Может ли организация подать заявление о хищении, если ущерб возмещен?

Как написать заявление в полицию о краже имущества: образец, срок

Может ли организация подать заявление о хищении, если ущерб возмещен?

В нашей стране кража является уголовно наказуемым деянием. Ей посвящена 158 статья УК РФ. Однако чтобы злоумышленников нашли и осудили по всей строгости закона, нужно заявить о произошедшем инциденте, и чем скорее, тем лучше. О том, куда и как подавать заявление о краже, мы расскажем далее.

Куда обращаться и в какой срок?

Как уже упоминалось, чем раньше будет подано заявление, тем больше шансов поймать злоумышленников по горячим следам.

Итак, а как и куда писать заявление о краже? Вы имеете право обратиться в любое отделение полиции, однако лучше направится в участок, расположенный по месту совершения преступления.

Так делу быстрее дадут ход. Ведь на принятие и рассмотрение заявления о краже в полиции после его подачи отводится минимум 3-е суток (иногда этот срок (не путать со сроком давности) увеличивают). Если же работники отделения вынуждены будут передавать бумагу в участок, соответствующий месту события, исчисление времени начнется заново.

Если по каким-либо причинам сотрудник отделения полиции, в которое Вы обратились с заявлением, отказывается принять у Вас данную бумагу, можете написать на него жалобу (бланк приложен). Ведь по действующему законодательству отказ в приеме заявлений, даже в отделении другого города, не допустим.

Образец жалобы на сотрудника отделения полиции

Образец жалобы на сотрудника отделения полиции — 1Образец жалобы на сотрудника отделения полиции — 2Образец жалобы на сотрудника отделения полиции — 3

О том, как написать заявление о краже имущества в полицию (или милицию, как до сих пор называют ее некоторые сограждане), расскажем далее.

Как написать заявление о краже имущества?

Если получается, Вы можете собственнолично обратиться в отделение полиции. Лучше всего, если оно будет расположено по месту совершения кражи. Так расследование начнется скорее, однако можно заявить о преступлении и в любом другом участке.

При личном обращении заявление составлять необязательно. Сотрудник с Ваших слов составит протокол, Вам же останется лишь подписать его. Если у Вас есть желание сделать все самостоятельно, предлагаем ознакомиться с правилами составления заявления в полицию и последующего за ним иска в суд.

В полицию

Под статьей Вы найдете бланк заявления, заполнив который, можете отправляться в полицию сообщать о краже.

Составляя заявление, следует учесть такие аспекты:

  • Бумага адресуется первому руководителю выбранного подразделения полиции. Желательно указать его должность, звание и ФИО;
  • О себе также необходимо сообщить определенные сведения: ФИО, адрес и телефон. Помните, что заявления от анонима рассмотрению не подлежат!;
  • В описательной (основной) части необходимо максимально точно изложить подробности происшествия:
    • где, когда и в котором часу произошло преступление (если данные сведения известны потерпевшему);
    • сколько было предполагаемых злоумышленников, их описание;
    • список украденных предметов;
    • стоимость похищенного имущества. Моральный ущерб на данном этапе не учитывается.
  • В заключительной части выдвигаются требования: найти воров, вернуть имущество, осудить преступников и т.д.

Поскольку на определение степени тяжести преступления влияет множество факторов, как-то, количество злоумышленников и наличие/отсутствие у них оружия, причинение вреда здоровью потерпевшего, угрозы и пр., воссоздать картину произошедшего необходимо как можно более полно, с учетом каждой детали.

Образец заявление в полицию от физического или юридического лица о краже имущества вы можете скачать здесь.

Образец заявления в полицию о краже имущества

Образец заявления в полицию о краже имущества — 1Образец заявления в полицию о краже имущества — 2

В суд

Когда виновный найден, потерпевший, реализуя свое право на возмещение убытков, составляет иск в суд. Данная бумага не облагается госпошлиной.

Суть гражданского иска

Подать иск нужно после того, как будет возбуждено уголовное дело, но до начала судебного следствия. Предъявляя свои требования о возмещении убытков, потерпевший становится гражданским истцом и обязуется по первому требованию суда представлять необходимые документы, напрямую связанные с поданным иском о краже.

