Ликвидация ООО без закрытия филиала

Ликвидация филиала процедура

Ликвидация ООО без закрытия филиала

Ни для кого не является секретом, что филиал компании, который не приносит прибыли, а только убытки, негативно сказывается на всей сети организации.

В связи с этим стоит подумать о том, как можно быстро и грамотно избавиться от убыточного проекта и развивать всю компанию быстрее.

На законодательном уровне прописаны все необходимые нормы, которыми можно воспользоваться для того, чтобы прекратить работу невыгодного филиала.

Почему не стоит медлить с закрытием филиала?Любая компания, которая существует в нашей стране, обязательно тем или иным образом сотрудничает с представителями налоговой службы.

В том случае, если компания не выполнила завершение своей деятельности и продолжает продавать товары или какие-либо услуги, налоговые сборы часто повышаются.

Для того, чтобы не возникала потребность производить лишние платежи, мы бы порекомендовали вам заранее позаботиться о том, что вы собираете прекратить деятельность  филиала компании, за счет чего вы сможете сэкономить значительную сумму.

В том случае, если вы не хотите медлить и собираетесь выполнить процедуру максимально быстро, вам обязательно стоит воспользоваться услугами юридической поддержки.

Современный закон, который действует на сегодняшний день на территории нашей страны, не позволяет точно сформулировать весь список этапов, которые необходимо будет выполнить для того, чтобы прекратить работу филиала компании. Однако, есть возможность выделить лишь основные из них для того, чтобы клиент смог понимать, на что потребуется обратить более пристальное внимание. В том случае, если вы не хотите вдаваться в подробности, вы можете доверить выполнение всех необходимых этапов специалистам нашей компании, которые смогут быстро и правильно оформить всю необходимую документацию и помогут грамотно закрыть филиал компании.

Какие процессы необходимо выполнить для ликвидации?В том случае, если наш клиент просит помочь ему с правильным оформлением прекращения работы филиала, он должен понимать, что в обязательном порядке нам необходимо будет провести такие процессы:Для начала руководству компании необходимо принять решение о том, что данный филиал потребуется закрыть, то есть, прекратить его деятельность. Для этого потребуется оформить всю необходимую документацию. Все этапы, которые необходимо пройти, напрямую зависят от того, какую правовую форму имеет предприятие.Далее в местном органе массовой информации следует разместить публикацию, в которой есть предупреждение о закрытии компании. Это необходимо для того, чтобы кредиторы компании вовремя узнали о прекращении работы и смогли выставить свои требования.Ликвидационная комиссия создается с решения органа, который принял решение о закрытии предприятия. В ее обязанности входит контроль по всем вопросам, которые касаются прекращения работы компании или ее филиала. Стоит заметить, что законодательство нашей страны не предусматривает отдельного порядка действий при закрытии филиала компании. В связи с этим, наши специалисты руководствуются положением Хозяйственного кодекса под номером 60.

После выполнения всех этих этапов следует создать приказ о прекращении работы компании, в котором должна быть следующая информация:

  • План и сроки, в которые должна быть проведена ликвидация филиала;
  • Также потребуется определить временной промежуток, за который кредиторы должны выставить свои требования. После того, как в печатном издании появится публикация о прекращении работы компании, должно пойти не менее, чем два месяца.
  • Комиссия по ликвидации должна выполнить следующие пункты:
  • Составить и опубликовать сообщение о прекращении работы в печатном издании;
  • Составить письменное обращение к каждому из кредиторов;
  • Взыскать дебиторскую задолженность;
  • Оценить все имущество, которое принадлежит компании;
  • Выполнить все обязательства, которые существуют перед кредиторами;
  • Составить баланс на момент ликвидации и подать его руководителю компании.

Стоит еще раз отметить, что порядок, при котором осуществляется закрытие филиала компании, ничем не отличается от стандартной процедуры закрытия любого другого юридического лица. В связи с этим, мы могли бы порекомендовать вам обратиться к сотрудникам нашей компании.

Наши специалисты всегда остаются на связи со своими клиентами, поэтому вы в любое время дня и ночи сможете получить ответы на все интересующие вас вопросы. Вы можете рассчитывать на понимание, поэтому можете предъявлять любые требования и ставить различные задачи перед нашими сотрудниками.

Даже консультация поможет вам максимально сэкономить время и затраты на то, чтобы выполнить правильное прекращение работы вашего филиала или компании.

Ликвидация ООО надежно и быстро! 

