Куда мне обратиться, если вопрос с работодателем не будет решен мирным путем?

«Привыкли всего бояться – работодатели этим и пользуются». Минчане о том, как судились со своими нанимателями

Куда мне обратиться, если вопрос с работодателем не будет решен мирным путем?

Кому-то работа доставляет удовольствие, а кому-то – судебные тяжбы. Минчане рассказывают о том, как им пришлось судиться со своими нанимателями и чему их научил такой опыт.

Имена героев изменены по их просьбе.

МАРИНА (26): «ПЫТАЛСЯ РЕШИТЬ МИРНЫМ ПУТЕМ – ПЕРЕЧИСЛИЛ МНЕ 10 РУБЛЕЙ»

– Мне срочно нужны были деньги – выбирать из вакансий особо не приходилось: я решила поработать промоутером и нашла подходящую компанию. Мне нужно было продвигать товары заказчиков через опросы предполагаемой целевой аудитории.

Зацепило то, что зарплату там предлагали немалую. Правда, меня сразу предупредили, что ждать ее придется неделю или две, это обычная практика. Наниматель меня немного настораживал, но я согласилась, ведь на руках был договор подряда как страховка от «развода».

Так я работала несколько дней – опрашивала людей, записывала их контакты (почту, номер телефона), чтобы потом заказчик мог с ними связаться и предложить свой товар. А когда пришло время получать зарплату, денег я не увидела – меня только кормили пустыми обещаниями.

Так прошли две недели, потом месяц. Я поняла, что мой начальник необязательный человек, а я работала на какую-то шарашкину контору. Я звонила, писала начальнику «», а он либо игнорил меня, либо обещал, что «деньги будут уже скоро».

Спустя три месяца я предупредила, что буду решать вопрос через суд. Начальник вяло сопротивлялся, снова кормил обещаниями и даже пытался решить все мирным путем – перечислил мне 10 рублей. Так сказать, «бросил кость». Потом еще сказал, что заплатит за задержку зарплаты «штрафные» 50 рублей, и действительно перевел мне их на карту. Но это была малая часть обещанной мне суммы.

Я и раньше сталкивалась с недобросовестными работодателями, которые задерживали зарплату на несколько месяцев, просили работать сверхурочно за «спасибо», но до судебных стычек дело никогда не доходило. А на этот раз я все же не выдержала и обратилась в суд.

Когда пришла на заседание, оказалось, что ответчик попросту не явился. Суд принял решение в мою пользу, и теперь, я полагаю, судебные исполнители ищут моего начальника, чтобы взыскать с него выплату.

Вся эта ситуация научила меня тому, что не нужно долго ждать зарплату – надо сразу идти в суд. И все проблемные вопросы необходимо решать в соответствии с законодательством.

Наши люди привыкли всего бояться и даже отстоять свои права не могут – вот работодатели этим и пользуются. Нужно уметь постоять за себя и ничего не бояться, если правда на вашей стороне.

АННА (25): «ПОСТАВИЛ БЫ МНЕ ДИРЕКТОР ДВЕ ГАЛОЧКИ – И ВСЕ»

– Я нашла вакансию в фирме, которая занималась продажами и поставкой белорусских продуктов питания в Россию. Когда я только устраивалась в компанию, немного смутило, что в штате всего пара человек. Причем оба директора. Тем не менее меня заверили, что у фирмы есть компания-партнер в РФ, а в Минске штат набирается с нуля. И это оказалась чистая правда.

Я любила свою работу. Но, к сожалению, компания изначально не вела четкий финансовый учет и тратила денег куда больше, чем зарабатывала. А деньги имеют свойство заканчиваться (собственно, это и произошло).  

Через три года фирма ушла в минус, работа остановилась, а вместе с ней и выплаты сотрудникам. Зато начался период «абяцанак»… И, если честно, очень хотелось верить всем этим обещаниям, потому что работа действительно нравилась. Да и компания стала родной за это время.

Так я стала выжидать, надеясь, что это лишь временные трудности. Но жить за что-то нужно было. Ждала я очень долго – больше четырех месяцев, а потом попросила начальника меня уволить. Сама подготовила заявление и приказ, отправила директору, но подписи так не дождалась. Руководство просто перестало выходить на связь! Пропало без вести.

Я отправляла письма на все электронные ящики, писала сообщения в мессенджерах, через третьих лиц просила, чтобы директор связался со мной. Но ответа так и не было –  почти месяц я стучалась в закрытую дверь.

Идти в суд ужасно не хотелось, я тянула до последнего. Да и не понимаю до сих пор, почему возникла такая проблема. Я ведь просто просила подписать две бумажки. Даже не требовала денег, потому что прекрасно понимала, что их нет. Ну, поставил бы мне директор две галочки – и все. Я ведь с ним не ругалась, доверяла ему. Даже когда уже и не стоило, наверное…

Наниматель пропал, а мне надо было как-то вызволить трудовую книжку. Она «застряла» на складе арендодателя среди конфискованного имущества. И арендодателю было все равно, что моя трудовая принадлежит мне, а не моему нанимателю, который ему не заплатил деньги за аренду. Так дело дошло до суда.

