Могут ли уволить с государственной службы, за отсутствие высшего образования, если я нахожусь в декрете?

Увольнение сотрудников образовательных учреждений – Центр социально-трудовых прав

Могут ли уволить с государственной службы, за отсутствие высшего образования, если я нахожусь в декрете?

05/04/2016

Данная статья впервые была опубликована на сайте профсоюза”Учитель”. В ней кратко излагаются ход вебинара, рассмотренные на нем темы, и ответы на вопросы слушателей.

Полное видео семинара можно посмотреть по прямой ссылке….

“Мы благодарим проект “Теплица социальных технологий” за возможность проведения семинара на их платформе.

Предлагаем вашему вниманию краткое изложение выступлений экспертов с дополнениями и ответы на некоторые вопросы. Ведущие ответили не на все вопросы, в том числе потому, что некоторые из них не касались темы семинара. Но вы можете поискать ответ на свой вопрос на сайте ЦСТП или задать через форму «Напишите нам», размещенную на сайте профсоюза «Учитель».

Итак, увольнение. Событие неприятное, но нужно помнить, что на этом жизнь не кончается. Если вы хороший педагог, трудоустроитесь без проблем. Такой настрой позволит вам сохранить «трезвый ум» в непростой ситуации, а это важно для принятия правильных решений.

Второй совет — не подписывайте сразу заявление об увольнении по собственному желанию. Именно так чаще всего пытается уволить сотрудника директор учреждения. Даже если на вас оказывают сильное моральное давление, скажите, что вы подумаете и позже сообщите о своем решении.

Восстановиться на работе через суд после подачи такого заявления очень сложно: вы должны доказать, что имело место принуждение к увольнению, а под таким суд подразумевает физическое насилие или пограничные действия — например, вас не выпускают из учительской, требуя написать заявление «по собственному желанию». Угрозы «уволить по статье», «устроить ад на работе» и прочее принуждением не считаются. У вас есть право забрать заявление об увольнении «по собственному» в течение двух недель, но если новый работник на ваше место приглашен в письменном виде, то забрать его не получится.

Третий совет. С момента возникновения конфликтной ситуации начинайте документировать ваше общение с администрацией школы: все ваши претензии, объяснительные, запросы подавайте в канцелярию в письменном виде и получайте отметку о получении на втором экземпляре.

Не исключено, что администрация будет пытаться уволить вас за нарушение трудовой дисциплины или прочие провинности. Например, от вас намеренно начинают прятать журнал, а затем выносят взыскание за не вовремя проставленные оценки. Вам нужно найти свидетелей, которым вы покажете отсутствие журнала на полке.

Затем составьте акт и дайте им подписать его и подайте в канцелярию жалобу на то, что вам не обеспечили условий для выполнения должностных обязанностей.

Если вас вызывает директор, пригласите пойти с вами руководителя методического объединения или председателя профкома. Поищите людей, которые вас готовы поддержать, среди коллег и родителей.

Помните, что у директора немало «уязвимых мест», в том числе, им важно отчитываться перед вышестоящими организациями, что школа работает прекрасно, учителя и родители довольны.

Угроза выхода конфликта за пределы школы иногда действует на руководство отрезвляюще.

Если работодатель действительно создает вам невыносимые условия на работе, можно попробовать уволиться по соглашению сторон. В этом случае вы можете сделать ситуацию увольнения более выгодной для себя: например, договориться с работодателем о денежной компенсации или о том, что вы доработаете до конца учебного года, получите отпускные и тогда уволитесь.

Как противодействовать попыткам заставить вас уволиться по собственному желанию можно прочитать в статье Сергея Саурина.

Следующая разновидность увольнений: по инициативе работодателя без вины работника, как правило, это сокращение штата. Директор школы как работодатель имеет право принять управленческое решение по сокращению штатов.

В тоже время, работники своими коллективными действиями могут на это решение повлиять, аргументируя ухудшением условий труда, падением качества образования, невозможностью обеспечить безопасность детей и т.д.

