Куда жаловаться, если не заключен трудовой договор и не выплачивают заработную плату?

Может ли работодатель штрафовать работника, удерживать зарплату и прочие выплаты

Куда жаловаться, если не заключен трудовой договор и не выплачивают заработную плату?

(Что делать, если задержали выплату или снизили зарплату, заставили работать сверхурочно или оштрафовали)

Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав. Если нет, то возможно столкнетесь в будущем. Любой работодатель в первую очередь блюдет нужды собственного бизнеса, поэтому рано или поздно ваши интересы могут быть ущемлены.

Например, в целях уменьшения налогообложения и снижения иных затрат, обусловленных трудовым законодательством, некоторые работодатели начали применять оригинальный способ трудоустройства работников. Вместо заключения трудового договора, им предлагают оформиться в качестве индивидуального предпринимателя и работать по договору подряда.

Подразумевается, что если работник откажется пойти навстречу работодателю, отношения будут испорчены и его, в конечном итоге, либо не возьмут на работу, либо, если он уже трудоустроен, уволят «по собственному желанию».

С одной стороны, если смотреть на вопрос формально, закон тут не нарушается, – любая фирма может не только нанимать работников по трудовому договору, но и сотрудничать с ними как с индивидуальными предпринимателями.

Однако, с другой стороны, права работников совершенно явно ущемлены, так как человек уже не будет иметь права на оплату больничного листа, права на отпуск и прочие льготы, установленные трудовым законодательством. Не будут перечисляться пенсионные и социальные выплаты, а обязанность работать весь день в офисе и соблюдать трудовую дисциплину при этом, как правило, работодатель обязывает.

И это только один из способов “оптимизации отношений” придуманных работодателями, имеющий своей целью перевести трудовые споры в плоскость, договорного права. На самом деле таких методов много, но мы остановимся на правоотношениях в области трудового законодательства.

Работодатель может вписать незаконные условия в трудовой договор, сформировать систему штрафов (которые в принципе не разрешены Трудовым кодексом), принудить работника к труду вне рабочего времени и т.п.

При этом возможностей у работодателя для злоупотреблений значительно больше, чем у работника, – ведь именно работодатель платит деньги, а значит, работник, у которого, скорее всего, имеется семья, кредиты или арендное жилье, очень сильно от него зависит.

Тем не менее, закон защищает работника и если ваши права нарушены, знайте, что вы можете их отстоять, получить свои деньги, заставить работодателя выполнить все его обязательства и даже добиться того, что работодатель понесет административную или уголовную ответственность.

Работодатель чувствует свою безнаказанность только потому, что работники, как правило, совсем не знают своих прав, не знакомы с российским законодательством и боятся обращаться за защитой в суд или иные органы.

А работодателя поддерживает «служба безопасности», юристы, кадровики и многие другие специалисты.

Здесь вы можете узнать, что вам необходимо делать, если работодатель нарушил ваши права и куда обращаться, если вам нужна защита.

Задержка зарплаты

Работодатель несет ответственность за задержку или невыплату зарплаты в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации. Например, по статье 145.

1 УК РФ, если вам частично не выплачивали зарплату или другие платежи более трех месяцев и сделано это было работодателем без объективных причин, например, из корысти или другой личной заинтересованности, то работодателю грозит штраф (до 120 000 руб.

), а руководителю предприятия лишение должности или даже лишение свободы на срок до года. Объективной причиной невыплаты может стать начатая процедура банкротства предприятия. Частичной невыплатой считается сумма, составляющая менее половины подлежащей выплате зарплаты.

Если вам более двух месяцев не платили зарплату или иные платежи в принципе, то уголовная ответственность работодателя предусматривает штраф до 500 тыс. рублей, запрет занимать некоторые должности или лишение свободы на срок до трех лет.

Это означает, что если вам не платят заработную плату или иные платежи, в том числе больничные, отпускные, премиальные и т.п., то вы можете совершенно спокойно обратиться с заявлением в прокуратуру, и по факту вашего обращения прокуратура проведет расследование и возбудит уголовное дело в отношении работодателя.

Как заявить в прокуратуру на работодателя

Заявление можно отправить по почте, передать лично или направить через сайт посредством специальной электронной формы. Отправить заявление через интернет проще всего. Для этого зайдите в поисковик и наберите там запрос «Прокуратура Москвы» или «Прокуратура Санкт-Петербурга» или укажите любой другой город, в котором вы работаете.

