Какое выходное пособие полагается при ликвидации предприятия?

Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник?

Какое выходное пособие полагается при ликвидации предприятия?

В силу различных причин на практике складывается ситуация, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным и ликвидация предприятия рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. Особенно это актуально в условиях экономического спада и финансового кризиса. О том, какие выплаты в описанной ситуации положены работнику, мы и поговорим в данной статье.

Что такое «ликвидация»?

Юридическое лицо может быть ликвидировано как в добровольном, так и в принудительном порядке. Постановление о ликвидации юридического лица выносится тем же органом власти, с разрешения которого данное юридическое лицо создавалось.

Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Процедура увольнения

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).

С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия проходит следующие этапы:

1) уведомление органов службы занятости населения;

2) уведомление работников;

3) издание приказов об увольнении;

4) расчет и выплата выходных пособий;

5) внесение в трудовые книжки записей об увольнении.

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия применяется форма Т-8 (либо форма Т-8а).

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Запись в трудовой книжке должна быть следующей:

«Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Стандартные выплаты

При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу.

Во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для отдельных категорий работников предусмотрен иной размер выходного пособия (таблица).

Размер выходного пособия, предусмотренный для отдельных категорий работников

Категория работниковСрок предупреждения об увольненииВыходное пособие
Работники, занятые на сезонных работахЗа семь календарных днейВыплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ)
Работники, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцевЗа три календарных дняНе полагается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ)

Совместителям выходное пособие выплачивается в обычном порядке, как и основному работнику.

Во-вторых, за работником сохраняется средний месячный заработок напериод трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенному работнику выплачивается средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства НЕ выплачивается:

  • совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;
  • работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Выходное пособие работникам, выплачивающим алименты

Практически на каждом предприятии числятся работники, выплачивающие алименты в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ. Источником таких выплат является заработная плата или иной доход физического лица.

Несмотря на то что выходное пособие не является заработной платой, а относится к числу компенсационных выплат, гарантированных законодательно (ст.

178 ТК РФ), удержание алиментов с выходного пособия производится на общих основаниях. Поясним сказанное.

Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/5_2009/likvidaciya_predpriyatiya/

Как правильно оформить увольнение декретниц при ликвидации предприятия: общий порядок и сроки выплат?

Какое выходное пособие полагается при ликвидации предприятия?

Работодателям запрещено увольнять беременных женщин, даже если они прогуливают работу и не исполняют свои обязанности. Под частичную защиту попадают и декретницы, уже родившие ребенка. Но и в этом правиле есть исключение: прекращение организацией своей деятельности.

Ликвидация – это такой процесс, при котором могут быть уволены все сотрудники без исключения с выплатой выходного пособия. Законодатель стремится защитить женщин, находящихся в декрете, поэтому при увольнении по инициативе работодателя им положены некоторые дополнительные льготы.

  • Порядок расторжения трудового договора
  • Какие выплаты положены?

Порядок расторжения трудового договора

Порядок действий работодателя описан в ст. 180 ТК РФ (для ликвидации) и ст. 84.1 ТК РФ (общая процедура увольнения).

Расторжение трудового договора с сотрудницей, находящейся в декрете, осложняется тем, что она находится не на рабочем месте.

Это значит, что все важные документы необходимо отправлять по почте заказным письмом, если увольняемая не сможет зайти за ними сама.

Процедура увольнения декретницы в связи с ликвидацией проходит несколько этапов.

  1. Принятие решения о ликвидации предприятия.

Процедура принятия решения о прекращении организацией своей деятельности регулируется не нормами трудового, а гражданского законодательства. В соответствии со ст. 61 ГК РФ, решение принимается:

  • уполномоченным органом предприятия (учредители – в ООО, акционеры – в АО, участники и т.д.);
  • судом, если будет обнаружено, что организация осуществляет свою деятельность, нарушая закон (например, ресторан открыт для посетителей, несмотря на отсутствие необходимых лицензий и иной разрешительной документации).

В первую очередь решение фиксируется в протоколе собрания уполномоченного органа (или работодатель получает решение суда). Далее руководитель издает Приказы:

  • о назначении ликвидационной комиссии;
  • о проведении процедуры ликвидации.
  1. Уведомление профсоюза и органа занятости.

Важно! Профсоюзная организация должна быть уведомлена о ликвидации за 3 месяца до начала процедуры, если такой орган вообще существует на предприятии.

После этого профсоюз вместе с руководителем организации проводит переговоры, в которых решаются вопросы о соблюдении прав и интересов членов этой организации.