В этом случае еще более актуально получить поддержку родителей.

Процедура увольнения по сокращению подробно регламентирована Трудовым кодексом РФ и предполагает денежные выплаты.

Допустим, вас за два месяца уведомили о сокращении. Вы можете внимательно отслеживать наличие вакансий в вашем образовательном учреждении и собирать доказательства, что они были. Так как, если вам не были предложены эти свободные вакансии, вы сможете восстановиться на работе через суд.

Кроме того, вас могут уволить как непрошедшего аттестацию (можно обжаловать в суде) и по истечении срока трудового договора.

Об увольнении при сокращении штатов подробно написано в статье Юрия Стародумова, юриста Центра социально-трудовых прав.

Допустим, работодатель считает, что вина ваша есть: вы плохой учитель и надо вас уволить именно поэтому. Если вы с ним не согласны, то нужно отстаивать свое право остаться на работе. Как правило, увольнению предшествует одно или несколько взысканий (выговоров, замечаний).

Как только вас ознакомят с претензиями руководства, нужно написать объяснительную о том, почему вы действовали именно так, а не иначе. (Копию объяснительной с отметкой о вручении оставить себе.

) Возможно, что работодатель так и не вынесет взыскание, удовлетворившись объяснительной. Если все-таки оно вынесено, у вас есть три месяца, чтобы обжаловать взыскание в суде. Увольнение можно обжаловать в течение месяца с момента вручения приказа об увольнении.

Мнение об увольнении сотрудника должно быть запрошено у профсоюзной организации, в которой он состоит.

Ответы на вопросы слушателей

Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске 5-й год (двое детей 4 и 2 года), администрация школы вынуждает меня написать заявление об увольнении. Угрожает, если я не уйду, то устроит мне жизнь “малину”. На вопрос “за что?” – ответ “я так решил”. Покидать данное учебное заведение не хочу. Как мне быть в данной ситуации?

Ответ: Нужно попробовать выяснить причину такого отношения директора. Возможно, на вашем месте работает учитель, которого директор не хочет увольнять, но будет вынужден, если вы вернетесь.

Найти сочувствующих коллег в коллективе школы, которые вместе с вами пойдут к директору, и в их присутствии попробовать найти решение конфликтной ситуации. Моральное давление может иметь место в любом случае, но возможно директор только угрожает.

У вас есть все права выйти на работу и не быть уволенной по сокращению до достижения ребенком трех лет, но также вы можете остаться в декрете до исполнения ребенку 3 лет в надежде, что к этому времени отношение директора изменится.

Вопрос: Можно ли рассчитывать на принятие коллективного договора на уровне центра в составе комплекса образовательных учреждений?

Ответ: Есть такое понятие как «обособленное структурное подразделение», в таких подразделениях допускается принятие отдельного коллективного договора.

Но нигде не дано определение «обособленности», судебная практика противоречива, Верховный суд РФ толкует обособленность так: территориальная обособленность и отсутствие ущерба для остальных подразделений в случае тех или иных действий, то есть, если в вашем подразделении начинается забастовка, это должно никак не влиять на функционирование остальных.

Но если директор не согласится с тем, что это структурное подразделение является обособленным, доказывать право на отдельный колдоговор в вашем подразделении вам придется через суд, поэтому это реально только в случае сплоченного коллектива.

Вопрос: Учителю правомочно предлагать должность (вакантную) уборщика школы (при сокращении штатов)?

Ответ: Да, и более того, администрация обязана вам ее предложить. Она обязана предлагать все должности, для занятия которых у вас достаточно квалификации и нет медицинских противопоказаний.

Вопрос: Можно ли находясь на соответствии (имея высшее образование), учить детей в 10-11 классе? Нам говорят, что нельзя, что нужно аттестоваться, хотя документа такого нет.