Так вы найдете сайт прокуратуры и узнаете все контактные данные, по которым можно отправить заявление. Допустим, вы работаете в Москве. В этом случае вам надо зайти в «интернет-приемную» прокуратуры Москвы по ссылке “www.mosproc.ru/ipriem”, внимательно прочитать все, что там написано, после чего пройти по ссылке “www.mosproc.ru/ipriem/iemail.

php” и заполнить имеющуюся форму – в ней все крайне понятно разъяснено.

Заявление у вас обязательно примут к рассмотрению, отреагируют на него, а после рассмотрения пришлют вам ответ о результатах.

Заявление вы можете подписать лично или коллективно, например, можете заручиться согласием других работников и составить заявление от общего лица.

При этом в заявлении вы можете особо отметить, что разглашать сведения о заявителе нельзя. В этом случае работодатель не будет знать, кто именно обратился с заявлением в прокуратуру.

Не стоит бояться писать в прокуратуру. Работа прокурора как раз в том и состоит, чтобы рассматривать заявления граждан и реагировать на них. Тем не менее, необходимо ответственно подходить к составлению такого заявления и учесть, что в его принятии может быть отказано если:

  • В тексте вы используете нецензурные или оскорбительные выражения.
  • Заявление написано с использованием латиницы или набрано целиком заглавными буквами или не разбито на предложения.
  • Вы не написали полный и правильный почтовый адрес.
  • Вы забыли написать конкретные жалобы и предложения.

Подготавливая заявление в прокуратуру, следует знать, что тем самым вы инициируете проверку в фирме работодателя, что в свою очередь, безусловно, осложнит его бизнес.

Поэтому ни в коем случае не следует злоупотреблять своим правом и обращаться в прокуратуру с заведомо необоснованными требованиями и недоказуемыми фактами.

Такие действия могут стать основанием уже вашего привлечения, как к административной, так и уголовной ответственности.

Если вы хотите быть уверенными в том, что заявление вы написали правильно, рекомендуем обратиться к юристу по трудовым спорам, тем более что сегодня это вполне доступно.

На консультации вам расскажут, что грозит работодателю в случае отправки заявления в прокуратуру, а также объяснят – как защититься от возможных последствий, как получить всю заработную плату, вернуть удержанные штрафы и недоплаченные премии за сверхурочные работы, и вообще соблюсти свои интересы.

Однако прокуратура, это не единственный орган, который может помочь работнику защитить свои права. В случае возникновения трудового спора с работодателем работник может обратиться в Трудовую инспекцию при Федеральной службе по труду и занятости

Как написать заявление в Трудовую инспекцию на работодателя

Трудовая инспекция в рамках своих полномочий может осуществлять проверки выполнения работодателями законодательства о труде, в том числе выдавать предписания об устранении выявленных нарушений и привлекать должностные лица к административной ответственности. Также трудовая инспекция уполномочена проверять правильность проведения расследований по несчастным случаям и их учету, осуществлять надзор за реализацией прав работников на выплаты в связи с нетрудоспособностью и на социальное обеспечение.

Как и в прокуратуру, в трудовую инспекцию можно не только прийти лично, но и отравить заявление через сайт. Для Москвы адрес сайта Государственной трудовой инспекции “git77.rostrud.

ru” Если же вы решили пойти в инспекцию лично, то заявление при этом лучше иметь с собой заранее. Образец заявления можно найти на сайте трудовой инспекции.

В любом случае, как и при обращении в прокуратуру рекомендуем вначале проконсультироваться с юристом.

Ответственность за незаконные штрафы

Любые штрафы трудовым кодексом запрещены. К дисциплинарным взысканиям по статье 192 Трудового кодекса РФ относятся только замечание, выговор и увольнение. И все. Лишать вас части зарплаты никто не имеет права.

Зная это, опытные работодатели зачастую оформляют часть заработной платы как «премию» и лишают работника этой «премии» в случае обнаружения каких-то «нарушений».

Однако многие работодатели даже премии не оформляют, а просто взыскивают «штраф», лишая человека части установленной трудовым договором заработной платы без каких-либо оснований.

В этом случае нерадивого работодателя можно наказать, обратившись в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав.

