Какие выплаты полагаются уволенному при банкротстве сотруднику?

Процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декрете при банкротстве

Какие выплаты полагаются уволенному при банкротстве сотруднику?

Особенности процедуры увольнения сотрудниц, которые находятся в декрете при банкротстве организации. Права декретниц и обязанности работодателя. 

Вопрос: Процедура увольнения сотрудниц, которые находятся в декрете при банкротстве. И будет ли правомерно такое увольнение, если после банкротства учредитель фирмы-банкрота создал другую организацию и не перевел туда декретниц (если можно еще судебную практику ко второй части вопроса). 

Ответ: 

Процедура увольнения сотрудниц, которые находятся в декрете при банкротстве.

В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника, даже во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), декрета и отпуска по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до того, как истечет двухмесячный срок. В этом случае с них нужно взять письменное согласие.

Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.

3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Выплаты. Если сотрудника уволили в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, сохраните за сотрудником средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Смотрите пример расчета.

Если уволили сотрудника раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства ему полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Подробно о том, как рассчитать и выплатить выходное пособие со средним заработком на период трудоустройства, см.:

В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении;

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении;

Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

Как действовать, если работодатель нарушает правила увольнения, читайте в Системе:

Получить пособие по беременности и родам напрямую в отделении ФСС России можно и когда на день обращения за пособием в отношении организации-работодателя открыто дело о банкротстве. 

И будет ли правомерно такое увольнение, если после банкротства учредитель фирмы-банкрота создал другую организацию и не перевел туда декретниц (если можно еще судебную практику ко второй части вопроса)

Да, к сожаленью это правомерно. Обращаться в суд с целью обязать работодателя трудоустроить в другую организацию не имеет смысла.

Когда есть решение о том, что организация прекращает деятельность, а права и обязанности в порядке правопреемства к другим лицам не переходят (п. 1 ст. 61 ГК РФ, п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.). Неважно, кто и на каком основании ликвидирует организацию-работодателя: сами учредители добровольно или принудительно по решению суда.

На основании определения арбитражного суда о том, что завершено конкурсное производство, налоговые инспекторы внесут запись в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 3 ст. 149 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ). С этого момента юридическое лицо больше не существует (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

Обоснование

В каких случаях можно уволить сотрудника

Ликвидация организации или подразделения

Организацию ликвидируют по решению учредителей или по судебному постановлению. Для второго случая есть несколько причин:

грубые нарушения законодательства при создании, если устранить их нельзя;

нет разрешения (лицензии);

запрещенная деятельность;

иные неоднократные или грубые нарушения законодательства;

систематическая некоммерческая деятельность, противоречащая уставным целям.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ.

Также коммерческую организацию принудительно ликвидируют, если суд признает ее банкротом (ст. 65 ГК РФ).

Кого можно уволить

Кого можно уволить в связи с ликвидацией организации

В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника, даже во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), декрета и отпуска по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

Ситуация: можно ли уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации-банкрота

Нет, нельзя.

Увольнять сотрудников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ можно, если есть решение о ликвидации юридического лица.

То есть решение о том, что организация прекращает деятельность, а права и обязанности в порядке правопреемства к другим лицам не переходят (п. 1 ст. 61 ГК РФ, п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).

Неважно, кто и на каком основании ликвидирует организацию-работодателя: сами учредители добровольно или принудительно по решению суда.

На основании определения арбитражного суда о том, что завершено конкурсное производство, налоговые инспекторы внесут запись в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 3 ст. 149 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ). С этого момента юридическое лицо больше не существует (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

Но, даже если организацию признали банкротом, автоматически ее не ликвидируют (ст. 53 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ). Поэтому увольнять сотрудников без решения суда о завершении конкурсного производства нельзя. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См.

, например, Обзор судебной практики по гражданским делам за второе полугодие 2014 года, утвержденный постановлением Президиума Курганского областного суда от 26 января 2015 г., определения Московского городского суда от 28 октября 2013 г. № 11-35719, от 26 апреля 2011 г. № 33-12337, Пермского краевого суда от 16 ноября 2010 г.

№ 33-9951, Верховного суда РФ от 11 июля 2008 г. № 10-В08-2.