Ответ: Специальных требований по квалификации для работы с 10-11 классами законодательством не предусмотрено. Если работодатель заключил трудовой договор, то он посчитал, что ваша квалификация достаточна для выполнения этой работы. С другой стороны, вы должны проходить аттестацию раз в пять лет как и все остальные педагоги.

Статья 46 ФЗ «Об образовании» говорит о том, что должны выполняться требования, закрепленные в Едином квалификационном справочнике. Там изложены требования к квалификации педагогов.

Правильнее всего попросить вашего директора направить вас на обучение, чтобы соблюсти эти требования, тогда даже если Управление образования попытается вас уволить, вы сможете восстановиться через суд.

Вопрос: Директор добавил в должностные инструкции дополнительные обязанности. А затем вынес взыскания за невыполнение должностной инструкции, чтобы впоследствии нас уволить. Имел ли он право на это, и что делать?

Ответ: Если в трудовом договоре есть отсылка к должностной инструкции, то она считается приложением к договору и ее нельзя менять без согласия работника. Если отсылки нет, то это локальный нормативный акт, который касается неопределенного круга лиц, и при его изменении должно быть запрошено мнение профсоюза.

Если мнение запрошено не было, то инструкцию можно оспаривать в суде.

Если же все процедуры были соблюдены, а изменение инструкции привело к серьезной трансформации ваших трудовых функций, можно защищаться в индивидуальном порядке: обратиться в суд с требование ее отмены, так как для вас фактически это означает перевод на другую работу, а он запрещен без согласия работника по ст. 72 ТК РФ.

Последнее время появились случаи подмены должностных инструкций, положений об оплате труда и других локальных нормативных актов, действующих в образовательном учреждении. (Эти акты не регистрируются и не хранятся нигде кроме школы.) Но доказать эту подмену сложно.

Это можно сделать, например, при помощи коллег, которые готовы выступить как свидетели, заявить в суде, что их знакомили с инструкцией и ее текст был другой.

Свидетельские показания в суде в отличие, например, от электронной переписки с работодателем, являются аргументом весомым.

Чтобы предупредить такую ситуацию, нужно заранее получить все документы, которые касаются ваших трудовых обязанностей, у работодателя с проставленной датой и заверением подписью и печатью на каждой странице.

Таким образом нельзя будет обвинить вас с неисполнении обязанностей, просто сфабриковав положение или инструкцию.

Проще всего запросить акты профсоюзной организации, так как, запрашивая эти документы, она действует в общих интересах, а «педантичный» работник, требующий их для себя лично, может настроить против себя администрацию.

Вопрос: Как оформляется процедура ознакомления с локальными актами или приказами? Нужна ли личная подпись под словами “ознакомлен” и дата?

Ответ: В некоторых документах есть отдельная графа «ознакомлен», в которой нужно поставить ФИО, подпись и дату, а также полезно потребовать себе копию этого документа.

В других (особенно многостраничных) такой графы может и не быть, а ознакомление фиксируется вашей подписью в списке сотрудников на отдельном листке бумаги.

В этом случае особенно важно получить у администрации заверенный документ с датой заверения, так как впоследствии его можно подменить, а ваша роспись будет означать, что вы ознакомлены”.

Источник: http://trudprava.ru/expert/article/employart/1649

RELP. Центр трудового права

Могут ли уволить с государственной службы, за отсутствие высшего образования, если я нахожусь в декрете?
Здравствуйте! Наша организация переходит на 4-х дневную рабочую неделю. Я нахожусь на 2-м месяце беременности. Могу ли я не писать заявление, ведь это отразится на заработной плате и в последствии на пособиях?

Комментариев 1

Здравствуйте, мой муж работает вахтовым методом, будет ли оплачиваться больничный при нахождении на межвахте или это считается не рабочим временем? Спасибо.

Комментариев 1

Добрый вечер Подскажите пожалуйста, два года назад без уведомения понизили в должности, без моего заявления, и приказа. Что мне делать? И законно ли это?