Гражданский иск может быть поддержан прокурором. Иногда суд в ходе рассмотрения уголовного дела принимает решение о возмещении материального ущерба потерпевшему, не подававшему соответствующий гражданский иск. Однако лучше не полагаться на волю случая и правильно составить иск.

Следует учитывать, что вину злоумышленника в совершении кражи доказывает обвинительный приговор, а вот доказательства того, что ущерб был нанесен в определенном размере, должен предоставить истец.

Как правило, украденные вещи должны быть возвращены. Если же преступник успел от них избавиться, возмещается рыночная стоимость каждого похищенного предмета.

Его подача

Чтобы суд принял иск во внимание, необходимо правильно составить данную бумагу. Для наглядности, мы приводим образец гражданского иска под статьей.

Подается иск в суд, расположенный по адресу ответчика. Важно четко изложить свои требования, не искажая действительный размер ущерба. Точно составленный иск значительно облегчит суду процесс вынесения решения.

Вместе с иском в суд направляются еще некоторые бумаги:

  • Копии иска, которые передаются всем сторонам дела;
  • Доверенность, в том случае, если Ваши интересы представляет юрист;
  • Документы, существенные для рассмотрения дела;
  • Доказательства того, что истец соблюдал все установленные законом условия досудебного решения спора;
  • Указание на размер ущерба и вычисления, в ходе которых была выведена данная сумма.

У нас вы можете скачать образец такого иска.

Исковое заявление о возмещении ущерба при краже имущества (образец)

Исковое заявление о краже имущества — 1Исковое заявление о краже имущества — 2

О том, можно ли и как забрать из полиции заявление о краже, читайте в следующем разделе.

Отзыв документа

Бывает, что после того, как потерпевший подал заявление, обидчик загладил свою вину, или, например, выяснилось, что кражу совершил несовершеннолетний знакомый. Однако забрать заявление потерпевший не сможет – по закону, оно должно остаться в отделении полиции. Чтобы прервать начатое дело, необходимо пройти процедуру отказа от заявления.

Причиной отказа может быть:

  • Примирение сторон;
  • Отсутствие события преступления.

Рассмотрим каждую ситуацию отдельно.

Отсутствие события преступления

Нередко случается, что граждане поспешно заявляют о пропаже чего-либо, не выяснив всех обстоятельств. Так, например, лицо заявляет об угоне авто, после чего обнаруживает, что машина находится на штрафстоянке.

Чтобы не допустить начала уголовного дела, необходимо оповестить полицию о случившемся и написать отказ от заявления. Никаких последствий для заявителя не будет.

 Однако если гражданин, решив обмануть правоохранительные органы, намеренно написал заявление, хотя и знал, что событие преступления отсутствует, его могут призвать к ответу по 306 статье УК РФ за заведомо ложный донос.

Примирение

Даже если потерпевший и обвиняемый помирились, и был написан отказ от заявления, избежать наказания обвиняемому удается не всегда.

Возможны несколько путей:

  • Отказ на стадии возбуждения дела. Осуществляется, когда злодеяние носит частный характер (часть 2 статьи 20 УК): побои, клевета, нанесение несущественного вреда здоровью (без последствий);
  • Отказ во время досудебной проверки. Возможен при рассмотрении преступлений, соотносимых с 3 частью 20 статьи УК РФ: нарушение авторских прав, изнасилование и пр. Желаемого результата отказ уже не принесет;
  • Закрытие уголовного дела. Возможно лишь при соблюдении двух условий: преступление небольшой (до 3 лет лишения свободы) или средней (не более 5 лет) степени тяжести; согласие привлекаемого лица. Однако даже в таком случае, прокурор может продолжить рассмотрение дела, если сочтет это нужным.

Таким образом, исход событий, в случае, когда Вы, примирившись с обвиняемым, решили написать отказ от заявления, будет зависеть от тяжести совершенного ним деяния и стадии дела, на которой Вы обратились в отделение с данной бумагой.

