Какой нужно отработать срок для оформления по программе Молодой специалист?

Программа поддержки молодых специалистов на селе: как попасть в 2018 году

Какой нужно отработать срок для оформления по программе Молодой специалист?

Для того чтобы привлечь выпускников вузов в села и обеспечить их нормальными условиями проживания, правительство страны разработало специальную программу для молодых специалистов, желающих получить в сельской местности работу.

Описание программы

Программа призвана обеспечить жильем молодых специалистов, приехавших работать в сельскую местность. Господдержка молодежи заключается в субсидировании на таких условиях:

  • льготные кредиты с процентной ставкой 5% годовых в течение 10 лет;
  • размер госпомощи может достигать до 70% от стоимости жилья в пункте проживания;
  • выплаты проводятся ежемесячно аннуитетными платежами списанием с заработной платы специалиста.

Молодой педагог или медицинский работник должен постоянно проживать в сельской местности. С момента получения субсидированного займа ему необходимо отработать в селе 5 лет.

Программа субсидий для молодых специалистов в сельской местности предусматривает покупку первичного или вторичного жилья или строительство собственного дома.

Цели создания программы

Цели создания программы для молодых специалистов:

  • повысить жизненный уровень в сельской местности;
  • решить кадровый вопрос в селах и деревнях;
  • обеспечить молодых специалистов жильем.

Проект действует в двух направлениях: выпускники вузов получают временное жилье и «подъемную» субсидию, для того чтобы улучшить жилищные условия.

Особенности программы

Программа поддержки молодых специалистов, работающих на селе, имеет свои особенности. К таковым относятся:

  • льготный заем. Денежная поддержка предоставляется в виде кредита сроком на 10 лет под 5% годовых.
  • наличие первоначального взноса. Заемщик должен внести сумму, составляющую 30% стоимости жилья в пункте проживания. Оставшиеся 70% дает государство в виде льготного займа. Размеры субсидии и первого взноса зависят от стоимости жилья и региона проживания молодого специалиста.
  • возможность участия в программе без наличия первого взноса. При одобрении участия выпускника вуза в проекте, ему дают полтора года для того, чтобы он мог накопить нужную для первоначального взноса сумму.
  • Оплата долга аннуитетными (равными) платежами. Сумма ежемесячного платежа является небольшой и не оказывает сильной нагрузки на бюджет плательщика.
  • Возможность досрочного погашения займа без штрафов и комиссионных сборов.

Кто может стать участником программы

Чтобы участвовать в жилищной программе для молодых специалистов, претенденту нужно подать заявление в орган самоуправления. В документе необходимо указать одну из двух причин:

  • отсутствует собственное жилье;
  • требуется улучшение условий жилья.

В программе участвуют выпускники вузов и средне-специальных учебных заведений, живущие в селе или желающие туда переехать. Участвовать в программе «Жилье молодым специалистам» можно в течение трех лет, начиная со дня принятия на работу по специальности педагога или медработника.

Какие льготы предусмотрены программой

Программой предусмотрены льготы молодым специалистам: медикам и учителям. Послабление заключается в предоставлении субсидии в виде льготного кредита для приобретения жилья. Субсидию нужно вернуть с небольшой переплатой. Ежемесячные взносы оплачиваются равными платежами.

Размер субсидии не может быть больше 70% стоимости приобретаемой недвижимости. Жилье может быть как новым, так и купленным на вторичном рынке.

Дополнительные преимущества программы

Социальные программы для молодых специалистов – учителей имеют ряд дополнительных плюсов:

  • льготы при аренде государственного жилья при ожидании наступления очереди.
  • покупка недвижимости в новостройках при партнерстве с подрядчиками.

Есть возможность построить на средства льготного займа собственный дом в деревне. Размер субсидии в этом случае составит от 50% до 70% затраченных на постройку денег.

Для работников сферы здравоохранения разработана подпрограмма «Земский доктор», которая позволяет получить 1 млн. рублей молодым специалистам в сельской местности и создает условия для временного проживания. Полученные деньги используются для тех же целей.

Как попасть в программу в 2018 году

Чтобы стать участником программы жилья молодым специалистам в 2018 году, претендент должен удовлетворять следующим условиям:

  • возраст на момент подачи заявления – не более 35 лет;
  • отсутствие собственного жилья;
  • проживание в сельской местности или готовность к переезду в нее.