Комментариев 1

Я попала под сокращение,встала на учет в службу занятости и через месяц забеременела.Скажите пожалуйста,могут ли меня восстановить на работе?

Комментариев 1

Здравствуйте! После 1,5 лет пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Я работала до декрета школьным психологом, но у меня диплом на две профессии – учитель. Вот я подумала может устроится 0,5 ставки в другую школу учителем. Что я потеряю? Сохранится ли мое место? Зарание большое спасибо!

Комментариев 1

Здравствуйте! По основному месту работы уволен по сокращению штатов.Одновременно работал и работаю по совместительству директором в другой организации. Полагаются ли мне пособия за второй и последующие месяцы по трудоустройству.

Комментариев 1

Здравствуйте! Я работаю в федеральном гос.учреждении, находясь в декретном отпуске до 1,5 лет подала заявление на конкурс на замещение новой должности, конкурс выиграла, после чего мне сказали, что просто по заявлению назначить меня нельзя, я должна буду выйти, проработать в старой должности, потом кадры подготовят приказ о назначении на новую и я должна буду проработать уже в новой должности хотя бы две недели. Правомерно ли это? Нигде не могу найти. Слышала что после назначения можно отработать и 1 день и пойти досиживать декрет. На работе я уже неделю, пока муж в отпуске, но его отзывают. Если все-таки существуют установленные сроки по отработке можно ли тогда ,в данной ситуации вообще отказаться от итогов конкурса и не выходя на новую уйти в декрет дальше. Каковы будут последствия.

Комментариев 1

Здравствуте! Несколько лет назад в учреждении (гос. вуз), где работает моя мама, утеряли ее трудовую книжку (ТК). Инспектор ОК относила/приносила ТК мамы и других сотрудников в ПФ для оформления им пенсии. Несколько ТК потеряли, но в ПФ утверждают, что книжек у них нет.

Обещали в ОК вуза восстановить мамину ТК, но ничего не делали до последнего времени. Сейчас предлагают выдать дубликат, сделанный на основе ксерокопии ее ТК. Мама потребовала сделать полноценный дубликат. Недавно ей сообщили, что выслали запросы в те учреждения, где она работала ранее, но ни одного ответа пока не получено.

То есть надо ждать неопределеннное время. Дело же в том, что мама вынуждена уволиться.

Как ей быть – взять дубликат ТК из ксерокопий или уволиться, но требовать, чтобы ей сделали полноценную замену на основе запросов? Как она может настаивать на восстановлении ТК? Она хочет еще работать (ей 62года), но на новом месте работы, если она его найдет, потребуют ТК очевидно.

Комментариев 1

Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация: здание, в котором я работаю, находится в аварийном состоянии и основную часть работников уволили (по собственному), часть перевели на неполный рабочий день, часть продолжает работать. Я отношусь ко вторым.

З\п нам оставили 2\3, но! Имеются исключение, т.е. некоторый продолжают получать полную з\п! Я единственный кормилец в семье (маленький ребёнок и жена студентка).

Правомерны-ли действия администрации по отношению ко мне? Если нет – могу я требовать перерасчёта и восстановления оклада? Предприятие государственное.

Комментариев 1

добрый день!У меня возникла такая ситуация. Декретный у меня закончился 3 октября, я написала заявление до 1,5 лет. Но заявление завезла на работу еще в августе, директора не было на работе и я оставила заявление на столе. У нас он (директор)и за отдел кадров. У нас не заведено заявления регистрировать. Т.к он сильно хочет меня уволить- говорит в глаза моего заявления не видел и уволит меня за прогул, т.к. я не вышла на работу 3 октября. Что мне делать?

Комментариев 1

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я ,прервав его, схожу в ученический отпуск. Как будет осуществляться оплата ученического отпуска? Будет браться средний заработок за какой период?

Комментариев 1

У меня с заработной платы высчитывают долг по судебному иску50процентов.Высчитывают ли долг с больничного?

