Куда необходимо обратиться чтобы принудить работодателя произвести полный расчет?

Как «выбить» зарплату из бывшего работодателя

Куда необходимо обратиться чтобы принудить работодателя произвести полный расчет?

Официальное трудоустройство и своевременная уплата всех налогов не является гарантией для работника, что ему не задолжают заработную плату.

Без обещанных средств работники остаются на месяцы, а некоторые – годами не могут получить свои деньги.

Пример: сотрудники предприятия Авиалинии Харькова. Его закрыли в 2015 году. И лишь в конце августа 2017 в Киеве Государственная исполнительная служба (ГИС) взыскала с предприятия задолженность, связанную с трудовыми отношениями. Она составляла 934 тыс. грн.

И это не исключение. В Киеве за первое полугодие 2017 работодатели задолжали работникам более 40 млн грн. Среди них есть работники коммунальных предприятий. Например, только недавно ГИС взыскала задолженность, которую работники ждали с 2015 года – на сумму более полумиллиона гривен.

Трудности с возвратом денег государственными исполнителями состоят в том, что руководители организаций скрывают свое имущество и имущество предприятий.

Поэтому его не могут изъять, чтобы от реализации выручить необходимые суммы. Недвижимость, автомобили и другое имущество работодателей-должников разыскивают.

А когда находят – от эффективности их реализации зависит судьба многих людей, семей, оставшихся без средств к существованию.

Поиск потенциальных покупателей имущества должников также может длиться годами. Недавно силами государственного исполнителя Дарницкого отдела ГИС удалось продать спецтехнику, описанную еще в 2014 году.

Тогда имущество должника оценили в 84 тыс. грн. В конце концов, выручили вдвое больше по сравнению с суммой, которую планировали получить три года назад – 175 тыс. грн.

Можно считать, что это вознаграждение за терпение и компенсация разницы в курсе валют, сложившейся за эти годы.

Несмотря на трудности в реализации, гражданам не стоит опускать руки. Нужно требовать у работодателей через суд возвращения заработанного. Случается, что после того, как работники сообщают работодателю-должнику о намерении обратиться в суд, им возвращают частями, а то и сразу все деньги.

Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищает ст.43 Конституции Украины. Закон Украины Об оплате труда гласит, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц и не более чем через 16 календарных дней.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата должна выплачиваться накануне. За время ежегодного отпуска согласно ст.

21 закона Об отпусках заработная плата выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

При увольнении работника, с ним должны произвести полный расчет не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете уволенным работником. Если выплаты задерживают – согласно ст. 117 КЗоТ работодатель должен выплатить за каждый день задержки выплат средний заработок работника, как “вынужденный прогул”.

Несколько советов, как вернуть заработанное через суд:

1. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю и попросите обосновать причины задержки в выплате средств. Сообщите, что этот вопрос может решаться в уголовном, а не гражданском судопроизводстве. По таким делам досудебное следствие проводят следственные прокуроры.

2.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату или другие выплаты, обратитесь в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы и привлечении виновных лиц к ответственности, а также в суд – с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении причиненного невыплатой вреда. Ответчиком по таким искам должно быть предприятие, учреждение или организация, а не руководитель, который может быть привлечен к ответственности.

3. В исковом заявлении укажите просьбу к суду допустить немедленное исполнение решения суда о присуждении и выплате работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.

Если заработная плата вам начислена, но не выплачена, то вы можете обратиться в суд в порядке приказного производства с целью получения судебного приказа о выплате задолженности (статьи 95-106 Гражданского процессуального кодекса (ГПК)).

4. После принятия заявления взыскателя о выдаче судебного приказа суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по существу заявленных требований. Выдача судебного приказа проводится без судебного заседания и вызова взыскателя и должника для заслушивания их объяснений (ст. 102 ГПК).

5. Судебный приказ исполняется в порядке исполнения судебного решения.

В заявлении о выдаче судебного приказа должно быть указано: наименование суда, в который подается заявление; имя заявителя и должника, а также имя представителя заявителя, если заявление подается представителем, их место жительства; требования и обстоятельства, на которых они основываются; стоимость имущества в случае его истребования; перечень документов, прилагаемых к заявлению.

6. После решения суда в вашу пользу возвращением долгов занимаются судебные исполнители. Следует напомнить, согласно ст.41 Кодекса об административных правонарушениях, такое нарушение влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (н.м.).

Также, согласно ст. 175 Уголовного кодекса, за безосновательную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 тыс. н.м.

, или исправительных работ на срок до двух лет.

А может и лишения свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если зарплату не выплатили из-за нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, предусматривается наказание в виде штрафа 1-1,5 тыс. н.м. А в отдельных случаях, и с ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Оформить обращение в суд и получить консультацию юриста можно, посетив Центры бесплатной правовой помощи.

Источник:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-delovye-novosti-36-kak-vybit-zarplatu-iz-byvshego-rabotodatelya

Порядок «расставания» или о чём нужно помнить при увольнении?

Куда необходимо обратиться чтобы принудить работодателя произвести полный расчет?

В большинстве случаев, одна из сторон правоотношений остается неудовлетворенной результатами разрыва, и если это работодатель, а тем более «частник» – не стоит ждать от него добросовестного исполнения предписанных законом норм и полноценного соблюдения прав работника.

Между тем многие из таких рекрутеров забывают о наличии трудового законодательства и необходимости его соблюдения, ведь даже в момент увольнения работник все еще остается субъектом трудовых правоотношений.

Более того, в случае наличия откровенных нарушений ТК, приводящих фактически к финансовым потерям работника, даже после самого «разрыва», он остается субъектом правоотношений, имеющим право защищать свои права и требовать компенсаций.

