Могу ли я расторгнуть ученический договор без возмещения средств?

Заключаем ученический договор с соискателем: образец 2018

Могу ли я расторгнуть ученический договор без возмещения средств?
| Образцы | Ученический договор с соискателем: образец 2018 Организация открыла новую вакансию. Однако данная работа подразумевает необходимость специального обучения кандидата.

Чтобы подстраховаться и не тратить силы и средства на обучение будущего сотрудника вхолостую, директор собирается заключить ученический договор с соискателем. Образец 2018 года, подготовленный нашими специалистами поможет это сделать с минимальными трудозатратами.

На практике бывает, что направленный на обучение работник, получив новое образование, увольняется из организации в поисках лучшей работы, или соискатель, получив образование за счет будущего работодателя, так и не заключает трудовой договор.

Даже если обучение производится силами предприятия (ученический договор с соискателем исполняется при непосредственном участии персонала), приятного в такой ситуации мало.

Чтобы подстраховаться от таких рисков, предприятие может заключить ученический договор, содержащий условие об обязательной компенсации расходов, понесенных на обучение соискателя (работника) (ст. 198, 207 ТК РФ). Ученический договор можно заключить с:

  • с соискателем должности в организации;
  • с работником (подробнее об этом см., «»).

К сведению
Что касается ученического договора с соискателем, не являющимся сотрудником организации, то такой договор не признается ни гражданско-правовым, ни трудовым (письмо Минфина России от 07.05.2008 №03-04-06-01/123).

Условия договора

Ученический договор является дополнительным к трудовому договору и не может его заменять (ст. 198 ТК РФ). Он действует со дня, указанного в тексте договора, в течение предусмотренного срока ученичества (ст. 201 ТК РФ).

Если на обучение направлен работник-инвалид 1 или 2 группы или несовершеннолетний сотрудник в возрасте от 16 до 18 лет, то общее время работы и учебы не должно больше 35 часов в неделю. Если речь идет об обучении работника в возрасте до 16 лет, время работы и обучения не должно превышать 24 часа в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Какие бы условия не были предусмотрены ученическим договором, за период обучения должна быть выплачена стипендия (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии законодательно не установлен.

Конкретная сумма прописывается в ученическом договоре и зависит от получаемой работником или соискателем профессии, специальности или квалификации (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ.

Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит (ст. 198, 204 ТК РФ).

Подробнее об этом см. «».

Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. В договоре нужно указать (ст. 199, 200, 204 ТК РФ):

  • наименования сторон;
  • квалификация, которую приобретет ученик;
  • обязанность организации обучить соискателя;
  • обязанность соискателя пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором (время отработки обучения);
  • срок обучения;
  • размер оплаты в период обучения;
  • иные условия.

Для читателей портала наши специалисты подготовили образец ученического договора с соискателем, актуальный в 2018 году.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов

Михаил 26.07.2016

Заключил ученический договор (с лицом, ищущим работу), во время его действия заболел. выздоровел на момент окончания договора. больничный сфотографировали, сказав что как ученику его мне не оплатят, и больничный лист был им нужен только как обоснование для создания допсоглашения со мной с продлением договора на срок сколько я болел. должны ли мне оплатить больничный лист в соответствии со ст.205 тк рф? (также в интернете говорят что ученический договор с ищущим работу считается как гражданско-правовой, а не как трудовой, и на него могут не распространяться положения тк).

Отвечает юрист Артём Федоров 26.07.2016

Здравствуйте, Михаил. Так как вы были на больничном, то вам должны оплатить больничный. Объясните вашим работодателям, то что имеется ст.205 тк рф. А также вы можете обратиться в прокуратуру за защитой ваших трудовых прав и тогда работодателя привлекут к ответственности.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Элина 14.05.2018