Комментариев 1

Здравствуйте! Выхожу на работу имея ребенка до 1 года, на неполный рабочий день(меньше на 1 час), с сохранением пособия. Меня интерисует сколько мне должен платить работодатель? Согласно отработанным часам, или до года должен платить полную зарплату? Могу ли я отказаться от обеденного перерыва?

Комментариев 1

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать больничный лист,какие выплаты включаются для расчета больничного листа, и берутся ли в расчет отпускные? Если такое, возможно, дайте ссылку на нормативно законодательный акт. Заранее Вам благодарна.

Комментариев 1

Ребенку исполнилось 3 года, надо выходить на работу. Но мест в детском саду нет, ребенку не было 1 мес. стали в очередь. Возможно в декабре появятся места. Как можно оформиться на работе с сохранением места, до момента устройства ребенка в садик. Если пойти работать, зарплата вся будет уходить на няню.

Комментариев 1

Источник: http://law.edu.ru/centers/labourlaw/messagelist.asp?blockID=7&month=4&year=2008

Гость портала

Могут ли уволить с государственной службы, за отсутствие высшего образования, если я нахожусь в декрете?

ANDREY ZINCHENKO

Юлия Николаевна Шадурская родилась 25 мая 1978 года в Магдебурге. В 2000 году окончила Сибирский университет потребительской кооперации в Новосибирске по специальности «юриспруденция». В 2005 году окончила Дальневосточную академию государственной службы по специальности государственное и муниципальное управление». Работала начальником отдела правового обеспечения Министерства здравоохранения Забайкальского края. 25 августа 2010 года приказом министра здравоохранения и социального развития назначена новым руководителем Государственной инспекции труда в Забайкальском крае.

Ответы Юлии Шадурской

уВАЖАЕМАЯ ЮЛИЯ НИКОЛАЕВНА. Я, РАБОТНИК ОБРАЗОВАНИЯ. НА ПРОТЕЖЕНИИ НЕСКОЛЬКИХ ЛЕТ НАМ НЕОПЛАЧИВАЮТ КОМАНДИРОВОЧНЫЕ. НАС НАПРВЛЯЮТ В Г. ЧИТУ НА КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПРИ ЭТОМ НЕВЫДАЮТ КОМАНДИРОВОЧНЫЕ, ГДЕ МЫ БУДЕМ ЖИТЬ ТРИ НЕДЕЛИ НАШЕМУ РУКОВОДСТВУ БЕЗРАЗЛИЧНО. ВОЗМОЖНО ЛИ ЭТО?

С УВАЖЕНИЕМ УЧЕТЕЛЯ П.ЧЕРНЫШЕВСК.

В соответствии со статьей 166 ТКРФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При этом в соответствии со статьей 167, 168 ТК РФ работодатель обязуется сохранить на время нахождения в командировке за работником место работы, средний заработок.

Кроме того, обязан возместить расходы, связанные с командировкой, к которым относят:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Несоблюдение работодателем вышеуказанных норм является нарушением трудового законодательства.

Показать весь ответЗдравствуйте, Юлия Николаевна! Может Вы поможете получить нам нашу зарплату за 2008г.Задолженность с лета 2008г.(а про ст.236 ТК РФ наше руководство вообще не хочет знать!).Расчетные листки не выдают, отпускные задерживают.Здравствуйте. В течение 2008-2010гг.

в КГУ «Читинский лес» Государственной инспекцией труда было проведено 3 проверки и выдано 3 предписания об устранении выявленных нарушений, из них одна проверка проведена в 2010 году и выдано одно предписание. Директор Соколов М.Д. привлечен к административной ответственности.

Заработная плата выплачена частично, оставшаяся часть задолженности по заработной плате не выплачена из-за отсутствия финансирования. Выплата оставшейся задолженности находится на контроле Государственной инспекции труда.


