Какой должна быть зарплата при работе на 1,5 ставки?

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

Какой должна быть зарплата при работе на 1,5 ставки?

Аксиния Богданова, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ»

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», бюджетный выпуск, июль 2018

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Расскажем, как правильно оформить и рассчитать зарплату сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8».

Условия работы в режиме неполного рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников.

Согласно ст. 92 ТК РФ, право на сокращенный режим рабочего времени имеют несовершеннолетние работники, инвалиды I или II группы и работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда.

Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), а также для педагогических и медицинских работников (ст. 333 и 350 ТК РФ).

Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя (например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов).

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы.

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии – при возникновении определенных обстоятельств.

Неполный рабочий день – это сокращение часов работы на каждый рабочий день (например, 6 часов работы вместо 8).

Неполная рабочая неделя – это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе (например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные).

Прием сотрудника на работу по неполной ставке

Для того чтобы указывать количество ставок в кадровых документах и настраивать графики неполного рабочего времени необходимо предварительно в настройках кадрового учета установить флажок «Используется работа по неполной ставке» (раздел «Настройка» – «Кадровый учет»).

В документе «Прием на работу» мы можем устанавливать сотрудникам различные ставки. Например, 1 (ставка), 1\8 (восьмая часть ставки), 1\4 (четверть ставки), 1\3 (треть ставки), 1\2 (полставки), 2\3 ставки (две третьих ставки), произвольное количество ставок, а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби.

Возможность изменения ставки сотрудника в процессе работы доступна в документе «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения» или «Все кадровые документы»).

Обратите внимание, что на вкладке «Оплата труда» документов «Прием на работу» или «Кадровый перевод» начисления сотрудника указываются в полном объеме в соответствии со штатным расписанием. При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически.

Настройка графика неполного рабочего времени

При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени.

Рассмотрим настройку графика работы в режиме неполного рабочего дня на примере графика 20-часовой рабочей недели по 4 часа работы в день. Для этого откроем раздел «Настройка» и в журнале документов «Графики работы сотрудников» создадим график работы с наименованием «Неполный рабочий день (20 часов)».

По кнопке «Изменить свойства графика» в открывшемся окне «Настройка графика работы» установим флажок «Неполное рабочее время», вид неполного рабочего времени «Неполный рабочий день».

Также установим флажок «Считать норму по другому графику» – «Пятидневка (график нормальной продолжительности рабочего времени)».

Обратите внимание, установив флажок «Считать норму по другому графику», необходимо определить, каким образом будет происходить расчет дальнейших начислений:

  • указать график полного рабочего времени. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется как отношение длительностей рабочей недели графиков неполного рабочего времени и полного рабочего времени. Оплата труда в этом случае будет рассчитываться по формуле:

Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля неполного рабочего времени / Норма времени по графику полного рабочего времени (по дням) * Отработано времени (по дням)

  • установить и указать график полного рабочего времени. Расчет оклада (по часам) производится с учетом количества часов по графикам в конкретном месяце. Оплата труда (по часам) в этом случае будет рассчитываться по формуле:

Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по часам) / Норма времени по графику полного рабочего времени (по часам) * Отработано времени (по часам)

  • не устанавливать. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется согласно занимаемой сотрудником ставке. Норма времени при расчете определяется, исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени. Оплата труда (по дням) в этом случае будет рассчитываться по формуле:

Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля неполного рабочего времени / Норма времени по графику неполного рабочего времени (по дням) * Отработано времени (по дням).

Далее заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа, длительность рабочей недели посчитается автоматически – 20 часов. В разделе «Виды времени» флажок «Явка» установлен по умолчанию, то есть график предусматривает работу в дневное время.

Флажки «Ночные часы», «Вечерние часы», «Перерывы для кормления ребенка» устанавливаются в случае, если график предусматривает работу по данным видам времени.

Флажки будут доступны, если аналогичные флажки будут установлены в настройке параметров расчета зарплаты в разделе «Настройка» – «Расчет зарплаты» – ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» – закладка «Почасовая оплата».