Но со стороны нанимателя, то есть ответчика, в суд никто не явился, поэтому мой иск был полностью удовлетворен. По решению суда меня уволили и обязали нанимателя выплатить долг по зарплате. Хотя кто там его выплатит…

И хорошо, если бы на этом история закончилась. Так ведь нет – чтобы вернуть трудовую, мне нужно еще обратиться в прокуратуру. Ведь пропавший наниматель отдавать мне ничего не собирался, а арендодатель твердил одно: «Я у вас ничего не брал, решайте этот вопрос с нанимателем сами».

Наверное, стоило сбежать из компании, как только появились первые сигналы бедствия. Хотя я так не могу… Думаю, если работа важна для тебя, если она нравится, надо сражаться за нее до последнего.

СЕРГЕЙ (30): «НАНИМАТЕЛЬ ПОДАЛ В СУД НА МЕНЯ»

– Не я, а мой прежний наниматель подал на меня в суд. Это была крупная международная компания со своим набором правил и ценностей.

А начиналось все вот с чего. Я работал в отделе продаж, и, естественно, у каждого продавца была своя клиентская база. Особенность этой работы в том, что со временем клиенты становятся не просто заказчиками, которые платят деньги, а скорее друзьями, с которыми тебе приятно общаться. 

Но рано или поздно настает момент, когда ты хочешь сменить компанию. И, как правило, твои прежние клиенты хотят работать именно с тобой – человек ведь работает с человеком, а не с компанией. Так и получилось в моем случае.

Я перешел в другую фирму, которая оказывает аналогичные услуги. И один из моих прежних клиентов захотел продолжить наше сотрудничество.

Но перед увольнением мой наниматель перестраховался и предложил подписать список клиентов-«заложников», с которыми я не имею права работать в течение трех лет после увольнения.

В принципе, стандартная процедура для данной отрасли – отказываться не было смысла. Да и не хотелось привлекать к себе лишнее внимание.

Прошел год с момента моего ухода из первой компании, как я обнаружил в своем почтовом ящике претензию. Суть ее примерно такая: вы продолжили работать с вашим старым клиентом, так что будьте добры заплатить столько-то белорусских рублей. Тогда я не воспринял претензию всерьез – никаких аргументов приведено не было. А спустя полгода мне пришла повестка в суд.

Наниматель требовал денежную компенсацию. Я нанял адвоката и отправился с ним в суд.  Все решилось достаточно быстро и просто – судья принял решение в мою пользу.

Дело в том, что в судебной практике нашей страны нет случаев, чтобы наниматель выигрывал такие дела. Во-первых, с момента расторжения контракта прекращаются трудовые отношения с нанимателем.

А во-вторых, наименование компании-заказчика не является коммерческой тайной – эту информацию можно найти в открытом доступе.

В данном случае нельзя назвать моего бывшего нанимателя недобросовестным. Скорее, это вопрос рыночной конкуренции. Если твой старый заказчик сам желает с тобой работать и ты можешь предложить ему условия лучше – это не нарушение законодательства. Есть открытый рынок, который саморегулируется. И, если ты не готов к конкуренции, ты проиграл.

Я считаю, всегда нужно отстаивать свои права. Главное – не нарушать законов государства и законов совести.

КАК С НАНИМАТЕЛЕМ СУДИТЬСЯ ГРАМОТНО: РАССКАЗЫВАЕТ ЮРИСТ

Что делать, если вы тоже попались на крючок нанимателя и хотите бороться за свои права? Рассказывает юрист Ольга Дубинец.

– По данным судебной статистики за 2016 год судами Республики Беларусь было рассмотрено 7180 исков работников к нанимателям, из которых удовлетворены две трети. 

Можно ли обойтись без суда?

– Дело до суда можно и не доводить. Поможет в этом медиация, т.е. досудебное урегулирование трудового спора. Медиатором может быть физическое лицо, получившее свидетельство медиатора (выдается Министерством юстиции РБ). Сведения о медиаторах, к которым можно обратиться, можно найти в Реестре медиаторов.

Если переговоры, проведенные медиатором между сторонами спора, заканчиваются успешно, наниматель и его работник заключают в письменной форме медиативное соглашение. Если медиация не помогла, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), которая должна быть создана на предприятии, или в суд.

Кому – в КТС, а кому – в суд?

Вариант 1: работник – член профсоюза. Если на предприятии есть КТС, то сначала нужно обратиться туда. Она рассматривает споры:

1)  об установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2) о переводе на другую работу и перемещении;

3) об оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

4) о праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5) о выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) о предоставлении отпусков;

8) о выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания. 

Решение КТС, вынесенное в пользу работника, должно быть исполнено нанимателем. Если наниматель не обжаловал решение в течение 10 дней, он обязан исполнить его в 3-дневный срок по истечению срока на обжалование.