За 2-3 месяца необходимо поставить в известность и орган занятости по месту нахождения организации (в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1), ведь большинство сотрудников обратятся за помощью в поиске работы именно в эту организацию (хотя бы ради того, чтобы получить выходное пособие и на 3-й месяц).

  1. Извещение работников о предстоящем увольнении.

Организация должна уведомить абсолютно всех сотрудников, в том числе находящихся в декретном отпуске, о ликвидации.

Сделать это необходимо не менее, чем за 2 месяца, передав уведомление под личную подпись.

Если сотрудница не может явиться лично для подписи указанного выше документа, его необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением.

Сотрудница оставляет свою подпись на уведомлении, которое впоследствии должно быть приложено к оригиналу Приказа об увольнении сотрудницы.

Есть и другой способ – отправить уведомление в электронной форме, но для этого необходимо, чтобы и у организации, и у сотрудницы была электронная цифровая подпись.

  1. Предложение досрочного расторжения трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель может предложить сотруднице уйти до истечения двухмесячного срока, предложив ей выплатить дополнительную компенсацию за оставшиеся до ликвидации дни. Выходное пособие при этом будет сохранено в положенном размере.

Важно! Для досрочного увольнения необходимо письменное согласие декретницы.

Ни работодатель, ни суд не могут рассматривать такой документ как заявление на увольнение по собственному желанию, т.к.:

  • инициатива исходит от работодателя;
  • в трудовой книжке и иных документах будет ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 81;
  • декретчики, как и остальные сотрудники, которые увольняются, будут получать выходное пособие после ликвидации предприятия.

Заявление составляется в свободной форме. В нем необходимо указать:

  • кому оно направляется (ФИО и должность работодателя, наименование организации) и от кого (ФИО и должность сотрудницы);
  • в основной части необходимо выразить согласие с предложением досрочного увольнения, если таковое не поступала – самостоятельно предложить руководителю организации досрочный уход, обязательно ссылаясь на ч. 3 ст. 180 ТК РФ, чтобы это не выглядело как увольнение по собственной инициативе;
  • также необходимо указать об осведомленности о процедуре ликвидации и о сроках ее проведения, указать обязанность работодателя выплатить дополнительное пособие;
  • в конце заявления – дата и подпись сотрудницы.
  1. Оформление Приказа об увольнении декретницы.

Приказ – основной документ в процедуре увольнения. Он издается либо по унифицированной форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1), либо за основу берется фирменный бланк организации.

Дата увольнения зависит от того, увольняется сотрудница досрочно или нет.

В первом случае указывается та дата, которую она указала в заявлении. Во втором случае – дата прекращения деятельности организации.

В Приказе указываются:

  • ссылка на трудовой договор с декретницей;
  • ФИО и ее должность;
  • основание увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), ссылка на соответствующий Приказе о прекращении организацией своей деятельности.

С указанным документом декретница должна ознакомиться, расписавшись.

Важно! Если декретница не может зайти на работу, документ можно отправить заказным письмом с уведомлением, на котором сотрудница также расписывается.

Уведомление прикладывается к оригиналу Приказа.

Сотруднице должны выдать ее трудовую книжку и ряд иных документов, которые могут понадобиться ей для получения дальнейших выплат.

Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России № 69:

  • гр. 1-2 – порядковый номер и дата внесения записи;
  • гр. 3 – основание увольнения («уволена в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ»);
  • гр. 4 – ссылка на Приказ об увольнении.

Если сотрудница не может явиться за трудовой книжкой, она должна дать письменное согласие на то, чтобы работодатель передал этот документ по почте заказным письмом. Кроме трудовой книжки необходимо выдать:

  • справку о доходах за 2 года;
  • сведения о внесенных страховых взносах;
  • 2НДФЛ.

Также понадобятся:

  • копия Приказа об увольнения;
  • копия заявления сотрудницы на уход в декретный отпуск (по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет);
  • копия больничного бюллетеня, который выдавался сотруднице после родов.

При ликвидации сотрудникам полагаются общие выплаты (остатки оклада и компенсация неиспользованного отпуска), так и предусмотренное ст. 178 ТК РФ выходное пособие за 2 (или 3) месяца в размере среднего заработка.

Подробнее о выплатах для уволенных декретниц – ниже.

  1. Обращение уволенной сотрудницы в органы занятости.

Если сотрудница своевременно (в течение 2 недель) после увольнения обратится в центр занятости по месту жительства, она будет иметь право на получение выходного пособия за 3 месяц.