Когда уведомлять сотрудников

Когда уведомить сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до того, как истечет двухмесячный срок. В этом случае с них нужно взять письменное согласие.

Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.

3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Какие выплаты положены уволенным

Какие выплаты положены сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией

Если сотрудника уволили в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, сохраните за сотрудником средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Смотрите пример расчета.

Если уволили сотрудника раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства ему полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Подробно о том, как рассчитать и выплатить выходное пособие со средним заработком на период трудоустройства, см.:

В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении;

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении;

Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

О том, как коммерческой организации отразить в учете выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, см. Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении.

Как уведомлять ПФР

Куда и когда подать сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией (банкротством)

Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, подайте в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. Крайний срок – день, когда в инспекцию представлены документы для госрегистрации ликвидации.

Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства.

Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

Как заполнить трудовую книжку

Как заполнить трудовую книжку сотрудника, уволенного в связи с ликвидацией филиала

Когда ликвидируете филиал, сотрудников увольняйте по общим правилам в связи с ликвидацией организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения.

Это следует из абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Например, сделайте такую запись в трудовой: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала организации “Альфа”, г. Оренбург, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/255589-protsedura-uvolneniya-sotrudnits-nahodyashchihsya-v-dekrete-pri-bankrotstve

Выплата зарплаты при банкротстве

Какие выплаты полагаются уволенному при банкротстве сотруднику?

При банкротстве предприятия сотрудники увольняются, и выплачивают им полный набор социальных гарантий, полагающихся при расторжении трудового договора. Увольнению подлежат все группы работников – постоянные, временные, сезонные, удаленные, совместители, сотрудницы в декрете, а также несовершеннолетние лица.

Порядок назначения и выплаты компенсаций всем увольняемым в результате банкротства прописаны Трудовым кодексом в главе 27. В трудовой книжке уволенных, если произошло увольнение сотрудников при банкротстве предприятия, в качестве причины прекращения трудового договора указывается п. 1 или п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ (ликвидация организации, либо увольнение в связи с сокращением численности).

Выплата зарплаты при банкротстве: на что могут претендовать работники

Лица, уволенные по инициативе работодателя в результате банкротства компании, могут рассчитывать на получение такого комплекса денежных выплат:

  • зарплата за фактически отработанное время;
  • компенсация неиспользованных отпусков;
  • выходное пособие, величина которого соответствует среднему месячному доходу работника;
  • пособие на период трудоустройства, выплачиваемое, при наличии оснований, за второй месяц после даты увольнения;
  • в отдельных случаях полагается пособие нетрудоустроенным лицам за третий месяц с даты увольнения (если имеется подтверждение службы занятости о правомочности такой выплаты).

Выплату зарплаты и причитающихся пособий и компенсаций предприятие осуществляет в последний рабочий день увольняемого сотрудника.

Алгоритм расчета выходного пособия: выводится среднедневной заработок за последний год, и умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Пример

Сотрудник уволен в связи с банкротством фирмы 29 июня 2018 г. Помимо оставшейся части зарплаты за июнь и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается выходное пособие. Рассчитаем его.

В расчетном интервале (12 месяцев) увольняемый сотрудник отработал 223 дня, его учитываемый заработок составил 387 605 руб. Среднедневной доход равен 1738,14 руб. (387 605 / 223). Выходное пособие за 22 рабочих дня июля – первого месяца после увольнения – составит 38 239,08 руб. (1738,14 х 22 раб. дн.).

С 13 августа уволенный устроился на новую работу, значит, ему также полагается пособие за 8 рабочих дней второго месяца: 1738,14 х 8 раб. дн. = 13 905,12 руб.

Порядок увольнения и выплат при банкротстве

За два месяца до предполагаемого дня увольнения персонал должен быть уведомлен о предстоящей процедуре и ее причинах.

При желании работники могут не отрабатывать весь этот интервал, а расторгнуть договор досрочно с формулировкой «по соглашению сторон».

Сезонный персонал уведомляется за неделю до даты увольнения, а временные работники, оформленные по краткосрочным договорам, – за три дня.