Все параметры мы установили, далее нажмем кнопку «ОК», и график «Неполный рабочий день (20 часов)» заполнится в соответствии с установленными настройками. Теперь в документе «Прием на работу» или «Кадровый перевод» мы можем указать данный график.

Настройка графика работы в режиме неполной рабочей недели выполняется аналогично вышеизложенным настройкам, за исключением реквизита «Вид неполного рабочего времени» – «Неполная рабочая неделя». Расписание работы в данном случае заполняется индивидуально, в зависимости от количества рабочих дней в неделю.

Обратите внимание, что показатели «Норма дней» и «Норма часов», используемые в формулах большинства начислений фиксируются в графике работы сотрудника, и, в случае, если установлен флажок «Считать норму по другому графику», то норма рабочего времени сотрудника соответствует норме «другого графика».

Расчет зарплаты сотрудника, работающего на неполной ставке

Рассмотрим два варианта оплаты сотрудника, работающего на полставки на графике «Неполный рабочий день», но при различных плановых начислениях.

В документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» назначим работнику плановое начисление «Оплата по окладу (по часам)». В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:

Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.

Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей:

Оклад – задан из расчета работы на полной ставке;

ВремяВЧасах – это отработанное время по графику неполного рабочего времени;

НормаЧасов – это часы по графику полного рабочего времени.

В другом случае, в документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» установим работнику плановое начисление «Оплату по окладу». В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:

Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДней.

Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей:

Оклад — задан из расчета работы на полной ставке;

ДоляНеполногоРабочегоВремени – количество ставок, на которое устраивается сотрудник;

Время в днях – это фактически отработанное количество дней за месяц по графику «Неполный рабочий день (20 часов)»;

Норма дней – определяется по графику «Пятидневка».

Расчет начислений выполняется в документе «Начисление зарплаты и взносов».

Таким образом, для корректного расчета зарплаты в режиме неполного рабочего времени необходимо при приеме на работу правильно указать размер ставки и настроить график неполного рабочего времени.

Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Для регистрации выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком необходимо ввести документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» (раздел «Кадры» – «Отпуска по уходу за ребенком» или раздел «Зарплата» – «Отпуска по уходу за ребенком»).

В документе на закладке «Начисления» необходимо установить галку «Изменить начисления» и указать список начислений, которые действуют после выхода сотрудницы на работу.

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, поэтому необходимо указать соответствующий график работы. Изменение графика регистрируется документом «Изменение графика работы списком» (раздел «Кадры» – «Все кадровые документы» – «Изменение графика работы списком»).

Расчет зарплаты за месяц оформляется документом «Начисление зарплаты и взносов» (раздел «Зарплата» – «Начисление зарплаты и взносов»). Также на вкладке «Пособия» сотруднице будет начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за целый месяц.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/956152.html

Часовая тарифная ставка

Какой должна быть зарплата при работе на 1,5 ставки?

Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда. При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые.

Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается – об этом далее в нашей статье.

Тарифная ставка

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.

Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  • для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  • для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  • для оплаты труда в ночное время,
  • для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  • для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Часовая тарифная ставка: как рассчитать

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:

  1. Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.
  2. Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.

Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным. При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года. Рассмотрим это на примерах.

Расчет способом 1

Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2017 г., согласно производственному календарю – 175 часов. Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175).

Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб. : 175 часов = 228,57 руб. в час.

При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов – с коэффициентом 2:

(228,57 руб. х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб.

Всего зарплата за март составит: 40 000 руб. + 3428,55 руб. = 43 428,55 руб.

Допустим, что тот же сотрудник в апреле 2017 г. отработал 168 часов. Апрельская норма рабочего времени– 160 часов, то есть переработка снова 8 часов.

Часовая тарифная ставка апреля: 40 000 руб. : 160 часов = 250,00 руб. в час.

Начислим оплату переработки:

(250,00 руб. х 2 часа х 1,5)+(250,00 руб. х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3750,00 руб. = 43 750,00 руб.

Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться.

Расчет способом 2

Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов. Годовая норма рабочего времени в 2017 г. – 1973,0 часа.

Рассчитаем часовую тарифную ставку работника в 2017 году:

40 000 руб. : (1973,0 часа : 12 месяцев) = 40 000 руб. : 164,4 часа в месяц = 243,41 руб. в час.

Переработка в марте: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

Зарплата за март: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.

Переработка в апреле: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.

Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени.

Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее – каждый работодатель решает самостоятельно. Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда. 

Источник: https://spmag.ru/articles/chasovaya-tarifnaya-stavka

Расчеты по заработной плате: обзор нарушений

Какой должна быть зарплата при работе на 1,5 ставки?

Обухова Т., эксперт журнала

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 2 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Соблюдение работодателем норм трудового законодательства РФ – предмет проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Об ошибках, допускаемых бухгалтерами учреждений при начислении и выплате заработной платы сотрудникам, мы поговорим в этой статье.

Предлагаем рассмотреть упомянутые ошибки на конкретных ситуациях.

Отсутствие в учреждении установленного срока выплаты заработной платы

 В бюджетном учреждении в соответствии с нормами законодательства РФ разработано и утверждено руководителем Положение об оплате труда. Зарплата работникам учреждения рассчитывается согласно данному положению. Как определено в ходе проверки, в учреждении не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы.

В статье 136 ТК РФ говорится, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, отсутствие у учреждения утвержденных сроков выплаты заработной платы является нарушением положений ст. 136 ТК РФ.

Выплата заработной платы в меньшем размере

Администратору учреждения приказом руководителя установлена ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5 500 руб.

Однако, как выяснилось в ходе проверки, фактически работнику была начислена и выплачена сумма в размере 5 200 руб. Недоплата по зарплате составила 300 руб. в месяц.

Поскольку на момент проведения проверки прошло четыре месяца, в течение которых работнику начислялась стимулирующая выплата в меньшем размере, общая сумма недоплаты составила 1 200 руб. (300 руб. х 4 мес.).

Согласно нормам ст.

 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). В свою очередь, работодатель обязан (ст. 22 ТК РФ):

  • обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку в ходе проверки была выявлена сумма недоплаты, на основании бухгалтерской справки (ф. 0504833) следует произвести начисление недоплаченной суммы и выплатить ее работнику. Кроме того, учреждению необходимо рассчитать сумму компенсации за задержку такой выплаты.

Предлагаем уточнить ситуацию, которая является объектом рассмотрения. Начисление стимулирующих выплат производилось по коду вида деятельности 4.

Коллективным договором учреждения определено, что при нарушении установленного срока выплаты зарплаты работникам выплачивается компенсация в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Нарушение, выразившееся в недоначислении работнику стимулирующей выплаты, было произведено в ноябре – декабре 2016 года, а также январе и феврале 2017 года. Коллективным договором установлено, что срок выплаты заработной платы – 2‑е число месяца, следующего за отчетным. Срок выплаты аванса – 16‑е число месяца. Фактически сумма, недоплаченная работнику за четыре месяца (1 200 руб.), была выплачена ему 16.03.2017.

Произведем расчет компенсации:

Источник: https://www.audar-press.ru/raschety-zarabotnoy-platy-harusheniya

Суммированный учет рабочего времени: определяем доплату до МЗП

Какой должна быть зарплата при работе на 1,5 ставки?

Действующим законодательством определено, что размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты (ст. 31 Закона об оплате труда).

Отметим, что в 2018 году минимальная зарплата в месячном размере равна 3723,00 грн., в почасовом — 22,41 грн. в час.

В случае когда зарплата за полностью отработанную месячную норму труда меньше установленного законодательством размера МЗП, то производят доплату до МЗП. При неполной занятости или не полностью отработанном месяце МЗП рассчитывают и выплачивают пропорционально выполненной норме труда.