Если жилищные условия требуется улучшить, заявитель также может принять участие в программе. Недвижимость может быть продана, а полученные деньги использованы как первоначальный взнос. Согласно условиям программы молодой специалист должен отработать в деревне 5 лет. При нарушении им этого условия, жилье арестовывают и конфискуют.

Виды выплат и социальных программ для поддержки

Государство выплачивает подъемные молодым специалистам, работающим в сельской местности по специальности. Для них также предусмотрена и единовременная выплата.

Последняя может начисляться по-разному: как надбавка к зарплате в течение нескольких лет, либо может быть полностью выплачена по завершению действия трудового соглашения. Подъемные специалист получает в первый месяц после оформления.

Если работник увольняется, не отработав положенный срок, полученные деньги придется вернуть. Медработники, работающие в селе, обеспечиваются выплатами по проекту «Земский доктор».

Какие льготы положены молодым специалистам

Об основных льготах для молодых специалистов было написано выше. Субсидию рассчитывают согласно принятым нормам необходимой жилплощади. Для одного человека она составляет 33 кв.м., для семей из двух человек – 42 кв.м. От трех и выше – по 18 кв.м. на каждого. Молодой специалист может:

  • Купить дом в селе, которому не больше 5 лет.
  • Построить свой дом или закончить начатое строительство.
  • Купить квартиру в многоэтажном сельском доме.

Подъемные выплаты молодым специалистам, как получить и какой размер

Размер подъемных специалистам, недавно окончившим вузы, определяется Министерством сельского хозяйства с учетом следующих факторов:

  • Численности и жизненного уровня жителей в деревне.
  • Наличия аварийной и ветхой недвижимости.
  • Укомплектованности кадрами населенного пункта.
  • Средней цены 1 кв.м. жилья.

Деньги перечисляют на счет:

  • Продавца, если недвижимость приобретается у частного лица;
  • Подрядчика, строящего дом для заявителя;
  • Застройщика, если недвижимость покупают в строящемся доме;
  • Магазина стройматериалов, когда специалист строит жилье самостоятельно.

Благодаря проекту многие молодые специалисты едут работать в села, так как с его помощью можно приобрести собственной жилье на льготных условиях.

Порядок оформления субсидий по проекту «Земский доктор»

Для участия в проекте молодой медицинский работник обращается в региональное отделение Фонда обязательного медицинского страхования и пишет заявление на получение подъемных выплат. Пакет документов не отличается от списка, подаваемого молодым учителем. Документ уходит в Министерство образования, после чего средства поступают на личный счет заявителя.

Поддержка молодых специалистов на селе

Начиная с 2016 года по программе поддержки молодых специалистов на селе выделено более 3 млн кв.м. жилой недвижимости. Максимальная стоимость жилья определяется органами самоуправления на местах. В среднем сумма составляет более 2 млн рублей. Примечательно, что размер может быть увеличен в полтора раза, если оба члена семьи участвуют в программе.

На уровне каждого населенного пункта муниципальные власти определяют предельную стоимость жилья, которое может быть куплено молодыми учителями и докторами.

Получить миллион молодым работникам, живущим и работающим в сельской местности – реально. Субсидии в виде льготного кредита выгодней любого самого лояльного ипотечного займа в банке. Участие в социальных программах для выпускников вузов является стимулом ехать на работу в села.

Порядок оформления

Помимо заявления претенденту на участие в программе нужно представить оригиналы и ксерокопии:

  • паспортов членов семьи;
  • свидетельств о рождении детей до 14 лет;
  • диплома вуза;
  • трудовой книжки;
  • трудового соглашения;
  • свидетельства о браке и рождении;
  • документов, подтверждающих отсутствие жилья (справка из Росреестра), или необходимости улучшения жилищных условий (акт жилкомисии);
  • выписки из лицевого счета в банке, которая подтверждает наличие нужной суммы для внесения первоначального взноса.

В зависимости от региона проживания в список могут быть добавлены и другие документы.

Если комиссия при органе самоуправления принимает положительное решение по заявлению, претендента вносят в список участников проекта, который передается в исполком.