Добрый день. у меня сложилась такая ситуация. я на последнем курсе мед. института заключила ученический договор с поликлиникой в своем городе. условия – они выплачивают мне в интернатуре стипендию в размере 6000 (минус 13%), а я у них отрабатываю 3 года, после окончания интернатуры. размер ставки, на которую я должна выйти,в договоре не указан. теперь я закончила интернатуру и хочу устроится к ним на 0.5 ставки, главный врач поликлиники против. объясняет свою позицию тем, что ученический договор подразумевает, что я буду работать на полную ставку. фото договора, к сожалению, выслать не могу, но там есть пункт, что работодатель обязан предоставить мне рабочее место с 1 сентября 2017 года. у меня к вам несколько вопросов: 1. если работодатель откажется меня устраивать на 0,5 ставки, это означает то, что я могу у них не работать и могу не выплачивать сумму стипендии? 2. если они откажутся меня устраивать на 0,5 ставки, могу ли я подать на них за это в суд? и обязать их меня трудоустроить? могу ли я в принципе выиграть это дело? 3. если мне придется выйти на работу на одну ставку, я могу (после подписания трудового договора) написать заявление о переходе на 0,5? и в каком случае, работодатель обязан его принять и исполнить?

Отвечает юрист Роман Кочетов 14.05.2018

Здравствуйте, Элина.

Если у вас нет оснований требовать установить вам неполное рабочее время, то ваш работодатель вправе не соглашаться на такие условия и настаивать на полном рабочем времени.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время

Источник: https://quittance.ru/articles/obraztsy/uchenicheskii-dogovor-s-soiskatelem-obrazets-2018/

Вопрос: Я заключила ученический договор с работодателем, по которому он обязался оплатить мое обучение по специальности

Могу ли я расторгнуть ученический договор без возмещения средств?

Я заключила ученический договор с работодателем, по которому он обязался оплатить мое обучение по специальности “мастер маникюра и аппаратного педикюра”.

Правомерно ли работодатель прописал в ученическом договоре условие, в соответствии с которым я не могу расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию в течение 7 лет? Обучение составило 25 000 руб.

При этом в случае досрочного расторжения работодатель требует возмещения всех затрат в полном объеме, а также запрет на работу по совместительству по данной специальности. В соответствии с трудовым договором размер заработной платы со всеми надбавками – 8500 руб.

Однако, работодатель платит мне в зависимости от заказов за вычетом расходов на обучение и стоимости инструментов, которые мне предоставил сам работодатель. Правомерны ли действия работодателя?

1. Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе запрещать Вам расторгать договор по собственному желанию.

2. Требование работодателя по возмещению Вами расходов на обучение в полном объеме неправомерно, поскольку такое возмещение осуществляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и только в случае досрочного расторжения договора без уважительных причин.

3. Действия работодателя в отношении запрета на работу по совместительству неправомерны.

4. Работодатель не вправе в Вашем случае производить удержания из заработной платы, в том числе расходов на обучение и стоимости инструментов, поскольку нормами законодательства установлен закрытый перечень случаев, в которых работодатель вправе производить удержания из заработной платы.

Инструментами для осуществления вашей работы работодатель должен Вас обеспечить в соответствии с трудовым законодательством.

Возмещать расходы на обучения работодателю Вы должны только в случае расторжения трудового договора без уважительных причин и до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

5. Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст.

 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

В соответствии с абз. 5, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Источник: http://base.garant.ru/57323363/

Нюансы при заключении ученического договора — Audit-it.ru

Могу ли я расторгнуть ученический договор без возмещения средств?

Демидов Г. И., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие – нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение? Как при досрочном увольнении работника взыскать с него затраты, связанные с обучением?

Трудовой кодекс о заключении ученического договора

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации закреплено в ч. 1 ст. 197 ТК РФ. Согласно ч. 2 этой статьи указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

По правилам ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученический договор:

  • с лицом, ищущим работу;
  • с работником организации. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. При этом получение образования может быть как с отрывом, так и без отрыва от работы.

К сведению: в период действия ученического договора работник не может привлекаться к сверхурочной работе, направляться в служебную командировку, не связанную с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения соответствующей квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Унифицированной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе разработать ее самостоятельно. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

