Когда выходить на работу, если она была приостановлена по ст.142?

Спорные ситуации при увольнении за прогул – Юридические услуги компании ЛЕГАС

Когда выходить на работу, если она была приостановлена по ст.142?

1. Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)2. Определение уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул3.

Самовольное использование работником отпуска или других дней отдыха4. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) при увольнении за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания (ч.

5 ст. 192 ТК РФ) при увольнении работника за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)6. Увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период беременности, отпуска или временной нетрудоспособности работника

7. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Споры в связи с увольнением работника за прогул

1. Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Суть споров

Согласно пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Случаи, когда отсутствие работника может быть признано прогулом, приведены в п.

39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.Факт совершения работником прогула должен доказать работодатель (п. 38 указанного Постановления).

Если увольнение за прогул стало причиной спора, в котором работник ссылается на то, что продолжительность его отсутствия на рабочем месте не позволяет считать такое отсутствие прогулом, разрешение спора будет зависеть от того, пришелся ли период (периоды) отсутствия работника на рабочее время или на время отдыха, какова длительность указанного периода (периодов), как применяется судом норма, определяющая продолжительность прогула, в совокупности с нормами трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха.

1.1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте четыре часа?1.2.

Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд, но за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4-х часов отсутствия?

1.3.

Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов рабочего времени, но ни до обеденного перерыва, ни после него время отсутствия не превысило 4-х часов?

См. также:
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры в связи с увольнением работника за прогул

1.1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте четыре часа?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение работника в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Согласно пп. “а” п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является.

См. также:Суть споров

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда

Подробнее см. документы:

Кассационное определение Новосибирского областного суда от 23.12.2010 по делу N 33-7777\2010Требования работника: восстановить на работе.Обстоятельства дела: Согласно акту работник отсутствовал на рабочем месте четыре часа. Уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Увольнение за прогул правомерно, в случае если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Работник прогула не совершал.

Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17596Требования работника: изменить формулировку основания и дату увольнения.Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на рабочем месте с 14 до 18 часов. Работодатель уволил его по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.

Требования работника удовлетворены.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин не более четырех часов.

1.2. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд, но за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4-х часов отсутствия?

Существует судебная практика и статья автора, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.Вывод основан на следующем. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

В связи с этим при подсчете времени отсутствия работника время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте.

В то же время анализ постановлений кассационной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, ссылаясь на то, что время обеденного перерыва включается во время отсутствия работника на рабочем месте.

См. также:Суть споров

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 04.06.2013 по делу N 33-4935Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на рабочем месте четыре часа за вычетом времени обеденного перерыва. Был уволен по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Правилами внутреннего распорядка работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению.

Поскольку перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, то работник отсутствовал на рабочем месте не более четырех часов.

Следовательно, к нему не могло быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Определение Ленинградского областного суда от 16.01.2013 N 33-188/2013Требования работника: восстановить на работе.Обстоятельства дела: Согласно акту работница отсутствовала на рабочем месте 4 часа 20 минут. На время ее отсутствия пришелся обеденный перерыв продолжительностью 30 минут. Работодатель уволил работницу по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.Продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Работник вправе использовать его по своему усмотрению, поэтому нельзя признать противоправным поведение работника, который отсутствовал на работе в течение обеденного перерыва.

Отсутствие работницы на рабочем месте до начала обеденного перерыва составило менее 4 часов.

Таким образом, не установлено, что работница отсутствовала сверх времени, определенного пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания для увольнения за прогул.

Определение Московского городского суда от 24.01.2012 по делу N 33-1804Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.Обстоятельства дела: Согласно акту работник отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут. На время отсутствия работника пришелся обеденный перерыв.

Время отсутствия работника на рабочем месте за вычетом времени обеденного перерыва составило 3 часа 45 минут. Работник был уволен по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.Согласно пп. “а” п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ для квалификации дисциплинарного проступка как прогула необходимо установление факта отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При подсчете времени прогула время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте (даже если работник оставил место работы до перерыва).

Работник прогула не совершал, поскольку не установлен факт его отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд.