Каковы основания для увольнения, каков порядок проведения этой болезненной процедуры и как обжаловать необоснованное увольнение? Карьерист.ру постарается ответить на эти и некоторые другие вопросы.

Признать правомерность увольнения работника возможно лишь при соблюдении трех одновременных условий:

  • соответствие фактических обстоятельств основаниям для увольнения, предусмотренным в законе;
  • соблюдение порядка увольнения;
  • фактическое прекращение действия трудового контракта.

Важнейшим из них, конечно же, является соответствие оснований.

Законодательство определяет исчерпывающий список таких причин, которые могут быть выражены как волей самого работника, волей руководства или независящими от их воли обстоятельствами.

Прежде всего, стоит выделить общие основания, к которым ст. 77 ТК относит:

  • Соглашение сторон. Наверное, самый мирный и распространенный способ разорвать трудовые отношения, который предполагает волю обеих сторон. Важно учитывать, что наличие лишь желания работодателя не является основанием для разрыва. Если работник не желает увольняться, он не обязан идти на такое соглашение, даже если в его стороны сыплются угрозы – это уже не соглашение, а принуждение к увольнению.
  • Окончание срока действия контракта. Действует лишь в отношении срочных трудовых договоров и может быть применено лишь в момент истечения такого срока. Если на момент наступления этой даты ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть отношения, то контракт считается продленным бессрочно и по этой причине расторгнут быть больше не может.
  • Перевод на другую работу. Важным условием для перевода является наличие согласия сотрудника.
  • Отказ сотрудника продолжать работать при смене собственника, изменению подведомственности и прочих организационных изменений.
  • Наступление независящих от сторон обстоятельств. К ним относят призыв сотрудника в армию, признание его недееспособным, осуждение за уголовное преступление, восстановление на рабочем месте другого работника, смерть одной из сторон и прочие обстоятельства, закрепленные ст. 83 ТК.

Инициатива работодателя

Важно понимать, что инициатива работодателя на увольнение сотрудника не может быть обусловлена банальной неприязнью – закон запрещает рекрутеру разрывать трудовые отношения без веских на то причин и «по собственному желанию», как это может сделать работник.

Основаниями для этого, учитывая ст. 81 ТК, может быть лишь:

  • Банкротство предприятия;
  • Сокращение штата, проведенное в соответствии с законом;
  • Отсутствие у работника необходимой квалификации, что делает его несоответствующим занимаемой должности;
  • Многократное игнорирование сотрудником трудовых обязанностей;
  • Грубое нарушение обязанностей;
  • Прогул;
  • Нахождение на работе в состоянии опьянения;
  • Совершение хищения;
  • Разглашение коммерческой тайны;
  • Предоставление при трудоустройстве поддельных документов.

Обратим внимание, что это список исчерпывающий и не может предусматривать иных оснований. Кроме него, отдельного внимания требует вопрос ухода с работы по собственному желанию.

По собственному желанию

Никто не может принудить работника написать заявление с просьбой о его увольнении – на то оно и «собственное желание».

В случае оказания давления и принуждения, сотрудник имеет полное право обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Конечно, наладить какие-либо отношения с работодателем больше не удастся, но это станет эффективным инструментом принуждения его к соблюдению законности.

Если же желание у работника уволиться действительно есть, то закон обязывает его к письменному предупреждению работодателя о своем намерении покинуть компанию за 14 дней до предполагаемой даты такого увольнения.

Бытует заблуждение, что работник обязан отработать после этого еще 2 недели, что правильно лишь частично. Закон не обязывает сотрудника к отработке, каких-то «мифических» 2 недель, он лишь требует заблаговременного предупреждения работодателя, который, кстати, имеет полное право отпустить работника и в этот же, и в любой другой день, до истечений двухнедельного срока.

Более того, если желание работника уволиться обусловлено невозможностью дальнейшего выполнения трудовых функций (например, обучением, пенсией и т.д.), то рекрутер обязан уволить его в срок, когда того потребует сотрудник.

Кроме этого, отметим, что до истечения указанного срока, работник вправе отозвать свое заявление, и если руководство еще не пригласило (письменно) нового работника, то оно не вправе отказать.

Если же после истечения срока на предупреждение работник продолжил работу, не расторгнул окончательно договор и не настаивает на уходе – договор продолжает действовать.

А когда работодатель под любым предлогом отказывается ставить резолюцию на заявлении, работнику необходимо получить доказательство получения его руководством.

Это делается путем почтового отправления документа с уведомлением о вручении. После такого «маневра» и истечения 2-недельного срока, сотрудник имеет полное право не выходить на работу, независимо от того, что по этому поводу думает работодатель. Что касается выдачи документов и расчета – то для их получения следует обращаться в Трудовую инспекцию.

Порядок расторжения трудового договора

Независимо от основания, прекращение действия контракта оформляется приказом, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен, что подтверждается его подписью. При его желании он может также получить копию приказа.

Если работник не согласен с увольнением, он вправе ничего не подписывать. В такой последний день работы сотруднику должна быть выдана его трудовая книжка и прочие, связанные с выполнением трудовых функций документы.

Кроме того, согласно ст. 140 ТК, в этот день с ним проводятся все расчеты. Если в этот день сотрудник на работе отсутствовал – все необходимые расчеты и документы выдаются после его обращения.

Расчеты при увольнении

Как уже было сказано, ст. 140 ТК обязывает работодателя производить полный финансовый расчет с работником в последний день его работы.

