых обстоятельств.

Во-вторых, для некоторых категорий трудящихся установлен сокращенный период отработки. В-третьих, по соглашению с работодателем отработка может быть отменена.

В-четвертых, закон не запрещает уйти в отпуск или на больничный на весь период отработки. 

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedel/

Увольнение: как и когда писать заявление, нужно ли отрабатывать и какие выплаты положены – ВЕСТИ

Какие последствия могут быть при не отработке двух недель?

«Вести» продолжают спецпроект, в котором каждую неделю вместе с юристами будут рассказывать о том, на что каждый из нас имеет право в той или иной ситуации. Сегодня говорим о соблюдении наших прав при увольнении с работы.

В каких случаях имею право на увольнение по соглашению сторон

То, как основание звучит — увольнение по соглашению сторон — полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков.

В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление.

Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения.

Права в аэропорту: что делать, если потерялся багаж, задержали рейс, отказали в посадке из-за овербукинга

Какие выплаты положены в центре занятости

Если работник уволился по соглашению сторон и зарегистрировался в Центре занятости, ему начисляют помощь по безработице с восьмого дня после постановки на учет. В случае увольнения по собственному желанию — начиная с 91-го дня.

Минимальный размер помощи по безработице составляет 1280 грн, а максимальный не может превышать 6400 грн. За первые 90 дней безработный получает 100% суммы выплат, следующие 90 — 80%, в последующий период — 70%.

Длительность срока получения выплат отличается для разных категорий: 720 дней — для граждан предпенсионного возраста; 360 дней — если далеко до пенсии; 180 дней — после окончания вуза.

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, освободиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

5) беременность;

6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

8) выход на пенсию;

9) принятие на работу по конкурсу;

10) иные уважительные причины (например, невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением).

В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований. Работодатель в таких случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

Права пассажира в поезде: что делать, если на одно место продали два билета и какие услуги на вокзале бесплатны

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок (от одного до трех месяцев) устанавливается с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Если сотрудник не соответствует, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Его должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения, а также выдать ему все полагающие выплаты — остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т. п.

Расторжение трудового договора в данном случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Если же сотрудник сам решил уволиться, будучи на испытательном сроке, он должен предупредить работодателя об этом за две недели. В некоторых случаях работодатель должен удовлетворить заявление работника без двухнедельной отработки (например, в случае его переезда на новое место жительства, поступления в вуз, беременности и др.).

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, человек стал плохо работать или создает в коллективе нездоровую атмосферу), то он может уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст.

40 КЗоТ — систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка.

Предоставлять доказательства собственной позиции работодатель будет в суде, если работник пойдет туда с целью оспорить законность приказа.

Также следует иметь в виду, что работодатель может использовать для увольнения другой, формальный, повод, которым, например, может стать опоздание на работу. Так, если человек без уважительной причины опоздал более чем на 4 часа, его можно уволить за прогул.

Также бывает, что работодатель хочет уволить человека, но вместо того чтобы подписать соответствующий приказ, создает неприемлемые условия. В таком случае никто не может принудить работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Вот только зачем вам работодатель, мешающий работать и развиваться в профессии? В случае, если речь идет о сокращении должности работника в компании, его должны уведомить об увольнении за два месяца и предоставить ему возможность работать на другой должности.

Как оплачивается сверхурочная работа и как рассчитывается отпуск

Как должны компенсировать «неотгулянный» отпуск

Работнику при увольнении обязаны компенсировать деньгами полагаемые ему дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднедневной заработной платы.

Впрочем, если вы получали зарплату в конверте, то рассчитывать на их учет в вычислении среднедневной зарплаты не стоит. Остается полагаться на добросовестность работодателя, который так же в конверте может выдать вам компенсацию за отпуск.

Наш эксперт: управляющий партнер юридической фирмы «Диспекто Лигал» Валерий Пономаренко

Источник: https://vesti.ua/poleznoe/252594-uvolnenie

Увольнение без отработки трудовое законодательство 2021

Какие последствия могут быть при не отработке двух недель?

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем.

Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону.

Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

Положения трудового законодательства 2021 года об увольнении без отработки

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену.

Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения.

Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

  1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
  2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
  3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
  4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
  5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

К содержанию

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет).

Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться.

Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки.

Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями.

Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

К содержанию

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

  1. если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
  2. если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
  3. если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор.

Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока.

Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/vozmozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Увольнение без отработки: кто имеет право и в каких случаях

Какие последствия могут быть при не отработке двух недель?