Если же начислять штрафы вам будут более трех месяцев, тут уже можно говорить и об уголовной ответственности за невыплату части заработной платы и обращении с заявлением на работодателя прокуратуру. Однако нельзя забывать и о том, что факт взыскания незаконного штрафа вам все-таки придется доказать. Сделать это возможно.

Например, если вам платят деньги на банковскую карту, то можно будет без проблем отследить, что работодатель без каких-либо оснований вдруг начал платить меньше. Для этого только надо получить выписку с карты. Если же деньги вам платят на руки, проследите, чтобы вам выдали квитанцию об оплате или сделайте ее копию.

Также некоторые работодатели вывешивают объявления о том, что работников оштрафовали, это объявление можно также сфотографировать и скопировать.

Следует помнить, что любой документ, любая бумага, подтверждающая факт штрафа и безосновательного незаконного снижения зарплаты в определенный момент может стать доказательством, которое вы приложите к заявлению в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Возможно, вы не знаете своих прав, а работодатель вас запутал, дав подписать договор о «коллективной материальной ответственности» или какую-нибудь бумагу о том, что вы согласны с начислением штрафов.

На самом деле многие такие документы могут быть незаконными, а их цель запутать вас и сделать так, чтобы вы смирились и посчитали, что деньги с вас взыскали правильно.

Не верьте работодателю на слово, – он в первую очередь защищает себя, а не вас.

И наконец, как быть, если вы следуете закону и выполняете трудовой договор, но вам кажется, что работодатель недобросовестно использует вас и периодически недоплачивает или даже удерживает часть зарплаты? Ответ один, сходите к юристу на консультацию, и вы узнаете ваши действительные права и возможности и сможете их с прибылью отстоять. Да и наказав недобросовестного работодателя, проучив его, вы окажите услугу другим людям, которые будут работать на него в будущем, и чьи права работодатель уже побоится нарушать.

предыдущая    следующая

Рекомендуем также ознакомиться:

Источник: http://eraprava.ru/publics/mozshno_li_shtrafovat_rabotnika.html

Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Куда жаловаться, если не заключен трудовой договор и не выплачивают заработную плату?

/ Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.

Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Документ доступен для скачивания

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(3 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату в Польше? – Easy West Work

Куда жаловаться, если не заключен трудовой договор и не выплачивают заработную плату?

Сегодня в Польшу приезжают много украинцев и других граждан стран СНГ на заработки: причин для этого много – высокие зарплаты, удобные графики и хорошие условия труда.

Конечно, никто не захочет устраиваться на работу, где будут обманывать работников, задерживать заработную плату или вовсе отказываться платить.

В этой статье мы рассмотрим, как не стать жертвой мошенников, независимо от того, это ваш первый опыт работы в РП или нет.

В стране действуют законы трудового кодекса, воспользовавшись которыми можно добиться выплаты своей зарплаты, а также получить компенсацию за нанесенный ущерб. Какие есть права у иностранных граждан, с чем вы можете столкнуться, и как себя защитить?

Типы трудовых договоров в Польше 

Первое, с чем необходимо подробно разобраться – типы договоров, которые могут заключить с работником польские работодатели:

  • умова о праце;
  • договор подряда;
  • договор заказ;

Первый вид договора – единственный вид трудового договора, который регулируется Трудовым законодательством. Следующие два – временные или ограниченные объемом договора, которые регулируют гражданско-правовые нормы, действуя на основании Гражданского кодекса.

Правовые основания

Одна из обязанностей работодателя, установленная законодательством – выплата заработной платы. По Трудовому кодексу, выплата зарплаты должна производиться в периоды, которые оговорены в договоре, но не реже, чем раз в месяц. Обычно, наблюдаются следующие нарушения законодательства:

  • не выплачивается установленная сумма в установленный срок;
  • выплачивается меньшая сумма зарплаты, чем была указана в контракте;
  • появляются вычеты, удержания, штрафы, которые снижают доход работника, хотя не предусмотрены законом и договором;
  • принуждение к сверхурочной и сверхнормативной работе;
  • отказ подписывать трудовой договор;
  • нежелание выдавать справку о работе при увольнении;
  • нарушаются правила гигиены и безопасности;
  • незаконные отношения – домогательства, оскорбления, угрозы;
  • нарушение норм при работе беременных;

Все вышеперечисленные нарушения относятся в первую очередь к трудовым отношениям по “умове о праце”. Поскольку гражданско-правовые формы регулируются гражданским кодексом, то нарушения в их случае можно рассматривать только как невыполнение условий контракта.