Вариант 2: работник – не член профсоюза. Можно на выбор защищать свои права в КТС либо в суде. Если на предприятии нет КТС, принято сразу отправляться в суд.

Работник может обратиться в КТС или суд в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав.

А если речь идет об увольнении – в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. 

Решения суда вступают в законную силу в течение 10 дней с момента их оглашения или вручения копии решения (если решение не было обжаловано или опротестовано). Но есть ряд решений, которые подлежат немедленному исполнению: 

1)   о присуждении работнику заработной платы (но не свыше, чем за один месяц);

2)   о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника;

3)   о трудоустройстве лица, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении, (неработающего либо работающего, но не в полном объеме в течение шести месяцев возмещающего в добровольном порядке по его заявлению указанные расходы);

4)    в других случаях, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом РБ.

Кто за что платит?

Если наниматель задержал исполнение судебного решения или постановления, то за время задержки он должен выплатить работнику средний заработок или разницу в заработке.

Если работника уволили без законного основания или нарушили порядок увольнения / перевода на другую работу, он вправе требовать через суд возмещения морального вреда.

Сам работник освобождается от уплаты государственной пошлины при рассмотрении трудовых споров.

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Источник: https://citydog.by/post/najmalnik-sud/

Что делать работнику при задержке зарплаты в 2020 году

Куда мне обратиться, если вопрос с работодателем не будет решен мирным путем?

> Персонал > Что делать работнику при задержке зарплаты в 2020 году

Задержка заработной платы не допустима, законодательство полностью на стороне работников в этом вопросе, устанавливает для нарушителей работодателей материальную, административную и уголовную ответственность. Что делать работнику, если его заработная плата не выплачена в срок, куда жаловаться, на какие компенсации рассчитывать?

Чтобы к работодателю была применена ответственность необходимого вида, нужно сообщить о нарушении в контролирующие инстанции – пожаловаться. Рекомендуется сначала поинтересоваться у работодателя о причинах задержки по выплате заработной платы. Если после обращения к руководству, работодатель никаких действий не предпринимает, нужно жаловаться и требовать защиты своих прав.

Об ответственности работодателя за задержку по выплате зарплаты на 2017 – 2018 год читайте здесь, представлены таблицы и расчеты.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В данной статье разберемся, что может сделать работник с целью защиты своих прав в случае невыплаты заработной платы.

Сроки выплаты зарплаты устанавливаются следующим образом.

Что может сделать работник?

Трудящийся, в отношении которого зафиксирована невыплата денег, имеет право:

  1. Требовать от работодателя пояснений;
  2. Жаловаться в трудовую инспекцию;
  3. Жаловаться в прокуратуру;
  4. Подавать иск в суд о взыскании задолженности по заработной платы;
  5. Приостановить работу, если срок задержки достиг 15-ти дней;
  6. Требовать компенсацию за дни задержки.

Для начала рекомендуется решить вопрос мирным путем – обратиться с письменным вопросов к руководству. Если никаких действий последним не предпринимается, можно жаловаться в соответствующие инстанции.

Куда жаловаться на невыплату заработной платы?

В ГИТ

Первое место, куда может обратиться пострадавший – это Государственная инспекция по труду. Следует написать заявление и подать его в трудовую инспекцию для разбирательства. Если вина работодателя подтвердится, ему будет назначена административная ответственность.

Для подачи жалобы в данную инстанцию отведено 3 месяца с момента задержки по выплате.

Заявление с жалобой в ГИТ может выглядеть так:

Скачать образец заявления о невыплате зарплаты в ГИТ.

В прокуратуру

Если действия трудовой инспекции не привели к успеху, и работодатель по-прежнему не выплачивает заработную плату, работнику следует пожаловаться в прокуратуру.

Для этого также нужно написать заявление, собрать бумаги, подтверждающие сроки выплаты и задержку, и передать их в отделение прокуратуры. Жаловаться в прокуратуру можно, если срок задержки составил два и более месяцев.

Если вина работодателя подтвердится, ответственность для него может быть уже уголовной.

Пример заявления с жалобой на работодателя в прокуратуру:

Скачать образец заявления в прокуратуру о задержке зарплаты.

В суд

Обращение с исковым заявлением в суд уже следует обычно после увольнения для взыскания невыплаченного долга по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, а также компенсации за дни задержки. Срок исковой давности для взыскания заработной платы составляет 1 год, который можно увеличить по уважительным причинам.

Пример искового заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате:

Скачать образец иска в суд о взыскании зарплаты с работодателя.

Приостановление работы при просрочке более 15 дней

Кроме подачи жалобы, работник может также приостановить свой трудовую деятельность, если со дня, установленного для срока выплаты заработной платы прошло более 15 дней.

Однако, нельзя просто не выйти на работу. Обязательно нужно предупредить работодателя о своем намерении с помощью извещения, заявления, уведомления.