В такой расчет входят все суммы, которые работодатель должен выплатить своему уже бывшему сотруднику. Среди них можно выделить:

  • Окончательную заработную плату. Она выплачивается за те дни, которые сотрудник фактически отработал в месяце, в котором происходит расторжение трудового договора.
  • Компенсации за неиспользованные дни отпуска. Они рассчитываются бухгалтером и пересчитываются в денежные средства исходя из текущей заработной платы.
  • Выходное пособие. Оно выплачивается в размере месячного заработка, в случае банкротства компании (и связанного с этим сокращения), а также в случае сокращений. Если работник не находит работу на протяжении 2 месяцев после этого, работодателя обязан выплатить ему месячный заработок еще раз. Кроме того, на пособие в размере 2-недельного заработка вправе претендовать работники, которые были уволены ввиду независящих от сторон обстоятельств, определенных ст. 178 ТК.

После получения всех сумм и необходимых документов сотрудник считается уволенным. Если выплачиваемые суммы, которые ему полагались при увольнении, его не устроили, он вправе обратиться с этим спором в трудовую комиссию.

Однако, куда эффективнее будет обратиться сразу в местную Трудовую инспекцию – они решают эти вопросы куда быстрее и продуктивнее.

Если же работник не согласен с увольнением или с его причиной, то ему нужно подготовиться к длительной процедуре защиты и восстановления своих прав.

Обжалование приказа об увольнении

Среди работного сообщества бытует заблуждение о том, что в случае увольнения первой инстанцией, в которую нужно обжаловать приказ, является трудовая комиссия.

На самом деле это не так – исходя из ст. 385 ТК, компетенции таких комиссий при разрешении трудовых споров определяются по остаточному принципу, то есть они рассматривают лишь те споры, в отношении которых не установленного какого-либо другого порядка их рассмотрения.

Что же касается несогласия с фактом увольнения, как и с самой его причиной, то согласно ст. 391 ТК, такие вопросы рассматриваются в судебном порядке. Поэтому в случае незаконного или необоснованного увольнения, работнику нужно обращаться лишь в суд, параллельно подав жалобу в Трудовую инспекцию.

Важно учитывать и сам порядок обжалования. Так, незаконное и необоснованное расторжение контракта, а также саму причину его расторжения можно оспорить лишь в течение 1-го месяца, с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Важный момент, что отсчет срока давности стартует не с самой даты увольнения, а именно с момента получения документов.

Если такой срок был пропущен, но на это имелись весомые причины – он может быть восстановлен. Важным аспектом является и то, что с работника снимается обязанность оплачивать госпошлину при подаче иска.

Помимо стандартных и обязательных реквизитов, само исковое заявление должно включать полное описание сложившейся ситуации, законное обоснование неправомерности увольнения, а также само требование.

В любом случае для его составления лучше обратиться к юристу. К самому иску необходимо приложить документы – трудовой договор, книжку, справку о зарплате и прочие доказательства неправомерности увольнения.

Что касается исковых требований, то их может быть несколько, основным из которых должно стать восстановление на работе или изменение формулировки причины увольнения. Если это повлечет изменение итоговых финансовых расчетов, должно быть также заявлено требование о выплате недостающих сумм.

Если отдельные расчеты стали тоже предметом спора – необходимо заявить требование об их обязательной выплате. А кроме того, согласно ст. 234 ТК, в случае причинения работнику ущерба в виде неполучения им заработка по причине незаконного лишения права на труд, то работодатель обязан его возместить.

Таким образом, работник вправе требовать выплаты ему всех сумм зарплат, которые не были им получены в период, пока он был незаконно уволенным и до его восстановления на рабочем месте.

Ввиду всего этого, Карьерист.ру очередной раз напоминает трудящимся про необходимость отстаивания своих прав, особенно в такой сложной ситуации, как угроза увольнением.

Только непреклонность, упорство и твердость духа способны вернуть вам потерянное по вине работодателя. Проблема нашего трудового законодательства не в самих законах, а в том, что они не исполняются.

И именно трудящиеся должны стать тем катализатором, который заставит трудовое законодательство работать! Дерзайте!

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/poryadok-rasstavaniya-ili-o-chyom-nuzhno-pomnit-pri-uvolnenii.html

Увольнение во время отпуска по собственному

Куда необходимо обратиться чтобы принудить работодателя произвести полный расчет?

Порядок увольнения при нахождении в отпуске точно такой-же, как и отставка по личному волеизъявлению в обычных обстоятельствах. Работающий гражданин отсылает письменное ходатайство об увольнении и через 14 дней он – свободен.

Можно ли уволить во время отпуска?

Законодательством запрещено увольнение человека по инициативе руководителя в период нахождения его на отдыхе. Другой вопрос, если сотрудник захотел покинуть предприятие сам.

Ст. 80 ТК РФ гласит, что отставка по личной инициативе, при нахождении в отпуске, без появления на работе, возможна, если отпускник отошлет соответствующее прошение за 14 дней до его завершения. Если отпускник не в состоянии принести заявление собственноручно, он может его отослать по почте или через доверенное лицо.

Руководитель обязан принять данное ходатайство для рассмотрения.

Отработка

Подать в отставку, находясь на отдыхе, без отработки невозможно. Если отпускник отправит заявление на увольнение позднее 14-ти дневного срока до окончания отпуска, то ему придется отрабатывать число дней, на которые он задержался с подачей ходатайства.

Если же при такой ситуации он не выйдет на работу по завершению отпуска, то руководитель вправе уволить его за прогулы. Но, если уж так сложились обстоятельства, что продолжать работу невозможно, то лучше попробовать решить данную проблему мирным соглашением с руководством, объяснив сложившуюся ситуацию. Законодательством допускается увольнение без отработки по соглашению сторон.

Существуют еще способы отклониться от отработки, при отставке во время отдыха:

  • Это написать заявление перед отпуском. Ходатайство на отставку до начала отпуска можно объединить в один документ, в котором заявитель может выразить свое желание уйти на отдых с перспективой увольнения. Пример, «Прошу предоставить ежегодный отпуск с будущем увольнением…».