Ученический договор должен содержать (ст. 199 ТК РФ):Наименования сторон
Указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Наименование квалификации (профессии, специальности) приводится в соответствии с одним из следующих документов: – с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37; – с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (по отраслям);– с профессиональным стандартом (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ). С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ)
Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. В частности, в ученическом договоре может быть предусмотрена обязанность освободить ученика от работы на период обучения или (в случае получения работником образования без отрыва от работы) изменить режим его рабочего времени (ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ), а также предоставить ученику гарантии в соответствии с гл. 26 ТК РФ
Обязанность работника пройти обучение и отработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, согласно полученной квалификации в течение срока, установленного в ученическом договоре. Например, в договоре можно отразить условия о добросовестном посещении работником учебных и практических занятий, представлении по окончании обучения работодателю документов о полученном образовании и т. д.
Срок ученичества
Размер платы в период ученичества (размер стипендии, оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях). В соответствии со ст. 204 ТК РФ размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ
Иные условия, определенные соглашением сторон. Так, в ученический договор можно включить условие о переводе работника на другую работу после успешного окончания обучения. Кроме того, могут быть прописаны порядок оплаты обучения (полностью за счет работодателя или частично за счет работника), а также порядок предоставления работнику дополнительных гарантий (дополнительного отпуска, оплаты проезда и др.)

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Действие ученического договора продлевается (ч. 2 ст. 201 ТК РФ):На время болезни ученика
На время прохождения учеником военных сборов
В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

В ситуации, когда требуется продлить срок действия ученического договора, работодатель и работник (лицо, ищущее работу) должны составить дополнительное соглашение, в котором указываются причина продления и новая дата окончания ученического договора. Данный документ составляется в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и является неотъемлемой частью ученического договора.

Ученический договор прекращается (ст. 208 ТК РФ):

  • по окончании срока обучения;
  • по основаниям, предусмотренным в договоре. В этом случае работодателю необходимо издать приказ о прекращении ученического договора со ссылкой на пункт договора, в котором указано основание для его прекращения.

Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение?

Обязанность работодателя издавать приказ о направлении работника на обучение после заключения ученического договора законодательством не установлена.

Однако издание такого приказа будет нелишним: он пригодится для учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат.

В приказе следует указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок действия договора, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия.

Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию?

В трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.

57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено в дополнительное соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. На такую возможность обратил внимание КС РФ в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О.

При этом следует помнить, что такое условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством. Отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника по его собственному желанию после обучения.

Итак, работодатель не вправе отказать работнику в увольнении. Однако он может взыскать с работника в соответствии со ст. 249 ТК РФ средства, потраченные на обучение.

Можно ли предусмотреть в ученическом договоре штраф за досрочное увольнение работника?

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/959656.html

Лицензия для ученического договора

Могу ли я расторгнуть ученический договор без возмещения средств?

Как заключить ученический договор. Виды договоров. Как совместить работу и обучение сотрудника по ученическому договору. Как оплатить время обучения сотрудника по ученическому договору. Лицензия для ученического договора.

Вопрос: Могу ли я заключит с человеком ученический договор. Прежде чем менеджер приступит к работе, он проходит обучение в нашей же компании, разве заключая с ним ученический договор я как ооо не должна иметь лицензию на обучение? Более старшие менеджеры с должностью старший менеджер и спец.

комиссия проводят обучение менеджера, как правильно продавать товар именно в нашей компании. Обучение проходит внутри компании без привлечения лицензированных специалистов со стороны.

Можем ли мы в этом случае при нашей ситуации заключать ученический договор и нужна ли нам лицензия на обучение вновь пришедших сотрудников? Я же например могу взять в компанию бухгалтера и заключить с ней ученический договор, потому что мне нужно ее 2 месяца обучать работать по нашей системе и нашим правилам, на это тратится много времени и если сотрудник проходит итоговый тест, то он принимается на работу. Имею ли я право заключать в этом случае ученический договор или на это так же нужна лицензия?? Далее обучения мы заключаем с менеджерами трудовой договор.

Ответ: Вы задали вопрос, на который не могут найти ответа российские законодатели и суды. Есть разночтения между трудовым законодательством и законом об Образовании. Мы ими воспользуемся, чтобы безопасно оформить ученичество. Статья, «Как использовать схему с ученическим договором без риска», в обосновании.

Поэтому сразу выводы:

– заключать ученический договор и обучать соискателей организация может в рамках трудового законодательства без лицензии, за это не оштрафуют (ст. 202 ТК РФ);

– лицензия по Закону об образовании нужна чтобы выдать диплом гособразца на присвоенную квалификацию и бесспорно признать в расходах затраты на обучение.

