Могут ли меня уволить без моего согласия при переводе в другой регион?

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Могут ли меня уволить без моего согласия при переводе в другой регион?

Трудовой кодекс детально оговаривает законные случаи перевода и увольнения работника. Эти нормы содержатся в статьях 72.1, 72.2 и 77 ТК РФ. По своей сути, рассматриваемые мероприятия являются внесением изменений в трудовой договор. Разберем подробнее, какие причины таких поправок являются юридически обоснованными.

Что такое перевод и когда он возможен

Согласно статье 72.

1 ТК РФ, переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и(или) структурного подразделения, в котором он работает при продолжении трудовых отношений с тем же работодателем, а также перевод на работу в другую местность вместе с нанимателем. Такое перемещение кадров может производиться только с их письменного согласия за исключением чрезвычайных случаев. Например, к ним относятся различные катастрофы, угроза уничтожения или порчи имущества организации и т. д.

С согласия работника он может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года.

Если по истечении этого времени ему не возвращена его прежняя должность и сотрудник не высказывает претензии по этому поводу, то перевод обретает характер постоянного. Временная перестановка без согласия кадров может длиться не более чем один месяц.

Если труд, предстоящий выполнять работнику в связи с какими-то экстренными ситуациями, является менее квалифицированным, наниматель обязан получить его письменное согласие.

Основания для законного увольнения

Под понятием «увольнение» подразумевается прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Общие основания для расторжения контракта перечислены в статье 77 ТК РФ. Среди них:

  • инициатива работника;
  • инициатива работодателя;
  • истечение срока договора;
  • соглашение сторон;
  • перевод к другому нанимателю;
  • отказ сотрудника работать после внесения изменений в трудовой договор;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника организации;
  • отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
  • нежелание переезжать в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от какой-либо стороны (чрезвычайные ситуации, катастрофы и т. п.);
  • контракт заключен с нарушениями действующего законодательства.

Самые популярные нарушения при увольнении

Наиболее распространенные типы нарушений можно условно разделить на несколько категорий:

  • нарушение порядка сокращения;
  • несоблюдения порядка расторжения договора при дисциплинарном проступке;
  • необоснованное использование формулировки «несоответствие занимаемой должности»;
  • не подкрепленное документально прекращение контракта «по медицинским показателям»;
  • неправомерное увольнение во время испытания на установленный срок;
  • расторжение контракта во время больничного или отпуска;
  • уклонение от выплаты, полагающейся зарплаты и компенсаций.

Каждая из перечисленных категорий нарушений в отношении работников может подразделяться на более узкие типы неправомерных действий. Но общая тенденция всех их заключается в пренебрежении установленными порядками и процедурами, а также в необоснованности действий.

Ответственность за неправомерный перевод и увольнение

Увольнение или перевод могут считаться неправомерными, если не соблюдена законная процедура, предусмотренная этими мероприятиями, а также если основание для этого не оговорено в нормативных актах.

Правовые последствия незаконного увольнения работника могут быть разными в зависимости от того, какого типа правонарушение совершил наниматель.

Если сотрудник считает, что его уволили или перевели незаконно, он имеет право обратиться с соответствующим иском в суд, потребовать выплату среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, а также восстановить его в должности.

В случае если работник не захочет возвращаться на прежнее место, с нанимателя не снимается обязанность выплаты зарплаты.

Кроме этого, сотрудник может потребовать возмещение морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или же в ходе судебного процесса. Что касается записей в трудовой книжке, то в нее должна быть внесена пометка о том, что предыдущая запись с ложной формулировкой является недействительной.

Мария 29.10.2017

Добрый день. я работаю в магазине непродовольственных товаров. мне сообщили про ротацию коллектива и мой перевод в другой магазин с припиской “решение руководства не обсуждается”. могу ли я на основании статьи 72 тк не согласиться на перевод, если в моём тд, должностной инструкции и материальной ответственности непосредственно указан адрес места моей работы? ведь как я поняла из статьи, если перевод противоречит пункту тд, то нужно моё письменное на то согласие. и как защитить себя от гнева начальства, т.к в фирме уже был прецедент с доведением до увольнения, когда сотрудник отказался от перевода? и руководство прямым текстом сказали:либо перевод, либо заявление.