Составление отказа

Специального бланка для написания отказа от заявления не предусмотрено. Приведем лишь несколько рекомендаций:

  • Адресовать отказ нужно начальнику отделения или тому сотруднику, который непосредственно занимается данным делом;
  • В основной части нужно подробно и убедительно изложить причины отказа. Объяснить, как произошло так, что Вы приняли происшествие за кражу (если нет события преступления), или рассказать, как примирились с обвиняемым;
  • В заключение можно сослаться на 2 или 3 часть 25 статьи УК, согласно которой Вы и составляете данный отказ.

Источник: http://ugolovka.com/prestupleniya/sobstvennost/krazha/kak-napisat-zayavlenie.html

Онлайн Инспекция – Привлечение работника к материальной ответственности

Может ли организация подать заявление о хищении, если ущерб возмещен?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/51

Apdrošināšanas | Seesam Insurance AS

Может ли организация подать заявление о хищении, если ущерб возмещен?

Виды заявок на выплату возмещения

Вы можете подать заявку на страховое возмещение наиболее удобным для Вас способом:

1. На портале Seesam.

  • Более быстрое рассмотрение заявок. Мы обрабатываем заявки, зарегистрированные на портале, в течение 1-2 рабочих дней.
  • Вы сэкономите свое время. Требуется только информация об инциденте. Известная нам информация будет заполняться автоматически из данных, доступных в системе.
  • Все документы, которые Вы отправляете, собраны на одной платформе.
  • Легко отслеживать заявки на возмещения, их статус и решения.

2. В одном из центров обслуживания клиентов Seesam .

3. Заполнив форму заявки.

Как получить возмещение, если Вы расплачивались личными средствами?

За услуги, полученные в учреждениях, не являющихся договорной организацией, а также в тех случаях, если в договорных организациях услугу получить невозможно, или оплата услуг недоступна в полном размере, застрахованное лицо должно расплачиваться личными средствами.

Для оценки страхового случая и связанного с ним страхового возмещения, а также для покрытия расходов застрахованного лица после наступления страхового случая незамедлительно, как только представляется возможным, но не позднее, чем в течение 90 (девяноста) дней с момента, когда это стало возможным, следует подать страховщику:

Oригинал чека ЭКА и/или квитанции строгого учета (с указанием даты, номера и пункта распоряжения СГД, согласно которому разрешено не использовать чек ЭКА), в котором должно быть указано:

  • наименование, регистрационный номер, юридический адрес предоставителя услуги;
  • имя, фамилия и личный код получателя услуги – застрахованного лица;
  • дата получения услуги;
  • наименование/вид (подробная расшифровка) полученной услуги и количество;
  • цена полученной услуги.

Стоматология:

Возмещение выплачивается после подачи страховщику заявки на возмещение, выписки из стоматологической медицинской карты с информацией о номере подвергнутого лечению зуба и проведенных манипуляциях, персонифицированных документов об оплате (чека электронного кассового аппарата и/или квитанции строгого учета).

Спорт:

Возмещение выплачивается после подачи страховщику заявки на возмещение, персонифицированных документов об оплате.

Подлежащие подаче документы:

  • чек электронного кассового аппарата и/или квитанция строгого учета с указанием даты получения услуги и/или срока абонемента на занятия спортом;
  • или платежное поручение, в котором в качестве назначения платежа указан номер договора об автоматических расчетах, который спортивный клуб заключил с застрахованным в Seesam лицом.
  • Спортивный абонемент следует подать по истечении срока его действия, но не позднее, чем в течение 90 дней после получения последней услуги. Если цена за занятие и/или цена абонемента выше установленной в программе, то застрахованное лицо доплачивает разницу из личных средств.

Mедикаменты и оптикa:

За медикаменты и оптику, для которых программой страхования здоровья предусмотрены рецепты, подается копия рецепта.

Возмещение выплачивается после подачи страховщику заявки на возмещение, копий рецептов, персонифицированных документов об оплате (чека электронного кассового аппарата и/или квитанции строгого учета и расшифровки приобретенных медикаментов).