Благодаря такому ходатайству отрабатывать 2-х недельное время не придется. Главное, чтобы продолжительность отдыха была не меньше данного срока.

  • То же самое можно исполнить, уже находясь на отдыхе. В этом варианте можно отослать прошение на уход с работы с таким расчетом, чтобы письмо было получено руководителем за 14 дней до окончания отдыха.

Однако, как и везде в жизни, в законодательстве есть исключения. Законом регламентируется увольнение без отработки для следующих категорий лиц:

  • Ветеранам ВОВ.
  • Пенсионерам.
  • Родителям или супругам сотрудников ВС, или исполнительной власти.
  • Вдовам сотрудников правоохранительных органов/военнослужащего, получивших инвалидность.
  • Инвалидам.
  • При рождении ребенка (до 5 дней в году) или заключении брака.
  • При гибели родственника
  • Других веских обстоятельств.

В таком обращении требуется отобразить время начала отдыха и время отставки.

Сроки выплат

При увольнении человек должен получить расчетные и необходимые документы в последний рабочий день. При нарушении такого порядка руководитель может получить административное наказание.

Однако бывают ситуации, когда в последний рабочий день сотрудник по каким-либо причинам отсутствует. В таких случаях ТК РФ предусмотрено, что уволившееся лицо может получить расчетные на следующий день после его обращения. Нарушать данное положение нельзя.

Как уволиться во время отпуска?

Процедура любой отставки всегда вызывает немало вопросов, несмотря на то, что законодательные нормы разработаны понятно. Причина возникновения споров заключается в том, что, и работник, и работодатель трактуют законодательство по-разному.

Поэтому процесс увольнения связан с некоторыми особенностями:

Ситуация 1. Уход с предприятия в период неотработанного отпуска. Например, сотрудник получил отпуск раньше, чем имел на него право, следовательно, ему нужно отработать данное время или возвратить фирме средства за неотработанный период. Руководство может неадекватно отреагировать на отставку. Может потребовать, например, чтобы человек отработал положенное время и лишь потом подал прошение.

В данном случае, руководство не имеет право удерживать подавшего заявление, однако бухгалтерия высчитает у отставника лишние отпускные из расчетных выплат.

Ситуация 2. Увольнение в отпускной период может стать проблематичным, если начальник тоже находится на отдыхе и не оставил заместителя с правом подписи.

В этом случае нужно предупредить начальника любым способом:

  • По телефону.
  • Зарегистрировать прошение в канцелярии фирмы.
  • Отправить заявление по почте в заказном конверте.

Ситуация 3. Находясь на отдыхе и приняв решив об увольнении, человек может оставить незаконченные дела на производстве. Например, бухгалтеру нужно отправить отчетность, или материально-ответственному лицу надо провести инвентаризацию.  Подобные случаи могут затруднить увольнение в период отдыха.

Тут придется прервать отдых и доделать незаконченные дела. Для этого требуется приказ начальства об отзыве из отпуска в связи с «производственной» надобностью. Данный вариант лучше, чем переносить срок отставки.

Ситуация 4. Человек увольняется в связи с переходом в другое предприятие.

Здесь нужно подать ходатайство об увольнении, с указанием организации, куда переводится заявитель. В обращении нужно отобразить дату увольнения завершающим днем отдыха. В то же время, по согласованию с руководством можно покинуть предприятие в день подачи письма (к примеру, в середине отпуска).

Как написать заявления на увольнение во время отпуска в 2019 году

Законом не определен образец заявления на отставку. Работающее лицо может оформить бланк по собственному усмотрению. Но все-таки, ряд моментов требуется учесть:

  • Пишется прошение, обычно, на листе А4 в письменном виде, лучше собственноручно, однако разрешается ходатайство, например, на принтере.
  • В начале обращения, в верхней части страницы, справа записывается должность, название предприятия, Ф.И.О. Сведения заносятся в дательном падеже.
  • Ниже в этой же части страницы отображаются, сведения отправителя бумаги с указанием должности и Ф.И.О. (здесь надо писать в родительном падеже).
  • Спустившись на пару строк, в центре пишется слово «Заявление»
  • В текстовой части бланка излагается просьба работника об увольнении, с отображением даты окончательного дня работы.
  • Завершается оформление бланка подписью заявителя и датой составления.

Форма

Форма прошения на отставку в период отпуска может быть только письменной. Так как, при устном обращении, руководство может проигнорировать намерение человека и поломать планы увольняющегося работника. А доказательств о своем намерении у него не будет.

Форма заявления

Стандартной формы ходатайства на уход с предприятия по личной просьбе нет. Однако, некоторые компании используют собственные разработанные формы документов, в т. ч. заявление на увольнение.

Заявление на увольнение, как правило, составляется в форме просьбы, несмотря на то, что работник по закону вправе выразить такое обращение в форме требования. В большинстве своем, текстовая часть бланка начинается с фразы «Прошу …».

Ниже – пример заявления на уход с работы.

Оформление

Оформление увольнения человека во время отдыха оформляется по такой же процедуре, как и отставка в обычной ситуации и представляет собой следующие шаги:

  1. Работнику необходимо написать прошение на уход с работы и через 14 дней может не выходить на работу.
  2. На основании поданного им прошения на увольнение, руководство компании издает приказ, в котором сотрудник расписывается. Если сотрудник находиться на отдыхе вдалеке, руководитель делает соответствующую отметку приказе и составляет акт.
  3. После издания распоряжения, бухгалтерия должна составить справку – расчёт, в которой отобразить все начисления, положенные увольняемому лицу:
  • Зарплату за отработанное время до расчета.
  • Компенсацию за неполученный отпуск.
  • Выходное пособие. Начисление пособия может быть отображено в колдоговоре или трудовом контракте.