Отвечает юрист Владимир Михеев 29.10.2017

Как следует из вопроса у Вас произошел перевод в другой магазин (ст. 72.1 ТК РФ), в связи с чем требуется Ваше согласие. Если будут угрозы и принуждения к увольнению, то можно порекомендовать фиксировать (аудио, видеозапись, свидетельские показания, документы) это, чтобы потом когда вынудят уволиться заявить иск о восстановлении на работе, поскольку Вас вынудили уволиться.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Наталья 07.08.2018

Источник: https://quittance.ru/articles/uvolnenie/pravovye-posledstviia-nezakonnogo-perevoda-i-uvolneniia-v-2018-godu/

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Могут ли меня уволить без моего согласия при переводе в другой регион?
Марика1692НовичокСообщения: 2 Зарегистрирован: 03 июн 2015, 22:44

Непрочитанное сообщение Марика1692 » 03 июн 2015, 23:52 #61

Здравствуйте )Меня зовут Мария)Мой муж лейтенант , служит в Оренбурге.

Здесь мы почти год и это его первый контракт)У мужа проблемы появились со здоровьем к сожалению (В госпитале сказали , что солнечный дерматит (из-за этой болезни тяжело находиться на солнце выходит сыпь ужасная(Скажите пожалуйста , из-за такой болезни могут нас перевести в другой город где попрохладнее? Например на север?)если да , то подскажите пожалуйста , что нужно сделать нам в такой ситуации ? )За ранее спасибо)

tata84НовичокСообщения: 4 Зарегистрирован: 29 сен 2015, 06:05

Непрочитанное сообщение tata84 » 29 сен 2015, 09:13 #66

Здравствуйте, муж военнослужащий по контракту,срок службы 11 лет прапорщик, в семье имеем ребёнка инвалида дцп 7 лет ребёнок лежачий. От города находимся за 200 км.

в нашем селе нет врачей даже педиатра имя постоянно ездием в город.Мы нашли что есть закон что мы можем перевестись в город в часть.

Подскажите с чего нам надо начинать чтоб на перевели? Какие документы нужны для этого? И к кому в части нам над обратиться где служит муж.

ventaЗаслуженный участникСообщения: 12261 Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57Благодарил (а): 5096 разПоблагодарили: 3683 раза

Непрочитанное сообщение venta » 29 сен 2015, 12:40 #67

tata84 писал(а):Источник цитаты .Мы нашли что есть закон что мы можем перевестись в город в часть.про какую норму и какого закона идет речь?tata84 писал(а):Источник цитаты Подскажите с чего нам надо начинать чтоб на перевели?
рапорт с приложением всех медицинских документов на ребенка о нуждаемости во врачебном наблюдении и лечении на постоянной основе

Всё изложенное сугубо ИМХО.

morychokk13Активный новичокСообщения: 12 Зарегистрирован: 26 окт 2015, 10:26

Непрочитанное сообщение morychokk13 » 19 янв 2016, 18:49 #69

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста служу на подводной лодке ст. 2 ст. Не прошел ВВК не годен к плав составу, командир сказал что если в течении недели не будет отношения то он меня уволит. Законно ли это. И дается какой нибудь срок для поиска места? Спасибо.

m1az22Заслуженный участникСообщения: 9181 Зарегистрирован: 13 июл 2010, 13:15Благодарил (а): 840 разПоблагодарили: 3824 раза

Непрочитанное сообщение m1az22 » 20 янв 2016, 15:52 #70

morychokk13 писал(а):Источник цитаты командир сказал что если в течении недели не будет отношения то он меня уволит.Скажите командиру, что незаконное увольнение по закону О статусе позволяет Вам взыскать с него моральный издержки, а также прокуратурой с его денежного довольствия будет удержана та сумма, которую Вы получите при увольнении (судебная практика есть).Поиск должностей – это обязанность кадровых органов. По этому это командир части обязан сообщить в вышестоящие кадровые органы о наличии военнослужащего для назначения. Перевод на равную должность производится без согласия военнослужащего, по этому даже Вашего рапорта на перевод не требуется.