Так как будучи беременной на большом сроке или находясь в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком уволенная не сможет найти работу, ее также поставят на учет как безработную.

В орган занятости предоставляется:

  • паспорт;
  • трудовая книжка и документы об образовании, о повышении квалификации;
  • справка о доходах за 3 месяца до увольнения в связи с ликвидацией.

Важно! Если сотруднице не смогут найти работу до достижения ребенком 3 лет, этот период будет включен в ее стаж, тогда как в обычном порядке отпуск по уходу не подлежит включению в стаж.

Какие выплаты положены?

Уволенной декретнице положены следующие выплаты.

  1. Оставшийся оклад.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска.

Здесь необходимо остановиться подробнее. В расчет будут использованы:

  • стаж до ухода в декрет (2,33 дня в месяц);
  • стаж во время отпуска по беременности и родам (т.к. он включается в расчет).

Если сотрудница увольняется во время отпуска по уходу за ребенком, период этого отсутствия в стаж не включается.

Оно выплачивается в размере среднего заработка в течение 2-х месяцев. Так как сотрудница вряд ли найдет или вообще станет искать работу во время декрета, ей оплатят и 3 месяц, при условии, что она стоит на учете в органах занятости.

  1. Пособие по беременности и родам.

В соответствии со ст. 6 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией, вправе в течение 1 года с момента ухода с работы получить пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего оклада.

Если увольнение декретницы произошло во время этого периода, выплаты будут продолжать начисляться до его окончания.

К ним относятся:

  • выплата в связи с постановкой на учет на ранних сроках (до 12 недели);
  • выплата в связи с рождением ребенка.

Выплату за постановку на учет (в соответствии со ст. 10 ФЗ № 81 и Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н) производит орган социальной защиты. Ее размер – 655 рублей 49 копеек (по состоянию на 2019 год).

Выплата в связи с рождением ребенка производится:

  • органом социальной защиты – если отца нет или он не работает;
  • работодателем отца ребенка – если у ребенка есть отец, он имеет работу (т.к. сама сотрудница уволена в связи с ликвидацией).

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/v-dekrete/pri-likvidacii.html

Выплата пособия при ликвидации организации за второй месяц

Какое выходное пособие полагается при ликвидации предприятия?

При этом работодатель обязан будет осуществлять выплаты на протяжении 3-х месяцев.

Если орган в течение 3-х месяцев не сможет трудоустроить гражданина, работодатель должен будет ему производить компенсационные выплаты в течение 6-ти месяцев с момента расторжения трудового договора.

Если при ликвидации организации увольняются работающие пенсионеры, им не положены никакие выплаты после расторжения трудовых договоров, так как по закону они не признаются безработными.

Это порядок регламентируется статьей 3 Федерального закона №1032-1 от 19 апреля 1991 года.

Некоторые работодатели пытаются любыми способами уклониться от обязанности выплачивать уволенным сотрудникам компенсации.

Они предлагают им по соглашению сторон расторгнуть трудовые договоры либо же уволиться по собственному желанию.

Поскольку ликвидация может продлиться свыше двух месяцев, рекомендуется уведомлять работников более чем за два месяца.

Отметим, что ликвидация организации состоит из нескольких стадий:

  1. Принятие решения уполномоченным органом или судом;
  2. Назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии
  3. Регистрация состояния ликвидации в ФНС
  4. Подача промежуточного ликвидационного баланса
  5. Расчет со всеми кредиторами, включая работников, увольнение работников, реализация имущества организации
  6. Формирование окончательного ликвидационного баланса
  7. Исключение организации из ЕГРЮЛ.

В момент назначения ликвидатора полномочия директора прекращаются. Он один из первых, с кем должен быть расторгнут трудовой договор.

  • Выплата пособия при ликвидации организации за второй месяц
  • Выплата пособия при ликвидации организации за второй месяц беременности
  • Выплата пособия при ликвидации организации за второй месяц при сокращении образец
  • Уловки работодателей
  • Выплата пособия при ликвидации организации за третий месяц
  • Сроки
  • Выплаты по беременности и родам
  • Среднемесячная заработная плата и ликвидация
  • Обязанности работодателя
  • Порядок осуществления выплат
  • Очередь расторжения
  • Спорные ситуации в выплатах работникам при ликвидации предприятия
  • Первые месяцы увольнения
  • Расчеты пособий и компенсаций
  • Пример расчета выходного пособия
  • Расчет среднемесячной заработной платы
  • Расчет выходного пособия
  • Компенсация за неиспользованный труд

В этом случае увольнение директора целесообразно оформлять одним решением с решением о назначении ликвидатора, к которому переходят полномочия по управлению организацией.