Источник: https://xn----7sbfch8ag3a9a1b1gsdcd.xn--j1amh/ru/likvidaciya-filiala-procedura/

как закрыть филиал ооо в другом городе

Ликвидация ООО без закрытия филиала

Бесплатная юридическая консультация:

Расстояние между главным предприятием и филиалом не имеет значения, они могут находиться в разных регионах или же практически рядом, в одном городе.

Стоит учесть, что как бы далеко филиал ни находился, он будет вести деятельность идентичную с основным предприятием, также филиал нельзя считать отдельным юридическим лицом. Пошаговая инструкция по закрытию филиала ООО Закрыть определенный филиал компании не является чрезмерно сложной процедурой, особенно в сравнении с процедурой ликвидацией всего предприятия.

Совет 1: Как закрыть филиал

Он включает заявление о внесении изменений в учредительные документы по форме № Р13002, протокол собрания акционеров или учредителей или единоличное решение, два экземпляра новой редакции устава и квитанцию об уплате госпошлины. Уточнить размер госпошлины можно в налоговой, а сформировать платежку или квитанцию — на сайте ФНС России. Оформите увольнение работников филиала. Процедура в этом случае такая же, как при ликвидации организации.

Ликвидация филиала ООО

Эти структурные подразделения осуществляют производственную и хозяйственную деятельность, идентичную работе головной компании. Являясь подведомственным субъектом, филиал действует от ее имени. Подведомственный субъект Информация о наличии у компании филиалов должна обязательно присутствовать в учредительных документах организации, и, как следствие в ЕГЮРЛ.

Сами структурные подразделения действуют на основе утвержденных головным предприятием Положений, являющихся внутренними документами компании и не подлежащими государственной регистрации. Никаких требований к форме и содержанию Положения законодательно не установлено. Статус Статус филиала не определяется как юридическое лицо, хоть он организационно обособлен.

Порядок ликвидации ЗАО

97 ГК. ст. 7 Закона об АО ).

Но законом, ликвидировавшим ЗАО как организационно-правовую форму, не установлен срок внесения изменений в Уставы и наименования, поэтому встретить такую аббревиатуру в названии юридического лица все еще возможно.

Фактически же ЗАО отвечают всем критериям, предусмотренным для непубличных обществ, поэтому особенности их функционирования, реорганизации или порядок ликвидации ЗАО не вступают в противоречия с законом «Об АО» от 26.12.1995 г.

Различные способы ликвидации ЗАО пошагово

Чтобы инициировать саму процедуру банкротства, прежде всего необходимо присутствие самих признаков, которые присущи обанкротившемуся предприятию.

Неспособность удовлетворить кредиторские требования по исполнению денежных обязательств.

Неисполнение решения суда в течение 14 дней после его вступления в законную силу о взыскании с предприятия денежных средств вне зависимости от суммы, затребованной кредиторами.

Бесплатная юридическая консультация:

Активов предприятия не хватает, чтобы выполнить обязательные финансовые обязательства перед кредиторами. Предприятие не смогло восстановить свою платежеспособность во время работы временной администрации.

Более подробно все о процедуре банкротства можно узнать, ознакомившись с Законом «О банкротстве», подсудность этих вопросов относится к Арбитражному суду.

Процедура реорганизации закрытого акционерного общества Пошаговая инструкция реорганизации закрытого акционерного общества в другом городе или регионе РФ состоит из следующих этапов: Подготовка документов и их публикация в вестнике государственной регистрации, который выходит в виде журнала.

Закрытие филиала ООО

В целом закрытие филиала ООО – относительно простая и быстрая процедура, налоговая служба, перед тем как зарегистрировать его, может произвести камеральную или выездную проверку.

Поэтому, планируя указанное закрытие, многие фирмы прибегают к услугам профессионалов. Если вам требуется ликвидация филиала ООО .

специалисты ООО «Регистрация фирм» выполнят ее в самые сжатые сроки, с внесением корректив в учредительные бумаги.

Источник: http://lawyersfree.ru/zakrytie-filiala-zao-poshagovaja-instrukcija-24823/

Пошаговая инструкция по ликвидации филиала юридического лица

Ликвидация филиала юридического лица — это процедура, правовой целью которой является прекращение деятельности филиала организации, и, как итог, снятие его с налогового учета. Подробное руководство по взаимодействию с налоговой инспекцией с целью закрытия филиала читайте в нашей статье.

Как закрыть филиал предприятия: начало процедуры?

Отправной точкой ликвидации филиала юридического лица выступает принятие соответствующего решения собственниками компании.