Пример заявления:

Скачать образец заявления о приостановлении работы при задержке более 15 дней.

Право приостановить труд закреплено для работника в ст. 142 ТК РФ. Возобновление работы возможно после погашения долга по заработной плате или получения обещания от работодателя закрыть задолженность в определенный срок. Желательно получить от работодателя письменное обещание с конкретными сроками выплаты заработной платы.

Важная рекомендация: Напишите два заявления о приостановлении работы – один отдайте работодателю, второй отставьте себе после получения отметки о принятии работодателем. Так останется подтверждение того, что работодатель действительно извещен о намерении прекратить работу по причине невыплаты зарплаты.

За все дни приостановления труда работодатель должен посчитать оплату по среднему заработку и выплатить работнику вместе с долгом по заработной плате.

Как рассчитать средний заработок для оплаты времени прекращения работы – читайте здесь.

Нельзя приостанавливать работу:

  • если введено военное положение;
  • при чрезвычайных ситуациях;
  • государственным служащим;
  • военным;
  • пожарным, спасателям;
  • правоохранительным органам;
  • работающим на жизнеобеспечивающих работах – скорая помощь, газоснабжение, электроснабжение, водоснабжение;
  • трудящиеся особо опасных производств.

Получение компенсации за задержку зарплаты

Еще одно право работника – это требовать с работодателя компенсационной выплаты за все дни задержки заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=FM_6LHN8-rc

За каждый просроченный день работодатель обязан начислить 1/150 ставки рефинансирования от суммы долга. Пример расчета представлен выше в подразделе, где рассмотрена материальная ответственность работодателя.

Формула для расчета:

К = Невыплаченная зарплата * Ст. рефинансирования * 1/150 * Дни задержки

Рассчитать компенсацию можно бесплатно в онлайн калькуляторе.

Ставку рефинансирования нужно брать ту, что действует в период задолженности (она регулярно меняется). Дни задержки считаются со дня после срока выплаты до момента погашения долга.

Зарплату нужно брать после проведения удержаний.

Пример расчета компенсации при невыплате заработной платы:

Сотрудница получает зарплату 23 дня текущего месяца и 8 дня следующего. За октябрь 2017 года первую часть (аванс) она получила в размере 14300, вторую часть в размере 15300 8 ноября 2017 года не получила. Выплата произведена 29 ноября 2017 года. Какая компенсация положена сотруднице.

Ставка рефинансирования = 8.25% с 30.10.2017.

Число дней задержки начинает исчисляться с 9 ноября и заканчивает 29 ноября – 21 день.

Компенсация = 15300 * 8.25% * 1/150 * 21 = 176,72 руб.

Если вы пишите заявление в прокуратуру или суд, не забудьте указать о компенсации, которую работодатель должен выплатить вместе с долгом по зарплате.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Я написал жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Работодатель говорит, что если назначат штраф, то он будет должен выплатить только штраф, а не заработную плату. Так ли это?

Ответ: Нет, работодатель обязан будет выплатить не только штраф, но и погасить весь долг по заработной плате. Более того, оплату труда он должен производить дважды в месяц в установленные сроки.

Вопрос 2: Я уволилась из организации 2 месяца назад, но зарплату за последние 2 месяца работы мне до сих пор не выплатили, в том числе и компенсацию за задержку. Что мне делать?

Ответ: Вам нужно было сразу по факту задержки жаловаться в трудовую инспекцию. Сейчас еще не поздно это сделать – напишите заявление в ГИТ. Инспекция проведет проверку работодателя и потребует выплатить долг по заработной плате и компенсацию. Если долг не будет погашен, можно обращаться в суд.

Рекомендуется сначала попытаться решить вопрос через инспекцию по труду, это займет меньше времени – в течение 30 дней заявление будет рассмотрено ГИТ и вынесено решение в отношении работодателя должника. Суд будет рассматривать иск о взыскании долга значительно дольше.

В подавляющем большинстве случаев рассмотрения вопроса в ГИТ достаточно для получения своей зарплаты.

Вопрос 3: Я уволился 9 месяцев назад, зарплату так и не получил за последние месяцы. Не поздно ли еще обратиться в суд с заявлением?

Ответ: Срок исковой давности по невыплате зарплаты составляет 1 год, в течение которого можете взыскать долг по заработной плате с работодателя. Этот срок можно продлить по уважительным причинам. В вашем случае нужно писать исковое заявление, суд разберется и привлечет работодателя к ответственности.

Вопрос 4: Мы работаем бригадой 10 человек по срочному трудовому договору. По окончании работы нам не выплатили зарплату. Куда жаловаться? В прокуратуру каждому писать заявление?

Ответ: Для начала напишите индивидуальную или коллективную жалобу в ГИТ. Обычно этого бывает достаточно.

Вопрос 5: Я работаю по внешнему совместительству, приостановил работу по причине задержки оплаты труда на 2 месяца. В этом время работодатель на мое место принимает сотрудника, для которого это место будет основным, а меня увольняют. Это правомерно?