Этот орган заключает договор с банком, работающим по программе помощи молодым специалистам в сельской местности. Когда подходит очередь, участник получает деньги на свой счет.

Продление срока статуса молодого специалиста

Молодым специалистом считается работник, отработавший по специальности менее трех лет. Статус может быть продлен на срок отсутствия сотрудника на рабочем месте по причинам:

  • прохождения срочной службы в армии;
  • прохождения курсов повышения квалификации в другой местности или за границей;
  • учебы в аспирантуре на дневном отделении и подготовки к защите диссертации;
  • пребывания специалиста в декрете, вплоть до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Загрузка…

Источник: https://ipotekakredit.pro/dlya-byudzhetnikov/programma-dlya-molodyh-spetsialistov-v-selskoj-mestnosti

Какие выплаты положены молодым специалистам

Какой нужно отработать срок для оформления по программе Молодой специалист?

В государственном секторе значительна потребность в новых кадрах, поэтому применяются особые меры для их привлечения. В их число входят и выплаты, предназначенные молодым специалистам. В настоящем материале рассматривается, кого принято относить к этой категории, какие виды поддержки им принято оказывать и в каком размере, каков порядок оформления и получения.

Кого относят к категории молодых российских специалистов

Причисление к этой категории льготников происходит при соответствии ряду обязательных условий:

  • находиться в возрасте до 30-35 лет;
  • получить высшее или среднее специальное образование в российском учебном заведении с государственной аккредитацией на дневном отделении;
  • обучаться на бюджете;
  • получить диплом;
  • устраиваться на первую работу по специальности по распределению (по направлению) в организацию бюджетной сферы;
  • между прохождением итоговой аттестации и трудоустройством должно пройти не более года.

Статус молодого специалиста сохраняется на протяжении трех лет. Этот срок может быть увеличен вдвое, если сотрудник:

  • призван для прохождения воинской службы;
  • ушел в отпуск по БиР и по уходу за ребенком, пока тому не исполнится три года;
  • проходит послевузовское обучение в очной форме.

Что полагается выплатить прибывшим трудиться по направлению выпускникам

Ст. 70 Трудового Кодекса за молодыми специалистами закрепляется право получить рабочее место без испытательного срока.

Помимо гарантии трудоустройства, государство подкрепляет положение выпускников, прибывших трудиться по распределению, различными региональными пособиями и льготами:

  • единовременными, ежемесячными и стимулирующими выплатами;
  • бонусами к заработной плате;
  • компенсациями расходов на переезд и содержания детей в дошкольных учреждениях;
  • особыми условиями приобретения жилья и оплаты жилищно-коммунальных услуг;
  • дополнительным отпуском.

В каком порядке оформляются подъемные молодому специалисту

Наиболее привлекательными среди мер, которыми государство стимулирует молодых дипломированных специалистов, представляются не подлежащие налогообложению выплаты, которые могут предоставляться при трудоустройстве в госсекторе по направлению:

  • единовременно;
  • в течение всего трехлетнего срока – ежегодно.

По большей части, предоставление такой поддержки связывается с обязательством отработать три-пять лет. Так называемые подъемные выплаты предоставляют молодым специалистам, по обыкновению, в течение первого месяца после начала работы.

Трудоустроившийся по направлению сотрудник передает руководителю заявление с просьбой выплатить подъемные, написанное в произвольной форме. К нему прикладывают:

  • оригинал и копия диплома;
  • копию трудовой;
  • трудовой договор.

В зависимости от ведомственной принадлежности организации, специальности и региональных особенностей оформления перечень может дополняться.

По рассмотрении руководителем заявления о назначении подъемных, пишется соответствующий приказ, предъявляемый заявителю для подписи.

Перечислят деньги тем способом, который принят в данной организации:

  • на банковскую карту;
  • наличными – через кассу учреждения.

В каком размере предоставят подъемные начинающему специалисту

Единовременная выплата, установленная молодым специалистам, как правило, равняется по величине одному-нескольким должностным окладам. Региональные различия весьма значительны. Наибольшую заинтересованность в сочетании с возможностями по привлечению молодых кадров проявляют Москва и Санкт-Петербург, а также Иркутск.