Однако, я бы воспользовался возможностью попасть в ту часть, в которой Вы сами хотели бы служить. Получается, что командир дал Вам 7 суток на поиск отношения на должность. Можете объехать части и предложить свою кандидатуру на должности. Попросите командира дать Вам личное дело с собой или копии содержимого личного дела.

GoncharЗаслуженный участникСообщения: 15039 Зарегистрирован: 25 ноя 2011, 19:49Благодарил (а): 135 разПоблагодарили: 3806 раз

Непрочитанное сообщение Gonchar » 15 фев 2016, 20:11 #72

inal78 писал(а):Источник цитаты в каком приказе?4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт “а” пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольненияпри признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180912/#block_800#ixzz40G22bjbc

Я всегда рад учиться, но мне не всегда по душе, когда меня учат. (Уинстон Черчилль )

КантемировецНовичокСообщения: 8 Зарегистрирован: 14 дек 2011, 19:09Благодарил (а): 2 разаПоблагодарили: 1 раз

Непрочитанное сообщение Кантемировец » 22 апр 2016, 11:14 #73

Здравствуйте! С возрастом у меня появилась сильная аллергия на маслянную краску и пыль, как следствие: постоянные ангины. Вопросы: имею ли я право по состоянию здоровья просить перевода с должности командира в штаб той же части? Где посмотреть порядок прохождения комиссии по этому вопросу?

ProrubonoУчастникСообщения: 76 Зарегистрирован: 28 июн 2014, 23:25Благодарил (а): 1 раз

Непрочитанное сообщение Prorubono » 05 май 2016, 10:56 #75

Добрый день! Служу на ПЛ, старшина 1 статьи, техник. Заключение последней ВВК – не годен к службе на ПЛ, годен к службе на НК, годен к работе с РВ и ИИИ. Командир сказал экипажному кадровику готовить мои документы на увольнение. Я хочу служить на берегу, но должностей себе я не нашел.

Обязаны ли кадровые органы искать мне должность на берегу (не на ПЛ)? В течении какого времени они должны это делать? Что будет по прошествии этого времени? Если они мне будут предлагать низшие должности, а я откажусь, чем это обернется? Все время поиска я буду стоять на своей должности? Заранее спасибо!

GoncharЗаслуженный участникСообщения: 15039 Зарегистрирован: 25 ноя 2011, 19:49Благодарил (а): 135 разПоблагодарили: 3806 раз

Непрочитанное сообщение Gonchar » 05 май 2016, 11:04 #76

Prorubono писал(а):Источник цитаты хочу служить на берегу, но должностей себе я не нашел.Они тоже могут сказать, что не нашли и уволят. Потом по судам ходить придётся. 4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт “а” пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180912/#block_800#ixzz47la7kSpV
Должность может быть и низшая.

Я всегда рад учиться, но мне не всегда по душе, когда меня учат. (Уинстон Черчилль )

Олега2016Активный новичокСообщения: 23 Зарегистрирован: 13 фев 2015, 09:13

Непрочитанное сообщение Олега2016 » 19 май 2016, 12:25 #79

Здравствуйте! Могут меня перевести по состоянию здоровья (признан ВВК Б-годен с незначительными ограничениями, но не годен к Северам), осталось до предела 2,5 года перевести в другую местность без моего согласия. Жена тоже военнослужащая, ей до предела осталось 4 года.

whoУчастникСообщения: 46 Зарегистрирован: 23 июн 2016, 23:20

Непрочитанное сообщение who » 02 июл 2016, 23:17 #80

Gonchar писал(а):Prorubono писал(а):Источник цитаты хочу служить на берегу, но должностей себе я не нашел.Они тоже могут сказать, что не нашли и уволят. Потом по судам ходить придётся. 4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт “а” пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180912/#block_800#ixzz47la7kSpV
Должность может быть и низшая.Аналогичный вопрос, только списание с надводного корабля.