Куда жаловаться, если работодатель не выплатил зарплату? 

Если вы столкнулись с тем, что вам не выплачивают зарплату или выплачивают ее объемом меньше условленного, а работа выполнена и определенное время уже отработано, нужно обратиться в различные инстанции, в зависимости от обстоятельств:

  • в трудовую инспекцию (PIP): государственная организация, которая занимается регулированием трудовых отношений, поэтому обращаться в нее можно только при нарушении Трудового законодательства.
  • в Трудовой суд – специальная судебная инстанция, которая рассматривает все дела, связанные с Трудовым законодательством.
  • в Гражданское судопроизводство – это не специализированный суд, поэтому сюда можно обращаться по всем гражданским искам. Если у вас контракт гражданско-правового типа, обращаться следует именно сюда. Главное отличие в стоимости пошлин, например, Трудовой суд занимается исками бесплатно, тогда как в Гражданском придется оплатить все издержки, а потом уже требовать возмещение убытков.

Условия, при которых можно забрать деньги у работодателя

Понимая теперь, как работают определенные инстанции, необходимо разобраться, в каких случаях можно к ним обращаться.

Трудовой контракт отсутствует

Один из наиболее сложных случаев развития событий: если ваши трудовые отношения не закреплены официально, практически невозможно требовать выполнения каких-либо обязательств от работодателя.

По сути, это факт нелегальной работы, что является незаконным для обеих сторон, поэтому штрафы и санкции могут быть наложены на обоих.

Если вы все же допустили такую ситуацию, необходимо определиться с основной целью:

получить свою зарплату от такого работодателя будет практически невозможно, а вот наказать за нелегальное трудоустройство – вполне. Для этого нужно обратиться в PIP, предоставляя доказательства нарушения закона. После этого на него будет наложен штраф.

В этом случае необходимо быть готовым к тому, что штраф, скорее всего, придется выплатить и незаконному работнику.

Умова о праце

Самый простой вариант, поскольку защита происходит в рамках Трудового кодекса. Обращаться следует либо в PIP, где в судебном порядке будут наложены определенные санкции на работодателя, и возмещена задолженность, либо даже в Трудовой суд для возмещения ущербов, как моральных, так и финансовых. Помимо этого, вторая инстанция также действует тогда, когда не выполнены указания от первой.

Гражданско-правовые договоры 

Этот вид документа может регулироваться только в гражданском суде, поскольку не подходит для вышеприведенных инстанций, а для рассмотрения дела, необходимо также участие  высококвалифицированных юристов. Для того, чтоб разбирательством дела о нарушениях по гражданскому договору рассматривала трудовая инстанция, необходимо, чтоб были нарушены три категории одновременно:

  • работа определялась работодателем
  • график установлен был работодателем
  • место выполнения работ предоставлялось работодателем

Если работник в состоянии предоставить суду необходимые доказательства, то Трудовая инстанция может взять на себя дальнейшее рассмотрение дела о нарушении прав работников.

Самостоятельное решение вопроса 

Несмотря на то, что имеются специальные суды и органы власти, предназначенные для решения различных трудовых отношений, первое, что необходимо предпринять: постараться решить вопрос самостоятельно.

Иногда, задержка зарплаты может быть связана с обычной ошибкой или неточностью, допущенной в бухгалтерии. А если вы наткнулись на работодателя – мошенника, то необходимо предупредить его о вашем намерении привлечь судебные инстанции к разбирательству.

Обычно, после этого, мошенники выплачивают всю зарплату.