Определение Московского городского суда от 30.11.2010 по делу N 33-37140Требования работника: восстановить на работе.Обстоятельства дела: Из акта следует, что работница отсутствовала на рабочем месте 4 часа 10 минут. На время ее отсутствия пришелся обеденный перерыв продолжительностью 2 часа. Работодатель уволил работницу по пп.

“а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Факт отсутствия работницы на рабочем месте более 4-х часов подряд не установлен. У работодателя отсутствовало основание для увольнения работницы за прогул.

1.3. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов рабочего времени, но ни до обеденного перерыва, ни после него время отсутствия не превысило 4-х часов?

Существуют судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в данной ситуации является правомерным.
Вывод основан на следующем.

Течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с Трудовым кодексом РФ к рабочему времени не относится.

Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию.

См. также:Суть споров

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда

Подробнее см. документы:

Источник: https://legascom.ru/trudovie-spori/659-progul

Не выплачивают (задерживают) зарплату, можно ли приостановить работу?

Когда выходить на работу, если она была приостановлена по ст.142?

ВОПРОС: На работе месяц не выплачивают (задерживают) зарплату, мотивируя тем, что контрагенты не перечислили деньги по договору. Можно ли приостановить работу? Будет ли выплачиваться зарплата за время приостановления работы?

ОТВЕТ: Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Данная статья дает работнику право приостановить работу в том случае, если работодатель не платит зарплату в срок, установленный трудовым договором. Приостановка работы возможна при соблюдении одновременно двух условий:
1) Выплата зарплаты работодателем была задержана на срок более 15 дней.

Срок исчисляется, начиная со следующего дня, когда зарплата должна быть выплачена в соответствии с трудовым договором.
2) Работник должен известить работодателя о приостановлении работы в письменной форме.

Каких-либо требований к форме заявления о приостановлении работы не предусмотрено, поэтому оно составляется в произвольной форме. Чтобы избежать возможности быть уволенным за прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин), у работника должны быть доказательства извещения работодателя.

В качестве доказательства может служить подпись представителя работодателя на заявлении о приостановлении работы. В том случае, если работодатель отказывается принять у работника заявление, оно может быть направлено ему по почте заказным письмом.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 №2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ” при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
С учетом изложенного не имеет значения, если работодатель не платит зарплату умышленно или ввиду отсутствия денежных средств (по вине контрагентов), в любом случае работник может воспользоваться своим правом на приостановление работы.

Также ч.2 ст.

142 ТК РФ установлен и ряд ограничений на приостановление работы, если работнику не выплачивают (задерживают) зарплату, в частности, не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Часть 3 статьи 142 ТК РФ предоставляет работнику право в период приостановления работы в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч.5 ст.142 ТК РФ).

Это означает, что работодатель должен письменно уведомить работника о готовности выплатить зарплату. Уведомление, как и направляемое работником работодателю, должно быть вручено работодателем работнику лично, либо направлено заказным письмом. После получения уведомления работник обязан прибыть по месту работы.

Заработная плата, которая была задержана работодателем, должна быть выплачена работнику в день его выхода на работу. Кроме того, за тот период, на который работником была приостановлена работа, ему также должна быть выплачена зарплата, поскольку в соответствии с ч.4 ст.142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, работник вправе приостановить выполнение работы, если ему не выплачивают (задерживают) зарплату более 15 дней. Приостановка работы возможна после письменного уведомления об этом работодателя. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА:

14.04.2017

Зарплата

Источник: http://olegumerenkov.ru/ne-vyplachivayut-zaderzhivayut-zarplatu-mozhno-li-priostanovit-rabotu/

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Когда выходить на работу, если она была приостановлена по ст.142?

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера

Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?

При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно.

Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:

  1. Проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы.
  2. Определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника.
  3. Изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы.
  4. Определить перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных последствий для работника.

Право работника на приостановление своей работы, предусмотренное законодательством.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.

В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.
При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Возможные ответные меры работодателя на заявление работника о приостановлении работы.

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.

С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.

Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.

Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.

Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.

Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.

Судебная практика по спорам о приостановлении работы за задержку заработной платы и увольнении за прогул.

Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер.

Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.

В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции.

Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2337

Когда выходить на работу, если она была приостановлена по ст.142?

Когда выходить на работу, если она была приостановлена по ст.142?