Ответ: Да, работодатель вправе уволить внешнего совместителя по причине на его места основного работника, однако об увольнении нужно письменно предупредить за 2 недели (ст.288 ТК РФ). Факт нахождения совместителя в состоянии приостановления работы не является поводом для запрета увольнения.

Вопрос 6: Работодатель оплатил долг по заработной плате, но компенсацию за задержку не выплачивает уже 2 месяца. Можно ли в связи с этим приостановить работу?

Ответ: Нет, нельзя. Приостановить работу можно только, если более 15 дней не выплачивается заработная плата.

У вас остались вопросы

Источник: https://buhland.ru/chto-delat-rabotniku-pri-zaderzhke-zarplaty/

Несет ли работодатель ответственность за утерю трудовой книжки работника

Куда мне обратиться, если вопрос с работодателем не будет решен мирным путем?

Подтверждением трудового опыта человека является его трудовая книжка. Большинство людей относятся к этому документу очень бережно, ведь восстанавливать трудовую книжку довольно хлопотно и трудоемко. Зачастую возникают такие ситуации, что при увольнении работника его трудовую книжку найти не могут. В этом случае наступает ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника.

Пострадавший сотрудник может просто получить дубликат трудовой книжки взамен утерянной. Но есть и другой вариант. Работник, чья трудовая книжка была утеряна, имеет право требовать от работодателя возмещение ущерба в материальной форме.

Как восстановить записи?

Как правило, восстанавливают документ на последнем месте работы. Работнику необходимо написать заявление с просьбой выдать ему дубликат. А вот восстановить предыдущие записи намного сложнее. Для этого необходимо иметь документы, которые будут подтверждать факт работы в определенных организациях, а также содержать сведения о периоде работы.

Если работодатель утерял трудовую книжку работника, то обязанности по ее восстановлению он должен взять на себя. Если он будет отказываться, то пострадавший работник имеет право требовать компенсацию. Для этого ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Иногда работнику достаточно просто пригрозить руководству, чтобы его просьба была удовлетворена. Зачастую организации пытаются всеми силами избежать проверок и решить вопрос мирным путем.

Работник имеет право получить трудовую книжку при увольнении. Если этого не случилось по вине работодателя, также есть смысл обратиться с жалобой в соответствующие органы. В таком случае можно требовать компенсацию, которая рассчитывается на основании среднего заработка и начисляется за каждый день задержки выдачи трудовой книжки.

Если утеряна трудовая книжка по вине работника, то он должен подать заявление на имя руководителя организации с последнего места работы с просьбой восстановить документ. Дубликат ему обязаны выдать не позднее пятнадцати дней с даты подачи заявления.

Чтобы трудовую книжку было проще восстановить, владельцу целесообразнее иметь дома ксерокопию всех страниц этого документа.

Трудовую книжку потерял ее владелец

Если утеряна трудовая книжка по вине работника, то он должен подать заявление на имя руководителя организации с последнего места работы с просьбой восстановить документ. Дубликат ему обязаны выдать не позднее пятнадцати дней с даты подачи заявления.

Чтобы трудовую книжку было проще восстановить, владельцу целесообразнее иметь дома ксерокопию всех страниц этого документа.

В том случае, когда работник не уверен в добросовестном отношении работодателя, он имеет право отправить заявление по почте с уведомлением. В этом случае работодатель будет обязан действовать в соответствии с законодательством. В противном случае он должен будет нести ответственность.

При правильном восстановлении трудовой книжки все записи должны быть вписаны на основании подтверждающих документов. Если каждую запись продублировать невозможно, то общий стаж пишется суммарно с указанием количества лет, месяцев и дней. Никакие сокращения в трудовой книжке не используются.

В случае когда общий стаж доказать не представляется возможным в связи с отсутствием документального подтверждения, то вносятся только те сведения, которые подтверждены. Работодатели обязаны в меру своих возможностей содействовать получению дубликата и скорейшему восстановлению всех записей.

Потеря трудовой книжки работодателем

Если работодатель потерял трудовую книжку работника без злого умысла в результате форс-мажора, то алгоритм получения дубликата аналогичен вышеописанному. Отличие состоит в том, что трудовая книжка будет восстанавливаться усилиями работодателя, а не работника.

Но бывают и другие ситуации. Иногда недобросовестные работодатели намеренно затягивают с выдачей трудовой книжки.

Причины этого могут быть различны, но пострадавший человек имеет право подать в суд, требуя материальной компенсации. Согласно закону, правда на стороне работника.

К тому же человек, чью трудовую книжку выдали не вовремя, может требовать возмещения морального вреда и затрат на сбор документов для получения дубликата.

Работодатель должен возместить пострадавшему работнику весь неполученный им заработок вследствие отсутствия у него трудовой книжки.