Также отметим, что при ликвидации для исключения из ЕГРЮЛ организация предоставляет ликвидационный баланс, в котором не должно быть кредиторов, а до полного расчета с уволенными (увольняемыми) работниками это невозможно.

Поэтому, как правило, увольнение работников осуществляется не в дату исключения организации из ЕГРЮЛ, а ранее. Но есть примеры судебной практики, которыми увольнение до даты исключения из ЕГРЮЛ организации по ликвидации признается не верным (Определение Свердловского областного суда от 04.04.2012 по делу N 33-3377/2012 в доп.

Выплата пособия при ликвидации организации за второй месяц беременности

Внимание

Однако, после того как закрыть ООО или предприятие другой формы собственности удалось и организация исключена из ЕГРЮЛ, компенсации уже выплачены быть не могут.

Средняя зарплата рассчитывается исходя из средней фактической выплаты за последний год работы. Календарный месяц — это временной промежуток с 1-го по 30-е или 31-е число.

Если договор расторгается в последний день месяца, то он также включается в период, за который делается расчет.

Несмотря на то, что имеется, когда реализуется ликвидация предприятия, пошаговая инструкция с последовательными действиями, некоторые из них можно менять.

Так, трудовой договор по общему правилу расторгается по происшествии 2 месяцев со дня уведомления об этом сотрудника.

Выплата пособия при ликвидации организации за второй месяц при сокращении образец

Инициируется процедура в добровольном или принудительном порядке. Причины добровольного закрытия могут быть самыми разнообразными.

Например, фирма перестала приносить хороший доход или соучредители не сходятся во мнении о дальнейшей деятельности.

Принудительная процедура инициируется по суду. Исковое заявление может подать любой кредитор. Причиной становится невыполнение материальных обязательств в течение 3-х месяцев подряд и наличие признаков банкротства.

Важно

Такой процесс сопровождается назначением внешнего управляющего. При ликвидации добровольной такой специалист привлекается редко.

Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании.

Выплата пособия при ликвидации организации за третий месяц

Это возможно только при условии, что бывший сотрудник лучил официально статус безработного в течение 2-х недель после расторжения контракта, обратившись в Центр.

Сроки

Соблюдение порядка денежных выплат сотрудникам при ликвидации обязательно. Отступление от сроков повлечет за собой необходимость погашать неустойку работодателем в пользу сотрудника.

Общее количество выплат при ликвидации:

  1. Выходное пособие предоставляют сотрудникам в последний их рабочий день.
  2. Первая компенсация выплачивается по окончании одного месяца после увольнения.
  3. Вторая компенсация выдается по завершению второго месяца.

Выплаты по беременности и родам

Если работница, ожидающая ребенка, уволена в период ликвидации и до выхода в отпуск ей далеко, то такой женщине полагаются стандартные выплаты от работодателя.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками.

Алапаевского городского суда Свердловской области от

Источник: https://ohrana-nasledie.ru/vyplata-posobiya-pri-likvidatsii-organizatsii-za-vtoroj-mesyats

Выплаты работникам при ликвидации фирмы

Какое выходное пособие полагается при ликвидации предприятия?

Деятельность крупной или мелкой, частной компании, фирмы может быть прекращена в принудительном порядке или добровольно.

Принудительная ликвидация выполняется по постановлению суда или другого органа, имеющего право на такое решение. Для добровольного прекращения деятельности необходимо решение акционеров, собственников предприятия. Ликвидация подтверждается появлением соответствующей записи в ЕГР индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Кто подлежит увольнению при ликвидации?

При закрытии предприятия с работающими на нем людьми расторгаются все договора – и длительные, и краткосрочные. Увольнение затрагивает и те категории, которые обычно защищены от сокращения.

Это беременные женщины, матери-одиночки, на чьем попечении находятся дети несовершеннолетнего возраста, родители детей инвалидов.

Эти льготные группы, как и другие работники ликвидируемого предприятия, должны получить при увольнении выходное пособие, другие выплаты, положенные по законодательству.

Для того, чтобы процедура вынужденного увольнения или сокращения прошла менее болезненно для коллектива, его руководитель должен заранее предупредить о предстоящем событии. Положенный по закону термин – 2 месяца. Одновременно с подачей предупреждения членам коллектива, руководитель обращается в службу занятости, передает информацию об увольняемых, их квалификации, размере зарплаты.