В ООО уполномоченным субъектом на принятие решения о создании филиалов выступает собрание участников или единственный учредитель, что следует из п. 1 ст. 5 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Соответственно, принимать решение об их закрытии уполномочен тот же субъект (если уставом не предусмотрено иное).

Бесплатная юридическая консультация:

Решение, как правило, содержит информацию:

  • о сроках ликвидации;
  • внесении изменений в устав компании (если информация о филиалах содержалась в нем);
  • лицах, ответственных за подачу в налоговый орган заявления о снятии филиала с учета.

При установлении сроков важно учесть время на проведение кадровых мероприятий, на фактическое окончание деятельности и т. д.

Филиал не является самостоятельным юрлицом, поэтому на него не распространяются правила ликвидации организаций в целом. Однако некоторые моменты из указанной процедуры могут быть заимствованы, например, создание ликвидационной комиссии для урегулирования вопросов о:

  • судьбе имущества, находящегося в пользовании филиала;
  • порядке расчетов с кредиторами и дебиторами по договорам, заключенным в интересах филиала;
  • сроках и порядке закрытия банковских счетов филиала и т. д.

ВАЖНО! О принятом решении в 3-дневный срок (в расчет берутся рабочие дни) должна быть оповещена ИФНС, в которой состоит на учете головная организация (п. 3.1 ч. 2 ст. 23 НК РФ).

Бланк уведомления утвержден приказом ФНС «Об утверждении форм и форматов сообщений…» от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@.

Такое сообщение носит информационный характер и само по себе не влечет никаких юридически значимых последствий.

Когда нужно обращаться в налоговый орган?

Информация о филиалах организаций подлежит включению в ЕГРЮЛ в обязательном порядке (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Любой филиал будет считаться снятым с учета с момента удаления сведений о нем из этого реестра (п. 5 ст. 84 НК РФ).

Источник: http://eburg-okna.ru/kak-zakryt-filial/

Регистрация обособленного подразделения — пошаговая инструкция 2018

Регистрация обособленного подразделения 2018 — пошаговая инструкция будет приведена в нашей статье — проводится по требованию НК РФ (п. 1 ст. 83). О том, в какой срок необходимо зарегистрировать такое подразделение, какой подготовить пакет документов и изменились ли условия проведения процедуры в 2018 году, вы узнаете из нашего материала.

Что такое обособленное подразделение

Пакет документов для регистрации

Регистрация обособленного подразделения — 2018: пошаговая инструкция

Заявление на регистрацию иного обособленного подразделения по форме С-09-3-1

Бухгалтерский учет в филиале и представительстве

Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция в 2018 году

Итоги

Что такое обособленное подразделение

У компаний, которые приняли решение о расширении своих коммерческих интересов, может возникнуть необходимость в ведении деятельности через новые подразделения — филиалы или представительства (согласно ст.

55 ГК РФ), к примеру, в другом регионе нашей страны. Они будут преследовать те же цели, выполнять те же задачи, что и головная организация. Также обособленные подразделения наделяются всеми функциями главной компании либо их частью.

Это позиция ГК РФ.

Позиция налогового законодательства отличается от гражданского. НК РФ выделяет как филиалы и представительства, так и просто обособленные подразделения. Согласно п. 1 ст. 83 НК РФ компания обязана поставить на учет каждое новое подразделение по месту его нахождения.

Понятие обособленного подразделения можно найти в п. 2 ст. 11 НК РФ. Это отделение компании, фактическое местопребывание которого отличается от основного юридического адреса.

Обособленное подразделение может быть образовано в другом регионе, городе или районе городского округа, то есть в другом муниципальном образовании.

Одним из главных условий признания подразделения как обособленного выступает наличие в нем хотя бы одного стационарного рабочего места. При этом место должно быть организовано на срок больше 1 месяца (ст. 11 НК РФ).

В качестве примера можно привести такие структуры, имеющие подразделения, находящиеся в разных регионах страны и разных районах одного города, как:

  • торговые розничные сети;
  • банковские организации.

Обособленные подразделения могут быть разными и создаваться в силу разных причин. При этом регистрация по ГК РФ и НК РФ отличается. По ГК РФ регистрируются только филиалы или представительства, а по НК РФ — любое обособленное подразделение (по месту нахождения имущества, по месту установки ККМ).

Для налоговой инспекции достаточно уведомления о том, что на ее территории находится, к примеру, ККМ или объект недвижимости. Это необходимо для контроля за налогообложением. Если ваше предприятие решило регистрировать обособленное подразделение по ГК РФ (как филиал или представительство), приготовьтесь к полномасштабной регистрации по всем правилам.

И здесь вам понадобится подробная пошаговая инструкция по регистрации обособленного подразделения в 2018 году.