Если страховое возмещение получает уполномоченное лицо, следует подать нотариально заверенную доверенность.

Другая документация, которую запрашивает страховщик в качестве дополнительной информации, чтобы оценить страховое возмещение и наступление страхового случая.

Что делать, если утеряна или нуждается в замене карта страхования здоровья?

  • Следует направить запрос от застрахованного лица по электронной почте info@seesam.lv с просьбой заменить карту страхования здоровья, приложив копию паспорта или удостоверения личности (в случае изменения личных данных).
  • Следует указать адрес, по которому должна быть отправлена новая карта.
  • Плата за изготовление новой карты составляет EUR 4.00 (в полисе может быть условие, что изготовление новой карты страхования здоровья является бесплатным во всех случаях)

Если карта страхования здоровья украдена:

  • Следует направить запрос от застрахованного лица по электронной почте info@seesam.lv no с просьбой заменить карту страхования здоровья, приложив справку из полиции о краже документов.
  • Следует указать адрес, по которому должна быть отправлена новая карта.

Где можно использовать страхование здоровья Seesam, не расплачиваясь личными средствами?

Чтобы не приходилось расплачиваться за включенные в Карту страхования здоровья услуги личными средствами, посещайте наши договорные организации или договорные организации SP – 2.3.

Если в течение календарного года застрахованное лицо подавало страховщику чеки для получения страхового возмещения за амбулаторные медицинские услуги, стационарные медицинские услуги и стоматологию, и страховщик возместил расходы частично, то невозмещённый остаток суммы можно включить в годовую декларацию о доходах.

 В таком случае, к предоставляемым налоговой службе чекам необходимо приложить информативные письма Seesam, полученные после каждой урегулированной выплаты. Если информативное письмо утеряно, его можно восстановить, обратившись за помощью по электронному адресу: veseliba@seesam.lv.

 Если при подаче документов для получения страхового возмещения были поданы оригиналы чеков, для подготовки соответствующей справки необходимо заполнить нижеприведённую форму.

Подача информации в СГД

Выдача гарантийного письма

Источник: https://www.seesam.lv/ru/rassmotrenie-ushterba/strahovanie-zdorovxq/

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

Может ли организация подать заявление о хищении, если ущерб возмещен?

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника

В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника. Но это не совсем так. Заработная плата – это неприкосновенный доход человека. Просто так с зарплатного счета списать средства нельзя.

Это возможно, если сотрудник по своей инициативе написал заявление, указав цели и суммы для удержания. Такое заявление будет действовать в том числе тогда, когда работник испортил или потерял служебное имущество и решил компенсировать его стоимость.

Если сотрудник отказался возместить ущерб, удержание возможно по решению суда, который может обязать работника выплатить компенсацию, например за порчу имущества.

Нужно иметь в виду, что без заявления сотрудника и решения суда при порче, потере и краже корпоративного имущества обычное удержание из зарплаты невозможно, если в трудовом договоре не предусмотрена материальная ответственность работника.

Согласно трудовому законодательству организация должна обеспечить сотрудника средствами для работы, в том числе оборудованием. И если в договоре не сказано об ответственности, по умолчанию сотрудник может и не платить за порчу имущества.

В компаниях, выдающих персоналу дорогое оборудование, вопрос о материальной ответственности лучше решать еще при приеме сотрудника на работу. В трудовом договоре стоит предусмотреть случаи, когда работник понесет ответственность.

Например, порча имущества по собственной вине, его потеря или кража, признание виновным в ДТП, которое стало причиной порчи имущества, и т.д. Также важно указать порядок возмещения убытков – процент от оклада или конкретную сумму.

Часто работодатели не прописывают детали в договоре, ограничиваясь упоминанием о материальной ответственности и необходимости возместить ущерб. В итоге в случае возникновения конфликта суд принимает решение в пользу сотрудника.

Поэтому в договоре обязательно должно быть предусмотрено: что является товарно-материальными ценностями, как должна обеспечиваться сохранность имущества компании, что понимается под прямым ущербом и реальным уменьшением наличного имущества (уничтожение, порча, поломка, требующая ремонта, и т.д.).