Выплаты по увольнению

  • Руководитель предприятия, начинающего процедуру ликвидации, выплачивает своим сотрудникам выходное пособие. Данное требование ч. 4. ст. 48 ТК РБ не касается только совместителей, им выплата при увольнении не полагается. Выходное пособие остальным сотрудникам должно составлять сумму трех месячных зарплат.
  • Еще одна выплата, теперь в размере двух заработных плат, выдается специалисту, если он согласен заменить денежной компенсацией письменное предупреждение об увольнении. Замена такого предупреждения на дополнительную выплату производится по обоюдному согласию двух сторон. Основанием служит ст. 43 Трудового кодекса. В итоге, работник компании, организации, прекращающей свою деятельность, может получить в виде компенсации сумму, равную пяти среднемесячным заработкам. Полученные деньги помогут продержаться до оформления на новое место работы.

Среднемесячная зарплата рассчитывается с учетом оплаты за два последних месяца работы.

Бухгалтерам важно знать, что при повышении ставки работника в последние месяцы работы, его нужно учесть при расчете.

На что еще имеет право увольняемый работник?

Администрация предприятия, в виду его предстоящего закрытия, должна помочь сотрудникам в поисках нового рабочего места.

Для этого каждому члену коллектива раз в неделю выделяется день, который он должен посвятить поиску будущей работы. Дополнительный выходной не оплачивается, об этом обязательно необходимо предупредить.

Но, при желании руководителя, свободный для трудоустройства день может быть и оплаченным.

Неиспользованный отпуск

Если до окончательного закрытия предприятия не все его работающие использовали трудовой отпуск или использовали его только частично, они получают денежную компенсацию за оставшиеся отпускные дни.

Бухгалтера при расчете данной выплаты увольняемым должны руководствоваться инструкцией, утвержденной Министерством Труда 10.04.00.

Эта инструкция № 47 рассматривает правила начисления среднемесячного заработка в тех случаях, которые предусмотрены законодательно.

Общая сумма выплаты

Согласно ТК, положениям и инструкциям от Министерства Труда при ликвидации предприятия его увольняемые сотрудники получают:

  • зарплату за последний месяц работы;
  • пособие в сумме трех среднемесячных зарплат;
  • пособие в сумме двух месячных зарплат (если, по договору с руководством, это пособие заменяет предупреждение об увольнении);
  • компенсацию за оставшийся отпуск или его часть.

Без перечисленных выплат увольняются только те, кто оформлен по совместительству.

Особые случаи получения пособия

Выплата пособия госслужащим при ликвидации их предприятия определяется ст. 51 Закона «О госслужбе в РБ». По этому закону от 14.06.03 госслужащие, помимо перечисленных выше выплат, могут получить еще дополнительно пособие, объем его зависит от стажа работы.

Например, при стаже до 5 лет сотрудник получает сумму, трехкратную зарплате, при стаже свыше 15 – сумму, равную по размеру шести зарплатам (среднемесячным). Данная помощь выдается не сразу при увольнении, а в течение последующих трех месяцев.

Условие – невозможность трудоустроится через службу занятости на госслужбу.

Подоходный налог с выходных компенсаций

Налоговым кодексом РБ определены минимально гарантированные размеры выходных пособий, которые не облагаются подоходным налогом. Если работник получает сумму, не превосходящую эти размеры, он освобождается от выплаты налогов. Но обязательно подлежит обложения компенсация за не израсходованный отпуск.

Сроки выплаты выходного пособия

Предприятие при сокращении сотрудников должно выплатить все компенсационные суммы служащим в день их увольнения.

Источник: https://audex.by/info/likvidaciya-predpriyatiya-vyplaty-rabotnikam-pri-uvolnenii

Выплаты при увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата

Какое выходное пособие полагается при ликвидации предприятия?

Ст.

140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику.

Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.

5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК.

С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм.

Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. 

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч. 1 ст.

178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения).

В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Попробовать прямо сейчас

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля.

В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать.

Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.    

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

  • какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
  • факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
  • какие суммы ему выплатят;
  • что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.

2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст.

178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны. 

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).

В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п.

 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. 

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно.

Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п.

 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.

19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Правила выплаты премии при увольнении

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

Зарплата, согласно ст.

129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода.

Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее.

В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.

Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4551

101Адвокат
Добавить комментарий