О том, возможно ли наличие обособленного подразделения у «упрощенца», читайте в статье «Открываем обособленное подразделение при УСН».

Пакет документов для регистрации

Итак, компанией было принято решение о создании обособленного подразделения. Прежде чем его зарегистрировать, ей нужно будет подготовить пакет определенных документов.

На этом этапе действия организации заключаются в следующем:

  1. Решение о создании обособленного подразделения выносит орган управления предприятием — совет директоров, наблюдательный совет, собрание акционеров.
  2. На основании этого решения органа управления, представленного в виде протокола, издается приказ о создании подразделения.

В приказе должно быть отражено:

    • название нового подразделения;
    • основание для его создания, например, протокол общего собрания акционеров (номер и дата);
    • местонахождение подразделения;
    • руководитель, который назначается и снимается с должности решением органа управления головного предприятия, например, решением наблюдательного совета, общего собрания акционеров;
    • в какой срок подразделение должно быть поставлено на учет.

Источник: https://sroorgru.com/kak-zakryt-filial-ooo-v-drugom-gorode/

Самостоятельное закрытие филиала ООО

Ликвидация ООО без закрытия филиала

Каждое юридическое лицо, вне зависимости от рода деятельности, имеет право открывать филиалы на всей территории России. Нередки случаи, когда возникает потребность в закрытии филиала общества с ограниченной ответственностью.

Происходить это может по самым разным причинам: нерентабельность деятельности (когда затраты на содержание превышают размер доходов), прекращение деятельности головного предприятия или его банкротство.

Так или иначе, для того, чтобы процедура закрытия филиала прошла гладко, необходимо соблюдать определенную последовательность действий, предписанную гражданским, трудовым и налоговым кодексами.

Что же такое филиал?

Это обособленное подразделение предприятия или организации, которое находится на значительном удалении от головного офиса. Филиал может территориально располагаться как в одном городе с головным предприятием, так и в другом регионе.

При этом филиал осуществляет деятельность, абсолютно идентичную деятельности основного предприятия. Следует отметить, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом.

Прекращение деятельности филиала — процедура не такая сложная, как ликвидация предприятия в целом. Если в уставе головного предприятия отражен порядок открытия и закрытия филиалов, то процедура ликвидации филиала сводится к следующим действиям:

  1. Утверждение решения о ликвидации. Решение выносится либо единственным учредителем, либо собранием учредителей ООО. На повестку дня выносится не только вопрос о ликвидации, но и вопрос о последующем внесении изменений в учредительные документы.
  2. Второй шаг – создание и работа ликвидационной комиссии. Законодательно этот вопрос нигде не закреплен, так что небольшие предприятия могут комиссию не создавать. Но, в целях наиболее четкой и согласованной работы, лучше все-таки этой возможностью не пренебрегать. Обязанности между членами комиссии распределяются на собрании. Как правило, среди членов комиссии обязательно есть представители юридического, финансового, хозяйственного отдела и аудиторской службы. На время процесса ликвидации комиссия принимает на себя обязанности по руководству филиалом. Представители комиссии осуществляют обязанности по инвентаризации имущества филиала и передаче его головному предприятию. Также уведомляют сотрудников филиала о сокращении и производят необходимые выплаты персоналу. Кроме этого, проводится сверка по уплате налогов и сборов и готовится бухгалтерская и налоговая документация. В ходе работы ликвидационной комиссии выявляются дебиторские и кредиторские задолженности филиала, производится погашение долгов и окончательный расчет. После реализации имущества и выплат в пользу работников и кредиторов, оставшиеся денежные средства филиала распределяются согласно вынесенному головным предприятием решению. Произведенные расходы и действия по продаже имущества отражаются в ликвидиционном балансе, предоставляемом ликвидационной комиссией основному предприятию.
  3. По итогам закрытия филиала в Устав головного предприятия вносятся изменения. В частности, в форме заявления, подаваемого в ИФНС, подаются сведения о закрытии филиала (обособленного подразделения). Кроме заявления в налоговую инспекцию сдаются решения или протоколы о ликвидации филиала, а также первоначальное свидетельство о постановке на учет юридического лица и данные обо всех вносимых ранее изменениях.
  4. О ликвидации филиала уведомляются Пенсионный фонд, Фонд Социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования. Кроме этого, обязательно необходимо уведомить центр занятости населения (согласно закону РФ «О занятости населения»). Порядок закрытия филиала ООО регламентирует осуществление этих действий в течение 10 календарных дней с момента внесения изменений в учредительные документы головного предприятия. То есть, как только ликвидация филиала, как подразделения, зарегистрирована в ИФНС, нужно уведомлять все фонды.
  5. Завершающим этапом в процедуре ликвидации становится закрытие всех расчетных счетов филиала. Уведомления о закрытии расчетных счетов необходимо направить в налоговую инспекцию в течение 7 рабочих дней с момента их закрытия.