Если произошла утеря трудовой книжки работодателем, предусмотрена ответственность в случае:

  • если работника без оснований отстранили от выполнения обязанностей, перевели на другую работу или уволили;
  • когда работодатель отказался выполнять решение органов по трудовым спорам и не восстанавливает сотрудника на прежнем месте работы;
  • если работодатель выдал трудовую книжку не вовремя, указал неадекватную причину увольнения или осуществил заведомо ложную запись.

Ответственность за утерю трудовой книжки работодателем должна быть и в том случае, когда работник лишен возможности трудиться. Это происходит потому, что большинство организаций не берет на работу сотрудников без трудовой книжки. По вине работодателя пострадавший работник не имеет возможности получать доход, поэтому он имеет право требовать компенсацию.

Если утеряна трудовая книжка работодателем, также возмещается ущерб в связи с прогулами, которые обоснованы отсутствием трудовой книжки или неисполнением решения компетентных органов, а также переводом работника на должность, которая имеет меньшую оплату.

Ответственность за утерю трудовой книжки может реализоваться в следующих направлениях:

  • Работодатель признал свою вину и возместил работнику ущерб без обращения в соответствующие органы.
  • Вину работодателя признала комиссия по трудовым спорам, и он обязан выполнить принятое решение согласно законодательству.

Источник: https://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/neset-li-rabotodatel-otvetstvennost-za-uteryu-trudovoj-knizhki-rabotnika.html

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Куда мне обратиться, если вопрос с работодателем не будет решен мирным путем?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Куда жаловаться на работодателя , разберемся в текущем материале. К наиболее распространенным случаям пренебрежения законом относятся следующие:.

У сотрудников, чьи интересы нарушены недобросовестными действиями администрации, возникают вопросы о том, куда пожаловаться на работодателя, чтобы обязать его соблюдать закон. Существует несколько способов добиться этого. Эффективность каждого из них зависит от конкретной ситуации.

Возможность пожаловаться на работодателя имеют не только действующие сотрудники, но и ранее уволенные.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Куда жаловаться на работодателя и как написать жалобу правильно
  • Как пожаловаться на работодателя? – 19.04.2011
  • Куда писать жалобу по месту работы или адресу работодателя
  • Что является нарушением трудового права и куда обратиться с жалобой на работодателя
  • Куда жаловаться на работодателя и как написать жалобу правильно
  • Куда можно обратиться с жалобой на работодателя магазина
  • Стучать на работодателя теперь можно через интернет
  • Как анонимно подать жалобу на работодателя
  • Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

Куда жаловаться на работодателя и как написать жалобу правильно

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб.

389
(звонок бесплатный)

Трудовые отношения между работодателем и подчиненным нередко заканчиваются спорами и правонарушениями. В случае нарушений соглашения со стороны работника, все предельно ясно.

Но кто поможет решить проблему ущемления прав наемного сотрудника, особенно если правонарушителем выступает работодатель?

Очень часто наниматели пренебрегают условиями трудового договора и неоднократно задерживают выплаты по заработной плате, ущемляют право на получение оплачиваемого отпуска и отдыха во время рабочего дня.

У любого гражданина есть право анонимно пожаловаться на работодателя без ущерба для себя и риска лишения рабочего места. Ситуация с нарушением прав работника очень щепетильная, самостоятельно справиться с ней можно, но нет гарантий, что после исчерпания конфликта, начальник не примет мстительные меры в виде взыскания, выговора или увольнения.

Трудовым Кодексом предусматривается возможность привлечения недобросовестного начальника к ответственности путем подачи жалобы в соответствующие органы. Существует несколько организаций, куда можно обратиться за помощью:.

Важно: Если пришлось столкнуться с несправедливостью и с нарушением гражданских прав, не стоит все оставлять как есть, дальше ситуация может усугубиться, лучше вовремя начать действовать и отстаивать свою правду.

Куда пожаловаться на работодателя? Самым деятельным органом в регулировании нарушений прав существующих сотрудников и соискателей, является Трудовая инспекция — Роструд. Подать жалобу на работодателя может каждый гражданин.

Сотрудники службы должны рассмотреть заявление и начать досудебное разбирательство.

https://www.youtube.com/watch?v=VED1TFl9shA

При подтверждении фактов правонарушения, дело может быть направленно в мировой суд для дальнейшего разбирательства и привлечения нанимателя к ответственности.

Важно: Анонимно обратиться в трудовую инспекцию нельзя, но можно просить о неразглашении личных данных во время разбирательства. Жалоба должна быть составлена по форме предусмотренной действующим законодательством.

Для составления заявления необходимо предоставить следующую информацию:. Важно: Написать жалобу в трудовую инспекцию может как один работник, так и несколько сотрудников коллективно.

Анонимные жалобы в трудовой инспекции не рассматриваться, но это не значит, что всем станет известно имя заявителя.

Если работник компании, где произошло правонарушение, не хочет разглашать свои данные, он к заявлению может приложить письмо с просьбой о сохранении конфиденциальности, что будет учитываться инспекторами в момент осуществления проверки. Жалоба на работодателя должно быть составлено по форме, иначе оно не будет рассмотрено. Важно: Любой поданный документ с соответствующими данными регистрируется в системе и рассматривается в обязательном порядке.