В небольших городах принято ограничиваться 10-20 тыс руб. Московские школы привлекают начинающих педагогов, предлагая 100 000 подъемных и ежемесячную надбавку.

Санкт-Петербуг выдает молодым учителям 50 000, увеличивая эту сумму до 67 тыс с лишним, если юный педагог закончил ВУЗ с отличием. Эти меры дополняются 40%-ными надбавками к окладу за полученное высшее образование.

Иркутским молодым педагогам подъемные в 50 000 руб дополнили существенными надбавками к должностному окладу, которые выдают на протяжении трех лет, постепенно уменьшая их размер.

Наиболее существенными представляются подъемные, предусмотренные программой «Земский доктор», призванной привлечь в сельскую местность молодых медиков.

Какую поддержку предоставляет государство специалистам, приехавшим работать по направлению в сельскую местность

Чтобы молодежь приезжала работать в села, ей необходимо предложить нечто весьма значительное, вроде обеспечения жильем.

Программой «Молодой специалист на селе» предусматривается одновременное достижение двух целей:

  1. Обеспечить малые населенные пункты медицинскими и педагогическими кадрами надлежащей квалификации.
  2. Решить жилищную проблему, остро стоящую перед молодежью, закончившей ВУЗы.

Лицам, согласившимся принять участие в программе, предлагают заключить договор на пятилетний срок. Обещая отработать по специальности в течение этого срока на предложенном месте, выпускник ВУЗа-участник программы получит на руки сумму, достаточную для того, чтобы:

  • купить строящееся жилое помещение;
  • приобрести жилье во «вторичке»;
  • произвести капитальный ремонт имеющегося жилища.

Участник программы должен соответствовать следующим требованиям:

  • быть не старше 35 лет;
  • получить высшее образование (или в скором времени завершить обучение в ВУЗе);
  • не владеть жилой недвижимостью либо проживать в условиях, не отвечающих требованиям социальных норм;
  • проживать в сельской местности или выразить готовность к переезду.

Для документального оформления участия в программе подается заявление, подкрепляемое пакетом документов, в котором обязательно наличие:

  • паспорта;
  • диплома о высшем или среднем специальном образовании;
  • свидетельств о рождении детей;
  • справки, выданной специальной комиссией, осматривавшей жилье, подтверждающей, что заявитель действительно нуждается в улучшении условий проживания;
  • справки, предоставленной банком, в подтверждения наличия достаточной денежной суммы для внесения первоначального взноса на приобретение/капитальный ремонт жилья.

Не полностью отработав предусмотренный соглашением срок, понадобится возвратить часть суммы, пропорциональную оставшемуся периоду.

Среди прочих льгот, предоставляемых молодым специалистам, чтобы заинтересовать их предложением поработать в сельской местности:

  • частичная компенсация оплаты жилья и/или жилищно-коммунальных услуг (твердого топлива);
  • надбавки к должностному окладу.

Как предоставляют выплаты и производят налогообложение

Обещая значительные льготы молодым специалистам, государство существенно увеличивает их размер, выводя из-под налогообложения. Таким образом, одно освобождение от уплаты НДФЛ с выданных подъемных заметно сказывается на их величине.

Чтобы прочнее привязать недавнего выпускника к месту работы, во многих регионах предоставляют ему не только единовременную выплату, так называемые подъемные, но и в течение всего трехлетнего срока прилично доплачивают ежемесячно.

В Москве учительские надбавки молодым специалистам достигают 40%, а при наличии диплома с отличием – 50%.

В Иркутской области найдено оригинальное решение проблемы, как заинтересовать недавних выпускников ВУЗов поработать в школах:

  • на первом году работы молодому специалисту доплачивают к окладу 60%;
  • на второй год – 36%;
  • на третий – 24%.

Практика показывает, что уже по первому году работы становится ясно, станет ли недавний выпускник работать в школе или будет искать другое занятие.