Особенности увольнения персонала при ликвидации филиала

При ликвидации филиала и увольнении сотрудников следует учитывать такие нюансы, как местонахождения филиала относительно головной организации.

Если филиал и основное предприятие находятся в одной местности, то увольнение работников квалифицируется как сокращение штатов. В этом случае головное предприятие обязано предложить работникам места в других отделениях, согласно их квалификации и трудовым навыкам.

В случае отсутствия необходимых вакансий трудовые договора расторгаются, и процедура увольнения проходит согласно правилам, установленным Трудовым кодексом при ликвидации филиала.

Если филиал находится в значительном удалении от головной организации, увольнение сотрудников проходит согласно правилам, утвержденным ТК РФ.

За два месяца до увольнения все работники уведомляются в письменной форме о ликвидации. Далее о ликвидации уведомляется служба занятости населения.

После этого издаются приказы о прекращении трудовых договоров и вносятся соответствующие записи в карточки личного учета персонала и в трудовые книжки.

Работникам выплачивается заработная плата, исходя из фактически проработанного за последний месяц времени. Кроме этого, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (или отпуска).

В течение двух месяцев со дня увольнения, работник получает в службе занятости пособие в размере среднемесячного оклада.

По решению службы занятости, в исключительных случаях, выплаты могут быть продлены еще на 1 месяц, но не более.

Перечень документов, необходимых при ликвидации филиала ООО

Так как филиал не является самостоятельным юридическим лицом, при его закрытии в налоговую инспекцию предоставляются следующие документы и данные головного предприятия:

  1. Свидетельства о присвоении ОГРН, а также о присвоении ИНН и КПП. Если в процессе деятельности вносились изменения, необходимо предоставить все Свидетельства полностью.
  2. Решения о назначении руководящих лиц (директора, главного бухгалтера). Также предоставляются решения о назначении руководства филиала. К последнему решению должна быть приложена копия паспортных данных руководителя филиала.
  3. Протокол или решение о ликвидации филиала.
  4. Устав предприятия в новой редакции.
  5. Документ об уплате госпошлины.

Формы, обязательные к заполнению и сдаче

Источник: http://1likvidaciya.ru/juridicheskogo-lica/ooo/zakrytie-filiala.html

Закрытие филиала ООО пошаговая инструкция

Ликвидация ООО без закрытия филиала

Для расширения сферы влияния, увеличения производства, продажи товаров или предложения услуг современные компании открывают сети своих филиалов. Гражданским законодательством дано определение понятия «филиал».

Так называются подразделения компаний, территориально удаленные от головного офиса. Они могут соседствовать в одной местности с создавшей их организацией, а могут располагаться в другом регионе. Эти структурные подразделения осуществляют производственную и хозяйственную деятельность, идентичную работе головной компании. Являясь подведомственным субъектом, филиал действует от ее имени.

Подведомственный субъект

Информация о наличии у компании филиалов должна обязательно присутствовать в учредительных документах организации, и, как следствие в ЕГЮРЛ.

Сами структурные подразделения действуют на основе утвержденных головным предприятием Положений, являющихся внутренними документами компании и не подлежащими государственной регистрации.

Никаких требований к форме и содержанию Положения законодательно не установлено.

Статус

Статус филиала не определяется как юридическое лицо, хоть он организационно обособлен.

Его руководители назначаются распоряжением директора (группы соучредителей или совета директоров) и действуют от имени юридического лица, коим является головная компания, на основании доверенности.

Нотариально заверенная доверенность определяет объем вверенных полномочий и временные рамки их действия.

Представляя интересы компании, руководитель филиала:

  • не вправе заключать соглашения от своего имени, договоры действительны только от имени учредившей подразделение, организации;
  • не вправе выступать от имени филиала в качестве сторон в судебных разбирательствах;
  • в полной мере отвечает по обязательствам, возникающим в связи с производственной деятельностью.

Особенности функционирования филиала заключаются в том, что он не только представляет головную компанию в том регионе, в котором находится, но и осуществляет:

  • производственную, торговую, другую деятельность или несколько ее видов, перечисленных в Положении;
  • ведение переговоров, заключение сделок и соглашений от имени организации;
  • выполнение условий заключенных договоров.