Отказавшись от всех должностей, я правильно понял, что могу быть уволен по ошм?

vista7908НовичокСообщения: 3 Зарегистрирован: 13 авг 2016, 16:08

Непрочитанное сообщение vista7908 » 13 авг 2016, 17:25 #82

Всем доброго дня.
Брат окончил пограничный институт ФСБ и был направлен на заставу в Бурятию. Возможно ли перевестись по состоянию здоровья в южные регионы если он ограниченно годен (хронический насморк, возможно гайморит)? Ограниченно годен по заключению ЛОРа.

vista7908НовичокСообщения: 3 Зарегистрирован: 13 авг 2016, 16:08

Непрочитанное сообщение vista7908 » 14 авг 2016, 17:36 #84

venta писал(а):В Р.Дагестан, в Хунзах? Почему бы и нет. Пусть пишет рапорт.

Возникло еще несколько вопросов. 1. Заключение ВВК было выдано в ФСО, а погранвойска это ФСБ. Правильнее запрашивать заключение ВВК из ФСО или писать рапорт на проведение ВВК по месту службы? 2.

Что из этого быстрее, медкомиссия по месту службы будет в рамках диспансеризации весной, а тамошняя зима критична при хроническом гайморите. 3.На кого писать рапорт, на непосредственного командира (начальник заставы) или выше?4.

В рапорте о переводе подавать прошение о переводе в конкретное место (Хунзах и тд) или направление (Юг РФ, СКФО)?

Заранее спасибо за ответы.

ventaЗаслуженный участникСообщения: 12261 Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57Благодарил (а): 5096 разПоблагодарили: 3683 раза

Непрочитанное сообщение venta » 15 авг 2016, 01:00 #85

Я несколько пошутилДумал Вы поймете шутку. Хунзах, Ахты и т.д. не самые лучшие места для службыПростыми словами – перевестись будет весьма сложно.

Может указать в рапорте о переводе: прошу перевести для дальнейшего прохождения военной службы в регионы со сложной оперативной обстановкой. Это сейчас везде т.н. “юга” (Дагестан, Чечня, Ингушетия и т.д.)

Всё изложенное сугубо ИМХО.

Владимир 23НовичокСообщения: 2 Зарегистрирован: 19 сен 2016, 19:40

Непрочитанное сообщение Владимир 23 » 19 сен 2016, 19:59 #87

Здравствуйте у меня следующая ситуация.

Я написал рапорт на перевод по семейным обстоятельствам,супругу отправили на ВВК в госпиталь там подтвердили диагноз, ВВК пришли в службу но не кто не шевелится с переводом, да они ещё сказали,что мне нужно пройти учебный центр 130 часовую подготовку чтобы присвоить мне звание прапорщика хотя куда я писал рапорт на переводо не какой учебки не надо там у них минимальное звание прапорщик.И сколько должно пройти времени после того как пришло ВВК чтобы перевестись

Перейти

Источник: http://voensud.ru/problems-f11/perevod-po-sostoyaniu-zdorovya-t416-60.html

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Могут ли меня уволить без моего согласия при переводе в другой регион?

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого.

Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании.

Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете.

Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека.

Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели.

Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию».

А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение.

Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании.

Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Источник: https://hh.ru/article/301123

Блог

Могут ли меня уволить без моего согласия при переводе в другой регион?

В ноябре-декабре прошлого года испанская маньяна достигла своего апогея. Было такое ощущение, что зависло абсолютно все и ничего не функционирует.

На таможне зависли четыре посылки из России. Ну, не проблема, я умею их вызволять. На соответствующем сайте скачал бланк, заполнил, отправил, приложил нужные документы.

Посылки получили статус “Документы находятся на рассмотрении” и… зависли. Обычно на такой стадии документы рассматриваются дня за 2-3, а тут висели больше месяца.

В итоге одну из посылок сегодня наконец-то привезли, но только одну, остальные висят.

На Amazon зависли два возврата. Круто зависли, никогда такого не было.

Сделал возврат из специального пункта, получил соответствующие бумажки, в статусе заказа указано, что возврат в процессе, то есть в системе возврат виден и… все, висит.