Обратите внимание: выполнение требования трудового законодательства о размере зарплаты не ниже минимальной касается всех без исключения работников, принятых на работу по трудовому договору, в том числе и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени.

Ежегодно в законе о Госбюджете устанавливают минимальную зарплату одновременно в месячном и часовом размерах. Когда применять месячный размер МЗП, а когда — часовой?

Месячный или часовой размер МЗП?

Как именно выполнить требование о зарплате не ниже минимальной, в том числе и для работников с суммированным учетом рабочего времени, зависит от формы и системы оплаты труда (см. также рис. 1). Так, если работнику установлен месячный оклад*, то его зарплата за полностью выполненную норму труда должна быть не ниже МЗП в месячном размере (в 2018 году — 3723 грн.).

Рис. 1. Размер МЗП в зависимости от формы оплаты труда

Если зарплата работника за выполненную норму труда окажется ниже МЗП, то необходимо произвести доплату до МЗП. Это разница между минимальной зарплатой и фактически начисленной:

МЗП – ЗПфакт.

Учтите: если норма труда выполнена не полностью (например, работник болел, находился в отпуске и пр., был прием/увольнение в середине месяца), уровень МЗП определяют пропорционально выполненной норме труда.

Если работнику установлена почасовая оплата труда (зарплата начисляется за каждый час работы), за каждый отработанный час он должен получить зарплату в размере не меньше МЗП в почасовом размере (в 2018 году — 22,41 грн.). Доплата до МЗП при почасовой оплате труда определяется так: 

Дмзп = МЗПчас х Чотр – ЗПфакт.

Обратите внимание: в случае применения почасовой оплаты труда доплата до минимального месячного размера зарплаты (в 2018 году — 3723 грн.) не производится (см. письмо Минсоцполитики от 20.03.2017 г. № 766/0/101-17/28).

Сразу возникает вопрос: что является месячной нормой труда для работников с суммированным учетом рабочего времени?

Месячная норма труда

Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками сменности (графиками выхода на работу).

Время работы таких работников построено таким образом, что норма продолжительности рабочего времени за месяц, установленная для них графиками сменности (индивидуальными графиками), может отличаться от нормы рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством для 5- или 6-дневной рабочей недели.

Для целей выполнения требования трудового законодательства о размере зарплаты не ниже минимальной по работникам с суммированным учетом рабочего времени нужно ориентироваться на индивидуальную норму рабочего времени (см. письмо Минсоцполитики от 21.02.2017 г. № 242/0/102-17/282 // «Оплата труда», 2017, № 11, с. 10).

То есть если работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу (графиком сменности), ему нужно начислить зарплату в размере не ниже МЗП.

 Даже если по графику работы (сменности) у работника количество часов не дотягивает до законодательной нормы, его зарплата не должна быть ниже «минималки».

Важно!

Месячная норма труда для работников, которым установлен суммированный учет, устанавливается согласно графикам сменности (индивидуальным графикам)

Следующий вопрос, который возникает: какие выплаты включают в МЗП, а какие начисляют «сверху»?

Выплаты «внутри» и «сверху» МЗП

Перечень выплат, которые не включают в МЗП, а начисляют «сверху», перечислены в ст. 31 Закона об оплате труда. Так, при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитывают:

• доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;

• за работу в ночное и сверхурочное время;

• за разъездной характер работ;

• премии к праздничным и юбилейным датам.

Все остальные выплаты, не перечисленные в Законе об оплате труда, включают в минзарплату.

Это означает, что доплаты за работу в ночное и сверхурочное время будут начислены «сверху» МЗП, так как они прямо указаны в ст. 31 Закона об оплате труда. А вот оплата за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни включается в МЗП (письмо Минсоцполитики от 21.08.2017 г. № 2231/0/101-17, см. также рис. 2 ).

Рис. 2. Связь основных выплат по суммированному учету и МЗП

Далее покажем, как рассчитать общую сумму зарплаты работника с суммированным учетом на примерах.

Пример 1. Работнику предприятия установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Часовая тарифная ставка установлена в размере 20,00 грн./ч.