Отправить заявление через сайт онлайн инспекции, очень удобно.

Система максимально упрощает задачу, на сайте можно составлять жалобы на работодателя по основным вопросам, что ускорит работу инспектора.

Также онлайн заявка наиболее приемлема в случае сохранения конфиденциальности, для этого необходимо просто отметить нужный пункт и не придется писать письмо с просьбой о соблюдении анонимности.

Важно: При составлении заявления через интернет, жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента подачи. Заявитель получает уведомления о ходе разбирательства. После поступления жалобы в Роструд, начинается разбирательство по факту нарушения прав работающего персонала.

В ходе проведения проверки, факты о наличие нарушения могут быть не выявлены, в этом случаи заявителю не угрожает привлечение к ответственности.

В процессеразбирательства представитель инспекции составляет акт, в котором обосновывается результат проверки. Заявитель или группа заявителей получают уведомительное письмо о результатах проведенного расследования.

В письме должно быть обоснованное решение, которое было принято в ходе рассмотрения дела.

Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может подавать жалобу на имя руководителя трудовой инспекции или напрямую обратиться в суд.

Работа — это то место где человек должен чувствовать себя защищенным, если его права нарушаются, он имеет возможность отстаивать их. Законодательством предусмотрены все возможные способы ущемления прав наемных работников, для тех, кто не может самостоятельно справиться с ситуацией, лучшим способом решения проблем станет привлечение специалиста.

Квалифицированный юрист не только сможет ответить на вопрос, как написать жалобу, но и грамотно обосновать мотивацию написания заявления. Причиной отказа в рассмотрения дела может стать недостаточная доказательная база, что не случиться, если письмо будет составлять юрист или адвокат.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Меня уволили одним днём, без отработки, я считаю не правильно со мной поступили и хотел бы пожаловаться на врио техдиректора АО ББТ, заметьте до сих пор врио техдиретора, а также главный механик за одно с ним постоянно только и знает что курит и передает свою работу другии.

Еарушаю права работников по все пунктам ,Но у нас в Стране все как всегда куплено, и никто это не видит. Мой муж работает в компании еврогруз. Контора находится на Волгоградском проспекте. Постоянно задерживают зарплату.

Пиццерия Banana Kafe г. Томск ул Марины Цветаевой 6 абсолютно полная антисанитария. К тому же поваров принуждают делать делать уборочные работы…такие как мойка посуды,мойка полов,уборка санузлов…. Мне кажется это считается серьезным нарушением. Прям стена плача… вы не туда пишете.

С таким успехом можно на заборе оставлять свои стенания. Олеся итог подвела верный.

1 Куда обращаться за помощью 2 В каких ситуациях можно прибегнуть к анонимной жалобе 3 Что необходимо знать при составлении жалобы 4 Способы информирования трудовой инспекции 5 Преимущества онлайн заявления 6 Привлечение к ответственности нанимателя.

Источник: https://rmrus.ru/hozyaystvennoe-pravo/kuda-mozhno-obratitsya-s-zhaloboy-na-rabotodatelya.php

Инструкция, если организация не выплачивает алименты

Куда мне обратиться, если вопрос с работодателем не будет решен мирным путем?

/ Алименты / Инструкция, если организация не выплачивает алименты

Более 80% разведенных родителей, так или иначе, сталкиваются с проблемой взыскания алиментов. Получить исполнительный лист от судебных органов несложно, основной проблемой является своевременное перечисление денежных средств по этому документу.

Обязанность по уплате алиментов предусмотрена 5 разделом СК РФ. В некоторых случаях работодатели производят алиментные выплаты из зарплаты работников.

Перечисления возможны как по желанию сотрудника (по соглашению сторон, заверенному нотариусом), так и в принудительном порядке, через службу ФССП.

Данная статья прольет свет на вопросы взыскания алиментов с доходов супруга. Имеет ли право работодатель отказать в перечислении пособий? По каким причинам это может случиться? Что предпринять и куда обратиться, если происходят систематические задержки выплат? Разберем это более подробно.

Причины возникновения задержки выплаты

Задержать или вовсе прекратить выплачивать алименты организация может по нескольким причинам:

  • Прекратился срок перечисления пособий по закону;
  • Изменился порядок выплат;
  • Сотрудник больше не работает в данной организации;
  • Деньги задерживаются из-за халатности бухгалтерии.

Под первым пунктом подразумевается достижение ребенком 18-летнего возраста. Во втором случае – родители договорились между собой об ином способе оплаты пособий (отчуждение имущества в счет алиментов, передача денег наличными и т.д.).

Если супруги решили изменить порядок выплат по алиментам и пришли к договоренности, они должны уведомить об этом сотрудников ФССП, ведущих производство по делу.

В третьем случае все ясно: с прекращением работы сотрудника на предприятии, работодатель освобождается от обязанности перечислять пособия.