Субъектом ответственности за задержку выплаты заработной платы является работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя. Такими представителями являются руководитель организации и (или) иное лицо, которые в соответствии с трудовыми обязанностями, установленными трудовым договором, должны обеспечить своевременную выплату заработной платы.

Не все специалисты имеют право отказаться от своих обязанностей. Есть категории, которым придется продолжать работать.

Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

Суд указал, что доводы представителя истца основаны на неправильном толковании материального права, в чем заключается ошибка, суд не разъясняет.

Поскольку ТК РФ выделяет только 4 возможные группы причин простоя — экономические, организационные, технические и технологические, достаточно будет указать в приказе любую из них без конкретизации.

Помимо одностороннего решения уйти, к классическим прогулам могут быть отнесены следующие схемы:

  • работник самолично решил использовать отгулы, не оповестив работодателя и не согласовав данный отгул с руководством;
  • использование очередного отпуска (ежегодного или дополнительного) вне графика и в отсутствие визы непосредственного начальства;
  • отказ от отработки накануне увольнения по собственному желанию.

Если прошло 15 дней, а заработная плата работнику так и не выплачена, он имеет полное право не выходить на работу, начиная со следующего дня. Такое право ему дает ст.142 ТК РФ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

В табеле учета использования рабочего времени (форма, утвержденная Постановлением Госкомстата от 6 апреля 2001 г. N 26, соответствующего обозначения не содержит) рекомендуется либо включить графу «приостановление работы», либо присвоить соответствующий код данному основанию отсутствия на рабочем месте в локальных нормативных актах организации.

Этим категориям прекращать трудиться нельзя, но защищать свои права можно. При задержке выплаты следует направить иск или обратиться к инспекторам по труду.

При обращении во все государственные органы необходимо подать письменное заявление с указанием на факт задержки заработной платы, сроков задержки, точных реквизитов компании и своих личных данных. При наличии представить подтверждающие документы.

Прежде чем писать заявление и прекращать работу, нужно убедиться, что должность сотрудника не относится к исключениям, установленным ст.142 ТК РФ, для которых остановка работы не допускается.

ТК РФ), данная мера является вынужденной для работника, за которым подлежит сохранению средний заработок, обязанность по возмещению которого лежит на работодателе как мера материальной ответственности.

Проблему с задержкой зарплаты до обращения в различные госорганы можно попытаться решить внутри коллектива. Для этого в компании создается комиссия по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей со стороны работника и со стороны работодателя в равном количестве.

Комиссия занимается решением проблемы в течение 10 дней. Исключение составляют ситуации, когда работник нанят для выполнения каких-либо задач по гражданско-правовому договору. Данный вариант предусматривает оформление любых сроков оплаты труда, устраивающих обе стороны.

Соглашение об этом прописывается непосредственно в договоре.

Таким образом, Е Е.Н. должна была выйти на работу согласно ст. 142 ТК РФ только ****** года, то есть после погашения задолженности по заработной плате, однако приказом от ****** года была уволена за прогул с ****** года.

Один передается работнику, второй с визой организации о принятии заявления следует оставить себе. Это будет доказательством того, что работник уведомил руководству о прекращении работы, в этом случае отсутствие работника на рабочем месте не будет определено в качестве прогулов.

Однако уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения, было направлено генеральным директором организации в адрес работника Е Е.Н. ****** года (л.д.16), то есть после издания приказа об увольнении, таким образом, процедура увольнения была нарушена.

В этих случаях может устанавливаться дисциплинарная, материальная, административная (в связи с нарушением законодательства о труде) ответственность.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В этих случаях может устанавливаться дисциплинарная, материальная, административная (в связи с нарушением законодательства о труде) ответственность.

ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты?

ТК РФ, поскольку на тот момент у ответчика перед истицей имелась задолженность по заработной плате, период приостановления работы с дата истице работодателем также оплачен не был, уведомление от работодателя о готовности произвести выплату зарплаты в спорный период направлено не было, зарплата и иные выплаты за период приостановления истицей работы не производились.

Решаясь на увольнение по статье за прогул, работники кадрового отдела должны четко осознавать возможные последствия, и строго придерживаться положений закона, чтобы избежать дальнейших претензий. В каждом предприятии должны быть разработаны пошаговые инструкции действий в случае необходимости увольнения прогульщика по статье.