В декабре работник отработал все часы, предусмотренные графиком работы (167 часов), в том числе в ночное время 58 часов. Количество сверхурочных часов за учетный период составило 106 часов. На предприятии работа в ночное время оплачивается в размере 35 % часовой тарифной ставки (оклада).

Также в декабре 2018 года работнику начислили индексацию зарплаты в размере 76,84 грн. («базовый» месяц — январь 2018 года).

Зарплата за фактически отработанное время равна:

20,00 грн./ч х 167 ч = 3340,00 грн.

Доплата за работу в ночное время составит:

20,00 грн./ч х 58 ч х 35 % = 406,00 грн.

Рассчитаем оплату за работу в сверхурочное время: 20,00 грн./ч х 106 ч х 2 = 4240,00 грн.

Определим минимальный размер заработной платы за отработанные часы по графику работы:

22,41 грн./ч х 167 = 3742,47 грн.,

где 22,41 — размер МЗП в часовом размере в 2018 году;

167 — количество часов работы в декабре 2018 года, предусмотренное графиком работы.

Источник: https://buhgalter.com.ua/ru/articles/trudovi-vidnosini/pidsumovaniy-oblik-robochogo-chasu-viznachayemo-doplatu-do-mzp/

Услуги аутсорсинга для предпринимателей

Какой должна быть зарплата при работе на 1,5 ставки?

1.

Что входит в минимальную заработную плату?
К минимальной зарплате входит:
оклад,
премии,
надбавки,
совмещение профессий,
расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ,
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
и другие доплаты, не перечисленные в п. 2.

2. Что не входит в минимальную заработную плату?

Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья,
за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к
праздничным и юбилейным датам.
Когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда (в том числе
на основании результатов аттестации рабочих мест), такие доплаты выплачиваются сверх
размера минимальной зарплаты.
В соответствии с разъяснениями Министерства социальной политики Украины, если по
условиям оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников за
работу во вредных и тяжелых условиях труда, то указанное повышение учитывается в
МЗП.

3. Расчет заработной платы при работе на 0,5 ставки, 0,25 ставки и т. д.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени есть размер
начисленной заработной платы соответственно 0,5; 0,25 от 3200 грн.
3200 х 0,5 = 1600 грн.
3200 х 0,25 = 800 грн.

Пример 1: на предприятии работает работник-инвалид на 0,25 ставки (внешний

совместитель). Должностной оклад с учетом занятости 500 грн. (2000 грн. Х 0,25 ставки).
Доплат, надбавок, премий нет.
В случае если ее зарплата за выполненную месячную норму труда меньше минимальной,
работодатель обязан выполнять требование о зарплате не ниже МЗП. То есть никаких
исключений для льготных категорий работников нет. В приведенном примере работник-
инвалид является внешним совместителем. При этом его зарплата меньше МЗП. Поэтому
к нему надо будет выполнять требование о доплате до уровня МЗП.
Определим уровень МЗП с учетом его занятости:
3200 грн. х 0,25 = 800 грн.
Сумма доплаты до уровня МЗП составит:
800 – 500 = 300 грн.,где 500 – зарплата за полностью отработанный месяц с учетом занятости работника.
Общая сумма зарплаты работника-инвалида (внешнего совместителя) в январе 2017
составит:
500 (оклад) + 300 (доплата до уровня МЗП) = 800 грн.

Пример 2: работник предприятия работает на 0,75 ставки бухгалтером (основное место

работы) и 0,25 ставки инспектором по кадрам (внутренний совместитель). Должностной
оклад по основной должности с учетом занятости 1650 грн. (2200 грн. Х 0,75 ставки), в
должности по совместительству 500 грн. (2000 грн. Х 0,25 ставки). Также по основному
месту работы в январе 2017 работнику начислили ежемесячную премию в размере 300
грн. и премию к юбилею в размере 500 грн. В январе работник отработал все дни.
Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту
работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному
месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в т. Ч. И внутренним, не надо.