Часто при увольнении сотрудник стремиться покинуть компанию как можно быстрее, то есть уволиться одним днем, без отработки. Трудовой кодекс РФ рассказывает, в каких случаях сотрудник может рассчитывать на подобные условия ухода. Обратимся к закону и узнаем, как уволиться без отработки.

Для чего вводится отработка перед увольнением

Почему вообще ТК РФ заставляет работника задерживаться на предприятии после написания заявления об уходе

Причин у подобного явления, введенного нормативным актом несколько:

  1. Во время отработки причины, вызвавшие уход могут исчезнуть. И трудящийся решит не покидать занимаемую должность.
  2. Удобство работодателя. При немедленном уходе служащего может нарушиться целостность рабочего процесса. И отделу кадров дается время, чтобы найти на освобождающееся место нового сотрудника.
  3. Служащий должен передать дела. Особенно это касается руководящих должностей. Начальники обычно знают тонкости работы, без которых новые сотрудники не смогут быстро вникнуть в суть работы.
  4. Необходимость проведения ревизии. Если речь идет об увольнении работника, ответственного материально, необходимо убедиться, что он не нанес ущерб имуществу предприятия.

Из-за указанных обстоятельств ТК РФ и вводит отработку. Они же лежат и в основе расчета времени, которое работник обязан провести на предприятии после написания заявления об увольнении.

Бесплатная консультация юриста по увольнению без отработки>>

Сроки отработки по закону

Большинство граждан РФ считает, что отработка длится в течение двух недель. Подобное мнение не совсем верно. На самом деле сроки задержки сотрудника на фирме разнятся в зависимости от имеющихся обстоятельств. Итак, закон предусматривает следующую длительность отработки для различных категорий служащих:

  • 14 дней — в общих случаях.
  • 2 месяца — по сокращению штата.
  • месяц, для директора, либо если служащий причисляется к руководителям и иным подобным должностям.
  • 3 дня, если услуги носят сезонный характер, либо трудовой договор отводит на выполнение менее 2 месяцев.

Закон также предусматривает и возможность ухода служащего в день, когда он написал заявление. Случаи подробно описаны в Трудовом кодексе РФ.

Уволиться без отработки: кто имеет право

Какая статья регулирует порядок увольнения без отработки

Ответ на вопрос дать сложно. Основания перечислены в различных статьях ТК РФ. Но главные отражены в ст 80 нормативного акта. Срочное увольнение предусмотрено для:

  • трудящихся, уходящих по соглашению сторон на основании соглашения.
  • поступивших в учебное заведение.
  • срочников, уходящих на военную службу по повестке военкомата.
  • служащих, отправившихся на пенсию. Сюда относятся и военные пенсионеры.

Отказаться от отработки также можно, если удастся доказать, что фирма нарушает положения ТК РФ. В том числе, если своевременно не производятся выплаты зарплаты или иных положенных по договору или в соответствии с законодательством пособий.

Другие статьи ТК РФ также обозначают некоторые категории лиц, увольнение которых не сопровождается обязанностью отработки:

  • работники, находящиеся на испытательном сроке. Работодатель сообщает об увольнении за 3 дня до его осуществления, однако считать ли указанный промежуток времени отработкой — вопрос спорный. Положение отражено в 71 статье ТК РФ.
  • выполняющих работы по сезонам. Двухнедельной отработки для подобных трудящихся не предусмотрено, о чем сообщает статья 292 Тк РФ.
  • граждане, заключившие контракт сроком действия менее 2 месяцев. Правило утверждено статьей 296 Тк РФ.

Особые обстоятельства

Помимо перечисленных в указанных выше статьях ТК РФ основных случаев ухода без отработки, существуют и иные условия, позволяющие служащему избежать отработку. Правила увольнения за один день распространяются на:

  1. Инвалидов, имеющих на руках заключение медицинского учреждения о невозможности трудиться на прежнем месте по состоянию здоровья. Либо доказавших, что предприятие не создало подходящие для труда лиц с инвалидностью условия, о необходимости которых рассказано в статье 73 ТК РФ.
  2. Родителей или опекунов, на попечении которых находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.
  3. Ухаживающих за больным родственником при увольнении по соглашению сторон по семейным обстоятельствам.
  4. Работников, имеющих 3 и более детей. Многодетные освобождаются от отработки при наличии указанного количества детей, не достигших возраста 16 лет. Правила действуют как для полных семей, так и для многодетной матери или отца.
  5. Лиц, планирующих переезд в другую местность в связи с переводом по заявлению. Смена места жительства также считается основанием для освобождения от отработки.
  6. Беременных. Требуется справка из поликлиники, доказывающая, что нерожденный ребенок действительно существует.
  7. Муж или жена сотрудника направляется на работу в другой регион или страну.