Страховые взносы. Действительно, стипендии, выплачиваемые по ученическому договору, заключенному с лицом, ищущим работу, а также по ученическому договору без отрыва от работы с работником организации, не признаются объектом обложения страховыми взносами. Подробнее в Системе: https://vip.1gl.ru/#/document/99/456081738/

Лицензия. Отсутствие лицензии – причина, по которой налоговики могут оспорить законность не платить страховые взносы. Но оспаривают не всегда. Вы можете выбрать платить или нет страховые взносы. Сами ученические договоры налоговики оспаривать не будут.

Ученический договор. Заключите ученический договор и включите в него условие о последующей отработке у работодателя на определенный срок. Сложность в том, что в договоре нужно указать квалификацию, которую получит сотрудник по итогам обучения. Ведь присвоить специальность или квалификацию может только учебное заведение с лицензией (ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

При этом в рамках трудового законодательства нет обязательных требований к лицензии. Соответственно нет запрета заключить ученический договор. Такой вывод следует из статей 198 -205 Трудового кодекса РФ.

Оформите с выпускником бессрочный трудовой договор, для срочного нужны основания. Примите ученика на нижестоящую должность.

Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения (ст. 202 ТК РФ). В вашем случае это будет прикрепление наставника из числа опытных сотрудников организации.

Чтобы признать ученический договор действующим в него нужно включить все условия, перечисленные в статье 199 Трудового кодекса РФ. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В нем обязательно укажите конкретную квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения.

А ученик обязан пройти такое обучение.

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной квалификации.

Такой порядок предусмотрен в статьях 199 и 200 Трудового кодекса РФ.

Если соискатель успешно прошел обучение по ученическому договору и был принят на работу, ему нельзя установить испытательный срок (ст. 207 ТК).

Более подробно об этом Вы можете узнать, перейдя по ссылке:

https://vip.1gl.ru/#/document/11/18221/

https://vip.1gl.ru/#/document/99/456081738/

Обоснование

Как заключить ученический договор. Виды договоров

Какие бывают виды ученического договора

Организация может заключить ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с теми, кто ищет работу (соискателями). Об этом сказано в статье 198 ТК.

Время обучения

В процессе обучения по ученическому договору можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы (ч. 1 ст. 198 ТК).

Как совместить работу и обучение сотрудника по ученическому договору

По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК). Однако из этого правила есть исключения. Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если:

– возраст сотрудника от 16 до 18 лет;

– обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.

Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю. Об этом сказано в части 1 статьи 92 ТК.

Подробнее о том, каким сотрудникам сокращают 40-часовую рабочую неделю, см. Как рассчитать зарплату при сокращенном рабочем дне.

Пример заключения ученического договора на получение образования без отрыва от работы

Директор организации решил освоить новую область деятельности – оказание услуг по разработке ландшафтного дизайна. Чтобы не заниматься поиском нового специалиста и не тратить время на его адаптацию, он решил направить на получение нового образования уже работающего сотрудника – А.И. Иванова. С ним был заключен ученический договор на получение образования без отрыва от работы.

Порядок заключения

Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК). Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах.

В нем обязательно укажите конкретную квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон.

Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение.

Укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной квалификации. Такой порядок предусмотрен в статьях 199 и 200 ТК.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 ТК.

Срок договора

Ученический договор заключайте на срок, который необходим для получения данной квалификации. Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора надо продлить (ч. 1 ст. 200, ч. 2 ст. 201 ТК).

Формы обучения

Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения. Также это может быть посещение семинаров, тренингов, прикрепление наставника из числа опытных сотрудников организации (ст. 202 ТК).

Оплата за время ученичества

Как оплатить время обучения сотрудника по ученическому договору

В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Однако она не может быть меньше одного МРОТ (ч. 1 ст. 204 ТК).

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить по установленным расценкам. Об этом сказано в части 2 статьи 204 ТК. При этом Трудовой кодекс не уточняет, в каком документе должны быть установлены эти расценки. Поэтому их можно записать в ученическом договоре.

Администрация организации не всегда полностью освобождает сотрудников от работы на период обучения (ч. 2 ст. 203 ТК). Обучающиеся сотрудники могут выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

Следовательно, ученик за время, проведенное на занятиях, получит стипендию, а за отработанное время – зарплату.