При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с уровнем

МЗП, определенным пропорционально выполненной норме труда, то есть с учетом
занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени).
Рассчитаем доплату до уровня МЗП по каждому месту отдельно.
По основному месту работы:
Определим уровень МЗП с учетом его занятости:
3200 грн. х 0,75 = 2400 грн.

Определим сумму выплат, учитывающих при сравнении с уровнем МЗП. В январе 2017

работнику было начислено: должностной оклад в размере 1650 грн., Ежемесячная премия
в размере 300 грн. и премию к юбилейной дате в размере 500 грн. разовую премию (до
юбилейной даты) не учитываем в сумме выплат при сравнении с «МЗП-уровнем». Таким
образом, по сравнению участвует оклад за отработанное время и ежемесячная премия.
Сумма выплат по январь 2017 составит:
1650 + 300 = 1950 грн.
Определим сумму доплаты до уровня МЗП:
2400 – 1950 = 450 грн.
Общий размер зарплаты, начисленной в январе 2017, равна:
1650 (оклад) + 300 (щомис. Премия) + 450 (допл. До МЗП) + 500 (разовая премия) =
2900 грн.

По внутреннему совместительству.

Определим уровень МЗП с учетом его занятости:
3200 грн. х 0,25 = 800 грн.
Определим сумму доплаты до уровня МЗП:
800 – 500 = 300 грн.,
где 500 – должностной оклад с учетом занятости, начисленный за январь 2017 (других
начислений нет).

Общий размер зарплаты, начисленной в январе 2017, равна:

500 (оклад) + 300 (доплата до уровня МЗП) = 800 грн.

4. Расчет заработной платы при совместительстве 

Согласно оплаты труда по должности за фактически отработанное время, при этом
установленная зарплата за 1:00 работы не должна быть меньше 19,34 грн.
Доплата до уровня МЗП следует начислять отдельно по основному месту работы и
отдельно на работе по совместительству.

5. Расчет заработной платы при совмещении профессий

Это выполнение работником наряду со своей работой, предусмотренной трудовым
договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Дополнительная
работа по другой профессии (должности) осуществляется в пределах рабочего времени по
основному месту работы. Таким образом работник выполняет возложенные на него
дополнительные обязанности без освобождения его от основной работы и выполнения
такой работы происходит в пределах рабочего времени по основной работе. А это значит,
что доплату следует учитывать в составе заработной платы.

6. Будет ли учитываться средний заработок в МЗП за время отпуска, больничный?

Не будем учитываться, поскольку пособие по временной нетрудоспособности и отпуск не
входит в фонд оплаты труда, а также выплачиваемой за время, когда работник фактически
не работал, а находился на больничном или в отпуске.

Пример: Должностной оклад работника 2200 грн. Полная занятость. Доплат, надбавок и

Источник: https://vk-center.org.ua/schitaem_nalogi_s_zarabotnoi_platy_prostye_primery.html

Оплата за 0,5 ставки

Какой должна быть зарплата при работе на 1,5 ставки?

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSSПечать Рубрика: Заработная плата
Ответов: 57

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 23 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Natashik
natashik@natalia.by
Беларусь, Минск

Написал 594 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:  180

oks_li

Беларусь, Минск

Написал 2509 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:  374

Анжелика-маркиза ангелов

Синеокая, Минск

Написал 34312 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:  5902

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ….

oks_li

Беларусь, Минск

Написал 2509 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:  374

#16[402831] 19 сентября 2011, 18:43

Цитата:

Дайте ссылку на нормативку. ТК РБ

Цитата:

Статья 345. Продолжительность работы по совместительству

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 112 полная нормальная продолжительность 40 часов в неделю, т.е половина это 20 часов.

Тогда и вы пожалуйста сошлитесь на нормативку о том что 0,5 ставки только 4 часа (подчеркиваю – не для совместителей).