Пример текста заявления

Оформление заявления на отчисление начинается с отображения адресата, которому оно подается и автора прошения. Далее заполняется текстовая его часть и в конце бланка отображается дата составления и подпись заявителя.

При заполнении текстового раздела заявления на увольнение, необходимо начинать с фразы «Прошу». А далее нужно излагать конкретную просьбу. Например, «Прошу освободить меня от занимаемой …»

Если заявитель хочет, покинуть предприятие без отработки, то текстовая часть может выглядеть следующим образом: «Прошу освободить меня от возложенных на меня обязанностей в связи с …». И здесь необходимо изложить уважительную причину, которая по закону предоставляет право не отрабатывать дни.

Читайте так же:  Подают ли на алименты без развода

В качестве примера представлен образец ходатайства на отставку:

Увольнение во время отпуска по соглашению сторон

Если отпускнику неожиданно нужно рассчитаться с предприятия, а время подачи заявления упущено, чтобы не отрабатывать положенные дни, можно попросить начальника о снисхождении и уволиться сразу.

Законом предусмотрен такой вид увольнения, как соглашение сторон (ст. 77 п. 1 ТК РФ). Такой вид отставки является наиболее спокойным способом завершения взаимоотношений. Однако, у данной процедуры имеются некоторые сложности, которые руководство должно выполнить при данном действии.

Согласно закону, увольнение работника по соглашению сторон необходимо оформлять в письменной форме. Для этого заполняется специальный бланк о разрыве соглашения, в котором прописаны следующие сведения:

  1. ФИО работника, его паспортные данные, а также название компании-работодателя и ее ИНН.
  2. Должность и Ф.И.О. руководителя.
  3. Основание разрыва взаимоотношений.
  4. Денежные выплаты уходящему специалисту.
  5. Дата ухода с отображением последнего дня работы.

Пример увольнения по собственному желанию в 2019 году

Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового соглашения по инициативе работника» гласит, что работающее лицо обладает правом прекращения взаимоотношений, сообщив о своем намерении руководство письменно не позже чем за 14 дней, если другой срок не определен ТК РФ или другим законом РФ. При этом отсчет даты отчисления начинается с дня, следующего после регистрации прошения работника.

Пример заявления.

Скачать образец и бланк заявления на увольнение во время отпуска

  • Пример заявления
  • Скачать бланк (шаблон)

Увольнение во время отпуска без отработки

Любой человек, покидающий фирму по личному желанию, старается, как можно скорее закончить взаимоотношения с предприятием, и трудоустроиться на новом месте.

В ст. 81 ТК РФ отображены ситуации, когда не надо отрабатывать 14-тидневный срок. К ним относятся:

  • Поступление в ВУЗ или другое учебное заведение.
  • Оформление на пенсию.
  • Смена района проживания.
  • Перевод мужа/жены в другой регион.
  • По медицинскому заключению.
  • Уход за больным ребёнком – инвалидом или за подростком до 14 лет.
  • Пенсионеры и беременные женщины.
  • Матери и попечители, воспитывающие детей до 14 лет.

Чтобы уволиться, находясь на отдыхе без отработки, нужно вовремя подать просьбу на отставку, чтобы 2-хнедельный срок закончился раньше завершения отпуска. И наконец, наиболее легальным способом ухода с предприятия без отработки – это договорится с руководством.

Как сообщить об увольнении в отпуске

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник, решившийся уволиться в отпуске, обязан письменно изложить свое намерение.

Существуют следующие способы сообщения руководству о своем намерении увольнения:

  1. Личное вручение заявления руководителю, в приемную предприятия или в отдел кадров.
  2. Если отпускник находиться далеко, письмо можно отправить заказной почтой с уведомлением о вручении адресату. В этом случае отсчет отработки будет начинаться со следующего дня, после регистрации предприятием заявления.

Срок предупреждения об увольнении

Существует общие нормы, которые гласят, что работодатель должен быть предупрежден о намерении сотрудника уволиться за 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В некоторых случаях ТК РФ предусмотрены сокращенные сроки предупреждения об увольнении.

  1. Предупреждение за 3 дня до увольнения:
  • В период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
  • Сотрудник, заключивший срочный контракт на срок до 2-х месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).
  • Сотрудник, принятый на сезонный труд (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
  1. Предупреждение за 1 месяц до увольнения:
  • Начальник учреждения (ст. 280 ТК РФ);
  • Тренер и спортсмен, подписавшие контракты на период свыше 4-х месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Источник: https://sz-tz.ru/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu/

Сокращение на работе: что нужно знать, если хотят уволить с должности, как избежать, что делать при этом и после, действия работника по ТК РФ

Куда необходимо обратиться чтобы принудить работодателя произвести полный расчет?

/ Увольнение и сокращение / Как происходит сокращение на работе — алгоритм и особенности

Уволить с работы могут по разным причинам. Одна из них – сокращение. Это не самый плохой вариант, если процедура соблюдается полностью, на сотрудника не давят, чтобы он написал заявление по собственному желанию. Таким действиям недобросовестного работодателя необходимо противопоставить знание закона и предусмотренного процесса увольнения, а также прав работника.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Истинную причину сокращения на работе и расторжения трудового соглашения руководство предприятия может скрывать. Делается это для того, чтобы сэкономить на выплатах. Поэтому любое предложение или давление со стороны директора, начальника сотруднику рекомендуется проверять на истинность. Сделать это не всегда просто.