Ее начислите за фактически отработанные дни или часы (при повременной оплате труда) либо за объем выполненной работы (по сдельным расценкам).

Пример расчета зарплаты сотруднику за фактически отработанное время. Организация заключила с сотрудником ученический договор

Л.И. Петров работает в организации наладчиком швейного оборудования. Ему установлен оклад 20 000 руб.

В организацию поступили новые швейные машины, поэтому Петров посещает занятия по изучению их работы. Для этого организация заключила с ним ученический договор. Курс рассчитан на 8 занятий в течение июня. Время каждого занятия составляет 5 часов, и в этот день сотрудник не выполняет свою обычную работу.

Согласно ученическому договору за дни, проведенные на учебе, Петрову положена стипендия. Ее размер составляет 12 000 руб.

В июне 20 рабочих дней, из которых сотрудник отработал 12 дней (20 дн. – 8 дн.). В конце месяца бухгалтер рассчитал Петрову зарплату за отработанное время:
20 000 руб. : 20 дн. * 12 дн. = 12 000 руб.

Таким образом, за июнь сотруднику начислено:
12 000 руб. + 12 000 руб. = 24 000 руб.

Как оплатить обучение сотрудника, если с ним заключен и трудовой, и ученический договор

С сотрудником дополнительно к трудовому договору можно заключить и ученический. Выплаты в данном случае зависят от того, как происходит обучение: с отрывом от производства или без.

Если человек учится с отрывом от производства, то ему выплачивайте стипендию – ее размер определяют ученическим договором, и он не должен быть ниже федерального МРОТ.

Работодатель может выплачивать стипендию в размере больше МРОТ, такие условия следует указать в ученическом договоре. Сохранять среднюю зарплату работодатель не обязан.

Выплачивайте средний заработок за время обучения, только если такое условие есть в ученическом договоре.

Работодатель вправе оплатить расходы на проезд и проживание, если для обучения сотрудник едет в другую местность и эти условия включили в ученический договор. Производить такие выплаты ТК не обязывает. Если сотрудник работает и учится в одной местности, командировочные не выплачивайте.

При учебе без отрыва от производства сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, за которые ему нужно выплатить зарплату. В таком случае помимо стипендии за время обучения нужно оплатить труд сотрудника пропорционально отработанному времени. Такие правила предусмотрены статьями 187, 197, 198 и 204 ТК.

Командировки и сверхурочные работы в период ученичества

В период действия ученического договора сотрудника нельзя привлечь к сверхурочным работам и направить в командировку, не связанную с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК).

Испытательный срок бывшему ученику

Если соискатель успешно прошел обучение по ученическому договору и был принят на работу, ему нельзя установить испытательный срок (ст. 207 ТК).

Компенсация за обучение при увольнении

Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение. Сумма компенсации исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением между сотрудником и работодателем (ст. 207, 249 ТК).

Дополнительные условия

Ситуация: можно ли прописать в ученическом договоре дополнительные условия, кроме предусмотренных статьей 199 Трудового кодекса

Да, можно.

Ввести дополнительные условия или изменить какие-либо из них можно, только если это не ущемляет права сотрудника и не противоречит Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям. Условия договора, которые ухудшают положение сотрудника, применять нельзя (ст. 9 ТК).

Так, нельзя включить в ученический договор обязанность сотрудника возместить организации расходы на обучение независимо от факта, причин и срока увольнения.

Такое условие ограничивает права сотрудника, поскольку у него возникает обязанность компенсировать работодателю затраты на обучение в любом случае.

В то время как Трудовой кодекс требует возместить расходы работодателя, лишь когда соискатель отказался заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволился без уважительных причин, не отработав определенного срока (ст. 207, 249 ТК, письмо Роструда от 13.04.2012 № 549-6-1).

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/294821-litsenziya-dlya-uchenicheskogo-dogovora

Тк отработка в случае ученического договора

Могу ли я расторгнуть ученический договор без возмещения средств?