Обычно на это уходит буквально пара дней, а сейчас уже четыре недели. Один возврат буквально вчера дошел, деньги вернули. Второй, самый дорогой, по прежнему где-то гуляет.

Сделали возврат коробки с Lego – дубль купили по ошибке. Месяц уже прошел – денег все нет и нет. Вчера даже звонили и узнавали, потом сходили в пункт, где этот возврат оформляли – там нас успокоили: сказали, что по практике, возврат за границу (а эта уезжает в Бельгию) – это и вовсе до двух месяцев, так что не дергайтесь.

В банк La Caixa не дошли два перевода. Причем от таких отправителей, от которых обычно все приходило где-то за сутки. А тут три дня, пять дней, неделя – я забеспокоился. И внезапно выяснил, что банк в очередной раз заблокировал счет.

Причем сделал это совсем чудно: я не могу переводить деньги между своими счетами, при этом со своего счета, например, на счет жены – могу перевести.

При этом в личном кабинете нет никаких сообщений по поводу того, что это за блокировка и что они от меня вообще хотят.

Подумал, что и деньги на счет не поступили из-за блокировки (у меня у знакомого такая история: отправленные из-за границы деньги на счет не пришли, болтались где-то месяц, потом вернулись отправителю), поехал в банк разбираться к менеджеру Джосепу Джоэлевичу Пуджолю, который как брат мне. Тот был в страшном замоте: одной рукой печатал на компьютере, другой перебирал какие-то бумажки, плечом держал телефонную трубку, в которую он что-то с пулеметной скоростью говорил на каталанском. Ну, подождал часок, куда деваться-то? Наконец меня приняли.

– Какие проблемы? – радостно спросил Джосепу Джоэлевич.

– Счет, – говорю, – опять заблокировали. И два перевода не пришли, сгинули где-то.

Джосеп Джоэлевич полез в компьютер.

– А это не мы, – сказал он, – это центральный офис какие-то ограничения ввел.

– И что им нужно? – поинтересовался я.

– Тут ничего не указано. Ты какие-нибудь документы принес?

А я, конечно, уже наученный горьким опытом.

Если у тебя банк блокирует счет, то нужно сразу тащить тонны бумаг: налоговые декларации, справку о продаже машины, справку об отсутствии налоговых задолженностей, справку о том, что не привлекался, что благонадежный, что с симпатией относишься к Индепенденсии и так далее. Поэтому я с собой прихватил на всякий случай свою испанскую налоговую декларацию.

Джосеп сказал, что раз ничего не указано, давай, мол, отправим испанскую декларацию и посмотрим, что будет. И заверил меня, что если все нормально, то вот в течение никак не больше двух дней счет разблокируют. Но если через неделю не разблокируют, ты тогда приходи, будем выяснять, что им там не нравится.

Прошла неделя. Полторы. Счет не разблокировали. Поехал опять к Джосепу.

– Счет так и заблокирован, – сразу сказал я, когда меня допустили под светлые очи.

– А сколько времени прошло? – поинтересовался Джосеп.

– Полторы недели.

– Ну, так ты рано засуетился, – обрадовался менеджер. – Подумаешь, полторы недели. Рождество, Новый год. Все на расслабоне.

Интересно, кстати, узнать, когда они не на расслабоне. Они тут все время на расслабоне.

– Так что давай еще недельки две-три подождем, – предложил Джосеп, – и если через месяц не разблокируют, то ты тогда приходи, будем разбираться. А сейчас там статус, что документы приняты, больше они от тебя ничего не хотят.

Ну вот теперь опять буду ждать. Если через месяц не разблокируют, поеду опять: он мне тогда расскажет, что за месяц могли не успеть, поэтому вот если и через два не разблокируют, вот тогда приезжай, будем разбираться.

Нет, я, конечно, уже как-то привык к этой вечной маньяне, то в конце прошлого года и начале этого она уж совсем каким-то пышным цветом зацвела, причем по всем направлениям. Дурдом какой-то.

Источник: https://www.exler.ru/blog/

101Адвокат
Добавить комментарий