В качестве оснований для увольнения по инициативе работодателя используются следующие причины:

  • Сокращается численность персонала, предусмотренный ранее штат уменьшается;
  • Сотрудник не соответствует предъявляемым к его должности требованиям, и это подтверждается аттестацией;
  • Поменялись лица, контролирующие предприятие (директор, главный бухгалтер);
  • Дисциплинарные взыскания, неоднократно применяемые к работнику;
  • Одноразовое, но грубое нарушение дисциплины со стороны увольняемого.

Ликвидация предприятия дает законные основания для увольнения всего персонала, в том числе и лица, находящиеся на больничном или в отпуске по уходу за детьми, и т.п.

Это не исчерпывающий список оснований, по которым работодатель может по собственной инициативе уволить сотрудника. Отдельные причины предусмотрены для руководящего состава.

Например, руководство предприятия может увольняться из-за принятия необоснованного решения, из-за чего имуществу организации был причинен ущерб.

Кроме того, если сотрудник, который обслуживает денежные знаки, допустил нарушение, из-за чего утратил к себе доверие со стороны руководства, это является основанием для его увольнения.

Законные права работника: что нужно знать?

В случае с сокращением на работе у работника есть некоторая временная подушка, которая позволяет ему найти новое рабочее место. Ниже о том, что нужно знать и требовать от руководства:

  1. Предупредить об увольнении в связи с сокращением должны за 2 месяца до этого.
  2. На момент увольнения производится полный расчет и выдается трудовая книжка.
  3. Если сотрудник не смог трудоустроиться в течение 3 месяцев после увольнения, предприятие выплачивает ему за этот период среднюю заработную плату.

Таким образом, если законные права увольняемого по сокращению лица соблюдаются, у него есть 5 месяцев, чтобы найти другое место работы.

Другое дело, что руководство предприятия пытается сэкономить на фонде оплаты труда таких лиц, поэтому может нарушать порядок увольнения, принуждать работника написать заявление по собственному желанию, провести его аттестацию или расстаться с ним по статье. В таких случаях именно от сотрудника требуется оперативное реагирование и грамотные действия.

Процедура сокращения должности по ТК РФ

Поскольку инициатива исходит от руководства организации, именно директор с бухгалтером обязаны соблюсти все сроки. Начинается процедура упразднения должности по ТК РФ за 2 месяца до увольнения. В этот момент выдается приказ о сокращении численности сотрудников. В документе указывается следующее:

  • Сокращаемые должности;
  • Количество сотрудников, которых предполагается уволить.

Вслед за этим выдается следующий приказ, которым утверждается новое штатное расписание. Вместе с ним готовится уведомление, которым заинтересованные лица информируются о намерении руководства расторгнуть с ними трудовой договор по причине сокращения. Требования к уведомлению:

  1. В нем содержится пофамильный список сотрудников, которые подлежат сокращению.
  2. Каждый работник, кого он касается, должен ознакомиться с ним под роспись.

Особенность процедуры увольнения по сокращению в том, что в обязанность работодателя входит предложить увольняемым лицам другую вакантную должность, в том числе и ту, которая ниже.

Сам факт обращения к работнику с таким предложением должен документироваться. Сотрудник под роспись информируется о наличии вакантных позиций в штате. Его согласие или отказ также документируется в уведомлении.

Одновременно с приказами готовится сообщение в службу занятости. Она также информируется за 2 месяца до увольнения работников с предприятия. Готовится и направляется формализованное уведомление, бланк которого можно взять из Постановления от 5 февраля 1993 года №99 (приложение №2).

Особенность массового увольнения с предприятия – срок выдачи приказов и уведомлений смещается на месяц. Процедура начинается не за два месяца до сокращения на работе, а за три.

В день увольнения работодатель обязан:

  1. Выдать приказ о расторжении трудового соглашения (форма Т-8).
  2. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  3. Оформить и выдать все положенные документы, полностью рассчитаться с сотрудником по выплатам.

В трудовую книжку вносится запись, что работник уволен по причине сокращения штата на предприятии. Указывается и статья ТК РФ (п.2 ч.1 ст.81).

Правильные действия сотрудника при уходе по статье

В данном случае речь идет именно об указанной выше норме. Если работодатель ведет себя добросовестно, правильные действия сотрудника при уходе по статье заключаются в следующем:

  1. Не допускать нарушений трудовой дисциплины.
  2. Активный поиск нового рабочего места.
  3. Рассматривание возможности занять нижестоящую должность на этом предприятии.

Руководство может пойти навстречу, снизив рабочую нагрузку на высвобождаемый персонал, предоставив им время для активного поиска места, чтобы трудоустроиться. Этим рекомендуется воспользоваться, добросовестно потратив время на собеседования в разных коммерческих и государственных организациях.

Положенные выплаты и установленные сроки

Немаловажно знать, что именно должны насчитать увольняемым по сокращению штата лицам. Им положены следующие выплаты:

  • Заработная плата за отработанное время;
  • Компенсация за отпуск, который сотрудником не был использован;
  • Выходное пособие за 1 месяц.

Все это выплачивается в день увольнения. Но работник может претендовать и на выходное пособие за два или три месяца, которое не облагается НДФЛ и на него не начисляются страховые взносы. Оно предоставляется:

  • За второй месяц – по заявлению уволенного лица и его трудовой книжке;
  • За третий месяц – на основании справки из службы занятости.

Общая информация о выплатах при сокращении описана в этой статье.

В последнем случае обязательно соблюсти следующее условие – сотрудник должен встать на учет в этой службе в течение 2 недель после увольнения.

Что делать и как себя вести, если хотят уволить?

Первое, что следует сделать – понять причины увольнения. От этого зависит, как себя вести в дальнейшем. Далее необходимо уточнить, входит ли сотрудник в перечень тех работников, кого сокращать нельзя либо у них преимущественное право оставления.