Имущественная обособленность филиалов

Как правило, документами компании (уставом организации и положением о структурном подразделении) определяется:

  • выделение имущества филиала на отдельный баланс;
  • право осуществления расчетов на отдельном текущем (расчетном) счете.

Однако право собственности на имущество и денежные средства не распространяется на филиалы.

Всеми правами на них обладает юридическое лицо, а филиалы фактически используют их в производственном процессе и учитывают на балансовых счетах.

Итак, филиал ООО обладает следующими признаками:

  • отсутствие территориальной привязки к головной компании;
  • наделение имуществом вышестоящей организацией;
  • наличие информации о подразделении в учредительных документах компании и в ЕГРЮЛ;
  • наличие Положения, утвержденного головной компанией и регулирующего хозяйственные и производственные процессы филиала;
  • назначение претендентов на должность руководителя компетентным органом компании и получение полномочий на основании доверенности;
  • осуществление всех или части функций компании.

Поняв основные признаки, определяющие статус «филиал ООО» разберемся, какие шаги надо предпринять, чтобы оформить его официальное закрытие в соответствии с российским законодательством.

Когда закрываются филиалы ООО?

Необходимость закрытия филиала компании может возникнуть по самым разным причинам, например:

  1. перепрофилирование производства;
  2. катастрофическое снижение рентабельности подразделения с устойчивым превышением затрат над доходами;
  3. экономическая необходимость;
  4. общая реорганизация компании;
  5. сокращение мощностей.

Причины могут быть разными, но процедура закрытия филиала фирмы должна быть проведена грамотно и в определенной последовательности.

Пошаговая инструкция закрытия филиала ООО

Процедура ликвидации филиала более простая, чем прекращение деятельности всей компании. В уставе организации, обычно, прописывают и утверждают порядок действий по открытию и закрытию филиалов. Ликвидационные мероприятия сводятся к схеме действий.

Учредительное собрание

Процедура начинается с решения о закрытии филиала и его утверждение. Решение может выноситься единственным учредителем, группой собственников или собранием учредителей ООО. Как правило, решения о ликвидации филиалов имеют под собой достаточно веские основания.

Принятие такого решения влечет за собой и постановку вопроса об изменениях в учредительных документах компании, его утверждение и выполнение этих изменений в сведениях о структурном составе компании.

Обязательным является оформление решения учредителей протоколом.

Учредительное собрание, утвердив решение о ликвидации филиала и завершая первый этап, предоставляет в ИФНС следующие документы:

  • заявление о внесении изменений в органы госреестра (форма Р13001);
  • сообщение ф. № 09-4 о прекращении деятельности филиала;
  • протокол решения о закрытии филиала ООО и последовавших за ним изменениях в Уставе компании;
  • два экземпляра Устава предприятия с внесенными изменениями;
  • свидетельство о постановке компании на учет с присвоением ОГРН, ИНН, КПП и все свидетельства с внесенными изменениями (если такие были);
  • приказы о назначении руководства компании и ликвидируемого филиала, копии документов, удостоверяющих их личности;
  • документ об оплате госпошлины.

Внесение изменений в Устав

Производится в 3-хдневный срок с момента оформления протокола. В 2020 году заявление о внесении изменений оформляется на бланке Р13001, форму которого можно найти на сайте «Новые формы. РФ». На основании поданного заявления изменения вносятся в учредительные документы компании. По факту регистрации они вступают в силу.

Скачать бланк можно здесь: Р13001

Затем следует создание ликвидационной комиссии, определение состава работников и круга их обязанностей.

Надо заметить, что законодательно этот вопрос не освещается, но в интересах руководства и во избежание неразберихи, сопровождающей прекращение деятельности любого предприятия, лучше создать комиссию, распределить обязанности между сотрудниками и четко организовать необходимые мероприятия.

В состав комиссии обычно входят работники финансовых, юридических, хозяйственных служб, аудитор. На время ликвидационного процесса комиссия руководит филиалом.

Аудит и инвентаризация

В процессе ликвидации филиала ООО следует провести ряд обязательных действий:

  1. Проведение инвентаризации имущества филиала, оформление ее результатов и передача активов головному предприятию или другому структурному подразделению. Инвентаризация проводится по всем позициям имущества и обязательств филиала: финансам, внеоборотным активам, товарно-материальным запасам, задолженностям.
  2. В рамках внутреннего аудита проводится проверка расчетов по уплате налогов и сборов, производится подготовка бухгалтерской и налоговой документации. В ходе инвентаризации работы ликвидационной комиссии сверяются учетные данные с фактическим наличием активов, производится погашение кредиторской и дебиторской задолженностей, зачет долгов по внутрихозяйственным расчетам и окончательный расчет с персоналом подразделения.
  3. Результаты инвентаризации оформляются протоколами по видам имущества и обязательств. При необходимости возможна реализация активов по разрешающим распоряжениям головного предприятия;

Проверка налоговой

Налоговыми органами проводится проверка в течении 14 календарных дней с даты подачи заявления.