Документы для оформления льгот, предоставляющихся молодым специалистам

Чтобы оформить те или иные выплаты, компенсации или льготы, сотрудникам, только начинающим трудовую деятельность по специальности, понадобится написать соответствующее заявление, указывая в нем, какие документы прилагаются дополнительно, в качестве подтверждения. Перечень, как правило, невелик, в нем должно найтись место для копий:

  • паспорта;
  • диплома;
  • трудовой книжки;
  • ИНН/СНИЛС

Что стремятся компенсировать педагогическим работникам

Введением надбавок не ограничиваются стимулы для привлечения к учительскому (и воспитательскому) труду. Преимуществом работы в сфере просвещения является право на получение продолжительного оплачиваемого ежегодного отпуска (45 дней), который предоставляется, к тому же, в летние месяцы, наиболее благоприятные.

Как оплачивается жилье и предоставляется ипотека

В сельской местности выплаты, положенные молодым специалистам-учителям, дополняются возможностью получить ипотеку на льготных условиях:

  • со ставкой кредитования, пониженной до 8,5%;
  • первоначальным взносом, подлежащим компенсации из средств региональной казны;
  • с продленным сроком предоставленной ссуды на приобретение или капитальный ремонт жилой недвижимости.

Как решается проблема с переездом

Молодому педагогу, получившему распределение в населенный пункт, отдаленный от места постоянного проживания, региональная казна возмещает расходы на переезд к месту работы:

  • на расстояние до 150 км, переезжающему с семьей;
  • до 500 км – одному.

Помимо этого, ему предоставляются выплаты:

  • по командировке — суточными;
  • в виде сохранения заработной платы на шестидневный срок;
  • как прибавка оклада к зарплате за первый месяц работы.

Что компенсируют молодым врачам и научным сотрудникам

Для таких специалистов помощь может предоставляться в виде:

  • единовременной;
  • ежемесячной;
  • стимулирующих выплат.

Что единовременно предлагается в регионах

Крупнейшие выплаты предусматриваются программой «Земский доктор», рассчитанной не только на недавних выпускников мединститутов. Из 1 000 000 руб, имеющих целевое назначение – решить жилищную проблему, 60% идет из федерального бюджета, 40% — из регионального.

Чтобы получить их по истечении 30-дневного срока на банковский счет, медику понадобится предоставление региональному ФОМС к заявлению на заключение договора с Минздравом оригиналов и нотариально заверенных копий:

  • российского паспорта;
  • ИНН;
  • диплома;
  • подтверждения, что интернатура была окончена;
  • подтверждения, что специалиста приняли в штат.

Чтобы надежнее удержать молодого медика или ученого, региональные власти растягивают единовременные выплаты на весь трехлетний срок, как, например, в Пензенской области или Ульяновской.

Что причитается ежемесячно

Молодому специалисту, медику или ученому, положена выплата надбавки в течение первого года работы по распределению. Ее величина устанавливается на региональном уровне, но не должна опускаться ниже должностного оклада.

Что понимается под стимулирующими средствами

Стимулом для молодых медиков и работников науки становятся достаточно значительные средства, в среднем, около миллиона рублей, которые будут предоставлены при направлении на работу в сельскую местность по разнарядке.

Как это делается РЖД

В качестве примера комплексного подхода к решению проблемы молодых специалистов можно рассматривать действия по поддержке выпускников ВУЗов, готовящих кадры для РЖД.

Прибывшему по распределению выпускнику выдадут:

  • оплачиваемый отпуск продолжительностью одну неделю после того, как он переедет к месту трудоустройства;
  • возмещение потраченных на переезд средств;
  • суточные – как компенсацию затрат на переезд;
  • возмещение затрат на аренду жилого помещения;
  • должностной оклад.

На региональном уровне эти меры могут дополняться. Например, в Пензенской области отработавшему первый год молодому специалисту выдадут два должностных оклада.

Изменения в 2019 году

Программы поддержки молодых специалистов выглядят весьма основательно. Поэтому пока кардинальных улучшений не предвидится.

Источник: https://moeposobie.ru/kakie-vyplaty-polozheny-molodym-spetsialistam/

Государственная поддержка молодых специалистов в сельской местности

Какой нужно отработать срок для оформления по программе Молодой специалист?

Молодые выпускники вузов часто сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта, даже если на руках есть красный диплом. В итоге, выпускники вынуждены устраиваться на низкооплачиваемые должности.

В тоже время на селе остро ощущается нехватка профессиональных кадров. беда деревень – это низкий уровень жизни.