Специальный вид письма работодателю с требованием выплатить задолженность, называется в Польше wezwanie do zapłaty: его активно используют в бизнесе для урегулирования различных вопросов и долгов. Это очень важный этап, поскольку:

  • позволяет решить вопрос мирным путем;
  • документально фиксирует запрос, оставленный без удовлетворения;

wezwanie do zapłaty 

Хотя и составлять подобный запрос можно в свободной форме, лучше учитывать некоторые важные аспекты:

  • необходимые пояснения;
  • внесите адрес предприятия или главный офис;
  • внесите данные работника и работодателя;
  • введите подробную информацию о трудовом договоре – место заключения, номер, стороны;
  • сумма, которую задолжали и срок, за который она накопилась;
  • время на погашение;
  • вариант перечисления денег;
  • меры, которые вы примете, если запрос не будет удовлетворен;

Планируемые меры

К последнему пункту заявления, конечно, стоит уделить особое внимание, ибо именно из него ясно будет видно, что работник прекрасно разбирается в законах и отлично знает свои права и обязанности. Конечно, лучше проконсультироваться с юристом при выполнении этого пункта, но в документе следует указать следующее:

  • намерение обратиться в PIP или суд, при умове о праце;
  • при гражданско-правовом договоре обратиться в гражданский суд;

Можно запрашивать компенсацию за ожидание, за юридические услуги, за судебное разбирательство. Лучше приложить к документу ксерокопию трудового договора и выписку с банковской карты, куда должна была поступить зарплата.

Фиксация факта подачи wezwanie do zapłaty 

Мало просто составить запрос и отдать его в руки должника, ведь он в любое время может заявить, что нет ничего подобного. Поэтому факт того, что запрос был передан в руки работодателя, нужно зафиксировать документально. Сделать это можно следующими способами:

  • передать с личной подписью о принятии от работодателя;
  • зафиксировать в соответствующей службе предприятия с установкой специального номера документу;
  • отправить заказным письмом с уведомлением о получении;
  • Если вы выбрали последний вариант, который как раз используется чаще всего, необходимо рассчитать также время, которое уйдет на доставку письма и рабочие дни почты.

Как «выбить» заработанные деньги через PIP? 

Обращаться в Трудовую инспекцию можно либо лично, либо через своего представителя, используя для этого заказное письмо или интернет. По сути, весь пакет документов в любом случае один и тот же, а отличия есть только в методах подачи. Наиболее комфортный вариант, конечно, в режиме онлайн.

Несколько слов об анонимности

Некоторые задумываются о том, чтоб подавать заявление в PIP анонимно: это не совсем верно. Есть разница между подачей заявления без указания ФИО и требованием не выдавать ваши данные работодателю.

Если ваши данные не будут указаны, то и заявление рассмотрено не будет.

Но в то же время, каждый заявитель имеет право устанавливать собственную анонимность: в этом случае ваше ФИО не будет указываться в деле и передаваться работодателю.

Составление жалобы в Трудовую инспекцию онлайн 

Каждая Инспекция имеет свое отделение по конкретному округу, куда и следует подавать заявление. Чтобы сделать это в режиме онлайн, необходимо следующее:

  • перейти на страницу выбора округа;
  • найти соответствующий;
  • открыть страницу для внесения данных по необходимым параметрам: ФИО, контактные данные, суть заявки;
  • заполняются все представленные поля;
  • проверьте правильность заполнения всех вопросов и ячеек, контактов;
  • заполняем содержание жалобы в свободной форме;
  • прикрепляем сканы документов и всех имеющихся доказательств;
  • указываем контакты работодателя, номер здания и адрес фирмы;
  • подписываем согласие на разглашение;

Важно: вопрос в заявке указан, как “Даете ли вы согласие на разглашение?”: отвечая “tak” – вы даете свое согласие на то, что ваши персональные данные будут известны работодателю, а ответ “nie” – гарантирует вам анонимность.

После этого подтверждаем согласие на обработку ваших данных и вводим капчу. После этого ждем подтверждение на вашу электронную почту. На этот же адрес будет приходить вся остальная информация о процессе, а также запросы о дополнительных данных в ходе дела, если будет необходимость.

Обращение в суд, если работодатель не заплатил 

Если все предыдущие действия не дали результата, и вы приняли решение обратиться в Трудовой суд, нужно учесть следующее:

Любое судебное разбирательство должно закончиться решением суда, даже если будет заключен мирный договор. Оспорить его можно на протяжении трех недель с момента принятия.

Если решение принимается в пользу работника, то работодатель принуждается выплатить задолженность, а в некоторых случаях даже оплатить вынужденные издержки и услуги адвокатов.

Обе стороны имеют право на привлечение профессионалов к делу. Необходимо:

первое: соблюдение сроков – срок давности по трудовым делам составляет три года, но есть ситуации, в которых сроки ограничиваются по другим принципам

  • если происходит неправомерное расторжение контракта – у вас есть 7 дней с момента уведомления об увольнении;
  • если договор расторгается из-за нарушения дисциплины, с которой не согласен работник – 14 дней.