Дальнейшие организационные действия включают:

  • издание внутреннего распоряжения о сокращении персонала по причине ликвидации фирмы ввиду запуска процесса банкротства;
  • снятие копий с приказа о сокращении и их выдача каждому члену трудового коллектива под поспись;
  • составление акта об отказе по всем случаям непроставления подписей работниками на уведомлениях об увольнении;
  • оповещение центра занятости о предстоящем высвобождении кадров.

При банкротстве предприятия сотрудники увольняются, и выплачивают им все причитающиеся доходы арбитражные управляющие. Нужно учесть, что процедура погашения обязательств перед персоналом может быть растянута во времени по причине финансовой несостоятельности работодателя.

Несмотря на обязанность работодателя выплатить зарплату даже в случае его ликвидации и финансовой несостоятельности (ст. 130 ТК РФ), нет полной гарантии того, что все выплаты и пособия будут выданы работникам в полном объеме.

Требования работников к предприятию, находящемуся на стадии банкротства, через управляющего заносятся в реестр кредиторов.

Члены трудового коллектива имеют право письменно запросить у арбитражного управляющего выписку из реестра, чтобы проверить факт наличия в нем сведений о себе.

Для фиксации размера выплат, входящих в состав требований работника, оформляется записка-расчет. Выплата зарплаты при банкротстве ставится в общую очередь требований, подлежащих погашению.

Долги компании делятся на 2 категории:

  • Текущие – они состоят из обязательств, в том числе по оплате труда, которые возникли после момента обращения в суд по вопросу о банкротстве.
  • Реестровые – формируются из долгов, в т.ч. перед работниками, которые были образованы до запуска процедуры признания предприятия неплатежеспособным.

Согласно закона «О банкротстве» от 26.10.2002 № 127-ФЗ, в первую очередь покрываются задолженности, относящиеся к текущей категории требований. Они выплачиваются во время конкурсного производства. Если после завершения этой процедуры у должника остались средства или имущество, которое можно продать, погашаются реестровые долги. Очередность текущих выплат:

  • судебные издержки;
  • выплаты в пользу внешнего управляющего;
  • закрытие сумм по исполнительным листам, предметом которых является ущерб, нанесенный здоровью или жизни в результате несчастного случая на производстве;
  • зарплаты персонала;
  • выходные пособия;
  • долги перед прочими видами кредиторов.

Источник: https://spmag.ru/articles/vyplata-zarplaty-pri-bankrotstve

Компенсации при банкротстве предприятия работникам

Какие выплаты полагаются уволенному при банкротстве сотруднику?

Выплаты при банкротстве предприятия — это денежные средства, которые работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места. Выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах.

Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение.

Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.

Принципы увольнения при банкротстве

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.

Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть другое основание — ликвидация юрлица.

Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше. Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность.

Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.

Процедура увольнения при банкротстве

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

  • увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
  • другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
  • отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
  • уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.

Документальное оформление

На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:

  1. Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
  2. Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
  3. После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
  4. С ним гражданин знакомится под подпись.
  5. Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
  6. Выдача трудовой книжки.

При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.

С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Расчеты и выплаты

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
  • проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) (ст. 236 ТК РФ).

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ. В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей.

Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами).

Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность.

В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда.

Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.

Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

  • сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;
  • затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
  • и в конце — гонорары авторам.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.

Источник: http://ppt.ru/art/bankrotstvo/viplaty-rabotnikam

Увольнение в связи с банкротством предприятия

Увольнение при банкротстве предприятия имеет свои отличительные особенности и пошаговый алгоритм действий для работодателя, если сравнивать процесс с расторжением трудовых договоров по другим основаниям. Именно поэтому руководителям важно знать, как провести процедуру правильно: это позволит избежать многих неприятностей и штрафных санкций в дальнейшем.