Ответ. Согласно ст.

142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье.

Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст.

236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Сообщить о приостановлении работы в связи с нарушением трудового законодательства необходимо письменно.

Рекомендую вам все же либо настоять на Вашем официальном трудоустройстве (можно написать в инспекцию по труду), либо искать себе новое официальное место работы.

Н. на работу не вышла, объяснений причин отсутствия на рабочем месте не представила, в связи с чем к ней было применено дисциплинарное взыскание, и истец была уволена за прогул.

Что делать, если зарплату задерживают?

Е Е.Н. указано, что она вправе в течение двух рабочих дней со дня вручения данного уведомления довести до руководства организации письменное объяснение ее отсутствия на рабочем месте с 01 по ****** года (л.д.16-17). ****** года Е Е.Н.

Другим аргументом в пользу оплаты является то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 155) оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника. Поскольку вины работника в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате.

Задержка зарплаты недопустима, если же работник все же не получает свои деньги вовремя, то он имеет полное право пожаловаться в различных органы и инстанции, кроме того, он может не выходить на работу, если задержка составляет более 15 дней, плюс к этому работник может рассчитывать на денежную компенсацию за каждый день просрочки. Подробнее об этом читайте в статье ниже.

В последнее время принимается значительное число мер, направленных на обеспечение своевременности выплаты заработной платы. Это связано, прежде всего, с тем, что нарушение сроков выплаты заработной платы, приобретшее массовый характер, превратилось в одну из наиболее серьезных социально-экономических проблем.

На предприятии задержка зарплаты более 25 дней. Согласно ст. 142 ТК РФ, работники имеют право приостановить работу и отсутствовать на своем рабочем месте.

Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты (задержка составляла более 15 дней). Работодатель сообщил, что оплата за период приостановки ему производиться не будет.

К прогульщику предъявляется дисциплинарное взыскание только в том случае, когда установлена неуважительная причина долгого отсутствия на работе. Кроме того, законом предусмотрен ряд обстоятельств, которые не позволят уволить за прогул, даже если становится очевидной правота работодателя.

По сути, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ.

Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

https://www.youtube.com/watch?v=hpKhliBj29w

Но фактическое местонахождение в другом районе. Должно ли предприятие зарегистрироваться в ИМНС по месту фактического нахождения, а также платить налоги по фактическому нахождению, если нет обособленного подразделения?

Представляется, что под «приостановлением работы» законодатель подразумевает невыполнение работником свой рабочей функции. При этом в Трудовом кодексе РФ не уточняется, должен работник в это время находиться на рабочем месте или нет. Сам термин «приостановить» означает временное прекращение какого-либо действия.

В 2018 г. кадровые работники и руководство предприятия должны знать, как производится увольнение в таких случаях и согласовывать свои действия со следующими статьями ТК: 81, 140, 142, 192-193,261, 392.

За последние месяцы прошлого года усилился рост просроченной задолженности по заработной плате. Однако закон никто не отменял. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу, а работодатель обязан оплатить им это время. В каком размере? Именно на эту тему мы и поговорим сегодня.

Если организация считает возможным задерживать выплаты на пятнадцать календарных дней, невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы будет соответствовать закону.

Источник: http://nyam-nyam52.ru/menedzhment/2287-kogda-vykhodit-na-rabotu-esli-ona-byla-priostanovlena-po-st-142.html

Статья: Если зарплата задержалась… (Лисцова А.) (

Когда выходить на работу, если она была приостановлена по ст.142?
“Практическая бухгалтерия”, 2009, N 9ЕСЛИЗАРПЛАТА ЗАДЕРЖАЛАСЬ…В статье на с. 14рассмотрен порядок расчета денежнойкомпенсации за задержку зарплаты,отпускных, выплат при увольнении и др.Нераскрытыми остались вопросыответственности работодателя запользование “кредитом от работников”, атакже права работников на время задержкизарплаты.

Проверить, правильно ли выплаченакомпенсация и не нарушен ли сам порядоквыплаты, поможет тест.Очевидно, что невыплаченная в срок зарплата или “позабытые”отпускные вызовут массу недовольства утого, кому они положены.