второе: суд выбирается в соответствии с адресом фирмы или работодателя. Районный суд будет рассматривать ваше заявление, если

  • вас уволили без уведомления;
  • сумма спора менее 75 тысяч золотых, в обратном случае это дело для Окружного суда;

третье: заявление должно быть составлено только на польском языке, подав его лично либо через представителя, которым могут быть сотрудники профсоюза или сотрудники РIP. Необходимо указать:

  • суд, в который обращаются;
  • данные сторон и ФИО;
  • подробности и суть вопроса;
  • размер иска;
  • подпись подающего;

Штрафы работодателю за нарушение выплаты з/п 

Обычно, при нарушении Трудового законодательства, на работодателя налагается следующее:

  • социальное воздействие в виде извинений, а также восстановлении работника на прежнем месте;
  • выплата штрафа в 30 тысяч золотых;
  • выговор, негативно влияющий на судебный ход при других разбирательствах с этим работодателем.

Как украинцам не дать обмануть себя в дальнейшем?

Наиболее легкий и менее затратный для всех сторон вариант – не допускать подобные ситуации заранее, особенно если вы уже в них побывали. Поэтому нужно:

  • заключать трудовой договор в обязательном порядке – даже если дело дойдет до суда вновь, доказать что-либо будет намного легче;
  • выбирать умову о праце, чтоб быть под защитой Трудового законодательства;
  • всегда фиксировать все нарушения со стороны работодателя – видеосъемка, аудио записи разговоров, документы, доказывающие незаконные действия, облегчат процесс судебного разбирательства;
  • обращаться к надежным работодателям и проверять их перед трудоустройством;

Чаще всего, при наличии нужных доказательств, возможно и вовсе избежать дополнительных разбирательств, ограничившись лишь уведомлением работодателя о том, что работник хорошо знает свои права и обязанности.

Защитить свои права в Польше возможно, но вы сами должны быть в этом заинтересованы. Конечно, существует множество нюансов и трудностей, но хорошее информирование значительно облегчает многие сложности.

Если у вас остались вопросы, обратитесь к нашим консультантам: компания EWW Ukraine поможет вам разобраться в сложной ситуации с работодателем и отстоять свои права законным способом.

Источник: https://eww.com.ua/blog/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-v-polshe/

Куда обращаться если не выплачивают зарплату вовремя

Куда жаловаться, если не заключен трудовой договор и не выплачивают заработную плату?

Трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс. Поэтому будем разбирать права работающего, с указанием конкретных правовых документов.

Когда соискатель устраивается на работу, он заключает трудовое соглашение с работодателем. Основанием для договора является заявление на имя руководителя, где испрашивается право работы на предприятии.

В ходе изучения документов и личного собеседования с руководителем определяется место работы, вознаграждение за работу.

Устный договор должен быть оформлен в письменном виде, посредством трудового соглашения, контракта, приказа о приёме на работу и трудового договора, эти документы, подтверждают заработную плату и выдачу её 2 раза в месяц в определённые дни, статья 136 ТК РФ. На основании этого документа любая невыдача заработной платы в указанные дни является задержкой, которую можно обжаловать. Куда жаловаться, если не платят зарплату?

Во всех юридических разъяснениях задержкой считается, если не платят зарплату более 15 календарных дней. Такое определение даётся трудовым кодексом, при этом он вступает в противоречие со своей статьёй. Но на практике все остальные действия исходят из того, что на момент задержания выплаты прошло более 15 дней. Если не платят зарплату, что делать?

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату

Согласно ст. 352 ТК РФ, законодательство предусматривает следующие варианты действий, если работодатель не платит зарплату вовремя и всячески уклоняется от ответа:

  1. Через самозащиту.
  2. Путем обращения в профсоюз, при его наличии на предприятии.
  3. Подача жалобы на работодателя о невыплате заработной платы в инспекцию по труду.
  4. Судебное разбирательство.
  5. Заявление по поводу нарушений прав трудящихся в орган прокуратуры.

Перед тем, как прибегнуть к защите судебного органа и государственного обвинителя, рекомендуется обратиться если не выплачивают зарплату, в трудовую инспекцию и принять меры самозащиты, о которых будет рассказано отдельно.