Особенности увольнения при банкротстве

Процедура банкротства организаций регламентируется ФЗ от 26.02.2002 №127-ФЗ. Согласно нему, она делится на несколько стадий:

СтадияЧто происходитДействия работодателя
НаблюдениеОпределение о введении наблюдения выносится судом. Признание должника банкротом согласно определению считается обоснованнымНа этих этапах руководитель с иными уполномоченными лицами вправе принять решение об увольнении сотрудников
Внешнее управлениеВводится судебным органом по решению собрания кредиторов. Назначается внешний управляющий на период, не превышающий 18 месяцев определением суда
Финансовое оздоровлениеПо ходатайству должника суд может ввести финансовое оздоровление, последствием которого является отмена ранее применяемых мер по обеспечению требований кредиторов, приостановление имущественных взысканий. Большая часть выплат должником приостанавливается
Конкурсное производствоСуд признает должника банкротом и открывает конкурсное производство на срок до полугода. Последствием является прекращение начисления пеней и применения иных санкций по долговым обязательствам, прекращается исполнительное производство по полученным ранее документам приставами, снимаются аресты имущества должника и иные ограничительные мерыРаботодатель вправе уведомить Центр занятости о предстоящем увольнении штата. Несмотря на то, что это делается минимум за 3 месяца до предприятия, а производство по делу может длиться до 7 месяцев, можно предупредить госорган заблаговременно.Также за 2 месяца до расторжения трудовых договоров руководитель оповещает об увольнении персонал под роспись

Важно! Принять решение о расторжении трудовых договоров руководитель вправе на любом этапе производства по делу о банкротстве.

Следует учитывать еще одну важную особенность: согласно ст. 261 ТК РФ, работодатели не вправе увольнять сотрудниц, находящихся на больничных по беременности и родам или в отпусках по уходу за детьми. Однако данное правило не касается прекращения деятельности предприятия или ИП: всех граждан, в том числе и с детьми, можно уволить, сославшись в трудовой книжке на ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Источник: https://rusbizinformation.com/kompensatsii-pri-bankrotstve-predpriyatiya-rabotnikam/

С 29 сентября работники, в том числе бывшие, смогут потребовать банкротства работодателя в случае невыплаты зарплаты или выходного пособия

Какие выплаты полагаются уволенному при банкротстве сотруднику?

Работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату в сроки, которые определены трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, но не реже чем каждые полмесяца (ст. 22, ст. 136 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по основаниям, перечисленным в статье 178 ТК РФ, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором, работнику полагается выходное пособие. Его необходимо выплатить в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Если работодатель своевременно не исполняет обязанности по выплате зарплаты и выходных пособий, это может повлечь для него негативные последствия. Рассмотрим эти последствия.

Банкротство работодателя в случае невыплаты зарплаты

Как мы уже сообщили, с 29 сентября этого года работодатель, который имеет задолженность перед работниками, может быть признан банкротом. В пункт 2 статьи 3 Закона № 127-ФЗ, где говорится о признаках банкротства юридических лиц, законодатели добавили еще один признак — наличие задолженности по заработной плате и (или) по выходным пособиям, не погашенной в течение трех месяцев.

Может ли работник инициировать банкротство ИП?

Как известно, работодателями могут являться не только юридические лица, но и граждане, в том числе зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (ст. 20 ТК РФ).

Комментируемый закон установил, что «должником» в деле о банкротстве может быть как организация, так и ИП (ст. 2 Закона № 127-ФЗ*).

Означает ли это, что работники индивидуального предпринимателя смогут инициировать его банкротство? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Поясним почему.

Признаки банкротства граждан определены в пункте 1 статьи 3 Закона № 127-ФЗ. Однако никакие изменения в этот пункт законодатели не внесли и, в частности, не дополнили его нормой о том, что долги по зарплате свидетельствуют о наличии признаков банкротства гражданина. Более того, с 1 октября 2015 года пункт 1 статьи 3 Закона № 127-ФЗ вообще утратит силу.

Это предусмотрено Федеральным законом от 29.06.15 № 154-ФЗ. В статье 214 Закона № 127-ФЗ останется норма о том, что ИП может быть признан банкротом, если он не способен удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Как видно, в данной норме ничего не говорится о задолженности ИП по зарплате.

Также заметим, что при процедуре банкротства индивидуальных предпринимателей нужно руководствоваться нормами о банкротстве граждан (ч. 2 ст. 202 Закона № 127-ФЗ). Однако ни статья 213.5 Закона № 127-ФЗ** (регулирует вопросы подачи заявления о признании гражданина банкротом), ни статья 214.