Но далеко не каждыйсотрудник готов отстоять свои права: кто-топобоится жаловаться начальству, кто-то ради тому, что в наше время удержался нарабочем месте, и причитающееся готовподождать (пусть и несколько месяцев,например), а кто-то попросту не знает своихправ. Такие кадры, несомненно, на рукуработодателю.

Однако таким поведениемробкие сотрудники сами себе оказываютмедвежью услугу – их готовность “терпеть допоследнего” нередко приводит к тому, чтозадержка выплат на фирме становитсязакономерностью. Советы о том, как этого недопустить, подсказывает сам Трудовойкодекс.Это важно.

Статья 142 Трудовогокодекса предусматривает возможностьприостановить работу в случае задержки насрок более 15 дней именно заработной платы.Однако как при задержке заработной платы,так и выплат при увольнении, отпускных ииных сумм, причитающихся работнику,необходимо выплатить денежную компенсациюне ниже минимальноустановленной.

Трудовой этикетЕсливыплата зарплаты задержана на срок более 15дней, сотрудники имеют право приостановитьработу до ее выплаты. И не важно, по какойпричине задержали зарплату, по винеработодателя или нет, – приостановкадеятельности в обоих случаях правомерна (п.57 Постановления Пленума Верховного Суда РФот 17 марта 2004 г. N 2).

Однако работники обязаныписьменно предупредить работодателя озадержке выплаты заработной платы и лишьпосле этого приостановить работу (ч. 2 ст. 142ТК РФ). Иначе “приговор” будет жестоким -прогул. Обратите внимание: ст.

142Трудового кодекса предусматриваетвозможность приостановить работу в случаезадержки на срок более 15 дней именнозаработной платы – о возможностиотсутствовать на работе при задержкевыплат при увольнении, отпускных и иныхсумм, причитающихся работнику, несказано. Это не единственное “табу”,которое устанавливает данная нормаКодекса.