Цитата:

oks_li писал(а): Если на полную ставку 12 ч, то 0,5 – 6ч. Это при суммированном учете раб. времени и то

надо соблюдать норму рабочего времени в учетном периоде

Суммированный учет рабочего времени – это право, а не обязанность, если при ставке в 12 часов соблюдается еженедельная продолжительность по ст. 112 ТК (40 ч.), то нет необходимости в суммированном учете

Анжелика-маркиза ангелов

Синеокая, Минск

Написал 34312 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:  5902

#17[402832] 19 сентября 2011, 18:51

oks_li писал(а):

Цитата:

Дайте ссылку на нормативку. ТК РБ

Цитата:

Статья 345. Продолжительность работы по совместительству

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 112 полная нормальная продолжительность 40 часов в неделю, т.е половина это 20 часов.

Тогда и вы пожалуйста сошлитесь на нормативку о том что 0,5 ставки только 4 часа (подчеркиваю – не для совместителей).

Цитата:

oks_li писал(а): Если на полную ставку 12 ч, то 0,5 – 6ч. Это при суммированном учете раб. времени и то

надо соблюдать норму рабочего времени в учетном периоде

Суммированный учет рабочего времени – это право, а не обязанность, если при ставке в 12 часов соблюдается еженедельная продолжительность по ст. 112 ТК (40 ч.), то нет необходимости в суммированном учете

Свиток: Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени

Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

А речь идет о 0,5 ставки…

Цитата:

если при ставке в 12 часов соблюдается еженедельная продолжительность по ст. 112 ТК (40 ч.

), то нет необходимости в суммированном учете Пожалуйста пропишите график работы работника за неделю при работе по 12 часов, соблюдая норму рабочего времени в неделю (20 часов) при 0,5 ставки…

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ….

oks_li

Беларусь, Минск

Написал 2509 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:  374

#18[402886] 19 сентября 2011, 20:37

Цитата:

Пожалуйста пропишите график работы работника за неделю при работе по 12 часов, соблюдая норму рабочего времени в неделю (20 часов) при 0,5 ставки… а кто писал, что работник на 0,5 ставки работает по 12 часов? Кроме того график можно составлять и не только по 12 часов. пн.

– ср. по 6 ч., чт. – 2 ч. (например, если у работника установлено неполное рабочее время) Но мы не о том, а об ограничении рабочего времени при работе на 0,5 ставки. Я утверждаю, ссылаясь на ст.

345 ТК РБ, что ограничение продолжительности рабочего времени в размере не более половины нормальной продолжительности, предусмотрено только для совместителей. Статью 112 ТК я привела, поскольку ст.

345 ТК отсылает к ней, для того чтобы рассчитать половину от нормальной продолжительности.

Вы с этим не согласны? Тогда пожалуйста сошлитесь на нормативку.

Анжелика-маркиза ангелов

Синеокая, Минск

Написал 34312 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:  5902

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ….

oks_li

Беларусь, Минск

Написал 2509 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:  374

#20[402909] 19 сентября 2011, 21:08

Анжелика – маркиза ангелов писал(а):

Цитата:

ограничение не более 4-х часов это только для работы по совместительству. Так что если работник не по совместительству на 0,5 ставки, то и раб время не огранич.
Поясните, что бы это значило?..

Цитата:

Если на полную ставку 12 ч, то 0,5 – 6ч. Значит все таки ограничено …И как это вместить в неделю с 20 часовой нормой Ограничено половиной нормальной продолжительности раб. времени. Например, у вас 1,5 ставки рабочего. при 12 ч. раб дне., то тот кто работает на 1 ставку работает 12ч, а тот кто на 0,5 ставки – работает по 6 ч.

И что вы хотите вместить в 20 часов, я вас не понимаю? Не примешивайте сюда суммированный учет рабочего времени. И я написала, уже как при 20 часовой норме для работника на 0,5 ставки( при условии что полная ставка 12 ч) распределить можно раб. время в предыдущем ответе.

« Первая ← Пред.1 23 4 5 6 След.

 → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Источник: https://buhgalter.by/message/402832

101Адвокат
Добавить комментарий