Долгое время наблюдается тенденция оттока молодежи из деревень в города. В результате, в селе во всех отраслях требуются специалисты.

С целью урегулировать сложившуюся ситуацию и привлечь молодые кадры в сельскую местность на законодательном уровне была введена программа «Молодой специалист на селе»

Кто относится к молодым специалистам

В законодательстве нет расшифровки термина «молодой специалист». Но это понятие встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых кадров.

В 70 статье Трудового Кодекса есть разъяснение о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся на работу по специальности. Обязательным условием считается трудоустройство в течение первого года после получения диплома.

Молодыми специалистами считаются выпускники, получившие образование по трудовым профессиям в профильных учреждениях.

К категории молодых специалистов относят также граждан, которым еще не исполнилось 35 лет, если они закончили с отрывом от производства курс обучения и пошли  работать по полученной специальности в организацию не позже, чем через три месяца после прохождения учебы. Статус молодого специалиста в таком случае длится три года с момента оформления трудового договора. На работнике лежит обязательство отработать в организации, с которой подписан договор, не менее трех лет.

Подводя итог вышесказанному, можно выделить три основных критерия, характеризующих понятие молодого специалиста:

  1. Выпускник, получивший профессиональное образование в учреждении с государственной аккредитацией;
  2. Специалист обязан после получения специальности устроиться на работу по профилю;
  3. Трудоустроиться необходимо в течение года после окончания учреждения.

Цели и условия государственной программы поддержки

С 2002 года стартовала программа по улучшению жилищных условий граждан, которые проживают в сельской местности.

На сегодняшний день действие программы рассчитано до 2020 года.

В соответствии с федеральным законом средства на улучшение жилищных условий предоставляются за счет выделения субсидий субъектам Российской Федерации из федерального бюджета. Субсидии выделяются в рамках программы развития сельской местности.

Жилье молодым специалистам на селе – это программа, которая призвана оказать помощь семьям в покупке квартиры или дома в сельской местности. Под селом подразумеваются сельские поселения и территории между селами.

Воспользоваться правом на улучшение жилищных условий с помощью государственной поддержки за счет средств бюджета может быть предоставлено молодым специалистам один раз в жизни.

Молодые специалисты могут получить субсидию в виде льготного займа. Процентная ставка, по которой будет предоставлен займ, составляет 5% годовых. Вернуть деньги возможно в течение 10 лет равными платежами.

Размер субсидии регулируется нормативными актами каждого региона отдельно в зависимости от рыночной стоимости квадратного метра жилья.

Но ее размер не может превышать 70% от суммы жилья, то есть молодой специалист должен иметь 30% собственных средств на покупку квартиры.

Каждый регион устанавливает максимально предельную стоимость квартиры, выше которой жилье по программе приобрести будет невозможно. Если оба члена семьи попадают под категорию молодых специалистов, то сумма увеличивается.

Приобрести жилье можно как на вторичном, так и на первичном рынке.

Какие льготы предусмотрены данной программой «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе»

Главный плюс программы – участники имеют право получить займ на льготных условиях под 5% годовых из государственного бюджета на срок до 10 лет.

Расчетная стоимость субсидии определяется, ориентируясь на общую площадь жилого помещения из учета нормы на количество членов семьи. Для одного человека эта норма считается 33 кв.м., для семьи из двух человек нормой является 42 кв.м., для трех и более расчет ведется по 18 кв.м. на человека.

Специалист имеет право использовать выплату на:

  • Покупку жилья в сельской местности, которое находится в эксплуатации не более пяти лет;
  • Строительство жилого частного дома или на завершение уже начатой стройки;
  • Покупки квартиры в строящемся многоквартирном доме в селе.

Кто может стать участником

Право на получение субсидии по программе «Обеспечения жильем молодых специалистов на селе» имеют следующие категории:

  • Граждане не старше 35 лет;
  • Те, кто проживает постоянно в сельской местности;
  • Признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий;
  • Имеющие на руках документальное подтверждение наличия собственных денежных средств не менее 30% от стоимости жилья;
  • Получившие среднее или высшее образование в учреждении с государственной аккредитацией;
  • Специалисты, которые трудоустроились по специальности не позднее трех месяцев после получения диплома по направлению от департамента образования в сельскую местность;
  • Проработавшие по специальности не менее трех лет.