Так, не допускаетсяприостанавливать работу: – в периодывоенного, чрезвычайного положения илиособых мер в соответствии сзаконодательством о чрезвычайномположении; – в органах и организацияхВооруженных сил Российской Федерации,других военных, военизированных и иныхформированиях и организациях, ведающихвопросами обеспечения обороны страны ибезопасности государства,аварийно-спасательных,поисково-спасательных, противопожарныхработ, работ по предупреждению илиликвидации стихийных бедствий ичрезвычайных ситуаций, вправоохранительных органах; -государственным служащим; – ворганизациях, непосредственнообслуживающих особо опасные видыпроизводств, оборудования; -работниками, в трудовые обязанностикоторых входит выполнение работ,непосредственно связанных с обеспечениемжизнедеятельности населения(энергообеспечение, отопление итеплоснабжение, водоснабжение,газоснабжение, связь, станции скорой инеотложной медицинской помощи). Несмотря на то что некоторым категориямработников запрещено приостанавливатьработу, ответственность работодателя зазадержку причитающихся сотрудникам выплатедина для всех вне зависимости от военныхрежимов и опасности.Расплата дляработодателяЗа несвоевременную выплатузаработной платы трудовоезаконодательство предусматриваетследующие виды ответственностиработодателя: материальную,административную, дисциплинарную,уголовную. Подробнее причитающиеся санкцииприведены в таблице ниже.Таблица.Ответственность работодателя занесвоевременную выплату заработнойплаты—————–T————————————–T—————— Вид ¦ Порядок применения ¦ Норма Кодекса ответственности ¦ ¦ —————–+————————————–+—————— Материальная ¦Работодатель обязанвыплатить ¦Статья 236 ТК РФ ¦причитающиеся работникам суммы ¦ ¦с учетом денежной компенсации ¦ ¦(процентов) за периодзадержки выплат.¦ ¦Подробнее орасчете, учете и порядке ¦ ¦выплаты компенсации читайте в статье ¦ ¦на с. 14 ¦ —————–+————————————–+—————— Административная¦Штраф составит: ¦Статья 5.27 ¦- надолжностных лиц – от 1000 ¦КоАП РФ ¦до 5000 руб.; ¦ ¦- на ПБОЮЛ – от 1000 до 5000 руб. ¦ ¦или административное приостановление ¦ ¦деятельности на срок до 90суток; ¦ ¦- на юридическихлиц – от 30 000 ¦ ¦до 50 000 руб.или административное ¦ ¦приостановление деятельности на срок ¦ ¦до 90 суток. ¦ ¦Если должностное лицо, ранее ¦ ¦подвергнутоеадминистративному ¦ ¦наказанию за аналогичное ¦ ¦административное правонарушение,вновь¦ ¦нарушилозаконодательство о труде ¦ ¦и об охране труда, оно будет ¦ ¦дисквалифицировано на срок от года до¦ ¦трех лет ¦ —————–+————————————–+—————— Дисциплинарная ¦Работодатель вправеприменить ¦Статьи 192, 195 ¦круководителю компании одно из ¦ТК РФ ¦дисциплинарных взысканий:замечание, ¦ ¦выговор илиувольнение. Это возможно, ¦ ¦если представительный органработников¦ ¦обратится кработодателю с заявлением ¦ ¦онарушении руководителем трудового ¦ ¦законодательства, а также условий ¦ ¦коллективного и трудовогодоговоров. ¦ ¦Если фактынарушений подтвердятся, ¦ ¦работодатель будет обязан привлечь ¦ ¦руководителя организации либо ¦ ¦структурногоподразделения или ¦ ¦егозаместителя к дисциплинарной ¦ ¦ответственности ¦ —————–+————————————–+—————— Уголовная ¦Возникает при условиях: ¦Статья 145.1 ¦- зарплата ииные предусмотренные ¦УК РФ ¦законом выплаты не выплачивалисьсвыше¦ ¦двух месяцев; ¦ ¦- невыплата объясняетсякорыстью ¦ ¦или иной личнойзаинтересованностью ¦ ¦руководителя. ¦ ¦Предусмотрен один из следующих видов ¦ ¦уголовной ответственности: ¦ ¦- штраф в размере до 120 000руб., ¦ ¦в размере заработнойплаты или иного ¦ ¦доходаруководителя за период до ¦ ¦одного года; ¦ ¦-лишение права занимать определенные ¦ ¦должности или заниматьсяопределенной ¦ ¦деятельностьюна срок до пяти лет; ¦ ¦-лишение свободы на срок до двух лет.¦ ¦За то же деяние, повлекшее тяжкие ¦ ¦последствия, предусмотренодин из ¦ ¦видовответственности: ¦ ¦-штраф в размере от 100 000 ¦ ¦до 500 000 руб., в размере заработной ¦ ¦платы или иного дохода осужденного ¦ ¦за период от одного года дотрех лет; ¦ ¦- лишение свободына срок от трех ¦ ¦до семилет с лишением права занимать ¦ ¦определенные должности или заниматься¦ ¦определенной деятельностьюна срок ¦ ¦до трех лет или безтакового ¦ —————–+————————————–+——————Еслизадерживают зарплату и не выплачиваюткомпенсацию, работники могут обратиться вгосударственную инспекцию труда по местунахождения компании или в суд. В ходесудебного процесса сотрудник имеет правопотребовать возместить моральный вред (ч. 2ст. 237 ТК РФ и п. 63 Постановления ПленумаВерховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Онвозмещается в денежной форме в размере,определяемом в соглашении между работникоми работодателем. В ходе разбирательствмежду сторонами может возникнуть спор:действительно ли сотруднику причиненморальный вред? В этом случае размеры еговозмещения определит суд независимо отподлежащего возмещению имущественногоущерба (ст. 237 ТК РФ). Представим, что спордо суда еще не дошел, но работникивоспользовались своим правомотсутствовать на своих рабочихместах…Возвращение в рядыКак толькоотсутствующие кадры получат письменноеуведомление от работодателя о том, чтозадержанная зарплата будет выплачена вдень выхода на работу, они обязаны выйти наработу. Это нужно сделать не позднееследующего рабочего дня (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).Например, уведомление получено во вторник,значит, выйти на работу сотрудники должны всреду. А если работник направленное вего адрес уведомление проигнорирует и неприступит к выполнению своих трудовыхобязанностей? В этом случае руководительможет применить к нему дисциплинарноевзыскание вплоть до увольнения запрогул. Вернувшись, наиболеесообразительные кадры могут потребовать отработодателя оплатить время, на котороебыла приостановлена работа в связи сзадержкой зарплаты: например, как простой,возникший по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ),или потребуют возместить материальныйущерб, причиненный работнику в результатенезаконного лишения возможности трудиться(ст. 234 ТК РФ). Учтите: Трудовой кодексчетких “указаний” по этому поводу не дает,официально порядок оплаты в даннойситуации не освещается. А значит, итребования сотрудников неоднозначны – обэтом следует помнить работодателю.