В первую категорию входят лица, находящиеся на больничном, в отпуске (в том числе и по уходу за детьми), а также члены профсоюза, представителя предприятия, беременные женщины.

Если хотят уволить этих лиц в связи с сокращением на работе, то такие действия незаконны, следует подать жалобу.

Во вторую категорию входят лица, у которых:

  • Два иждивенца и более либо они единственные кормильцы в семье;
  • Оформлена инвалидность;
  • Получено увечье из-за работодателя;
  • Повышается квалификация по назначению руководства предприятия и за его счет.

Советы, как избежать проблем

Если работодатель намерен действовать недобросовестно, сотрудникам стоит ожидать неприятностей. Избежать проблем можно, если придерживаться некоторых советом. Первое – до увольнения придется строго соблюдать распорядок дня по предприятию и другие условия, прописанные в договоре.

Второе – необходимо как можно быстрее получить копию приказа о сокращении штата, потребовать уведомления о грядущем увольнении. После того как приказ выдан и в списки внесена фамилия сотрудника, он расписался о том, что подпадает под сокращение, главное — не дать повода уволить по другой статье.

Третье – рекомендуется проконсультироваться у юриста относительно своих прав. Специалист распишет наиболее эффективные алгоритмы действий в случае неправомерных действий работодателя. Такой шаг поможет упредить неправомерное увольнение.

Могут ли сократить без оформления?

Здесь два варианта – сотрудник изначально не оформлен или он официально принят на работу, но с ним хотят расторгнуть трудовой договор и сократить без оформления. В первом случае работник не защищен официально, его можно просто не пустить на предприятие и не рассчитаться за проделанную работу. Доказать факт трудоустройства сложно.

Во втором случае, как указано выше, руководство предприятия с целью экономии средств идет на ухищрения. Например, вместо оформления увольнения по сокращению на работе предлагается написать заявление, поставить процесс так, будто расторжение трудового договора происходит по согласию сторон. В данном случае, действия руководства предприятия незаконны.

Решаем, выгоднее ли по соглашению сторон

Чтобы понять, насколько выгоднее или нет увольняться по соглашению сторон, нужно учитывать следующее:

  1. Сотруднику обязательно выплачивается зарплата за отработанное время и неиспользованный отпуск.
  2. Выходное пособие ему положено, если предусмотрено в трудовом соглашении или есть соответствующий пункт в коллективном договоре.

Оплачиваемое время на поиск работы сокращается, как минимум, с 5 до 3 месяцев, поскольку увольнение происходит сразу, а не через 2 (а при массовом увольнении 3) месяца. Если про выходное пособие в договоре ничего не указано, работник его не получит. Решение не в пользу соглашения сторон.

Порядок оспаривания решения руководства

На любые неправомерные действия начальства следует отвечать письменные жалобами и заявлениями. Подавать их можно как руководству, так и в контролирующие органы – в инспекцию труда и прокуратуру. Дальнейший порядок оспаривания – составление и направление иска в суд. Сделать это нужно в течение месяца после увольнения.

Заключение

Спорные вопросы с работодателем требуют грамотной юридической поддержки. Интересы предприятия представляют специалисты в сфере права, противодействовать им должны также подготовленные правоведы. Соблюдение этой рекомендации позволяет избежать ошибок в трудовых спорах.

(1 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/sokrashhenie-na-rabote.html

Как заставить работодателя выплатить зарплату? | Советы юристов

Куда необходимо обратиться чтобы принудить работодателя произвести полный расчет?

Ситуации, когда работникам задержали зарплату или отказались произвести полный расчет с работником, становятся все более системными.

Многие работодатели считают, что они могут произвольно определять размер вознаграждения, что размер оплаты может постоянно меняться, в зависимости от тех или иных обстоятельств. В этих случаях работодатели путают трудовой договор и договор подряда. В трудовых отношениях работник надежно защищен трудовым законодательством от произвола работодателя.

Такие ситуации возникают и в крупных организациях – как правило, здесь речь идет о незаконном снижении переменной части зарплаты. Что же касается работодателей ИП или небольших ООО, то там зачастую имеют место и более серьезные нарушения.

Что предпринять работнику в этой ситуации?

Как заставить работодателя заплатить зарплату полностью и в срок?

1 Нормы трудового права, регулирующие выплату заработной платы.

2 Куда жаловаться в случае невыплаты зарплаты?

3 Правовые последствия для работодателя в случае невыплаты зарплаты.

4 Как не допустить возникновения задолженности по зарплате?

Вопросы оплаты труда, а также минимальные государственные гарантии, касающиеся заработной платы, урегулированы ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=QOLY50MxtlE

Этим вопросам полностью посвящен 6 раздел ТК РФ.

Перечислим коротко основные требования, которые предъявляет ТК РФ к заработной плате:

1) Заработная плата не может быть ниже МРОТ (с 1 мая 2018 года 11163 руб.). В отдельных регионах МРОТ может быть повышен региональным соглашением (например, в Москве он составляет 18781 руб.)

2) Размер зарплаты и сроки выплаты должны быть в трудовом договоре, это является обязательным его условием (ст. 57 ТК РФ). Рекомендуем вам проверить ваш договор и условия по оплате труда, которые там прописаны.

3) Заработная плата должна перечисляться работнику дважды в месяц. Это строгое правило, императивная норма. Работодатель не может менять данное условие, например устанавливать, что зарплата выплачивается один раз в месяц.

4) Выплата зарплаты должна сопровождаться обязательной выдачей работнику письменного расчетного листка с указанием размера зарплаты, видов начислений (оклад, премии, компенсации и т.д.), размеров удержаний и их оснований. Этим требованием также пренебрегает большинство работодателей и расчетные листки работникам не выдаются.