Одним из главных пунктов документа – «Основания возмещения ущерба».

В нем должно быть прописано: при каких условиях сотрудник должен будет возместить ущерб (потеря, кража), от чего будет зависеть сумма компенсации (стоимость оборудования), что снизит стоимость имущества (амортизация), какие случаи относятся к форс-мажору, когда работник не должен возмещать ущерб (авария, ЧП и т.д.), каким образом будет организован процесс возмещения (объяснение сотрудника, заявление о возмещении, внутреннее или судебное урегулирование в случае отказа сотрудника, размер удержаний или оплата наличными в кассу и т.д.).

Если между работодателем и сотрудником возникает конфликт, спор рассматривается в суде. Именно суд принимает решение, должен ли работник компенсировать ущерб. При этом практика показывает, что суды чаще выносят решение в пользу сотрудников.

Основная причина такой тенденции – неверное толкование компаниями понятия ответственности и неправильное указание на нее в трудовом договоре. В документах не всегда точно прописаны случаи, при которых сотрудник несет материальную ответственность, и то, как подобные ситуации должны регулироваться.

Например, упущенную выгоду компенсировать вряд ли получится. В Трудовом кодексе говорится лишь о прямом действительном ущербе. Или, например, ст.

239 ТК РФ исключает ответственность работника за ущерб, причиненный вследствие непреодолимой силы или неисполнения работодателем обязанности по созданию надлежащих условий хранения имущества.

Допустим, ноутбук сломался из-за того, что на него не поставили антивирус. Поскольку делать это должна организация, очень вероятно, что суд в подобном деле примет сторону сотрудника.

Решения в пользу работодателей принимаются, когда есть доказательства вины сотрудника и она подтверждается документами (справка из ГАИ, УВД и т.д.).

Рассмотрим несколько ситуаций, которые могут закончиться рассмотрением спора в суде.

У сотрудника украли оборудование.

В такой ситуации он должен подать заявление о краже в полицию, получить справку об этом и принести ее работодателю. Если возбудят уголовное дело, то ущерб должен взыскиваться с виновника после вынесения решения судом. Если заявление сотрудник не подал и при этом он является материально ответственным, то работодатель сможет требовать от него возмещения ущерба.

Оборудование повреждено во время ДТП.

Статья 239 ТК РФ уточняет, что ответственность работника исключается при возникновении ущерба из-за непреодолимой силы. Эта статья может применяться и в случае ДТП.

В такой ситуации нужно будет получить документ о дорожно-транспортном происшествии (справку из ГИБДД), которое стало причиной повреждения имущества. Если сотрудник был виновником случившегося, работодатель может взыскать с него ущерб.

Но в суде придется доказывать вину работника и обосновывать причинно-следственную связь между ею и ущербом.

Договором не предусмотрена материальная ответственность работника, но ЧП произошло по его вине.

Если сотрудник признает вину, готов возместить ущерб и написал заявление об удержании – работодатель вычитает из зарплаты максимально возможные суммы. Если сотрудник признает вину, но не хочет возмещать ущерб, прибегнуть можно к ст. 241 ТК РФ.

В ней указано, что человек несет ответственность в пределах месячного заработка. Но у работодателя должно быть подтверждение стоимости поврежденного имущества.

Если работодатель хочет взыскать всю стоимость оборудования, а сотрудник против, вероятно, придется идти в суд.

Если сотрудник решил самостоятельно возместить причиненный ущерб, из его зарплаты может быть удержана любая сумма. Ограничений здесь нет, кроме размера дохода человека.

Важно лишь одно: необходимо письменное заявление сотрудника с указанием размера и порядка списания из зарплаты. Причем в Трудовом кодексе не говорится напрямую о заявлении сотрудника.

Значение имеет отсутствие разногласий о причинах и размере удержаний, что и будет подтверждать заявление.

Если работник не дал письменного согласия на удержание, но по договору он несет материальную ответственность, будет действовать лимит на списание денежных средств с зарплатного счета. Основное правило для работодателей: общий размер удержаний не может быть более 20% от зарплаты. В ст.