1 Закона № 127-ФЗ** (регулирует вопросы банкротства ИП) не содержат положений о том, что работники вправе инициировать банкротство предпринимателей. На основании анализа приведенных норм можно сделать вывод о том, что работники не смогут потребовать обанкротить предпринимателя, который имеет долги по зарплате.

Однако официальных разъяснений по этому вопросу пока не было.

Учитывая эту неопределенность, далее мы более подробно остановимся на нормах, которые регулируют банкротство работодателей-организаций.

Новые права работников

С 29 сентября работники, в том числе бывшие, впервые получат право обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании организации банкротом.

Заявить о банкротстве работодателя можно будет только в том случае, если имеется вступившее в силу судебное решение, которое подтверждает, что зарплата или выходное пособие не выплачивались свыше трех месяцев и подлежат взысканию (п. 2 ст. 3, п. 2 ст.7 Закона № 127-ФЗ).

Получить такое решение суда работники смогут довольно быстро. Ведь по делам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы может выдаваться судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ). Мировые судьи выносят его в течение пяти дней с момента поступления заявления в суд (ст. 126 ГПК РФ).

Отметим также, что законодатели разрешили работникам объединять свои требования и подавать совместные заявления о признании работодателя банкротом (п. 5 ст. 39 Закона № 127-ФЗ).

Более того, работники (включая бывших) смогут проводить собрания по вопросам предъявления к работодателю требований по выплате задолженности. На таких собраниях работники, в частности, смогут избрать представителя, который будет защищать их интересы в деле о банкротстве работодателя.

Услуги такого представителя должен будет оплатить работодатель-должник (п. 11 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ).

Законодатели сочли, что данные новшества будут стимулировать работодателей своевременно выплачивать заработную плату.

Из пояснительной записки к законопроекту

«В целях повышения эффективности защиты права работников на получение заработной платы и стимулирования недобросовестных работодателей к своевременной выплате заработной платы под риском банкротства законопроектом предлагается наделить работников правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом».

Новые обязанности работодателей

С 29 сентября работодателям придется вести учет задолженности перед работниками, в том числе бывшими.

Дело в том, что если из-за недостаточности денежных средств организация будет иметь непогашенную в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работникам выплатам, то руководитель организации будет обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд. Заявление нужно подать не позднее чем через месяц с даты, когда образовалась задолженность (ст. 9, ст. 37 Закона № 127-ФЗ).

Этим заявлением руководитель организации признает наличие долга, и суд, установив признаки банкротства, может возбудить дело о банкротстве организации. Обратите внимание, что в Законе № 127-ФЗ не сказано о том, при какой сумме задолженности по зарплате следует подать заявление должника.

Ответственность работодателей

Если руководитель организации не направит в арбитражный суд заявление должника или подаст его с нарушением срока, то работники будут вправе потребовать у арбитражного суда привлечь руководителя к субсидиарной ответственности (ст. 399 ГК РФ).

Иными словами, работники смогут потребовать, чтобы руководитель организации-должника нес дополнительную (личную) ответственность по долгам организации.

Это позволит работникам взыскать с руководителя ту сумму долга, которую им не удастся получить с организации.

Кроме этого, законодатель прямо обязал арбитражных управляющих выявлять в делах о банкротстве факты неподачи заявлений должника в арбитражный суд и принимать меры по привлечению к ответственности лиц, виновных в этом нарушении (абз.11 п. 2 ст. 20.3 Закона № 127-ФЗ).

По заявлению работников руководитель организации может быть привлечен к субсидиарной ответственности и в других случаях. Они перечислены в статье 10 Закона № 127-ФЗ.

Так, например, руководитель организации может быть привлечен к субсидиарной ответственности, если в рамках дела о банкротстве выяснится, что документы бухгалтерского учета и (или) отчетности отсутствуют или не содержат необходимой информации (п.

 1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

В рамках дела о банкротстве руководство организации может быть привлечено и к другим видам ответственности. Например, к административной ответственности (ст. 14.13 КоАП РФ) или к уголовной ответственности (ст. 195 УК РФ).