Статьи для юриста Ученический договор: В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Расторжение ученического договора
  • Глава 32. Ученический договор
  • Ученический и трудовой договоры
  • Вопросы заключения ученического договора
  • Ученический договор: защитные условия работодателя
  • Заключаем ученический договор — сроки заключения, основные моменты и описание договора
  • Ученический договор

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 200 ТК РФ. Срок и форма ученического договора

Расторжение ученического договора

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Ваши вопросы юристу: Могу ли я написать заявление по собственному желанию? И обязан ли я не приступив к обучению выплачивать сумму? Ответ на вопрос дан по телефону. Хочу забрать документы из техникума, учусь бесплатно. Но документы не отдают, сказали что я должна вылатить всю стипендию, кормовые деньги и затраты на обучение, так ли это?

Хочу получить этот сертификат и отказаться от дальнейшего обучения! Я имею сертификаты о обучении, которые были получены во время моей трудовой деятельности.

Имею ли я право их забрать? По своей не компетентности я подписала ученический договор в котором написано ,что работодатель оплачивает мою учебу ,я прохожу курсы и после этого должна отработать год.

Сейчас,так как у меня не законченное педагогическое образование ,из за учебы я хочу уволится ,чтоб закончить и получить диплом. Я работаю тренером с грудничками. Подскажите как мне правильно поступить ,чтоб не возмещать и стипендию которую получаю всю сумму. Работаю не официально Договор о возмещении не подписывал.

Теперь старшая просит писать заявление об увольнении по собственному желанию. Потому что нет сертификата,. Правильно ли это? От медцентра хотим направить на учебу по функционалке, но не знаем как правильно принять сотрудника , чтобы заключить с ним договор на учебу должность Ответ на вопрос дан по телефону.

Естественно за эти три недели зарплату выплачивать не собираются. Как нам поступить? Он не трудоустроен на этом производстве и с ним заключен ученический договор?

Могу ли я пойти работать официально при том что я учусь в лицее и получаю степендию? Вопрос если я собрался увольняться надо ли мне выплачивать расходы если я являюсь работником, а не учеником При поиске работы предложили пройти обучающие курсы, заключили ученический договор, по условиям которого будущий работодатель оплачивает учебу и билеты на дорогу, а я должна буду отработать у них два года.

Прошел месяц, я не устроена официально, так как не набирается группа учащихся для того, чтобы мне платить зарплату. В связи с этим я не могу у них работать, потому что у меня есть ребенок на иждивении, и его нужно одевать, кормить и платить за садик.

Вправе ли работодатель требовать от меня оплаты обучения, если я не буду у них работать? Каким законом это регламентируется? Сейчас требуют вернуть денежные средства Ответ на вопрос дан по телефону.

Сейчас я увольняюсь, но с меня хотят взыскать затраты на учебу, никакой договор я не подписывала по поводу учебы. Что мне делать? В договоре который они мне предоставили указано , нужно отработать в клинике я работаю медсестрой в лечебно диагностической клинике не меньше 5 лет.

Мы с жем собираемся переезжать в другой город , могу я ничего им не оплачивать? Я бы хотела спросить,в течении скольких дней должны выплатить степендию по ученическому договору в Сбербанке. Работодатель планировал на осень.

Я беременна, в июле в декретный отпуск. Обязан ли работодатель обучить меня до декрета, чтобы мой диплом не просрочился, те весной? Подскажите пожалуйста, если я работаю крановщиком и предприятие отправило учиться на высшее образование, то после защиты диплома, я ещё должна отработать 6 лет в качестве кого?

На своей профессии крановщика или могу занять высшую профессию? Работал по ученическому договору , со мной его расторгли по причине не выхода на работу. Договор расторгнут , обязан ли я компенсировать компании денежные средства , если уже не числюсь в компании?

И эти пол года не пошли в общий стаж работы Ответ на вопрос дан по телефону. Объяснили тем что был ученический договор. И говорят что этот договор не входит в стаж работы.

Действительно ли это так? Если нет, то что делать? Меня аолнует такой вопрос, муж учиться на машиниста, ему выплатили хорошую сумму сначала, я так понимаю больше ничего не будет выплачиваться?

Учиться ему пол года Её подписи в договоре нет.. Я прошла ученические курсы в Сбербанке и мне заплатили стипендию, вчера должна была подписать уже трудовой договор, но по семейным обстоятельствам мне необходимо было вылететь срочно в другой город и находиться там. Что делать? Заберут ли выплаченные средства?