Разбирательство в суде и прокуратуре грозит большими проблемами для руководства, вплоть до уголовной ответственности.

В силу серьезности последствий, администрация вряд ли захочет доводить дело до уголовного преследования и постарается уладить ситуацию в досудебном порядке.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Кроме того, нельзя останавливать работу госслужащим и работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, и обслуживающие опасные категории производства организациям. Во время приостановки работы вы не прекращаете быть сотрудником и можете не присутствовать непосредственно на рабочем месте.

Итак, алгоритм действий который поможет вам решить, что делать если задерживают зарплату

Проверьте, что зарплата действительно задерживается более чем на 15 суток.

Известите работодателя о приостановке работы в письменной форме (варианты — телеграммой, заказным письмом, под расписку лично или в отдел корреспонденции).

Помните, что как только вами будет получено уведомление в письменном виде от работодателя, что он готов выплатить зарплату в день выхода сотрудника на работу, не позднее, чем следующий рабочий день, вы обязаны на работе быть.

1. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
После вашего обращения инспекция будет проводить в компании где вы работаете проверку и выяснять, почему не выплачивается заработная плата. Обычно инспекция встает на сторону работника.

А вот работодателю в случае подтверждения его вины придется нелегко — за задержку зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Если зарплату вы не получали больше двух месяцев, то штраф  составит уже 120 000 рублей, а так же руководителя будет ждать более серьезное наказание — лишение права занимать определенные должности на срок до пяти лет либо лишение свободы на срок до двух лет, (для этого нужно доказать корыстную или иную личную заинтересованность руководителя, а это очень сложно), как правило знание Вами законов отрезвляюще действует на работодателя и зарплату вы получаете не доводя до разбирательств в трудовую инспецкию.

2. Если вы хотите наверняка получить свою долго невыплачиваемую зарплату, то обратитесь в суд.
Там подайте заявление на выдачу судебного приказа на взыскание задолженности по зарплате. Суд нужно выбирать по месту нахождения ответчика (работодателя в данном случае). Образец заявления обычно вывешивается на информационном стенде.

К заявлению необходимо приложить справку из бухгалтерии о величине задолженности, копию приказа о приеме на работу и копию со странички трудовой, где сделана последняя запись. Через какое-то время ( как правило 2-3 недели), приезжаете за судебным решением и, если оно положительное ( в вашу пользу), везете его в службу судебных приставов сами (так быстрее).

Там пишите заявление установленного образца и дней через 5 вам приносят письменное уведомление из службы приставов. И в течении в среднем двух месяцев ждете, когда вам перечислят деньги на указанный счет. Никаких судебных издержек и пошлин вы не платите, тратите только нервы и время.

И поверьте, для того, чтобы получить свою зарплату, вовсе не обязательно увольняться с работы.

На практике когда работодатель не выплачивает зарплату обычно достаточно обращения в трудовую инспекцию.

Бывают ситуации, когда работодатель не выплачивают зарплату и мы не знаем куда обратиться. Следует знать, что невыплата или задержка зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Поэтому для начала можно просто не выходить на работу. Закон дает вам такое право. Только делать это нужно правильно.

При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить свою работу, уведомив об этом письменно работодателя, вплоть до полной выплаты задержки по зарплате. Вы можете отправить свое заявление о приостановлении работы заказным письмом с уведомлением.

Но имейте ввиду, что перестать работать по по закону можно только после того, как работодатель ознакомится с вашим заявлением.

Чем гарантируется право на зарплату

Чтобы подтвердить ваше право получать заработную плату на предприятии, нужно заключить трудовой договор. Именно он может стать решающим доказательством.

– Право на заработную плату не ниже установленной законом, а также на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется ч. 4 и 6 ст. 43 Конституции Украины и ч. 1 ст. 2 Кодекса законов Украины о труде (КЗоТ), а также ст.

21 и 22 Закона Об оплате труда. Согласно ч. 2 ст.

КЗоТ, данное право реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, – рассказала управляющий партнер консалтинговой компании Felix Consult Анна Мироненко.

Именно этим документом работник может отстаивать свое право на оплату труда на данном предприятии.

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Источник: https://okd1.ru/konsultacziya/kuda-obrashhatsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu-vovremya/

101Адвокат
Добавить комментарий