Список, где учтены уважительные причины увольнения без отработки, может дополняться.

Порядок увольнения и частные случаи

Законодательство устанавливает общие случаи, при которых работник освобождается от отработки. Однако некоторые граждане, не попадающие под “льготные” условия, также могут избежать обязанности задерживаться на работе после написания заявления. Как избежать отработки и не нарушить закон, а также порядок увольнения сотрудников — рассмотрим ниже.

Если работник в отпуске

Уволить служащего, оформившего отпуск по заявлению, даже если он находится на испытательном сроке, начальник не вправе. Но сотрудник, принявший решение об уходе, имеет право по собственной инициативе покинуть предприятие сразу после положенного отпуска. Для этого требуется написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Подобный порядок увольнения выгоден в первую очередь самому работнику, ведь:

  • он не обязан отрабатывать 2 недели.
  • можно найти новое место работы во время отпуска, все еще числясь на старой должности.
  • заявление всегда можно отозвать.

Отработка по факту уходит в счет отпуска. Причем неважно, сколько дней продлится отпуск — 14 или более.

Служащий на больничном

Взять отпуск на основании приказа можно только в определенное время. Что делать, если до законного отпуска по графику еще далеко или гражданин отработал менее полугода, а отрабатывать не хочется? Практика показывает, что избежать нежеланной обязанности помогает больничный лист.

Во время больничного работодатель не вправе самостоятельно уволит служащего.

Однако по инициативе работника расчет производится. Существует два случая увольнения по больничному листу:

  1. Работником заполняется форма заявления на расчет. Он получает уведомление о необходимости отработки и после этого отправляется в больницу для оформления больничного.
  2. Зафиксирована производственная травма или тяжелая болезнь. Уволиться гражданин может уже находясь на больничном.

Официально отработка начинает исчисляться со дня поступления заявления об уходе. И факт нахождения на лечении на окончательную дату расчета не повлияет. однако если больничный лист оформляется менее чем на 14 дней, оставшееся время отработать придется.

Увольнение совместителя

На лиц, совмещающих работу на нескольких должностях, действуют установленные в отношениях основных работников правила. Это касается и отработки. Она составляет 2 недели при отсутствии оснований для освобождения.

Однако вероятность избежать задержки существует. Помимо возможности оформления отпуска или больничного на двухнедельный срок, служащий по договору о совместительстве вправе договориться с начальником и прекратить сотрудничество в рамках заключенного контракта по соглашению сторон.

В 2021 году для инициирования процедуры расчета по обоюдному согласию служащий должен направить письменное предложение фирме с указанием желаемых условий расчета. При получении положительного ответа от руководителя стороны подписывают дополняющее основной контракт соглашение, где прописывают порядок и условия ухода сотрудника, в том числе размер причитающихся последнему выплат.

Увольнение инвалидов

Лица с присвоенной категорией инвалидности увольняются на общих основаниях, за исключением случаев, когда здоровье не позволяет далее продолжать работу в соответствии с занимаемой должностью.

Соответственно, инвалид 3 группы избежит отработки, только если предоставит медицинское заключение.

При присвоении 1 или 2 категории уволиться проще — по факту они подразумевают, что гражданин вообще не способен работать.

От отработки официально освобождены лица, которых лишает должности начальник или иное уполномоченное должностное лицо. Однако уволить сотрудника возможно только при наличии особых оснований, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Но подобный способ избежать отработки принести больше вреда, чем пользы. Увольнение “по статье” отображается в трудовой книжке и способно испортить дальнейшую карьеру.

Заявление: как написать

Неважно, достиг служащий пенсионного возраста или имеет другое законное основание для ухода без отработки — образец заявления об увольнении остается одним и тем же. В документе обозначают:

  • наименование предприятия, реквизиты лица, которому направляется документ — ФИО и должность.
  • название документа — заявление.
  • ФИО работника.
  • причина ухода с закрепленного места.

Заявление подписывается, на бумаге проставляется дата заполнения. Если необходимо избежать отработки, нужно подтвердить наличие благоприятствующих обстоятельств. Можно приложить результаты прохождения медицинского освидетельствования, справку из гинекологии для беременных, документ о присвоении нерабочей группы инвалидности.

Бесплатная консультация юриста

Напишите о сложившейся ситуации в форме ниже и юрист проконсультирует Вас.

(25 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-uvolitsya-bez-otrabotki

101Адвокат
Добавить комментарий