138 ТК РФ уточняется, что удержания могут производиться при каждой выплате зарплаты. Значит, если она начисляется два раза в месяц, то и удерживать средства можно дважды. При этом расчет удержания производится не от общей суммы за месяц, а от суммы за соответствующую половину месяца.

То есть при каждой выплате работник должен получить не менее 80% от общей суммы за соответствующий период.

Допустим, сумма возмещения – 100 тыс. руб., а оклад сотрудника – 50 тыс. руб. Таким образом, каждый месяц у него будет списываться не более 10 тыс. руб. Если аванс его составляет 20 тыс. руб., а во второй раз он получает 30 тыс. руб., то списывать можно при обеих выплатах – 4 и 6 тыс. руб. соответственно. И так до полного возмещения.

Размер удержаний может составлять 50% от зарплаты при наличии решения суда и 70% – если сотрудник отбывает исправительные работы, суд обязал работника выплачивать алименты или компенсацию за причинение вреда здоровью другого человека.

На практике это может выглядеть так. В компанию пришло два решения суда, согласно которым сотрудник должен уплатить штраф за причинение порчи имуществу в размере 50 тыс. руб. и выплачивать алименты в размере 15 тыс. руб. ежемесячно. При окладе 50 тыс. руб. алименты будут списываться в полном размере, а штраф – до 10 тыс. руб. в месяц.

Важно иметь в виду: удержание может производиться только из заработной платы работника (ст. 137 ТК РФ). Нельзя вычитать средства из пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком. Эти деньги не относятся к заработной плате, так как не являются оплатой труда (ст. 129 ТК РФ).

Нарушение норм закона чревато привлечением к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Работодатель может быть наказан за незаконное удержание средств, а таковым оно будет являться при отсутствии письменного согласия сотрудника на это или решения суда. Наказание также последует за удержание больше разрешенной суммы.

Оно будет расцениваться как неполная выплата зарплаты или ее задержка. В перечисленных случаях штраф составит до 5 тыс. руб. для должностного лица и до 50 тыс. руб. для компании. Кроме того, неполное начисление зарплаты является нарушением, которое влечет наказание в виде штрафа до 20 тыс.

руб. для руководителя и до 50 тыс. руб. для организации.

Компания рискует и тем, что суд признает указанные выше действия неправомерными, обяжет вернуть удержанные средства и начислит компенсацию не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки на основании ст. 236 ТК РФ. А еще придется выплатить компенсацию морального вреда из-за неправомерных действий или бездействия работодателя.

Итак, представим, что сотрудник уронил корпоративный ноутбук, и компьютер вышел из строя. Но работник не написал заявление на удержание.

Поэтому работодатель решил в одностороннем порядке списать сумму, возмещающую ущерб. Однако если сотрудник обратится с жалобой в ГИТ или суд, санкции могут ждать и руководителя компании, и организацию.

Помимо штрафа придется выплатить удержанные средства и начислить компенсацию.

Источник: https://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/dolzhen-li-rabotnik-vozmestit-prichinennyy-kompanii-ushcherb/

Взыскание материального ущерба с работника: общие правила

Может ли организация подать заявление о хищении, если ущерб возмещен?

К сожалению, не все работники честно выполняют свои обязанности. Бывает и так, что по вине сотрудника случается порча, недостача или пропажа имущества работодателя. В данной консультации мы рассмотрим, как правильно привлечь виновных лиц к материальной ответственности по приказу руководителя.

Основания для возникновения материальной ответственности

Общие правила привлечения работника к материальной ответственности установлены в ст. 130 КЗоТ. Материальная ответственность применяется только за прямой действительный ущерб – при условии, что такой ущерб нанесен предприятию противоправными действиями (бездействием) работника.

Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью зарплаты работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба (за исключением установленных законодательством случаев) (ч. 2 ст. 130 КЗоТ).

При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности?

Так, работодатель (предприятие или предприниматель) имеет право привлечь работника к материальной ответственности в случае одновременного наличия таких фактов:

  • нарушение трудовых обязанностей;
  • прямой действительный ущерб;
  • причинная связь между нарушением и ущербом;
  • вина или бездействие работника.