Возбуждение дела о банкротстве

По общему правилу производство по делу о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, если требования к должнику-юридическому лицу составляют в совокупности не менее 300 000 рублей (п. 2 ст. 6 Закона № 127-ФЗ).

Каких-либо специальных норм в отношении дел о банкротстве работодателей законодатели не предусмотрели.

На наш взгляд, это означает, что пока долг организации по выплате зарплаты или выходных пособий не превысит 300 000 рублей, суд не возбудит дело о банкротстве, даже если этого потребуют работники.

Очередность удовлетворения требований работников 

Отметим также, что комментируемый закон изменил очередность удовлетворения требований, заявленных в рамках дела о банкротстве. 

До внесения поправок задолженность по зарплате погашалась во вторую очередь наряду с долгами по оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим (речь идет о лицах, участие которых в деле необязательно). Поправками эти суммы разделены в две очереди. Задолженность по зарплате будет погашаться во вторую очередь, а по оплате деятельности указанных лиц — в третью.

Внутри второй очереди предусмотрены подочереди. Сначала будут погашаться требования работников, в том числе бывших, по выплате зарплаты и выходных пособий в размере не более 30 тыс. рублей за каждый месяц на человека, затем — оставшиеся требования работников (ст. 134 Закона № 127-ФЗ).

Материальная, административная и уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Конечно, банкротство работодателя — это довольно сложная и долгая процедура. Законодательство предусматривает и другие меры воздействия на работодателя, который не перечисляет в срок заработную плату и иные полагающиеся работникам выплаты.

Ответственность за невыплату заработной платы

Нарушение/преступление

Последствия

Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ)

Нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику

Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.

Если работодатель не выплатит компенсацию, работники смогут обратиться в суд, чтобы потребовать выплаты компенсации, а также возмещения потерь, связанных с инфляцией за период задержки заработка (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Административная ответственность (ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27, ст. 4.6 КоАП РФ)

Нарушение трудового законодательства, выразившееся в задержке выплаты заработной платы

Для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей

Для ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей

Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей

Повторное нарушение, совершенное в течение одного года с момента привлечения к ответственности за предыдущее аналогичное нарушение

Для организаций — штраф от 50 000 до 70 000 рублей

Для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 рублей

Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Уголовная ответственность руководителя организации (руководителя филиала) или работодателя – физического лица (ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ)

Частичная невыплата зарплаты или иных установленных законом выплат (то есть выплата менее половины суммы) свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности

Возможны следующие меры ответственности:

— штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);

— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

— принудительные работы на срок до двух лет;

— лишение свободы на срок до одного года.

В течение более двух месяцев зарплата  (иные установленные законом выплаты) не выплачивались полностью либо зарплата выплачивалась в размере ниже МРОТ, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности

Возможны следующие меры ответственности:

— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);

— принудительные работы на срок до трех лет (суд может дополнительно лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет);

— лишение свободы на срок до трех лет (суд может дополнительно лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет)

Другие последствия задержки зарплаты

В заключение рассмотрим еще два возможных последствия невыплаты зарплаты в установленный срок, которые предусмотрены нормами Трудового кодекса. Речь идет о прекращении работы и об увольнении работника по собственному желанию в любое время.

Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, то работник вправе прекратить работу. При этом не имеет значение, какую сумму задолжал работодатель, а также есть ли в этом его вина (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04  № 2).

Выйти на работу сотрудник обязан только на следующий день после получения от работодателя письменного уведомления о готовности погасить задолженность. Выплатить задержанную зарплату организация должна в день выхода сотрудника на работу. Такие условия предусмотрены в статье 142 ТК РФ.

В этой же статье приведен перечень случаев, когда работники не вправе прекращать работу из-за задержки зарплаты.

Если факт невыплаты зарплаты установлен, то работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

* Здесь и далее даны ссылки на статьи Федерального закона от 26.10.02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в редакции Федерального закона от 29.06.15 № 186-ФЗ.
** Данные статьи введены Федеральным законом от 29.06.15 № 154-ФЗ.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/comments/2015/7/10045

101Адвокат
Добавить комментарий