При получении социальной субсидии на участников программы накладывается обязательство отработать в сельской местности в социальной сфере или в агропромышленном производстве не менее чем пять лет. Под агропромышленными предприятиями понимаются производители сельскохозяйственных товаров, в этот перечень не входят владельцы индивидуальных подсобных хозяйств.

Под трудоустройством в социальной сфере понимается любая форма труда в сельской местности, в том числе индивидуальное предпринимательство, в области образования, здравоохранения, физической культуры, социального обслуживания.

Прием на работу молодого специалиста: дело непростое

Какой нужно отработать срок для оформления по программе Молодой специалист?

Законодательством предусмотрено, что выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее указанного в данном свидетельстве срока и отработать этот срок. В свою очередь, наниматель обязан принять выпускника на работу и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п. 27 Положения о распределении*).

_______________

*Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении).

Случается и так, что выпускник не прибывает на работу в установленный срок. В такой ситуации наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения о распределении).

Документы, предъявляемые молодым специалистом при приеме на работу

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, установлен ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК):

– документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

– трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

– диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

– направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

– индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов);

– декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Но при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года после получения профессионально-технического образования наниматель должен потребовать свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве (п. 32 Положения о распределении).

С учетом изложенного соискатель, являющийся молодым специалистом, при приеме на работу помимо документов, перечисленных в ст. 26 ТК, должен предъявить свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве.

ВАЖНО! Заключение трудового договора с молодым специалистом в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования или 1 года после получения профессионально-технического образования без соблюдения условия о предъявлении им свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве – основание для привлечения нанимателя к ответственности по ст. 23.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

дополнительно изучайте тут >>> 

Трудоустройство молодого специалиста по распределению: какие должности являются вакантными

Срок контракта, заключаемого с молодым специалистом

Ситуация 1

С молодым специалистом, прибывшим в организацию по распределению, заключается контракт по должности «специалист по внешнеэкономической деятельности».

Как правильно определить срок его действия?

При определении срока контракта с молодым специалистом во внимание принимаются сроки обязательной работы на работу, установленные п. 2 ст. 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – КоО) или соответствующими договорами.

Таким образом, срок действия контракта с молодым специалистом в рассматриваемой ситуации – не менее 2 лет.

Заключение с молодым специалистом бессрочного трудового договора

Ситуация 2

Молодой специалист, трудоустраивающийся в организацию по распределению, отказывается от заключения контракта.

Вправе ли наниматель заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?

Наниматель не вправе заключить с молодым специалистом при приеме на работу контракт без его согласия. При этом несогласие соискателя работать по контракту не может служить основанием для отказа в его приеме на работу.

Выход из сложившейся ситуации – заключение с молодым специалистом трудового договора на неопределенный срок. Учтите, что расторгнуть его по собственному желанию до окончания срока обязательной отработки работник не вправе, поскольку увольнение по ст.

40 ТК не относится к числу допустимых оснований прекращения трудовых отношений с молодыми специалистами, перечисленных в п. 33 Положения о распределении.

Прием молодого специалиста для замещения временно отсутствующего работника

Ситуация 3

Молодой специалист пожелал трудоустроиться на должность экономиста на условиях срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Основной работник, занимающий указанную должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Допустим ли такой вариант?

Запрета на заключение с молодым специалистом срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника нет. Но в дальнейшем могут возникнуть сложности.

Если договор будет заключен с молодым специалистом на время пребывания основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то датой прекращения договора будет являться день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).

Если основной работник выйдет из отпуска по уходу досрочно, нанимателю потребуется предоставить молодому специалисту другое рабочее место, позволяющее отработать обязательный срок.

Другое место работы может быть предоставлено путем перевода молодого специалиста на другую должность либо введения в штатное расписание организации дополнительной штатной единицы по должности, на которую он был изначально принят. При отсутствии такой возможности работнику потребуется выдать письменный отказ, чтобы он смог обратиться в учреждения образования за перераспределением.

Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/priem-na-rabotu-molodogo-spetsialista-de

101Адвокат
Добавить комментарий