Только в том случае, если все эти 4 факта установлены, работодатель может законно наказать сотрудника.

Если хотя бы одно из условий не выполняется, привлечь работника к материальной ответственности нельзя.

Также стоит отметить, что материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 3 ст. 130 КЗоТ).

Для справки.

Под прямым действительным ущербом понимают потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия нести расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или дополнительные денежные выплаты (п. 4 Постановления Пленума ВСУ от 29.12.92 г. № 14 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками» (далее – Постановление № 14)).

В каких случаях сотрудника нельзя привлечь к материальной ответственности?

Привлечение сотрудника к материальной ответственности недопустимо, если (ч. 4 ст. 130, ч. 1 ст. 131 КЗоТ):

  • вред, причиненный этим сотрудником, относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Например, к нормальному производственно-хозяйственному риску относят вред, произошедший при поиске или испытании новых, оправданных в данных обстоятельствах технологических приемов работы, если были применены все доступные меры для предотвращения ущерба и если при этом невозможно было достичь желаемого результата другим способом или для этого требовались значительные затраты (п. 4 постановления ВССУ от 11.12.15 г. № 12 «Об обобщении практики применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее – Постановление № 12);
  • работник пребывал в состоянии крайней необходимости. КЗоТ не дает определения крайней необходимости. Поэтому для целей привлечения к материальной ответственности по аналогии может применяться определение ущерба, причиненного в состоянии крайней необходимости, которое предусмотрено ст. 1171 Гражданского кодекса (это ущерб, причиненный лицу в связи с совершением действий, направленных на устранение опасности, угрожавшей гражданским правам или интересам другого физического или юридического лица, если эту опасность при данных условиях нельзя было устранить другими средствами) (п. 4 Постановления № 12);
  • руководитель не создал условия, необходимые для нормальной работы и полной сохранности доверенного работнику имущества.

Виды материальной ответственности

Материальная ответственность может быть двух видов:

  • ограниченная – в размере прямого действительного ущерба, но не более среднемесячного заработка работника (ст. 133 КЗоТ). К примеру, руководители предприятий и их заместители несут ограниченную материальную ответственность за неправильное хранение товарно-материальных ценностей (далее – ТМЦ);
  • полнаявполном размере ущерба, причиненного по вине работника предприятию. Полная материальная ответственность применяется только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 134 КЗоТ). Такой вид ответственности установлен только для конкретного перечня должностей (работ). С работниками, которые принимаются на эти должности, заключается договор о полной материальной ответственности. Для привлечения к такой ответственности выполнение работником должностных обязанностей или работы по специальности должно быть непосредственно связано с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей.

Обратите внимание! Для привлечения к материальной ответственности должность, которую занимает сотрудник, и работа, которую он выполняет, должны содержаться в Перечне № 477). Сюда относятся, к примеру, заведующие складами, кассир, транспортный экспедитор, товаровед и т. д.

Кроме того, существует коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним отдельный договор о полной материальной ответственности (ст. 1352 КЗоТ).

Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается междупредприятием (предпринимателем) и всеми членами коллектива.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, условия ее применения, а также форма Типового договора о коллективной материальной ответственности утверждены Приказом Минтруда от 12.05.96 г.

№ 43 «Об утверждении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения и Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности».

Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный хищением, недостачей, умышленным уничтожением или повреждением материальных ценностей, а также их уничтожением или повреждением из-за небрежности, что подтверждается инвентаризационными документами.

Какие особенности следует учесть работодателю в случае привлечения сотрудника к полной материальной ответственности?

Во-первых, письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 1351 КЗоТ).

Во-вторых, само по себе наличие должности или работы в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР от 28.12.77 г. № 447 (далее – Перечень № 447) не дает оснований для заключения договора о полной материальной ответственности, если в трудовых функциях работника отсутствуют

Источник: https://balance.ua/ru/news/post/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika-obshhie-pravila

101Адвокат
Добавить комментарий