«Здесь следует отметить, что ТК РФ установлены только вышеперечисленные минимальные гарантии, которые работодатель обязан соблюдать.

Вопросы выплаты премий, бонусов, компенсаций, стимулирующих выплат должны быть урегулированы локальным НПА»

Если такой документ у работодателя есть, он имеет в данной организации полную юридическую силу, следовательно, работодатель не может нарушать его положения.

Приведем пример. В локальном нормативном акте об оплате труда указан размер ежемесячной премии – 30% при выполнении определенных показателей. Если в данном месяце показатели работником были выполнены работодатель обязан выплатить премию наряду с установленным окладом. Невыплата премии в данном случае будет приравнена по юридическим последствия к невыплате заработной платы.

Эти документы являются частью системы трудового законодательства, и работодатель обязан их применять.

Кроме этого, специальный вопрос для обсуждения – обязанность работодателя периодически проводить индексацию зарплаты. ТК РФ содержит «обязанность работодателя обеспечивать сохранение реального уровня заработной платы» однако периодичность и условия индексации в ТК РФ не прописаны, их должен установить сам работодатель.

«Здесь следует отметить, что ТК РФ установлены только вышеперечисленные минимальные гарантии, которые работодатель обязан соблюдать.

Вопросы выплаты премий, бонусов, компенсаций, стимулирующих выплат должны быть урегулированы локальным НПА»

Если вы оказались в ситуации, когда вам не выплатили заработную плату, мы рекомендуем:

1) Предпринять попытку урегулировать этот спор с работодателем (такой способ может быть простым и эффективным). Следует указать работодателю, на его обязанности в соответствии с ТК РФ, пояснить, что заработная плата имеет алиментарный характер (то есть является для вас главным источником дохода). И в случае невыплаты Вы будете обращаться в инспекцию по труду и суд.

2) Если руководитель отказывается добровольно исполнить свои обязательства Вам следует подать жалобу в инспекцию по труду (лично или на сайте).

Инспекция принудит работодателя выплатить заработную плату и оштрафует его по КОаП (до 50 тыс. рублей)

При подаче жалобы в ГИТ и суд, необходимо отметить и другие нарушения, допущенные работодателем наряду с невыплатой зарплаты, такие как – отсутствие письменного трудового договора или «черная» зарплата.

По этим нарушениям ответственность работодателя будет более высокой (так например, за отсутствие трудового договора размер штрафа составляет 150 тыс. рублей).

«Черная» зарплата в свете последней пенсионной реформы имеет особую актуальность, так как если на вашу зарплату работодатель не уплачивает страховые взносы в ПФР, вы лишитесь права на страховую пенсию по старости. Ввиду особой важности данной проблемы в современной России, и контроля за этим вопросом со стороны федеральных чиновников, работодатель нарушающих закон будет привлечен к максимально возможной ответственности.

«Срок обращения в ГИТ (инспекцию по труду) не ограничен.

Вы можете направить жалобу в ГИТ в любое время, вне зависимости от того, когда произошло данное нарушение.В течение года вы также поможет подать заявление в суд.»

1) Административный штраф – до 50 000 руб.

2) Уголовная ответственность – «штраф в размере «от 100 000 до 500 000 руб.;  или лишение свободы до трех лет». Довольно суровые санкции.

3) Материальная ответственность – проценты за задержку выплаты зарплаты (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)

Таким образом, работодатель рискует быть привлеченным сразу к трем видам ответственности. И ответственность эта весьма серьезная.

Также следует учесть, что инспекция по труду всегда выносит решение как по должностному лицу, так и по юридическому лицу, что означает штраф и на руководителя лично, и на организацию.

Кроме этого, жалоба в ГИТ станет обязательным поводом для внеплановой проверки, в ходе которой будут вскрыты и другие нарушения трудового законодательства, а штрафы наложены по каждому нарушению (по каждому работнику). Нередки случаи, когда общая сумма штрафных санкций по организации достигала 1 млн рублей (при численности работников 20-30 человек).

Зная об этих последствиях, работодатель лишний раз подумает, стоит ли нарушать права работников или дешевле выполнять свои обязательства в полном объеме.

Обратите внимание также, что если задержка выплаты более 15 дней, по ТК РФ вы вправе приостановить работу, при этом вам обязаны выплачивать средний заработок даже за период приостановки. Многие не знают об этой статье, хотя ей нужно пользоваться обязательно.

Каждый работник должен ежемесячно контролировать размер своей заработной платы, требовать работодателя предоставлять расчетные листки и проверять размер выплат.

Внимательно изучите трудовой договор, изучите порядок выплаты премий и показатели премирования. Ознакомьтесь с 6 разделом Трудового кодекса, указывайте вашему руководителю, если какая-то норма им нарушена. В момент трудоустройства и заключения договора обязательно проговаривайте вопросы оплаты труда и обратите внимание, какое условие включено в текст договора.

Помните, что вы имеете установленные трудовые права и надзорные органы, и суд всегда встанут на Вашу сторону. В этом случае работодатель несет серьезные риски. Зачастую многие работодатели о них не догадываются. Но в случае, когда работодатель уже сталкивался с инспекцией и был оштрафован, он уже почти наверняка не будет нарушать ваши права.

Право на оплату труда – важнейшее из трудовых, и его обязательно следует отстаивать.

Это позволит Вам не допустить случаев нарушения работодателем своих обязанностей по оплате Вашего труда.

Источник: https://legum24.ru/sovetyi-yuristov/kak-zastavit-rabotodatelya-vyiplatit-zarplatu.html

101Адвокат
Добавить комментарий