Поступила учится в юридический техникум со всеми 5 Отлично на бюджет бесплатное обучение Теперь просят деньги на столовую каждый месяц по На общагу месяц Шкафчики В общем много Могу ли я отказаться за это платить Учиться в колледже на 2 курсе.

Помогите разобраться,пожалуйста Ответ на вопрос дан по телефону. Сейчас устроился на работу и его заставляют оплатить учебу за первые два курса. Я являюсь ИП- студия маникюра. У меня подрабатывают две девушки студентки неполный рабочий день и не каждый день.

Официально они не устроены. Могу ли я заключить с ними соглашение об обучении или ученический договор с дальнейшей отработкой хочу их научить дополнительным услугам и будет ли он действителен? В договоре прописаны только положения на 5 дней обучения.

Про трудовые нет ничего. Хотел бы проконсультироваться по поводу заключения договора с турфирмой. Вчера проходил собеседование, где я подошёл компании, но они просят за обучение Стоит ли вообще обдумывать такой вариант, или это мошенничество чистой воды?

Обязана ли я вернуть денежку не закончив институт. Училась по целевому направлению. Я отучилась в железнодорожном университете по целевому договору.

Прибыла работать в компанию с которой заключала договор, выполнила все условия. Работодатель не выполнил одно условие, в котором прописано: Я вышла с декрета раньше , ребенку 10 м и хотят отправить на учобу. Но нашу выправну колонию законсервировали, могут отправить?

Работаю в компании оао ржд учусь на 4 курсе по специальности, зам. Хотелось узнать правду. Заранее благодарен. Договор со мной до сих пор не подписан ни как с учеником, ни как с работником.

Нарушает ли предприятие тк рф? Я врач. Работаю в гос учреждении, в детской поликлинике. Меня заставляют оплачивать сертификац. Ранее я работала в Пензе, тоже в гос поликлинике, но за нас оплачивал минздрав или поликлиника. Почему сейчас я должна оплачивать, если работаю в гос учреждении?

Сказали, что я им не подхожу. Отработала только половину ученических часов. Сказали, что ничего не заплатят. Законно ли это. И как отстоять свои права в данном случае. Оплату за этот период не производят, сослались на трудовой кодекс, что имеют право до двух недель не оплачивать, но они такие хорошие и решили сделать 5 дней вопрос?

Где это указано в ТК РФ? Я закончила факультет высшего сестринского образования магистратура и интернатура. Работаю по диплому магистра,должна ли мне быть надбавка к зарплате по интернатуре?

Сказали, я должен оплатить гривен за 10 дней, так как я на контракте. Хотя я не ходил на пары Ответ на вопрос дан по телефону.

Учусь на помощника машиниста 5 месяцев у меня татохардия постоянно повышенный ритм сердца, и бывает часто повышенное давление могу ли я не отрабатывать 2 года согласно ученическому договору, и не выплачивать деньги по состоянию здоровья Ответ на вопрос дан по телефону.

Глава 32. Ученический договор

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Ученический договор — договор на профессиональное обучение в организации с ТК РФ Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3.

Вопросы заключения ученического договора

Трудовое право С работником предприятия заключен договор о целевом обучении, по которому работник обучается по направлению предприятия и получает стипендию от предприятия, а после обучения должен отработать определенный срок.

Правомерно ли включение в ученический договор условия о расторжении ученического договора, если работник увольняется, и его обязанности в этом случае возместить работодателю расходы, связанные с обучением? С работником предприятия заключен договор о целевом обучении, по которому работник обучается по направлению предприятия и получает стипендию от предприятия, а после обучения должен отработать определенный срок. Если стороны не предусмотрели иное, ученический договор прекращает свое действие в случае расторжения трудового договора до окончания срока ученичества, указанного в договоре, независимо от того, указали ли стороны в ученическом договоре такое основание для досрочного прекращения ученического договора или нет. Работодатель вправе требовать возмещения расходов, понесенных в связи с обучением работника, если условие об обязанности работника возместить эти расходы в случае досрочного прекращения ученического договора было включено в ученический договор.

Источник: https://orangecountybestpartybuses.com/tamozhennoe-pravo/tk-otrabotka-v-sluchae-uchenicheskogo-dogovora.php

101Адвокат
Добавить комментарий