Сцелью предупредить возможные разногласия ссотрудниками вариант оплаты можнопредусмотреть в коллективном или трудовомдоговоре – включить пункт для “особосообразительных кадров”. В других случаяхобязанность организации оплатить времяприостановки работы из-за задержкизарплаты может установить суд . ——————————–

Вопрос, какоплатить дни приостановления работы всвязи с несвоевременной выплатойзаработной платы, спорный. Подробно осуществующих позициях и наиболееоптимальной из них читайте в следующихномерах.Тест: “Проверьте расчеты поденежной компенсации за задержкувыплат”1. Работодатель задержал выплатузарплаты сотрудникам по уважительнойпричине (нехватка собственных средстворганизации). Должен ли он в этом случаевыплачивать денежную компенсацию занесвоевременную выплату зарплаты? А. Да,выплатить компенсацию он обязан внезависимости от того, по каким причинамзадержал зарплату. Б. Нет, не обязан. В. Окончательное решение принимается посогласованию со специально созданной ворганизации комиссией.2. Нужно лиотражать компенсацию за несвоевременнуювыплату заработной платы в справке одоходах физического лица по форме N2-НДФЛ? А. Да, под кодом 4800 “Иныедоходы”. Б. По согласованию сработником. В. Нет, не нужно.3. На фирмене вовремя выдали аванс. Положена лиработникам денежная компенсация? А. Нет,компенсация положена только при задержкезарплаты по окончании месяца. Б. Да,положена. В. Да, положена, если авансзадержан на срок более 15 дней.4. Можно лиза не вовремя выплаченную зарплатувыплатить компенсацию в натуральной форме -продукцией предприятия, например? А.Нет, нельзя. Компенсация должна бытьвыплачена в денежной форме. Б. Да, можно.Трудовой кодекс не запрещает такойпорядок. В. Можно, если такое решениесогласовано с работниками.5. СотрудникамООО “Карьер” не выплачивали зарплату двамесяца. Ни коллективным, ни трудовымидоговорами выплата денежной компенсации зазадержку выплат в организации непредусмотрена. По этой причинеработодатель отказывается выплачиватьсотрудникам компенсацию. Прав ли он? А.Прав, он не обязан выплачивать компенсацию,если она не предусмотрена коллективным илитрудовым договором. Б. Нет, не прав.6.И. Сазанову задержали оплату отпускныхболее чем на 15 дней. Сотрудник письменнопредупредил работодателя о задержкевыплаты и на следующий день не вышел наработу. И. Сазанов приостановил работу навесь период до выплаты задержанной суммы.Правомерны ли его действия? А. Да,правомерны. Б. Нет, не правомерны. В.Правомерность действий сотрудника вправеразрешить только суд.Ответы1. А. Обязанность выплатить денежнуюкомпенсацию за задержку выплаты заработнойплаты возникает независимо от наличия виныработодателя. Об этом сказано в ст. 236Трудового кодекса. Положения данной нормыважны для обеспечения реальнойответственности работодателя за задержкувыплат. Иначе уважительные причины,сославшись на которые можно безнаказаннозадержать выплаты, всегда найдутся.2.В. Компенсация за “опоздавшую” зарплату,которую организация выплачивает наосновании решения суда в размере,установленном Трудовым кодексом, неподлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).Данный порядок действует независимо оттого, предусмотрена выплата денежнойкомпенсации в коллективном или трудовомдоговоре или нет.

В справке по форме N2-НДФЛ отражаются сведения оналогооблагаемых доходах физического лица,а компенсация за несвоевременную выплатузарплаты к ним не относится.Соответственно,

Источник: https://www.lawmix.ru/bux/22268

101Адвокат
Добавить комментарий