Но, учитывая, что филиалы не имеют юридического статуса, а Налоговый Кодекс РФ определяет обязательность проведения выездной проверки при ликвидации именно юридических лиц, проверка может не проводиться.

Тем не менее, поставить в известность ИФНС следует обязательно.

Оформление и регистрация

Процедура внесения соответствующих изменений в учредительных документах компании при закрытии филиала в налоговых органах осуществляется в течение 5-ти рабочих дней, по истечении которых компания ставится в известность о внесении поправок.

О закрытии филиала ООО уведомляется Пенсионный фонд. Его уведомление производится не позднее 10 дней со дня внесения изменений в устав компании. Иными словами, как только филиал прекратил деятельность, как подразделение и регистрация в ИФНС это подтвердила, следует поставить в известность ПФ.

Форму уведомления фонда можно скачать здесь: 09-1

До мая 2020 года сообщать о закрытии филиала юридические лица были обязаны во все внебюджетные фонды, сейчас эта обязанность существует только для Пенсионного фонда.

Зачастую бланки сообщений о закрытии филиалов организаций разрабатываются непосредственно ПФ, примерные их формы всегда можно найти на сайтах ПФ РФ, но лучше связаться с территориальными представительствами и воспользоваться теми бланками, которые имеют хождение именно в этих отделениях.

Последним этапом в порядке ликвидационных мероприятий является закрытие всех текущих, расчетных и других счетов филиала. В уведомлении налоговой инспекции о закрытии счетов с мая 2020 года отпала необходимость.

При ликвидации структурного подразделения компания письменно извещает об этом факте органы налогового контроля собственной территориальной принадлежности в 30-тидневный срок с момента закрытия.

Кадровый вопрос

Наиболее щепетильный и тяжелый аспект ликвидации. Выплата выходных пособий в размере среднего заработка за 2 месяца или до момента нового трудоустройства работникам закрывающегося филиала определяет порядок их уведомления и ЦЗН.

С сотрудниками были заключены трудовые договоры, поэтому о закрытии филиала необходимо письменно уведомить каждого работника под роспись за два месяца до планируемых событий.

Кроме того, также за 2 месяца до ликвидации ставится в известность служба занятости.

Отдалённый филиал (в другом городе)

Существуют некоторые особенности, которые следует учитывать при увольнении персонала. Описанный выше алгоритм уведомления персонала действителен при условии, что филиал компании не находится в той же местности, что и головной офис.

При нахождении филиала в пределах транспортной доступности увольнение работников классифицируется как сокращение штатов.

Головное предприятие по мере возможности предлагает рабочие места в других структурных подразделениях в соответствии с квалификацией и трудовыми навыками. При отсутствии вакансий или неприемлемости условий трудовые договоры расторгаются, и процесс увольнения проходит согласно ТК при ликвидации отдаленного филиала.

Особые требования предъявляются к оформлению документов по кадровому делопроизводству: личные карточки персонала и приказы ф. № Т-8 о расторжении трудовых договоров с руководством и сотрудниками филиала в связи с ликвидацией подразделения должны быть грамотно оформлены и сданы в полном объеме в архив головной компании.

Уведомления о потере рабочего места в связи с ликвидацией должны быть подписаны каждым работником. При отказах от удостоверения документа, ликвидационной комиссией составляется акт об отказе от подписи.

После осуществления всех выплат работникам, а затем уплаты кредиторской задолженности, оставшиеся финансовые средства филиала должны быть распределены в соответствии с вынесенным решением головной компании.

По результатам всех произведенных действий финансовой службой составляется ликвидационный баланс, в котором отражаются остатки по каждому виду имущества. Данные баланса предоставляются на рассмотрение в головную компанию, которая выносит окончательное решение по оставшимся долгам. Как правило, данные баланса филиала впитываются в баланс компании.

Процедура закрытия филиала ООО значительно проще, чем ликвидационные мероприятия компании в целом.