Юлия Николаевна! Администрация предприятия в целях экономии фонда оплаты труда обязала работников оформить внутреннее совместительство, чтобы не оплачивать сверхурочные. Ежемесячно в графике выходов количество смен превышает норму часов. Все часы сверх нормы табелируются по внутреннему совместительству. Права или нет наша администрация?Здравствуйте, Лариса.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Как следует из нормы, совместительство – соглашение двух сторон, в связи с этим, Ваше решение о работе является юридически значимым фактом. Принудительная работа в соответствии с Конституцией РФ запрещена.

У меня не вопрос, а пожелание чтобы в Вашей компании, под Вашим руководством трудились только профессионалы. На данном этапе это далеко не так. И если бы именно трудовые инспекторы вникали в суть проблемы и рассматривали ее как ПРОФЕССИОНАЛЫ ЮРИСТЫ ГЛУБОКО ЗНАЮЩИЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО, то в судах было бы меньше таких дел.

(очень давно мы встречались в процессе по вопросу бесплатного лекарственного обеспечения детей инвалидов тогда еще Читинской области — самое первое дело) Желаю удачи!Здравствуйте, Марина Николаевна! Спасибо за пожелание удачи, однако, посмею с Вами не согласится.

В инспекции работают профессионалы, прошедшие жесткий отбор при поступлении на государственную гражданскую службу. Так, например, за 6 месяцев 2010 года по результатам проверок привлечено к ответственности 846 лиц, однако судами было отменено только 4 предписания, по процессуальным замечаниям. Данная цифра говорит сама за себя.

Юлия Николаевна! В дополнение к вопросу № 54! Мне положены эти восемь дней или нет!!! Город Чита находится в районе приравненном к районам крайнего Севера?!!!Да, Вам положено предоставление 8 дополнительных календарных дней к отпуску.

Юлия, здравствуйте! Спасибо за ответ на предыдущий вопрос! У меня назрел ещё один вопрос: как рассчитать правильно заработную плату учителя по НСОТ, хотя бы примерную схему? Спасибо.Новая система оплаты труда состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих выплат и возможно индивидуального коэффициента.

Схему расчета представить Вам не представляется возможным, поскольку необходимо видеть Положение об оплате труда, действительное в учреждении, в котором Вы работаете.здрастыуйте, Юлия!!! такой вопрос, работаю в пожарной части МЧС водителем, должность не аттестованная (вольномаемный), Имею на иждевении ребенка-инвалида возраст 7 лет.

Как предоставляются 4 дополнительных выходных дня, согласно статье 262 Трудового кодекса, если у меня рабочий график -сутки через трое.То есть сколько в месяц я могу отдыхать? одни сутки, четверо суток.В трудовой инспекции внятного ответа мне не дали, просто перечитали статью, а как трактовать не обьяснили.

Спасибо.

Источник: https://www.chita.ru/guest/shadurskaya/

Красноярский край: Кадровая политика / Ответы на вопросы граждан по теме

Могут ли уволить с государственной службы, за отсутствие высшего образования, если я нахожусь в декрете?
sh: 1: –format=html: not found

На вопрос отвечает: Заместитель руководителя Администрации Губернатора края – начальник управления кадров и государственной службы Губернатора края Леонид Викторович Кирсанов

Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации (ч. 2 ст. 54 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ).

В стаж (общую продолжительность) государственной гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу включаются периоды работы (службы) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (далее – Указ Президента Российской Федерации № 1532). 

В соответствии с пп. «г» п. 18 перечня периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации № 1532, периоды замещения должностей, включая замещение на постоянной основе выборных должностей, в органах государственной власти и управления Союза ССР и союзных республик, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, по 31 декабря 1991 г., в том числе в министерствах и ведомствах СССР….и их органах управления на территории СССР, включаются (засчитываются) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации.

В соответствии с Общим положением о лесхозах, лесокомбинатах и леспромхозах Министерства лесного хозяйства РСФСР, утвержденным приказом Министра лесного хозяйства РСФСР от 8 января 1971 года № 6, данные предприятия являлись первичным органом управления гослесфондом в границах территории предприятия.