Для нас интересен последний пункт: организация не выплачивает алименты из-за халатности специалистов. Ситуация неприятная, но разрешить ее можно.

Права по исполнительному листу

Основной закон, регулирующий ход исполнительного производства – ФЗ №229 от 02.10.07г.. В ст.50 данного акта подробно расписаны права как должника, так и взыскателя средств. Кроме прав, там упоминается и об обязанностях сторон, которые также должны быть учтены.

Согласно этой статье, должник имеет право знать, кто ведет производство по делу, может ознакомиться с материалами производства. При этом неплательщику необходимо помнить, что для избежания административной и уголовной ответственности, он должен всячески сотрудничать с представителем ФССП и взыскателем, и стараться решить конфликтную ситуацию мирным путем.

Административная ответственность наступает после нескольких месяцев просрочки выплат по алиментам. Если должник уже привлекался по административной статье, в отношении него могут возбудить уголовное дело по ст.157 УК.

Взыскатель имеет право узнавать о ходе производства, знакомиться с вновь открывшимися обстоятельствами. В свою очередь, он также обязан всячески помогать работе судебного пристава, сообщать всю имеющуюся информацию о доходах и собственности должника.

Пристав, чтобы узнать о материальном положении неплательщика, может сделать запрос в банки и регистрационные органы.

Так как алименты в первую очередь должны удерживаться с заработной платы, то сначала делается запрос в ПФР о наличии официального дохода.

После, если должник получает белую зарплату, сотрудник ФССП направляет исполнительный лист в бухгалтерию предприятия для последующего списания алиментов с заработка неплательщика.

Что делать, если это происходит?

Если организация не выплачивает алименты, прежде всего, нужно выяснить причину. Может случиться так, что работник (должник) уже не является сотрудником данной фирмы, соответственно, обязанность в выплате пособий с фирмы автоматически снимается. Могут быть и другие причины задержки или невыплаты алиментов, в любом случае, алгоритм действий в данной ситуации будет таким:

  1. Для начала необходимо послать запрос в организацию о причинах задержки перечислений (пишется в виде официального обращения на имя руководителя, составляется в 2 экземплярах).
  2. Далее следует дождаться ответа.
  3. Если такового не последует, нужно составлять претензию либо обращаться в другие инстанции для решения вопроса.

Претензионное письмо на предприятие

Претензия в организацию пишется в свободной форме. В ней необходимо указать следующие сведения:

  1. Реквизиты организации.
  2. Данные руководителя.
  3. ФИО и реквизиты заявителя.
  4. Данные неплательщика: ФИО, должность.
  5. Обстоятельства по делу: номер исп.листа, срок задержки выплат, сумма задолженности.
  6. Требование: возобновить перечисление алиментов, погасить задолженность.
  7. Подпись и дата.

Претензию можно подать лично (в 2 экземплярах, один из которых остается у взыскателя с подписью о принятии). Если место работы должника находится далеко, документ можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Копии чеков за пересылку следует сохранить на случай судебного разбирательства.

https://www.youtube.com/watch?v=nIuTalvpWiE

Претензия – это официальный документ, и его необходимо составлять по всем правилам деловой переписки (исключить нецензурные выражения, всю информацию излагать лаконично, по делу).

Общепринятый срок рассмотрения претензий – 10 дней. Если в течение этого времени не был получен ответ, выплаты по алиментам так и не поступили, нужно обращаться в другие инстанции.

Куда еще стоит обращаться?

Как правило, письмо в организацию решает вопрос с задержкой выплат по алиментам. Ответственные лица получают выговор от начальства и начинают добросовестнее подходить к выполнению своих обязанностей.

Если этого не случилось, нужно обратиться в службу судебных приставов.

Специалисты службы сделают официальный запрос, после чего: дадут рекомендации руководству организации решить проблему, расскажут получателю алиментов, куда следует обращаться для принудительного взыскания денег.

Если в организации, где работает должник, не хотят платить алименты, следует подавать иск в суд. Законом предусмотрена ответственность работодателя за задержку алиментных пособий, поэтому руководству организации крайне невыгодно судиться по этому поводу. Скорее всего, вопрос будет урегулирован еще на стадии рассмотрения дела.

Заключение

Ответственность за выплату алиментов ложится на плечи работодателя в случае, если перечисления идут с зарплаты работника. Организация должна переводить деньги в течение 3 дней после оплаты труда сотрудникам. Если происходит задержка, получатель пособий имеет право написать претензию на предприятие, обратиться в службу ФССП и даже подать иск в суд.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Переварцев Михаил Викторович

Опытный адвокат в сфере семейных правоотношений. Более 12 лет успешной практики в спорах, связанных со взысканием алиментов, разделом имущества и определением порядка общения с детьми.

автора:

Источник: https://info-alimenty.ru/organizatsiya-ne-vyplachivaet-alimenty.html

101Адвокат
Добавить комментарий