Это проявляется во многих аспектах, ведь даже кредиторов, обязательства по оплате которым не были выполнены, можно не уведомлять о закрытии, поскольку за все сделки, заключенные с филиалом ответственность несет головная компания. Но даже облегченный процесс закрытия филиала должен быть выполнен безукоризненно.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как закрыть ООО без налоговой проверки? Оспаривание ликвидации юридического лица

Источник: http://ipopen.ru/likvid/likvidacija-ooo/zakrytie-filiala-ooo-poshagovaja-instrukcija.html

Ликвидация представительства иностранной компании | Услуги по закрытию иностранного филиала от компании Ликвидатор МСК

Ликвидация ООО без закрытия филиала

Филиалы и представительства зарубежных компаний действуют в России не только на основании собственных решений, но и в пределах срока действия свидетельства на аккредитацию.

  Поэтому и закрыть их можно не только по добровольному решению головной организации, но и в принудительном порядке.

Наша компания окажет полный комплекс услуг по ликвидации юридических лиц, их филиалов и представительств.

Основания для ликвидации

Иностранная компания может в любой момент закрыть свой офис или представительство в России. Для этого собственники организации принимают решение, уведомляют российские налоговые и иные органы, проводят иные обязательные мероприятия. Кроме того, основанием для ликвидации представительства или филиала может являться:

  • прекращение деятельности головной иностранной организации (в этом случае будут закрываться филиалы и представительства во всех странах);
  • истечение срока свидетельства об аккредитации, либо досрочное аннулирование такого разрешения;
  • нарушение иностранной компанией или его представительством законодательства РФ (в этом случае закрытие будет проходить по требованию прокуратуры, налоговых и иных органов).

Официальные регистрационные действия для закрытия иностранных представительств будут проходить не только на территории РФ, но и по месту расположения головной организации. Поэтому все документы, связанные с ликвидацией, должны быть легализованы с проставлением апостиля.

Порядок ликвидации представительств и филиалов

Добровольная ликвидация представительств и филиалов проводится по решению головной иностранной фирмы.  Для изменения сведения об иностранных офисах компании, должны быть утверждены  и поправки в устав.

Порядок проведения собраний акционеров и оформления документов должен соответствовать национальному законодательству страны, где зарегистрировано предприятие.

После подготовки всех документов, они подлежат переводу на русский язык, легализации через нотариат или консульские учреждения.

Для закрытия представительства в России, головная организация должна направить уведомление в ИФНС. На это закон отводит не более 15 дней с момента принятия решения.

После этого нужно провести увольнение или перевод персонала юридического лица, закрыть счета филиала, выполнить иные формальности.

Для завершения процедуры, в ИФНС подается заявление по форме 11СН, после чего сведения о закрытом филиале будут исключены из реестра.

Основные этапы

Исходя из указанных выше правил, для закрытия офиса иностранной компании в России нужно пройти следующие этапы:

  • проведение собрания учредителей головного юридического лица, принятие решения о ликвидации одного или нескольких филиалов, о внесении изменений в учредительные документы;
  • направление уведомления в ИФНС по месту регистрации российского офиса иностранной компании;
  • проведение внутренних процедур юридического лица (увольнение сотрудников, закрытие счетов, передача архивов и т.д.);
  • подача в ИФНС заявления по форме 11СН, на основании которого будет проведена ликвидация;
  • получение листа записи из ЕГРЮЛ, где будет подтвержден факт закрытия филиала.

Головная организация будет являться правопреемником по обязательствам своих иностранных офисов. Поэтому при ликвидации не ущемляются права кредиторов, так как они смогут предъявить свои претензии и требования в адрес основной компании.

Необходимые документы

Для ликвидации российских офисов зарубежных организаций потребуются следующие документы:

  • протокол акционеров или решение единственного собственника головного предприятия;
  • уведомление о начале ликвидации; пример уведомления ИФНС
  • внутренние документы юридического лица — передаточные акты, приказы по штату, и т.д.;
  • заявление по форме 11СН; форма 11СН
  • заявление об аннулировании свидетельства об аккредитации; форма заявления
  • иные бланки и формы, в зависимости от ситуации.

Чтобы соблюсти все требования закона при закрытии иностранного представительства в Москве, воспользуйтесь юридическими услугами нашей компании.

Мы возьмем на себя проведение обязательных процедур и оформление документов для ликвидации, представим ваши интересы в налоговых и иных органах.

Уточнить условия сотрудничества и задать интересующие вопросы вы можете по телефонам, указанным на нашем сайте, либо через форму обратной связи.

Вас может заинтересовать:

Источник: http://likvidator-msk.ru/likvidacija-predstavitelstva-inostrannoj-kompanii/

101Адвокат
Добавить комментарий