В качестве одной из основных задач лесхозов, лесокомбинатов и леспромхозов являлась организация и регулирование всех видов пользования лесом, охрана лесов и осуществление государственного надзора за рациональным использованием лесных ресурсов, т.е.

лесхозами, лесокомбинатами и леспромхозами выполнялись отдельные функции государственного управления. Данный приказ утратил силу 10.09.

1993 в связи с изданием приказа Рослесхоза «Об утверждении Общего положения о лесхозах Федеральной службы лесного хозяйства» (№ 238).

По мнению управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края период работы в должности рабочего по распиловке дров лесхоза не может быть включен в стаж государственной гражданской службы, поскольку распиловка дров не относится к полномочиям, способствующим осуществлению функции государственного управления.

В соответствии с Общим положением о лесхозах Федеральной службы лесного хозяйства, утвержденным приказом Рослесхоза от 10.09.1993 № 238, лесхозы являлись местными подразделениями системы специально уполномоченных государственных органов управления лесным хозяйством Российской Федерации.

Лесхозы обеспечивали выполнение лесохозяйственных мероприятий по лесопользованию, воспроизводству, охране и защите лесов, защитному лесоразведению.

Указания лесхозов в области использования, воспроизводства, охраны и защиты лесов были обязательны для выполнения всеми юридическими лицами, в том числе иностранными, независимо от их формы собственности, и физическими лицами (пункты 1.6, 1.7 Общего положения о лесхозах Федеральной службы лесного хозяйства).

Непосредственное руководство лесхозом осуществлял директор, являющийся по должности одновременно старшим государственным инспектором по контролю за состоянием, использованием, воспроизводством, охраной и защитой лесов в зоне действия лесхоза.

Источник: http://www.kadry24.krskstate.ru/vzaimo/gossluzhba?und&pg=4

Официальная Вологда – Официальный сайт Администрации города Вологды

Могут ли уволить с государственной службы, за отсутствие высшего образования, если я нахожусь в декрете?

Вопрос: Мой несовершеннолетний сын хочет устроиться летом на работу. Какие документы ему необходимо подготовить и какими льготами он может пользоваться при трудоустройстве?

Ответ: Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста) – особая социальная группа.

Трудовые права несовершеннолетних имеют особенности, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Документы, предъявляемые при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ):

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя.

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу -16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.

При этом, обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.

92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет – не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет – не более 36 часов; Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов; для учащихся образовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 3,5 часа.

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст.

265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.

Кроме того Трудовой кодекс запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни. Запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст.

269 ТК РФ по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетнего – обращаться в Комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав г. Вологды (г. Вологда, ул. Козленская, 6) и в прокуратуру города (г. Вологда, ул. Зосимовская 60).

Источник: http://vologda-portal.ru/oficialnaya_vologda/index.php?SECTION_ID=5168

Как принять на работу иностранца, оформление на работу иностранных граждан — Эльба

Могут ли уволить с государственной службы, за отсутствие высшего образования, если я нахожусь в декрете?

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить большие штрафы.

О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя.

Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан.

Миграционный учет и статус иностранца

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье.

Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран.

Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

  • постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
  • временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Как оформить постоянно и временно проживающих

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание.

Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа.

Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну. 

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Как оформить временно пребывающих без визы

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.

Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

Как оформить временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать. 

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.

Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 45 Административного регламента. 

После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

  • ходатайство на русском языке;
  • документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
  • документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 27 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.

Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.

Документы для оформления трудового договора

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
  • трудовая книжка, если нет — оформите её;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 
    Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД РФ от 04.06.2019 N 363.

Форма уведомления в МВД при приёме иностранца

Форма уведомления в МВД при увольнении иностранца

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

  • Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
  • С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации. 

А эльба поможет?

Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.

Статья актуальна на 25.12.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/139

101Адвокат
Добавить комментарий